פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
הבוסים שלי ביקשו ממני להתקין אפליקציה חדשה לדיווח שעות עבודה.
האפליקציה מבוססת מיקום.

האם הנושא חוקי הרי אצלנו המכשירים הניידים הינה פרטיים שלנו כולל הקו.

יש לציין שהמעביד משתתף בעלות סמלית בקו,
בגלל שלא רוצה להתעסק עם ניידים בחברה.

לכן אני רוצה להבין האם החדירה לפרטיות פה היא חוקית.

יש לציין בנוסף שאני נמצא במשרת אמון

אני עובד פועל בפארק ויש שם אחד שצילם אותי יושב בלי רשות ושלח את זה למנהל שלי . זאת לא פעם ראשונה שהוא מצלם אותי או מסריט כנגד רצוני ,האם אני יכול לתבוע אותו ?,מה עושים במצב כזה ?.
(אני עובד שם כחודש וחצי )

אם החודש אני מקבלת דמי הבראה (משכורת יולי)
והמשוער שלי הוא ה 3.8. האם הדמי הבראה נחשבים כחלק מהמשכורת שלי וכשמגיע לי דמי לידה המשכורת האחרונה תהיה עם ההבראה וזה יחושב לי כחלק מהתלושים של השלושה חודשים אחרונים או שמסתכלים נטו על משכורת בלי דמי הבראה?

שאלה נוספת שאשמח לתשובה:

במידה ושלושה תלושים אחרונים אכן היו נמוכים יותר האם מגיע לי לפנות לביטוח לאומי עם תלושים אחורה לבקשת התחשבות כלשהי ?

תודה.

לפני כשבוע קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק
רציתי לדעת אם יש אפשרות לאחר קבלת המכתב לדחות את הפיטורים בחודש בהסכמה של שני הצדדים(עובד ומעסיק)?

שלום דנ

בהחלט כן. כל עוד העובד והמעסיק מסכימים על כך ניתן לדחות את מועד הפיטורים. רצוי שהכל יהיה מתועד בכתב למען הסדר הטוב ומניעת אי הבנות בעתיד.

בהצלחה

שלום
בני בן 15 עובד שנתיים שעה וחצי ביום לוקח ילדה לגן במשך 5 ימים בשבוע
האם זכאי לימי מחלה?
האם זכאי לחופש?
מספטמבר-אמצע אוגוסט לא כולל ערבי חג וחג
תודה שרית

עבדתי בעמותה שעוזרת לאנשים נזקקים לשפץ דירות. לפני כשבועיים ההמנהל שלח לי הודעה שבעצם אני מפוטרת מתחילת חודש שביעי. שההודעה הייתה ב14 ל7 אמרתי לו שהוא חייב לתת לי שבועיים מראש. כמובן שבסוף הוא אמר שייתן את מה שמגיע לי אחרי בדיקה של הרואה חשבון. אני עשיתי את עבודתי נאמנה וכל מה שרצו השגתי תרומות ואפילו יותר. שמתי לב שעכשיו בעצם הייתי נכנסת לעבוד שם שנה. בנוסף פתחתי דף דרך הפייסבוק שלי לעמותה ועשיתי שם עבודה מרובה הרבה שעות השקעתי. כמובן שאחר כך הכנסתי חלק מהעובדים שהם יוכלו לנהל את הדף. ולפני שהוא פיטר אותי הם פשוט העיפו אותי מהדף שאני פתחתי. והדף שייך לי דרכי לא דרך העמותה.

אני רוצה לשאול האם מותר להם לפטר ככה דרך מייל? מה אני צריכה לקבל? ובעצם האם על עבודתי על הדף שעכשיו הם לקחו את זה להם הם אמורים גם לפצות אותי? אשמח לתשובה.

אני מרגישה שהם פשוט ניצלו אותי והשתמשו בי כי הייתי טובה בלהשיג תרומות גדולות שמדובר בהמון כסף.


תודה ויום נפלא.

שלום סיגלית

פיטורים ללא הליך שימוע מקדים הנם פיטורים שלא כדין ואם זה המצב, עליך לשקול פניה לעורך דין לשם קבלת ייעוץ משפטי מסודר שלאחריו תדעי כיצד מומלץ לפעול במקרה הנדון לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

לילה טוב, אשמח לעזרתכם/ן!

ביוני האחרון עבדתי באחת השבתות (שישי+שבת) כמלצרית בבית מלון דרך חברת קבלן. מכיוון שזו הייתה הפעם הראשונה שלי במלון, לא הכרתי את נהלי הקליטה והרישום. רבי המלצרים רשמו את שעות ההגעה והיציאה שלי ושל חברה נוספת (שלה, יש לציין, זו לא הייתה הפעם הראשונה במקום עבודה זה) ובזה הסתכם הרישום.

מספר ימים לאחר מכן התקשרו אליי מחברת הקבלן, ביקשו אישורי עבודה (אני חיילת בעלת היתר עבודה) וטפסים רלוונטיים ובסיום השליחה קיבלתי את הרושם שהסתיים התהליך.

בהגיע העשירי ליולי לא קיבלתי את המשכורת והתקשרתי למספר של נציגת חברת כח האדם, שם התברר שהחליף אותה אדם אחר. הוא אמר שהייתה תקלה במשכורות והיא תועבר לי בהמשך היום. לאחר שזה לא קרה, הוא מרח אותי כמה ימים ואז אמר שהמלון בכלל לא העביר שעות עבודה שלי לחברת הקבלן. הוא שאל מי ראה אותי שם ומתי בדיוק עבדתי ואמר שיברר. כך זה נמשך עד היום, מדי שבוע אני יוצרת איתו קשר והוא טוען שיבדוק.

יש לציין שבניתי על המשכורת ככיסוי למינוס שהיה לי, בסכום שעם משכורת צבאית ומסגרת חשבון קטנה הינו משמעותי.

האם יש עילה לתביעה על הלנת שכר? באם כן, את מי ניתן לתבוע? את המלון? את חברת הקבלן? את שניהם? כיצד מתבצע התהליך והאם הפיצויים שווים את "כאב הראש" הנלווה, בייחוד כשאני חיילת וזה ידרוש אישורי יציאה רבים?

אשמח לתשובתכן/ם, תודה רבה!

שלום מינה

סביר, לעניות דעתי, כי הגשת תביעה על לילה אחד אינה משתלמת כלכלית והגם שככל הנראה יש עילה להגשתה. כמובן שהעניין נתון לשיקול דעתך.

בהצלחה

אחד העובדים ממשרדנו יליד שנת 45 ועדיין עובד כמהנדס במשרדנו. עד היום הפרשנו לו בביטוח מנהלים א.כ.ע (למרות שעבר את גיל 67 ב- 4 שנים.
הכסף הנ"ל לא שייך לאף אחד. כסף סתם.
אנו מבקשים לדעת האם באפשרותנו לדרוש אותו חזרה?
אודה לעזרתכם
בברכה
רחלי

שלום רחלי

בנושא אובדן כושר עבודה וענייני ביטוח מומלץ להתייעץ עם סוכן הביטוח שלך, שידע לתת לך תשובות מדוייקות בנושא.

בהצלחה

שלום
אני נמצאת בחופשת לידה
ואמורה לקבל החודש דמי הבראה של שנה לחצי
המנהלת אמרה לי שרק כשאחזור לעבודה אני אקבל את דמי ההבראה בגלל שזה נחשב שאני לא עובדת בפועל
האם זה נכון?

שלום שני

תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך צבירת זכויות כמו תקופת עבודה רגילה. וכן, המעסיקה יכולה לשלם את דמי ההבראה כשתחזרי מחופשת הלידה. הזכות לא נעלמת אלא נצברת.

בהצלחה

אני בשבוע 8 להריון ואתמול ההייתי אצל רופאת נשים בזמן העבודה, אני לא רוצה לעדכן את המעסיקים שאני בהריון אבל מצד שני השבוע אני גם צריכה לעשות בדיקות דם בבוקר וחבל לי על שעות העבודה האלו שלא נחשבות כשעות הריון.
האם ניתן לבקש תשלום עבור השעות האלו בחודשים יותר מתקדמים כשאעדכן אותם שאני בהריון- כלומר לקבל בחודש רביעי שעות הריון רטרואקטיבית על תחילת ההריון?

שלום דדי

לעניות דעתי על מנת לקבל תשלום עבור 40 שעות המגיעות לעובדת במהלך הריונה עליך להודיע למעסיק על ההריון ולהציג בפניו אישורים רפואיים המעידים שהיית בבדיקות.

בהצלחה

בוקר טוב,
אני עובדת כ 7 חודשים במקום עבודה שלא החתמתי שעון נוכחות
עכשיו המעסיק דורש מאיתנו להחתים שעון נוכחות
אני עובדת גולבלי
מה ההשלכות לגבי ?
האם אני צריכה להחתים כל יום או רק פעם ביום ?

שלום לולו

כל עובדת ועוד חייבים להחתים שעון נוכחות בכניסה וביציאה מהעבודה לפי חוק וללא תנאי, ואין זה משנה מה היא מסגתר העסקתך.

בהצלחה

שלום רב
היתי בחופש שנתי שבוע. ויום אחד נפל בחג שבועות שלא עבדו
שלמו לי רק עבור חופש שנתי את היום הזה? למה לא נתנו אותו יום בתור חג בקובל בישראל?
תודה

שלום אירנה

לא שילמו לך כי היית בחופש וטלא עבדת יום לפני ויום לאחר החג.

בהצלחה

שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי

שלום מיטל

אכן בעת הגשת מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים תוכלי לקבל פיצויים מלאים וזאת הדרך הנכונה לפעולה במקרה שלך ככל הנראה. ולא, אין מניעה להתחיל לעבוד מיד במקום עבודה אחר, כל עוד תוכלי להוכיח שמקום העבודה החדש מאפשר לך להיות יותר זמן עם הילד.

בהצלחה

המעביד החתים אותי בחוזה העבודה, שבכל מקרה של הפרת החוזה מטעם מי מהצדדים (עובד או מעביד) הסמכות לדון בעיניין היא של בית הדין האיזורי תל אביב (החברה ממוקמת בירושלים).
האם ניתן, על אף שחתמתי על כך בחוזה, להישפט בבית הדין האיזורי בירושלים ולא בתל אביב?

שלום נעה

סביר מאד שאכן ניתן להשפט בבית הדין שלו הסמכות האיזורית לפי חוק. למרות זאת, ראוי לקרוא את החוזה במלואו על מנת שניתן יהיה להבין האם יש סיבה מיוחדת לתניית השיפוט כאמור.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת גלובלית חודשית 5 ימים בשבוע. החודש נעדרתי מעבודתי במסגרת מחלה 6 ימים.
היום הראשון למחלה היה יום חמישי.
האם ימי שישי ושבת נספרים?
האם על יום ראשון אני מקבלת 100%?

שלום שמרית

אכן ספירת ימי מחלה הנה ספירה קלנדרית וסופרים גם שישי שבת וכך יוצא: חמישי ללא תשלום, שישי שבת 50% ומיום ראשון תשלום מלא.

בהצלחה ורק בריאות

מצאתי שישנה טעות בתלוש השכר שלי בציון מספר חודשי השירות הצבאי. כתוב 17 במקום 21 חודשים.
האם זה משפיע על השכר שלי?

שלום אמילי

פני אל המעסיק ובקשי ממנו לתקן את הטעות.

בהצלחה

היי, במקרה של פיטורים,
במידה ועבדתי במסעדה למשך 5 חודשים, והודיעו לי על פיטורים מהיום למחר,
האם המעסיק צריך לשלם לי על השבועיים האלה שכביכול היה אמור להודיע לי מראש?

או בגלל שלא עבדתי יותר מחצי שנה, לא מגיע לי שכר עבור השבועיים האלה?

שלום מירית

תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך בכל מקרה לפי חוק הנה נגזרת של אופי העסקתך - עובדת שעתית או עובדת בשכר גלובלי וכן חלקיות משרתך. בכל מקרה המעסיק מחוייב לשלם לך עבור הודעה מוקדמת.

בהצלחה

נפצעתי בסוף חודש שמיני להריון וקיבלתי אישור מחלה ממושך של מס' שבועות. באותה העת, מס' ימי המחלה שהיו בזכאותי- עמד על 5 בלבד.

האופציה היחידה שהוצעה לי ממקום העבודה היא התחלת חופשת הלידה מוקדם יותר, לאחר ניצול ימי המחלה שבזכאותי (כאשר המשמעות היא "לבזבז" מס' שבועות ממנה עוד בטרם הלידה).

האם ישנה אפשרות כלשהי לניצול חופשת מחלה ממושכת מעבר לזכאות ימי המחלה, מבלי להפגע כספית, על מנת שלא לפגוע בדמי הלידה (למשל דרך ביטוח לאומי)?

המון תודה לעונים!

שלום יסמין

אין דרך לנצל ימי מחלה שלא צברת. מה שכן, אין סיבה שדמי הלידה שלך יפגעו שכן תוכלי להציג בפני נציגי המוסד לביטוח הלאומי תלושי שכר מלאים ואישורי מחלה, וכך יחשבו את דמי הלידה שלך לפי חודשי עבודה מלאים ולא לפי חודשים שבהם היית חולה. המקרה שלך נפוץ מאד ולרוב נשים זוכות להתחשבות.

בהצלחה ורק בריאות

לאחר הסכם פשרה מול המעסיק אותו תבעתי סוכם על סכום של 2000 ש"ח המגיעים לי. המעסיק מבקש ממני למלא טופס 101 + טופס תאום מס שממנו יש מס של 21% מסכום הפשרה שסוכם בין הצדדים.

האם המעסיק לא צריך לשלם לי את הסכום שסוכם בהסכם פשרה במלואו כמו שרשום בהסכם ?

שלום אורח

בכל מקרה רצוי להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס בכל הנוגע למיסוי. מבחינה משפטית על המעסיק לשלם לך את סכום הפשרה כפי שסוכם.

בהצלחה

שלום רב,
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?

בתודה מתן

פניתי אל חשבת שכר שמפרסמת בפייס על התביעות שלה כנגד מעסיקים ופניתי אם בת זוגתי ליעוץ לאחר הסכמה כי היא תעשה חישובים והיו חוסרים שלא משולמים תידרוש מהמעסיק בתמורה ל-18 אחוז. במידה לא תצליח וימונה עורך דין תקבל רק 15 אחוז.

לאחר פסק דין כיום היא דורשת שכר טרחה שלא אמרה בתחילת הדרך ומחזיקה בתלושי שכר שלי ולא מוכנה לימסור אותם עד שלא ישלום לה 4100 שח. היא לא מוכנה לפקסס לי את המכתב שחתמתי לה בטענה שיש לחתום על חוזה אחר.

מה ניתן לעשות לפי חוקי העבודה?

תודה

לילה טוב לכולם

תודה על האתר המדהים שלכם, שנותן המון מידע חשוב לציבור העובדים. ניכר שאתם עושים ומשקיעים המון - ישר כוח!

רציתי לדעת: מישהו פה שמע פעם על ״מענק התחייבות״? זה סוג של מניפולציה על העלאת שכר, רק שבמקום לתת העלאה פשוט, אז מתחייבים איתך על מענק על סך x לחודש למשך y חודשים ואם אתה עוזב באמצע, אתה מחויב להחזיר את הכסף

שאלה בהולה!

חייבת עו"ד תותח שמבין במוסד לביטוח לאומי.

השאלה היא בנושא - דמי לידה.

סיימתי סטאז' בינואר 2016, אחרי שנה וחצי של עבודה רציפה. (28 חודשים).

מפברואר 2016 איני עובדת ( בשל מבחני הלשכה) עד היום.
תקופה של 6 חודשים.

עלפי החוק, קיבלתי דמי אבטלה שמתחילים להחשב רק חודשיים לאחר שסיימתי התמחות.

שאלתי היא כזו:
האם חודשי אבטלה נחשבים כחודשי עבודה לצורך דמי לידה?

שאלה שניה:
מה צריך לעשות כדי לקבל דמי לידה באופן מלא של 14 שבועות כדין?

שאלה שלישית:
האם יש אפשרות לשלם לבד דמי ביטוח לאומי, כל עוד איני עובדת ואז יימשך לי רצף העבודה?

שאלה רביעית:
אם 3 חודשים לפני סיום עבודתי בשל ההריון, קיבלתי משכורת של 5000 נגיד, אבל 3 חודשים לפני, קיבלתי פחות מזה, מה יחשבו לי, 3 חודשים אחרונים או שיחשבו חצי שנה לאחור ?

שלום. התפטרתי מעבודתי לאחר חל"ד לצורך טיפול בתינוק. אני ממתינה לפיצויים המגיעים לי כבר מעל 3 חודשים ובעקבות תקלה של המעסיק נוצר חוב לחב' הביטוח (שכח להפריש כספים) שאותו אשלם בשיק.
נאמר לי ע"י הבוס הישיר שלי שבמידה והשיק לא יכובד בבנק, לא ישחררו לי את הפיצויים. האם זה חוקי? בנוסף יש לציין שמנכ"ל החברה הסכים לדחות את תשלום החוב עד שהפיצויים יכנסו והבוס הישיר שלי אמר שאין אפשרות לעשות כזה דבר...

חברתי התפטרה בדין מפוטר על רקע בריאותי ואף צירפה אישור מרופא תעסוקה שעקב מצבה הבריאותי אינה יכולה להמשיך לעבוד (בעקבות תאונת עבודה ונזק בריאותי שנגרם לה), המעסיק קיבל את המכתב ולא מגיב, כבר עבר חודש וחצי מאז, הבנתי שתוך 15 יום מהיום האחרון של ההודעה המוקדמת המעסיק חייב לתת לה מכתב סיום העסקה על פי חוק ואת כל הכספים שמגיעים לה, אך הוא מתעלם.

מה עליה לעשות? האם נכון הדבר שמעסיק חייב לקבל את הוראת רופא תעסוקה אחרת עובר על החוק?

תודה

אני במהלך הריון בחודש שביעי, עובדת במשרה של חמישה ימים בשבוע 8 שעות וימי שישי לפי הצורך 6 שעות עבודה.

לפי החוזה ימי שישי נחשבים לשעות נוספות, במידה ויש לי אישור מרופא לא לעבוד שעות נוספות אני לא מחוייבת לעבוד בימי שישי?

(במשאבי אנוש בעבודה נאמר לי שימי שישי לא נחשבים כשעות נוספות למרות מה שכתוב בחוזה עבודה עליו אני חתומה)

תודה מראש

שלום,

ישנה משרה שהגשתי אליה מועמדות דרך חברת כוח אדם (מדובר במכרז ממשלתי). במקביל, ראיתי שחברת כוח אדם אחרת פרסמה מודעה לגבי אותו מכרז.

האם יש לי אפשרות להגיש קורות חיים גם דרך חברת כוח האדם השנייה ולהגדיל את סיכויי?

או האם יכולה להיות בכך בעייתיות?

יש לציין שלא מצאתי את המכרז באינטרנט ואינני חשופה לתנאיו.

תודה רבה.

שלום

בתחילת יולי בעלי ביקש חופש מהבוס הישיר שלו לתאריכים של אמצע אוגוסט. הוא נתן לו התראה של חודש וחצי מראש. הבוס הישיר שלו אישר לו את הימים הללו. השבוע פיטרו את אותו בוס ( מסיבות כאילו ואחרות) והמנהל שמעליו אמר שכל החופשים מבוטלים. אין חופשים באוגוסט.

האם זה חוקי?

אחר״צ טובים.
העסק בו אני עובד הולך להסגר לרגל שיפוצים למשך כחודשיים. בחוזה ההעסקה שלי לא מצויין אחוז משרה (אני עובד שעתי) ולכן נטען שאני לא זכאי לפיצוי. האם הדבר נכון? במידה וכן, האם ניתן לטעון להרעת תנאים? (בכל זאת מדובר פה בחודשיים ללא משכורת וחל״ת כפוי)

שלום...
אני נמצאת בחופשת לידה
ואמורה לקבל החודש דמי הבראה של שנה לחצי
המנהלת אמרה לי שרק כשאחזור לעבודה אני אקבל את דמי ההבראה בגלל שזה נחשב שאני לא עובדת בפועל
האם זה נכון?