פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

הבת שלי מלצרית שעבדה 5 שנים באותו מקום עבודה באזור מרכז. היא הרוויחה טיפים בלבד אך קיבלה תלוש משכורת העומד על סך 2,000 ש"ח בכל חודש. מובן כי הטיפים עלו על שכר המינימום, אך לא נרשמו וזו לא קיבלה כל זכויות סוציאליות בגינם. היא עזבה את מקום העבודה מרצונה. אילו זכויות יש לה כעת ואיך היא אמורה לקבל את הזכויות המגיעות לה?

היא זכאית להפרשה לפנסיה, דמי נסיעות, דמי חגים, דמי חופשה, דמי הבראה וייתכן לזכויות נוספות והכול לפי שכרה בפועל.
ניתן לפנות למשרדנו לבחינת זכויותיה לעומק.

שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות וייעוץ פרטני בהתאם.

שלום. בתאריך 5.5.14 נערך עבורי שימוע בחברה שאני עובדת ע״פ השימוע החברה שקלה את הפיטורים שלי ואמורה להחזיר לי תשובה תוך 48 שעות היום התקשרתי למנהל שלי והוא לא ענה (סינן את שיחתי) שלחתי לו הודעה שעברו ב48 שעות ואני ממתינה לתשובה לאחר מספר דקות הוא שלח לי הודעה שהחברה עדיין שוקלת האם לתת לי להמשיך לעבוד או לפטר אותי וכרגע אני ממשיכה לעבוד כדין עד שתהיה החלטה אחרת שלחתי לו שאני לא מבינה את שהתשובה ואני רוצה את ההחלטה בצורה מסודרת בדיוק כמו השימוע שהוא עשה לי ומאז נעלם הקשר איתו והוא לא עונה לי אשמח לדעת האם זה חוקי הדרך שבא הוא פעל והאם אני יכולה לבקש את התשובה במכתב מסודר כי עברו ה48 שעות תודה

אין עם זה בעיה חוקית.
כל עוד לא הוחלט אחרת את עובדת החברה לכל דבר ועניין.
יש לתת זמן סביר לתשובה אחרי השימוע, כשעתים שבוע שבועיים זה זמן סביר לצורך העניין.

שלום לכם

אישתי היקרה עבדה במקום עבודה בתום 8 חודשי עבודה נכנסה לשמירת הריון לאחר מכן ילדה בשעה טובה! בזמן חופשת הלידה (חודשיים לאחר הלידה) נכנסה להריון שוב, כאשר רצתה לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה, סוכם עם המעסיק שתאריך את חופשת הלידה בעוד כחודשיים - זאת אומרת כ-6 חודשים לאחר הלידה בסך הכל.

למרבה הצער במהלך הארכת חופשת הלידה הונחתה אישתי לשמירת הריון נוספת. היא הודיעה למעסיק. בשעה טובה ילדה וכעת בתום חופשת הלידה השניה הודיעה על התפטרות מזכה בפיצויים לטובת טיפול בילד! עד כאן הכל נפלא.. כעת המעסיק טוען, כי אינו מחוייב לשלם לעובדת פיצויי פיטורים לכלל התקופה, אלא רק למשך התקופה עד הלידה הראשונה כלומר 1.3 שנים...

האם הוא צודק? מה קובע החוק?

המעסיק שוגה.
יש לחשב לפיצויים את תקופת חופשה הלידה ושמירת ההיריון.
אין לחשב את חופשת הלידה המוארכת (חל"ת).

שלום רב , מעסיק ממלא לי דלק לרכב הפרטי שלי. אני מסיע עם הרכב עוד עובדים נוספים לעבודה ובחזרה הביתה. כסף אני לא מקבל על ההסעה - רק דלק על חשבון המעסיק. האם זה נחשב להסעה בשכר ?

אבי שלום,

הדבר תלוי במה שסוכם ביניכם.

שלום.
אני עובדת במשרה של 2 משמרות שבועיות. בשבוע של חג ראשון של פסח, (כאשר החג יצא ביום שלישי) קבעתי משמרות בנוסף - בימי ראשון ורביעי.
המעסיק טוען כי מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג, הוא לא צריך לשלם לי עבור החג.
טענה זו לא נשמעת סבירה, שכן מדוע שאדם יבוא לעבוד משמרת נוספת אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל את אותו תשלום עבור זה? כלומר יוצא מדבריו, שגם אם הייתי באה לעבוד רק יום אחד בשבוע הייתי מקבלת עבור יומיים (כלומר את החג). וכשבאתי יומיים מלבד החג, אני לא זכאית לדמי חג. לא מתקבל בהגיון...

האם דבריו תואמים את החוק?
תודה

עובד שאינו עובד חודשי שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום דמי חגים רק בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.

הגשתי בקשה לקבלת הבטחת הכנסה עקב אי עבודה בגין מצב רפואי,וועדה רפואית אישרה לי 63% נכות.בת זוגתי הינה במעמד של תיירת עם רשיון עבודה זמני. האם הבטוח הלאומי רשאי לחשב את הכנסתה כהכנסה רגילה לצורך מתן הבטחת הכנסה עבורי?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

העשירי לחודש יוצא יום שבת לפי החוק אם יכולים להפקיד את זה ב 11 לחודש או חייבים לפנייי ?

שלום,
עד ה-9 לחודש.

שלום רב,
אני עובדת אצל עו"ד עברתי טיפולי פוריות נכנסתי להריון ויצאתי לשמירת הריון, ילדתי לפני חודש וחצי והיום ששוחתי עם הבוס שלי נאמר לי שהוא לא צריך שאחזור למשרד (אציין כי זה משרד קטן רק אני והוא) כי הוא מחפש משרד יותר גדול ולמשרד הקטן כרגע הוא לא צריך במידה וימצא משרד יחזיר אותי.. השאלה שלי מתי הוא צריך להודיע לי תשובה סופית ומה התנאים שלי מבחינת פיצויים ואבטלה במידה ולא מחזיר אותי ?
תודה מראש תמי

שלום,

לא ניתן לפטר אישה כ-60 יום לאחר הריונה.

במידה ואני עובד במשרה מלאה של 5 ימי עבודה בשבוע ובערב חג עבדתי חצי יום 4.5 שעות על המעסיק להלשלים לי את החצי יום השני או שזה יחשב חצי יום בשעות רגילות של 100%?
תודה מראש

עבודה בערב חג, הינה 7 שעות. היות ועבדת פחות מ - 7 שעות, המעסיק יכול לנכות לך מהשכר.

התחלתי טיפולי פוריות בסוף 2012,אני ובעלי נדרשנו לעבור להגיע לתל השומר ע״מ לעשות בדיקות הנוגעות לטיפולי הפוריות,בחלק מהמקרים הזדקקתי לבעלי לסיוע בחזרה הביתה אחרי בדיקות כאלה ואחרות ולעתים רק לצורך חתימה על מסמכים רפואיים. בעלי הפסיד הרבה שעות/ימי עבודה וכתוצאה מזה פוטר. בוצע לו שימוע מבלי לתת לו התראה,אירי השימוע בעלי עידכן את האחראי עליו שאנחנו בטיפולי פוריות,נתון זה מצויין בפרוטוקול השימוע. האם הפיטורים היו חוקיים?

שלום,

לפי החוק יש להודיע טרם הטיפול. עם זאת, יש לבדוק אינדיקציות נוספות בכדי לדעת האם הפיטורים היו חוקיים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, (משכורת גלובלית וש.עובדה: 8-17) בחג פסח אחרון נאלצתי לקחת יום חופש עקב השארות עם הילדה בבית,בעבודה דורשים לבקש חופש חודש מראש,היות ולא יכולתי לבקש חודש מראש כי גם אני קיבלתי התראה של יום,נלקחתי לשיחה עם ר"צ ובשיחה נאמר לי שזה לא יכול המשך כך שאני מודיעה יום לפני על חופש (בתוך שנתיים אולי פעמיים נאלצתי להודיע על חופש יום או כמה ימים לפני) לכן יישקלו את האפשרות להחזיר אותי לתפקיד הקודם(שכר נמוך בהרבה מהשכר הנוכחי וכמות השעות פחותה מהמשרה הנוכחית) האם לפי החוק מותר להעביר עקב הסיבה הנ"ל?
האם יש לי את הזכות להתנגד להעברה ולהתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים לפי החוק?
האם תהליך זה נחשב להרעת תנאים?
אודה מאוד על המענה..

שלום,

לכאורה, אכן מדובר בהרעת תנאים שכן לא ניתן לשנות את תנאי עבודתך לרעה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם חישוב ימי הודעה מוקדמת בעת פיטורים מחושבים לפי ימי עבודה (ימים א-ה ללא שישי שבת) או לפי כל הימים

בתודה מראש
הדס

שלום,
חישוב ימי הודעה מוקדמת ייעשה לפי סעיפים 4-3 לחוק הודעה מוקדמת.

אם מגיע לי דמי חג . אציין שאני עבדתי יום לפני הערב חג ולא ביום עצמו של ערב חג ?
כמו כן המעסיק אמר לי שאין צורך להגיע באותו יום ?

תודה

שלום,
אם עמדת לרשותך מעסיקך יום לפני החג אזי מגיע לך תשלום בעבור החג.

אני עובדת כמלצרית ובמשך זמן עבודתי התחלפה חברה אחרת כבעלת המסעדה. מאז מתחילת ינואר האחרון נדרשתי אני וחבריי לעבודה לשלם עבור ארוחה גם אם אני לא אוכלת כלל.הם גובים ממני כ-10 שח בכל ארוחה שאינה קיימת כלל. האם זה תקני מבחינת החוק? אם לא , מה אתם מציעים לי לעשות בנידון?

שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. לבירור מעמיק יותר ניתן לפנות למספר המופיע מטה.

שלום רב. התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב 27/08/2013 הקיפף חצי משרה. שלושה ימי עבודה מתוך חמישה מ 08:30-17:00( שעות פעילות המשרד). מתחילת חודש אפריל 2014 התחלתי לעבוד ארבעה ימים בשבוע באותם השעות. למיטב הבנתי זה נקרא80 % משרה. ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום דמי חגים בהנחה שעבדתי בערב חג. אם כן כיצד זה מחושב. תודה רבה.

שלום,

אכן מגיע לך תשלום עבור ימי חג, החישוב יעשה ע"פ יחסיות המשרה שלך.

אני וזוגתי עוברים טיפולי פוריות,התחלנו אותם ב 12.12.
ב 3/13 פוטרתי מעבודתי.בחודשים הראשונים עשינו המון בדיקות הקשורות לטיפולים עצמם. האם זה נחשב כטיפולי פוריות,ואז היה אסור לפטר אותי?
במידה ואני מבין את תיקיית הטיפולים בה מצויין מועד תחילת התהליך היה לפני פיטורי,האם אני יכול לתבוע בגין פיטורים לא חוקיים?

אם נעדרת מעבודך עקב הטיפולים אז היית מוגן למשך 150 ימים.
אם לא נעדרת והמעסיק כלל לא ידע על הטיפולים אז היית יכול להיות מוגן אם הועסקת במקום העבודה מעל 6 חודשים + יידעת אותו על הטיפולים סמוך לאחר הודעת הפיטורים.

אני אחדד את השאלה : באותה תקופה התבצעו בבית החולים הרבה בדיקות מקדימות שחייבו את הנוכחות של שנינו,בין אם אני עברתי את הבדיקות או בין אם אישתי עברה,והיא היתה צריכה את תמיכתי הפיזית והנפשית אחרי הבדיקות. כתוצאה מהבדיקות הללו הפסדתי הרבה ימי עבודה,מה שהביא לבסוף לפיטוריי. באותה תקופה לא היתה שאיבה של ביציות ולא החזרה, אלא רק סידרה של בדיקות הקשורות לטיפולי הפוריות. האם עדיין הייתי מוגן מפני פיטורים?

שלום רב, אני פקידה שעובדת בחברה פרטית במשרה של 8 שעות עבודה.
חמישה ימים בשבוע. רציתי לברר מה זכויותי בענין זמן הפסקת צהריים.. אציין שהחברה מאפשרת לצאת לאכול מחוץ למשרד. האם אפשר לפצל את הזמן שמגיע לי להפסקות קצרות. תודה מראש.

שלום,

ניתן לפצל באישור המעסיק.

אשמח אם תענה לי גם על החלק הראשון של שאלתי.
כמה זמן מגיעה לי הפסקת צהריים כפקידה העובדת 8 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע.
תודה.

שלום,

0. הפסקות (תיקון: תש"ס)

(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.

(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.

(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.

(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.

עם זאת, ישנו היתר שמקנה למעסיק לחרוג מהוראות סעיף 20שהוצג לעיל במקרים שלהלן:
עבודה שאינה פיזית במהותה, מקנה אפשרות להשהות את מועד מתן ההפסקה כך, שהעובד ידרש לעבוד מספר רב יותר של שעות טרם צאתו להפסקה.

באופן זה, לעובד אשר מועסק במשך שישה ימים בשבוע, ניתן לתת הפסקה לאחר שמונה שעות עבודה. לעובד המועסק בשבוע עבודה בן חמישה ימים, ניתן לתת הפסקה אחת לתשע שעות עבודה.

היי
נאבד לי הנייד בעבודה, האם החברה אמורה לפצות אותי?

שלום,

המעסיק אינו מחוייב לשלם לך פיצוי על אובדן הפלאפון.

תודה

למה שיתנו לך פיצוי אם איבדת את הנייד שלך בעבודה? ונניח שהיית מאבדת את הנייד בים - היית מבקשת פיצוי מהמציל? איבדת - זאת אחריות שלך ולא של אף אחד אחר...

אני רוצה תשובה מעו"ד, בגלל זה שאלתי בפורום של עורכי דין.
מי שנפגע בים לא מקבל פיצוי מי שנפגע בעבודה-כן מקבל פיצוי.
כנראה זרקתי את הנייד לפח ביחד עם עם כל האשפה שהצטברה על שולחני.

נתנה תשובה.

עבדתי בחברת שמירה חודש וחצי, שלושה שבועות מתוכם נחשבו ל״הכשרה״ שהחברה טוענת שעלתה לה 10,000₪. התפטרתי בגלל שהתנאים בחברה לא הוצגו לי כמות שהם, והעבודה בה היא בשמש באילת. והחברה דורשת ממני לשלם לה 8300 ₪ בגין ההכשרה, שהכשירה אותי נטו לתפקיד הזה. הם לקחו לי את המשכורת בסך 6000₪. על אף שפניתי אליהם במכתב הם מסרבים להשיב לי משכורתי ובגין איום מצידי שאפנה לבית דין הציעו לי שיורידו את הקנס בחצי וישיבו לי 2000₪ משכרי. מדובר בהלנת שכר? בהרעת תנאים?

אתה זכאי לתבוע את עלות הניכוי בבית הדין לעבודה מאחר ועפ"י צו ההרחבה בענף השמירה אסור לנכות עלות הכשרה שהיא על חשבון המעסיק בלבד.
עם זאת, ייתכן ובית הדין ייאשר למעסיק ניכוי חלקי לאור הפרת ההתחייבות מצדך, אך אז תהיה צריך להוכיח את מצג השווא שהונח בפנייך לגביי תנאי העבודה.

שלום רב,
אני עובד בתור נציג מכירות בחנות אופנה, לפני 3 חודשים סיכמתי עם המנהל שלי שבגלל שאני ותיק וטוב (עובד שנה ו8 חודשים-יחסית למקום זה המון) אקבל בונוס של אחוז מכל המכירות שלי, בעוד השאר מקבלים לעתים נדירות אחוז גבוהה כזה של בונוס. החודש הוא נתן לי בונוס נמוך ב200 ש"ח ממה שהסכמנו ואמור להיות. האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה? זה מאוד מפריע לי שההסכם שלנו לא כובד ואני חושב להתפטר, השאלה אם אהיה זכאי לפיצויי.
תודה רבה!

אם תוכל להוכיח את התחייבות המעסיק שלך, כגון ע"י הקלטה או עדים, אז תוכל לטעון להפרת חוזה המצדיקה התפטרות כדין מפוטר.
בכל מקרה, יש להתריע בפני המעסיק בטרם התפטרות מסוג זה.

התגוררתי במקום מסוים ואני עובד בחקלאות . אני מעוניין לעזוב את המקום אבל להמשיך במקום העבודה ולקבל החזר נסיעות .כלומר : לא לגור במקום שאני עובד בו.

המקום מרוחק כחצי שעה באוטו .העבודה במשמרות גם בלילה מאוחר .

האם אני זכאי להחזר מלא של נסיעות ? לא אהיה מוכן להרעה בתנאים האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים אם לא יסכימו לשלם לי הוצאות נסיעה במלואם ? ולתבוע את מקום העבודה ?

אתה זכאי להחזר נסיעות לפי ההוצאה בפועל עד התקרה המקסימלית הרשומה בחוק (26.40 ש"ח ליום).
מאחר והמעבר הוא שלך אז לא מדובר בהרעה בתנאים.

ערב טוב, חג שמח!

אני עובד במסעדה, עובד במשמרות. ושאלתי היא האם בכדי להיות זכאי לתשלום עבור ימי חג האם עליי לוודא כי המשמרות נקבעו ליום לפני ויום אחרי החג עצמו?
האם חייב שהתנאי של העסקה ביום לפני וביום אחרי יתקיים במידה לקבל דמי חג?

תודה.

מספיק שעבדת יום לפני או יום אחרי החג כדי שתהיה זכאי ליום החג עצמו.

היי!

ה-10 לחודש נופל החודש ביום שבת. רציתי לדעת עד מתי על המעסיק לשלם את המשכורות החודש? ויום שישי הינו ה-9 כך שהעובד ייראה את הכסף במצב שיפקידו ב-9 רק ב-11 אז עד המעסיק צריך להעביר את המשכורת?
תודה רבה.

בכל מקרה יש להעביר את השכר עד ה- 9 לחודש, ואם זה נופל על יום שבת אז יש להעביר יום לפני כן.

התפטרתי ממקום העבודה שלי מזה 5.5 שנים, לאחר לידה ב 28.11.13. התפטרתי וקיבלתי את מלאו הפיצויים ואבטלה לתקופה שמגיע לי.
השבוע יצר איתי קשר המעסיק, הוא רוצה שאחזור לעבוד, בחצי משרה, זה מה שרציתי מההתחלה.
האם אני מסכנת את הפיצויים שלי? את האבטלה שלי?
מה אני צריכה לקחת בחשבון? אני מאוד רוצה לחזור לעבוד אך חוששת ..
המעסיק אמר כי חותמים על חוזה חדש ואין לי וותק

אין כל מניעה בשלב זה לחזור לעבודתך כעובדת חדשה.
6 חודשי ניתוק קוטעים את הרצף למקום העבודה.

פרשתי השנה ממשרד החינוך , לא היתה הכנה לפרישה מאוד קשה לי להתמודד . האם אני יכולה לבקש לחזור לעבודה ולהחזיר את המענקים שקיבלתי?

את יכולה לבקש אך בשלב זה הדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק.

נותרו לי 2 ימי חופש משנת 2013 ובעבודה שלי רוצים לבטל אותם מפני שהם טוענים שעד פברואר 2014 ניתן לנצל אותם ואם לא הם ימחקו..האם המעביד יכול למחוק לי את ימי החופש אשר מגיעים לי משנה קודמת?

לפי חוק חופשה שנתית החופשה אינה ניתנת לצבירה אלא בהסכמת המעסיק, כך שהם יכולים למחוק לך את ימי החופשה ככל ולא תיאמת יציאה לחופשה.

כמה זמן אחרי התפטרותי ואחרי שנתתי חודש מראש מגיע לי העברת בעלות על פיצויים ופנסיה לפי סעיף 14?

פיצויי פיטורים יש לשלם תוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד ושחרור קופת הפנסיה יש לבצע עם תשלום השכר האחרון.

אמרו לי שלוקח חודש חודשיים לעביר בעלות על הפיצויים ופנסיה בגלל שהתפטרתי זה נכון?

אין קשר לנסיבות סיום העבודה- אתה זכאי לדרוש מכתב שחרור בגמר חשבון.

קראתי איפושהו שלפי סעיף 14,אם התפטרתי לפני ותק של שנה,מסיבה מוצדקת,לדוגמא,אי תשלום זכויות,אני עדיין זכאי לקבל את רכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה. האם זה נכון?

יש להוכיח זכאותך לפיצויים כדין מפוטר עפ"י חוק.

בוקר טוב,לגבי עניין ההוכחה,יש לי כמה מסרונים שנשלחו לאחראים עלי והוכחות שליחה של פקסים שנשלחו לאחראים עלי,במסרונים ובפקסים הללו אני מתריע על פגיעה בזכויותיי, בתלושים שניתנו בחודשים העוקבים אין כל התייחסות לנתונים שנשלחו. כמו כן שלחתי לאחראים עלי התראה לפני התפטרות בדין מפוטר,ביקשתי מהם שיתקנו את הבעיות,הם לא תיקנו אז התפטרתי. האם זה מצדיק פיצויים בגין התפטרות בדין מפוטר?

לכאורה כן, אך ללא מכתב שחרור מאת המעסיק/פסק דין של בית הדין לעבודה, כנראה שהקופה לא תשחרר לך את כספיי הפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,

רציתי לשאול לפי החוק אם אתה עובד יותר משנה אתה צריך לתת התראה של חודש, עכשיו לפי החוזה שלי עם החברה שבה אני עובד אני צריך לתת 45 יום, האם זה תקף? או שעדיין לפי החוק אצטרך לתת 30 יום?

אשמח לתשובה ממכם

לא ניתן לחייב אותך לתת יותר ממה שקובע החוק- קרי, 30 יום.

שלום וברכה ! ברצוני לברר כמה נקודות .
1.אני עובדת בחברה כבר 4 שנים . והבוס שלי ביקש שאני יקצץ שעות כי הוא רוצה לשלם לי פחות . אני עובדת ביום 7 שעות ולהוריד את זה ל 4 שעות
אחרי דין ודברים פוטרתי מהעבודה וקיבלתי מכתב פיטורין אך למחרת הוא חזר בו כי הבין שהוא הולך לשלם קנס בגין טיפולי פוריות שאני עוברת .
השאלה האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי ?

2. כמו כן אני מקבלת 30 ש"ח לשעה נטו והוא תמיד מחלק לי את זה בתור בסיס ובתוספת האי העדרות כי הוא לא רוצה לשלם עלי מיסים וכן הפיצויים שלי בגלל זה יהיו נמוכים ? האם מותר לי לדרוש את זה שישלם לי את זה לבסיס ולא כפי שהוא עושה?

3. כמו כן מה הזכיות שלי בגין טיפולי פוריות .?

1.את יכולה להמשיך לעבוד אם הוא חזר בו מהפיטורים.
2.אם מדובר בפיצול פיקטיבי אז יש לחשב את הפיצויים מהשכר הכולל.
3. בגין טיפולי פוריות את רשאית להיעדר מעבודתך בהתאם לחלקיות משרתך, ואת חסינה בפני פיטורים במשך 150 יום ממועד ההיעדרות האחרון.