פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הרעת תנאים, שכר, פיטורין שלא כחוק, התעמרות בעבודה. - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הרעת תנאים, שכר, פיטורין שלא כחוק, התעמרות בעבודה. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/05/2025 09:16
היי, עבדתי בחברת אבטחה במתקן של משרד הבטחון (מזמין השירות)
התאגדנו העובדים בשביל לעבור להסתדרות הלאומית שנוכל לקבל הגנה של זכויותינו בפניי המעסיק שהתנהל בצורה לו חוקית מולנו.
הוא ניסה למנוע מאיתנו בכל דרך לעבור להסתדרות הלאומית כי בהסתדרות הכללית היה לו גיבוי.
לאחר שמוניתי ליור מטעם ההסתדרות המעסיק התנכל אליי גם בכמות המשמרות וגם באיכות המשמרות.
יום אחד אמר לי ללכת לשיחת עבודה מקצועית ולאחר שבועיים שלח לי זימון לשימוע בטענה שהפקרתי עמדה.
במשך השבועיים האלה אף אחד לא דיבר איתי ואז נסעתי לחופש באילת והוא שלח לי את הזימון לשימוע בלי להוסיף מילה.
לאחר מכן הגעתי לשימוע והקב״ט של משרד הבטחון לא הסכים להוציא שום חומר (שהוא לא מסווג) שיוכל ״להוכיח את חפותי״ ולאחר השימוע טסתי לחול וכשהייתי בחול רק הוחלט לשלוח לי הודעה שהוחלט שלא אגיע לעבודה יותר באופן מידי. לאחר מכן הוצע לי משרה חלופית עם הרעת תנאים ושכר ומיקום ואופי עבודה שונה. כמובן שלא הסמכתי והתפטרתי בעקבות כך.
ובנוסף לכך ההסתדרות הוציאו לי כתב מינוי שאמור להגן עליי מהמעסיק כי הם ידעו שהוא נגד הרעיון ובכל זאת פוטרתי. ישבתי תקופה בבית בלי עבודה וכל היחס הזה גם פגע בי מאוד.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים, שכר, פיטורין שלא כחוק, התעמרות בעבודה. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ