פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם קיים ניסוח תביעה סטנדרטי על אי החזרת תשובה למועמד? איך תובעים, דרך איזה בית משפט?

שלום רב.
לאחר ששנים אני עובדת באותה משרה, הוצאתי לפני כ3 חודש לחל"ת. עד כה המעביד טרם החזיר אותי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כי זה נחשב הרעת תנאים.
איך אני מדברת איתו בנדון?

שלום רב,
עובדת שנמצאת בחל"ת לאחר לידה. חזרה לעבודה והמעסיק הוציא אותה לחל"ת בהסכמתה בעקבות המלחמה. האם המעסיק מחוייב לשמירה על משרתה?

באמצע אוקטובר חוויתי סוג של נפילה מהארגז של משאית שהצלחתי לבלום אבל נחתתי לא בצורה חלקה ולא דיווחתי להנהלה כי חשבתי שזה יעבור כמה ימים אבל עובדים ראו שאני צולע ואמרתי שזה קרה אבל לא ראו את הנפילה פיזית ןלאחר כשבועיים שלושה קיבלתי פיטורים לעוד 4 חודשים ובינתיים הכאבים התגברו ולאחר צילום ברך ועוד צילום מיפוי עצמות קיבלתי חופשת מחלה מצטברת עד שבועיים וחצי לפני מועד הפיטורים. אציין שאין לי חוות דעת רפואית שיש קשר לנפילה ואם ניתן להפוך את זה לתאונת עבודה גם אם אני לא זוכר את היום המדוייק והשעה שזה קרה וככה לבטל את הפיטורים כי המקרה קרה לפני קבלת המכתב .

המעביד שלי לא מפריש לקרן הפנסיה לפי חוק

היי,
העסקנו עובדים לתקופת זמן מוגבלת שסוכמה מראש בחוזה. במהלך התקופה, העובדים גוייסו למילואים. בקרוב מגיעה סיום תקופת ההעסקה לפי ההסכם, האם היא באמת יכולה להסתיים על אף המילואים? (עובד אחד עדיין במילואים, עובד אחר סיים לפני מספר ימים בודדים)
תודה מראש

היי, אני בת 47
פוטרתי לפני חצי שנה )עבדתי שלוש שנים(
ואז מצאתי עבודה. אני שם חצי שנה. אני חושבת לעזוב אותה.
האם אני זכאית לאבטלה? נאמר לי שכן כי יש לי תלושים של 18 חודש.
האם צריכה להתחיל כעת או יכולה לחכות עוד קצת עם העזיבה ?
תודה

פוטרתי לאחר שנה וחצי וקיבלתי מכתב פיטורים
נצברו לי ימי חופשה ובסוף התקופה בתלוש האחרון לא שולמו לי במלואן מהסיבה שהחישוב היה לא נכון לטענתם
עבדתי שנה ו5 חודשים כמה ימי חופשה אמורים להגיע עבור כל התקופה הנ״ל ? הם טוענים שב5 חודשים הראשונים בגלל שלא נצברה שנה מלאה לא מגיע לי יום מלא על כל חודש עבודה האם זה נכון?

ידוע לי ש מבחינת הפקדה לקרן פנסיה/פיצויים רק מדווחים על השכר יסוד ובנוסף אם יש ימי מחלה, חופשה.. האם חגים גם? עשיתי בדיקה על זה אך מה שדווח לקרן כגון: עבור משכורת איקס יש 3000 על פי שכר יסוד אך בדוח של קרן דווח רק 2800? אז איך? עזבו לעגל את האגורות זה כלום והכי מבינה מה אעשה אם אין תיאום למה שמדווחים לקרן ולמה שיש בתלוש? מה הם עוד מחשבים?

שלום רב.
הוציאו אותי לחלט כתוצאה המלחמה ב 7.10
עד 30.12 היה מתווה של משרד האוצר.
האם אנשים בחלט בחודש ינואר יקבלו דמי אבטלה?
המתווה היה עד חודש דצמבר!

פוסט אנונימי.
אני סייעת צמודה לילד על הרצף בבית ספר רגיל.
אין לי מעון לילדה בשישי,
הודעתי זאת מתחילת שנה.
לא אמרו דבר בעבודה,
פתאום שנקלעו למצוקת כוח אדם.
מצאו דרכים להראות לי שעל פי השעות שלי אני צריכה לתת יום שישי.
אמרתי, אין לי סידור לילדה.
אמרו לי תבואי איתה לעבודה,תינוקת בת 9 חודשים.
האם מנהלת בית ספר יכולה לדרוש דרישה כזאת??רק כי זה מספר שעות שילוב שעליי לתת???
האם היא יכולה לעשות מניפולציות שאבוא בשישי עם תינוקת לבית הספר..ותגיד לי הם ישנים ואוכלים.. לא יותר מדי..תוכלי להיות איתה ולהשגיח על תלמיד אחר בזמן הזה.
על התלמיד שלך תשגיח סייעת אחרת

שלום וברכה
אשמח לדעת כמה חודשים אני צריכה לעבוד כדי לקבל דמי לידה ?
והאם משנה אם החודשים הם בתחילת הלידה או בסופה?
ואם לא עבדתי בכלל במהלך ההריון האם אני זכאית .

תודה רבה

שלום רב
אמא שלי קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד פחות יום בשבוע על חשבון ימי מחלה, מציין שיש לה ימי מחלה לפרוע, והמעסיק פשוט החליט להוריד לה את המשרה ביום במקום לשלם לה את זה בתור יום מחלה
האם זה חוקי?

שלום אני במילואים מעל 100 יום והמעסיק כל משכורת משלם לי מתחת למינימום ומתחת לסכום שביטוח לאומי מעביר לו.
כמו כן, אני איננו הנפגע היחיד בתרחיש לצידי ישנו גם מספר עובדים נוספים שסובלים מהבעיה בזמן שירות המילואים.
נלך למשל למשכורת של עובד X, ביטוח לאומי הפריש 9350 לX בזמן שבפועל המעסיק העביר לו 8130. לאחר שX פנה למעסיק נאמר לו כי ישנו מס מעסיק שמגיע ל 711 שקלים. האם זה הגיוני? במשך כל חודש כל משרתי צו 8 קיבלו משכורת שנתית למינימום. אודה לעזרתכם.

היי שלום
האם מעסיק חייב לתת לי טופס 161 במקרה שאני מתפטר מהעבודה?
תודה

שלום, אם אני משרת במילואים ויש לי רכב שניתן לי מהמעסיק כבונוס לפני כשנתיים (אני לא שילמתי ולא משלם מס על הרכב), האם המעסיק יכול להפסיק לי את הטבת הרכב במילואים?

[האם המעביד רשאי לקח את הרכב כאשר אני במילואים בצו 8

תודה

נפגעתי בצוואר בתאונה. קרה משהו עם צוואר שאני לא יכולה בכלל לעבוד בידיים, כמו בקופה או סדרנית או ביצור במפעל, כי אחרי 15-60 דקות עבודה מופיע כאב בצוואר וממשיך עד שאני לא עובדת שבועיים. וכך זה בלי שינוי יותר מחצי שנה. ועדה של ביטוח לאומי נתנה לי 15% נכות בגלל צוואר. התייעצתי עם עורכי דין וכל אחד אומר שאי אפשר לקבל יותר כי יש לי רק מגבלה קלה בתנועות צוואר. ושביטוח לאומי לא מתיחס לזה שאני לא יכולה לעבוד בידיים בגלל כאב בצוואר שעבודה בידיים גורמת, כי אין סעיף כזה. שאלה: מה אני צריכה לעשות, אם פגיעה בצוואר לא נותנת לי לעבוד באף עבודה שעבדתי קודם, אבל מבחינת ביטוח לאומי אין לי כלום. ניסיתי לפנות לרופא תעסוקתי, כי הבנתי שיש משהו בשם אובדן כושר עבודה, אבל הוא אמר שבגלל שאני לא עובדת הוא לא יכול לקבל אותי. ואני לא יודעת איך למצוא עבודה איפה לא צריך לעבוד בידיים, כי מאמץ בידיים במשך יותר מ15 דקות גורם לכאב בצוואר.

השכר לפיצויים האם מחשבים רק לפי שעות יסוד חגים וחופשים
או אם יש תשלום קבוע של נסיעות סכום יומי קבוע לפי ימי העבודה
ושעות נוספות כל חודש אבל כל חודש כמות אחרת

היי אשמח לעזרה
במידה ואני מתפטרת עקב מצב בריאותי אני צריכה עדיין לתת למעסיק חודש עבודה ?ֶ

לפי החוזה עבודה שלי אני זכאית לתוספת אש"ל בגין יום עבודה מעל שש שעות, בחודשיים של המלחמה עבדתי מהבית, האם יש זכאות להוצאות אש"ל בגין עבודה מהבית?
תודה

סיימתי את עבודתי אצל מעסיק ב-1.1.24. עבודתי אצלו החלה ב-12.11.23.
עד איזה תאריך, מחויב המעסיק לשלם את משכורתי האחרונה עבור חודש דצמבר?

אני עובד כטבח מעל 20 שנה .לאחרונה כבר כשנה וחצי ניהיה לי פריצת דיסק מותני,קיבלתי כל מיני פתורים מרופא תעסוקה .בנוסף יש לי מחלת מקצוע מרפק טניס שקיבלתי לא מזמן נכות מביטוח לאומי 5%על כל יד אני מערר כי יש לי גם מרפק גולף ןהיסתיידות שביטוח לאומי לא חישב.נוסף לכך כרע במרפק ימין שאני צריך לעבור ניתוח כנרה.רופא תעסוקה רשם למעסיק שאני לא יכול לעבוד במקצוע טבח כחצי שנה בינתיים.מה אני אמור לאשות במקרה כזה

היי
אני עובד כטבח מעל 20 שנה .לאחרונה כבר כשנה וחצי ניהיה לי פריצת דיסק מותני,קיבלתי כל מיני פתורים מרופא תעסוקה .בנוסף יש לי מחלת מקצוע מרפק טניס שקיבלתי לא מזמן נכות מביטוח לאומי 5%על כל יד אני מערר כי יש לי גם מרפק גולף ןהיסתיידות שביטוח לאומי לא חישב.נוסף לכך כרע במרפק ימין שאני צריך לעבור ניתוח כנרה.רופא תעסוקה רשם למעסיק שאני לא יכול לעבוד במקצוע טבח כחצי שנה בינתיים.מה אני אמור לאשות במקרה כזה

שלום הנני עובד קבלן בענף האבטחה המוצב במפעל לייצור מזון. עובדי הייצור והמשק (העובדים הישירים) במפעל זכאים לסבסוד נסיעות מלא מ/ל-עבודה במונית ואנו צוות האבטחה מזמינים עבורם את המוניות...האם אנו צוות האבטחה גם זכאים לסבסוד זה על חשבון המפעל? כי לפי תנאי העסקה הנוכחי אנו מקבלים רק החשר כרטיסיה חופשי חודשי.

אדם הנאלץ לצאת לפנסיה בשל עייפות גופנית
ולאחר חודש וחצי מיום צאתו לפנסיה התגלה כי הינו חולה במחלת הסרטן !
האם המעסיק חייב בתשלום פיצויים מוגדלים בשל כך ?
בברכה,

קרן הפנסיה בירבה לשלם קצבת שאירים בשל טענה כי כתובות בני הזוג ב-ת.ז. אינן זהות ובשל כך אין מגיע קצבת שאירים ?
האם אכן כך ?
אחרת מה יש לעשות ?
בברכה ותודה רבה !

מנהלת העבודה שלי כמו רולטה רוסית
כל בוקר יש לה שעיר לעזאזל 8.5שעות אסור לדבר אסור לצחוק אסור לשיר עושה איפה ואיפה בין העובדים
אחד העובדים ביקש לעבוד מהבית כי יש לו בעיה עם הילדה
התשובה של הממורמרת - לי אין בעל שיעזור לי לך יש אישה
נושא אחר - הוחלט לחלק את יום העבודה לפי בקשת
העובדים אחד העובדים כתב יום א והשני ביקש יום חמישי
השיבה חמישי זה לישיבות הצעתי שיעבוד יחד כי אנחנו שישה ויש 4 ימים מהבית ביום א .
החליטה לתת לו את יום א ולסרב לתת לי לעבוד מהבית ביום א .
יושבת לנו על הצוואר בשיחות סופרת מיילים
זו מחלקה של אנשים מבוגרים ועובדים
כל בוקר שיחה של טענות לא מרוצה מכלום
לדוגמא איתי נניח אני שואלת שאלה בצורה מתורבתת היא עונה באימפולסיביות וצועקת כמו פרא אדם
יום נוסף אחד העובדים שר שיר שמתנגן ברדיו היא צרחה עליו ואמרה לו אם אתה לא מסוגל תלך הביתה
לאחר כמה דקות אני והוא מנהלים שיחת חולין וצוחקים היא התקשרה ואמרה לו לך הביתה תנוח
הבחור לקח את רגליו והלך בלית ברירה
בחור נוסף שומר מסורת שם כובע במקום כיפה .
ביקשה ממנו לשנות את אופן הליבוש שלו ולהוריד את הכובע את הליבוש הסכים כי הוא היה מגיע עם מכנס כמו טרינג אבל יקר ומכבד ומכנס טישרט
את הכובע סירב
סוף שנה נשארנו עד 20:00 משאבי אנוש שאלו מי נשאר שיזמינו להם פיצה
למחלקה שלנו היא לא דאגה לארוחת ערב
שאחד העובדים גם לא אכל צהרים במחשבה שיזימנו משהו בערב חזר הביתה שהוא לא גר קרוב חיוור .
ויש עוד המון מה לספר
החברה לא מוכנים לפתוח זאת בפני המנהלת שמעליה כי הם מגבות אחת את השנייה וללכת למשאבי אנוש זה לירות לעצמך ברגל והוועד בכלל לא מתפקד מה הייתם עושים ?

שלום רב התפטרתי מעבודתי לאחר לידת בני אבל במכתב הפיטורים לא ציינתי שום דבר [לא ידעתי שצריך למלאות] כיום אני לא עובדת בכלל האם המעסיק יכול לטעון שההתפטרות לא קשורה ללידה
והאם יש לי מה לעשות בנידון

התחלתי לעבוד באמצע נובמבר.
חודש אחרי כן - אושפזתי עקב מקרה חמור שקרה לי , האישפוז ארך כשבועיים ועברתי במהלכו ניתוח. ניתנו לי שבועיים מחלה.
קיבלתי כמובן מהקופח אישור מחלה על כחודש.
איך זה מתבצע מול העבודה? כיוון שעדיין אין לי בעצם זכות של דמי מחלה...? האם מגיע לי תשלום?

שלום

אני עובד מדינה(חוזה אית"ן),לאחרונה הוחלט. שמורדים מס על האש"ל.
האם יש חוק מסודר,בכמה מורידים?