{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 8
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (361) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 361 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

עמית
26/05/2020 00:47
שלום,
אני מועסקת בשכר גלובלי. עפ״י ההסכם אני מועסקת 6 ימים בשבוע, כשאני בוחרת בכל שבוע מתי יהיה יום החופש שלי.
השבוע ביום שישי- חג השבועות אני לא מועסקת כי הסניף בו אני עובדת סגור.
האם זכותי לקבל יום חופש נוסף השבוע בלי קשר ליום חופש בחג(יום שישי) או שבגלל שאני מראש מקבלת יום חופש בשישי אני לא זכאית ליום חופש נוסף?
עמית
26/05/2020 00:55
מוסיפה שאני מקבלת שכר על יום החופש בשישי (חג)
כחלק מהמשכורת הגלובלית.
הדר
26/05/2020 00:48
הי,

הוצאתי לחל"ת בתחילת הקורונה.
כרגע המעסיק הציע לי לחזור בתנאים ירודים מאד, ובמשכורת נמוכה בהרבה,
בינתיים לא מוכן להתפשר.
בנוסף, בשבוע האחרון גיליתי שאני בהריון,
אציין שלא דיווחתי על כך למעסיק.
מהן האפשרויות העומדות בפני?

תודה רבה!
חנה
25/05/2020 17:45
האם ישנה אפשרות להאריך את חופשת הלידה ולקבל תשלום
רחל
25/05/2020 17:27
לאחר 4 חודשים מחופשת לידה חזרתי לעבוד מתכונת ערב בעבודה בגלל שלא הייתה לי איפשרות לעבוד בוקר כי לתינוקת שלי אין מסגרת.
אחרי 3 חודשים המעסיק שלי החליט שלא ניתן יותר להמשיך ערב וכי אני חייבת לעבוד בוקר למרות שאמרתי כבר בהתחלה שאני יכולה רק ערב
המעסיק לא מוכן לתת לי מכתב האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים ודמי אבטלה מביטוח לאומי?
ואשמח לדעת מה הן הזכויות שלי?
חמודי איכלאס
25/05/2020 14:15
שלום, אני אובד בהרקבת מעליות בענף הבניה וקורה שאני צריך לעבוד רחוק מבית שלי רציתי לדעת מי משלם לי על זמן נסיעה לפעמים זה יותר משעה.
אינה
25/05/2020 14:11
אשמח להתיעצות מעו''ד לדיני עבודה מומחה לענייני קורונה...

אני באמצע חל"ת והיום פיטרו אותי. השאלות:

1) האם חייבים לשלם לי שכר עבודה עבור חודש הודעה מראש? (למרות שאני עכשיו מקבלת דמי אבטלה עבור חל"ת)

2) אמרו לי לחתום על מסמך שאני מאשרת פיטורים באמצע חל"ת. מה זה אומר? מה יהיה אם לא אחתום?

תודה
שחר
25/05/2020 14:05
אני בת 18 ועבדתי במשך שנתיים באותו מקום. לפני ארבעה חודשים הבוס כעס עליי ופשוט לא הביא לי משמרות ולא יצר איתי קשר.

בימים אלו הגעתי למקום העבודה לבקש את הפיצויים שמגיעים לי אך המנהל חשבונות טען שלא מגיע לי כלום. לאחר בירור הבנתי שמקום העבודה היה אמור להפריש לי כסף לקופת הפיצויים והוא לא עשה את זה.

כרגע אני במצב שאני אמורה לקבל פיצויים מאותו מקום אך הם טוענים שלא מגיע לי כלום ושאני לא אקבל שום דבר מהם.

אשמח לקבל תשובה למה כדי לי לעשות עכשיו...

תודה לכל מי שיענה!
ש.ע
25/05/2020 14:02
היי

האם חוקי לפטר עובד שנמצא במחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים שלו ?

כלומר לא יכול לעבוד,יש טפסים מהרופא שנותן ימי מחלה אבל בפועל אין ימי מחלה לניצול.

אציין שסיבת הפיטורים הייתה "התייעלות" של החברה

תודה
אילן
25/05/2020 01:33
דרושים עובדים לעבודה קלה מהבית בהקלדה, לפרטים שלחו וואצפ למספר 054-3914652 אילן או לפלאפון 050-9557487 Avodameabait@walla.co.il
מור
24/05/2020 22:05
ערב טוב,

עמוד הפייסבוק שלכם מעולה והאתר לא בתוכן חשוב. קראתי כל הערב ועדיין יש לי שאלה:

בתום חופשת הלידה שלי בתשלום התפטרתי לצורך גידול הקטנה והישארות איתה בבית.
עד כאן ידוע לי שאיני זכאית לדמי אבטלה ויש תקופת המתנה של 90 יום.

התייצבתי ללשכת התעסוקה פעם ראשונה על מנת להירשם ושבועיים לאחר מכן פרצה הקורונה מה שמנע ממני להגיע ללשכה כדי לחתום כי הם לא קיבלו קהל.
למיטב הבנתי הייתי אמורה לקבל תשלום אבטלה על הימים האלה או שאני טועה? הריי לא התייצבתי לחתום בלשכה בגלל שהיו סגורים לא כי לא רציתי להגיע לחתום.

באתר של ביטוח לאומי רשום שלא אושר לי תשלום אבטלה על חודשי מרץ ואפריל.
אפשר קצת הסבר על כל הבלאגן הזה? חדשה בתחום
אליקו
24/05/2020 22:01
ערב טוב
אני בתאונת עבודה כבר שנה
ורוצה לחזור לעבודה
המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה שאפילו לא קרוב למה שהיה לי בעבודה
ובעבר לא היה לי חוזה אבל יש תלושיי שכר.
ואני לא מסכים לכל השינויים שזה תלוש נמוך והעבודה היתה בצוות הדרישה היא לעבוד לבד.
הוא אמר לי ניפגש אצל הרואה חשבון תקבל מה שמגיע לך...
מה התהליך מפה מה הזכויות שלי
שרי
24/05/2020 21:56
שלום,
פוטרתי היום בעקבות הקרנולה, באמצע חודש חמישי, מנסה להבין מה הזכויות שלי הלאה.
(התחלתי לעבוד שם בפברואר, אח״כ הוציאו אותי לחודש חל״ת, אז להבנתי אין להם בעיה לפטר אותי)
במידה ואני חותמת דמי אבטלה עד הלידה, האם אני זכאית למענק לידה?
האם יש לי טעם להגיע לשימוע? או לוותר על הזכות הזאת?
גפן
24/05/2020 17:29
שלום
אני נכה ומקבל קצבת נכות כללית מלאה מביטוח לאומי. אני מתכנן בעתיד לעבור להולנד לצורך לימודים. ידוע לי שלמדינת ישראל יש אמנת ביטוח לאומי עם הולנד, מה שמאפשר לי לקבל את הקצבה בזמן מגורים בהולנד. מה שאני רוצה לדעת זה מה קורה אם אני יוצא מהולנד למדינה שהיא לא ישראל ואין איתה אמנה דומה - נגיד יפן, לצורך הדוגמא. בהנחה שאני ממשיך לקיים מרכז חיים בהולנד (מדינת אמנה) לרבות דירה, חשבון בנק לימודים, זוגיות, עבודה וכדומה - האם יש מגבלה על משך השהות במדינה אחרת, ואם כן כמה זמן? והאם יש חלוקה למדינות שאפשר ואי אפשר? נגיד אוסטרליה כן וארצות הברית לא? אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי עוד על הסוגיה.
תודה מראש
שרית
24/05/2020 15:49
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
תמר
24/05/2020 15:31
שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/פיטורים בעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופש מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה , במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב/למצוא עבודה חדשה ?
ריקי
24/05/2020 12:57
שלום, עובדת במכירת מחשבים כ 7 שנים. משמרות של 8 ש' (הפסקה של 20 דק' במסגרת ה8 ש')
ויום שישי 6ש'. בימי הקורונה עבדתי מהבית את אותן שעות. לפני כמה ימים חזרתי למקום העבודה. אבל ביקשו ממני לעבוד 10ש'.מאחר שיש לי אישור רפואי שאיני יכולה לעבוד יותר מ8ש' התווכחו איתי אבל התרצו ואני עובדת 8ש', אך החליטו להוריד לי את הפסקת האוכל!! בימים שלפני הקורונה היתה מנקה ועכשיו דורשים ממני לנקות את המקום! נאמר לי שאם לא מתאים לי אני יכולה להתפטר כדין מפוטר! מה זה אומר? והנ"ל האם זה הרעת תנאים?? תודה. שבוע טוב.
אנונימית
24/05/2020 11:54
הפונדקאית שלנו בהריון. קיבלנו את ההודעה שיש דופק שבועיים לפני משבר הקורונה ולכן לא הוצאתי הודעה מסודרת למעסיק. יצאתי לחל"ת ב- 1/4.

החל"ת מסתיים ב- 30/5. השבוע עדכנו אותנו שניתן לחזור אך אין אפשרות להתחייב להיקף המשרה בגלל שאני עובדת שעתית וזאת חברת פרויקטים ויעוץ. שיתפתי את המנהלת לגבי ההריון.

נתנה לי את האפשרות להחליט האם להישאר בחל"ת או לחזור ולקחת סיכון שהיקף המשרה יהיה נמוך. מבחינה כלכלית אני זקוקה כרגע לכל שקל בשל עלויות הפונדקאות. כמה שאלות: אם אני חוזרת לחלקיות משרה האם יפגעו דמי הלידה? אם אשלב עבודה נוספת בשעות הערב האם יתחשבו בזה בחישוב דמי הלידה שלי?

אם אשאר בחל"ת עד הלידה כמעט 7 חודשים האם דמי הלידה יפגעו ( אני עובדת בארגון מ 07/2018) חשוב לי לציין שאני מבינה שהארגון נקלע למציאות הזאת ושאכן הענף נפגע, אני רוצה לשמור על מקום העבודה ועל הקשר הטוב שיש לי שם. אשמח לכל הכוונה כיצד כדאי לי לפעול. תודה
סיגל
24/05/2020 10:50
הוצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה ולאחר חודשיים בבית הוחזרתי לעבודה. לפני היציאה לחל"ת קיבלנו מכתב אשר אמר כי מקום העבודה ינסה לצמצם את המוצאים לחל"ת וכי העובדים אשר נשארו יקבלו 20% פחות במשכורת - בפועל 90% מעובדי המשרד הוצאו לחל"ת. לאחר חודשיים התבקשתי לחזור לעבודה ולא נאמר לי כלום על קיזוז בשכר - לאחר שהתחלתי לעבוד נודע לי משיחות משטבח כי אנו צפוןיים להורדה של 20% בשכר עד למועד לא ידוע. האם אני יכולה כעת להודיע כי איני מעוניינת להמשיך העבודה והיפטורים יהיו בדיו מפוטר ?
מיה
24/05/2020 09:48
לאחר כמעט שנתיים בעבודה, הודיעו לי שלא אמרתי לאן להפריש השתלמות וגמל, רק היתה הפרשה לפנסיה. הגיוני דבר כזה? לחכות שנתיים? יש לי מה לעשות עם זה? הדבר היחיד שהם אמרו לי שכל חודש אני יכולה להפריש כפול בשביל לפצות על השנתיים שעברו. ומה מצד המעסיק?

בנוסף, בחופשת לידה והיום חמישה חודשים אחרי אני בנימוס בתלוש משכורת, זאת אומרת אני חייבת כסף לעבודה, על הפרשות ועוד כמה דברים שלא מובנים לי.
מינוס של כמעט 7000.
הגיוני?
אשמח לעזרה
מירי
24/05/2020 04:21
פוטרתי לאחר חל"ת,עקב צמצומים במשרד. כרגע עובדת את החודש של ההודעה מראש, ( עד 12 ביוני )אם יש בזכותי לא לעבוד עד התאריך הנקוב , ולקבל את התשלום עד סופו ?
אנדי
23/05/2020 19:48
שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי
גילה
22/05/2020 22:34
שלום.
בינואר 2016 סיימתי את עבודתי באוניברסיטה הפתוחה,שם הועסקתי דרך חברת כ"א.
היום (מעל 4 שנים אחרי סיום העבודה) קיבלתי דרישה מחברת כ"א בזו הלשון :
מבדיקה אשר נערכה בספרי החברה עולה כי הינך חב/ה לחברתנו סכום של 178.97 ₪ וזאת בגין תשלום שכר אחרון ביתר, מזמן העסקתך דרכנו באוניברסיטה הפתוחה - מוקד בתאריך 5/1/2016.
הינך מתבקש/ת לפרוע את חובך הנ"ל תוך 30 יום ממועד קבלת מכתבנו זה.
האם זה חוקי ?אגב זוהי הפעם הראשונה שפנו אליי בנושא זה ובכלל, מאז עזבתי את האוניברסיטה.
אודה לתשובה.
רון שלמון
22/05/2020 06:09
שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.
יוסף
21/05/2020 22:56
האם עובדת יכולה לטעון שהיא מתפטרת לטובת הילד אבל אני כמעסיק יודע שהיא מתפטרת מסיבה אחרת?
האם יש תקדים לכך שיכולה לטעון שבכל מקרה זה לטובת הילד? (אמנם לא התחילה עבודה אחרת)
עובדת
21/05/2020 21:18
הוחזרתי לעבודה אחרי 6 שבועות בחל״ת ואז חודש אחרי שחזרתי לעבוד קיבלתי הודעת פיטורין, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שקיבלתי דמי אבטלה בזמן החל״ת?
ר.פ
21/05/2020 20:21
המעסיקה מבקשת ממני מכתב על שאין לי תביעות נגדה האם אני חייבת להביא לה
ברוך
21/05/2020 20:20
אני עובד ברשות מקומית שעתיים ביום בשעות הבוקר שהם 25% משרה בתפקיד מסויים, ולאחר מכן 6 שעות 75% משרה בתפקיד אחר באותה רשות ובאותו המשרד משעה 17:00 עד השעה 23:00 ומקבל תוספת של 20% בגין משמרת שנייה השאלה היא האם אני זכאי בגין השעה השישית שהיא בין 22:00 ל - 23:00 לתוספת משמרת שלישית 50%. התחלתי לעבוד בשנת 1995 לפני התיקון לחוק ב 2009 האומר שצריך מינימום שעתיים עבודה במשמרת שלישית.
אסתי
21/05/2020 15:10
בהריון, מחר נכנסת לשבוע 34 בעזרת ה'.

הרופאה הביאה לי הפניה לרופא תעסוקתי בעקבות רגליים נפוחות, ורידים בכפות הרגליים וכאבי גב, אני עובדת במעון בתינוקיה.

ב18/05 הרופאה נתנה לי 13 ימי מחלה עד לסוף החודש.
ביום רביעי יש לי תור לרופא תעסוקתי.

השאלה שלי היא ממתי מתחילים לספור 30 ימי מחלה מהתור אצל הרופאה או מהתור לרופא תעסוקתי? ואיך זה הולך כל התהליך?
דניאלה
21/05/2020 10:50
אני עובדת כוח אדם כבר שלוש שנים

מקבלת תשלום גלובלי (זאת השנה השלישית שלי),

החוזה הוא ל5 שנים עם אופציה להארכה כל שנה

חוזה פשוט שני דפים חברה לא כל-כך התאמצה לכתוב חוזה נורמלי .

עקב הקורונה יצאתי לחל״ת ועכשיו קבלתי הודעה מכתב פיטורים .

סיבות פיטורים לא נובע מחוסר מקצועיות או משמעת

כוח אדם לא קבל חוזים מול תעשיה אווירת אז כוח אדם החליט שהוא מפטר את כל הצוות (5 אנשים )

מה החוק אומר? אני חתומה בחוזה של שנה. יכול לפטר לפני תום החוזה כי לכוח אדם אין לו חוזה מול חברה שמעסיקה אותי ?
איילת
21/05/2020 10:48
היי

בחברה שאני עובדת היו ערב הקורונה 60 עובדים בדיוק. למרות הקורונה, בודדים המשיכו לעבוד. הרוב הוצאו לחל"ת. בשבועיים האחרונים בערך 15 עובדים חזרו לעבודה בהיקף משרה מצומצמת יותר, אבל חזרו. אני עדיין בחל"ת והיום בבוקר הודיעו לי בטלפון ובדוא"ל שאני מוזמנת לשימוע לפני פיטורים - נכתב שהשימוע יתקיים באמצעות ZOOM ולא במשרדי החברה. שלחו לי במייל מסמך מהחברה עם הסיבות לשימוע, כאשר הנושא נסוב סביב צמצומים בשל נזקי הקורונה.

רציתי להבין האם זה חוקי לערוך שימוע לעובדת לפני פיטורים באמצעות ZOOM והאם העובדה שאנשים עובדים במשרדי החברה לא מחייבת את המעסיק לזמן אותי לשימוע, אם כך בחר, במשרדי החברה?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc