{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 4
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (356) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 356 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

שרון
06/08/2019 12:26
לפני כחצי שנה הודעתי על כוונתי להתפטר מול המנהלת שלי, במהלך השיחה החלטנו שאסיים את השנה. שום דבר מהדברים האלו לא נעשה בכתב.
לפני כשבוע, הודעתי כי אני חוזרת בי מההתפטרות. באם המעסיקה שלי אינה יכולה למצוא לי תפקיד אחר, האם הכוונה להתפטרות שלי לפני כחצי שנה קבילה או שעליה לתת לי מכתב פיטורים?

תודה רבה!
אלירן
06/08/2019 12:24
היי, שואל בשביל חברה שלי.

היא מועסקת בתור נציגת שירות בחברה מסויימת, וכחלק מהחוזה היא התחייבה שם ל9 חודשים (תקופת זמן דיי ארוכה יחסית).

החוזה ניתן לה ביום הראשון, בשעה הראשונה להעסקתה לחתימה. הסבירו לה כמובן על מה היא חותמת, והסכימה לחתום עוד לפני שהכירה את העבודה עצמה, עוד לפני שניתן לה "חודש ניסיון".

כרגע, לאחר 3 חודשים היא מעוניינת לעזוב ומה שמשאיר אותה בעצם הוא החוזה, ההתחייבות.

במידה והיא לא תעמוד בהתחייבות של ה9 חודשים, היא תשלם קנס על סך 1200 שח על עזיבה, למטרת "תשלום הקורס". אמנם הקורס לקח סה"כ שבועיים ותשלום הקורס הוא על המשכורת של החצי חודש של המדריך שלה, ועל..מחשב פתוח(?)

דבר שלא מצדיק קנס של 1200 שח.

בכל זאת, שוב מזכיר שהכל כן היה כתוב בחוזה עליו היא חתמה.

כרגע הסתכלנו באתר כל-זכות לעובדים, לגבי אם זה הגיוני לבקש מעובד שאינו מכיר את בעבודה עדיין, להחזיק מינימום תשעה חודשים.

כתוב שם שזה חוקי לבקש תקופת החזקה סימחית בעבודה. איך נדע מה סמלי ומה לא?

בעיניי לדוגמא, סימלי זה 3 חודשים.

בחלק מהעבודות מבקשים חודש, מבקשים שלושה, וחלקם מבקשים גם חצי שנה אבל על תשעה חודשים לא שמעתי.
לכן שואל מה סימלי מבחינת חוקי עבודה?

ואם זה חוקי בכלל לבקש ממנה לשלם על המשכורת של המדריך (כלומר על השבועיים של הקורס שהיא נכחה בו)
לודה
06/08/2019 09:58
אמי עובדת בתור קופאית עם וותק של למעלה מעשור במקום עבודתה, ועברה בחודש מרץ ניתוח ברגל, ושבה לעבודה לפני כחודש, יחד עם מכתב מרופא תעסוקתי עם הגבלה כי העבודה שלה תיעשה בישיבה בלבד במהלך כלל המשמרת.

בפועל, עדיין ממשיכים לטרטר את אמא שלי ודורשים ממנה לבצע משימות שלא תואמות את ההגבלות שנתן הרופא התעסוקתי. תפקיד הקופאית במקום עבודתה כולל (בנוסף לישיבה בקופה) גם משימות כמו החזרות סחורה ולעיתים משמרות בקופות שירות עצמי בכ. אשראי, כך שאמי צריכה לעיתים לקום ולעזור ללקוחות.

אמי מאוד סובלת שם מכאבים ורוצה להתפטר. השאלה היא האם היא תוכל להתפטר עקב מצבה הבריאותי כדין מפוטרת ולקבל פיצויים בהתאם?
עורך דין
06/08/2019 11:13
שלום לודה

אמך צריכה לפנות בהקדם האפשרי לבדיקה של רופא תעסוקתי שלאחריה תקבל ממנה המלצות (מחייבות) לגבי האפשרויות שלה להמשיך / להפסיק לעבוד. חשוב להדגיש כי המלצותיו של הרופא התעסוקתי, בהתאם למצבה הבריאותי, לאופי עבודה ולמגבלותיה של אמך, יחייבו את המעסיק כאמור.

בהצלחה
שיר
06/08/2019 08:00
עוד כמעט חודש נגמרת לי חופשת הלידה בתשלום.
אני נשארת עם הקטן בבית.. עבדתי במקום העבודה 3 וחצי שנים, המשרד אצלנו פתוח עד שעה 19, המנהלת שלי אמרה שתרשום לי שהסיבה היא השעות
השאלה איך מתבטל ה90 יום שאני אוכל כבר לחתום, האם עד זה המשרד פתוח עד 19 זה תופס ? כי אין משמרות לילה. בודקים מה הם השעות שעבדתי בעבר?
מה אני אמורה לכתוב במכתב ההתפטרות, התפטרות רגילה לצורך גידול הילד או התפטרות מכיוון שהשעות לא מתאימות לי?
עורך דין
06/08/2019 11:11
שלום שיר

יש באתר זה הסבר מפורט לגבי האפשרות לנסות ולבטל את תקופת 90 ימי ההמתנה לדמי אבטלה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד - ממליץ לך לקרוא את ההסבר המפורט ולפעול לפיו. בטוח שזה יעזור לך.

בהצלחה
אריאנה
06/08/2019 09:51
שלום אני ממש צריכה עזרה, אני עובדת במשק בית אצל מישהיא כבר שנה ו-3 חודשים, היא הודיעה לי בהתראה של שבוע שהיא נוסעת לטיול לחול לשבועיים ושאני לא צריכה לבוא לעבודה זאת אומר אני מפסידה 2 ימי עבודה בחודש. לפי חוק היא חייבת לשלם לי על הימים האלה וזה לא נחשב בתור החופש שלי שמגיע לי בנפרד. היא ממש נעלב עליי שביקשתי שתשלם לי ואמרה לי שאם ככה אני מבקשת אז אני מוזמנת להגיע בכל מקרה ולעבוד. היא לא השאירה לי מפתח ולא מספר טלון של מישהוא באקץ כדי ליצור קשר אם קורה משהוא ורק אמרה שהיא השאיקה את המפתח מחוץ לבית. הגעתי ביום הקבוע לדירה ולא מצאתי מפתח שלחתי לה הודעה שאין מפתח אני לא מוצאת, היא כעסה שלא חיכיתי שתענה לי שלא התקשרתי אלייה (רק מזכירה שהיא בחול), הסבירה לי שוב פעם היכן המפתח נמצא עליתי שבןע לאחר מכן שוב פעם והפעם עשיתי לה ווידאו איך אנע מחפשת כי לא מצאתי מפתח גם אחרי שהזזתי את כל מה שהיה ליד הדלת ושלחתי לה.

כמובן שלקח לה זמן לענות אבל למה אני צריכה לעמוד בחום בחדר מדרגות ולחכות שהיא תענה לי מתישהוא? זה הזמן שלי.

בקיצור היא לא מעוניינת לשלם לי על הימים האלה ועכשיו אני לא יודעת מה לעשות, היום נכנסתי לאתר של ביטוח לאומי וגיליתי שהיא לא שילמה לי ביטוח וכנראה גם לא פנסיה, למרות שבתחילת ההעסקה דיברנו על זה שהיא תשלם ואפילו שלחתי לה צילום של תז שלי.

מה אני עושה? האם אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים? אי תשלום משכורת ופגיעה בזכויות?
שלומית
04/08/2019 09:51
אני עובדת בתור נציגת שירות לקוחות טלפוני , לאחרונה עקב חוק ה3 דק התרבו הממתינות בקו , שאלתי היא מה קורה אם המשמרת שלי עד השעה 12 ויש עדיין ממתינות האם המעסיק יכול לחייב אותי לחרוג משעות העסקה שאליהם התחייבתי?
עורך דין
06/08/2019 07:29
שלום שלומית

שאלתך נענתה לפני כמה דקות.

בהצלחה
מה נכון?
ניב
04/08/2019 10:30
עבדתי בתור סוכן שטח 3 חודשים חלק מהתנאים הם רכב צמוד וטלפון
יום חמישי הבוס פטר אותי בלי הודעה מוקדמת
והבוס דורש ממני להחזיר את האוטו יום א'
אני יודע שמגיעה לי 3 ימים מלאים לעבוד עם כל התנאים שזה כולל טלפון ורכב
מה נכון ?
עורך דין
06/08/2019 07:29
שלום ניב

בגדול עליך להשיב את הרכב והטלפון למקום העבודה.

בהצלחה
כוננות
עלאא
04/08/2019 15:01
האם המעסיק יכול להכפות על העובד להיות כונן בניגוד לרצונו של העובד , אם העובד דרש בכתב שאינו מעוניין לעשות כונניות !!! שזה מעבר למשרה המלאה שלה ואינו נכלל במשגרת השעות שהוא חייב לעבוד ?!
עורך דין
06/08/2019 07:28
שלום עלאא

לא ניתן לכתפות על עובד לעבוד מעבר לשעות העבודה להן התחייב במסגרת חוזה העבודה שלו.

בהצלחה
מירב
04/08/2019 17:49
שלום רב,
אני עובדת בד"כ מ8-16 מיום א-ה.
מהרגע שחזרתי מחופשת הלידה נאמר לי בעבודה שמגיעה לי שעה של שעת הנקה עד שהילד יהיה בן 7 חודשים. ומאז ועד שהילד יהיה בן שנה יהיה מגיע לי חצי שעה בלבד.
באתר שלכם ראיתי שמגיע לפי ההסכם הקיבוצי מגיעה שעת הנקה מלאה עד גיל שנה של הילד. אז לא הבנתי את ההתנהלות בנושא. אשמח לעזרתכם
עורך דין
06/08/2019 07:27
שלום מירב

המידע המופיע באתר זה בנושא שעת הנקה מדוייק ועדכני.

בהצלחה
מלי
04/08/2019 20:56
בסיום חופשת לידה, הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי.
הענין נמשך כמה חודשים עם ניסיון לשכנע אותי להשאר.
לבינתיים הוצע לי עבודה אחרת , משרה קטנה יותר, והחלטתי לקבל את זה בכדי להשקיע יותר שעות בתינוק.
המעביד טוען שאינו צריך לשלם לי פיצויים, בפרט לא את ההשלמות, כיון שעברתי לעבודה אחרת
ידוע לי שהתפטרות בזמן חופשת לידה כדין מפורטת
האם חל עלי כל הזכויות כמו פיטורים רגילים?
איזה סעיף בחוק עלי להראות לו בכדי שיראה שזה החוק?

תודה מראש,
מלי
עורך דין
06/08/2019 07:25
שלום מלי

מותר להתפטר לצורך טיפול בילד ומיד לאחר מכאן להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש, מבלי לאבד את הזכויות שלך לפי חוק, כל עוד תוכלי להוכיח כי העבודה החדשה מאפשרת לך לשהות בבית עם התינוק/ת יותר זמן בהשוואה למשרה המקורית שלך.

בהצלחה
מיכל
04/08/2019 21:20
שלום,
אשמח לדעת האם יש סביר לקבלת החלטה מזמן שימוע?
תודה
עורך דין
06/08/2019 07:14
שלום מיכל

פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת זמן סביר ולא פרק זמן מוגדר ולכן התשובה לשאלתך אינה חד משמעית. הנטיה הנה לתקופה שבין יום לכמה ימים לאחר השימוע.

בהצלחה
לידן
04/08/2019 22:10
עברתי תאונת עבודה (דרכים) בנובמבר 2018, 7 חודשים ישבתי בבית לא עבדתי, הלכתי לפני כחודש לרופאה תעסוקתית, שפסקה שאני לא יכול לחזור לעבודתי, אך אני לא הייתי יותר מסוגל לשבת בבית בגלל המחסור בהכנסה, התחלתי לעבוד בעבודה עם תלוש זניח של כ3000-3500 ש"ח, איך אני יכול לקבל משהו מביטוח לאומי? חוץ מהסכום על ה3 חודשים הראשונים שהם שילמו לי, העורך דין יתבע גם את חברת הביטוח של הקטנוע.
עורך דין
06/08/2019 07:13
שלום לידן

לא ברור מה שאתה עוד רוצה לקבל... בכל מקרה, לאחר תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה כדבריך, מומלץ לפנות לעורך דין ואני מבין שעשית זאת. עורך הדין אמור להנחות אותך לגבי מכלול זכויותיך במקרה זה.

החלמה מלאה
ערן
04/08/2019 22:18
שלום

שאלה היפוטית:

המשרד שבו x עובד בעיר מגוריו נשרף. המשרד הראשי של החברה נמצא 82 קמ בערך ממקום המשרד ש x עבד בו.

כעת, עד שהמקום ישופץ בעל הבית דורש ש x ושאר העובדים באתר שנשרף יגיעו לעבודה כל יום לאתר המרכזי של החברה.

א. האם הדרישה חוקית?

ב. על העובדים לשלם נסיעות רכבת /אוטובוס/מונית מכיסם והם יקבלו החזר נסיעות במשכורת הקרובה, האם זה חוקי?

ג. האם חוקי בכלל להגיד לעובדים או שתגיעו לעבוד שם או שבו בבית על חשבון ימי חופש שלכם??

עזרתכם בבקשה
עורך דין
06/08/2019 07:12
בוקר טוב ערן

א. הדרישה חוקית, אם כי לא ניתן לכפות עליך לעבור ולעבוד במרחק כה גדול מבלי שהדבר יחשב להרעה מוחשי בתנאי העסקתך.

ב. כן

ג. תלוי אם לעובד יש ימי חופשה צבורים ומה משך החופשה שנכפית על העובד.

בהצלחה
שני
05/08/2019 15:36
עובדת משעה 8:00-17:00,
מאיזה שעה ניתן לצאת מהעבודה במסגרת שעת ההנקה?
האם זה לפי החוק לאחר 8 שעות ו24 דק?
או שעה לפני השעה 17:00?
עורך דין
06/08/2019 07:09
שלום שני

תוכלי למצוא מידע מלא בנושא שעת הורות / שעת הנקה באתר זה. בקיצור, תוכלי לבחור את השעה שנח לך לא לעבוד בה, לפני, אחרי או במהלך יום העבודה.

בהצלחה
שלומית
05/08/2019 22:57
אני עובדת בתור נציגת שירות לקוחות טלפוני , לאחרונה עקב חוק ה3 דק התרבו הממתינות בקו , שאלתי היא מה קורה אם המשמרת שלי עד השעה 12 ויש עדיין ממתינות האם המעסיק יכול לחייב אותי לחרוג משעות העסקה שאליהם התחייבתי?
עורך דין
06/08/2019 07:08
שלום שלומית

התשובה שלילית. המעסיק חייב לכבד את חוזה העסקתך בדיוק כפי שאת צריכה לכבד אותו.

בהצלחה
סיוון אדר
03/08/2019 13:57
שלום רב לפורום,
שאלתי היא: האם אני זכאית לדרוש מהמעסיק, משרד הרווחה, רטרואקטיבית תוספת שכר עבור חלקיות משרה על כל השנים שמשרד הרווחה לא ידע אותי שאני זכאית לקבל תוספת על חלקיות משרה?(משנת 2002 עד שנת 2018)
התנאי לקבל תוספת על חלקיות משרה הוא שאני לא עובדת במקום אחר.
במשך מספר שנים בקשתי להרחיב את משרתי במשרד הרווחה. בגלל שמשרד הרווחה לא אישר לי את בקשתי להרחבת משרה, החל מחודש אוגוסר 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף. תודה , סיוון
יעל ז.
03/08/2019 09:22
מישהו יכול להדריך אותי איפה התשובות לכל השאלות שמועלות בפורום? האם הן מופיעות במקום אחר או שפשוט השאלות לא זוכות לתגובה?
תודה.
יעל ז.
03/08/2019 09:14
עבדתי חצי שנה בבית ספר פרטי. סך כל הימים בהם פעל בית הספר בחצי השנה הוא - 88, בכל יום 3 שעות לימוד. אני עבדתי מתוכם 33 ימים מלאים. עבור כל יום לימוד קיבלתי 450 ש"ח. ע"פ התחשיב מגיעים לי שני ימי חופשה שנתית שאותם אני רוצה לפדות כיון שלא ניצלתי אותם. מעסיקי מסכים איתי לגבי מספר הימים אך לא לגבי ערך יום חופשה. אני טוענת שעבורם מגיעים לי 900 ש"ח. המעסיק טוען כי לפי החוק עלי לחלק את מס' הימים ברבעון (22 ברבעון שבו עבדתי יותר) ל - 90, להכפיל ב- 450 וזה הערך של יום חופשה. זה נראה לי אבסורד כי סך כל הימים בשנת הלימוד היה 88! להבנתי, החלוקה ב -90 מיועדת למי שעובד משרה מלאה. אודה לעצתכם המקצועית.
משה
02/08/2019 17:07
עובד בפנסיה תקציבית עם וותק מעל 10 שנים בשרות המדינה. האם העובד במידה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורין וגם לתשלום פנסיה/פנסיה מוקדמת?
אלינור
02/08/2019 12:00
האם זה חוקי להתקין מצלמות שהן גם מקליטות את השיחות ואז המעסיקים רואים וגם שומעים על מה עובדים מדברים?
ניר
02/08/2019 10:16
שלום רב
שאלה:
ביום 1.8.2019 קיבלתי מייל מהנהלת החברה על כי ביום ט באב ה 11.8.2019 החברה תהייה סגורה, העובדים יהיו ביום חופש ולעובד ירד יום חופש בגין זה.
האם זה חוקי????
לחברה אין בעיות כלכליות כלל ...
תודה רבה
תאיר
02/08/2019 10:13
התחלתי לעבוד במפעל דרך כח אדם. אני עובדת שם כבר חצי שנה. בתום החודש המפעל מעוניין לקלוט אותי להעסקה ישירה אצלו. נאמר לי שחצי שנת הוותק הזו שעבדתי אצלם אבל דרך הקבלן לא תספר לי לעניין השלמת שנה אצל אותו מעסיק על מנת לקבל דמי הבראה ..
האם החודשים הללו נספרים? הם טוענים שהם מעסיק חדש.. איפה ניתן למצוא לכך סימוכין בחוק?..
ליאת
01/08/2019 21:55
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 12 שנים והיום בפועל הסתיימה חופשת הלידה שלי .
הודעתי מראש במקום העבודה שאני מתכוונת להאריך את חופשת לידה בערך בחודשיים נוספים ואעדכן בהמשך תאריך חזרה מדויק.
בגלל המרחק ופקקי התנועה אני שוקלת לא לחזור למקום העבודה כי לא מתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה בגלל שעליי לפזר את הילדים במסגרות הלימוד והדרך לעבודה לוקחת לי כשעה וחצי +
בגלל שאני לא יכולה כלכלית להישאר ללא פרנסה
חיפשתי בזמן החופשה עבודה
וקיבלתי הצעת עבודה קרובה לבית בעיר מגוריי .
התחלת העבודה שם היא תחילת ספטמבר .
כרגע התחלתי לעבוד מהבית במחשב מספר שעות כי הם זקוקים לעזרתי( במקום עבודה הנוכחי).
אציין שאין לי חוזה עבודה במקום בו אני עובדת.
האם אני יכולה מבחינה חוקית להתחיל לעבוד במקביל במקום החדש כדיי לתת תקופת ניסיון של 3 שבועות לדעת אם זה מתאים לי ולא להתפטר עדיין ממקום העבודה שלי ?
ובמידה ואחליט שזה מתאים לתת להם הודעה על התפטרות ?
אציין שוב שלא התחייבתי על תאריך חזרה ולא חזרתי לעבודה פיזית.
תודה
מיכל
01/08/2019 10:39
שלום היה לנו ערב גיבוש לא על חשבון שעות העבודה ואמרו לנו שחובה להגיע העם צריך לשלם על כך שעות עבודה?
גיל
01/08/2019 09:26
הי התחלתי לעבוד בבית מלון אחרי שהתקבלתי מבחנים ושתי ראיונות עבודה, ביום הרביעי באמצע שיחה עם המנכלית קראתי לה בטעות ממי , היא התחילה להתפרץ עליי ולצעוק רתחה מזעם ושלחה אותי הבייתה ושלא אחזור .
עברתי פגיעה נפשית חמורה
חסוי
01/08/2019 09:21
שלום,
אני עובד חודשי במשרה מלאה.
לאחרונה ראיתי שהמעסיק משלם לי שעות נוספות אחרי השעה 9.
לפי החוק שיצא באפריל 2018 המעסיק צריך לשלם לי ביום החמישי שעה נוספות לאחר 8 שעות.
פניתי לחשבת שכר אך היא טוענת שחתמתי בחוזה על 9 שעות 5 ימים בשבוע.
האם זה שחתמתי על 9 שעות במשך 5 ימים פוטר אותם מלשלם לי את השעה הזו?
נתי
31/07/2019 17:25
שלום וברכה, אני עובד כבר מעלה שנה בחברת אבטחה והאחמ"ש עבורי הוא הבוס שלי גם בהגדרה של חברת האבטחה, הוא היחיד שאני פונה אליו ואין לי קשר לשום גורם אחר. ממנו אני מבקש חופש מחלה וכדומה.

פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.

השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
אירה כץ
31/07/2019 16:21
שלום רב
האם מעסיק חייב למסור תוצאות מבחן אמינות למועמד שלא התקבל לעבודה אך ביקש לקבל אותן ?

תודה
מיכל
31/07/2019 14:23
אני גרושה בת 36 ללא ילדים, יש לי קיצבת נכות כללית, אני מובטלת ובעבודה שאולי מצאתי דורשים שאביא אישור תעסוקתי שאני כשירה לעבודה בגלל הנכות, ועד שיהיה לי תאישור הזה- נכון לעכשיו אני בלי עבודה. וממתינה גם לקבל דמי אבטלה שזה בטיפול בביטוח לאומי. אני שוכרת דירה וחיה נכון לעכשיו מסתבר רק מהקצבת נכות. בהתחלה שכרתי את הדירה ב1700 ש"ח ובעל הדירה העלה לי את הסכום עד לספטמבר שנה הבאה ל1870 ש"ח לשנה נוספת כאן כי רק יצאתי בשנה שעברה לראשונה מבית אימי ולא מבינה בדברים האלה של לשכור דירה והכל ומשפחתי עזרה לי. ומהסל שיקום שמקבלת מלווים אותי בתהליך . אין לי רכב אין לי דבר ואני צריכה תרופות ונסיעות לסידורים ומזון והוצאות על הדירה ועוד דברים שחייבת. איך מסתדרים עם 3312 בלבד? מה עוזר לי בדיוק ה700 שקל רק הסיוע שמקבלת בשכר דירה? (לא שמזלזלת בזה או משהו אחר, אבל זה כמו טיפה בים ולא ממש עוזר הרבה.. ) ומסתבר היום, שקיבלתי תשובה שדחו את בקשתי שכתבתי להגדלת הסיוע בשכר דירה! דחו אותי!! על מה ולמה?? ייחד עם העוס"ית שלי כתבנו מכתב שמתאר את הקשיים וכתבתי בעצמי שם בסניף של העזרה בסיוע בשכר דירה מכתב שמתאר כמה קשה לי לחיות בלי אבטלה ובלי עבודה ובלי סיוע ממשי בשכר דירה... רק מהקצבה. זה מה שיש לי . כמובן שהחלטתי שמגישה עירעור ולא מוותרת!! מה דעתכם על כך? אשמח לשמוע...
נעמה
30/07/2019 22:27
שלום רב
אני התחלתי עבודה חדשה באמצע זכות שעת הורות, כלומר לאחר חופשת לידה, חזרתי למקום עבודה שהייתי לפני לידה במשך חודשיים. בחודשיים אלה, קבלתי זכות שעה הורות בלי בעיה. במקום העבודה חדש, עורך דין של החברה אמר שלא מגיע לי זכות שעת הורות כי לא התחלתי את עבודה מיד לאחר חופשת לידה. כרגע עדיין יש לי עוד חודש לשעת הורות אבל לפי תשובה של עורך הדין של החברה לא בטוחה בכלל על הנקודה זו. השאלה האם זה נכון שלא מגיע לי זכות שעת הורות על פי טענה של עורך הדין של החברה.
תודה רבה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc