פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

לאור שאלתך, אני ממליץ לך לפנות להתייעצות עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך, מהות תפקידך ותלושי השכר שקיבלת לפני ההריון ובמהלכו. אסור להרע את התנאים של עובדת בכלל ולאורך חודשי ההריון בפרט.

בהצלחה

שלום לכולם אני אישה בהריון בשבוע 31.

אני עובדת בחנות בגדים. לפני ההריון ניהלתי את הסניף עד עכשיו זה קרוב לתשעה חודשים ועד היום הייתי מקבלת בונוס מנהלים ככל יתר המנהלים. החודש קיבלתי את תלוש השכר שלי וראיתי שהורידו לי את בונוס המנהלים.

אני כבר לא מדברת על זה שהשכר שאני מקבלת הוא כשל אחראית משמרת או שבמהלך חודש ינואר מנהלת האזור הייתה משחררת אותי הביתה בקביעות.

רציתי לדעת אם מותר לה להוריד לי את הבונוס הזה ככה פתאום בלי התראה מוקדמת והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנוגע להרעת התנאים שהחברה עושה לי מבלי לאבד את דמי הלידה?

אציין ואומר שהבנתי שאם תפוקת העובד יורדת אז אפשר לשנות את השכר אך זאת חנות בגדים שכדי להגיע לדגמים מסוימים אני צריכה לטפס על סולם.