פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין, אולם, לאור תקופת העבודה הקצרה לא בטוחה הטרחה וכדאיות התביעה בגין עניין זה.

היי

אני הייתי עד היום בבוקר עובד שכיר במשרה מלאה בחברה פרטית בפתח תקווה. היום אחרי ישיבת צוות, המנהל האחראי עלי ביקש ממני לבוא לחדרו ושם הודיע לי כי עקב חוסר התפקוד שלי אני מפוטר מהעבודה ויכול ללכת הביתה מיד. התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 1/9/2013 אז הבנתי שלא מגיע לי לקבל פיצויים.

מצד שני, הפיטורים לא חוקיים כי לא ניתנה לי הודעה מראש, לא נערך שימוע ופוטרתי באופן מיידי. האם במקרה של תביעה לבית הדין לעבודה כן יפסוק לי פיצויים על ההליך הלא חוקי ולמרות שאני לא כובד בעל ותק של שנה בחברה? מה אתם מציעים לעשות במקרה כזה?