פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב.

חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ואני שוקלת להתפטר לטובת גידול הילד. להלן כמה שאלות בנושא:

א. יודעת שצריכה לעשות זאת עד שהתינוק בן תשעה חודשים. אם לצורך העניין הוא יהיה בגיל זה ב13.12 ועלי להודיע חודש מראש אזי ההודעה צריכה להיות בעצם חודש לפני(כדי שההתפטרות עצמה תהיה בדצמבר) או שאפשר להודיע עד התאריך הנ"ל ולהתפטר פיזית בינואר?

ב. דמי אבטלה-כיצד יכולה לחשב אותם?

ג. כמה זמן אוכל לחתום בלשכה?

שלום רננה

א. עליך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפל בילד לפני שימלאו לילד 9 חודשים. זה החוק.

ב. יש באתר זה מחשבןו דמי אבטלה - נסי לעשות בו שימוש או שתפני למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

ג. תלוי בנסיבות האישיות שלך.

בהצלחה ושנה טובה

אני בשבוע 39 כרגע ומתכננת חל"ד של חצי שנה.

הותק שלי כשאני צפויה לחזור יהיה כשנה ו 7-8 חודשים.

כפי שהוסבר לנו היום ככל הנראה ב 01/04 המקום עבודה שלי צפוי להיסגר. ייתכן שיועתק למיקום מרוחק שלא אוכל להגיע אליו אך סיכוי גבוה יותר שיסגר לגמרי.

מהם זכויותיי במקרה כזה?

שלום רינת

לא ניתן לפנות לקבלת אישור לפיטורי עובדת בזמן חופשת לידה. על פניו המעסיק יצטרך לחכות לתום תקופת הלידה ורק אז יוכל לבקש אישור לפיטוריך.

בהצלחה ושנה טובה

הבנתי שיש איזו פרוצדורה דרך ביטוח לאומי אבל לא מצאתי מידע:

עובד שנאלץ בשל טיפול שיניים (ניתוח) להיעדר מעבר למכסת ימי המחלה שלו. (נניח ייעדר חודש ויש לו 19 ימי מחלה צבורים)

מישהו משלם לו את ההפרש?

שלום אורית

אם ימי המחלה שצברת אזלו לא תקבלי תשלום בשל היעדרות מהעבודה לאחר ניתוח שיניים.

שנה טובה והחלמה מהירה

עובד באבטחה בחברת קבלן . לפי החוק כמה המעסיק צריך לשלם לי על משמרת שהתחילה בשישי בלילה ונגמרה ב 19:00 אתמול. (מתוכם נחתי 8 שעות על מזרן על הרצפה ... ) חזרתי למשמרת מ 15:00 עד 19:00
השכר לשעה 46 ₪
תודה מראש לעוזרים

בוקר טוב
שאלה בנוגע לעבודה.

אם אני עובדת במשרה חלקית, פעמיים בשבוע (סטודנטית) וצברתי מעל 10 ימים ימי מחלה ויש לי וותק של שנה במקום העבודה.

אם אני מוציאה ימי מחלה של 7 ימים. על כמה ימים ישלמו לי בפועל?!
או שלא מגיע לי בכלל בגלל שאני עובדת פעמיים בשבוע

למשל יש מישהו שהמעסיק שלו על דעת עצמו הכניס אותו למינוס בימי החופש. ז"א העובד לפני חודשיים לקח חופש ולא היה לו מספיק ימים אז המעסיק במקום להוריד לו מהמשכורת הכניס אותו למינוס בימי חופש. ועכשיו העובד הזה מתפטר.. האם בגמר חשבון מול העובד המעסיק רשאי להוריד לו מהמשכורת האחרונה על חשבון הימים שבמינוס?

שלום לכולם, אתמול נפצעתי בעבודה ברגל ונסעתי למיון ושם אבחנו נקע עם הימטומה
אני עובדת בחנות נוחות (משהו בין קיוסק לסופר קטן) שעובד 24/7 וזה עבודה במשמרות אז המשמרות משתנות (בזמן ובכמות המשמרות השבועית)

השאלה היא אם הוא חייב לשלם לי את כל הימים (מלבד סופ"ש) שבהם אני אהיה בבית בהחלמה? בהתחשב בזה שזו תאונת עבודה.

תודה מראש וגמר חתימה טובה

אם עובדת שעבדה אצלי בכמטפלת במשרה קבועה במשך שנתיים ולאחר מכן במשרה חלקית שנה החליטה שאינה יכולה יותר לעבוד כל יום מסיבות אישיות ויכולה להגיע רק יומיים בשבוע. האם מגיע לה פיצויים?

אני עובד במועצה מקומית כמפעיל חוגים 9 שנים , 10 , 11 חודשי עבודה בשנה. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה , האם אני זכאי? כמו כן חוץ מקרן הפנסיה אני לא מקבל שום רכיב פנסיוני אחר כמו קרן השתלמות קופת גמל על אף שאני יודע שעובדים במועצה מקבלים זאת. האם מגיע רטרואקטיבית?

כמה שעות מותר להעסיק עובד עם מוגבלות

היי,
התפטרתי ממקום העבודה שלי לפני כחודש ימים.
היה גמר חשבון, קיבלתי את התשלוש האחרון כולל כל מה שמגיע, רק מה? את הטופס של 161 המעסיק אמר שנמצא אצל ההנה"ח, וצריך לדבר איתם...
התקשרתי להנה"ח, ואמרו שהמעסיק צריך לעדכן את הסוכן ביטוח לגבי הסכום שנצבר בקופת הביטוח שלי, ולשלוח אליהם טופס שנקרא "טופס נלווה לטופס 161"... (מאחר והיה פיגור בתשלומי הבעטוח במשך תקופה ארוכה...)
בנוסף, גם לא קיבלתי מכתב על תקופת ההעסקה שלי...

מה לעשות?
איך אני מקבלת את מה שנשאר? ותוך כמה זמן?

תודה רבה!
צום קל, גמר חתימה טובה!
ושבת שלום!

אם הודעתי למעסיק לפני חודש חמישי להריון האם הוא יכול להעסיק אותי בשעות נוספות ובימי המנוחה?כאשר אני בדכ לא עובדת בימי המנוחה,משרה מלאה.

יצאתי לשמירת היריון (כמובן לפני שביטוח לאומי מאשר, לפי כל הכללים שלו) - ובסוף לאחר הלידה על אף כל המסמכים ביטוח לאומי לא אישר לי את השמירה.

המעסיק שלי מקסים ונתן לי מכתב פיטורין בערך לחודש וחצי אחרי שעזבתי את העבודה בשל המצב, כך שגם אוכל לחתום אבטלה בסוף חופשת הלידה.

האם אני יכולה לקבל פיצויים ממקום כלשהו (שלא מכיס המעסיק)?

אמא שלי עובדת כמטפלת אצל קשישה שעתיים ביום
הקשישה הזאת עושה לה חיים קשים בוא נגיד ככה
אמא שלי כל הזמן חוזרת הביתה מיואשת ממנה ורוצה לבכות, רק עצבים מביאה לה ולחץ הדם עולה
היא אישה קשה מאוד מאוד וגם בחברה שהיא עובדת דרכה יודעים את זה טוב מאוד.

אמא שלי ביקשה כמה פעמים שהיא רוצה להחליפה כי כבר קשה לה להתמודד איתה!

אך הם לא נותנים לה ומנסים כל הזמן לשכנע אותה תשארי
אני רוצה ללכת לחברה ולדבר שם.

השאלה אם אני יכולה להפחיד אותם בתביעה או משהו?

יום ליפני העזיבה בעקבות פיטורי מעסיק לאחר שנתיים וחצי בחברה, בדרך חזרה הביתה מהעבודה נפלתי ונחבלתי.
הייתי במיון וכרגע עם יד מקובעת.
למי אני מגישה את טפסי המחלה?
ביטוח לאומי או חברת הביטוח של אותו מעסיק?
אשמח לעזרתכם

שלום רב,
אשתי בהריון, והחברה שבה היא מועסקת הודיעה על סגירת פעילותה.
שאלותיי הן:
1. האם זכאית לתשלום דמי אבטלה?
2. במידה ולא תמצא עבודה בחודשים שנותרו עד הלידה, כיצד יחושבו דמי הלידה בהמשך?

תודה.

צריכה יעוץ בדיני עבודה
החברה שבה אני עובדת עברה לפתח תקוה מאשדוד 40 קמ
כרגע מסיימת חלד
והם מעוניינים שאגיש להם מכתב פיטורין מכיון שאין באפשרותי להגיע עד לשם
האם זה חוקי?
הם אמרו לי שישלמו לי עבור ה 60 ימים ואז אגיש מכתב לפני החופשת לידה וכעת שינו את עורם

שלום,

רציתי לדעת אם הייתי בחודש פברואר בראיון עבודה, וכל מה שהמראיינת התמקדה בו זה המצב המשפחתי שלי, אם ההורים שלי גרים קרוב והם עוזרים לי, במה בעלי עובד אם הוא יוכל להיות זמין "כי שמכניסים ילדים לגן הם חולים הרבה" ואיך אעשה השתלמויות עם שני ילדים קטנים בבית, ואולי שאלה אחת מקצועית, האם יש מה לעשות עם זה?

מיותר לציין שמשום שלא הסתמכתי על עזרת ההורים היא אפילו לא יצרה איתי קשר להגיד שלא התקבלתי. היא אמרה שעד סוף מאי תהיה לה תשובה אך לא חזרה אלי. הראיון לא הוקלט אבל ככ נשאר בי עד היום.

העבודה היא עד סביבות השעה 2 והילדים בגן עד 5 אך בכל זאת איכזב אותה כנראה שאין לי עזרה מההורים...

כמובן שהיא יכולה להגיד שלא התקבלתי מסיבות אחרות אך יש לי נסיון של כמה שנים בתחום, סיימתי לימודים וסטאז' בהצטיינות, מספר ממליצים וכו'.

אציין שאני עובדת כיום כך שאין לי סיבה ממשית להתעסק בזה אבל בכל זאת היא הפרה כאן חוקים.

תודה מראש.

שאלה בעינייני פיצויי פיטורים.

אם מרכיב השכר שלי בנוי מ:

* שעות העסקה בפועל.
* שעות שבת/חג
* שעות נוספות (כגון תוספת משמרות לילה)
* תוספות כמו הבראה וחופשה (שניתנות על בסיס חודשי כתוספת שכר ולא כצבירה)

בתלוש השעות בפועל עולות מעל 200.

ובחישוב הברוטו לפיצויים השכר ברוטו מתחת לשכר המינימום.

האם זה הגיוני?

יש לציין שהמשרה עצמה דרשה עבודה בשבתות חגים ומשמרות לילה.

אני עובד באותו מקום כבר מעל שנתיים, התפטרתי ב 10/9/17, נתתי התראה של חודש לפני עזיבה.
ימקום העבודה עזר לי בהלוואה לפני כמה חודשים, נכון להיום ש לי יתרת הלוואה של כ 4,000 ₪.
האם מותר למקום העבודה להוריד את כל יתרת ההלוואה ממשכורת ספטמבר?

ערב טוב.
המעסיק שלך מכתב בגיל 70 פטורים {כמובן עם ברכות}
והשאלה אם זה חוקי ואין לה פנסיה.
אישה בריאה ואן לה ענין לסיים לעבוד.
נגזר עלה לחיות עם תקציב של ביטוח לאומי????
גמר חתימה טובה.....{חברת שיווק אחת הגדולה בארץ}

במקום עבודתי היה נהוג לעובדי משרד והנהלה בלבד לשלם בערבי חג השלמה של 4 שעות למי שלא עובד בערב החג מבלי להוריד לו ממכסת שעות החופש שלו.
השנה נשלחה הודעה שיתחילו להוריד ממכסת שעות החופש תמורת תשלום.
האם לא מדובר בהרעת
תנאים ?

בתאריך 24.09 התקיימה הדרכה לטובת עבודה שהייתי צריכה להגיע אליה. נקבע איתי להגיע להדרכה לטובת עבודה ולאחר מכן שאשובץ ברחובות.

אכן הגעתי בשעה 10:51 ויצאתי בשעה 15:00 לאחר חתימה על כלל הטפסים נאמר שאני ממשיכה הלאה ושהכל בסדר הייתי בהדרכה ובסופה ולתדהמתי נשארתי ללא שיבוץ כלל במשמרות!

כאשר דיברתי עם העובדת שתאימה איתי את הכל הסברתי לה שאני מגיעה מבאר שבע במיוחד לישון ברחובות כדי לעבוד.

נאמר לי שכבר באותו יום ובמהלך חמישה ימים אעבוד בכל יום! השיחה מוקלטת.

כתוצאה מכך ביטלתי שבוע שלם דחיתי והזזתי דברים ועבודות נוספות לטובת עבודה שבסופו של דבר לא יצא ממנה שום דבר!

האם יש לי אפשרות לדרוש מהחברה את התשלום על ההדרכה למרות שהתנו אותה במס משמרות הרי באשמתם לא שובצתי והאם אני יכולה לדרוש מהם גם סכום כספי עקב ביטול עבודות אחרות?

תודה על העזרה

שאלה בדיני עבודה: אם אדם עבד בשכר יסוד של 10,000 ש״ח דרך חברת כוח אדם ועכשיו כשהוא נכנס לחברה מציעים לו לקבל את אותו השכר בסך הכללי אבל שכר היסוד שלו הופך ל-4900, זה חוקי?

שלום,
ביקשתי למשוך פיצויים ממעסיק שעבדתי אצלו שנתיים בין השנים 1999-2001
חברת הביטוח ביקשה טופס 161 ממס הכנסה על מנת לקבל פטור ממס. כשפניתי למעסיק הוא טוען שללא תלוש אחרון הוא לא יכול לתת לי טופס שכזה. הוא אכן נתן לי מכתב שמסכים לשחרר לי את הפיצויים ומכתב מחברת הביטוח על נתוני צבירה אבל מס הכנסה מתעקש על טופס 161 מהמעסיק
עברו 17 שנה... אין לי תלושים. מה אני יכולה לעשות? האם אין חוק התיישנות?
תודה - רוית

האם בגלל שהעבודה מוגדרת כזמנית לא חייב לשלם לי שעות נוספות?

אין דבר כזה. המעסיק שלך חייב לשלם לך שעות נוספות בכל מקרה, אם את עובדת שעות נוספות וזה לא משנה אם את עובדת זמנית או עובדת קבועה. יש חוק

שלום,
השנה עבדתי כמורה בסטאז'. המנהלת שלי בחרה להכשיל אותי ואסור לי לעבוד בהוראה. לא פוטרתי בגלל שהייתי בשמירת הריון וכעת אני בחופשת לידה. בבית ספר אחד מבקשים שאתפטר מרצוני - האם זה חוקי? מה מעמדי לאחר חופשת הלידה? מצד אחד אסור לפטר אותי ומצד שני לא ניתן להעסיק אותי בתפקידי.
תודה

שלום

אני מסיימת חלת לאחר חלד ומסיימת העסקה במקום שבו עבדתי לפני הלידה, הייתי במשרת סטודנטית ואני כבר לא סטודנטית עכשיו.

רק בנובמבר אתחיל לעבוד במקום עבודה חדש.
אני זכאית לקבל אבטלה?

אני צריכה לשלם ביטוח לאומי?

עכשיו כשהתחלתי את הבירורים הבנתי בדיעבד שהיה לי עדיף לא להיות בחלת בכלל, האם ניתן לשנות בדיעבד?
תודה

אני עבדתי באיזשהי חנות משקפיים ובתקופה שעבדתי שם היה כמה זוגות משקפים שאהבתי ושאלתי את הבוס כמה זה עולה לי הוא אמר לי קח זה עליע, ואחרי שעזבתי את החנות (אחרי 4 חודשים בערך שעבדתי שם) חיכתי לעשירי לקבל את המשכורת שלי ואז הבעל הבית אומר לך שהוא לא נותן לי משכורת כי אני צריך לשלם לו על הזוגות משקפיים שלקחתי אז בתקופה שעבדתי שם (יש לציין שאני בזמן שעבדתי רציתי לשלם על המשקפיים והוא אמר לי שלא צריך בגלל שאני עובד אצלו)

מה אפשר לעשות במצב כזה?

אני עובדת 24 שנה . עובדת 4 ימים בשבוע, סהכ 168 יום בשנה( יש לציין שהמרפאה עובדת בערך 250 יום בשנה)איך ישולם לי חופשה שנתית. 3 משכורות אחרונות לפני חופשה 17000 שח. כמה אני אמורה לקבל? תודה