אני עובד כמאבטח ומקבל תוספת תפקיד בסכום של 3.50 בנוסף לשכר המינימום לשעה והכל רשום וחתום בחוזה עבודה.
לאחרונה הייתה עלייה בשכר המינימום שמתבטאת בתוספת של 44 אגורות לשעת עבודה. מסתבר כי כדי לכסות את העלייה בשכר המינימום המעסיק קיצץ לנו בתוספת התפקיד ללא ידעתי, דבר שגיליתי כאשר התבוננתי בתלוש השכר החודשי
שאלתי היא אם דבר זה חוקי וזה לא נחשב כהרעת תנאים והפרת חוזה עבודה?