פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מעסיק יכול להציא לחל"ת עובדת לאחר חופשת לידה? העובדת מעוניינת. תודה רבה

הי , רציתי לדעת מה נדרש בכדי
שאוכל להתפטר עקב בעיה רפואית כרגע (דכאון עמיד)

אודה לתשובתכם

האם בחלד אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג?

עובד שהתפטר ובוצע לו גמר חשבון וטופס 161 , חזר אחרי חודשיים , ידוע כי אין ניתוק יחסי עובד מעביד
מה האפשרויות העומדות בפני המעסיק ? מבחינת מיסוי העובד

אני סייעת גנים ברגיל ב 60 % משרה מעל 25 שנה , המועצה מחייבת אותי לעבוד בקייטנות בחופש הגדול
אם סרבתי היא מקזזת לי מהמשכורת
האם מותר לה ??
האם זה חוקי ???

שאלה על דיני עבודה. אירוע התרחש בעבודה.
התחלנו להתווכח עם הבוס בזמן שדנו בשרטוטים. הוויכוח היה יותר כמו התקפה מצדו והגנה מצידי. כמה דקות לאחר מכן הוא התחיל לצעוק. התחננתי בפניו שלא יצעק, כשהוא צועק אני לא מבינה כלום, זה מאוד קשה לי. הוא לא הפסיק,
ואז ביקשתי ממנו שיוציא אותי, כי כמעט נלחצתי בין השולחן, החלון והארון, והוא יושב בצד הרביעי. הוא המשיך לשבת ולצעוק. ואז הזזתי אותו ואת הכיסא שלו ורצתי החוצה.
כתבתי, התקשרתי:
ביקשתי ממנו למכתב פיטורים,
כדי שנוכל פשוט להתפזר ברוגע,
אמרתי שאעבוד כל תקופה, שאני צריך. בתגובה לכך, הוא אמר שהוא לא יעשה כלום. והוא גם אמר שהוא לא צעק ושכמעט זרקתי אותו מהכיסא ושכביכול כולם מסביב ראו את זה.
אני רוצה לציין שזו לא הפעם הראשונה ולא רק איתי. נכון, יש אנשים שהוא צועק עליהם,
שחושבים שאם הבוס משלם, אז הוא יכול לצעוק "מסיבה טובה". או ככה: אם ראית איך הם יכולים לצעוק ברוסיה, אבל זה פשוט שטויות. אני עובדת שם כמעט שנתיים ולפי חוק, אם אני מתפטרת בעצמי, אני חייב לעבוד בערך חודש וחצי. עכשיו אני לא יכולה לא לראות אותו, לא לשמוע אותו, ואחרי כל זה, אני גם לא יכול לאלץ את עצמי ללכת לעבודה. באופן כללי, אני לא יודע מה לעשות במצב הזה, איך להגן על עצמי, למי לפנות. אשמח לקבל טיפ.
תודה

אנינאמא לילדה בכורה עובדת כ13 שנים במשרות מלאות הייתי מגדלת את ביתי כהורה עצמאי יחידני , ע"ש שהוציאו אותה ללא סיבה וללא אישור , רק אחר כך הגיעו לסוף שזה היה בטעות וכל מיני קשקושים . אני כרגע 7 שנים ברחוב גם מסיבה מאוד לא ברורה יושבת ומחכה לזכויות שלי העובדת הסוציאלית אמרה לי בסך הכל דירה ועבודה , כבר כמה שנים נלחמת על השבת ביתי אלי וחזרתי לשיגרה רגילה כמו כל אמא , משום מה התחילו אנשים להטריד בלי סיבה ובלי קשר בכלל, סיפור לא קשור אין מושג מי הם .
מחכה כרגע לזכויותי המלאות וכמובן מוחה על הניכור האימהי הארוך הזה 7 שנים
שכל ילדנו יחזרו להוריהם ולשיגרתם אמן

אם אני עובדת בעבודה מעל לשנה שכירה והיה עיכובים עם הפנסיה(פנסיה חדשה פעם ראשונה) עבר שנה ורק אחרי שנה המעסיק מפקיד רטרו שנה אחורה ויתחיל את הקדימה האם העובד מחויב להפקיד ביחד עם המעסיק שנה אחורה רטרו גם?

מוסיפה:
הכוונה האם העובד חייב להפקיד רטרו שנה אחורה גם מהחלק שלו 6 אחוז

קולביז מבצעת שיחות עבור חברות שונות, בנושאים שונים.
במהלך המלחמה עם איראן, בזמן התקפות טילים, בזמן התרעות פיקוד העורף לתושבי המדינה, להיות צמודים למרחבים המוגנים - אולצתי!! ע"י שתי מנהלות, לצלצל ללקוחות של חברת תיווך נדל"ן, ולזמנם לפגישות במשרדי חברת הנדל"ן הזו - בעת התקפת טילים!!
משום שהדבר נגד את הוראות פיקוד העורף, פוטרתי!!
בנימה אישית - חלק מהחברות שעבורן ביצעתי שיחות טלפון בחברה הזו - מפוקפקות ביותר.. (לכאורה)..

היי ביני לבין סגן מנהל היה וויכוח אחרי שפוטרתי לגבי מידע על מסמכים המנהל התחיל לסלק אותי פיזית עם ידיים בצורה אלימה איומים קללות ואלימות פיזית כי הוא לקח את הפיטורין בצורה אישית אני אזרח חור הזמנתי משטרה מקווה שבקרוב יוגש נגדו חקירה אבל עוד לפני זה כאשר המשטרה שהגיע הוא איים על אמא שלי שתסלק אותי משם ופתאום כאשר שוטר פונה אליו הוא המציא שפוטרתי בגלל שהטרדתי בחורה מה שלא היה ולא נברא כמובן שהגשתי תלונה על הוצאת דיבה ועל תקיפת סתם ואלימות כמובן ואיומים ואני שואל איך אני יכול לקבל את סיבות לפיטורין שללי .?

בתי חיילת משוחררת ולאחר תקופת מילואים ארוכה בתפקיד חיוני עובדת במסעדה בתל אביב בתור מלצרית.
היחס במסעדה זאת למצלרים הוא מבזה בצורה שקשה לי להאמין שבישראל של היום עדין יש דברים כאלה.
בתי נאלצה להפסיד פגישת עבודה (ללא תשלום) עקב נסיבות משפחתיות משמעותיות.
בתור עונש היא ומלצרים נוספים שלא הגיעו לפגישה זאת נקראו לישיבת עונש במיוחד (כמובן ללא תשלום) בישיבה המנהל הראשי של המלצרים דיבר (או יותר נכון צרח) על המלצרים.- חלק גדול מהמלצרים גם נקנסו כספית על כך שלא הגיעו לפגישת עבודה.
כעבור מספר ימים בתי הגיעה למשמרת שנקבעה לה מראש, בתחילת המשמרת האחמשית פנתה אליה ואמרה לה שבתור עונש המשמרת שלה מבוטלת מהרגע להרגע והיא מתפה ממנה שתשתפר משמעותית במשמרות הבאות.

מה הדרכים לפעול מול מעסיק כזה ?
על איזה חוקים המעסיק עבר בהתנהגות זאת ?

שלום רב
ברצוני לעבוד עבודה נוספת בסך 4000 שח . יש לי 2 תלושים משתי עבודות אחרות חודשיות האם אני יכול שיוציאו לי תלוש מעבר אחר חד פעמי על סך הנ"ל?
נ.ב. אני גם עסק מורשה

האם מותר למעסיק להחליט על דעת עצמו על שינוי מועד העסקה אחרון של עובד? האם מעסיק יכול לקבוע עבור עובד שמבקש להתפטר שיעבוד עד תאריך מסוים בשונה מהתאריך שהוחלט בינהם ונכתב במכתב הפיטורין על ידי העובד?

אני מנהל חנות
והמעסיק דורש ממני לעבוד שעות נוספות,
אבל אינו מוכן לשלם שעות נוספות.
בתואנה שאני נחשב עובד במשרת ניהול לפי סעיף 30 (5) לחוק
למרות שהמשכורת שלי היא שעתית , ויש בה בונוסים על מכירות בלבד.
והחוק מחריג את מי שיש פיקוח על שעות עבודתו

עובדת הלכה לבדיקה שגרתית והפנו אותה לאשפוז של יומיים, האם נחשב שעות הריון או ימי מחלה?

מנהל מינה אותי לאחראי טיול על מוסד שלם בלי ליידע אותי בלי פרטים רק שלח אישור לשכת טיולים במייל ללא דיבור כלל וייתכן שאף חתם בשמי על כתב האחריות. מה לעשות

הבאתי למעסיק אישור על שעות בדיקה במהלך ההריון המעסיק טוען שאם לא הגעתי לעבודה בכלל באותו יום לא מגיע לי תשלום עבור שעות הבדיקה
האם זה נכון ?
מדובר ב3 שעות באותו יום ועדיין לא ניצלתי אפילו שעה אחת מתוך ה40 שעות

במסגרת "עם כלביא" נשארתי בבית עם בתי בת ה-9 ובעלי יצא לעבוד.
מקום העבודה של בעלי אינו חיוני.
מקום העבודה שלי חיוני אך מאחר ובתי סובלת מחרדות ונזקקה לי (לא יצאה מהממ"ד וביקשה ליווי לשירותים) הצעתי לעבוד מהבית (עובדת בעבודה משרדית) ונענתי לשלילה.
האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?

היי, אשמח להתייעצות. אני עובד שעתי וקיבלתי עד לפני כמה חודשים 92 ש״ח לשעה, כשעבדתי קרוב ל45 שעות בשבוע.
החברה הורידה לי משמעותית בשעות ל-33 שעות בשבוע וכשהתלוננתי החליטו לתת לי העלאה ל100 ש״ח לשעה
על פניו - קיבלתי העלאה. אבל בפועל - המשכורת שלי הרבה יותר נמוכה מלפני. האם אני יכול לעשות ממשהו בנידון? האם יש פה הרעת תנאים? או שה״העלאה״ כביכול עצרה את זה?

שלום, ברצוני לדעת מי אמור לשלם בזמן שפיקוד העורף לא מתיר לעבוד במקומות לא חיוניים? (יש לציין שאין לי ימי חופש)
תודה מראש

שלום רב!
יש לי שאלה בקשר למימוש ימי מחלה בתקופה הזאת (לאחר 13.06) כאשר המסעדה שאני עובדת בה נסגרה עקב ההנחיות.
קיבלתי אישור מחלה ואני לא מקבלת תשובות וכנראה שמסרבים לי לממש את הימי מחלה
אחת הטענות זה שאסור להם להעסיק אף אחד בתקופה הזאת ולכן זה לא נחשב אובדן ימי עבודה בדין מחלה
‏למרות זאת, תחת אותו ארגון עובדים מספר מסעדות ואחד המסעדות כן פתוחה, והעובדים מהמסעדה שלי גם כן יכולים להגיש משמרות ולעבוד במסעדה השנייה..
‏האם יש חוק או משהו שאני יכולה להסתמך עליו כדי לגרום להם לממש את הימי מחלה שלי, האם יש פה בכלל עבירה על הזכויות שלי?

שלום
בגלל המצב של היום עובדים חצי משרד וחצי מורידים לנו חופש, אנחנו גלובלים
איך זה עובד לפי החוק?
האם יכולים להכניס אותנו במינוס בחופש או לא לשלם משרה מלאה?
נגיד כרגע יש לי 5 ימי חופש ומשבוע הבא אמור לרדת לי יומים חופש
וגם השבוע ממשיכים לעבוד חצי משרד
תודה מראש
מרתה

שאלה, אני בהריון בסיכון גבוהה ויושבת בבית בעקבות המלצת הרופא, הגשנו טפסים לשמירת הריון בביטוח לאומי ומחכים לאישור הטפסים.
בחודש מאי לא עבדתי כלל , וקיבלתי טופס מהפנסייה כי לא הופקד לי תשלום על חודש מאי, האם העבודה יכולה לא לשלם לי פנסייה? לא התפטרתי. אני בתהליך להכנס לשמירת הריון

עזבתי את העבודה בחודש השלישי להריון.
אחרי 24 חודשי עבודה.
וכרגע אני מקבלת אבטלה.
הלידה צפויה להיות שלוש חודשים אחרי שהפסקתי לקבל אבטלה.
האם אהיה זכאית לחופשת לידה?

המנכ״ל החליט לאור עבודות תשתית להוציא את כלל החברה ליום חופש ע״ח העובד
האם זה חוקי?

מעיבידה שלא משלמת את המשכורת עד היום הזה 16 לחודש מה עושים

שלום
האם המעסיק מחויב לשלם לעובד מחסן או לנותן שירות כאשר יש צו ממשלתי לסגירת עסקים בזמן מלחמה?

היי עבדתי בפס איטלקי של פיצה ופסטה בקניון בעבודה הייתי גם במטבח וגם מוכרנית. רוב העובדים במקום הם ילדים בני 16-18 , אני בת 23 זאת לא העבודה הראשונה שלי. עבדתי כל יום 8 שעות לפעמים יותר גם שלא שאלו אותי לפני אם זה אפשרי מצידי, העבודה הייתה פיזית מאוד וההפסקה היחידה שיכולתי לצאת אליה היא רק לשירותים וישר לחזור ולא מעבר, יש גם תיעוד של הודעה של המעסיק שאומר שהפסקה זה רק לשירותים ולחזור. אני יודעת שעל פי החוק כל עובד שעובד 8 שעות משמרת זכאי להפסקה של 45 דקות, 30 דקות ברצף ועוד 15 דקות שאפשר לחלק.
בנוסף, המשכורת שלי מתקבלת בצ׳ק ב 10 לכל חודש, כרגע ה 15 לחודש ועדיין לא קיבלתי את שכרי למרות שכל שאר העובדים קיבלו את המשכורת שלהם, הם טוענים שהיו בעיות בשעות שלי ועכשיו זה עוד יותר הולך להתעכב כי יש מלחמה והוא טוען שהוא במילואים, חשוב לי לציין כי הם כמה שותפים. בכל מקרה אשמח לדעת האם על פי הדברים שציינתי כאן האם אפשרי לתבוע את המקום על הלנת שכר ועל אי קבלת הפסקות בעבודה?

פיקוד העורף אסר הגעה למקום עבודה שאינו חיוני.
בעצם מקום העבודה שלי עצמו מוגדר כחיוני אך אני עצמי לא נדרשת לפעילותו השוטפת.
מה אומר החוק ?
עלי להגיע ?
אם לא אגיע, מחוייב המעסיק לשלם לי ?
תודה.

מה גובה החזר יומי שמעסיק מחוייב לשלם עבור נסיעה לעבודה ברכב פרטי.