פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: סביבת עבודה לא בטוחה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: סביבת עבודה לא בטוחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/05/2014 09:17
אם אכן מדובר במקרים כה קשים שאינם מצדיקים המשך עבודתך במקום הרי שיש להכיר בכך כמתפטר במעמד של מפוטר.
11/05/2014 09:13
שלום רב,

הנני מורה באחד מבתי הספר בצפון השרון. זוהי שנתי הראשונה בבית הספר.

בחודשים האחרונים חוויתי לא מעט אירועים אלימים בבית הספר. הותקפתי פיזית על ידי תלמיד, איימו על חיי מספר תלמידים לרבות איום בדקירה ופנס רכבי נופץ בחניית בית הספר. מקרי האלימות היו על בסיס יומי ולא זכיתי למענה או טיפול ראוי מהנהלת בית הספר.

יתרה מכך, לאחר שהזמנתי ניידת משטרה לקמפוס בית הספר בעקבות איומים נוספים מצד תלמידים החל מנהל בית הספר להתנכל לי ואף השעה אותי מעבודה בהליך ספק תקין.

מעסיקיי, בעקבות מכתב תלונה שכתבתי נגד המנהל אף הודו במכתבם אליי כי התנהלות המנהל לוקה ופגומה וייתכן ונובעת מאי שביעות רצונו מצעדי זה.

מאחר ואין לי כל כוונה או רצון להמשיך לעבוד בבית הספר אשאל:

האם אוכל להעלות לעלות בפני מעסיקיי הטענה כי בעקבות סביבת העבודה האלימה והלא בטוחה אין בכוונתי להמשיך עבודתי בבית הספר ולזכות בתנאים ובזכויות המגיעות לאדם שפוטר?

האם יש מעמד של מתפטר במעמד מפוטר בנסיבות אלה?
תודה
11/05/2014 09:17
אם אכן מדובר במקרים כה קשים שאינם מצדיקים המשך עבודתך במקום הרי שיש להכיר בכך כמתפטר במעמד של מפוטר.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: סביבת עבודה לא בטוחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ