פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני השמוע שמו לי מחליף קבוע מה הטעם בשימוע

שלום, נפרדתי ממעסיק הקודם לאחר שיצר חוב של חצי שנה בהפקדות לקרן פנסיה. אני עומד להגיש תביעה, אך אין בידי את טופס 161 שמעסיק לא משחרר. האם אוכל להגיש תביעה גם ללא טופס?

אני עובד בחברת תקשורת . מזה כשנה לא שולמו שעות נוספות למרות פניותיי החוזרות. במקביל שולם לי שכר נסיעות 26.40 במקום 200 שח חופשי חודשי.
כעת דרשתי מחשבת השכר לשלם לי רטרו והיא אמרה שאם היא פותחת את התלושים ומשלמת שעות נוספות היא מקזזת לי מהנסיעות ששולמו לי פי 3. האם זה חוקי?

שלום
שעות מנוחה עבור העסקה בימי המנוחה השבועית
סעיף 17(ב) לחוק קובע כי במידה והמדובר בשכר המשולם לפי בסיס חודשי או ארוך יותר, אזי המעסיק רשאי לתת לו, במקום הגמול הכספי, מנוחה של לפחות שעה וחצי עבור כל שעה שבה עבד בזמן המנוחה השבועית.

זה אומר שבמקום השכר (150%) מקבלים שעות חופש???

אך משלמיםיומי מחלה במשרה גלובלי?

בעלי פוטר מעבודתו.
את השכר חישבו לו לפי 6,000₪ בסיס פלוס תוספות
כשהסרטון היה עומד קבוע על אזור 12,000₪ ו ברוטו אזור ה 9,000₪?
השאלה האם זה חוקי מבחינת המעסיק לרשום כל מיני תוספות בתלוש על מנת שיוכל להתבסס רק על 6,000₪ כפול שנים שעבד בחברה?

כשהשכר היה עומד קבוע על אזור 12,000₪ ברוטו. ו 9,000₪ נטו* (בערך)

שלום רב
אם היה לי תור לרופאה בשעות הבוקר ובשעה 10:3 סיימתי את הטיפול אצלה, ומסיבה כזאת ואחרת היא הפנתה אותי להמשך בירור במיון
כלומר הבדיקות נערכו מהבוקר עד תום שעות העבודה עד סביבות שעה 14:45
האם צריכים להחשיב לי את זה כשעות בדיקה כחלק מהזכאות? כי בקשו ממני יום מחלה בטענה שלא משלמים על יום שלם
אשמח לתגובתכם בנידון

שלום

קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.

אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.

ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.

אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.

המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.

1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?

2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?

תודה

שלום רב
הנני עובד עצמאי בהובלות וברשותי רכב עד 3.5 טון, המיועד ברובו לצורך עסקי. הוצאות הרכב השוטפות המוכרות במס ההכנסה הינה 45%.
לפני חודשיים רכשתי מצלמת רכב דו כיוונית בעלות 320 ש"ח שהיא הינה למעשה אבזר בטיחותי.
שאלתי האם הוצאה זו מוכרת במס ההכנסה לצורכי ניכוי בשיעור 45% כמו הוצאה שוטפת אחרת שברובה נחשבת לצורך עסקי?? ו/או הוצאה זו נחשבת כרכוש קבוע בר פחת.
אשמח לקבל מכם את תשובתכם המקצועית -והעניינית.

היי,
עבדתי במקום עבודה כ3 חודשים בשכר שעתי בו הייתי חתום לחוזה מעל 74 יום. לפי מה שהבנתי מגיע לי פדיון חופשה שנתית. אם כן, איך מחשבים את גובה החופשה/הפדיון לו אני זכאי?

האם עלי להודיע מראש כי אני אמורה להעדר עקב בדיקות? כמה מראש עלי להודיע?

רקע: אני עובד 8 שנים במקום העבודה, ובני אובחן בסרטן, הצוות הרפואי דן בסוג הטיפול זמן רב ועדיין לא הוכרע, לבנתיים הודעתי למעסיק שאני רוצה לעזוב לשנה בכל מקרה, ובמהלכה להחליט אם לחזור. המעסיק מוכן לתת לי את האפשרות.
לכאורה אם בני חלילה יצטרך לכימותרפיה התפטרותי תחשב ל'התפטרות כדין פיטורין על רקע מחלת בן' ואז אוכל לחתום אבטלה, אך סוג הטיפול לא הוחלט סופית, וביום ראשון הקרוב עלי להתייצב בלשכת התעסוקה!.. ובאם לא יקבל כימותרפי אלא משהו אחר אינני יודע האם ההתפטרות תיקרא 'התפטרות על רקע מחלת בן' מבחי' הביטוח לאומי.
1. אז מה עדיף כדי לקבל אבטלה? להצהיר על התפטרות כנ"ל או לחתום 'חל"ת' (ואם עדיף חל"ת אז לכמה זמן?)
2. האם אפשר לחתום חל"ת לתקופה ובמהלכה להתפטר ?
3. ובכלל כמה זמן אוכל להמשיך כך בלי שיכריחו אותי בלשכת התעסוקה לעבוד באם חלילה בני יצטרך לכימותרפיה?

בוקר טוב,
אני עובד כשכיר בחברה קטינה וההפרשות לפנסיה של כלל העובדים היא לחברת ביטוח באמצעות סוכן ביטוח.
לאחרונה גיליתי שההפרשות שלי ושל המעביד שלי אינם בהתאם . ( 6% - 6.5% )
באחריות מי לוודא שההפרשות תקינות ?
מה עושים במצב כזה ?

עובד שעתי חזר לעבודה לאחר חופשת מחלה למרות שעדיין לא הרגיש טוב. לאחר כשעתיים של עבודה הוא הלך הביתה כי לא היה מסוגל להמשיך לעבוד. בהמשך אותו יום הוא קיבל אישור מחלה לימים נוספים, הכולל גם את היום בו עבד. (הוא עבד כשעתיים ביום ראשון וקיבל אישור מחלה חדש החל משבת שלפני כן, כי האישור הקודם היה עד יום שישי). מה התשלום שמגיע לו עבור היום בו עבד כשעתיים והאם רצף ימי המחלה ישמר או שמתחילים לספור מחדש את ימי המחלה? (אם הוא לא היה מגיע לעבוד באותו יום היה מגיע לו 100% שכר עבור אותו יום והימים שאחריו). כאמור, מדובר בעובד שעתי.

מקום העבודה הוא 1.3 ק״מ האם מגיע לי דמי נסיעות?
עם כן כמה מגיע לי?

באחד המכתבים מרופא מומחה הרופא תיאר את המגבלה הבריאותית והמליץ על פנסיה מוקדמת. בהתייעצות קטנה הבנתי שהיה צריך לכתוב פנסיית נכות. האם זה ישפיע על החלטת הרופא התעסוקתי? או רצוי להמתין שהרופא המומחה יחזור מחו"ל ויתקן את ההמלצה שלו?
והאם ניתן לתבוע את אובדן כושר העבודה מקרן הפנסיה אם קיבלתי מכתב פיטורין במקביל לתהליך הבירור הבריאותי וביקור אצל רופא תעסוקתי?
אודה מאד למענה לשתי השאלות

אני מורה במשרד החינוך 8 שנים במחוז דרום באר שבע , במקור אני צפוני מכפר עארה שרחוקה כ120 ק״מ ממקום העבודה התגוררתי בבאר שבע עד לשנה שעברה , אישתי קיבלה העברה למחוז צפון (אום אלפחם) וחזרנו לגור בכפר , השאלה שלי אם אני רוצה להתפטר עקב המעבר של אשתי למחוז אחר ואני לא יכול לנסוע כל יום מעל ל100 ק״מ , זה יהיה אפשרי ואני אקבל ת כל הפיצויים ומה שמגיע לי עקב ההתפטרות?

נפתח אצלינו בעבודה מכרז פנימי לחונכות נציגים חדשים מי שקבע את הקרטריונים קבע אותם לא בצורה אחידה על פי ממוצע חודשי משתנה לדוגמה ממוצע אחוז משרה 5 חודשים אחרונים בלבד ממרץ עד יולי וממוצע העדרויות ומחלות 7 חודשים אחרונים מינואר ככה שמי שלקח חופשה שנתית ביולי נפל באחוז המשרה ומי שלקח באוגוסט לא נספר לו כי הוא לא נספר האם זה יתכן וחוקי לבחור קריטריונים על פי שיקול דעת ולא על פי חוק ממוצע אמור להיות שנתי ולא חודשי ככה הוא משקף אינדיקציה מהווה שויון כלפי כל העובדים שנגדו ולא בחלקם

עובדת 20 שנה בעמותה בהסכם המעגן את תנאי השכר שלי .הוחלפו חברי ועד (דירקטוריון) והחליטו על שינוי מערך ההסכמים וביניהם ההסכם שלי .
האם אני יכולה להתנגד לחתום על הסכם חדש?
בהסכם החדש לא מצויין הותק לא מצויין שההסכם שלי בכפוף לרשויות המקומיות מה שהיה לפני לא מצויין עוד מספר קטן של דברים מה אני עושה? מה זכויותי

שלום רב,
אני עובד בשתי משרות, במשרה השניה אני עובד בעיקר בסופי שבוע ולפעמים בשעות הערב במהלך השבוע כאשר יש צורך.
במשרה השניה הצטברו לי במהלך השנים המון ימי חופשה שהמעסיק דורש שאנצל אותם.
האם אני יכול לבקש את ימי החופשה בימים בהם אני עובד אצל המעסיק העיקרי שלי?
תודה

האם מעסיק יכול לא לשלם את תקופת ההודעה המוקדמת לעובד שהתפטר, זאת בעקבות גילוי על כך שהעובד הפר את
סעיף
אי התחרות
שהיה חתום עליו בחוזה (לא חוקי למיטב הבנתי). עוד צוין בחוזה כי במידה והעובד יפר את סעיף תחרות הוא לא יהיה זכאי לתשלום על תקופת ההודעה המוקדמת.

היי אני עבדתי בתיווך אצל משרד נדלן .. ברגע שנסגרת עיסקה הקונה נותן את כל הסכום למשרד .. ועכשיו המשרד לא רוצה לשלם לי את החלק שמגיע לי בעסקה מה עליי לעשות ? תודה רבה מראש לעונים

זוגתי הייתה מורה לפרק זמן קצר לפני השנתיים, פתאום משרד החינוך החליט להכניס לה 650 שקלים לבנק. ככה"נ בטעות (כי זה מה שקורה במערכת הזאת), אני יודע שלרוב משרד החינוך שולח הודעות "איום" על כך שאם לא נחזיר את הכסף בזמן מסוים יתבצעו כנגדנו תהליכים משפטיים, האם יש דרך להקדים תרופה למכה ולשלוח מכתב בסגנון שאם מבצעים טעויות כאלו באופן סדרתי בפעם הבאה שיכנס אלינו כסף בחשבון אנחנו לא נחזיר?

שלום ותודה רבה,
רציתי להתייעץ לגבי ההתפטרות שלי: אני עובדת 3.5 שנים בעבודתי עם הפסקה של חודשים, כרגע אני רוצה להתפטר ואני אחרי חל"ד,
האם מגיע לי פיצויי פיטורין? ואם כן ממי? מהמעסיק או מקופת הגמל? ואיך מחשבים זאת?
אשמח אם תענו לי,
המון תודה

רציתי לדעת האם חיילים המשרתים בשירות סדיר גם מחוייבים בחוק המלצרים.
התשובה לא כתובה בשום מקום בחוק בגלל זה אני שואלת.

היי,

שואל בעניין דיני עבודה

מציין שמדובר בעבודה פיזית (פנצ'ר מכר).

מעסיק שהחתים עובד על טופס 101 אך עדיין לא החתים חוזה (לפי מה שידוע לי במידה ויש חוזה עם סעיפים מסויימים לפי דרישות החברה, החוזה חייב להיחתם תוך 30 יום מיום תחילת העסקה).

האם תקין?

בנוסף לאותו מקרה, מה עובד יכול לעשות אם הושפל ע"י המעסיק בנוכחות לקוחות? (איומים על שכר שלא יינתן, צעקות, טרטור עובד מלקוח ללקוח בלי לסיים שירות מלא, השפלה).

יתר על כך, בנוסף לשני מקרים מקבילים אלה, אותו עובד נמצא כי עובד לבד למרות תקן של 3 עובדים לפחות במשך כחודש (מתחילת העסקתו).

בנוסף, מעסיק שמערער על החלטתו של רופא על מנוחה לאותו עובד, כלומר טענת המעסיק היא שהעובד כשיר לעבודה אם היה מחוץ לביתו (למרות שנמצא כי מדובר בקניה בחנות בלבד), האם תקין?

כל המקרים האלה מדברים על יחס בין אותו מעסיק לאותו עובד.

תודה לעונים

היי, שאלה בדיני עבודה,

אני עובדת בתפקיד שדורש הימצאותי בסביבת חומרים מסוכנים. אני כרגע לפני חזרה מחופשת לידה ובהריון נוסף ברוך ה'. בהריון הקודם רופא תעסוקתי כתב שאסור לי לעבוד בסביבת חומרים אלו ולכן במהלך ההריון הייתי באותה מחלקה אולם בתפקיד אחר. עכשיו, משאבי אנוש טוענים שלפי החוק הם מחוייבים להחזיר אותי לתפקיד שהייתי בו לפני הלידה, מה שמסכן אותי שוב כי העבודה היא בסביבת חומרים מסוכנים, כמו כן המכתב של רופא תעסוקתי הוא בגדר המלצה ולכן הם לא מחוייבים אליו. הפיתרון היחיד שיש להם כרגע בשבילי הוא שאני אשאר בבית והשכר שאני אקבל הוא חופשת מחלה או קרן פנסיה וכד'. האם זה חוקי?

שלום
שואלת עבור חברה
כרגע בתחילת חודש 5 יש לה מספיק תלושים לדמי לידה- חזרה אחרי חןפשת לידה ופוטרה לאחר ה60 יום ולכן יש לה תלושים מ-01/18-03/18 שלושה חודשים רצוף 04/18 הייתה באבטלה 05/18-03/19 יש לה תלושים רציפים 03/19-06/19 אבטלה נכנסה להריון אחרי הפיטורין. ולכן, בשביל היום הקובע עבדה במהלך ההריון 06/19-07/19 עבדה חודש מאמצע יוני עד אמצע יולי.ביולי טסה לחודש עד אמצע אוגוסט הייתה בחו"ל. סהכ יש לה יותר מ15 תלושים ב22 חודשים האחרונים
צפי לידה תחילת ינואר.

במידה והיא רוצה להגיש בקשה לצורך שמירת הריון ו*כרגע לא עובדת כלל* (אגב היא זכאית לחתום אבטלה עוד כחודשיים לפחות כי לא ניצלה את כל הימים שאושרו לה).

1. האם יכולה להגיש בקשה לשמירת הריון גם אם כרגע לא עובדת?! ( יש סיבה רפואית כמובן)

2. האם צריכה עדיין לבקש מרופא משפחה / נשים מחלה? כדי להיות בבית כ30 יום ואז להגיש? תודה

גיליתי אתמול שיש מישהו במשרד שיש לו מחלת הנשיקה. מסתבר שכוח אדם והמנהלים ידעו עליו ולא טרחו להזהיר את ההריוניות.
לפני יומיים הוא בא עם כיסוי פה כנראה כי הוא יודע שהוא מדבק. הוא לא מוכן להישאר בבית כי הוא מפעיל גן ילדים בביתו ולא רוצה להדביק את הילדים.
הוא הביא אישור מהרופא שמותר לו לעבוד במשרד פתוח (open space) רק לא להשתמש בכלים שכולם משתמשים.
אף אחד כאן לא מוכן לעזור לי ולעוד 2 שבהיריון כאן. אחת עברה למשרד סגור כדי להתרחק ממנו, ואני והשנייה תקועות בחלל פתוח עם החולה הזה. לא נותנים לנו לעבור למשרד סגור בגלל שהם אומרים שאם ייתנו לעוד אחת לעבור זה לא ייגמר וכולם ירצו. בתכלס זה בגלל שאנחנו זוטרות...
הם ביקשו שאביא אישור רופא שמחלת הנשיקה מסוכנת לי ואני לא יכולה לעבוד בחלל פתוח עם הבחור הזה ורק אז יתנו לי משרד, אבל לא מוכנים לשלוח אותו הביתה...
השאלה שלי: אין חוק שמגן על נשים בהיריון בעבודה ממקרים כאלה או חוק שמכריח את כוח אדם ליידע את הצוות על מחלות מדבקות ומסכנות חיים כאלו???
התירוץ של הכוח אדם זה שיש לו אישור רופא אז הם לא מחוייבים להודיע לאף אחד... אבל בינתיים הם מסכנים את החיים של התינוקת שלי! מילא אותי, אבל את התינוקת שלי!

אגב הבוס של ההריונית הבכירה אמר לה ״המחלה פחות מסכנת נשים בשבוע שלך, אז את לא צריכה לדאוג כ״כ״ (היא שבוע 26 אני 18) ואז היא אמרה לו ״ומה עם בחורות בהיריון בשבוע פחות מתקדם כמו גל???״ וכמובן שלא היה לו מה להגיד...

אני עובדת 15 שנה באותו מקום וכרגע בהריון חודש 6 עם תאומים ממש התבלבלתי כבר עם כל החוק הזה של השמירת הריון... אני צריכה לשבת בבית על חשבוני בשביל לקבל שמירה?? אציין שיש לי 70 ימי מחלה...וגם האם אפשר להשתמש בימי מחלה לצורך הארכת חופשת הלידה או שזה לא חוקי?