פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום..אני עובר תקופה דיי קשה בעבודה..הכל התחיל בהטרדה מינית מילולית מצד גיוס של עובד שגם לאחר שיחה עם המנהלים הושאר בעבודה ופוטר רק לאחר 4 חודשים..לאחר מכן חוויתי קללות כאלה ואחרות מעמיתי לעבודה שלא טופלו על ידי מנהליי..כל דבר קטן שקורה מצד הסובבים אותי כלפי מופנה באשמה תמידית עלי..אני חווה פה מילים כמו חוצפנית וזבל על ידי מנהלים..נניח יש יום הולדת למישהו..מחלקים לכולם ורק לי לא..לא שאכפת לי ,אבל זה כואב...הושיבו אותי בפינה למרות שישבתי במקום מרכזי..חייבת לציין שאני כל כך נלחמת שיהיה לי טוב ובאמת עושה את עבודתי נאמנה ועוברת את היעדים שלי כל חודש בחודשו מרגע שנכנסתי לעבודה...אתמול קיבלתי שיחה מעובד כלשהו למס׳ האישי שלי ויש לציין שמעולם לא שוחחנו ..שפשוט בא אלי בהאשמות מטורפות...ולכן שלחתי מייל למנהל האישי שלי בתקווה שיטפלו בזה..וזומנתי היום לשיחת בירור..השיחה התחילה בזה שלא מעניין מה קרה..אלא עצם זה שעלה השם שלי..זה מספיק..ושאם עוד פעם השם שלי יעלה..אני בסיכון..וציין שכל אחד מהמנהלים רכש את הזכות לדבר איך שהוא רוצה ולבחור מה מעניין אותו ומה לא..בעמל רב....מה עושים ??? אני שבורה..חייבת לציין שהכל מוקלט..ומייאש...תמיד נותנים לי תחושה שאני זו שלא בסדר..אני גם לא יודעת אם אני פונה למקום הנכון...תעזרו לי..

תפני לבכירים ביותר או שתאספי את כל ההקלטות הוכחות ותלכי לתבוע אותם על חצי מיליון שקל על השפלות והטרדות

אני עובדת בשני מקומות עבודה. נשלחת לכמה ימים לארה"ב , לצורך קורס, על ידי מעסיק מספר 2.
ימים אילו הינם על חשבון ימי עבודה בעבודה מספר 1. לכן יורדים ממשכורתי.
מעסיק 2 טוען שאינו צריך אף הוא לשלם על ימי עבודה אילו, שכן, אינם נופלים על ימי עבודה שלו אלא על ימי עבודה של מעסיק 1.
מה אומר החוק?!

שלום, אני מועסקת בחברה, כסגנית מנהל. בראיון העבודה סוכם שהשכר יהיה גלובאלי. והתשלום בפועל מתבצע לפי שעות, משום שאיני מגיע ל186 שעות חודשיות. אני עובדת 5 ימים בשבוע. למיטב ידעתי, שכר גלובאלי, פירושו שכר קבוע בחודשו ללא קשר בעמידה בשעות העבודה. אשמח למענה. תודה מראש

כמה זה 35 ברוטו לשעה לנטו"??

שלום.

מאפריל עד דצמבר הייתי בשמירת הריון וחופשת לידה. כאשר חזרתי לעבודה ביקשתי ממעסיק שישלח לי תלושי שכר על החודשים האלה עם הפקדות לקרנות ופנסיה.

במקום תלושים קיבלתי ממעסיק קובץ אקסל בו מפורט כמה הופקד כל חודש. שוב ביקשתי תלושים.נאמר לי שאין תלושים כי לא שולמה לי המשכורת. האם מעסיק חייב לתת לי את התלושים על כל התקופה של שמירת הריון וחופשת לידה שבהם ניתן לראות את ההפקדות?

תודה

יש ברשותי רכב חברה עם דלקן אך אני משלמת על הדלק לפי תקציב שאני מקציבה כיום הוא עומד על 2300 שח בחודש .
כפי שעשיתי בעבר שראיתי כי ההוצאות של הדלק שלי פוחתות אני הורדתי לתקציב הנל , וע"י החברה שמעסיקה אותי זה אושר .
לפני כ4 חודשים החליפו לו רכב .
בעת החלפה, בעקבות ק"מ גבוה שלחו לי אפשרות ל4 רכבים ספציפים שאני יכולה לבחור מתוכם , כלל לא ניתנה לי אופציה לבחור את הרכב שרציתי .
לאחר התלבטות רבה לקחתי רכב היברידי .
שהיה כחלק מהרשימה .
אף אחד לא אמר לי שבעקבות העלות הרבה שלו לחברה אצטרך לשלם מכיסי את ההפרש על העלות של המעבר להיברדי .
כיום , הצטמצמו הוצאות הדלק שלי , ולא רק בגלל ההיברדי , היות ואני נוסעת הרבה בכבישים מהירים שההיברידי לא תופס עליהם .
ביקשתי מהחברה שאני מועסק בה להוריד את תקציב הדלק שלי ב400 שח .
התקשרה האחראית וטענה שזה בלתי אפשרי כי לקחתי רכב היברדי , וזה עולה יותר לחברה וההפרש של הארבע מאות שקלים זה ההפרש שבדיוק עלי לשלם בגלל המעבר להיברדי . (על סמך מה היא אמרה את זה?????)
יש לציין שמעולם לא עודכנתי בתנאי זה לא חתמתי על שום תנאי כזה והיות והיתי יודעת מראש לא היתי לוקחת היברידי .
בעת השיחה המוקלטת איתה שנאמרו דברים שנשמעו כתרוצים ,אמרתי שאם כך אבקש להחליף לרכב אחר, לא היברדי, מהרשימה שניתנה לי , לסקודה .
וגם כאן היא אמרה שזה עדין רכב יקר וזה ההפרש שאשלם . יש לציין שזה הרמת רכב שאני אמורה לקבל לפי הדרגה שלי.

היא רוצה להחליף לי כעת לרכב שזולל בצורה משמעותית בדלק .

בלי לתת לי אפשרות לבחור איזה .
האם זה הרעת תנאי עובד ?
תודה .

אני עובדת במחלקת מכירות ושיווק בחברה מסויימת כרגע אני נמצאת בחופשת לידה וחוזרת לקראת מאי היום התבשרתי על ידי מנהלת מוקד כי הצוות שעבדתי בו כבכירה נסגר לאלתר וכי אין משרה פנויה כרגע.

ראוי לציין כי במשרה הנוכחית לא עבדתי ערבי חגי ושישי וגם בחוזה האישי לא רשום שום דבר ידוע לי כי בחברה לא נהוג לא לעבוד ערבי חג ושישי וכי המחליפה הזמנית שלי כן עושה ערבי חג ושישי וקיבלה משרה בכירה בצוות אחר
האם הם מחוייבים להחזיר אותי לתפקיד שהייתי בו או שהם יכולים להחליט להשים אותי בתפקיד אחר שהוא לא בכיר ולהכריח אותי לעבוד ערבי חג ושישי?

אשמח לתשובה

אני עובדת במלון כבר שנתיים, בחודשים האחרונים הבוסית מגייסת מלא עובדים חדשים וירדתי בהיקף המשרה כתוצאה מכך.

האם יש לי זכויות מסויימות לשמירת היקף המשרה בעקבות הותק? או בכלליות כעובדת בענף?
חתמתי על חוזה לחצי שנה לפני שנתיים, ככל הנראה החוזה פשוט "הוארך".. לא בטוחה אם כתוב שם היקף משרה, אבל בפועל ברוב החודשים עבדתי 3 משמרות בשבוע.

תודה מראש

בוקר טוב

לפני 3 חודשים אישתי התחילה משרה חדשה. בחתימת החוזה ניתן 30 ימים הודעה מוקדמת. לאחר 3 חודשים היא רוצה לעזוב האם היא מחוייבת לתת 30 ימים הודעה מוקדמת למרות שהיא עובדת תקופה קצרה ?

תודה

שלום יוסי

לא ניתן לחייב עובדת לתקופת הודעה מוקדמת מעבר לתקופה הקבועה בחוק ברוב המקרים.

בהצלחה

מה הכוונה ברוב המקרים? באילו מקרים יש להישאר מעבר ל 3 ימים במקרה הזה?

עו"ד נכבד,
אני בהריון בשבוע 20, עובדת שכירה במשרה מלאה בת 8 וחצי שעות ביום למשך 5 ימים.
לפני כשבועיים החלו בעיות בהריון ונתבקשתי לנוח בבית, הרופא הפנה אותי לרופא תעסוקתי להפחתת שעות עבודה.
ברצוני לשאול, במידה ויופחתו שעות העבודה, האם שכרי יפגע. במידה וכן כיצד עליי לפעול בכדי לקבל את שכרי המלא כפי שהוא היום.

באוקטובר התחלתי לעבוד במקום העבודה,
את המשכורת הייצי מקבלת בצק באיחור של יום ואת התלושי משכורת רק לאחר רדיפה אינסופית.
אני כרגע נמצאת בימי מחלה ורוצה להתפטר. בשיחה עם הבוסית היום נאמר לי שהמשכורת לא תהיה מוכנה היום ומודה כי זאת אחת הסיבות שחוששת להתפטר אבל יודעת שלחזור לשם לא מסוגלת.בנוסף למה שציינתי היו עוד לא מעט עבירות.
אני יודעת שמתחת לחצי שנה אני צריכה לתת על כל חודש יום. השאלות שלי הן כאלה:
1. האם יכולה להתפטר היום או מחר בזמן שעדיין יש לי ימי מחלה והם ייחשבו כימי ההתראה או שלמרות זאת אצטרך לחזור ולתת לה ארבעה ימי עבודה?
2. במידה והיא לא משלמת לי למי אני פונה?

שלום ~
עובדת במתנ"ס בצהרון כמדריכה
סוכם איתי שכר שעתי של 29 שקלים לשעה ,
לא ניתן לי העתק של החוזה

עבדתי בנובמבר יום אחד כ 3 שעות
דצמבר כ 13 שעות
ינואר - כ 22 שעות
עדיין לא קיבלתי משכורת

משום שבתחושתי , ובאופן שהדברים מתנהלים
לא נראה לי שאקבל בקרוב ..
מה באפשרותי לעשות
באים לא אקבל משכורת ?
תודה על תשובתכם ~
רונית

שבוע הבא יש לי רופא תעסוקתי. היום שוב התעלפתי בעבודה. היא פיזית וקשה לי. לטענת הרופא נשים שלי ההריון תקין ואין סיבה לא לעבוד. ביקשתי ממנו הפניה לאותו רופא תעסוקתי ומכיוון שלא הסכים לתת אפילו הפניה הצלחתי כן לקבל מהרופא משפחה. אין לי מסמכים המצביעים על בעיה בהריון.

מה אני יכולה כבר להגיד לרופא התעסוקתי כדי שיבין שקשה לי בעבודה הנוכחית?
תודה

שלום,
עובדת במשרה זמנית עד סוף פברואר. הבטן כבר יצאה ורוב הסיכויים שעד הלידה לא אצליח למצוא עבודה כי אף אחד לא יעסיק אישה בהיריון.
אני יכולה לחתום אבטלה? אני צריכה להגיד בלשכה שאני בהיריון כדי להסביר את ההאבטלה. מה ההשלכות על דמי לידה ? אשמח להסבר על כל העניין.
תודה!

שלום, לפני כמה ימים התפטרתי מעבודתי. עד עתה, הבוסית העבירההאת השכר בהעברה בנקאית מדי חודש. כעת, לאחר התפטרותי, היא רוצה שאגיע לקחת את השכר בצ'ק. היום, ה10/2 ואמורה לקבל שכר, נאמר לה על ידי שלא אהיה באזור ושאשמח ותיתן לחברה שלי את הצק והיא תעביר לי ואפקיד בזמן. (שכן היא מסרבת להעביר בנקאית החודש משום מה). תשובתה הייתה סירוב- אמרה שרק כשאגיע אקבל את המשכורת. האם זה על פי חוק? או שאם היא צריכה להעביר היום שכר, אז אין סיבה שתעביר שוב בנקאית/תעביר לי את הצ'ק דרך חברה שלי בהסכמתי?? תודה

בוקר טוב רותם

במקרים כאלה מומלץ להמנע מעימות ופשוט לעבור במקום העבודה ולקחת את השיק שמחכה לך. האמיני לי שזאת הדרך הטובה ביותר...

בהצלחה

שאלונת
תאריך לידה משוער תחילת אפריל.

היום אני עובדת מזה שנה וכמה חודשים במקום עבודה עיקרי 100% משרה. באפריל ותק של 1.4 חודשים. לפני כמה חודשים התחלתי בעוד עבודה במרץ זה יהיה החודש השישי במקום העבודה.

אני זכאית להגיש את התלושים משני המקומות נכון?
האם אני צריכה לעבוד יותר מחצי שנה? או שבאפריל אני יכולה לעזוב? אני לא מתכננת לחזור אחרי הלידה.
תודה

שלום דניאלה

אכן עליך להגיש את תלושי השכר משני המעסיקים שלך וחישוב הזכאות יהיה בהתאם.

בהצלחה

לפני חצי שנה הלכתי לראיון במסעדה כי חשבתי לעבוד שם.
במסגרת השיחה שלי עם הבעלים, סיכמנו בעל פה שאם אני אעבוד חודש מלא אקבל את מלוא הסכום. אם אעבוד פחות מכך אנחנו נעשה "חצי-חצי".
עבדתי שם בדיוק יומיים שאחריהם הבנתי שזה לא מתאים לי.
במצטבר ביומיים האלו עשיתי 400+ שקל.
לא מילאתי טופס 101, והאמת... עדיין לא הלכתי לבקש את הכסף. סוג של פחד, שאין לי דרך להוכיח את זה (היה קלסר של מלצרים שכתבנו שעות וכמה טיפים קיבלנו, ומילאתי אותו, אני צריכה לבדוק באמת אם הדף הזה עוד קיים או שזרקו לי אותו).

מה לעשות במצב כזה?

שלום גבי

אין ממה לפחד ומה שאת צריכה לעשות הוא לפנות אל המעסיק לשעבר ולבקש לקבל את השכר שמגיע לך לפי חוק.

בהצלחה

רואת החשבון של המעסיק שלי לא הפרישה לי כספים במשך 7 חודשים והמעסיק דורש ממני לשלם על כל שבעת החודשים. השאלה שלי היא כזאת האם לא הוא צריך לשלם את הטעות שלה? והאם יש עילה לתביעה בגלל שלא קיבלתי פנסיה?

שלום אורי

על פניו לא כדאי להכנס להליך של תביעה במקרה כזה. טעויות קורות ואם המעסיק משלים את ההפרשות החסרות, הכל בסדר. וכן, גם אתה תצטרך להשלים את חלקך בהנתן שסכומי הכסף לא ירדו מהמשכורת שלך עד כה.

בהצלחה

שלום, אשמח לעצתך- אני עובדת שכירה שעתית (15 שעות שבועיות בממוצע) במקום בו עובדת 3 שנים באופן רצוף. בקרוב מתכננת לעבוד בנוסף גם כעצמאית בהיקף משרה קטן. האם לאחר הלידה אני זכאית לדמי לידה גם כשכירה וגם כעצמאית? כיצד כל אחד מהם מחושבים? האם אני זכאית להטבות נוספות?
דבר נוסף, במידה ואינני מתכננת לחזור לעבודתי כשכירה לאחר חופשת הלידה, כיצד יחושבו פיצויי התפטרות? (להזכיר שאני עובדת שעתית)?
תודה רבה!

שלום יולי

אכן חישוב דמי הלידה יתבצע לפי הכנסתך מכל עיסוק, הן כשכירה והן כעצמאית. ולגבי התפטרות - חישוב הפיצויים יעשה לפי חלקיות משרתך מעבודתך כשכירה.

בהצלחה

חישוב ימי מחלה חייב להיות ימים רצופים או נגיד כל שבוע יום ובסוף החודש זה מצטבר??????

שלום שלומית

שאלתך לא ממש מובנת... בכל מקרה, חישוב ימי מחלה מתבצע באופן קלנדרי לפי מספר ימי המחלה שקיבלת מהרופא.

בהצלחה

שאלה..

חזרתי לפני חודשיים אחרי חופשת לידה. החלטתי להתפטר.

יש לי הצעת עבודה אחרת.

עכשיו, מה לכתוב במכתב התפטרות? לצורך גידול הילדה?
כי הבנתי שיש עם זה איזה בעיה מבחינת הפיצויים

אני אשמח לתשובה
תודה

שלום שירה

תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד רק עם מקום העבודה החדש שמצאת יאפשר לך אכן לעבוד במסגרת משרה שתאפשר לך להיות בבית עם הילד יותר מאשר במשרה הנוכחית. אם זה המצב תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

שלום, אני בת 22 וזו למעשה הפעם הראשונה שבה פיטרו אותי מהעבודה.. עבדתי כחצי שנה במקום העבודה בתור פקידה במשמרות כ-3-4 משמרות בשבוע.. לא היה לי שימוע לפני הפיטורין והודיעו לי על כך בטלפון אחת הבנות שעובדות איתי ולא המעסיק עצמו.. בכל מקרה אשמח לדעת במקרה זה מה הזכויות שלי ומה עליי לדרוש בעקבות הפיטורין- איזשהם טפסים או משהו שעליי לפנות איתם לביטוח לאומי. כמו כן, האם מגיעים לי פיצויים ואם כן כיצד מחשבים אותם. בתודה מראש

היי,
ברצוני לדעת אני ובן זוגי 4 שנים שהוא גר בב"ש ואני בת"א ואנחנו מתכוונים להתחתן בחורף הבא החודש יהיה לנו תאריך לאירוע בעזרת ה'.
ואני רוצה לעבור לגור אצלו השאלה אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים עקב העתקת מגורים לבן זוגי ?

תודה רבה,
הילה

שלום, אשתי עובדת מזה שמונה שנים כמזכירת בית ספר ממלכתי דתי. במסגרת עבודתה היא זוכה להערכה עצומה מצד מנהלת בית הספר חבר המורים והורי התלמידים שממש נושאים אותה על כפיים. בשבועות האחרונים הגיעה לבית הספר מספר פעמים מנהלת מחלקת החינוך ושאלה את אשתי אם ברצונה לפרוש בגיל 67 שיחול בחודש אפריל הקרוב לגמלאות, או שתרצה להמשיך בעבודתה. אשתי הודיעה ללא היסוס על רצונה וכוונתה להמשיך ומנהלת בית הספר תמכה בחום ואף הדגישה שאף היא רוצה שאשתי תמשיך ותמלא את תפקידה כמזכירת בית הספר. היות שכך הוזמנה אשתי לחתום על טפסים מתאימים להארכת עבודתה. בפגישה שנערכה במשרד מזכיר המועצה נאמר לה שהיא תאלץ להפסיק את עבודתה בגיל 67. מנהלת בית הספר שהשתתפה גם היא בישיבה דרשה/ביקשה שאשתי תמשיך אתה הלאה בגלל ההערכה הגדולה והתרומה העצומה שלה למערכת. שאגב אין על כך חולק ו/או ערעור. בתשובה אמר המזכיר שהיות ואשתי עובדת על בסיס פנסיה צוברת אין המועצה יכולה להמשיך ולהעסיקה בעוד שעובד שהוא על בסיס פנסיה תקציבית היה יכול להמשיך. לא הצלחנו למצוא לכך שום חיזוק בתקש"יר והיות שכך שלחה אשתי מכתב מנומס מאד למזכיר, ולמנהלת מחלקת החינוך בה הסבירה בצורה ברורה את רצונה להמשיך בעבודתה. המכתב נשלח ב-02 לחודש פברואר וטרם נתקבלה עליו תגובה.
שאלה: מה עושים מכאן? כמה זמן צריך להמתין לתשובת המזכיר?
ההערכה היא שהפסקת העבודה לא נעשתה בתום לב אלא כדי לסלול דרך עבור משהי צעירה יותר לתפקיד וזאת למרות כל התמיכה והערכה שמקבלת אשתי מצד שאר המערכת.
לתשובתכם אודה.

שלום רב , אני שירתי 7 שנים בקבע צה״ל כקצין , במהלך השירות הייתי שייך לפנסיה תקציבית וכמו כן שולם לי בפועל 5 שנים גמול ב׳ .
התגייסתי לשירות בתי הסוהר לאחר חודש וחצי בלבד משחרור מצהל , אני רוצה לדעת אם על פי חוק אני זכאי להמשיך בקרן פנסיה תקציבית וקבלת גמול ב׳ ללא תנאים במקום העבודה החדש???

רופא אורטופד הפנה אותי לרופא תעסוקתי והמעסיקה שלי קיבלה את המכתב שלו ושלחה אותי הביתה ואמרה לי שהיא תעביר אותי לסניף אחר ואם אני רוצה שלא אבוא לעבודה.אני רוצה לבטל את ההמלצה של הרופא האם זה אפשרי?

למנהל הפורום שלום רב,

עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה ונעדרתי מהעבודה מה22.12.15 ועד ל17.1.16 ואת ימי המחלה אני תובע מביטוח לאומי.
השכר שלי הוא 6000 ברוטו בחודש, תעריף יום - 276.88 שקלים, תעריף שעתי - 32.26 שקלים.

בחודש 12 קיבלתי שכר של 4174 שקלים, תעריף יום - 196.62, שקללים תעריף שעתי - 22.44 שקלים.

בחודש ה1 קיבלתי שכר של 3136, תעריף יומי - 144.72 שקלים, תעריף שעתי - 16.86 שקלים.
השאלה שלי היא האם חילקו לי את השכר בצורה חוקית או שהייתי צריך לקבל תעריף כמו בחודש של לפניי התאונה פחות הימים שנעדרתי?
בכל החודשים מופיע ימי תקן - 21.67 ושעות תקן 186
האם חישוב השכר הוא תקין וככה מחשבים ימי מחלה על פי חוק?
תודה רבה מראש על התמיכה והעזרה שלכם בפורום ובאתר!

אם ההתפטרות הייתה 6 ימים לפני מועד פקיעת 9 חודשים מלידה.. זה מזכה בפיטורין או שמה מסתכלין על מועד התביעה לפיצוי אבטלה וכו' או כל סיבה אחרת מחמת צפיפות הזמן שלא מזכה בזכויות?

שלום רב
יש לי שאלה לגבי תוספת שכר במשק. אם עובד מרוויח לפני התוספת 29 שח לשעה. האם המעביד יכול להחליט שלא לשלם את תוספת השכר שיש במשק כי העובד כבר מקבל יותר מהמינימום. או שבכל מקרה חייב לשלם את התוספת.

המעסיק קרא לי לבוא לעבוד בשעה 8:30 בבוקר ועד שעה 10 התעכב ולא בא לפתוח האם הוא צריך לשלם לי על השעות שהמתנתי?