פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1שלום אני עובד לילה לבד במפעל(מפעל תעשייתי כולל שינוע מלגזות ופריקת משטחים) בניגוד למנהל האיזורי אסור לאף אחד לעבוד לילה והמנהל הישיר שלי במפעל טוען שמותר
לעבוד לבד ואכן מעסיק אותי בלילה
2 אני עובד לפעמים 7ימים בשבוע ללא מנוחה שבועית
3במקום בוא אני עובד (כשנתיים )לא קיבלתי דמי הבראה בכלל מה אומר החוק
תודה

היי אני עובדת בחברה שבה מחייבים אותנו לחתום ולשלם עבור וועד עובדים, השאלה היא כזאת המרחק בין האזור מגורים לבין העבודה היא רחוקה וכך בהתאם העלות נסיעות. הוא מעבר לחוק שנקבע. מסכום של 26.40 בראיון עבודה נאמר לי כי אקבל החזר מלא עבור הנסיעות באוטובוסים. מכייון שמדובר בחברה עם וועד האם יש משהוא לעשות בנידון? תודה.

השאלה שלי האם חובת הנהלת בית הספר לחסוף בפני המורים את מערכת השעות של כלל המורים בחדר מורים או שזה מידע חסוי

שלום!
בסוף יולי הגשתי מכתב התפטרות וחזרתי בי.
בסוף אוגוסט הגשתי שוב מכתב התפטרות, 7 ימים לפני התאריך שבו הייתי אמורה לסיים את תפקידי בעבודה, חליתי, המעביד טוען שלא מגיע לי דמי חופשת מחלה מאחר שהגשתי מכתב חודש לפני.
המעביד מתעלם מהמכתב האחרון.
האם זה חוקי.?
תודה מראש על תשובתך

שלום. אני עובד בתור מאמן כדור סל בבית ספר (בעל תעודת מאמן כדור סל ,ובלי תעודת הוראה) והיתי מעוניין לדעת עם בימים שבהם אני לא עובד כגון חגים (ראש השנה ,כיפור ,סוכות וכ"ו) עדיין מגיע לי תשלום. עם הייתי בעל תעודת הוראה והיתי מעוסק על ידי משרד החינוך אני יודע שהיתי ממשיך לקבל שכר, אבל מיכוון שאני לא מועסק על ידי משרד החינוך היתי שמח לדעת עם אני אמור לקבל שכר או לא

תודה רבה לעונים

שלום רועי

התשובה לשאלתך תלויה בסיכום שלך מול המעסיק ובמסגרת העסקתך. בגדול, גם לעובדים בשכר גלובלי וגם לעובדים שעתיים יש זכות לקבל תשלום עבור ימי חג לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

תודה רבה על שענית/ם לי

אפילו עם אני לא עובד באותו יום (בגלל חג כזה או אחר) אני עדיין זכאי לשכר?


והאם השכר הוא שכר מלא (כפי שנקבע עם המעסיק ) או חלקי?


שוב תודה רבה

היי,
עבדתי במשך כארבעה חודשים ברשת מזון מהיר החל מחודש מאי, ועדיין לא קיבלתי את משכורת חודש יוני, על סך של 850₪, על אף בקשותיי החוזרות ונישנות (קיבלתי את משכורת יולי ואוגוסט).

מעבר לכך, למרות שביקשתי עשרות פעמים לקבל תלושי שכר, נאמר לי בהודעות שאבוא לקבל אותם, אך בשטח המדפסת תמיד ״התקלקלה״, והוצע לשלוח לי אותם במייל, דבר שגם כן לא קרה. למעשה, עד עכשיו לא קיבלתי אפילו תלוש שכר אחד.

מה הסכום אותו אוכל לתבוע, ואיך עובד ההליך? האם אהיה חייב עו״ד בשביל התביעה?

תודה מראש

שלום עוז

אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר בכוחות עצמך, ללא עורך דין, שכן אני סבור כי סכום התביעה נמוך יחסית ולכן אין כל הצדקה כלכלית בשכירת שירותיו של עורך דין.

בהצלחה

שלום
אני מורה אם לילד נכה
האם קיימת זכות כל שהיא במסירה ובשעות העבודה ?

שלום לך

לא ממש הבנתי את השאלה... הזכויות שלך הנן כשל כל שאר העובדים במשק.

בהצלחה

1. איך מחשבים אחוז משרה לעובד שעתי (לשם חישוב דמי הבראה)? בני עובד שעתי 6 ימים בשבוע כולל שבת. המעסיק שלו הכניס בחישוב אחוז משרה את השעות המשולמות בשכר יסוד בלבד, ולא הכניס לחישוב את שעות השבת ואת השעות הנוספות.
2. איך מחשבים שכר יומי ממוצע לעובד שעתי (לשם תשלום תמורת חופש)? גם כאן החישוב של המעסיק של בני נראה לי לא נכון.

שלום שרית

על מנת לבצע חישוב זכויות פרטני לעובד יש צורך עיין בחוזה העבודה ובתלושי השכר ולא ניתן לעשות זאת מעל גבי פורום.

בהצלחה

שלום אני עובדת שכירה במשמרות ( מעשנת) המשמרת נמשכת כ6 שעות יש הפסקת אוכל 30 דקות . האם המנהל שלי יכול למנעו ממני לצאת להפסקת סיגריה בכלל? או שמותר לצאת תוך כמה שעות במשמרת?

שלום טטיאנה

המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת להפסקות נוספות בזמן העבודה.

בהצלחה

ואת החצי השעה של הפסקה אני יכולה לחלק להפסקות קטנות של סיגריות?

שלום שוב,

כנראה שכן. נסי להגיע להסכמה מול המעסיק בנושא, שכן חבל להסתכסך איתו בגלל סיבה פעוטה.

בהצלחה

שלום, עבדתי בחברת הנדסה בחמש שנים האחרונות. השכר שלי בשלוש האחרונות היה מורכב מ: 14500 יסוד + 400 הבראה + 1100 שעות נוספות גלובליות. בפועל, מעולם לא ביצעתי שעות נוספות והשכר תמיד היה 16000 ( כלומר, מורכב משלוש הגורמים ללא תלות אמיתית בשעות נוספות כאלו ואחרות), עכשיו לאחר שפוטרתי כחלק מצמצומי החברה, הם שולחים לי 161 רק על 14500 וטוענים כי ככה נהוג אצלם. לא חתמתי מעולם על סעיף 14 שם. האם ני צודק? ומה עליי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי בחוק?
תודה, אורן

שלום אורן

על פניו שעות נוספות אינן נכללות בחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורין. מאידך, מאחר וככל הנראה במקרה שלך המדובר על תוספת שכר פיקטיבית, תוכל בהחלט לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשנות את השכר הקובע בהתאם.

בהצלחה

שלום,
אמי עבדה בחנות עד לחודש אוגוסט במשך כ - 10 חודשים, לאחר שבעלת החנות פיטרה את המוכרות וסגרה את החנות, אנחנו רוצים לדעת האם מגיע לה, דמי הבראה, ימי חופש ואם כן איך ניתן לדעת כמה ?
תודה רבה על התייחסותכם, שנה טובה.

שלום ליאור

אם אין לך ותק של שנה נכון למועד הפיטורים לא מגיע לך דמי הבראה. לגבי צבירת ימי חופשה, הרי שעובדת צוברת ימי חופשה לפי היקף משרתה וכל יום חופשה שלא נוצל צריך להיות משולם לך במועד גמר חשבון מול המעסיקה.

בהצלחה

שלום,
עובדת גלובלית משרה מלאה + סטודנטית לMBA+ בהריון. בחוברת הנהלים של החברה שעות העבודה הן בין 9:00 ל-18:00 אך הנוהל אינו נאכף אצל אף אחד מהעובדים שמגיעים ויוצאים כאוות נפשם.
בשל יציאה מוקדמת ללימודים ולבדיקות - הוכתב לי היום ע"י המעסיק כי עלי לעבוד בדיוק על פי חוברת הנהלים.
1. האם מותר לו לדרוש זאת רק ממני?
2. אם אעבוד 186 שעות, אך לא בהכרח מ9 עד 18 אלא בפריסה שונה אך סבירה - האם יוכל לקצץ בשכרי ולא להתחשב בשעות החורגות?

שלום לך

1. על פניו כן.
2. אם נהלי העבודה קובעים את שעות העבודה, על פניו אינך יכולה לעשות דין לעצמך.

בהצלחה

הגעתי לעבודה במלון דרך כוח אדם , עבדתי שם במשך חודשיים
ומהחודש הראשון לא שילמו לי על 5 ימים של השתלמות ועל השאר כן.
פניתי מיד לכוח אדם והם פנו אליהם אך ללא מענה,
עד כמה שידוע לי האחראית שטיפלה בשכר יצאה לחופשת לידה אבל בכל זאת כבר חלפה לה חצי שנה ובכל חודש אני חוזרת לכוח אדם והם מתקשרים או שולחים להם הודעות ולא מקבלים תשובה .
מה אני יכולה לעשות בנידון ?

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לקבלת תשלום עבור אותם 5 ימים חסרים. במידה והמעסיק לא ישלם מכל סיבה שהיא תוכלי להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני עובדת 42.5 שעות שבועיות שמיתוכם יומיים 11 שעות רצוף האם אני זכאית לקבל שעות נוספות?

שלום אור

התשובה חיובית בהחלט - תחשיב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי ובכל יום עבודה של 11 שעות יש לשלם לך עבור שעות נוספות לפי החוק.

בהצלחה

שלום, אני עובדת ברשת חנויות במשך תשעה חודשים במשרה חלקית (בערך 4 משמרות בשבוע), והודעתי למנהלת שאני כנראה אעזוב לקראת סוף חודש ספטמבר, אבל לא חתמתי על מכתב התפטרות רשמי. במהלך השבוע האחרון המנהלת החליטה במפתיע לא לתת לי בכלל משמרות בעבודה בטענה כי "היא מביאה מוכשרות חדשות לעבודה במקומי ולכן אין לה צורך שאעבוד". רציתי לשאול 2 דברים:

1. לגבי מתנה לחג- האם היא מחויבת להביא לי מתנה לחג ראש השנה?, כרגע אני מוגדרת כעובדת לכל דבר, האם היא יכולה לא להביא לי את המתנה לחג בטענה ש"אם אני לא עובדת בתקופת החגים אז לא אקבל את המתנה?" (יש לציין, שאני רציתי לעבוד בחלק מהזמן והיא זו שטענה שאין צורך). האם במידה ואגיש כעת מכתב התפטרת בסוף החודש זה עילה מספקת לא להביא לי את המתנה?

2. במידה ואני מגישה עכשיו מכתב התפטרות האם המנהלת מחויבת לתת לי משמרות בהתאם לתקופה שבה עבדתי עד שאסיים את העבודה בסוף החודש? או שאין חובה כזו.

שלום חיה

1. אם כל שאר העובדים קיבלו התשובה חיובית.
2. המנהלת מחוייבת לתת לך משמרות או לחילופין לשלם לך שכר עבור כל ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

קיבלתי התראה על חוב במס הכנסה על אי תיאום מס, בטענה שעבדתי בשתי עבודות במקביל בשנת 2014.

מבדיקה שעשיתי נימצא שמקום עבודה שעבדתי בו לפני 4 שניים הוציא במשך חצי שנה תשלומים על שמי. התבקשתי ממס הכנסה להביא אישור מהמעסיק שלא עבדתי אצלו ונפלה טעות, אך המעסיק לא מוכן לעזור לי בעניין ודוחה אותי.

מה אוכל לעשות כדי להסדיר את העניין?

שלום מרדכי

אתה מתאר התנהלות פלילית של המעסיק וראוי להגי שתלונה במשטרה בהתאם.

בהצלחה

שלום. שאלה בעניין עובד מעביד.
עבדתי במקום כלשהוא למשך שבוע. בעל המקום לא שילם לי משכורת בעשירי. הוא סימס לי שבתאריך ה-13 הצ'ק מוכן.

אני הודעתי לו כבר ב1 לחודש שעברתי דירה. במרחק רב ממקום עבודתי לשעבר.

האם חובה עליו להעביר כסף דרך חשבון הבנק ?, כמו שהוא מתנהל עם שאר העובדים? שנית האם ייתכן שכאשר במקרה הזדמן לי להגיע לאותו אזור לא אקבל את הצ'ק בטענתו שזה לא מסתדר כרגע?

תודה זה חשוב לי.

שלום שלו

חוזה על המעסיק להעביר לך את המשכורת כמו שהוא מעביר לכל שאר העובדים שלו, ולא אחרי ה-9 לחודש שאחרת המדובר על הלנת שכר אסורה לפי חוק.

בהצלחה

במידה ועובד חתם על חוזה העסקה בחברת תקשורת שבמידה ולא ישלים תקופת עבודה מסויימת יחוייב בקנס . העובד עבד כחודש והחליט לעבור מקום מגורים מחיפה לתל אביב . כמו כן העובד כבר קיבל שכר .

נכון לעכשיו החברה דורשת שיבוא לחתום על התפטרות בכדי גביית הקנס , האם חוקי הדבר ?

שלום אילנה

קנס על עזינת מקום עבודה צריך להיות בכפוף להכשרתו של העובד על ידי המעסיק ובסכום פרופורציונלי לעלות ההכשרה למשך העבודה. לא מעבר.

בהצלחה

שלום רב,
לאחר כשנתיי וארבעה חודשים פוטרתי. סיום יחסי עובד מעביד ב 09.08.15. ב -9.09.15 שכר אחרון (ימי עבודה אוגוסט, הבראה וחופשה).
במהלך תקופת עבודתי לא הופרשו כספים לביטוח הפנסיוני, לא באופן מסודר ולא רוב התקופה ( חלק עובד ומעביד).
טרם קיבלתי תשלום הפיצוים היות ועל פי טענתו של המעביד, היום, ה 16.09.15 הוא הסדיר את התשלום ויקח עוד כחודש עד שחברת הביטוח תשחרר עבורי את רכיב הפיצויים.
שאלות-
האם על פי לוחות הזמנים שתאר לא מדובר על הלנת פיצויים?
האם אני זכאית לפיצוי בגין ההפקדות החסרות ?זיכוי ממס מההפקדה השנתית ואיך הדבר נעשה?
האם המעביד צריך להעביר לחברת הביטוח מעבר לחישוב הייבש גם ריבית משוערת בגין אי העברת הכספים לביטוח וכיצד ניתן לחשב זאת?
איך אדע מהו החישוב השכר שעל פיו הופקדו התשלומים ( השכר הוא חודשי ובונוס קבוע שאינו תלוי בדבר) יש טופס שעל המעביד למסור לי?

שלום לך

המעסיק אמור לשלם את חלקו בפיצויי הפיטורים שלך תוך 15 ימים מתום יחסי עבוד מעביד לכל היותר. שחרור הכספים מחברת הביטוח לוקח זמן והוא באחריותה של חברת הביטוח - בהנחה שכל הטפסים התקבלו אצלה חתומים וכשורה.

זכותך המלאה לדרוש מהמעסיק, בכתב, את כל הכספים שלא הופרשו לקרן הפנסיה שלך - יש חוק בנושא והמעסיק לא יכול לבחור מה ואיך לעשות...

בהצלחה

לפני כשלושה שבועות היה לי ויכוח עם אחת מהעמיתים שהשתמש באלימות מילולית ופיזית במקום העבודה. פניתי לממונה שאמר "להתעלם" מכיון שתשובתו לא סיפקה אותי פניתי לממונה שמעליו שאמר שינקוט במלוא המרץ בנושא.מיותר לציין שהנושא לא טופל
בערב החג המנהל קרא לי לחדרו וטען שלא יזדקקו לשירותיי עד דצמבר( אני עובדת במקום העבודה שנה ותשעה חודשים) וסירב לתת לי מכתב פיטורין.

שלום מיטל

זה הזמן לפנות ולהגיש תלונה במשטרה על תקיפה ובהמשך לפנות אל עורך דין מטעמך לצורך טיפול במה שנראה על פניו כפיטורים לא חוקיים.

בהצלחה

אני קופאית ברשת גדולה. במהלך יום העבודה בערב החג האחרון היה לחץ מטורף בסופר. כשהגעתי לקופה ראיתי שחסר בה כסא, ביקשתי כסא ומה שקיבלתי היה כסא נמוך עד שבקושי הגעתי למסוע (אני מטר שבעים) בעל משענת וידיות שבורות. המשכתי לעבוד בעמידה לנוכח הלחץ אך ביקשתי מספר פעמים שידאגו לי לכסא. כשראיתי שאין מענה לאחר שעתיים והגב שלי כבר התחיל לבעור יצאתי מהקופה ודרשתי כסא בתגובה הבוס שלי צעק עלי וטען ש"אני עושה סצנות" כמו כן גם קרא לי עצלנית. במשך 4 שעות ומעלה עמדתי בקופה על אף שהמשכתי וכמעט התחננתי לכסא. אחת הקופאיות הלכה לבית ולקחתי את הכסא שהיה בקופתה אך ללא מצב זה סביר להניח שבמשך משמרת שלמה הייתי עומדת בניגוד לחוק. האם כדאי לתבוע?

שלום לך

אם המדובר על מקרה חד פעמי שאינו חוזר על עצמו באופן קבוע, איני סבור שיש הצדקה כלכלית והגיונית להגיש תביעה.

בהצלחה

שלום אמרתי לבוס שלי ב1/9/15 שאני חושבת להתפטר בגלל שהדיבור שלו לא היה יפה אחר שחזרתי מחופש מחלה שזה היה תאונת עבודה וב3/9/15 אמרתי לו שאמרתי שאני חושבת להתפטר ואני חוזרת בי ואני לא רוצה להתפטר והוא אמר שהוא יוצאי למכתב הפוך עם אני לא יבוא לו מכתב התפטרות אם הוא יכול לעשות את זה כי שבוע הבא הוא אמר שאני לא עובדת יותר

שלום סיוון

לא ציינת מה הוותק שלך במקום העבודה, אך בכל מקרה, אם ברצונך לשמור על מקום העבודה פני בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. למרכיב הזמן חשיבות עליונה באפשרות לחזור מהודעת התפטרות אם בכלל.

בהצלחה

ברצוני לדעת האם מעסיק מחויב לשלם לי עבור ימי מחלה כשאני כרגע בהארכת חופשת הלידה (ללא תשלום)?

שלום דנה

התשובה שלילית.

רק בריאות

שלום רב,
אשמח לדעת באילו נסיבות אוכל לטעון כי ההצפטרו שלי הינה בעצם פיטורין? כלומר אילו הרעת תנאים ממלאים תנאים אלו ?

בנוסף, אשמח לדעת לאן עליי לפנות לאן התפטרותי בכדי שתיחשב כפיטורין?

תודה

שלום אסתי

התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים נבחנת בכל מקרה לגופו ורק לאחר שניתנה למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים לכאורה. אם תפרטי יותר אוכל לנסות לכוון אותך.

בהצלחה ושנה טובה

היי
בעלי עובד במקום עבודה כאיש מכירות. לאחרונה סובל הרבה מכאבים ולכן החסיר ימי עבודה היות וחש ברע (הכל תוך שימוש באישורים מתאימים).
את המתנה לחג צמצמו לו בכ 50% בהשוואה לשנה קודמת, כמו כן עמלות המגיעות לו בגין מכירות שביצע קטנו ב 2% ויש לציין כי מדובר בסכומים גבוהים. בנוסף, ישנה עמלה על מכירת המוצר עצמו (בנפרד מהבונוס הנ"ל בגין המכירה הכוללת) בטווח מסויים כאשר עד לתקופה זו קיבל את העמלה הגבוהה ביותר בטווח ואילו כעת היא הנמוכה ביותר בטווח.

הוא זומן כבר פעמיים לשימוע אשר במסגרתו הטיח בו המעסיק כי הוא מנסה לגרום לפיטוריו. הדבר אינו נכון בעליל.

אשמח לעצה..

תודה רבה, שנה מתוקה וחתימה טובה..

שלום אסתי

התשובות לכל השאלות והנושאים שהעלת תלויות ואמורות להופיע בצורה מפורשת בחוזה העבודה של בעלך. בדיוק כפי שציינתי קודם, על מנת לבחון את הנושא לעומק יש לפנות לפגישה אישית עם עורך דין ולהציג בפניו את חוזה העבודה ומכלול הנסיבות שלדעתו של בעלך מביאות להרעה בתנאי העסקתו.

בהצלחה

אני עובדת שכירה שעתית בחנות ולקחתי חופש בתשלום עבור ערב חג ראש השנה שיצא ליום ראשון האם אני זכאית לתשלום על החג ? צאת חג עבדתי .

שלום טטיאנה

ערב החג אמור להיות חצי יום חופשה ולא יום מלא ואם עבדת למחרת החג (אתמול) ואת בעלת ותק של למעלה מ-3 חודשים במקום העבודה המעסיק אמור לשלם לך עבור החג.

בהצלחה

היי, אני עובד שעתי שעובד כחמישה ימים בשבוע בבית קפה שעובד כל השבוע 24 שעות ביממה. שברתי את ידי ואני מושבת בבית. רציתי לדעת כיצד מתבצע חישוב ימי המחלה שלי, האם אני אמור לקבל על כל יום שאני בבית כסף בהנחה וטרם ניצלתי את ימי החופשה שצברתי, או שמא זכותי לקבל רק חלק מהימים מכיוון שאיני עובד שבעה משמרות בשבוע.. ולחדד, נפצעתי בשלוש עשרה לחודש, ביקשתי ימי מחלה על 17 ימים אך קיבלתי רק על 12 יום בטענה שאני לא עובד כל יום, אך 17 ימי מחלה נוקו מתלוש המשכורת שלי. ידוע לי שעל היום הראשון איני מקבל דבר ושבשני והשלישי חמישים אחוז. האם הייתי אמור לקבל גם את החמישה ימים האחרים?

שלום נתי

לא - המעסיק צודק בחישוב שלו. אתה אמור לקבל תשלום עבור סך הימים שאתה עובד ולא מעבר לכך.

בהצלחה

הנני עובד בחברת אבטחה אשר פוגעת בשכר ורומסת התנאים שלי ללא שום סנטימנטים ומנצלת את תמימותם של עובדיה היות והם לרוב מבוגרים בשנות החמישים והשישים לחייהם או סטודנטים, במקרה שלי מדובר בפגיעה במספר מקרים וצורות, החל מאי תשלום ימי מחלה וחג והמשך בהתנערות מחובת תשלום פיצויים על מבצע צוק איתן, אי תשלום דמי הבראה לעובד עם וותק של שנתיים, פגיעה בקרן הפנסייה וההשתלמות על ידי ניכוי מהשכר החודשי ללא כל הפרשה מעשית לקרנות הרלוונטיות ועוד, האם עליי לעזוב את מקום העבודה הנ"ל ולצאת למסע התשה בין בתי הדין או שישנה דרך אחרת להגן על זכויותיי ולקבל את אשר מגיע לי?

שלום אבי

לפני שיוצאים למסע התשה כפי שכתבת, רצוי לפנות אל עורך דין מטעמך ולנסות לטפל בנושא מבלי לפנות אל בית הדין לעבודה. בפגישה אישית עם עורך דין תוכל להבין בדיוק מה ואיך מומלץ לפעול מול המעסיק הבעייתי.

בהצלחה

שלום. חליתי בסרטן ולא עבדתי תקופה עקב הטיפולים. כעת ברצוני לחזור לעבוד . רופא תעסוקתי המליץ שלא אעבוד למעלה מ4 שעות ליום.
שאלתי: אם לפני המחלה עבדתי 4 ימים, האם יכולים לחייב אותי לעבוד כעת 5 ימים בגלל מיעוט השעות היומי?
דבר נוסף:
מה עושים אם קשה לי לעמוד בתפקיד המלחיץ ורב האחריות שבו עסקתי לפני המחלה? האם ניתן לרדת ברמת התפקיד ללא פגיעה במשכורת? תודה מראש.

שלום דנית

לא ניתן לחייב אותך לעבוד יותר ימים ולא ניתן להבטיח לך את אותו שכר אם תבקשי והמעסיק יסכים לשנות את תפקידך.

רק בריאות

אתמול התפטרתי מחברת כאל (נציגת שירות לקוחות) עקב תחילת לימודים לאחר 5 חודשים של עבודה בחברה.
כשהגעתי לחברה חתמתי על התחייבות ל-5 חודשים לא כולל הקורס, זאת אומרת מ-21.5 שהתחיל קורס של חודש, זאת אומרת מסוף יוני 5 חודשים שזה יוצא סוף אוקטובר.

שבועיים בערך לפני החג כולם קיבלו מייל להזמין מתנה לחג, הזמנתי רב קארד, את שאר המתנות כולם קיבלו לפני ומי שהזמין את הרב קארד מקבל שבוע אח"כ, בשבוע הזה שלפני החג יצאתי לחופשה ראשונה שלי בחברה לכמה ימים ליום ההולדת באישור כמובן.

כשחזרתי הייתי אמורה לעבוד בערב החג משמרת קצרה אך בהכנות לחג לאמא שלי קרתה תאונה קשה וחתכה לעצמה חלק מהאצבע ביד ימין.

כשהגענו למיון הודעתי למנהל האישי שלי שיכול להיות מצב שלא אגיע למשמרת כי עוד לא קיבלו אותנו והיה ממש מאוחר כבר,לאחר בילוי במיון עד השעה 03:00 לפנות בוקר כמובן שלא הגעתי למשמרת כשגם הייתי צריכה לעזור לאמא שלי.

את האמת שגם בכלל לא קיבלתי יחס מהמנהל שלי שאפילו לא היה בכבודו לענות לי (וזאת לא הפעם הראשונה).

הודעתי לו בחג שאני מעוניינת להתפטר כרגע בעיקר בגלל הלימודים שמתחילים עוד פחות מחודש וגם משום שכרגע אמא של צריכה אותי בבית.

הגעתי למחרת לעבודה לחתום על מה שצריך ולסגור הכל וגם פה היחס שקיבלתי פשוט לא מכבד! בגלל זה ניסיתי לברוח משם הכי מהר שאני יכולה, חתמתי על מה שצריך, החזרתי ככל מה שצריך, בלי בעיות בלי כלום ופשוט הלכתי.
כמה שעות לאחר מכן נזכרתי שלא לקחתי את המתנה לחג שהזמנתי שבועיים לפני החג, מיד שלחתי הודעה למי שהיה המנהל האישי שלי וכמו שציפיתי אין מענה, הכבוד המינימלי לבן אדם פשוט אין!

התקשרתי לחברה שתברר לי מה ניתן לעשות והיום קיבלה תשובה וחטפה צעקות שלא באשמתה ממנהלת המוקד שטוענת שלא מגיע לי שום מתנה, שהתפטרתי לא כחוק, שלא עבדתי בראש השנה (משמרת בערב חג של 4 שעות), שאפנה למשאבי אנוש אם יש לי בעיה.

בקיצור, השאלה שלי היא האם זה הגיוני כל הסיטואציה הזאת? לאחר עבודה של כמעט חצי שנה שאף פעם לא נעדרתי, לא עשיתי בעיות, עבדתי כל משמרת שנתנו לי.

אשמח לתשובה ואם יש למישהו עצה מה אני עושה כי אני מנסה לאתר אפילו טלפון של משאבי אנוש או מישהו מהחברה ואני לא מוצאת.

שלום וברכה. אני עובדת במעון יום ברשת מגדל אור כמטפלת. במשך שנה אני עובדת 8 שעות כל יום קבוע לאחר החופש הגדול קיבלנו מסמך שאומר שמיודד הזה מורידים לכל מטפלת שעת עבודה כלומר שכל מטפלת עובדת 7 שעות יומיות והם טוענים שזה מאושר דרך המשרד הכלכלה. אודה על תשובה בהקדם. תודה