פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, בחודש האחרון התחלתי לעבוד בסופרפארם בתפקיד הנקרא "פרח" בבית המרקחת, דהיינו עוזר רוקח. אני מקבל סחורה מספקים ומסדר במדפים שמיועדים למכירה ובמחסן.
אני עובד במשמרות לא קבועות.
שאלתי היא האם אני זכאי להפסקה בת 45 דקות?

שלום
עברתי לעבוד למוקד אחר לאחר שהובטח לי שאעבוד מהבית כי זו סיבת ניוד ממוקד אחר עכשיו מחייבים אותי לעבוד מהמוקד מנהל המוקד עזב ויש מנהל מוקד חדש

שלום
אני מכונאי במוסך
1. האם העלאת שכר שקיבלתי באה במקום תוספת ותק של 1% ?
2. האם המעסיק חייב להפקיד לי קרן השתלמות? ראיתי בהסכם או צו באינטרנט שהוא צריך להפקיד 0.2% שלו ועוד 0.1% שלי. זה צריך להיות על השם שלי?
תודה

אני עובדת משרד ראש הממשלה.
בחודש שעבר הערתי את תשומת לב יחידת השכר לעובדה, שהוותק בתלוש לא נכון וכי לא שולם לי מענק יובל כדין בחודש ספטמבר.
החודש - משכורת נובמבר בגין אוקטובר:
ניכו לי רטרו בגין הוותק ולא שילמו לי את המענק שהיה אמור להיות משולם כאמור בחודש ספטמבר
האם מדובר בהלנת שכר ?
האם מותר לנכות מהשכר בעוד הטעות היא של הארגון?

שלום אני שכירה שמרוויחה בסיס פלוס אחוזים בחנות רהיטים , עשיתי מכירה של מוצר ,הלקוח לא היה מרוצה כאשר קיבל את המוצר כי המוצר היה פגום והחזיר לחנות , בעל הבית הוריד לי את ה% שקיבלתי על העיסקה , האם היה צריך להוריד לי את האחוזים,?

שלום, התחלתי לעבוד במקום חדש בתור מזכירה. בראיון עבודה נאמר על הגדרת תפקיד, שזה כולל תמיכה בעובדי משרד( במצבי לחץ, נגיד לשלוח חשבוניות, כרטסת ללקוח או לעזור בהצעות מחיר, הזמנות ועבודה שוטפת אדמיניסטרטיבית) בשבוע שני לחפיפה, פתאום נאמר לי שאני צריכה לקחת על עצמי גם עוד תפקיד(ייצור)ושזה יהיה עיקר התפקיד.שזה בשום צורה לא קשור לתפקיד מזכירותי. ועל זה לא היה דיבור כלל בראיון. מקום טוב והייתי רוצה להמשיך לעבוד שם, אבל ללא התפקיד נוסף הזה.
איך לפעול נכון במקרה הזה? תודה

לפני כניסתי להריון מנהל החברה גילה כי אני מתעניינת בעבודה אחרת. זימן אותי לשיחה ואמר לי שאם אני לא רוצה להיות בעבודה הוא לא רוצה אותי וסוג של פיטר אותי. הודעתי לו כי לרק התעניינתי וזו זכותי ושלא בטוח שהייתי עוזבת כי יש לי בעיה שמגבילה אותי. אמרתי לו שאני בהריון ואז הוא אמר שיתן לי חודש למצוא עבודה ואז יפטר אותי. יום למחרת ציין בפני שבדק זאת ושהוא לא יכול לפטר אותי כי הוא חשוף לתביעה אז אני אפסיק את עבודתי בחברה רק אם אני ארצה להתפטר. כרגע הוא מציע לי כל מני עבודות במחווה ״לעזור לי למצוא עבודה״ אך מרגיש לי שמנסה להפטר ממני. מה עושים?

נפגעתי בעבודה והייתי במחלה בסביבות חודש ,שבחודש הזה ירדו לי מימי המחלה, כשקיבלתי הכרה מביטוח לאומי לא העברתי למעסיק את הטופס רק אחרי שנה
פניתי לאחר שנה למעסיק כדי שיחזירו לי את ימי המחלה כי הימים שהייתי במחלה היו בגלל תאונת עבודה משאבי אנושם מתחמקים ממני ולא רוצים להחזיר לי את ימי המחלה.
מה ניתן לעשות?

רצתי לשאול,
אני הארכתי את חופשת הלידה שלי באמצעות 41 ימי מחלה שהיו לי, אני כרגע לא מעוניינת לחזור לעבודה כיון שמצאתי עבודה אחרת עם תנאים יותר טובים למשרת אם,
יש לי עדיין עוד 26 ימי חופשה שאני יכולה לנצל במקום עבודתי,
השאלה שלי, מה לגבי פיצויים? האם אני עדיין זכאית לקבל אותם מאחר והארכתי באמצעות ימי מחלה (זה כמו שחזרתי כבר לעבודה בעצם)
וגם מתי אני אמורה להודיע למעסיק שאני עוזבת? אחרי שאנצל את כל הימי חופשה? או שגם ככה הם ישלמו לי על זה בפיטורין?

התחלתי עבודה לפי שעות בתחילת חודש. לאחר 3 שבועות חליתי ולא להגעתו לעבודה במשך 6 ימים. יש לי אישור מחלה לשבוע. ביום השביעי הגעתי ומכיוון שקיבלתי יחס לא הוגן מהצוות והאחראי הודעתי על התפטרותי. קיבלתי שכר עבור 3 ימי עבודה בלבד.

שלום
במקום עבודתי מוצבות מצלמות בכל רחבי המפעל
וכמובן שבכל המחלקה בה אני עובד.
יש אפשרות להתפטר בדין מפוטר?
כדי לא לחכות 3 חודשים עד קבלת האבטלה?

הי יש לי שאלה לגבי ה 40 שעות שמגיע לאישה בהריון תשלום לפי מה שכתוב שהמעסיק עליו לשלם את שעות השהייה של הבדיקה או ההיעדרות . השאלה ככה האם זה נחשב גם אם העובדת לא עובדת באותו יום מסיבה של בדיקה של הריון האם זה גם המעסיק משלם עבור השעות של ההיעדרות מהעבודה לצורך בדיקות הריון שגם היום כל בדיקה בערך זה יום עבודה !

אם היית בבדיקה שעתיים לא ישלמו לך יום מלא.
את צריכה להביא אישור מאיזה שעה היית בבדיקה ובאיזו שעה סיימת וזה יכנס ל40 שעות שעות שמגיעות.

חברות כוח אדם יחד עם המעסיקה בע״מ
מבצעות תרגילים אנטי הסתדרותיים
חברה מעסיקה דוגמא כוח.אדם אומרים לעובד המועסק שהמעסיק בכוונתו לקבל אותו ישירות למקום העבודה
המעסיק אחרי שבוע יוצר מהומה סביב תיפקוד העובד דרך המזכירה והקרובים אליו
מפטר את העובד וכוח אדם שולחת נציגה חדשה
כך כל הגורמים שומרים על תקן מקום עבודה פנוי
ואי אפשר להחזיר את העובד למקום שפוטר גם לא כוח אדם
מצב זה בלתי ניסבל וגורם לעוני מוגבר יוצר מאשר התנכלות חברתית עלידי גרוזנים אוזבקים מתגיירים 200₪ של3מטר

אני נמצא בהסכם קיבוצי ואמור להיות העלאה בשכר לכלל העובדים בתחילת השנה.
בנוסף המנהל שלי נתן לי העלאה בשכר מחוץ להסכם הקיבוצי שגם יחול עליי בתחילת השנה.
האם בתחילת השנה אני אקבל את העלאה מהמנהל וגם את האחוז מסויים שכולם מקבלים או לא?

אני עובדת מעל 30 שנה.ונגמרו לי ימי מחלה ורני חברת הסתדרות.
האם ניתנת אפשרות בהסכמת העובדים לתרום ימי מחלה על מנת להמשיך בטיפולים ולא יפגע השכר?
בעלי בפנסיה והשכר נמוך
ואני מפרנסת עיקרית בבית חליתי במחלה
ועדיין מצריך בדיקות טיפולים ונדרש לי ימי מחלה
ואשמח לקבל מיכם יעוץ ותשובה לגבי הסכמת עובדים הן לפני פרישה והן עעבדים במערכת שמוכנים לתרום לי ימי מחלה.

אני התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כ3 חודשים
ולאחר 3 חודשים המנהל קרא לי לשימוע על זה שאני בשבועיים האחרונים לא עובדת מספיק טוב וצריכה הפסקות ולהעדר מהעבודה
והסיבה לכך היתה היריון
הייתי צריכה לאחר בגלל בדיקות היריון ובחילות והקאות
אני לא אמרתי למעסיק שאני בהיריון אבל לדעתי הוא ידע מזה כי העובדות במשרד כן ידעו
וגם עשיתי חיפושים במחשב של העבודה על נושאי היריון והמעסיק מחובר למחשבים ורואה את החיפושים שלנו לכן לדעתי הוא ידע על בהיריון בוודאות וזאת הסיבה לפיטורים
אבל כמובן שהוא לא אמר את זה בשימוע ובמכתב פיטורים
(הוא אמר בגלל שאני לא מפוקסת ולא מתנהלת בעבודה כמו שצריך ולא כמו שהיתי עובדת טובה בהתחלה)

הייתי בשליחות הוראה במשך 5 שנים מטעם הסתדרות הציונית. האם שנים אלו מוכרות לצבירת אחוזים לפנסיה התקציבית ?

אני עובדת בקטיף חקלאי, ושינו לנו את תנאי העבודה כך שמחודש הבא נקבל תשלום לפי הספק ללא השלמה למינימום, (התשלום הוא לפי מס' המכלים) זאת אומרת שאם אני עושה הספק נמוך אני מקבלת תשלום מתחת למינימום. האם זה חוקי?

אני בתהליכים להגשת בקשה לשמירת הריון ביקשתי מהמעסיק אישור העסקה בו מפורט אופי העבודה והמעסיק טוען שהוא לא יכול למלא כיון שהוא לא נמצא שם ורואה את אופי העבודה והוא הפנה אותי למנהלת של הבי"ס כדי לקבל את האישור והיא מצידה אומרת שאין לה את הסמכות לחתום ולפרט את אופי העבודה .


ועכשיו אני תקועה בין מה שהרופא תעסוקתי מבקש
לחוסר יכולת של הבי"ס לספק לי אחד כזה

אשמח לתשובה בתודה מראש.

הייתי בחופשת מחלה תקופה של חודש כמובן עם אישורי מחלה ובמהלך התקופה המנהלת שלחה לי מכתב פיטורים בתירוץ שלא הייתי זמינה כשרוב הזמן הייתי זמינה אחרי הרבה שיחות עם משאבי אנוש והרבה ניסיון לגישור והבנה הם רצו שאחתום על חוזה שבו אני ״מודה״ שנעלמתי כמובן שהתנגדתי כי לא נעלמתי ויש לי את ההוכחות שנשלחו להם המשאבי אנוש מסננת ולא עונה והמנהל החדש קיבל הנחייה לא להחזיר אותי לעבודה
אני במצב כלכלי לא טוב יש לי שני אחים בצבא ואמא לא מתפקדת אני מתוסכלת וצריכה עזרה

שלום,
האם בתום חופשת הלידה( או הארכתה במס' חודשים)
חוזרת למקום עבודתי, ומגלה שבכל זאת לא אוכל לעבוד עם שילוב לגידול הילדים, אוכל להתפטר כדין מפוטר?
ומה אומר הגשת מכתב התפטרות עד 9 חודשים מיום לידה? האם זה נכלל בוותק לצורך הפיצויים?
והאם בכלל יש זכויות נוספות בלידת תאומים?

אשמח לדעת האם השעות דיווח בזמן העבודה על בדיקות הריון כוללות גם זמן נסיעה לבדיקה?

אשמח לדעת אם נעדרתי חמישה ימים מהעבודה עם ימי מחלה האם המעסיק משלם את כל הימים?
בנוסף התפטרתי מעבודתי בשל הרעת תנאים אי תשלום פנסיה קרוב לשנתיים, המעסיק רוצה להבעביר אך לא העביר עד כה.
בגלל שהתפטרתי המעסיק החליט לנכות לי על ניכוי הודעה מוקדמת אע״פ שעדכנתי אותו שאני עוזב חודש מראש והוא הכריח אותי שאשאר וזה מילה שלי מול שלו,
בנוסף לא העביר לי משכורת מעשירי לחודש, בטענה שהוא חייב אותי על ניכוי הודעה מוקדמת וימי מחלה.
מה ניתן לעשות במצב כזה, זה מילה שלו מול שלי.

עבדתי בחברה כשבועיים בלבד!!
בתור נהג/מחסנאי
המראה החיצונית של הרכב קיבלה מכה.
אני טענתי שזה לא באשמתי ובטח לא ברשלנות או בזדון כנראה מישהו פגע ברכב.המעסיק טוען שאני אשם
האם המעסיק יכול לקזז את סכום הנזק לכאורה ממשכורת?

האם תשובתו של הרופא התעסוקתי תרשם גם בתיק בקופת חולים?

אני בחרדות נוראיות לא מסוגלת לעבוד גרה בקריות עובדת מנהלת חנות בגדים בצק פוסט המעסיק הוציא אותי לחלת ועכשיו הודיע שהחלת מסתיים ב15 לנובמבר השאלה שלי אם אני לא מסוגלת לנהוג באוטו ויש לי חרדות מה הזכויות שלי בעבודה?

עבדתי באולם אירועים ליומיים והם לקחו לי 180 על המדים והחזרתי את המדים לפני חודש והם עוד לא החזירו לי את ה180 והוא לא עונה לי עכשיו לגבי הצאק הזה

שינוי עבודה
במהלך שנות העבודה התחלתי לעבוד בתחום כרכז השמה .לאחר תקופה נתבקש ממני אים אתה לא מצליח לארגן עוד עבודות .אתה יכול לעזור אמרתי כן רק לעזור.
במהלך השנים לא אמרו לי שאתה עובד תחת מנהלת.
מה הסיכוי לתביע?

בחוזה שלי רשום שאני צריך לעבוד 9 שעות בכל יום

כבר יותר משבועיים אני בתפקיד ומשבצים אותי 6 שעות לכל היותר בכל יום

האם זה מנוגד לחוק ונחשב הרעת תנאים?

שלום,
לפני חצי שנה ילדתי ואחרי סוף חופשת לידה בתשלום התפטרתי לצורך טיפול בילד. עבדתי באותו מקום במשרה מלאה במשך שלוש שנים. עכשיו התקבלתי למקום עבודה חדש אבל הם אומרים שאני לא זכאית לשעת הנקה בגלל שהתפטרתי ממקום העבודה הקודם ולא הארכתי את חופשת הלידה. האם זה נכון?