פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי העלת שכר בתור כמות קבוע של ש"ע נוספות בנוסף לסכום גלובלי חודשי לפני כ-7 שנים עם הבטחה להפרשות סוציאליות ולקרן השתלמות מכל הסכום , וככה היה עד לפני חודשיים .
לאחרונה ( חודשיים ) הנחלה הוראה לבצעה הפרשות סוציאליות ולקרן השתלמות רק מסכום של גלובלי בלבד , ללא תוספת קבוע של שעות נוספות .
האם זה חוקי ?
תודה.

היי רציתי לברר
לגבי ביגוד עובדים
אני התחלתי לעבוד בחברה שהיה ידוע לי מראש שהקוד לבוש הוא שחור בלבד וממותג מותג החברה
אחרי כמה חודשים החברה החליטה שהם נותנים לנו ביגוד ולובשים אך ורק את הביגוד הזה
וכל מה שקנינו בעבר או קיבלנו לא רלוונטי לעבודה
רציתי לברר מבחינה חוקית אם זה אפשר

אני עובדת כמזכירה בעיריית ירושלים ועבדה איתי במשך שנים במשרד מנהלת חשבונות. כעת החליטו לבצע שינוי ולהעביר לי גם את ניהול החשבונות. יש לציין שמעולם לא למדתי ניהול חשבונות האם זה חוקי לאלץ אותי לעסוק בהנהלת חשבונות ללא שום הסמכה?

היי
אשמח לתשובה -
האם טיפול של עיסוי לאשה בהיריון שסובלת מכאבים יכול להיכלל בתוך "40 שעות על חשבון המעסיק לבדיקות בזמן ההיריון" ?

שלום רב, אני עבדתי בעמותה במשך שנה ו3 חודשים. בתאריך 19.12 קבלתי מכתב פיטורין וסיום העסקתי נקבע ל 30.1.25. החל ביום קבלת ההודעה המעביד לא דרש ממני לעבוד, ניתק אותי מעובדיי ולקח את הסמכויות אליו. אני ביקשתי לסיים רק שני פרוייקטים גדולים שהתחלתי. בפועל במכתב הפיטורין לא כתב שהוא מוותר על עבודתי, במציאות נותקתי לחלוטין מפעילות. נותרו לי 6 ימי חופשה, שכעת לקראת גמר חשבון הוא מסרב לפדות לי אותם. לטענתו בחוזה אני חתמתי על סעיף שמודיע לי שאין אפשרות לפידיון ימי חופשה בתום העסקה ושנית לטענתו הוא לא ויתר על עבודתי.
שתי שאלות: 1. האם הסעיף שאין אפשרות לפדות ימי חופשה הוא חוקי? 2. האם מותר לו לחפוף לי ימי חופשה אם ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת שסוכמה ליותר מחודש?

אני מרצה במכללה. נזקקתי לייצוג מטעם הוועד מול המכללהבנוגע לתנאי העסקתי. הוועד סירב לסייע לי, לכן ביקשתי להפסיק לשלם את המס. תשובתם הייתה: "מכוח החוק ולפי ההסכם שחל על מרצי כנרת, ניכוי דמי ועד הוא חובה לכלל המרצים ואנו לא מאשרים פטור אישי." מה ניתן לעשות?

אני שכירה שגובה השכר שלה נקבע לפי שעה. בכל שעה אני אמורה להעביר שני טיפולים של חצי שעה לשני אנשים.
אלא שבפועל יוצא שלא מצליחים תמיד למלא את הלו"ז, ואז משלמים לי רק על חצי שעה עבור האדם שהגיע... מה שיוצא פחות משכר מינימום לשעה.
ההנהלה טוענת שהם ממש משתדלים למלא לי את הלוז אבל בחצי שעה הריקה "גם הם לא מרוויחים".
האם זה אמור לעניין אותי כשכירה שהם כן או לא מרוויחים?
האם זה חוקי? האם אין חובה לשלם לי עבור השעות בהן אני נוכחת במקום העבודה?

אני רוצה לה עובד

מדובר בקבלת טופס אי כשרות לעבודה עקב מצב רפואי.
האם המעביד יכול להוציא מכתב פיטורין , או שהמצב נקרא
״ היתפטרות״ של העובד על אף שלא ביקש להיתפטר , אלא קיבל טופס לאי כשרות עבודה .
תודה רבה! אודה למענה במייל .

היי אני רוצה לדעת האם ילדה שמקבלת 50 אחוז נכות .מגיע להורה לקבל דמי מחלה מהיום הראשון ולהעדר מעבודה 52 שעות ? תודה על מענה .

ערב טוב
אני עובדת בחברה החל מתאריך 21.11.21
ילדתי בתאריך 11.5.24
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בתאריך 1.1.25.
אני רוצה לעזוב את מקום העבודה לצורך המשך טיפול בתינוק.

כיצד עליי לפעול מול המעסיק?
מה הן זכויותיי ומה הן חובותיי?
בנוסף האם אני אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
אודה למתן תשובתכם

ביטוח הלאומי דחה את תביעתנו לקבלת גמלה לשמירת הריון בטענה שמומחה מטעם ביטוח הלאומי לא ראה סיבה בשמירת הריון.
לציין שהתביעה הוגשה אחרי 2 חוות דעת של רופא מומחה שהמליץ על שמירת הריון זאת בנוסף לרופא הריון בסיכון שבהתאם להמלצת הרופא המומחה, המליף אף הוא על שמירת הריון.
אני רוצה להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי.
מה עלי לעשות?

חברי החל לעבוד בעיריית ר"ג כשנה וחצי
ולמרות שבהסכם כתוב שעל המעסיק להפריש 6% למרכיב הפיצויים ו-6.5% למרכיב התגמולים . הם אינם מפרישים זאת. ולטענתם מכיוון שהוא מקבל פנסיה מחברת מנורה 750 לחודש, לכן הם לא מפרישים לו את מרכיב הפיצויים והמרכיב התגמולים.

המעסיק שילם את שכר הבסיס שלי מאז אוקטובר 23 עד נובמבר 24 בגין פיצוי מצב בטחוני - כלומר תובע את רשות המיסים על הוצאות העובד שלא הגיע פיזית לעבודה בגלל הוראת השעה והחלטת הממשלה.
בדצמבר 24 פנה אלי המעסיק בטענה שהממשלה לא שילמה את הוצאות השכר שלי והתבקשתי או להתפטר בגין מצב מלחמה / מצב רפואי . או לצאת לחל״ת רטרואקטיבית מאז ה 01/12/24
בנוסף, ישנם פערים בדיווחי השכר מצד המעסיק לביטוח לאומי, מה שמנוע את קבלת זכויותי בתור נכה בעל 52% המזכים בקצבה.

אני עובדת אצל המעסיק מזה שנתיים ללא חוזה ( מסיבה שאני לא ידעתי שצריך חוזה לפני עבודה אני חיילת משוחררת, יש טופס 101 אמר לי התקבלתי והתחלתי לעבוד).
המעסיק בגלל הכנסה נמוכה שלו לעסק החליט לקצץ בשעות העבודה מספר ימים בשבוע בכמה שעות ללא התרעה מוקדם שממשיך לחזור על עצמו כל שבוע מחדש ומודיע יום לפני מתי מתחילים למחרת. אם אני תובעת אותו אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?

חישוב הבראה

היי , נפגעתי בתאונת עבודה וכעת המעסיק שלי מעקב לי את המסמכים הרלוונטים לביטוח לאומי.
א. על מי מוטלת האחריות למילוי הטפסים הרלוונטים לביטוח לאומי? המועסק או המעסיק?
ב. האם יש חוק במחייב את המעסיק במסגרת זמן כדי להחסיר מסמכים אלו חתומים?

נגמרה לי הזכאות לשעת הורות לפי החוק והמעסיק ממשיך לחשב לי את השעות שאני צריכה לעבוד לפי שעת הורות. האם אני חייבת לעדכן אותו שזה נגמר או שזה בעיה שלו?

היי, עבדתי במשך שלושה חודשים בעסק במשמרות יומיות, במהלך שבוע שעבר נשלחה לי הודעה על שיחת שימוע ולא שובצתי בשום משמרת במהלך השבוע ב״טענה שלא הגשתי משמרות״ למרות שהגשתי והמעסיק שלי רשם לאחד המנהלים שיגיד לי שהוא מוריד אותי ממשמרות בגלל השיחת שימוע שנקבעה לי. במהלך השבת נשלחה לי הודעה ע״י המעסיק כי ״העדפה היא גם מהצד שלו וגם מהצד שלי שלא נמשיך לעבוד יחד״ ובגלל שהוא מחוייב לתת לי התראה מוקדמת הוא ביקש לשבץ אותי במשמרות ביום שלישי וחמישי, מיותר לציין שההודעה נשלחה בשבת ולכן ביקשתי שלא ידבר איתי בנושא בשבת, אך בכל זאת אם מתן ההודעה מוקדמת נשלח בשישי אז מגיעים לי שלושה ימים עפ״י החוק? זאת אומרת ראשון, שני, שלישי? (לפי מה שהוא רשם מגיעים לי רק שניים למרות שהתחלתי לעבוד מאוקטובר עד תחילת ינואר.. אשמח לעזרתכם בנושא, בנוסף אשמח לדעת אם במהלך כל השלושה חודשים האלה קיבלתי 5 משמרות בשבוע ובשבועיים האחרונים קיבלתי רק 2 האם נחשב להרעה בתנאים?

היי, עבדתי במשך שלושה חודשים בעסק במשמרות יומיות, במהלך שבוע שעבר נשלחה לי הודעה על שיחת שימוע ולא שובצתי בשום משמרת במהלך השבוע ב״טענה שלא הגשתי משמרות״ למרות שהגשתי והמעסיק שלי רשם לאחד המנהלים שיגיד לי שהוא מוריד אותי ממשמרות בגלל השיחת שימוע שנקבעה לי. במהלך השבת נשלחה לי הודעה ע״י המעסיק כי ״העדפה היא גם מהצד שלו וגם מהצד שלי שלא נמשיך לעבוד יחד״ ובגלל שהוא מחוייב לתת לי התראה מוקדמת הוא ביקש לשבץ אותי במשמרות ביום שלישי וחמישי, מיותר לציין שההודעה נשלחה בשבת ולכן ביקשתי שלא ידבר איתי בנושא בשבת, אך בכל זאת אם מתן ההודעה מוקדמת נשלח בשישי אז מגיעים לי שלושה ימים עפ״י החוק? זאת אומרת ראשון, שני, שלישי? (לפי מה שהוא רשם מגיעים לי רק שניים למרות שהתחלתי לעבוד מאוקטובר עד תחילת ינואר.. אשמח לעזרתכם בנושא, בנוסף אשמח לדעת אם במהלך כל השלושה חודשים האלה קיבלתי 5 משמרות בשבוע ובשבועיים האחרונים קיבלתי רק 2 האם נחשב להרעה בתנאים?

היי
אני עובדת בכמה מקומות עבודה.
האם בטופס 101 לסמן במקור העבודה העיקרי שלי שיש לי עוד הכנסות ולצרף טופס או שאין צורך?

עובד שמסרב לקיים את חוזה ההעסקה שלו ומשנה את היקף המשרה ואת תוכנה.
האם אי העסקתו נחשבת פיטורים

השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי

שלום עם רופא תעסוקתי רשם שאני לא כשירה לעבוד האם עליי לתת למעסיק התראה של חודש איך זה עובד בדיוק מה צריך לעשות אשמח לתשובה למייל תודה רבה

אני עובדת בתור ראש צוות בסופר ביקשו מימני לעבור לעבוד בסופר אחר רחוק או בסופר קרוב אבל בתפקיד נחות מימה שאני עכשיו.
סירבתי וביקשתי להישאר בסופר שלי או בסופר קרוב אבל באותו תפקיד ולא נחות.
ועכשיו קיבלתי זימון לשימוע.
והשימוע הוא על תאריך של יום חופש שביקשתי.
מה לעשות מבחינת השימוע?
ומה לעשות מבחינת היום חופש?

עובד חצי משרה .יש לי 6 ימי מחלה. מה החוק לגבי תשלום עבור ימי המחלה.

רציתי לדעת מה ההליך ואיך אפשר להגיש בקשה על חוסר הפרשה לקרן פנסיה במהלך העבודה?ובנוסף הורדה מהעובד בתלוש שכר על הפרשה לקרן הפנסיה?

היי התפטרתי אחרי הלידה לטובת גידול הילד. המעסיק שלי עשה לי הרבה בעיות עד שבסוף קיבל את המכתב של ההתפטרות.

עברו כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי כלום והוא פשוט מתחמק ולא עונה לי. אני לא יודעת מה לעשות...

שלום לעורכי הדין,
אניצריך ייעוץ.
אני שומר בחברת אבטחה, אני בן 60 וחצי, שומר את שלוש משמרות לילה ושישי בוקר.
לאחר תקופה ארוכה שעקב המלחמה היה חסר לנו שומר והאחמש העידף מאינטרסים אישיים לא לקבל עובד מחליף אלא עקב הצורך שלו לקניית רכב לעשות משמרות 12. למרות שביקשתי ממנו לא לעשות משמרות 12 אך מתוך התחשבות בצוות עשיתי 4 משמרות 12 בשבוע לןמשך 7 חודשים שששומר הצהריים היה במילואים בצפון עקב תפקידו כתותחן.אין צורך לתאר עד כמה כוחותי הותשו ואני סובל מכאבי גוף עד היום.היום האחמש ממשיך לשבץ אותי במשמרות 12 תוך העדפת בקשותיהם של שני הושמרים האחרים על פני בקשתי לא לעשות 12.האחד תמיד בחופש בימי המשמרת לילה שלי ולשני תמיד יש טיםולים רפואיים , מלבד העובדה שששניהם יותר ותיקים ממני בהרבה ובוםן טיבעי יש יחיסי קירבה יותר טובים עם האחמש.אני עובד במקום כבר שנתיים. ניסיתי המון דרכים, לפנות להיגיון, לפנות ללב, אפילו הצלחתי להביא לראיון חבר שיעבוד את מספר המשמרות הצהריים הדרושות כאשר הם בחופש אך המפקח חסם בסופו של דבר את הגיוס שלו לחברה ועוד שאחרי שנתיים ללא יום מחלה או חופשה אחת לקחתי עקב תשישות שבוע מחלה. כל זה לא עזר ושוב שובצתי במשמרת 12 מכיוון ששומר הצהריים אחד יש לו שיעור שחיה ושומר הלילה השני שאיתו ביקשתי להחליף ימים , לא יכול.מה שנותר לי זה לבקש ייעוץ משפטי. — ‏ ‏מרגיש/ה ‏עייף‏.

שלום
מה הזכויות שלי באם אצא לפרישה מוקדמת?
האם אקבל קצבה?

מקום עבודה פעיל 24/7. ומספק מזון ע"ח המעסיק - ארוחת בוקר(10), ומאוגד בהסכם קיבוצי.
האם זכאים עובדי ערב ולילה לארוחה/ שווי כספי ?