פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כיצד מחושב גובה תשלום עבור יום חג כגון כיפור או ראש השנה שאותו לא עבדתי ואני עובד במשרה מלאה במוסדות חינוך

שלום,
שמי אסף אילי ואני בן 16, במהלך החודשים האחרונים עבדי בגלידריה, שפשטה את הרגל.
אני קיבלתי משכורת על חודש ספטמבר ב10 לאוקטובר, ומשכרות על אוקטבור ב10 לנובמבר.
בגלל סיבות אישיות התעקבתי עם תהליך הפקדת הצקים.
ב18 בנובמר קיבלתי הודעה מהבוס שלי של לאלהפקיד את את הצקים ושהוא יביא לי במזמון. אני לא קיבלתי את הכסף על לתאריך ה 31.1.17.
תהיתי האם זה נחשב הלנת שכר, ואם כן ממתי אני צריך לחשב?
תודה רבה!

בנוסף,
המעביד לא הודיע לאף עובד מאש שהמקום נסגר אוו עומד להיסגר.
פשוט עזב את הקבוצה בואטצאפ.
האם גם על זה מגיע איזה שהוא פיצוי?

אני עובדת כמדריכה במועדונית בבי"ס כמחליפה . מה הסטטוס שלי זמני ארעי.בתלוש המשכורת כתוב לי חודשי. מה זה אומר. האם אני זכאית לקבל עבור בני את המלגה?

שלום רציתי לדעת לפני שנתיים למדתי הנדסאי חשמל ולא סיימתי את התואר ורציתי לדעת עם אני יכול להשתמש בשעות שלמדתי בתור שעות גמול אני כיום משרת כאיש קבע וחסרים לי 200 שעות לגמו״ש תודה רבה מראש

שלום לכולם, התחלתי לעבוד בחודש שעבר בחברת אבטחה, הייתי 6 ימים בחפיפה לתפקיד והתחלתי לעבוד כעובד רגיל ב1/1/17. החברה שבה אני עובד לא שילמה לי את השכר עבור 6 ימים שעבדתי בחפיפה עד היום. הם טוענים שיש להם נוהל בחברה לעובדים חדשים שאת התשלום עבור ימי ההכשרה הם משלמים רק לאחר שהעובד צובר חודש חודשיים של ותק ומראה מקצועיוץ ורצינות בעבודתו. עכשיו ברור לי שמדובר בהלנת שכר לכל דבר ושזה לא חוקי מצידם. אני מעוניין להתייעץ עם עורך דין לגבי מה ניתן לעשות בנידון

האם יש פה עורך דין שאפשר ליצור איתו קשר בנוגע לעניין המפורט למעלה???

למה לא עונים לשאלות בפורום הזה?

יש לי שאלה..

התחלתי במקום חדש.
אני מוגדר עובד בשכר חודשי.
מוגדר לי בחוזה סכום X.

כמו כן מוגדרים ימי עבודה א עד ה וכמות השעות.

מתברר לי שהם מחשבים את השכר לפי מלוא הימים בחודש.
כלומר נניח 30 כולל שבתות.
למרות שאני בהגדרה לא עובד בסופשים זה נחשב נוספות.

ואז גם למעשה לחישוב אחוז משרה שבצעתי בפועל הם מחשבים סופשים גם אם לא עבדתי.

יוצא מכך שכל יום עבודה שווה פחות וכל שעת עבודה שווה פחות ואז אם אעשה נוספות כך גם כל שעה נוספת תהיה שווה פחות.

אני ציפיתי שיחשבו לפי ימי עבודה בפועל א עד ה ללא סופשים ביחס לשכר בסיס. ומזה תיגזר שכר היחסי היומי/שעתי.

כלומר נניח החודש עשיתי בעצם 24 יום מ 31 לחישובם ולא 18 מתוך 23 ללא התחשבות בשישי שבת.

האם זה תקין מה שעשו.

בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתכם

עובדת במשרדים של אגודה שיתופית. רשם האגודות מינה ועד ממונה. הועד ביקש ממני לצאת לחופשה בתשלום עד לבירור.פתאום התקשרו וביקשו שאבוא עוד שעה למשרד.
השאלה שלי כמה אני אמורה להיות זמינה לעבודה? כמה זמן מראש צריכים להודיע לי להגיע למשרד?
אינני יודעת אם רוצים שאמשיך או יפטרו אותי. מה דין לגבי זה?אני עובדת7 חודשים.

תודה
אשמח לעזרתכם

עקב מחסור בעובדים בחנות בה אני עובד נאלצתי לעבוד 12 שעות ברוב הימים, הגעתי בסה"כ ל230 שעות עבודה, כש 178 שעות עבודה הם 100%, 24 שעות הם 125% ו28 שעות הם 150%
רציתי לדעת אם מעל ה186 שעות מינימום אני זכאי לתשלום נוסף על כל שעה מעל ה186 שעות
תודה מראש על העזרה.

אני עובדת ב-2 משרות.
משרה אחת 4 ימים - 9 שעות ליום,
משרה שניה יום אחד - 8 שעות ליום.

האם אני זכאית לצאת לבדיקות ההיריון על חשבון המעסיק?
אם כן כמה שעות מגיעות לי? והאם אצל כל מעסיק זה שונה.
(הבנתי שכרגע החוק מדבר על משרה מלאה של חמישה ימים באותו מקום עבודה - מקנה 40 שעות לעובדת מעל 4 שעות ביום)

שלום רב, המעסיק שלי ביקש ממני להתגורר באזור מסוים בגלל נוחות וקרבה, עקב כך, הוא משלם במקומי את שכר הדירה למשכיר ממנו אני שוכר. השאלה היא, האם על המעסיק לגלם לי את החזר שכר הדירה בתלוש ועליי לשלם על כך מס הכנסה?
אשמח לתושבה בהקדם.

שלום,

פוטרתי מעבודתי ועבדתי כמה ימים החודש. קיבלתי עכשיו בגמר חשבון תלוש שכר אחרון שכולל את ימי העבודה שעבדתי החודש, את ימי החופשה שצברתי- כ 30 יום, את דמי ההבראה היחסיים ואת מענק ההסתגלות ששווה בערך לחודשיים עבודה. בגלל התוספות האלה הסכום בתלוש הוא גבוה מאוד ולכן יוצא שכמעט כל מענק ההסתגלות הולך למס הכנסה.
האם אני זכאי לבקש שיחריגו את הסכום הזה מהתשלום הרגיל? הרי אין זה שכר רגיל אלא מענק שנועד לתמוך בי בזמן הקשה הזה שנכפה עלי על ידם ונראה לי לא הגיוני שיגרע כמעט כולו למיסוי.

השאלה השניה היא האם אני חייב לחתום על כתב הויתור ואם לא, לאילו סנקציות צריך לצפות. אני לא מתכוון לתבוע אותם בכל מקרה אבל חתימה על הנוסח הזה נראית בעיני השפלה כי המסמך חד צדדי ובכל מקרה לא אני בחרתי לסיים את העסקתי שם.

תודה מראש לעונים.

התחלתי את עבודתי בתאריך 7.2.16
ובאופן מפתיע פיטרו אותי לפני שבועיים.
אני צריכה לעזוב בתאריך 2.2.17.
האם אני זכאית לפיצויים ודמי הבראה גם אם לא מלאו לי שנה וחסרים 5 ימים לסגירת שנה מלאה?
תודה

שעת הנקה
חזרתי מחופשת לידה בת חצי שנה.
עפ המעסיק מגיעה לי שעת הנקה 3 חודשים.
ממה שקראתי מגיעה לי 4 חודשים- עד שביתי תהיה בת 10 חודשים.
האם יש חוק כתוב בנושא שיכול לסייע מול המעסיק
המון תודה מראש

שלום עבדתי בחברת קבלן של המועצת עמק לוד בתור מלווה לשני ילדים תסמונת דאון. עם תלוש משכורת כמובן בחודשיים הראשנים הכל הלך חלק עד שהחילפו מונית אחרת והנהג לא היה נחמד אליי בכלל אני בחורה נשואה והנהג ניסה להטריד אותי רבות אבל לא התייחסתי התמקדתי בעבודה ובילדים הוא החליט שהוא פותח נגדי במלחמה בגלל שאני לא זורמת איתו בשיחה ולא מעניין אותי החפירות הפוגעניות שלו,היה מאחר לגן באופן קבוע ומפיל את זה עליי היה מתקשר להנהלה ואומר שאני מזניחה את הילדים בזמן שהילדים היו מרוצים ולא היה שום תלונות אם הייתי מביאה מחליף היה בורח לו בכוונה עד שהבינו בהנהלה שיש לו משהו נגדי והם אמרו לי שזה או את או הוא אפילו שהייתי לפניו בקו הזה,כל פעם אמר לי שהוא רוצה שאני יעוף מהעבודה והוא יביא איזה בחורה שתזרום איתו לצערי נכנעתי לא היה לי כוח עוד להילחם בו זה בקצרה ויום אחר כך אחרי שעזבתי והנהג הביא את המלווה שהוא רצה אז היה מגיע משכורת כבר לפני 3 חודשים המעסיק אמר שישלם לי ב 10 הבא כאילו לחכות חודש ואז הגיע ה10 והתחיל בתירוצים שהוא הכין לי את הצ'ק אבל הוא לא זוכר למי הוא הביא אותו שימסור לי ניסתי לעשות חיפושים בין כל מיני נהגים ומלווים וכולם אמרו שאין להם מושג אז אמרתי למעסיק תוציא לי צ'ק חדש ואני יבוא אליך ויקח אותו הוא לא הסכים בשום פנים ואופן ואמר לי כך שברגע שנמצא אותו נתקשר אלייך למעשה הוא לא התקשר ועברו 20 יום וכמעט כל יום אני מתקשרת לשאול מה עם השכר שלי פתאום הוא החליט שאם אני רוצה את הכסף אני יצטרך לוותר על 2000 שקל בתור קנס והוא נימק סיבות שאני מעולם לא עשיתי והנהג מונית עשה אותם ויש לי 3 מחליפים שנסעו איתו והזדעזעו מהיחס של הנהג וכל מה שהוא עשה רוצה להפיל עליי למעשה עד היום לא קיבלתי את הכסף והוא צרח עליי שאין לו בעיה שאני ילך לבית הדין לעבודה כי אני יראה את הכסף רק עוד 5 שנים אז כדאי לי לחתום על קנס של 2000 ש"ח כמובן שלא חתמתי ואני רוצה לתבוע בזכות את הכסף שעבתי והזעתי עליו מה כדאי לעשות?כבר עבר 3 חודשים

היי,
עבדתי במלצרות ושילמו ע"י טיפים.
כחודשיים אחרי שעזבתי הלכתי לקחת את הטיפים של היום האחרון.
כשהגעתי למקום, המנהל אמר שהוא לא מוצא את הטיפים שלי. אמרתי לו שימצא פתרון והוא אמר שאין לו מה לעשות, אמרתי לו שבאתי לעבוד אצלו והוא בחר לשלם לי ע"י טיפים, וזה היה מקובל עלי, וכרגע הטיפים נעלמו אבל אחרי הכל זה אחריותו לשלם לי ולא מעניין אותי מאיפה הוא יוציא את זה אבל הוא צריך לשלם.

אז הוא אמר שאין לו דרך וטוב שנזכרתי אחרי חודשיים.
הוא לא נתן לי דד ליין אחרון לבוא ולקחת את הכסף ולכן אמרתי לו שזה לא משנה כמה זמן עבר, כסף זה כסף ואני צריכה לקבל אותו. אז הוא ענה לי מצטער אין לי מה לעשות והלך.

לא מדובר על סכום כסף גדול, האם כדאי לתבוע?

לפני כשנה וחצי עבדנו אני ואחי אצל קבלן בשמירה על פועלים באתר בניה בישוב בדרום הר חברון. אחרי כמה ימים הוא הביא לי ולאחי תשלום במזומן וששאלנו אותו לתלוש שכר הוא אמר לנו שככה עדיף ומכיוון שאנחנו לא מבינים בתחום אמרנו לו בסדר .

עבדנו אצלו כחמישה חודשים ועם הזמן התחלנו לבצע עבודות בעצמנו . בסוף העבודה נשאר לנו אצלו חוב שהוא צריך לשלם לנו של 7000 שח ולעוד פועל פלשתינאי הוא חייב 15000 שח . סיימנו את העבודה בחודש נובמבר 2015 ומאז הוא רק מתחמק מתשלום בטענה שלא שילמו לו כמו כן הוא גם לא עונה לטלפונים.

אני סטודנט ואחי חייל משוחרר ואנחנו צריכים כל שקל. אשמח אם ישנו עו"ד מומחה לדיני עבודה שיוכל לעזור לנו.

עובד שעובד יומיים בשבוע (שני וחמישי) - האם תשלום ימי מחלה מתייחס לימים עבודה בפועל או לימים בשבוע?
כלומר, לפי החוק על יום מחלה ראשון לא מקבלים תשלום, יום שני 50% וכו'

אז במקרה של שבוע מחלה - האם הוא מקבל רק חצי יום תשלום או אם המחלה החלה ביום ראשון ואז לא הגיע לעבודה בימים שני וחמישי הספירה מתחילה מיום ראשון (יום ללא תשלום) ואז ביום שני תשלום 50% ובחמישי תשלום מלא?

תודה
מראש

הבוסית שלי פשטה רגל אחרי 6 חודשי עבודה האם מגיע לי דמי פיטורין

שלום רב,
אני עובדת 5 שנים בחברה, החלטתי לטוס לחו"ל לתקופה לא מוגבלת האם מגיע לי פיצויים מהמעביד?
והאם סעיף 14 (שלא הועבר בחברה לחתימה) חל עליי?

שלום,
רציתי לדעת כמה זמן לפני שאני מתפטרת למען גידול הילד אני צריכה להודיע ואיך אני עושה זאת? , אני עובדת כמעט שנה וחצי במקום עבודתי, וילדתי כמעט לפני 3 חודשים.
וגם אם אני אמצא עבודה אם זה אפשרי , כי עד עכשיו עבדתי לא במשרה מלאה וגם במשמרות שזה לא מתאים לי עם הילד, ואם אני יחפש עבודה זה עבודה רק של בוקר וכמובן משרה מלאה שתינתן לי הנחה אם הכניס את הילד לגן בהמשך .

גיסתי בהריון חודש 4. התחילה את העבודה לפני 3 חודשים
לפני שבוע סיפרה לבוס שלה שהיא בהריון ומאז הוא מתנהג מאד מוזר.

אתמול בבוקר היא הגיע לעבודה והוא אמר לה תלכי חזרה הביתה בגלל שהתחצפת לבוס שאחראי עלייך (לא קרה כזה דבר)
הבוקר הוא שולח לה על תבואי לעבודה
ובהמשך היום נודיע לך סופית עם את מפוטרת.

היא הקליטה את השיחות איתו אבל הוא בכל השיחה טוען שמפטר בגלל שהתנהגה לא יפה לבוס שאלה מה אמרה לו לא בסדר ולא היו לו מה לאמר, וגם אמר לה לא לבוא בלי לתת הודעה מוקדמת על פיטורים

מה עושים בכזה מצב?

רק על זה שלא יעשה לה שימוע כדין יהיה חייב לפצות אותה וזה עוד לפני תביעה על אפליה בהיותה אישה בהריון...

שלום, אני נמצאת בשמירת הריון מה-1/1/2017. ביטוח לאומי הכיר בזה ושלח לי אישור על כך.
המעסיק שלי רוצה לשלם לי בשכר ינואר בונוס בגין שנת 2016.
אני יודעת שבתקופה שביטוח לאומי משלם שמירת הריון אסור לי לקבל תשלומים נוספים כלשהם, אך מאחר וזה בגין שנת 2016, ייתכן כי מותר? אפשרי?

אני מבינה שאין לזה תשובה?

שלום רב ,
אני לא בטוח האם שאלה מסוג הזה נשאלה לפניכן, אזי אני מבקש סליחה .

שאלתי היא כזאת :

1.אני עובדת בחברת שמתעסקת בבקרת השקיה.
2. לפי החוזה האישי שלי זמני עבודה הם מ-7:00 ועד 16:00, ללא ימי שישי .
3. ברשותי רכב חברה.
4. אני גר ברמת גן .
5. משרדי החברה נמצאים בנתניה.
6. לחברה קיימים לקוחות מקצרין ועד באר-שבע וים המלח .
7. תפקידי הוא טכנאי מערכות בקרת השקיה , לכן הרכב שלי הוא מעין "סדנה" ניידת, כלומר , אני יכול להיות זמין למעסיקים שלי בכל דקה מרגע שיצאתי מביתי ועד שאני חוזר.
8. במידה ואני מסיים לעבוד בכרמיאל בשעה 16:00 וזמן נסיעה עד לבית הוא כ-שעתיים , האם לפי החוק אפשר לומר שזמן עד להגעה הביתה הוא גם חלק משעות העבודה ?
9. הרבה פעמים בדרכי הביתה אני עדיין מתעסק בענייני עבודה בטלפון עם המשרד או אנשי צוות אחרים .

בברכה,
אריה לב

אני חתום על חוזה של חלקיות משרה - כ 5 שעות ביום . החישוב לקרן הפנסיה נעשה מתוך שכר זה אם זאת בכל 4 החודשים האחרונים תמיד התבצעו שעות נוספות . המעסיק יודע שגם בחודשים העתידיים תיהיה דרישה שלו לשעות נוספות . אלו מוגדרות כ"שעות נוספות". למרות שהמעסיק מצפה ודורש שתיהיה הענות לביצוע המשימות באמצעות השעות הנוספות . האם ניתן לדרוש מהמעסיק שגם עליהם יפריש לקרן הפנסיה שכן הם חלק מהשכר המבוטח ?

בשעה טובה אישרו לי את שמירת ההריון, אבל אני מועסקת על ידי שני מעסיקים נפרדים ועד כה שילמו לי את השמירה רק עבור מעסיק אחד, מחר נגמר פרק הזמן שהם מקציבים לטיפול בתביעה, כדאי לי כבר לפנות אליהם? יכול להיות מצב שיאשרו רק חלק מהתביעה?

באתר רשום שהמסמכים התקבלו, לא יצרו איתי קשר ולא דרשו שום מסמך נוסף או תיקון של המסמכים הקיימים.

מה מומלץ לעשות?

שלום רב
בהמשך לשאלתי כמה זמן אני צריכה לתת זמן התרעה עם אני עוזבת? . אין לי חוזה עבודה איתו זמן שהותי במקום העבודה שבע שנים.

שלום לך

עובדת במסגרת משרה מלאה בעלת 7 שנות ותק צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה

בשבוע הבא יש לי דיון על תביעה שהגשתי נגד חברת אבטחה בה עבדתי, אתמול עו״ד הציעה לי לקחת את הפשרה שהם מציעים לי תוך שהוא מאמין נחרצות שזה יותר ממה שאקבל מהשופטת.

על אף המלצותיו החלטתי שלא לעשות זאת מאחר וכבר תקופה ארוכה הוא מנסה להיפטר מהתיק שלי ולסגור זאת בכל דרך אפשרית..

הבעיה היא שהדיון שבוע הבא ואני לא אספיק למצוא עו״ד אחר שייצג אותי, כיצד אוכל לפנות לביה״ד על מנת לדחות את הדיון? והאם יש מצב שיסרבו לקבל את הדחיה שלי?

שלום רב,
ברצוני לשאול כמה דברים בנוגע להתפטרות .
אני עובדת בגן כבר 7 שנים ואני רוצה להתפטר מהסיבה שפשוט מיציתי את התחום אני רוצה להתקדם ולעבוד חמישה ימים בשבוע ומקום עם תנאים סוציאלים.
1 )זה נכון שאני צריכה לתת התראה של שבועיים או חודש לפני ? יש לציין שאין לי חוזה עם המעסיק שלי.
2) מה התנאים שאני מתפטרת לגבי פיצויים?
3) האם זה נכון שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום?.
4) ובנוסף האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שלי מכתב פיטורין?
תודה רבה , אשמח לתשובות.

שלום לך

1. עליך לתת הודעה מוקדמת לפי חוק.
2. עובדת שמחליטה להתפטר אינה זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
3. כן.
4. לבקש אפשר. סביר שלא ירצה לתת - הוא לא חייב.

בהצלחה

שלום רב,
בעקבות לשאלתי כמה זמן התרעה אני צריכה לתת עם אני מתפטרת ? אין לי חוזה עבודה איתו שבועיים או חודש?

שלום,

אני מעוניינת בבקשה בעזרה לאיזה לפנות ומה לעשות. אני עבדתי במפעל רפואי במקצוע מרכיבה מכאנית קיבלתי 28 שח לשעה, עבדתי במקום העבודה שנתיים וחצי. ובחודש 12 קיבלתי מכתב פיטורים. כמובן אחרי שיחת שימוע.

עכשיו הבעיה היא שהם מוכנים לשלם לי 1,900 ש"ח. על שנתיים וחצי שעבדתי זה סכום שלא הגיוני פשוט. והם דורשים שאני יחתום להם על מסמך ויתור ורק אז יתנו לי טופס 191 וסכום מצחיק שהם מוכנים לשלם. אני מעוניינת לדעת למי לפנות ומה כן ניתן לעשות כדי לקבל מה שכן מגיעה לי. כי אפילו טופס 191 הם לא נותנים לי, וגם לא נותנים לי מיידע מי סוכן פנסיה שלי.

שלום אינה

עליך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס על מנת לערוך תחשיב מדוייק של הזכויות שלך. המעסיק אינו יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורים ו/או גמר חשבון - בכל מקרה.

בהצלחה