פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. הגשתי לחברת כלל ביטוח את כל המסמכים שבקשו ממני בכדי לקבל תשלום עבור שמירת הריון שהייתי במשך 4.5 חודשים. כולל מסמכים רפואיים שמעידים שהייתי מאושפזת כחודשיים ואישור של הרופא לשמירת ההריון.
רופא מטעם כלל ביטוח החליט שאינו מאשר לי את התביעה מכיוון שבהריונות הקודמים היו לי גם בעיות דומות(אציין שלא עבדתי בתקופה זו ולכן לא היתה שום תביעה מצידי) אני לא מבינה מה הקשר בכלל אז אישה שיש לה בעיות במהלך ההריונות שלה לא יכולה לתבוע את הביטוח על אובדן כושר עבודה? אז למה בדיוק הביטוח? זה נראה לי ממש הזוי ולא הגיוני אשמח אם תכוונו אותי כיצד לערער או האם כדאי לקבל ייצוג משפטי מולם...תודה

עבדתי בחברה חודשיים בה סכום על שכר שעתי 35
בעת ההתפטרות קוזז לי מהמשכורת הבונוסים החודשיים כמו כן לטענתם ההפרש בין 35 לשכר המינימום כפי שמופיע בחוזה ביננו
האם הדברים חוקיים?

היי,

התחלתי לעבוד בקסטרו ב16.5.16. היום פוטרתי, ביום שלישי חמישי ובמוצש הייתה אמורה להיות לי משמרת אבל הוא ביטל את המשמרת בשלישי וחמישי ומוצש בכלל לא רלוונטי.

אציין שאני עובדת שם כעבודה שנייה מתחילה לעבוד בשעה 17:00.

אז השאלה שלי היא כזאת אני זכאית למשהו בהיבט של פיצוי אחרי שנה,(למרות שעדיין זה לא שנה)? כנ"ל גם דמי הבראה.

יש משהו לעשות עם הקטע של להודיע שבועיים מראש?

תודה לכם ומתנצלת על החפירה, אין לי מושג מה לעשות.

עבדתי במשרת סטודנט במשרד ממשלתי.

כל שנה לקראת סוף השנה באקמדאית היו מבקשים אישור לימודים לשנה הבאה
הינו מביאים ומקבלים אישור בע"פ שזה בסדר
את מכתבי הארכת חוזה היינו מקבלים מתי שיוצא לפעמים חודשיים אחרי הארכה.

בסוף השנה אקדמאית הקודמת הבאתי אישור וקיבלתי o.k אחרי ראש השנה (במשרד זה סטודנטים לא עובדים בתקופת החגים) הבוס שלי התקשר ואמר לי שאני צריך לעזוב כי אי אפשר להאריך לי יותר...ככה ללא הודעה מוקדמת ובטלפון.

פניתי לזאת שאחראית על כח אדם והיא אמרה שזו הייתה טעות שלה ואין מה לעשות.

שאלתי לגבי הודעה מוקדמת היא טענה שהיא תתדאג להעביר לי את ימי החג שכל הסטודנטים זכאים.

בפועל, לא התקבלו הימים האלו ורק אחרי חודשיים נכנסו פיצויים (1500 לשלוש שנים-נמוך לטעמי) פניתי כבר כמה פעמים לבטס שלי והוא טוען שיבדוק ויחזור אלי וזה לא קורה.

מה ניתן לעשות?

היי

אני עובדת במקום עבודה מ16.2.15 ועד היום, כשהועסקתי הגעתי למשרה של 7:00-16:00 בהמשך נכנסתי להריון ילדתי חזרתי אחרי חופשת לידה (3 חודשים בתשלום וארבע חודשים על חשבוני) ציינתי בפני המנהל הקודם לפני שעזב את תפקידו שנצטרך לשבתולסדר שעות חדשות מכייון שאני אמא אמר בסדר אך זה לא יצא לפועל מעולם!

חזרתי ב1.11 בדיוק הגיע מנהל חדש, ביקשתי העלה בשכראמר לי במשך שבועיים שהוא יעשה סדר ויעלה אך זה לא קרה כשפניתי אליו נאמר לי שהוא לא מעלה לי את השכר מ25 שקלים אלא רק לעובדים שנותנים מעצמם למוקד.

בנוסף אמרתי שמגיע לי שעת הנקה אנר שיבדוק ואז אמר לי שמגיע לי שעת הנקה עד 1.3 ולאחר מכן אני חוזרת לשעות של לפני ההריון. ציינתי בפניו שאין באפשרותי לעבוד בשעות האלה (אין לי סידור לילדה והגן לא נפתח ב7:00 בבוקר) הוא אמר שיתחשב בי ועד 1.5 למצוא סידור לילדה. ב1.4 הודעתי שאני לא יגיע מכיוון שבעלי עובר ניתוח ובנוסף היו שבועיים חופש פסח בגנים.

הגשתי חופשת מחלה על הימים. המנהל אמר לי להגיש משמרות בשעות שהוא אמר -7:00-15:00 לא הגשתי מכיוון שכבר אמרתי לו גם באותו רגע שאין באפשרותי וטענתו הייתה - או שתבואי לשעות שאת צריכה לעבוד בהן על פי חוק או שתמצאי את עצמך בחוץ. כרגע אני לא מגיעה לעבודה ולא מצליחה להגיע איתו להסדר.

מה ניתן לעשות ?

במידה ואני מתפטרת אני יקבל את הפיצויים שלי ? מציינת שהוא לא מוכן לתת לי את הפיצויים!

ולכן לא מוכן גם לפטר אותי. הוא רוצה שאני יגיש לו התפטרות.

מציינת שהילדה שלי בת שנה אז לא רלוונטמףי התפטרות למען גידול הילד.

תודה.

לפני כמה שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי על חוב+קנס בעקבות תקופה של חצי שנה (שמתחילה חודש אחרי יום הולדת 18) שבה לא עבדתי.

כיום אני בת *24* ולפני כמה חודשים הלכתי לביטוח לאומי בדיוק כדי לברר את הפרטים האלה ונאמר לי שאין חובות קיימים.

כמובן שפניתי לביטוח לאומי וכעבור כמה ימים יצרה איתי קשר נציגה שלהם בטלפון והסבירה לי ככה: ביטוח לאומי לא עוקב אחרי כולם. הוא מבצע בדיקה כללית כל תקופה של 6-7 שנים ולמי שנמצא חוב מקבל התראה על כך.

הסברתי לה שאנחנו משפחה צעירה ואי אפשר להפיל עלינו חוב של אלפיים שקל מהשמיים והיא אמרה שאם נשלם אותו עד סוף החודש- יבוטל הקנס (כ400 שקל) וההקלה היחידה שהיא יכולה לתת היא תשלומים.

כששאלתי איפה ההבטחה שלא נקבל חובות נוספים כי אלוהים זוכר מה עשיתי עם עצמי באותה התקופה ובטח שלא שמרתי תלושי משכורת, היא אמרה שאין הבטחה כזאת. לדבריה ביטוח לאומי יבדוק בהמשך ובמידה ויימצא חובות נוספים, יתריע על כך.

כמעט כל מי שאני מכירה לא הלך לעבוד מיד אחרי שמלאו לו 18 ולא קיבל "חוב" כזה (שוב, אני לא זוכרת עם עבדתי בכלל או לא, זה היה לפני 7 שנים!) האם זה הגיוני כל המצב הזה? מותר להם לעשות את זה?

היא אמרה לי לא לדאוג כי התקופה שלא נבדקה היא קצרה עד החתונה שלי ולאחר החתונה, אישה לא חייבת לשלם. האם זה נכון?

למה לעזאזל הם לא יכולים לבדוק את זה *עכשיו*?
אנחנו בתקופה לא משהו כלכלית, בעלי סטודנט ואני כרגע מחפשת עבודה, יש לנו ילדה קטנה. איך אפשר לעשות את זה ככה למשפחה? האם אין שום דרך להשיג הקלה?

היה לנו במשך תקופה טעות בחישוב משכורת כיוון שעובדים היו יוצאים להפסקה מבלי להחתים כרטיס, בעקבות כך בהנהלת חשבונות לא נעשה הקיזוז זמני הפסקה מהמשכורת. עכשיו כאשר אנחנו כן עושים את זה (כפי שאמור להיות), התלונן אחד העובדים על כך שזה הרעת תנאים.

האם יש צדק בדבריו?

שלום אשמח לעזרה,
עברתי קורס של 4 ימים לתפקיד של מוקדנית עזרה טכנית.
הקורס מוגדר כממיין ואכן כמעט וחצי ממשתתפי מהקורס לא הגיעו לסופו.
אני כן סיימתי את ההכשרה אך החלטתי בגלל היחס בחברה וספציפית היחס של המנהלת לא להמשיך.
האם הם מחוייבים לשלם לי שכר כל ימי הקורס?
תודה

שלום,
הותק של עובד הוא חודש וחצי.
עבד בפועל 34 ימים ועובד ימי שישי.
צבר לחודש וחצי רק 0.17 ימי חופשה.
האם הגיוני?

שלום. אני עובדת בבנק ומנהלת שלי מאיימת עלי שלא תתן לי דרגה ותפגע לי הבונוס בגלל שאני הייתי חסרה הרבה בגלל ימי מחלה שלי או של ילדים(כמובן יש אישורי מחלה).
בנוסף מאיימת שתעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלי במידה ואמשיך להיות חולה או שלא אמצא סידור לילדים כאשר הם חולים ולא תוכל לתת לי תפקיד כמו שיש לשאר העובדים בגלל שמחסירה הרבה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים. יש לציין שלפני שנתיים הייתי מצטיינת כך שממש לא ראוי לתת לי עבודות "זבל" ולהיות כלבויניקית של 14 אנשים..אני ממש מרגישה מושפלת
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש

שלום, קבלתי משכורת ללא תלוש מחברת כח אדם אדם. לא עונים לי בטלפון שיש באתר. רציתי רק לוודא אם זה תביעה בודאות והאם יש צורך בעורך דין והאם ניתן לתבוע ללא הוכחות. אשמח לתשובה, תודה!

שלום רב
עבדתי במקום מסויים מספר שנים ובשל גיוסי לצהל ב2011 נאלצתי לעזוב.
בזמנו לא ידעתי כי מגיע לי פיצויים בעקבות הגיוס ונודע לי על כך רק עכשיו האם אני עדיין יכולה לדרוש את הפיצוי למרות שעברו 4 שנים?ואם כן מה התהליך
תודה רבה

שלום חברים,
האם מישהו יכול לסייע באיתור ההסכם הקיבוצי העדכני על פיו עובדים האחים והאחיות בשרותי בריאות כללית ?

אני עובדת כסייעת במשרה חלקית פעמיים בשבוע ימים קבועים במגזר הפרטי מתחילת ספטמבר האם מגיע לי ימי חגים ?

לפני מספר חודשים פוטרתי ממקום עבודתי ואני זכאית למשוך את כספיי הפיצויים. כרגע אני לא זקוקה להם לפרנסתי. האם כדאי לי למשוך אותם בכל זאת ולהשקיע אותם במשהו אחר ואם כן במה? או שעדיף שלא למשוך? ובמידה ולא אמשוך מה קורה עם הכספים?
תודה

שלום
איך אני יכולה לדעת כמה שעות גמול א אני אמורה לעשות,
אם אני עבדתי במס מקומות עבודה ?
איך בודקים את הוותק?

אז הסיפור הוא כזה אני ממלצרת באולם אירועים והמנהל אירועים לוקח לנו את הטיפים שבעל האירוע נותן לנו באופן קבוע . אתמול מלצרתי את בעל האירוע ואמרתי לו שלא יתן תטיפ למנהל כי הוא יקח לנו . אז בעל האירוע נתן לי תכסף וביקש מימני לחלק לכל המלצרים וכך עשיתי היום זה התגלה והמנהל פיטר אותי בוואצפ והתחיל לשלוח לי הודעות מוקלטות של איומים שאני חייבת להחזיר את כל הכסף מהמלצרים ולהביא לו אותו ואם לא אז הוא יספר לכל המנהלים הגדולים ןכולם "יטפלו בי " הוא קרא לי גם שקרנית שרימיתי את בעל האירוע וגנבת שגנבתי לכל הצוות הטבחים ולו את הפרנסה והוא חוזר ואומר "שיהיה לי לא טוב אם אני לא יחזיר את הכסף ושיטפלו בי"
אני רוצה לתבוע
ישלי כמה סיבות
הם לא משלמים מינימום אפילו -25 לשעה
לא שעות נוספות לא משלמים פנסיה או בכלל עושים ניכויים
ומפטרים דרך הודעה ואיומים
ועכשיו גם אחד המנהלים התקשר ואמר שאף אחד לא פיטר אותי והוא רוצה שאני אגיע מחר לשיחה במשרד איתו ועם בעל המקום שנגיע ל"פשרה" הוא לא רוצה שזה יצא החוצה

שלום רב
ברצוני לדעת האם ניתן לעקל כספי החזר ממס הכנסה שמגיע לי?(לא ממענק עבודה).
פדיתי קופה מביטוח פניקס ושילמתי מס, לאחר מכן נודע לי שבגלל שאני חד הורית ויש לי ילד נכה המוכר בביטוח לאומי, לא הייתי צריכה לשלם.
יש לי עיקול בחשבון ומס הכנסה עומדים להחזיר לי כסף. האם ניתן לעקלו?
תודה רבה מראש

אני עובדת 5 ימים בשבוע. 7 שעות כל יום.
אם בימים מסויימים לא הגעתי ל 7 שעות. ובימים אחרים עשיתי 8 שעות...
האם צריכים לשלם לי שעות נוספות או מתקזזים בחוסר שיש לי

לדוגמא רשום לי חוסר כולל של שעות החודש 9:50
ורשום לי גם שעות נוספות 4:55
מותר למעסיק שלי לקזז שעות נוספות בחוסר.??
כלומר לא לשלם לי שעות נוספות??

שלום לכולם !
צריך יעוץ בנושא עבודה (עובד /מעביד)
אני פועל של קבלן שנתן לי רכב לשם הגעה ואיסוף פועלים מה שמקנה לי תאוטו אחרי העבודה !!!
גיליתי שהרכב עבר תאונה לפני שהגיע אלי והבוס לא אמר על זה כלום (לא מפריע לי אוטו זה אוטו) !!
עכשיו אני מרגיש שהאוטו חלש ולא מתפקד 100% .
במקרה והאוטו נהרס לא מתאונה אלה בלאי או עקב התאונה הקודמת בזמן ששימש אותי אחרי העבודה לצרכים אישים ,אני גם נושא באחריות ששל הנזק ?
לא חתמנו על שום חוזה לגבי הרכב !!!

שלום בני

ככל ואין כל הסכמות בחוזה העבודה בכל הנוגע להשתתפות בנזקים הנגרמים לרכב שקיבלת מהמעסיק, הרי שלא ניתן לקזז משכרך כל סכום בשל נזק שיגרם לרכב כאמור בשאלתך.

בהצלחה

שלום לכולם,

בנוגע לדיני עבודה- לא בטוח אם יש לי עילה לתביעה, אשמח לתגובות וייעוץ למי שיודע.

אני עובד בחברה בערך שנתיים וחצי. לפני קצת יותר מחצי שנה הציעו לי לעבור לתפקיד חדש (תקן שנפתח) במחלקה אחרת (נחשב קידום). הסכמתי, החתימו אותי על מסמך רשמי שמציין את המעבר שלי לתפקיד החדש וכמובן השכר שלי עלה בהתאם.

כעבור חצי שנה שאני בתפקיד החדש, בעקבות זה שאני והקולגה שלי לעבודה לא הסתדרנו, המנהלים החליטו להחזיר אותי לתפקיד הקודם שהייתי בו על דעת עצמם- בלי לשאול אותי. פשוט קבעו עובדה.

כרגע לא נגעו לי בשכר אבל אני רוצה לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים מוחשית?

תודה לכל העונים.

שלום דוד

יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. מציע לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את נסיבות המקרה לעומקן בטרם תקבל החלטות כלשהן.

בהצלחה

הורידו לי מלא שעות עבודה , בגלל שלטענתם לא הייתי מחוברת במענה .. העבודה היא במוקד שירות.
היה מלא פעמים שהייתי מנותקת בעקבות תקלה או משוב .
אם אני מבקשת מהמנהל שלי שישלח לי את הדוח שעות מתי התחברתי מתי התנתקתי ואת הדוח לוגין מתי הייתי במענה כי יש בינהם חוסר תיאום.
ואת התאריך והשעה שמוצהר באחמשייה שהצהרתי שאני בתקלה ובאיזה תאריך ושעה הייתי במשוב
על מנת לבדוק כמה שעות גזלו לי כי הם אומרים שהייתי מנותקת בלי סיבה ואני זוכרת שהיה לי תקלה במערכת כמה ימים
המנהל יכול לסרב לשלוח לי צילום של זה

שלום שירן

המעסיק חייב להחתים אותך על שעון נוכחות ו/או למלא כרטיס עבודה מסודר כמתחייב לפי חוק. תקלות במערכת מחשוב אינן סיבה לקיזוז שעות עבודה משכרך.

בהצלחה

עבדתי שנה במהלך השנה הבאתי תאריך התפטרות מה 13 ל19 המנהל שרשם את הטופס רשם כביכול שלא עבדתי שם שנה ושלח לחשבת שכר.
נתקשרתי לחשבת ואמרה שלא אקבל ימי הבראה ואפילו יקחו לי כסף על ימים שלא התרעתי על התפתרות (שכן הודעתי)
דיברתי עם המנהל ורשם שוב מכתב התפטרות ששם באמת רשום שאני כן עובד שנה וימי התרעה
החשבת שכר לא קיבלה את זה ואמרה לי שהיא תחשב את המכתב הראשון (שאין לי שנה וכן תקח לי מהחשבון) מה אוכל לעשות בנידון?

שלום ישראל

יש לפנות אל המעסיק בכתב, לציין את תקופת העסקך המדוייקת ולבקש לקבל את כל המגיע לך בהתאם לתקופת העסקתך וללא תנאי.

חכה לתגובת המעסיק למכתבך ותחליט איך לפעול.

בהצלחה

חזרתי למקום העבודה שלי אחרי חופשת לידה של חצי שנה, גילתי שאני בהיריון עכשיו חודש 3 ושבועיים.
קשה לי מאוד להגיע לעבודה ורוצה להתפטר..
יש לכן מושג כמה זמן יכולה לחתום בלישכה?
הבנתי שיש דבר כזה הריון עוקב הריון, מי באמת זכאית לזה?
תודה מראש.

שלום אביבה

היקף הזכות לחתום ולקבל דמי אבטלה תלויה במשתנים רבים הקשורים אליך בלבד. פני אל המוסד לביטוח לאומי ותוכלי לבדוק את היקף הזכאות שלך בדיוק ולפרטים.

בהצלחה

פוטרתי בתאריך 20.7 בהיותי בחופשת לידה בשל פירוק העסק.. את החופשת לידה סיימתי ב19.10
לטובת תביעה להחזרים מביטוח לאומי עלי לברר..
לפי מה שאני יודעת.. אני צוברת ימי חופשה, הבראה ופנסיה עד סוף החופשת לידה..
מה עם פיצויים? נצבר לי עד יום הפיטורים או עד סוף החופשת לידה?
תודה

שלום מוריה

תשלום פיצויים מחושב לפי הוותק שלך במקום העבודה, עד ליום פירוק החברה למעשה והגם שבעת פירוק החברה היית במהלך חופשת לידה.

בהצלחה

ב4.4 יצאתי לשמירת הריון, הרופא שלי ביקש בטופס שמירה עד הלידה כיוון ומדובר בבעיה כרונית שבגינה גם קיבלתי שמירה מלאה בהריון קודם.
ביטוח לאומי שלחו מכתב שאושרה לי שמירה לתקופה שבין ה4.4 ל 4.7 ובמידה והשאר נדחה ובמידה ואני מעוניינת בתקופה נוספת יש לשלוח תיעוד רפואי רלוונטי בהמשך.

כעת יש לי מספר שאלות שאלות

1. מה אני צריכה להגיש כדי לקבל הארכה? הטופס של התביעה שהרופא ממלא וטפסים רפואיים? מה ניתן לעשות במידה והם לא מאשרים ואני בסכנת חיים מהותית?

2. האם החודש, החודש בו אושרה לי התביעה עליי לטלפן כבכל 20 לחודש לעדכן שעודני בשמירה או שרק החל מחודש הבא?

תודה מראש לכל עזרה.

שלום מאיה

אם אושרה לך שמירת הריון לפרק זמן מוגבל ולא תלדי עד תום השמירה, תוכלי לפנות על המוסד לביטוח לאומי (בצירוף אישור רפואי מתאים) לצורך הארכת שמירת ההריון ללא כל בעיה מיוחדת.

בהצלחה והריון קל

ערב טוב,
הגשתי תביעה לדמי לידה לביטוח לאומי.
המעסיק מילא עד חודש ינואר כשבפועל עבדתי גם פברואר.
קיבלתי הודעה שהם מבקשים להמציא תלוש של פברואר. אני פחות רוצה כי עבדתי הרבה פחות.
אין לי זכות לבחור לפי אלו חודשים לקבל תשלום?
ואם כן אני צריכה להודיע להם שאני לא מעוניימת שיתחשבו בפברואר?
תודה

שלום מינה

תוכלי להציג מעבר למה שנדרש גם תלושי שכר נוספים ולהסביר כי בחודש פברואר לא עבדת חודש מלא, לכן שכרך נמוך יותר. תלושי שכר של חודשים אחרים יעזרו לך להוכיח טענה זאת בקלות.

בהצלחה

שאלה חשובה !!!
אני גרושה + 3 .. חיה עם ילדיי בדירת עמידר שקיבלתי לפני מס' חודשים
עובדת חצי משרה ומקבלת השלמת הכנסה
היום בבוקר הגיעו אליי חוקרי הבטחת הכנסה לבית עזבו שפלשו בצורה מזעזעת לבית וחדירה כזאת לפרטיות לא ראיתי.

הם מצאו בבית את אב בנותיי שבא פעם בשבועיים לראות את הבנות ליום יומיים איתם .ומיד הזמינו אותי לחקירה אצלם הם לא מצאו דבר שקשור אליו בבית אבל החוקרת אמרה שמספיק שמצאה אותו אני הסברתי לה שהוא לא חי בית הוא בא לבקר את הבנות בלבד!

שלום לינדה

לא הבנתי איפה השאלה שלך. תיארת מצב נתון. לחוקרי המוסד לביטוח לאומי יש זכות מלאה לחקור ולבדוק את טענותיך ומעמדך. הם יגישו דוח ואת תוכלי לערער על כל החלטה שתתקבל אם יהיה צורך.

בהצלחה

היי יש לי שאלה יצאתי לחופש של חודש על חשבוני באישור המעסיק האם מגיע לי תשלום על ימי חג פסח ????? ( החופש בתאריך 23.3-23.4) עבדתי בין הימים בחודש

תודה מראש

שלום אורית

עובדת בחל"ת אינה זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג שנופלים בתקופת החל"ת.

בהצלחה

מאד אשמח למענה, כבר 4חודשים בחופשת מחלה, רופא תעסוקתי קבע לי עוד חודשים, עובדת 21 שנה בחברה פרטית. נודע לי כי החברה נמכרה ופעילות החברה ממשיכה ע"י הקונה.

שאלתי האם ניתן לפטר בזמן מחלה? ושאלתי הנוספת והחשובה יותר, קיבלנו מכתבי פיטורין והודעה מראש, המעסיק החדש התחייב לעסיק כמעט את כולנו לתקופה של כמה חודשים, שאלתי במידה ואפוטר האם אוכל לקבל דמי אבטלה למרות הפיטורין וההעסקה הקצרה? תודה למשיבים

שלום שושי

המעסיק יכול לפטר אותך במידה ואין לך עוד ימי מחלה צבורים, בכפוף לקיום הליך פיטורין תקין ולאחר שימוע כחוק.

בכל מקרה אני ממליץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לאור מצבך הרפואי ולצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה