פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בחברה שממוקמת באזור מותקף טילים בצפון. ביקשתי שיאפשרו לי לעבוד מהבית או מסניף של החברה במרכז שם אני גר. סורבתי. איני מרגיש בטוח לנסוע למתקן בצפון. אם אני מתעקש לא להגיע והמעסיק מתעקש שאגיע, האם זה מצב של התפטרות (נטישת עבודה?) או פיטורין?
יש לציין כי אני מוכן להגיע יום אחד למשרד למרות זאת, ודורשים ממני לפחות יומיים (איני עובד משרה מלאה)

המעסיק שלי אוסף אותי מהבית ומחזיר אותי לבית כל פעם עובדים במקום אחר האם אני זכאי לקבל תשלום נסיעות וכמה?

רציתי לדעת
אשתי עובדת כסייעת רפואית בגן ילדים
ועכשיו ללא הודעה מוקדמת המשפחה שלהם עברה דירה והילד יצא מהמוסד
אז רציתי לדעת אם אני יכול תבוע פיצויים מהמוסד על הפיטורין.

האם זה חוקי לעבוד 15 שעות עבודה מפוצלות ביממה עם הפרש בין 2 המשמרות של 8 שעות?

עבדתי אצל מעסיק על בסיס חודשי במשך מספר חודשים ולאחרונה עזבתי את מקום העבודה .
בחודש אוקטובר 24 , עבדתי מתאריך 1/10 עד 7/10 כולל
מה הוא החלק היחסי של השכר שהמעסיק אמור לשלם לי ?
האם 7/30 מהשכר

אם הייתי בישיבה בירושלים ומקום המגורים הרשום שלי הוא בטבריה ועד עכשיו עבדתי בירושלים והייתי בה בפנימיה ועכשיו אני חוזר לבית של ההורים בטבריה האם אני אהיה זכאי לדמי אבטלה מיידית או רק לאחר 90 יום?

אני עובד בשכר שעתי ועובד במקום העבודה כבר כמה שנים. עובד 5 ימים בשבוע יוצא לחופשה בת 11 יום שמתוכם רק 8 הם ימי עבודה בפועל.. מבקש לדעת אם אני אמור לקבל שכר על הימים שבהם אני בחופש..זאת החופשה היחידה השנה..

משרת אימון בבנק.
האם ניתן למנות עובד למשרת אימון בבנק, ללא מכרז ( בטענה שמדובר במשרת אימון) וללא ניסיון מקצועי מתאים, לעובד שיש לו קביעות. לא ניתן לפטר אותו או להזיז אותו מהתפקיד. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?

כדאי לחדד את השאלה:
האם כוונתך למשרת אמון (במשמעות trust), או שמא משרת אימון (קאוצ'ינג, או אימון כושר לעובדים כפשוטו, כפי שנהוג בחב' הייטק למשל)?

אשמח לדעת האם מגיע לי בחל"ת תשלום?
יצאתי לחל"ת בגלל לימודים למשך שנה .

שבת שלום

דודה שלי (84) ללא ילדים, גרה לבד ומקבלת הבטחת הכנסה + קצבת סיעוד רמה 1 (1546₪ בחודש).
היא מקבלת תרופות לסכרת, בלוטת התריס ומעקב על בעיות כליות. היא סובלת מכאבים בברך וסירבה במהלך השנים לעבור ניתוח החלפת ברך. עכשיו המצב שלה החמיר והיא מחכה לתור לאורתופד שנותן לה זריקת סטרואידים בברך כל כמה שנים. בגילה לא בטוח שכדאי לנתח.
דיי ברור שהיא אמורה לקבל יותר מרמה 1 בביטוח הלאומי, אילו מסמכים צריך להביא כדי לעשות לה החמרה שלא תדחה?
בנוסף יש לה ביטוח סיעודי פרטי דרך קופת חולים כללית (הראל) שהיא משלמת עבורו מאות שקלים בחודש.
פנו אלינו מחברת מגן כדי לממש לה את הביטוח אבל אנחנו מעדיפים לעשות זאת לבד (הבנו שהתחום פרוץ והם דורשים 20% מהקצבה מראש).
אשמח להסבר על ביצוע התהליך בעיקר אילו מסמכים רפואיים צריך להשיג כדי שיאשרו החצרה לדרגה גבוה.
לאחר החמרה בביטוח הלאומי אני מניח שיהיה פשוט יותר לתבוע את הביטוח הפרטי מבלי לקבל דחיה.
תודה מראש לעוזרים

שלום רב,
אני עובדת כ19 שנה ולא קיבלתי תשלום על ימי חג
אני לא עובדת שבתות וחגים
האם בגלל שאני לא עובדת שבתות וחגים
לא מגיע לי תשלום?
תודה.

שלום רב,
אני עובדת בחברת השמה אחת רוצים להעביר אותי לחברת השמה אחרת (אצל אותו לקוח)
אלו זכויות עלולות להיפגע?
מבחינת וותק לפיצויים למשל?

בחמש השנים האחרונות אני עובדת עונתית למשך כ-5 חודשים בשנה (בערך יוני-נובמבר). השנה גיליתי שלא ממשתי את ימי החופש שלי בשנים הקודמות. רציתי לדעת האם אוכל לדרוש מהמעסיק שלי לממש אותם כעת או שימי החופש מתאפסים ואין לי זכות לדרוש זאת? תודה

לאחר שמונה שנים של עבודה, המטפלת שלנו קיבלה החלטה לחזור הבייתה, כשהיא הודיעה לנו לא הבנתי כמה תהליך חיפוש אחר מחליפה יבהיר לי שני דברים:
1. האם התאגיד עובד בשבילנו המעסיקים או בשביל המטפלים?
2. אנחנו המעסיקים אשמים בדרישות המוגזמות של המטפלים
החוק אומר שמשכורת הבסיס היא 5,880 ש"ח, אין דבר כשה שנקרא דמי כיס, ויש לנו זכות לבקש מהמטפל להשתתף בתשלום הביטוח הרפואי. בפועל, שכר הבסיס של המטפלות מתחיל ב 6,000 ש"ח, כולן דורשות 100 ש"ח דמי כיס ושזה לא יהייה חלק מהתשלום החודשי, וכמובן שביטוח רפואי עלינו בלבד.
כשהעזתי לומר לתאגיד שאנחנו משלמים כיום למטפלת בדיוק כפי שהחוק אומר, הנציגה צרחה עליי, שאם אני רוצה לשלם ככה, עליי לייבא עובדת חדשה שלא מכירה את הדרישות בשוק היום. כשאמרתי לה שאני רוצה לדבר עם המטפלת על כך, היא אמרה לי לא להעז לדבר איתה על ענייני כספים.
לצערי, אין לנו את היכולת להמתין לייבוא אישי של מטפלת חדשה, ולכן עלינו להשלים עם הדרישות של המטפלת החדשה.
חבל שאין גוף שעומד לצידנו ומאגד בתוכו את החוק בדיוק כפי שהוא, וחבל שאנחנו מסכימים לסחיטה הזו, כי כל מה שאנחנו רוצים זה לתת להורים שלנו להזדקן בכבוד במעט השנים שעוד נותרו לנו.
מציעה למשפחות החדשות, עמדו על הזכויות לנו כמשפחות המעסיקות, זה רק לטובתנו, אם נמשיך לשלם מה שמבקשים מאיתנו התשלום רק ימשיך להעלות ולא יהיו גבולות לדרישות

המעסיק (חברת כח אדם)הוציא אותי לחופשה בכפיה(חופשת ערבי חג וחו"המ), מבלי שיהיה לי ימי חופשה, המעסיק לא מסכים לקזז את הימי חופשה בשעות נוספות שצברתי החודש בטענה
"שעות עודף יכולות להתקזז במכונת של שעון גמיש רק במידה ועבדת 4 שעות לפחות ביום בו יש חוסר"

האם זה חוקי שיוריד לי את הימי חופשה נהשכר או שיכנס אותי למינוס ימי חופשה?

שלום. אני עובדת בחברת שמירה, כל המשמרות שלי הן לילה במשך כבר יותר מ10 שנים. ומעכשיו מיישמים חוק שעות מנוחה - שאומר רק 7 משמרות לילה בתוך שבועיים. האם יש דרך שבה אני יכולה לבקש מהמעסיק להמשיך באותה המתכונת מבלי לעבור על החוק. זה חוק שאמור להגן על העובדים. אבל אני רגילה לעבוד לילה בלבד ורוצה להמשיך באותה מתכונת.

היי,
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה
והמשכורת שלי בנויה מאחוזי מכירה בלבד.
זאת אומרת שיש לי כמות לקוחות ששווים איקס כסף ומשם אני מקבלת את האחוזים שמהווים את השכר החודשי שלי.
וברגע שהמנהל שלי קיבל את המידע שאני בהריון הוא לקח לי לקוחות בלי התראה מוקדמת ובלי סיבה מה שאומר שזה פגע ופוגע בשכר החודשי שלי ובהמשך גם בדמי לידה וכו׳

האם זה חוקי?

שלום,
הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים?
כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.

שלום רב, אני עובדת בחברת תקשורת כנציגה, הדרישה של המעסיק לעבוד 100 שעות בכדי לקבל תמריץ ובונוס, אני שנתיים לאחת תאונת עבודה/תאונת דרכים קשה לי מאוד לעבוד 100 שעות האם זה חוקי עקב מצב הבריאותי שהם מודעים לו לא להתחשב בי ולשלם לי תמריץ עם פחות שעות? האם רופא תעסוקה יכול לעזור לי בכך אודה לתשובתכם תודה מראש.

שלום
מבררת לחברה שעובדת במשרד החינוך.
האם אפשר להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?

היי, אני עובדת משרד החינוך, גננת.
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי הפסקת עבודה במהלך חופשת לידה- כרגע ממשיכה חל״ת כי הסתיימה תקופת החל״ד. האם עליי להודיע מראש? האם יכולה להגיד שאני לא חוזרת לטובת טיפול בתינוק? ובמקביל רוצה לנסות למצוא עבודה עם שעות נוחות יותר, זה חוקי?

עובד שלנו יצא לחלת בעקבות מצב רפואי . תבע אובדן כושר עבודה מהביטוח. מה עלינו מעסיקים לעשות כדי להבטיח שימשיך לקבל את הכספים המגיעים לו? האם אנו צריכים להמשיך לשלם לחברת הביטוח על אכע עבורו?
תודה מראש

היי אני מורה כבר מעל שש שנים כרגע אחרי לידה רביעית מרגישה פיזית קושי לחזור לעבודה יש לי ברזל נמוך ומטופלת אצל פיזיותרפיה רצפת אגן בשל צניחה
מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלי לפחות בחודש נוסף על מנת להתאושש ולחזור לעצמי יש לי הרבה ימי מחלה שצברתי במהלך השנים שלא מנוצלים האם יש אפשרות להשתמש בהם לתקופה של חודש ו להביא אישור מחלה מרופאת נשים וככה להאריך את חופשת הלידה או שאני חייבת להביא אישור מרופא תעסוקתי

עקב נפילה הלכתי לביהח ולא הגעתי יום שלם לעבודה
ברצוני לקחת על היום הזה שעול הריון( מתוך ה40 שעות שיש לי)
האם זה אפשרי או שעות הריון זה רק על חיסור של שעול מיום עבודה

אני בקר מלאי ברשם חשמל
אני נוהג 3-5 שעות ביום חוץ מהעבודה הדרושה
האם שעות הנהיגה כלולות בשעות העבודה

2.אני נמצא 12 שעות מחוץ לבית ונוהג לסניפים במרכז ולדרום
האם אני רשאי לקבל כלכלה

שאלה
אם לעובד יש 2 עבודות
אחת רגילה בתור שכיר
השניה עוסק פתור
אם הוא נפצע בעבודה שלו בעוסק הפתור, הוא אמור לקבל מהמעסיק שלו תשלום עבור ימי מחלה צבורה?

אני עובדת מדינה. לפני שנה הגדילו לי משרה מחצי למליאה. אחרי שנה החתימו אותי על המשך משרה מליאה לשנה נוספת. 3 שבועות אחרי שהחתימו אותי הודיעו לי שמורידים אותי בחזרה לחצי משרה בגלל שינויים בבי"ח. האם זה תקין?

האם הביטוח הלאומי (ובריאות) שאני משלם על ברוטו לב.ל.ב.ק הוא כמו על ברוטו לביטוח לאומי רגיל?
נגיד ויש לי החודש ברוטו לביטוח לאומי 10000 ש"ח ועוד ברוטו לב.ל.ב.ק 5000 ש"ח.
אז לפי חישוב הביטוח הלאומי (ובריאות) עד 60% מהשכר הממוצע במשק (שזה בערך 6331 ש"ח) אני משלם 3.5% שזה בערך 222 שקל. ועל היתרה 3669 ש"ח (עד לגובה מירבי שאני לא מגיע אליו כרגע אז זה לא משנה) אני משלם 12% (שזה בערך 440 ש"ח).
מה לגבי הברוטו לב.ל.ב.ק? גם עליו אני צריך לשלם 12% או שזה חישוב אחר? והאם החישוב הזה היה משתנה אם הברוטו הרגיל לביטוח לאומי היה רק 5000 ש"ח?

תודה מראש.

שלום. מה זה ב.ל.ב.ק בדיוק?

האם מעסיק שויתר על עבודתי בפועל בימי הודעה מוקדמת יכול להפחית מאחוזי המשרה שלי בטענה שלא עבדתי בפועל?