לפני מספר חודשים קיבלנו מסמך מטעם מחלקת משאבי אנוש לגבי העלאת שכר מינימום לפי הפעימות העתידיות. בפעימה האחרונה שהייתה נכתב כי השכר יעלה למעלה משכר המינימום. בפועל השכר עודכן לפי שכר מינימום ולא כפי שכתוב במכתב. כשפנינו למשאבי אנוש נאמר כי נעשתה טעות בהקלדה. האם הם מחוייבים להעלות את השכר כפי שצויין במכתב שקיבלנו מס' חודשים לפני כן?