פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבנתי שהמעסיק חייב להחזיר אותי לאותה משרה בתום חופשת לידה.

אם אני יאריך לחופשה ללא תשלום (זכאית לשנה) אחרי חופשת הלידה עדיין קיימת חובה על המעסיק להחזיר לאותה משרה. או שלקיחת חופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה משנה את התנאים?

שלום זיוה

אין כח בעולם שיכול למנוע ממך את זכויותיך וגם לאחר חופשת לידה ארוכה ככל שהחוק מאפשר לך, המעסיק חייב לקלוט אותך לאותה משרה באותם תנאים.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת שכירה במקום מסויים כבר שנתיים כאשר בקיץ יוצאים לחופש.

בקיץ הקודם חתמתי אבטלה ועד עכשיו אני רודפת אחרי המנהל שלי ואחרי הנהלת חשבונות שימלאו לי את הטפסית ויתנו הסכמי עבודה.

המועד האחרון להגשת הטפסים הוא יום חמישי הקרוב.
מה ניתן לעשות? האם יש בידי אפשרות לבקש מביטוח לאומי הארכה? להגיש טפסים ללא חתימה של מנהל והסכמי עבודה?

תודה!

שלום לך

את יכולה וצריכה לעדכן את פקידי המוסד לביטוח לאומי כי המעסיק לשעבר מסרב לשתף פעולה. מעבר לכך, באפשרותך לשלוח מכתב התראה למעסיק הסרבן ולעדכן אותו כי אי מילוי הטפסים מסב לך נזק כלכלי ואם לא ימלא את הפרטים מיידית, תאלצי להגיש כנגדו תביעת פיצויים.

בהצלחה

שלום, אני עובד באבטחה מזה כחצי שנה התחייבתי לחברה בה אני עובד לשנה (קנספיטורים מוקדמים עד 5000 ש"ח). 
לפני כחודש עברתי סניף בעקבות יחס של מנהל הסניף הקודם. נשארתי באותה החברה וחתמתי על חוזה חדש עם תנאי שכר חדשים. בחוזההחדש היה סעיף מילוי של מספר חודשים של התחייבות. סימנתי בסעיף זה x, כלומר לא התחייבתי למספר חודשים. האם אני פטור מההתחייבות הקודמת שלי לחברה בהקשר של חודשי עבודה? כלומר, האם אני יכול להתפטרמבלי שיקנסו אותי?

תודה מראש

שלום דניאל

ניתן ככל הנראה לראות את החוזה החדש כנכנס בנעליו של החוזה הקודם, אך לצורך הכרעה בנושא יש לבדוק בקפידה את הוראותיהם של שני החוזים ולא ניתן להסתפק בתשובה במידע חסר בפורום.

אם וכאשר תבחר להתפטר לפני חצי שנת ותק בעבודה, פנה קודם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה ואני מעוניינת לנסות לקבל אבטלה (הבייבי בן שנה כך שאין קשר בין הפיטורים לגידול הילד) מה עליי להגיש?

יש משהו שאני צריכה לדעת לא לעשות כדי לא להחשב כמסרבת עבודה?

אני לא רוצה לעבוד כי עוד מעט חופשה ממילא והילדים בבית אז במקום לחפש קייטנות אני אשאר בבית זה משהו שכדאי לציין או שעדיף שלא?

שלום רות

מוטב בהחלט לפנות לקבלת מידע מרוכז במרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי, בטלפון 6050*

לעניין סרבנות עבודה - כל עוד ישלחו אותך למעסיקים פוטנציאליים לא תוכלי לסרב ויהיה עליך לפנות ולקיים ראיון עבודה. על מנת להמשיך לקבל דמי אבטלה המעסיק יצטרך לציין כי נמצאת לא מתאימה למשרה המוצעת.

בהצלחה

שלום,

עבדתי ברשות המיסים לשנתיים וחצי במשרת סטודנטים, כל סמסטר הייתי מגיש אישור לימודים ולפי זה היו מחדשים לי את החוזה.

אחרי שסיימתי את החוזה האחרון שלי החלטתי לא לחדש את עוד פעם את החוזה והודעתי על כך לממונים.

בנציבות מסרבים לשלם לי את הפיצויים בטענה שאם הייתי מגיש אישור לימודים הם היו מאשרים לי חוזה חדש!
האם הטענה להם מצדיקה אי תשלום פיצויים והאם אי חידוש חוזה נחשב לפיטורין?

שלום רמי

על פניו אתה בחרת שלא להמשיך לעבוד ולכן אין לכאורה סיבה שתקבל פיצויים. למרות האמור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לשם בדיקה קפדנית של הנסיבות בעניינך.

בהצלחה

אני עובדת במשרד עו"ד מחודש מרץ 1999 .
אני עובדת משעה שמונה בבוקר ועד שתיים בצהריים.
למעלה מ-9 שנים איני מקבלת העלאה במשכורתי למרות בקשות רבות חוזרות ונשנות !!!
שאלתי:
האם זה חוקי ותקני שבמגזר הפרטי אין מקבלים העלאה במשכורת כל כך הרבה שנים?
מה יש ביכולתי לפעול בנושא זה.
תודה מראש.

שלום אלמונית

לצערך ולצערם של עובדות ועובדים רבים אחרים, אין כל חוק המחייב מעסיקים להעלות את שכרו של העובד מעבר גובה שכר מינימום. אם אינך מגיעה להסכמה ישירה מול המעסיק בנושא, אין כל אמצעי חוקי שיכול לסייע לך בנושא.

הדרך היחידה לפעול הנה במשא ומתן מול המעסיק.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה גיליתי שאמא שלי מעסיקה עוזרת בית שלא כחוק (ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה וכו'). היא העסיקה את העוזרת כ-4 שנים במשך 4 שעות בשבוע בממוצע.
שכנעתי את אמי להתחיל לדווח על ההעסקה ולהפריש כספים כחוק. אך העוזרת מתנגדת ולא מוכנה לעבוד כחוק (כנראה שאינה רוצה שישללו לה קצבה או משהו דומה). מצד שני אמא שלי לא מוכנה יותר להעסיק אותה שלא כחוק.
1) האם המצב הזה נחשב לפיטורין או להתפטרות של העוזרת?
2) האם העוזרת יכולה לטעון להתפטרות עקב הרעת תנאים?
3) מה לעשות?

תודה על התשובה

שלום רועי

המצב שאתה מתאר הרבה יותר מורכב מאשר רק הנושאים הקשורים לסיום העסקתה של העובדת, ולשם פתרונו חשוב לפנות בהקדם האפשרי להתייעצות עם עורך דין. העסקת עובד שלא כחוק עלולה לעלות ביוקר רב בעיקר למעסיק.

בהצלחה

עובד לפי חישוב שכר בסיס+ פרמייה , עמלות לפי הסכם קיבוצי זכאי עפ"י חוק לשעות נוספות?
האם המעסיק מחויב לתת דין ודברים לעובד לגביי תעריף הפרמייה? האם הפרמייה יכולה להיות בתעריף משתנה ללא ידיעת העובד?

כל נושא התעריף אצלי בגדר "נעלם"
בתודה מראש,
א.ב

שלום בר

כל עובד ללא יוצא מן הכלל זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. יש עובדים שמקבלים תשלום קבוע עברו שעות נוספות, אך גם להם יש זכות מלאה לקבל תשלום כאמור.

לגבי פרמיה - ההגדרה המדוייקת חייבת להופיע בחוזה העבודה שלך.

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש ממנו פירוט ברור במסגרת תלוש השכר שלך.

בהצלחה

אם אני קבטית ועובדת בלילות. אין לי תוספת של שעות לילה?

שלום שני

לא מוגדר בחוקי העבודה שכר שונה לעובדים שמשמרות לילה ואם לא הגעת לסיכום בנושא ספציפי זה מול המעסיק, הרי שהשכר פר שעה הוא אותו שכר בדיוק. שימי לב כי בעת משמרת לילה חישוב שעות העבודה שונה ומקבלים תשלום עבור שעות נוספות שעה קודם לעומת משמרת רגילה (שאינה בלילה).

בהצלחה

ראיתי הצעת עבודה להדרכה בקייטנה לילדים עד כיתה ו', שבה צוין בסעיף קטן כי נערים בכיתה ח' יכולים להתנדב לתפקיד עוזר-מדריך תמורת השתתפות בפעילויות הקייטנה (העבודה בהדרכה עצמה מיועדת לנוער בוגר יותר)

אני סקרנית: האם חוקי להעסיק עוזרי-מדריך בחינם? (תמורת השתתפות בפעילויות. אבל איזו מין השתתפות זו כאשר אתה עם ילדים שקטנים ממך בכמה שנים ואמור לשאת בנטל ההשגחה עליהם?)

אני שואלת מסקרנות נטו, המודעה לא רלוונטית לי משום צד

בוקר טוב,
אשמח לדעת מה צריך להיות במקרה כזה-

ימי העבודה הקבועים שלי הם רביעי וחמישי, אבל לפעמים אני מוסיפה ימים בתיאום מראש עם האחראית.

שבוע שעבר הייתי צריכה להגיע גם ביום שלישי אבל הייתי חולה.

השאלה אם ימי המחלה תקפים רק על רביעי וחמישי או משלישי?

תודה ושבוע טוב!

שלום רב,
אימא שלי בת 65, מקבלת קצבת זקנה ועבדה בחברה שפשטה רגל. היא אמורה לקבל מבטוח לאומי תשלום עבור פיצוי פיטורין, חופשים ודמי הבראה.
האם תשלום הזה ישפיע להקטנת קצבת זקנה חודשית/שנתית שלה ?
תודה

היי עבדתי כקופאית בסופר תקופה של 3שנים
במהלך התקופה האחרונה חשתי בכאבי גב ולאחר צילום סיטי התברר כי יש לי פריצת דיסק
בגלל הכאבים שהחמירו לא יכלתי להמשיך לעבוד פניתי למעסיק והסברתי לו והוא ביקש אישור מרופא תעסוקתי וכך עשתי הגשתי לו אישור מרופא תעסוקתי שכתב שאני לא בכושר עבודה להמשיך לעבוד
הגשתי אישור זה וכל מסמך שבקשו למחלקת הנהלת חשבונות של הסופר, וקבלתי מהם צק על סך 1,900₪ בלבד לאחר שביררתי זאת אמרו לי שסכום זה לא הגיוני הרי שאת החישוב מחשבים כך שמשכורת ממוצעת שלי
כפול 3פעמים שזה מספר השנים שעבדתי ,זה הסכום שהייתי אמורה לקבל המשכורת הממצועת שלי בחודש היא 2,000₪
האם אחרי שכבר קבלתי צק ופדיתי אותו אני יכלה לעשות דבר בעניין? אציין שלאחר שפניתי למעסיק הוא בתגובה אמר שאני צריכה לקבל בתוך 30ימים מחברת הביטוח של הסופר ,סכום שעומד על כ 5,000₪ כשבררתי עם חברת הבטוח למה כספי מתעכב (אני מחכה כבר 4חודשים ) הם בתגובה אמרו לי שהמעסיק החסיר להם מסמך שנקרא ״הפסקת עבודה״ ובגלל זה עדיין לא העבירו לי. סכום זה.בנוסף הם אמרו לי שהסכום 5,000מצידם זה חישוב משכורת ממוצעת כפול 3שנים שעבדתי וכך גם המעסיק מצידו היה צריך לשלם לי לפי חישוב זה
אשמח לעזרתם תודה רבה

שאלה בעיניני לימודים מבחנים ועבודה...

אני עובדת 4 שנים במעון יום עם קביעות.

אני יצאתי למכינה + תואר ראשון (שללימודים נחשפתי בזכות העבודה זהו מסלול משולב עבודה ולימודים)
בשבוע אחד אצטרך להעדר מהמעון 3 ימים ברצף - יום לימודים מלא ועוד יומיים של מבחנים.

האם המנהלת שלי יכולה למנוע ממני להיעדר מהמבחנים ולחייב אותי להגיע לעבודה?

מה החוק עצמו?

תודה
לימור

היי,
שאלה בנוגע לדיני עבודה ושירות מילואים -
אני יודע שהמעסיק מחויב להמשיך להעניק ולשלם את כל ההטבות והזכויות הנוספות הקבועות (שאינן משתנות בהתאם לשעות) כאילו שלא יצאתי למילואים (ביגוד, רכב, כרטיס סיבוס וכו')

אך אני לא מצליח למצוא את הסעיף בחוק הביטוח הלאומי או בחוק אחר שעוסק בהטבות וזכויות אלו... אלא רק את הסעיף שעוסק בהמשך הפקדה לקרנות השונות (פנסיהף השתלמות וכו')
אודה לעזרתכם

עבדתי במשרד עו"ד כשלוש שנים. בשנה האחרונה נכנסתי להריון ומחודש חמישי קיבלתי שמירת הריון. הבוס לא קיבל את זה טוב בלשון המעטה ובכמה שיחות שניהלנו כבר טרח לציין שאינו מעוניין שאני אחזור כי עכשיו יהיה לי קשה עם כמה ילדים ושהוא לא יכול להעסיק מישהי אחרת רק לכמה חודשים עד שאשוב (כאילו שזה לא קורה בשוק העבודה). כשילדתי, לא טרח להתקשר להגיד מזל טוב, למרות שבמשרד ידעו.
השבוע הייתי במשרד כדי לקחת שיק משכורת שלי באיחור והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור לעבוד בכל זאת, אז הוא מתכוון להעסיק אותי לחודשיים על פי חוק ואז לפטר אותי. לצערי, לא הקלטתי את השיחות האלה.. האם הוא יצא פטור אם יעסיק אותי רק לחודשיים?

חוצמזה, שעם גישה ויחס כזה בכלל לא בא לי לחזור למקום העבודה הזה ולא נראה לי שזה בכלל חוקי לנהוג כך בנשים שיצאו לשמירת הריון או חופשת לידה. יש משהו שניתן לעשות או פשוט להתפטר כי הוא די מאלץ אותי לעשות את זה..

שלום,
שאלה בנושא דיני עבודה:
לאחר תהליך גיוס לא קצר התקבלתי לעבוד בחברה X וחתמתי על חוזה העסקה דרך חברת קבלן. אך בערב שלפני תחילת העבודה הודיעו לי שעקב קיצוצים בחברה X החוזה שלי מבוטל.
חשוב לציין ש*התפטרתי* מעבודתי הקודמת לטובת עבודה זו וכעת נותרתי מובטלת.
חברת הקבלן מציעה לשלם לי פיצוי של חודש אחד (ניסו להתנער גם מזה) אך שאלתי היא האם יש קייס לתבוע פיצוי גדול יותר?
זה בלתי אפשרי למצוא עבודה תוך חודש אחד...
תודה מראש

שלום רב,
אשמח ליעוצכם.
יש לי 2שאלות:
1. במשך 8 שנים עבדתי במקום עבודה, כאשר בכל שנה רק 11 חודשים, ללא אוגוסט, שאז לא הייתה לי תעסוקה. באוגוסט נהגו לתת לי את פדיון ימי החופשה שנצברו, כמובן שהיו פחותים מהשכר החודשי. האם הייתי זכאית לקבל מכתב פיטורין לחודש זה ולחתום בלשכה? אם כן, האם יש דרך לתקן את כל 8 השנים בהם לא חתמתי, כמובן שלא ידעתי ולא קיבלתי מכתב פיטורים.
2. שולמו לי פיצוים. כעת מסתבר שהחישוב היה לטובתי ועליי להחזיר כ 3/4 מהסכום ששולם לי כ- 17000 ש"ח! האם הם יכולים לדרוש ממני סכום זה כעת?
תודה

האם חובה להתחיל להפריש לאחר 3 חודשים מלאים או 3 תלושי משכורת .

אני עובד בעבודת אבטחה דרך קבלן במוסדות חינוך.
ומה1.7.16 עד 1.9.16 אין עבודה במקום העבודה.
המעסיק הציע לי לעבוד בחודשיים רק במשמרת צהריים ולפעמים בקרים באתר אחר .
אבל מכיוון ואין לי אפשרות לעבודה קבועה של צהריים ובוקר עקב בדיקות והשגחה על אבי שסובל מנכות,
ביקשתי משמרות לילה וצהריים בימים שיתאפשר לי אבל לא באופן קבוע.
המעסיק אמר שאין לו משמרות לילה ואין לו עבודות נוספות להציע ושיחפש מאבטח אחר וניתק את השיחה.
הוא טוען שאני גם לא זכאי לחתום בביטוח לאומי שהוא דיבר עם החשבת שכר של החברה והיא טוענת שאני לא זכאי כי יש לי רק חודשיים במקום עבודה העכשווי. ומהמקום עבודה שלפני זה לא נצבר לי .
( מקום העבודה לפני זו חברה שהתחלפה במכרז ונשארתי באותו מקום עבודה רק עם החברה החדשה ).
(דרך אגב נציגה של ביטוח לאומי אמרה שזה נקרא אבטלה ואני זכאי עם הצגת 12 תלושים ומכתב חל"ת מהמעסיק, אבל אני קצת חושש שאם זה לא יאושר אז אני אכנס לבעיות עם ההוצאות והשכירות).
המעסיק טוען שאם יוכל לספק לי עבודה זה רק יום או יומיים בשבוע ולהשתכר מזה, או שאני יישב בבית ורק אם תהיה לחברה להציע ימים לעבוד בהם אז לקחת כל משמרת ועבודה שהם יציעו .
הוא טוען שאם אני לוקח מכתב חל"ת או פיטורים מהחברה למשך חודשיים וחוזר כשתחזור העבודה במקום שאני משובץ אז אני מוותר על כל התנאים שלי והזכויות שלי.
וגם טוען שלפי החוזה אין לי אפשרות לעבוד בעבודה אחרת במשך החודשיים כי אז זו תהיה הפרת חוזה והוא יוכל לקנוס אותי עד 1700 שקלים.


מה ניתן לעשות זה מאד חשוב לי יש לי שכירות והוצאות נוספות לשלם, והמעסיק מוכן לספק לי רק יום ואולי לא בטוח יומיים בשבוע עבודה.
ואם כן רק עבודה באתר אחר עם משמרות צהריים או בקרים שאין לי אפשרות למשמרות הללו .

כרגע אני עובד רק לילות באתר של החברה שאני משובץ בו, ולפעמים יום עד 2 ימים במשמרת של צהריים.
עקב ההשגחה ולקיחה לבדיקות של אבי בגלל זה לא מתאפשר לי לעבוד בקרים וגם צהריים ברוב הפעמים.

תוספת מי שמוכן לקרוא:
בחוזה גם הוספנו בכתב יד שהחחברה תספק לי 6 ימי עבודה והמעסיק שם חותמת על יד ובפועל בחודשיים הללו זה לא קרה שקיבלתי 6 ימים, והיו גם משמרות שבוטלו דרך החברה.
המעסיק הוסיף גם בכתב יד שאני חתום לעבוד במקום העבודה הספציפי, אך החברה גם הייתה צריכה אותי באתרים נוספים וטענה שזה חוקי שאני יעבוד במקומות נוספים ואני עבדתי איפה שהצטרכו עקב אי ידיעת חוקי עבודה.
החברה טוענת בנוסף שהשכר הוא 25.70 לכולם והחתימה אותי על כך, ובפועל רוב המאבטחים מקבלים יותר וגם הראו לי תלושים והמעסיק לא מוכן לעלות את השכר כמו כולם, וטוען שאני אראה לו את התלושים שלהם, אך לא אעשה זאת.
וגם הבטיחו שישלמו חצי שעה נסיעה לכלל המאבטחים, שבפועל לוקח לנו בין שעתיים לשעתיים וחצי להיות בדרכים הלוך כולל חזור. (יש הסעות מהבית וחזרה) אך מה שסוכם בהבטחות והודעות אס אם אס לגבי הנסיעות לא קורה. המנכ"ל החליט שלא לשלם נסיעות לכולם.
איחורים שמאחרים בין חצי שעה לשעה בהחלפת משמרות החברה גם לא מוכנה לשלם וזה קורה בגלל הנהגים שמסיעים ולא בגלל המאבטחים והחברה טוענת שהם יורידו כסף לנהג ויטפלו בנושא אך זה רק חוזר כל פעם הבעיה, והחברה לא מוכנה לשלם את האיחורים הללו.
וגם בהסכם רשום שאני אעבוד עד 8 שעות לכל היותר שעיינתי בו וקרה שהחברה שיבצה אותי גם למשמרות של 12 שעות.

מה ניתן לעשות אני חתום על חוזה של 8 חודשים וגם לא תהיה לי אפשרות לעזוב, בגלל שהחברה משלמת לי כל חודש במשך ארבעה חודשים את ההחזר של הקנס מהחברה הקודמת של 1500 שקלים.

והחברה החדשה הבטיחה לי שתשלם לי את הקנס אם אשאר באותו מקום עבודה ואעבור אליהם בתנאי שאתחייב ל8 חודשים.
(הקנס עקב קורס שעשיתי בחברה הקודמת, ונשאר לי עוד חצי שנה להתחייב לחברה הקודמת, אבל עקב המכרז ושחברה אחרת נכנסה במקום עברתי אליה כדי להישאר באותו מקום העבודה שסיכמתי עם החברה הקודמת וגם בגלל שהובטח שישלמו לי את הקנס מהחברה החדשה).

תעזרו לי בבקשה או תשאירו לי מייל או דרך ליצור קשר עמכם.
אני פשוט לא יודע מה לעשות ונשאר לי עוד שבוע עד שלא תהיה עבודה בכלל בבקשה תעזרו לי

עובד לפי חישוב שכר בסיס+ פרמייה , עמלות לפי הסכם קיבוצי זכאי עפ"י חוק לשעות נוספות?
האם המעסיק מחויב לתת דין ודברים לעובד לגביי תעריף הפרמייה? האם הפרמייה יכולה להיות בתעריף משתנה ללא ידיעת העובד?

כל נושא התעריף אצלי בגדר "נעלם"
בתודה מראש,
א.ב

שלום. עובדת זרה שעובדת 10.5 חודשים ואני רוצה לפטר אותה בגלל שראיתי שמרימה ידיים על הילדים ותפסתי אותה על שקרים ועוד... מה צריכה לשלם לה מבחינה חוקית? וכמה זמן הודעה מוקדמת לתת לה? והאם אמורה לעבוד בהודעה מוקדמת ולקבל שכר או להיות בחופש ולקבל או לא לקבל שכר עבור הימים הללו? תודה על המענה.

שלום נלה

את יכולה לפטר את העובדת ולשחרר אותה תוך שאת מודיעה לה בכתב כי תשלמי עבור ימי ההודעה המוקדמת שמגיעים לה. תצטרכי לפדות את ימי החופשה שצברה בתשלום. מעבר לכך ולאור העובדה כי עבדה כמעט שנה מלאה הייתי ממליץ לשלם לה פיצויים בגובה שכר חודשי אחד.

בהצלחה

אתמול האמצע היום שיחררו את כל העובדים לבית עקב הפסקת חשמל ממושכת, האם מגיע לנו השלמה בעד שעות אלו?

שלום לך

מגיע לכל העובדים ששוחררו באמצע היום תשלום מלא עבור יום העבודה.

בהצלחה

שלום
אני חתמתי חוזה אם מקום עבודה חדש .
החלטתי שלא רוצה לעבור .
האם חתימה אל חוזה מהבה איום משפתי בשבילי ?

שלום יצחק

החוק קובע כי חוזים צריך לקיים. איני יודע מה מהות החוזה ומי הוא המעסיק, אך לפי החוק היבש הפרת חוזה עבודה כמו כל חוזה אחר עשויה להקים למעסיק עילה להגשת תביעה כנגדך.

אם הוא יתבע או לא, איני יכול לנבא...

בהצלחה

שלום
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי עבודה במקום בו הטמפרטורה מעל 40 צלזיוס, מבחינת תנאי עבודה , שעות עבודה מקסמלית בימים עם טמפרטורות כאלה - לציין מדברת על טמפרטורה כזאת בתוך מקום העבודה ולא בחוץ.

כי לדעתי אי אפשר לעבוד 8 שעות במקום עם טמפרטורה כזאת ורק עם מאוורר שמוציא רוח חמה.

תודה רבה

במה אתה עובד? כמה זמן אתה כבר עובד בתנאים אלו?

שלום לך

החוק בהחלט מגן עליך וקובע כי על המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה הולמים ואילו עבודה בטמפרטורה כה קיצונית אינה מהוו התנאי עבודה הולמים בכל מקרה. באפשרותך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את תיקון המצב שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

יצאתי לחופשת לידה ב31/3/16,ולפני איזה חודש בערך הודעתי למעסיקה שלי שאני מתפטרת לטובת גידול הילד..(חופשת הלידה שלי מסתיימת ב7/7/16) אני התחלתי לעבוד שם ב-13/4/15 והמעסיקה טוענת שאני עבדתי אצלה רק 10 חודשים ולפי זה הביאה לי את הפיצויים חלק בצק וחלק זה מהפנסיה משהו שצריך גם להוציא.

אני בטוחה שהיא עשתה חישוב לא טוב כי צריך לחשב גם את שלושת חודשים של חופשת הלידה. האם אני צודקת?

אשמח לעזרה לפני שאני פונה אליה..

שלום שולי

את בהחלט צודקת.

בהצלחה

שלום ,
אני עובדת במגזר הציבורי החל מתאריך 10.9.2014.
בחודש אוגוסט 2015 לא נכנסו לי דמי הבראה מכוון ולא השלמתי את השנה במלואה.
באוגוסט הקרוב ( 8.2016 ) אמור להכנס לי דמי הבראה עבור שנה ועשרה חודשים.
רציתי לדעת כמה ימי הבראה אני זכאית וכמה אני אמורה לקבל.
תודה מראש

שלום אגם

באתר זה תמצאי מחשבון דמי הבראה שיכול לסייע לך לקבל הערכה של הסכומים המגיעים לך לפי הוותק שלך בעבודה.

בהצלחה

חייבת עזרה. ב-28 ניגמרת לי חופשת הלידה ואני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי בגלל המרחק וחוסר משרת אם מתאימה.

הודעתי למעסיק שאני יחזור ב-1.8 ואני מחויבת בחודש התראה. השאלה אם אני מודיעה לו עכשיו הפיטורים יכנסו בתוקף או עוד חודש או שהמעסיק יכול לוותר על זה כי גם ככה אני אמורה להיות בחופשת לידה בחודש הזה.

השארתי טלפון בחנות תכשיטים וחזרו אלי. יש בעיה אם אני יתחיל לעבוד שם ישר שניגמרת לי חופשת הלידה או שאני חייבת לחכות חודש?

שלום ליטל

את יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מיד במועד הפסקת עבודתך אצל המעסיק הנוכחי.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום

קיבלתי מכתב פיטורים עקב סגירת עסק שעומד להסתיים ב-1.10 ואני אמורה ללדת רק בסוף נובמבר. יש לי ותק של 6 שנים.

האם המעסיק צריך לשלם לי משהו עד הלידה?! קיבלתי מכתב פיטורים בזמן שכבר הייתי בתחילת ההריון אבל המעסיק עדיין לא ידע על זה. לפי מה שהבנתי זה לא כל כך רלוונטי.

מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?

שלום מרינה

לאור מורכבות המצב שאת מתארת אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

הבנתי שאם אני עובדת בחברה מסויימת, והבעלים התחלפו,הוותק והזכויות ממשיכות כרגיל,כולל כל הזכויות הסוציאליות (פנסיה,הבראה ופיצויי פיטורים). האם בעת מעבר מעובדת דרך כח אדם לעובדת חברה,הוותק ממשיך? האם חברת כח האדם נחשבת כמעסיק א' והחברה עצמה נחשבת כמעסיק ב'?
לתשובתכם אודה.
ענבל (:

שלום ענבל

באם לא פוטרת מחברת כח האדם על כל המשתע מכך בהתאם לחוקי העבודה, ונקלטת ישירות לעבודה בחברת כח האדם הרי שהוותק וכל הזכויות אמורים להשמר.

בהצלחה

בתביעה שניהלתי בבית הדין לעבודה מול המעסיק, ניתן פסק דין בהיעדר הגנה (הנתבע לא הגיב כלל לתביעה ולא התייצב לדיונים), בפסק הדין הנתבע חוייב בתשלום 9,000 שח וקיימת הוראת המצאה לנתבע תוך 30 יום. הנתבע אינו עונה לשיחות ולהודעות והמסעדה בה העסיק אותי, נסגרה. מה עלי לעשות?

שלום יאיר

עליך לפנות למשרד חקירות פרטיות ולאתר את כתובת מגורי של המעסיק, ואז לבצע אליו המצאה אישית של פסק הדין. אם לא ישלם תוכל לפתוח כנגדו תיק הוצאה לפועל לצורך מימוש פסק הדין.

בהצלחה