פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם יש לי 100 ימי מחלה בתלוש שמגיע לי זה אומר שאני יכול להיות חולה 100 יום וגם לקבל כסף איך זה הולך נגיד אני חולה שבועיים

שלום רוי

אכן עובד יכול להיעדר מהעבודה עקב מחלה ולקבל תשלום מלא על ימי המחלה בהתאם למספר ימי המחלה שצבר. אם אתה חולה לשמך 14 ימים ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים הרי שתקבל תשלום לפי החוק. על יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום, על הימים השני והשלישי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא.

רק בריאות

עובדת קיבלה תשובה חיובית באשר לקבלתה לתפקיד. מאז, עברו מספר ימים טרם תחילת העסקה אך העובדת מציבה דרישות וטענות רבות שאינן עולות בקנה אחד עם הערכים של החברה שלנו. ברור לנו שאם כבר קיימת בעייתיות בשלב זה, תהיה גם בעיה כאשר תתחיל לעבוד בפועל. טרם נשלח חוזה אך ניתנה הסכמה שבעל פה על ידי שני הצדדים ואף היו התכתבויות בהודעות טקסט. מה ניתן לעשות והאם ניתן לפטר טלפונית טרם תחילת העסקה? תודה

שלום נעה

אם טרם נחתם חוזה על פניו טרם החלו יחסי עובד מעביד ולכן אין כל בעיה לבטל את העסקת העובדת, אלא שמומלץ לבצע זאת בצורה נימוסית ומסודרת ולא בשיחת טלפון. יש לעדכן את העובדת בפרטים האמיתיים לא העסקתה - על מנת שלא יהיו לה טענות אם וכאשר.


בהצלחה

שלום. אני חתום על חוזה עם חברה לשירותי יעוץ. אני עצמאי ומוגדר כקבלן. החברה הוציאה מייל סיכום פרטי הפרוייקט ביננו. מצויינות שם השעות שישולמו לי תמורת הפרוייקט. הפרוייקט מבוצע אצל לקוח של החברה. התחלתי את העבודה וכחודש מתחילתו קיבלתי הודעה ששעות הפרוייקט יקוצצו ב 50% לאור דרישה של הלקוח. ניסיתי לבוא לקראת בעלת החברה מולה אני חתום ולהציע קיצוץ חלקי. אך משנודע שהוא מתעקש על קיצוץ 50% התניתי את המשך עבודתי בפרוייקט בעליית השכר לשעה עבורי.משלא הוסכם, הודעתי שאסיים את החלק בו אני עוסק ובזה אסיים את חלקי. נתתי התראה של שבועיים.(אני בהתקשרות מול החברה במהלך החצי האחרונה.) לזה הוספתי את טענתי שתשלומים לא משולמים לי למעלה מ 120 יום.
החברה טוענת שאני מפרה חוזה.
האם הצעד שלי יחשב כהפרת חוזה? אשמח לשמוע המלצתך.

שלום לך

המדובר על שאלה שאינה בעניין דיני עבודה אלא במישור החוזי ולכן יש לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בענייני חוזים. בכל פעם שחוזה לא מתקיים יש לכאורה הפרה של החוזה, ועל מנת לבדוק את הנושא לעומק יש לקרוא ולהבין את מהות החוזה. יתכן בהחלט שיש במקרה הזה הפרת חוזה אלא שההפרה הנה מצד החברה ולא מצידך.

בהצלחה

שלום רב

אשמח להמלצה בנוגע לעורך דין מומלץ במרכז לתחום דיני עבודה.

תודה

יש לך כאן באתר עורכי דין הכי טובים לתחום של דיני עבודה. אני פניתי אליהם אתמול בגלל בעיות המעסיק ושלחו לו מכתב היום אחרי הצהריים לסדר את העניינים. נפגשתי עם עורך דין ואחרי שעה כבר היה מכתב מוכן. תחייג לטלפון שלהם שמופיע למעלה באתר ותדבר איתם. אלופי הארץ אלה.

שלום רב,

הנני עובד שכיר תחת חברה פרטית אשר מממנת לי שכר לימוד, בכפוף לתנאי החברה אני מחוייב להיות נוכח בימי הלימודים הנ"ל.
ימי העבודה שלי מתבטאת מראשון עד חמישי לסירוגין ימי שישי, וימי הלימודים הם ראשון, שלישי ושישי.
לפני כחודש בדרכי הביתה מהלימודים עברתי תאונת דרכים, רכב שלא בלם בזמן נכנס בי מאחורה, (רכב עם רכב) ותפנתי לבית החולים.
מאז ועד היום אני בחופש מחלה, ולכרגע לא ידוע מתי אשוב חזרה לעבודה. (יש לי צבירת מחלה לעוד 3 חודשים לערך, 720 שעות).
שאלותי הן;
- האם המעביד יכול לפטר אותי לאחר שובי מהימי מחלה, ואם כן כמה זמן מוגדר לו בחוק שכן יכול לממש את הפיטורין?
- האם הוא יכול לפגוע לי בשכר או בתנאים סוציאלים הקבועים לי מידי חודש?
- האם הוא יכול לדרוש הפסקת מימון לימודים עקב מחלתי?
- האם מותר לי להמשיך ללמוד (במסגרת החוזה שחתומים עליו העובד המעביד, "מחוייב להיות נוכח בשעות הלימודים") בכדי שהמעביד לא ימצא עילא לפיטורין שכן יכול להיות נוכח בלימודים ולא במסגרת העבודה?


אשמח לתשובה.

שלום יניב

- המעסיק יוכל לפטר אותך רק לאחר שימי המחלה שצברת יאזלו.

- לא אלא אם כן יחליט לקחת את הסיכון שבהרעת תנאי העבודה שלך.

- סביר שלא.

- לעניות דעתי אין כל מניעה ללמוד בתקופת מחלה.

חייב להודות, שכל הכבוד על היחס והתגובה המהירה, אפשר להגיד שזכיתי להכיר אתר ענייני ואנשי מקצוע טובים :-)

לאחר שנדרשתי להביא חוות דעת רפואית מרופא תעסוקתי.זומנתי שוב לוועדה רפואית מטעם המעביד מה עלי לעשות

שלום משה

למעסיק זכות מלאה לשלוח את מי מעובדיו לבדיקת רופא מטעמו ובמצב הדברים הנך מחוייב להבדק.

רק בריאות

שלום,
רציתי לדעת...אם עבדתי במקום מסוים כשנה וצברתי לאורך הזמן כמות מסוימת של דמי מחלה אך לא מימשתי אותם...בסופו של דבר התפטרתי והתחלתי לעבוד במקום חדש,ובשבוע השני שלי לעבודה במקום החדש חליתי וקיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא.
האם המעסיק החדש חייב לשלם לי על הימים האלו (כי יש לי ימים צבורים ממקום קודם,או מכל חוק אחר...)
או שבעצם אני אנוח 5 ימים בבית בחינם? כי כביכול זה מקום עבודה חדש ואין עדיין לזכותי ימי מחלה אצלו

שלום אריק

לצערך ימי המחלה שצברת בעת עבודתך אצל המעסיק הקודם פגו מן העולם לאחר סיום יחסי העבודה איתו. בתחילת עבודתך אצל המעסיק החדש התחלת לצבור ימי מחלה מחדש, אך לאחר שבועיים צברת רק קצת יותר מחצי יום מחלה שגם ככה לא תקבל עבורו תשלום.

רק בריאות

עובדת במקום עבודתי 8 חודשים. אתמול בלי התראה מוקדמת המנהלת קראה לי לשיחה והודיעה לי שאני מפוטרת. לא נערכה שיחת שימוע, לא זומנתי מראש, לא ניתן לי זמן הכנה מראש ובאותה שיחה דברי לא נשקלו בתום לב אלא ההחלטה הייתה ידועה מראש. המנהלת ידעה שזה מעשה לא חוקי, לכן בסוף השיחה ציינה כי אוכל להתייחס לשיחה הזאת כ"שיחת שימוע".
האם מותר למנהלת לפעול בדרך בה פעלה? מה אוכל לעשות (והאם כדאי בכלל) במידה ולא?

שלום קרן

המדובר לכאורה על קיום הליך פיטורין לא חוקי. יש לזמן את העובדת לשימוע מבעוד מועד ולתת לעובדת זמן להתכונן אליו. פיטורים וזימון לשימוע רק בדיעבד כעולה בשאלתך אינם חוקיים ואם כך הם פני הדברים יש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

אני שלחתי לכם שעברתי בנק ליהב בפקס וכתבתי לכם ומשום מה עדין נשלח לבנק שעזבתי בנק לאומי בסניף בית הכרם ודיברתי אם נציגה שלכם והיא נתנה לי מספר פקס וכן גם שלחתי ואין לי כל מידע מה הטיפול שקבלתי

שלום נחום

נראה שטעית בכתובת

שלום
יש לנו מחר בעבודה שיחה עם מנהלת חדשה שהגיעה, בשעה 19:00 בערב, במקום העבודה בירושלים.
מחר אין זה יום העבודה שלי, ואני גרה בקרית ארבע ואני לא רוצה להגיע בשביל שעתיים משם עד ירושלים (הפגישה תערך שעתיים וישלמו לנו על שעתיים עבודה).
האם לפי חוק אני חייבת ללכת?

שלום מלכה

אם משלמים לך על הזמן ועל הנסיעה, ומקום העבוד החשוב לך, מן הראוי שתגיעי לפגישה.

בהצלחה

שלום רב,

אמי התפטרה מעבודתה.

הסתבר שבשנים 2010-2012 המעסיק לא הפריש לה כספים לקופ"ג, לא נפתחה קופה בשנים אלו.

ב-2012 נפתחה קופה, ורק מאז הופרשו כספים.
לפי הידוע לי חוק פנסיה חובה החל בשנת 2008.
מה ניתן לעשות במקרה זה? האם זו עילה לתביעה?
תודה רב

שלום לנה

לאמך יש עילה לתביעה כנגד המעסיק הן לאור הי הפרשת הכספים והן לאור העובדה כי נגרם לה נזק עקב אי הצטברות ריבית על חסכונותיה במשך שנים. הפני אותה לפגישה עם עורך דין ומשם לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

לקורא שלום רב,

אני מסיים את עבודתי במשרד ייעוץ לאחר קרוב לשנה. קיבלתי במהלך העסקתי חוזה עבודה אך לא חתמתי עליו. כעת אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי בתחום ההתמחות של המשרד, נכון להיום אין לי גישה לחוזה. מזכרני היה סעיף אי תחרות בחוזה, ברצוני לדעת מהן ההשלכות המשפטיות מבחינתי במידה ואכן אני פותח עסק בתחום ההתמחות שלי באותו משרד.

תודה מראש

שלום רונן

אין ספק שעשויות להיות השכלות משפטיות לפתיחת עסק מתחרה, במיוחד לאור המודעות שלך לקיומו של חוזה ולתנאיו ועל אף שלא חתמת עליו. מאידך, אלא עשויות להיות השלכות משפטיות, אם וכאשר, שאין בהן בכדי לעצור אותך מעיסוק בתחום שלך.

בכל מקרה, על מנת לפעול נכון ובצורה חוקית - עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ומדוייק, שרק לאחריו תדע איך צריך לעשות את הדברים במינימום סיכון אם בכלל.

בהצלחה

מנהלת החשבונות עשתה טעות לטענתה והסבירה לי ששולם לי 5250 שח בטעות. הסבירה שקיבלתי תשלום מעבר לדמי המחלה. יש לציין שאני חולה מספר חודשים וקיבלתי משכורת מאגף בעירייה. עכשיו היא אומרת לי שלא אקבל ב-10 משכורת. ושאצטרך לעבוד חודש וחצי שאשוב ללא שכר כך אחזיר להם את מה ששולם לי "בטעות" השאלה שלי היא האם זה חוקי?

שלום שני

את יכולה וצריכה לבקש מהמעסיק שיפרוס לך את ההחזר לתשלומים (בהנחה שבדקת ואכן שולם לך סכום כאמור בטעות).

בהצלחה

אם אין המלצה לשמירה, ומצד שני יש ימי מחלה צבורים .
האם מעסיק אמור לשלם את ימי מחלה גם אם זה ברצף מעל 30 יום ויותר? או שהוא יטען שזה עובר לטיפול של ביטוח לאומי?

כמובן שיש אישורי מחלה אך אין המלצה לשמירה.הדגש כאן על ניצול ימי מחלה ברצף של מעל 30 יום ויותר.
מה החוק אומר?

אשמח מאוד לתשובה

שלום לך

ככל שיש לך ימי מחלה צבורים המעסיק חייב לאפשר לך לממש אותם בכפוף לאישור רפואי כמובן.

בצהלחה

שלום,
אשתי עובדת בלילות 6 לילות בשבוע.
היא הודיעה היום ביום שני למנהל הזוטר ובקשה שהיא צריכה שני ימי חופשה חמישי ומוצ"ש. המנהל צעק עליה "האם את לא יודעת שכאן מבקשים חופש שבועיים קודם?" וסגר את השיח.
האם התגובה של המנהל הזוטר היתה חוקית .
מה החוק אומר ממתי צריך להודיע על לקיחת ימי חופשה?
תודה רבה.

שלום ירון

יחסי אנוש טובים הם בהחלט הרבה יותר חשובים, אבל לעיתים מנהלים מרימים את הקול בעבודה ממש כמו שקורה בסיטואציות אחרות בחיים. לגבי החופשה, למעסיק או למנהל במקרה הזה יש זכות מלאה שלא לאשר לעובדת לצאת לחופשה לפי בקשתה.

בהצלחה

היי, אני פיזיותרפיסטית במקצועי, שבוע 24 להריון ועובדת בשתי עבודות. כרגע אני עומדת בזה והכל בסדר אבל חוששת שבחודש האחרון יהיה לי קשה להחזיק מעמד בשני המקומות.. הייתי רוצה לקחת ימי מחלה רק ממקום אחד כי שם גם יש לי המון ימי מחלה. האם יש אופציה כזו? לעבוד במקום אחד כרגיל ובשני לפדות את ימי המחלה? ואם כן למי אני צריכה לפנות כדי של תהיה לי בעיה מבחינת ביטוח בעבודה שבה אני מעוניינת להמשיך ולעבוד עד הסוף?
תודה

שלום בת שבע

אינך יכולה להגיש אישורי מחלה במקום עבודה אחד ולעבוד במקום אחר. אם יהיו לך חס וחלילה קשיים בריאותיים או מגבלה בעבודה בזמן ההריון דרך המלך הנה שמירת הריון - התיעצי בנושא עם רופא/ת הנשים שלך.

בהצלחה

היי,
אני עובדת מתאריך 1.9.2013 (שעתי, לא גלובאלי)
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?
אם אני מתפטרת מיוזמתי מהן הזכויות שלי?

תודה ושבוע טוב.

שלון רב,
אני נמצאת בחודש השישי להריון והייתי מעוניינת לדעת על זכויותי בהריון.
אני עובדת במשרה מלאה משעה 8:15 ועד 17:00 חמישה ימים בשבוע ומקבלת שכר בסיס על כך.
מעבר לכך מחייבים אותי לעבוד גם ביום שישי בין 8:15 ל-13:00 ועל כך משלמים לי שעות נוספות.
האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני לעבוד ימיי שישי?

היי פיטרו אותי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי, שאלו אותי אם אני רוצה לתת את הימים של הודעה מוקדמת, אם אני מסרבת לתת אותם יכולים להוריד לי אותם מהימי חופש ללא רשותי?????????

אלהן התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ מנהל בר שנתיים וחצי
ואני רוצה לדעת מה מגיע לי במקרה שבו אני מתפטר

מסיבות של זלזול מצד הנהלה של המקום
שהפסקת תשלום של שעות נוספות
ועוד כמה סיבות שופחות רועשות

גם אין לי הסכם עבודה
אני לא מקבל שעות נוספות
אני לא מקבל הפסקה לאחר משמרת של 8 שעות בימים שאני עושה כפולה


כמה דברים שרציתי לדעת
כמו לאן מגיע הכסף שמופרש לפנסיה?

כי בעבר שמעתי מאנשים שעזבו\העזיבו אותם
שמעתי מיהם שהכסף אינו הגיע למפנסיה וזה רק רשום בתלוש..

דמי הבראה לא קיבלתי פעם אחת במהלך השנתיים וחצי!!

חופשות מחלה גם לא קיבלתי שנתייים וחצי!!!

הייתי ממש שמח אם מישהו יכול לעזור לי ולהגיד לי מה מגיע לי בנוסף ומה עוד שאני היה מוכן ברגע שאני ידבר אם בעל הבית

אני התפטרתי ב 14.2 ואני הולך לפי החוק אני מחויב לתת לו שובעיים עד העזיבה שהיא ב 28.2 והגשתי את זה במכתב

עכשו אני פונה עלייכם גם כדי לדעת מה מגיע לי בנוסף ואיך להיות מוכן ולא לעמוד מולו בלי כלום בידיים

אני שמעתי מאנשים שעבדו אצל אותו בעל הבית ושעבדו איתי גם

ומספרים שהוא מוציא לאנשים את המיץ עד שהוא נותן את הכסף ופירסה של תשלומים מטורפת ונותן חלקית מבטיח דברים ולא מקיים או שמסנן וחוסם בווצאפ אני ממש זקוק לעזרה כי מלא דברים לא קיבלתי ואני כמו טיפש תמים נתתי לזה לקרות

תודה רבה ושבוע טוב

שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה באתר ששייך לחברת תקשורת גדולה. לאחרונה נערך מכרז והחברה שבה אני עובד הפסידה.החברה נתנה לי מכתב ובו כתבה שהיא מזמנת אותי ל"שיבוץ מחדש" באתרים חלופיים שלה, יום לפני חילוף החברות. בנוסף, מפקח החברה אמר לי שאם לא אסכים להצעות, הוא לא יפטר אותי, אלא יחייב אותי לחתום על מכתב התפטרות. רציתי לדעת מה קורה אם אני לא מגיע לשיחת "שיבוץ מחדש" הזאת? האם אני חייב? האם אוכל לתבוע את החברה באשר לפיצויי פיטורים?
תודה מראש,
איל.

אני שואלת עבור חברה שעתידה לסיים את חופשת הלידה שלה ב-3/4/16.

היא מעוניינת להתפטר ולקבל את מסמך 'סיום יחסי עובד-מעביד', כמה שיותר מהר, על מנת שתוכל לעבירו ללשכת התעוסקה כבר ב- 4/4.

על פי חוזה העסקה שלה, היא מחוייבת לתת התראה בת 30 ימים כאשר היא מתפטרת.

השאלות הן:

1. האם סעיף זה, שבחוזה ההעסקה, תקף במהלך חופשת לידה? אם כן,אז עליה להגיש למעסיקה מכתב התפטרות ב4/3 (כ-30 ימים לפני תום החופשה) כדי שהוא יתן לה מכתב סיון העסקה ב-3/4?

2. האם לגיטימי, שמעסיק יעתכב עם מתן המכתב, כדי למנוע ממנה להתפטר?

3. מתי נהוג לקבל את המכתב סיום היחסים?

תודה רבה

ערב טוב.
מאיזה סכום משכורת משלמים מס הכנסה?
אני בן 25 +ילד מעל גיל שנה אשתי לא עובדת.

הי, הבוסית שלי אומרת שבגן פרטי היא רק חייבת לשלם 30% ביום ב וג' של ימי מחלה. זה לא אמור להיות 50%? תודה!

היייייי,
אם מוציאים תלוש לבחורה שהיא מזכירה, שבו יהיה כתוב מקצוע אחר (שהוא לא מזכירה לצורך העניין)
זה יכול באיזשהו אופן לפגוע בעובדת? בזכויות ביטוח לאומי? או משהו?

בתאריך 25.5 ילדתי.

לפני מספר ימים ערכו לי שימוע לפני פיטורים במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי.

האם זה נכון שאסור לפטר עובדת אחרי לידה עד 9 חודשים?
בינתיים אני מחכה לתשובה לגבי הפיטורים.

אם אני מתפטרת אני זכאית לכל הפיצויים ממקום עבודתי?

ערב טוב !

יש לי שאלות אליכם אני עבדתי במעון ילדים עשר שנים ילדתי ועכשיו אני צריכה לחזור לעבודה שהלכתי לבשר למנהלת שלי היא ענתה לי שכולם כבר מגובשים בכיתה והיא לא יודעת מה לעשות איתי השאלה שלי היא האם היא יכולה לתת לי לעבוד במטבח או מנקה במעון ?

ואני יכולה לסרב לה כי לא בשביל זה באתי לעבודה .
שאלה שניה יש לי שמונים אחוז משרה מגיע לי שעת הנקה ?

תודה

התחלתי את עבודתי בבנק הפועלים דרך חברת כח אדם
ב10/14 עקב כניסתי להריון הוארך לי חוזה העבודה ילדתי ב12/15 , ברצוני להאריך את חופשת הלידה עד סוף חודש אפריל . אז כבר יהיה עובדת חברת כח אדם שנה וחצי האם זה תקין ? האם על המעסיק לקלוט אותי כעובדת ?

שלום דורית

התשובה חיובית. זכויותיך להאריך את חופשת הלידה זהות לזכויות של כל עובדת אחרת ואין משמעות לזהות המעסיק. באתר זה תמצאי כתב המפורטת ומעניינת על האפשרות להאריך את חופשת הלידה - קראי אותה ותדעי בדיוק מה מגיע לך לפי החוק!

בהצלחה

שלום רב,
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565

שלום ג'ניה

אם את מעוניינת לתבוע את בית הקפה וכל הנראה שבצדק לאור הדברים שכתבת, פני לעורך דין והרי כבר הגעת עד לכאן... לא קשה להרים טלפון ולשוחח עם עורך דין שככל הנראה ישמח לייצג אותך במקרה הנדון.

בהצלחה

רציתי לדעת מבחינת החוק מה הזכויות שלי במידה והיה לי ותק של חצי שנה בעבודה יצאתי לחופשת לידה של 98 יום צכיון שהיו תלושים קודמים.

כרגע אישרו לי להאריך חופשת לידה רק 5 חודשים...במידה ואני רוצה להאריך יותר זה אפשרי? במידה ואני מבקשת הארכה ולא מאשרים יכולים לפטר אותי עפי חוק?

שלום לך

עם ותק של חצי שנה בעבודה אינך יכולה להאריך את חופשת הלידה יותר ממה שכבר אושר לך. ולגבי מה שהמעסיק אישר, בקשי ממנו לקבל את האישור בכתב.

בהצלחה