x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה חשובה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
08/10/2017 17:57
עבדתי 8 חודשים עד הלידה. במהלך ההריון סיכמתי עם המנהלת שלי כי אחזור לעבודה אחרי חצי שנה (סוף נובמבר) והיא אמרה שמבחינתה אקח את הזמן, כל עוד יש לי מחליפה.
לפני שבוע התקשרה אליי המנהלת והודיעה לי שאם לא אחזור מיד לאחר סוכות, חודש לפני המועד עליו סיכמנו, אפוטר.
מכיוון שאני לא רוצה לחזור מוקדם יותר, ואין לי אפשרות להכניס את הקטנה למסגרת מוקדם מהמתוכנן, הן רוצות לפטר אותי.
האם הן יכולות לפטר אותי? (לפי הותק אני זכאית לחל"ת של חודשיים, אבל אישרו לי העדרות ארוכה יותר)
מה יקרה אם לא אסכים לעמוד באולטימטום - אפוטר? אתפטר?
האם אהיה זכאית לפיצויים?
לפני שבוע התקשרה אליי המנהלת והודיעה לי שאם לא אחזור מיד לאחר סוכות, חודש לפני המועד עליו סיכמנו, אפוטר.
מכיוון שאני לא רוצה לחזור מוקדם יותר, ואין לי אפשרות להכניס את הקטנה למסגרת מוקדם מהמתוכנן, הן רוצות לפטר אותי.
האם הן יכולות לפטר אותי? (לפי הותק אני זכאית לחל"ת של חודשיים, אבל אישרו לי העדרות ארוכה יותר)
מה יקרה אם לא אסכים לעמוד באולטימטום - אפוטר? אתפטר?
האם אהיה זכאית לפיצויים?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
