{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 4
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (343) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 343 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

07/04/2019 15:21
אהלן
אני בשבוע32 להריון
עובדת כגננת בגן ילדים
התחיל להיות לי ממש קשה
בעבודה פיזית
האם יש משהו לעשות עם זה מבלי לפגוע בעבודה או במשכורת שלי?
לא נישארו לי כ"כ ימי מחלה או חופשה

שכחתי לציין אני נחשבת הריון בסיכון
בגלל לידה מוקדמת שהיתה לי בהריון הקודם
07/04/2019 15:19
שלום,

שואל עבור חבר בעניין הודעה מוקדמת של עובד שעתי.
הוא יודע שהוא חייב יום בגין כל חודש עבודה.
בפורים מקום העבודה היה סגור ולכן לא עבד ולא היו מוכנים לשלם לו, כי זה החוק ופס"ד בית דין אזורי בעניין אינו מחייב.
בחול המועד פסח הוא שוב לא עובד וטרם קיבל מענה אודות התשלום, בפרט שאין לו ימי חופשה צבורים.
מלבד הגינות מצידו, אם הוא מודיע בחמישי בערב על סיום עבודה לאחר חג שני, זה נחשב להודעה מוקדמת כחוק ? הרי יש חמישה ימים בחול המועד ( הוא חייב חמישה ימי הודעה מוקדמת ).

תודה
05/04/2019 18:20
האם ביום הבחירות אני מחויבת לשלם לעוזרת בית העובדת אצלי ביום שלישי באופן קבוע פעם בשבוע 200 אחוז יותר?
07/04/2019 07:52
שלום מירה

אכן נהוג לשלם 200% על עבודה ביום הבחירות או לשלם שכר רגיל ולתת יום חופש נוסף בתמורה.

בהצלחה
07/04/2019 14:56
שלום רב,

לא הבנתי מנוסח התשובה האם "נהוג" אומר שזהו החוק? אם כן, אשמח מאד לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.

תודה רבה!
07/04/2019 12:41
עבדתי בעבודה 11חודש,
לא היה חוזה כתוב, היה רק הסכם על פה,עבודה לצורך פרוייקט מסויים.
כעת הסתיים הפרוייקט ורוצים לפטרני,
אניבחודש שלישי להריון, האם צריך התר הממונה על חוק הנשים?
05/04/2019 09:51
שלום רב
לא קבלתי שכר עבור חודש עבודה אחרון וגם לא תלוש שכר.
המעביד הודיע שהחברה בקשיים.
לא ניתן ליצור קשר כלשהו עם המעביד.
החברה היתה ממוקמת במחסן שכור ובעל החברה גם גר בשכ"ד.
נכון להיום אין לי כתובות ולא אפשרות ליצור קשר.
מה הדרך המתאימה ביותר שאוכל לקבל את שכרי?
יעצו לי להגיש תביעה בבית דין לעבודה ואם זה לא יסתדר להגיש בקשת צו פירוק.
עליי לציין שאני עובדת יחידה.
האם בנסיבות אלה זה אפשרי?
07/04/2019 07:54
שלום פרח

במצב הדברים עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין בהקדם האפשרי, על מנת לבדוק את המקרה לעומק ולהחליט על דרך הפעולה הטובה ביורת לצורך מיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה
07/04/2019 11:06
תודה רבה
07/04/2019 10:46
הי,

מבקשת לדעת מה קורה מול המעסיק שלי לאחר הלידה? אני כעת בשמירה. היחס שלו היה מחפיר עוד לפני שיצאתי לשמירה.

הוא מתעלם מהודעותיי, סירב לחתום על טפסי השמירה שלי ומבקש שאפסיק להטריד אותו.

מטבע הדברים אין לי רצון לחזור לעבוד אצלו. אני רוצה למצות את זכויותיי מולו (לפי מה שהבנתי מגיעות לי עוד 2 משכורות על חודשיים שכביכול אמור להחזיר אותי לעבודה) וגם לקבל הפיצויים על תקופת העבודה שלי שם.

ברור לכל הצדדים שהוא אינו מעוניין להעסיק אותי יותר ושלי גם אין רצון לעבוד איתו באותו משרד גם לא לחודשיים.

אנא תשובתכם.

תודה!
07/04/2019 08:01
היי, יש לי שתי שאלות בקשר לעבודה בשכר גלובלי:

1. במידה והמעסיק דורש ממני מספר ימים רצופים בעבודות לילה, האם אני זכאי לקבל תוספת לשכר על הימים שאני עובד לילה?

2. במידה והמעסיק דורש ממני לישון מחוץ לבית, כדי לחסוך את זמן הנסיעה הארוך למקום העבודה. מלבד תשלום על מקופ לישון וארוחת ערב, האם הוא צריך לשלם לי בנוסף על זה שישנתי נחוץ לבית?

כי כרגע אני מסרב לעבוד לו לילות ו/או לישון מחוץ לבית משום שרק המעסיק מרוויח מזה ואני לא מרוויח מזה כלום.

תודה
07/04/2019 08:00
עובדת במקום עבודה כ-8 חודשים.
בתור פקידת קבלה ( יש חוזה שרשום גם את התפקיד )
החליטו על שינוי בתפקיד שלי ומורידים לי 50-70% ממה שאני עושה ( יועבר לאדם אחר) וקיבלו החלטה ששאר התפקיד יהיה שאני נציגת שירות לקוחות.( ללא העלאת שכר וןבנוסף אומרים במקום עבודה שקודם עובדים חצי שנה בתפקיד שמקדמים או שינוי בתפקיד ורק אחכ אחרי ההוכחה מדברים על העלאת שכר) הודעתי שאני לא הגעתי לתפקיד של שירות לקוחות ואני גם לא מעוניינת לעשות תפקיד של נציגת שירות.
במקום עבודה שלי מסבירים במילים אחרות שזה שינוי במערך ואין צורך בפקידה שלא יכולה לבצע את השינוי בתפקיד.

האם מותר להם לקבוע לי עובדה?

במידה ואני מסרבת אני צריכה להתפטר או לבקש מהם מכתב פיטורים? כי אני רוצה להמשיך לעבוד בתפקיד או לקבל קידום בתפקיד אחר מלבד המחלקה של השירות...אבל אם מודיעים שזו האופציה היחידה מה אני אמורה לעשות? תודה
07/04/2019 07:57
אני מנסה להעביר את קרן הפנסיה שלי מחברה אחת לחברה אחרת. . העברתי את הטפסי בקשת העברה לחברה המעבירה וכל פעם הבקשה נדחת על ידי החברה שממנה אני רוצה להעביר את הכסף בטענה שפרט אחר בטופס לא נכון.
מבדיקה עם החברה כל הפרטים נכונים, וכך אני חסרת יכולת לעשות משהו בעניין. מה אפשר לעשות מבחינה חוקית?
05/04/2019 10:57
הנני שכיר עובד לפי עמלות פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים. איך צריך לחשב לי את הפיצויים? אני שכיר איש מכירות מקבל עמלות לפי פירעון.הבאתי ציקים דחויים.האם מחובתם לשלם לי? ומתי ? ואיך יחשבו את הפיצויים ? עד החודש שבו עבדתי או יקחו בחשבון עד החודש שבו אקבל את כל הכספים? האם זה יכול לקלקל את הפיצויים? כי אם יחשבו חודשים בפיצויים שבו אקבל תשלום מועט כחודש מלא זה לא יהיה הוגן.
07/04/2019 07:53
שלום רון

צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך ולהבין את מהותו על מנת להבין לפי איזה נוסחה יחושבו פיצויי הפיטורים שלך. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית בנושא.

בהצלחה
05/04/2019 21:03
שלום רב,
במהלך השימוע, לא נכתב פרוטוקול, אך נעשתה הקלטה, אשר נשלחה כקובץ קול, למייל שלי.
האם הקלטה הינה קבילה, ויכולה להחליף פרוטוקול כתוב?
תודה
07/04/2019 07:51
שלום לך

אכן, הקלטה יכולה לשמש חלופה לפרוטוקול במסגרת שימוע.

בהצלחה
07/04/2019 00:18
שלום, מאז שהמעסיק שלי גילה שאני בהריון היחס כלפי היה משפיל ומבזה מאוד ,לא התפטרתי בגלל מצבי, עכשיו לאחר הלידה אני כמובן לא יכולה לחזור למקום כזה, כיצד אני יכולה להוכיח שההתפטרות שלי היא בגלל יחס משפיל אם אין לי הקלטות של הדיבורים נגדי, (רק קצת תכתובות במייל) העניין חשוב לי על מנת שאוכל לחתום אבטלה מיד עם סיום חופשת לידה ולקבל פיצויים
אודה לעזרתכם.
07/04/2019 07:50
שלום אילת

עליך לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין שיבדוק את חלופת ההתכתבויות בינך לבין המעסיק ושמע ממך אודות מסכת האירועים שקדמו ללידה, על מנת לבדוק האם ישנה עילה משפטית כנגד המעסיק ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול.

בהצלחה
28/12/2016 15:56
שלום

האם החופשה השבועית של 36 שעות רצופות מחייבת את המעסיק לכלול בתוכה את יום השבת (ליהודי) או שהמעסיק יכול לבחור באיזה יום תיהיה החופשה השבועית, והאם זה ניתן לשינוי משבוע לשבוע על ידי המעסיק ?

מה קורה במצב שגם ככה מקום העבודה לא עובד בשבת אך יתכן עבודה במוצאי שבת.

תודה רבה .
04/04/2019 23:05
מצטרף לשאלה!!
04/04/2019 22:55
שלום רב,
רציתי לדעת האם ניתן להעסיק עובד יהודי בשישי (עד לפני כניסת השבת) ושוב לאחר צאת השבת (מוצ"ש). ובמקום זה כמובן לתת לו יום חופש במהלך השבוע כך שיהיו לו 36 שעות מנוחה בשבוע והוא אינו יעבוד ברציפות 7 ימים.
יש האומרים ופועלים בדרך שאפשר והעובד יקבל שכר של 150 אחוז בשעות המוצש.
ויש שאומרים שאסור לפי החוק להעסיק יהודי בשישי ובמוצאי שבת.
מה החוק אומר?
אודה לתשובתכם
04/04/2019 22:05
עבדתי בתור נהג משאית מיקסר(בטון) מה 15.1 עד ל5.3
משכורת ינואר שילם לי ב17.2, ומשכורת פברואר עד היום לא קיבלתי. מה עושים?!
04/04/2019 20:12
רציתי לדעת האם מנהל יכול לקבוע מתי אקח את שעת ההנקה, אם בתחילת היום או בסוף היום?
04/04/2019 11:01
שלום

לפני שנתיים וחצי התפטרתי אחרי חופשת לידה על מנת לטפל בילד, נתתי מכתב ביד למנהל החנות בה עבדתי, נתתי את המכתב עם התראה מראש וציינתי בו בפירוש שאני עוזבת על מנת להיות עם הילד בבית ( מה גם שאני כבר שנתיים וחצי בבית עם שני קטנים), קיבלתי בערך חודשיים אחרי טופס 161 שכתיב בו שהמעסיק משחרר את הפיצויים שלי, כששאלתי את המנהל ( לא הבעלים של הרשת) מה עם ךיצויים הוא אמר שאמרו לו שהכל נמצא בביטוח ואני לא מקבלת כלום ישירות מהמעסיק. הייתי רגועה ואמרתי שאוציא את זה כשיהיה לי כח להתעסק עם זה...

לפני חודש החלטתי להוציא את הפיצויים ומסתבר שיש לי שם רק 700 שקלים שהצטברו בשנה שעבדתי והמעסיק בעצם לא השלים לי את מה שהיה חסר. (המשכורת האחרונה שלי הייתה 2900).

פניתי לחשבת שכר של הרשת והיא החזירה לי אימייל שבו היא טוענת שהיא לא מוצאת מכתב התפטרות או הוכחה שהתפטרתי בגלל הלידה.

מה אני יכולה לעשות? הרי נתתי את מכתב ההתפטרות ביד של המנהל. אבל התפטרתי מייד אחרי חוךשת הלידה ולא חזרתי לעבוד אז זה ברור שבגלל זה התפטרתי.

תודה וסליחה על האורך.
04/04/2019 10:54
אחי הקטן (בן 19) עובד במשלוחים אצל עסק פרטי של אוכל בעיר.
היום בצהריים בזמן שהוא יצא למשלוח הוא החליק מהאופנוע ושבר את הרגל, ישר עזבתי את העבודה שלי ולקחתי אותו לרופא המשפחה ששלח אותנו לרנטגן ומשם לאורטופד שקבע שרגלו נשברה לפי הצילומים ושם לו גבס.
אחי גם ביקש סיוע מבעל העסק שיקח אותו לבית חולים ובעל העסק סירב להעניק לו סיוע וזו אחת הסיבות שעזבתי ישר את עבודתי והלכתי לעזור לו.

רציתי לשאול מה צריך לעשות כדי לתבוע את בעל העסק על תאונת עבודה ואשמח גם להיעזר באחד מכם.
תודה רבה
04/04/2019 10:51
בוקר טוב,

אשמח לעזרתכם.

אני עובדת בחברה גדולה שמונה שנים אשר מתוכן 5 שנים במשרדי החברה.

כחלק מן ההסכם עם החברה,

הנני זכאית להסעה שאוספת אותי בשעה 7 וההגעה לעבודה הינה עד 8:30 בזמן פקקים ו-7:45 כאשר התנועה זורמת.

היום, הודיעו לי כי ההסעה הזו תבוטל וכי עלי להגיע ב 7:30 , מה שאומר שייאספו אותי ב 6:00 בבוקר משמע שאגיע בסביבות 7:00 .יש לציין , כי איני מקבלת שכר במידה ואני מגיעה מוקדם אלא החל מהשעה 8 בלבד.
בנוסף חשוב לציין כי ההסעה אינה אוספת אותי מהבית לכן אני צריכה לצאת ב 5:45 כדי להגיע למקום שההסעה מגיעה ומשם אל משרדי החברה, ואיני יכולה להגיע עצמאית אל מקום העבודה.

האם מדובר בהרעת תנאים?
האם ניתן לעשות משהו?
04/04/2019 09:45
אני עובדת (או יותר נכון עבדתי) במקום שעובד 24 שעות ביממה - העבודה במשמרות כולל שישי שבת שעיקר העבודה בשעות הערב והתפטרתי שנה אחרי הלידה (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה ניצלתי חופשת לידה + חל"ת) האם אני מחוייבת להמתין 3 חודשים?

או שבגלל שמדובר בעבודה במשמרות אני יכולה כבר להתחיל לחתום?

בחוזה עבודה שלי מול המעסיק רשום עבודה במשמרות מינימום 3 משמרות ערב.

והם נתנו לי מכתב של מתפטרת בדין מפוטר בכדי לקבל 100% פיצויים.
04/04/2019 09:44
שלום. מדובר על עובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה. הציעו לו לעלות משרה והחתימו אותו על טופס שזה זמני לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?
04/04/2019 09:39
מתייעצת לגבי מקום עבודה שעבדתי.
אני חדשה במקום עובדת רק חודש, לפני שבוע הבוס קרא לי לחדר והראה לי את תוצאות העבודה שלי לאותו יום, ותקף אותי בצעקות אז עשיתי לו פרצוף שהוא לא מאיים עלי, וזה עצבן אותו עד יותר, ואמר לי יאללה ביי שאני אלך.
פתאום אחרי שבוע האחמשית שולחת לי הודעה תמימה למה לא הגעתי, אז כתבתי לה שלא תשחק אותה תמימה ואז היא כתבה שזה מובן למה הוא שלח אותי הביתה, אבל היא מבקשת שאני יחזור ואם לא היא רואה בזה כהתפטרות מהצד שלי,
מה שזה אומר שיורד לי 800 שקלים, כי חתמתי על חוזה שאני עובדת שם חצי שנה במידה ואני מתפטרת יורדים לי 800 שקלים.

הבעיה שהם העיפו אותי ויש לי הוכחה שהיא כותבת שהוא שלח אותי הביתה.

במידה והם מורידים לי את הכסף יש לי אפשרות לתבוע אותם?
31/03/2019 12:12
שבוע טוב,
אני עובד בחברה טכנולוגית אמריקאית במהלך השנה האחרונה, העבודה עם לחץ גבוה מאוד ודרישה לשעות מרובות עם לילות ולעיתים גם בסופי שבוע וחגים.
אני משתדל לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר ויש לי הספק טוב וגם פידבקים חיובים ממספר לקוחות וממשקים בתוך הארגון אבל המנהלים כל הזמן מתלוננים שאני לא טוב מספיק והם רוצים עבודה זריזה עם הספק גבוה יותר, אני מרגיש שהם רוצים להתיש אותי כדי להביא עובד צעיר ואולי בשכר נמוך יותר.
כתוצאה מהלחץ הנפשי הוחמרה מחלה שהייתה רדומה אצלי כ 20 שנים, ההחמרה מורגשת בגב ובגפיים עם קושי בהליכה ופתאום הופיע גם לחץ דם שלא היה מעולם והוא הגיע לרמות מסוכנות 180/95.

התחלתי מידית לטפל בלחץ דם עם מספר כדורים ועדיין מנסה להסתיר את עניין של הקושי בהליכה בעבודה, הגשתי מסמכים רפואיים למשרד הרישוי והוכרתי כנכה וקיבלתי אישור לתו חנייה לנכה – כל זה במהלך 4~ חודשים האחרונים ואני מאמין שיש קשר הדוק בין סביבת העבודה למצב הבריאותי עקב הלחץ הנפשי.
אני נשוי עם ילדים קטנים וכמו רבים יש משכנתה ותשלומים גבוהים, קשה לי מאוד להרים ידיים ולעזוב אני מרגיש כלוא וחייב למצוא פתרון מהר .

חשוב לי להמשיך לעבוד בארגון, במקביל אני מנסה למצוא משרה שתתאים לכישוריי אבל אין משהו אחר בשלב זה, לא סיפרתי את העניין הבריאותי בקרב חברי לעבודה ולא למנהלי אבל החלטתי שאני אפתח את הנושא בקרוב.

האם יש עורך דין בתחום דיני עבודה שאוכל להתייעץ אתו ואף ילווה אותי במידה ויהיה מקום להגשת כתב תביעה מול הארגון בו אני עובד או דרישה להפחית את העומס ממני בתקופה הקרובה בגלל ההחמרה של המצב הבריאותי לפני שזה יגיע למכתב פיטורים ?

תודה אריאל
04/04/2019 09:37
שלום אריאל

לאור הנקודות שהעלת בפנייתך, לא אוכל אלא להמליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בתחום. תוכל למצוא באתר זה מספר טלפון שיפנה אותך אל טובי הפרקליטים שעוסקים בתחום.

בהצלחה
04/04/2019 09:33
שלום אני עובד במפעל כבר 11 שנים
לפני כשנתיים עבדתי בתור אחראי משמרת במחסן
ואז היה מקרה של נהג שגנב סחורה אבל לא אני חתמתי על התעודת שחרור של הנהג מי שחתם זה האחראי משמרת שקיבל את המשמרת ממני
עשו לי שימוע שהתחיל באשמה שאני עזרתי לנהג לגנוב אחרי שטענתי שלא אני זה שחתם על התעודה כי אני כבר הייתי בבית אלה האחראי משמרת שהחליף אותי חתם
אז שינו את האשמה לזה שאני לא הייתי ליד המשאית בזמן העמסה זה נכון בחלקו כי גם אם הייתי ליד המשאית באמצע העמסה כבר הלכתי לבית כי נגמרה המשמרת שלי
בסופו של דבר פיטרו אותי מהעבודה על הסעיף שלא עמדתי ליד המשאית
ואת העובד שחתם על התעודות לא עשו לו כלום
ולי יצא שם של גנב לא יכולתי לצאת מהבית בלי שאנשים יסתכלו עלי כגנב

אחרי שיחה עם המנהל הבכיר החזירו אותי לעבוד אבל לא בתור אחראי משמרת במחסן
אלה בתור עובד פשוט במפעל

עכשיו אחרי כשנתיים מהאירוע אני רוצה לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לזה שאישימו אותי בהתחלה כגנב
לא הגישו במשטרה תלונה כנגד הנהג באשמה של גנבה של הסחורה
אם אני יכול עכשיו להתלונן שלא פתחו בחקירה
או שניתן לעשות משהו בקשר לזה ?
03/04/2019 22:22
מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים
בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר.
כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר.
מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה)
בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד.
1. האם זה הרעת תנאי עובדים?
2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד?
3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)
03/04/2019 21:05
המעסיק שלי נקלע לקשיים בעבודה ולכן היקף העבודה ירד וחלק מהיום אין עבודה... אני אמורה ללדת עוד כמה חודשים והוא טען שהיקף שעות העבודה יצומצם וכתוצאה מכך גם שכרי יפגע כי אני עובדת שעתית. כרגע אני עובדת 7 שעות ביום, ולטענתו יהיו ימים שהוא יגיד לי לצאת מוקדם יותר. תלוי האם היה עבודה באותו יום או לא.. כמובן שאני לא מסכימה לעניין הזה.. במיוחד שאני צריכה את הכסף הזה עבור מענק הלידה שמחושב לי מהשכר שאני מרוויחה. וככל שירד השכר ככה ירד המענק..
האם זה חוקי לצמצם ככה בשעות העבודה?
03/04/2019 20:01
אני ועד חדש בבניין ומסתבר שמנקה הבניין
עובד כאן כבר 20 שנים. בתחילת ההעסקה שלו הוא חתם על מסמך לפיו הוא עובד כעצמאי ולא כשכיר. הוא מביא את חומרי הניקוי בעצמו.
ובכל חודש עם קבלת התשלום הוא חתם על אישור שקיבל תשלום עבור אותו חודש .

השאלה היא, האם המסמך עליו חתם בתחילת העסקתו קביל בבית משפט לדיני עבודה והוא לא זכאי לפיצויים?
03/04/2019 18:50
האם ניתן לחייב עובד לעבוד בבחירות אם מדובר בעבודה במוקד ביטחון?
תודה
03/04/2019 18:17
שלום,
ילדתי בתאריך ה 26.11 ואני כעת בחופשת לידה ללא תשלום. במכתב שקיבלתי מהמעסיק נאמר שמגיעים לי 26 שבועות, עד ה 26.5.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי.
שאלתי היא מתי לציין שהתפטרותי נכנסת לתוקף. האם מה26.5, סוף חופשת הלידה, או חודש מיום הגשת המכתב (כלומר, 4.5, בהנחה שאגיש את המכתב מחר).

אשמח למענה!
03/04/2019 10:00
שלום. האם שכר גלובלי בחוזה בין עובדים למעביד משמעותו שישנה אפשרות שעובד יקבל פחות משכר מינימום ביחס לשעות שעבד? במילים פשוטות, אם חוזה עבודה הינו בסך 5,300 שח וכמות השעות של עובד מקבילה לשכר של כ-6,000 שח בחודש לפי שכר מינימום לשעה, האם זה תקין. תודה
03/04/2019 15:31
שכר גלובלי אמיר 01/01/1970 02:00
שלום. האם שכר גלובלי בחוזה בין עובדים למעביד משמעותו שישנה אפשרות שעובד יקבל פחות משכר מינימום ביחס לשעות שעבד? במילים פשוטות, אם חוזה עבודה הינו בסך 5,300 שח וכמות השעות של עובד מקבילה לשכר של כ-6,000 שח בחודש לפי שכר מינימום לשעה, האם זה תקין. תודה
מקבל שכר גלובלי , תלוש מחולק לגלובלי + שעות נוספות גלובלי. (20%) או 186 תקן 37.2 שעות

מה אם עבדתי מעל 37 שעות נוספות ?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © חייג/י: 072-334-2000 המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc