x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/02/2014 08:30
1. המעסיק לא רשאי לחפוף ללא הסכמת העובד, העובד רשאי לחפוף בתנאי שמותיר 14 ימים לא חופפים.
2-3. נדירים המקרים בהם ניתן תוקף לכתב סילוק, כל עוד לא היית מודע לזכויותייך/לא היית מיוצג.
2-3. נדירים המקרים בהם ניתן תוקף לכתב סילוק, כל עוד לא היית מודע לזכויותייך/לא היית מיוצג.
23/02/2014 19:52
24/02/2014 08:30
1. המעסיק לא רשאי לחפוף ללא הסכמת העובד, העובד רשאי לחפוף בתנאי שמותיר 14 ימים לא חופפים.
2-3. נדירים המקרים בהם ניתן תוקף לכתב סילוק, כל עוד לא היית מודע לזכויותייך/לא היית מיוצג.
2-3. נדירים המקרים בהם ניתן תוקף לכתב סילוק, כל עוד לא היית מודע לזכויותייך/לא היית מיוצג.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
