פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תוך כמה זמן אני אמור לקבל תשובה לאחר שימוע?
אני מושעה מלפני פסח האם המעסיק יכול להשהות אותי?
המעסיק אמור לשלם על הימים שאני מושעה?

שלום,

הזמן צריך להיות סביר, בין שבוע ל-10 ימים זה סביר.
כמו כן לכאורה לא ניתן להשעות אותך.

באפשרותך ליצור קשר עם המספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

ערב טוב

אני חבר קיבוץ אי שם בארץ. אני עובד במפעל של הקיבוץ לא מעט שנים. המפעל נמצא בבעלות משותפת של הקיבוץ ושל חברה פרטית שאינה קשורה לקיבוץ למעט השותפות במפעל. אני לא מקבל תלוש משכורת מהמפעל אלא מהקיבוץ. רציתי לדעת האם במצב כזה יש לי יחסי עובד מעביד מול המפעל? האם יש לכם ניסיון בטיפול במקרי תביעה של חברי קיבוצים?

יש צורך לבדוק באם אכן התקיימו יחסי עובד מעביד בהתאם לקריטריונים שמתווה הפסיקה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

יש פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בדיוק בנושא זה: ע"ע 23086-05-13 אך זה לא סוף הסיפור שכן הוגש בג"צ בנושא בהליך בג"צ 2037/14 ורק אחרי שבג"צ יפסוק תהיה תשובה חד משמעית בנושא יחסי עבודה בין החברים לקיבוץ.

יום טוב

בהצלחה.

השאלה שלי היא כזאת:
התחלתי לעבוד במקום עבודה, לאחר מספר משמרות בודדות החלטתי להפסיק לעבוד שם. עברו כבר חודשיים מאז שהייתי צריך לקבל תשלום על הימים האלו. בכל פעם שאני מגיע למקום עבודה לדרוש את התשלום, הם מתחמקים ממני או מטרטרים אותי שיש בעיות בהנהלת החשבונות. הם לא עונים לטלפונים ולהודעות ממני ואם כבר עונים אז מנתקים.
האם אני יכול לדרוש פיצוי על עוגמת נפש מצידם וחוסר אחריות בנושא?ועד איזה סכום זה יכול להגיע.

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.
עוגמת נפש נפסקת לעתים נדירות.

שלום,
שאלתי היא כזו:
בשבוע הראשון של חודש מרץ סיימתי עבודתי במקום עבודה מסוים. ובשבוע האחרון של אותו חודש התחלתי לעבוד במקום חדש. האם עליי לעשות תיאום מס מאחר וכאילו עבדתי בשני מקומות עבודה?

תודה.

על שבוע עבודה בכל מקום עבודה כנראה שממילא לא תגיעי למדרגות המס כך שאין צורך בתיאום מס.

בתקופה שבין נובמבר 2013 ו מרץ 2014 אשתי עבדה במשרד פרסום קטן בעכו
כבר מהחודש הראשון התחילו איחורים בתשלום השכר שהגיעו עד ל שבועיים בסוף חודש מרץ אשתי התפטרה והתחילה עבודה אחרת
עד היום אשתי לא קיבלה שכר עבור חודש מרץ והמעסיקה מתנערת מתשלום
מה אפשר לעשות בנדון

יש לפנות למעסיקה במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.

שלום, עבדתי בעסק במשך 9 חודשים, אותם בעלים החליפו את שם העסק (וכך גם את השם של נותן התלוש) אך הבעלים נשארו והמשכתי לעבוד שם כבמשך 4 חודשים נוספים.
התפטרתי מאחר והמנהלת בפועל התנהגה אלי בצורה מכפירה גם מבחינה מילולית וגם מבחינה שביטלה לי משמרות כמה פעמים כבר בדרכי לעבודה,(ללא כל פיצוי על כך). או שנתנה לי משמרת אחת בשבוע.
קיבלתי מהעסק מכתב פיטורין רק על תקופת תעסוקתי בעסק שנסגר, כלומר 9 חודשים.
שאלתי היא אלו זכויות מגיעות לי וכיצד ניתן לחשבן (הבראה, ימי מחלה/ חופשה בתשלום) ואם כדאי לי לפתוח בהליך של פיצויי פיטורין בגין מפוטרת?
בתודה מראש

על פניו הותק לא היה אמור להיפגע.
הנך זכאית לפדיון של ימי חופשה וימי הבראה במסגרת של גמר חשבון.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

היי ..
עשו לי שימוע בחודש מרץ והחליטו לפטר אותי . הודיעו לי במכתב תוצאות שימוע ואמרו לי שהיום האחרון לעבודתי הוא ב 31.5.14 . במשך חודש אפריל נקלטתי להיריון. האם הם חייבים להשאיר אותי בעבודה ? מהן הזכויות שלי ?

אם יש לך וותק של מעל 6 חודשים במקום העבודה אז אסור להם לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
את צריכה להודיע להם מיידית על ההיריון והם צריכים לקבל היתר ויש סיכוי שהם יקבלו מאחר ואין קשר בין הפיטורים להיריון מאחר והם אפילו לא ידעו עליו.
לסיוע פרטני ניתן לפנות למשרדנו בפרטים המופיעים מטה.

חל עליהם האיסור לפטרך, היה והנך עובדת מעל 6 חודשים באותו מקום העבודה.

הודיעי למעסיקך על הריונך, והיה ובכל זאת יפטרך פני אל משרדי.

וזה לא משנה מה סיבת הפיטורים ? כי פיטרו אותי כיוון שלא מילאתי את אחוזי המשרה שלי כי אני סטודנטית.

את זה הם יצטרכו להסביר למשרד התמ"ת בבקשתם לקבלת היתר.

שלום, אני עובדת חמישה ימים בשבוע,
ביתי הקטנה חלתה במונו, ואני צריכה להיות אתה בבית, מחר- אני חייבת להגיע לעבודה- סוגרים מע"מ....
אם אביא אישור מחלה מיום שישי, האם יחשב יום זה כיום ראשון של מחלה- ז"א יום ראשון בשבוע הבא יהיה היום השלישי?
או שימי המחלה יחושבו לי רק מראשון?

דחוף לי!!!! תודה!

ימי המחלה נבחנים מנקודת מבטו של העובד כך שאם תמציאי אישורי מחלה רצופים מיום שישי אז יום ראשון יהיה יום המחלה השלישי וישולם לפי 50% משכרך היומי.

המעביד הקודם שלי הפריש לי פנסיה אך לא הפקיד בשום חברה . לאחר שעזבתי הוא התנצל והפקיד לקרן אך הסכומים לא מדויקים.
כמו כן הוא לא רוצה לשלם לי את הדמי הבראה של השנה השניה עבדתי שם שנתיים.
ועבדתי הרבה פעמים שעות לילה ןמוצ"ש ולא קיבלתי תוספת מה הכי טוב לי לעשות?
תודב רבה , נתי

ניתן לפנות למשרדנו במספר המופיע מטה לצורך ייעוץ וייצוג משפטי בדבר הזכויות שציינת שאכן מגיעות לך.

שלום ברצוני לדעת כמה שכר אני מקבל עבור תאונת עבודה שעברתי האם 100 אחוז מהשכר או 75 אחוז אני לא במחלה תאונת עבודה והמעסיק אמור לשלם לי כי יש לו הסכם אם ביטוח לאומי

הזכות לדמי פגיעה היא בגובה של 75% מהשכר המבוטח ב- 3 החודשים שקדמו לפגיעה.

שלום עברתי תאונת עבודה החלקתי על שמן במקום עבודתי כרגע אני בבית בחופשת מחלה בגלל שנגרם לי שבר בקרסול. למעביד יש הסכם אם הביטוח הלאומי ברצוני לדעת האם אני מקבל משכורת מלאה או 75 אחוז מהשכר? תודה מראש על העזרה האדיבה שלכם!

במידה והנך מקבל דמי מחלה מעת המעסיק ולא מעת הביטוח הלאומי אזי התשלום הוא בהתאם לחוק דמי מחלה.
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני ושלישי 50%, משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.

שלום רב.
התפטרתי כדין ממקום עבודתי. כעט המעסיק דורש ממני תשלום עבור הכשרה שבצעתי בעבר. בחוזה האחרון שחתמתי עליו לא דובר כלל על ההכשרה הזאת.
בחוזה שקדם לו ונגרס ונזרק נאמר כי במידה ואתפטר עלות הקורס תקוזז משכרי.
כעט המעביד מאיים עלי בפיטורין.
השבתי לו כי אינני מעוניין לשלם לו על ההכשרה מכיוון שבחוזה האחרון והסופי לא נכתב דבר אודות ההכשרה.
באם הוא יתבע אותי אני יכול לשלם לו ולא להגיע לבית משפט על מנת להימנע מהוצאות המשפט היקרות?
תודה רבה

שלום אנא בהר את שאלתך.

התפטרתי ממקום עבודתי.
נודע לי כי לא שולמה לי פנסיה.
עבדתי פחות מחצי שנה.
התחלתי לעבוד בנובמבר, מאוגוסט עד נובמבר לא עבדתי כלל.
עד אוגוסט שולמה לי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
מקום העבודה שהתפטרתי ממנו טוען שלא הגיעה לי פנסיה, על אף שהיתה ושולמה לי םנסיה בעבר ממקום העבודה הקודם (אך היתה הפסקה של חודשייים שבה לא עבדתי ולא שולמה לי פנסיה)
האם אני זכאי לפנסיה ממקום העבודה האחרון שהתפטרתי ממנו ועבדתי בו פחות מחצי שנה?

שלום,

השאלה היא האם הקופה הראשונה הייתה פעילה בזמן תחילת עבודתך.

פיטרו אותי, ואני צריך לתת חודש, במהלך החודש אני בבית.
והתקבלתי לעבודה חדשה לאחר שבועיים,
מה עושים במצב כזה? צריך לעשות תיאום מס?
זה מותר לעבוד בעבודה חדשה כשאני נותן חודש בבית?
אשמח לפירוט
תודה

פיטורין, והתחלת עבודה חדשה אלדד 01/01/1970 02:00
פיטרו אותי, ואני צריך לתת חודש, במהלך החודש אני בבית.
והתקבלתי לעבודה חדשה לאחר שבועיים,
מה עושים במצב כזה? צריך לעשות תיאום מס?
זה מותר לעבוד בעבודה חדשה כשאני נותן חודש בבית?
אשמח לפירוט
תודה
פוטרתי .קיבלתי הודעה מוקדמת. מצאתי עבודה. השאלה שלי היא. האים אני זכאית לדמי אבטלה במידה ולא יסתדר לי בעבודה החדשה.

שלום,

אנא בהר את שאלתך.

עבדתי במקום עבודה במשך שלוש שנים, יום בהיר אחד פיטרו אותי, שילמו לי חודש התראה מראש ,שאני בבית (חודש ימים שאני צריך לתת)
לאחר שבועיים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה.
בחודש זה יהיה לי שני משכורות מעבודות שונות.

היי, אני מלצרית בבית קפה במרכז תל אביב. הבנתי לאחרונה שיש זכויות סוציאליות שמגיעות לי ולחבריי בעבודה: תשלום על ימי מחלה, חופשה, הבראה וכן הלאה. איך נוכל כל הצוות- בערך 30 איש (מלצרים וברמנים) לדרוש מהמעסיק שלנו את הכסף שלא שילם לנו עד עכשיו על זכויות אלו?
איך נדרוש לשנות חוזים? האם אפשר לתבוע ייצוגית את בית הקפה?

שלום,
המעסיק אינו רשאי לא לשלם זכויות סוציאליות לעובדיו. עומדת בפניכם הזכות לגיש תביעה לבית הדין. אנא פנו לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותכם.

שלום, אני עובד כברמן בבית קפה בתל אביב. בדרך לעבדוה נפלתי מהאופניים ושברתי את היד. שאלתי את המעסיק שלי על תשלום ימי מחלה והוא אמר שזה לא קשור לבית קפה ושאני צריך לבדוק רק מול ביטוח לאומי.
זה נכון? יש לי אישורים על הכל וזה לא נראה לי הגיוני

שלום,

לבחינת המקרה יותר לעומק באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום, בערב חג שני הייתי חולה, נשארתי בבית בערב חג, בחג ויום אחרי החג.
הייתי אצל הרופאה וקיבלתי אישור מחלה על 3 ימים.
בפועל החסרתי יום וחצי משום שבערב חג עובדים חצי יום, בחג לא עובדים ויום אחרי החג עובדים יום.
המעסיק אמר שעליו להוריד לי 3 ימי מחלה.
שאלתי היא האם זה נכון או שעליו להוריד לי 1.5 ימים.
תודה
כרמית

אני עובד במיון בחברה פרטית, בו-4 חודשים האחורנים כל משמרותי הומרו למשמרות של 12-13 שעות לילה ושבת, בסך של כ-300+ שעות חודשיות.

אני עובד על בסיס שעתי, עם תוספת מעל החוק של 125% לשעות ערב ו-150% לילה, ולפי חוק 150% לילה.

שמתי לב כי ב-4 תלושי השכר שלי לא קרו 2 דבקים:

1- לא שולמו לי שעות נוספות על שעות שבת או לילה. (175% ו-200% לפי חוק).

2- פדיון ימי החופשה שנעשה על בסיס חודשי, שולם לי עבור שכר של 100% בהיקף של 100% משרה (למרות שאני עובד בהיקף של 1.7 משרות).

שלחתי מכתב להנה"ח ובו דרשתי כי מהיום ואילך, יוכרו השעות ה-8-9 כ-175% ומהשעה ה-10 ואילך כ-200%, וכן החזר רטרו אקטיבי בגין 4 החודשים שקדמו לתקופה בה שונתה צורת עבודתי.

בנוסף, דרשתי כי לפי פסיקת בג"ץ, עובד אשר רוב משמרותיו הינן לילות/שבת, יוכר שכרי בפועל (150%) לצורך פדיון ימי חופשה , ולא כפי שקיבלתי רק על שעות של 100%.

בתגובה: ההנהלה הורתה לקצץ לי החל מחודש הבא את שעות העבודה, ללא יותר מ-8 שעות, כדי להמנע מתשלום זה, ולא ברור לי האם בכלל אקבל החזר עבור בקשתי.

האם זכות המעביד לשנות לעובד את שעות העבודה רק משום שביקש לקבל את תמורתן כפי שמתווה החוק?

תודה.

שלום,

לכאורה מדובר בהרעת תנאים. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שתי שאלות:

1. האם מקום עבודה שצבר לי ימי חופש מעל המגיע לי על פי חוק (עשה זאת בטעות) חייב לשלם או אותם או יכול להגיד טעיתי ואני משלם על פי חוק בלבד?

2. כאשר עובד שעתי שאין חוזה עם המעביד שמגדיר את היקף המשרה, (ובפועל עובד כ-60 שעות חודשיות בממוצע) עובד ביום מסויים 12 שעות האם זכאי לתשלום עבור שעות נוספות עבור יום זה או רק אם במצטבר עבר בשבוע 42.5 שעות יקבל תשלום?

שלום רב ,

עד לפני כמה חודשים עבדתי בחברת הייטק. לפני כמה חודשים הוצע לי לגשת למכרז בתחום המחשוב במשרד ממשלתי .

התפקיד שהוצע במכרז כמו גם דרישות הסף היו מלאי אתגר , והתפקיד המפורט היה נראה נחשק .

לאחר שהתקבלתי לעבודה , כמובן שהתפטרתי ממקום העבודה הישן שלי ,כבר בתחילת העבודה התברר לי כי התפקיד שהוצע במכרז כבר מאוייש , וכי השכר הוא כפי שהובטח במכרז אך התפקיד רחוק מלהיות קרוב למה שמפורט במכרז .

הוסבר לי מפורשות כי לעיתים מוצאים מכרז עם title מסויים רק עם מנת שהשכר יהיה משודרג .

האם בשל העובדה כי ויתרתי על עבודה קודמת והולכתי שולל יש עילה לתביעת פיצוי ?

אני עובד בחברת שמירה כבר שנה וארבעה חודשים ולאחרונה אני מרגיש שלא טוב לי ואני מעוניין לעזוב. אם אני עוזב מיוזמתי אחרי מתן הודעה מוקדמת כמובן,אני עדיין אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום,

ברגע שאתה מתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא לכסף שהופרש עבורך לקופת הפיצויים בכל חודש.

עבדתי שלושה ימים אצל מעביד שלא מוכן לשלם לי כי לטענתו היו אלה ימי התלמדות ועבורן הוא לא מוכן לשלם. מה אני עושה?

שלום,

באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק בו את דורשת את זכויותיך, אם הדבר לא עוזר ניתן לפנות לבית הדין לדיני עבודה.

שלום יש לי שאלה מקווה שתוכלו לענות לי עליה
אני עובד בחברת הלבשה ובימים אלו מבקשים מכלל העובדים לרכוש נעליים של אותה חברה בהנחה שהחברה נותנת לצורך יצוגיות בחנות רציתי לדעת האם זה חוקי שהמעסיק מבקש מהעובד לרכוש מכספו האישי ביגוד או שהחברה אמורה לספק את מלוא הביגוד הנדרש על פי החברה לצורך יצוגיות כפי שדרשה?
והאם יש עילה לפיטורים שלי כי סירבתי לרכוש את הנעליים מכספי האישי?

המעסיק רשאי לבקש מעובד לרכוש נעלי החנות לצורך ייצוגיות, אך יחד עם זאת אין העובד מחויב להסכים לכך.
בכל אופן מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.

לאחר שסירבתי לקנות מכספי האישי נעליים
המעסיק אמר לי שאני אוכל לקבל נעליים אבל זה ירד לי מתנת חג של ראש השנה בספטמבר ששאר עובדים בחנות רשאים לקנות מה שירצו האם זה חוקי לעשות את זה?
ובנוסף הוא איים בפיטורים

לא אמור להיות קשר בין המתנה לחג לבין קניית הנעליים.

שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובדת חודשית. במשכורת הראשונה שקיבלתי ראיתי שקיבלתי סכום נמוך מאשר מה שחישבתי (לדוגמא השכר הוא 5000 ש"ח לחלק מספר ימי העבודה בחודש לדוגמא 22 כפול מספר הימים שעבדתי) כאשר ביררתי את הנושא מול מחלקת שכר נמסר לי שהשכר מחושב בצורה הבאה 5000 לחלק בכל ימי החודש (לדוגמא 31) כפול מספר הימים שעבדתי כולל שישי- שבת- דבר זה מקטין את המשכורת באופן משמעותי מדי חודש בדקתי מול החוזה שלי וגם שפ כתוב כי השכר המשולם הוא עבור 5 ימי עבודה בלבד. השאלה שלי האם זה חוקי והגיוני לחשב את המשכורת כולל ימי שישי-שבת למרות שהם כלל לא ימי עבודה שלי? ובכלל איך מחושב שכר חודשי לעובד שמחתים כרטיס מדי יום וצריך להגיע ל9 שעות יומיות. (אני עובדת במגזר הפרטי אם זה משנה).
תודה

החישוב הקלנדרי שתיארת הוא חוקי כל עוד הוא מתבצע באופן עקבי.

שלום,אני עובד בחברת אבטחה כשנתיים,בחודש האחרון הגעתי לאתר מסויים שבו אב הבית דורש ממני להתעסק בנושא הניקיון שבלובי,זה אומר מצידי שאני אמור להתקשר למניקות ולהתחיל לנהל את צוות הניקיון ולהפעילו,דבר כזה לא נדרש ממני מעולם בזמן שהותי בחברה,כרגע האב בית לא רוצה אותי באתר כי סירבתי לבקשותיו בנושא הניקיון,האם ישנן הרעת תנאים?,האם אני יכול לדרוש פיטורין או מקום עבודה חלופי?,כמה זמן המעסיק שלי יכול להשאיר אותי ללא עבודה ? אשמח לעזרה

אכן מדובר בהרעת תנאים, לאור שינוי מהותי בתפקידך.

מעסיקך, מחויב להעסיקך, והיה ולא, אזי הנך יכול לדרוש מכתב פיטורים ו/או לחילופין תשלום בגין כל הימים בהם הנך יושב בביתך ולא מקבל שכר.

הגשתי תבעיה שמועד פחות מחודש
ולא צרפתי זכיות שמגעות לי בכתב תביעה קיים
אני רוצה להגיש כתב תביעה מתוקן לפני מועד הדיון
האם זה אפשרי כאשר נשאר לדיון 20 יום? ואם כן מה התהליך והאם אפשר להוריד את הקובץ מהאינטרנט??

המלצתי לך, לפנות לעו"ד על מנת לתקן את כתב תביעתך.

משרדי עומד לרשותך.

מזה 4 שנים אני עובדת באבטחה בקניון. הנהלת הקניון החליטה להוריד בשעות של האבטחה במקום 7.5 שעות ביום להוריד ל 7 שעות מכך יוצא שבחודש אני מפסידה 24 שעות בחודש.

רציתי לדעת האם זה חוקי? והאם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?

ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

אני מעסיקה עובדים בענף המתכת. רציתי לשאול לכמה זמן הפסקה יומית מגיע להם. תודה.

על פי חוק, לאחר 6 שעות עבודה, זכאי עובד להפסקה שהינה בת 45 דקות, שמתוכה 30 דקות באופן רציף.

תודה :)

שלום , רציתי לשאול. אני לא עומדת בשעות של חוזה התעסוקה שלי , והמעסיק רוצה לפטר אותי., (אני עובדת שנה וחצי )

האם אני אקבל את כול הפיצוים? כיון ששמעתי שמי שלא עובד בשעות תעסוקה ע'פ חוזה לא מקבל פיצוים למרות שמפטרים אותו

הסמכות לשלול פיצויי פיטורים, נתונה לבית הדין לעבודה, אין המעסיק יכול לשלול את פיצויי הפיטורים.

צהריים טובים,
עד לפני סוף מרץ האחרון עבדתי במשרה מלאה. הודעתי למעסיק על התפטרותי עקב התחלת לימודי תואר ראשון. במהלך חודש פברואר בו התחלתי ללמוד הגעתי לעבוד רק יומיים בשבוע. בסוף חודש פברואר סיימתי את עבודתי במקום העבודה. קיבלתי ב1 למרץ משכורת שבמקרה הייתה המשכורת עם הבונוס השנתי כך שלא שמתי לב לפרטי השכר.
היום בצהריים קיבלתי טלפון ממנהלת החשבונות בחברה כי החברה שילמה לי בטעות 1600 שקל יותר במשכורת וכי אני צריכה לשלוח להם צ'ק עם סכום זה.
אם לומר את האמת, נכון לכרגע, המשכורת בוזבזה ואני כרגע לא עובדת. לכן להחזיר את 1600 השקלים זו מעמסה. מה החוק אומר? תודה!

ניתנה תשובה.