פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם ניתן לחייב אותי בסכום כלשהו עקב כך שאבד לי הכרטיס?

אם החתימו אותך על כך מראש אז כן...

מכללה בחיפה בה הייתי מרצה על בסיס שעות, במשך 4 שנים ויותר, לא שילמה זכויות סוציאליות, למרות ששכר שולם כשכיר בתלוש. אני הייתי כאמור עובד שכיר במכללה.

האם ניתן לתבוע או לאיים בתביעה או אף לנסות להגיע איתם בהסכמה לפשרה על סכום שישלמו? האם יש עלות ומהי לטיפול שלכם מולם? כל מי שמקבל שם שכר(ולא מגישי החשבוניות) כנראה לא מקבל תנאים סוציאליים ואפילו לא דמי נסיעה. אין הסכם עבודה כתוב כדין.

שלום רב,
הדבר אינו תקין- יש חובה להחתים על הסכם עבודה וכמובן חובה לתשלום כלל הזכויות.
בדיני עבודה יש התשיינות קצרה מהרגיל- הבראה ניתן לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות (אם אתה כבר לא עובד שם), נסיעות, שכר ושעות נוספות - 7 שנים, חופשה- 3 שנים בלבד.

משרדנו אינו נותן הצעות מחיר באופן כזה אלא לאחר בחינת התיק

שלום, אנ יעובר בתור מתקין בערכות, החברה יושבת קרוב לבית, ובתור צוות יש לנו רכב שאוסף אותנו ולוקח אותנו למקום ההתקנות.
זמני הנסיעה לאזורי ההתקנות מגיעים לפעמים ל3 שעות נסיעה ביום, רציתי דעת אם על הזמן שאני נוסע כל פעם למקום אחר אני צריך לקבל שכר? ומה קובע החוק במצבים אלו?

שלום רב,

לצערי החוק אינו קובע תשלום בזמן ההגעה לעבודה.
אם יש הסכם כזה עם המעסיק ישלמו לך, בכל מצב אחר- לא ישולם זמן הנסיעה.

אני עובד כ11 חודש בחברת אבטחה , אני גם במקביל מתחיל את שנת הלימודים השנייה שלי , כל הזמן שעבדתי בחברה באו לקראתי וסידרו לי את שעות העבודה שלי שיתאים לי עם הלימודים . עכשיו כבר לא רוצים לבוא לקראתי ונותנים לי עבודה שבה 3 ימים בשבוע אני מאחר בחצי שעה ללימודים ויום אחד אני מפספס כ3 שעות של שיעורים והחברה אומרת לי זה מה שיש אם אתה לא מרוצה תלך , האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה, ואם אני מתפטר אוכל לתבוע פיצויים למרות שאני עובד כ11 חודש ???

שלום רב,

לצערי בהתאם להיכרותי עם החוזים של חברות האבטחה לא מדובר בהרעת תנאים, אלא אם בחוזה העבודה הבטיחו לך משמרות מסוימות או הבטיחו שיתחשבו במערכת השעות.

אלמנט אחר הוא אם תמיד עבדת משמרת מסוימת לדוגמה בוקר, ועכשיו העבירו אותך למשמרת אחרת באופן קבוע- זו הרעה...

חברה קבלה הודעה מחברת חשמל שביום מסויים תהיה הפסקת חשמל מתוכננת משעות הבוקר ועד לשעה 12:00 בצהריים. החברה הודיע לכל העובדים
שעליהם להגיע לעבודה רק בשעה 12:00 בצהריים. האם על החברה לשלם לעובדים שכר עבור יום מלא ? האם החברה יכולה לנכות משכר העובדים את
החוסר בשעות ? האם החברה יכולה לשלם לעובדים יום מלא כנגד קיזוז שעות החוסר מימי החופשה המצטברים של העובדים ? אודה על הבהרה בנושאים
הנ"ל.

שלום רב,
מדובר בהסכם קיבוצי של עובדי חברת חשמל אני מציעה שתפני לועד העובדים.

על פי החוק הרגיל- מותר לנכות ימי חופשה אם יש לך כאלו, אך אסור להכניס עובד ל( - מינוס) של ימי חופשה.
בהצלחה

אני עובד במגזר הציבורי - משרד הבריאות . מקום עבודתי בחולון ואני מקבל דמי נסיעה עבוד הנסיעות מביתי בת"א למקום העבודה בחולון (שזה כמדומני כעלות חופשי חודשי).

המעביד דורש ממני פעם בשבוע לנסוע ליום עבודה בבית-שמש. אני עושה זאת במכוניתי הפרטית. מדובר במרחק של כ- 150 ק"מ מביתי ובזמן נסיעה של כשעה עד שעתיים (בהתאם לעומסים).

על פי החוק אני אמור לקבל החזר עבור הנסיעות האלו. המעביד מוכן לשלם 98 אג' לק"מ. כמובן שהחזר זה הוא זעום ואינו מכסה את העלות האמיתית של הנסיעות. במגזר הפרטי מדובר על החזרים של 3 ש"ח ומעלה לק"מ. אני רוצה לציין שהמעביד אינו משתתף לחלוטין בעלות אחזקת הרכב.

בינתיים סירבתי לקבל את ההחזר הנמוך ואני ממשיך לנסוע ברכבי הפרטי לבית שמש, מידי שבוע.

האם המעביד צודק וההחזר הוא רק 0.98 ש"ח לק"מ??

בתודה

שלום רב,

לצערי צו ההרחבה בעניין נסיעות קובע רק את תשלום חופשי חודשי- בכל מקרה אחר מדובר בהסכמה בינך לבין המעביד, אל תסכים לנסוע על חשבונך עד שלא תסכימו מי ישלם וכמה...

האם יש התייחסות בתקשי"ר ובהרחבותיו לנושא זה? אני לא מאמין שהמדינה השאירה את הנושא פתוח למשא ומתן אישי ...

המעסיק שלי הודיע הלי לפני שלושה שבועות שהוא מפטר אותי אחרי שהיה לי סכסוך עם מנהלת העבודה הישירה שלי. הוא אמר שאני אוכל לעבוד עד אחרי סוכות והשבוע אני כבר לא הוצבתי למשמרות בעבודה. מה שכן, לא קיבלתי מכתב פיטורים בנתיים ואני רוצה להבין ממתי הבדיוק הפיטורים נכנסים לתוקף? האם היום האחרון של העבודה בפועל הוא יום הפיטורים? האם היום שבו אקבל את מכתב הפיטורים הוא היום הקובע? אשמח לקבל הסבר קצר בנושא תוקפם של הפיטורים.

שלום רב,
באופן עקרוני מכתב בפיטורים אמור לנקוב ביום הפיטורים, אם לא היום האחרון שהצבירו אותך למשמרת הוא בעצם יום כניסת הפיטורים לתוקף.
בהצלחה

הייתי בחופשת לידה 3 וחצי חודשים האם זה יורד מהימים של החופשה השנתית?

14 שבועות חופשת לידה- לא יורדים מהחופשה השנתית.
אחר כך יש זכאות להארכה עד 26 שבועות- אם קיבלת שכר מהמעסיק זה יורד מימי החופשה, אם לא אין קשר לימי החופשה, היית בעצם בחופשה ללא תשלום!

האם מגיעים לי ימי חופש נוספים בשל העובדה שבני לומד בגן מיוחד וזקוק לטיפולים מיוחדים,האם יש משהו בחוק שמחייב את המעסיק לשלם לי.

לא, אם לילד יש מחלה (חס וחלילה) בהתאם להוראות רופא ניתן לקחת ימי מחלה של הילד על חשבון ימי המחלה של העובד שלו, אך אין שום דבר אחר בעניין זה.

שלום!!
נולד לי ילד בשעה טובה,אני עובד במשרה מלאה כמאבטח(משמרות).
אישתי לא עובדת מכיוון שהיא סטודנטית האם מגיע לי לקבל חופשת לידה בשכר במקומה??

שלום רב,
במקרה שאתה מתאר לא מגיעה לך חופשת לידה.
מזל טוב!

הייתה לי תאונת דרכים שלא קרתה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. נפגעתי קל, קיבלתי 9 ימי מחלה. מעביד שלי לא מסכים לשלם לי ימי מחלה, בנוסף לוקח לי ימי חופשה על הימים שהייתי צריכה לעבוד. האם זה חוקי?

המעביד חייב לשלם עלך ימי מחלה שנתן לך הרופא ולא משנה עקב מה...זו אמנם לא תאונת עבודה אבל ניתנו ימי מחלה!

על פי ההסכם החדש של ההסתדרות, זכאית עובדת לתוספת מעונות של 300 ש"ח לילד עד גיל 5 או 500 במקרה של שני ילדים.
במידה והיא אינה מעוסקת במקום שנותן תשלום זה כלומר, כל מקום שלא אימץ את ההסכם עם ההסתדרות, (מקומות פרטיים בדרך כלל) אז ניתן שהגבר ייממש זכות זאת במקום אשתו,
אני עובד מדינה וכשבאתי לממש זכות זאת אמרו לי שאיני זכאי כיוון שאשתי לא עובדת במשרה מלאה וזה נוגד את התקשיר בפרק 35.1. האם כך הם פני הדברים או שנפלה טעות.
תודה.

שלום רב,
אנא פנה להסתדרות הם יסבירו לך את פרטי ההסכם הזה, אין לי מידע פרטני לגביו.

אני מסיים לעבוד ב12 בלילה ובשעות אלו אין לי כבר אוטובוס הביתה ולכן אני נאלץ לקחת מונית. האם אני זכאי להחזר מלא על הנסיעה במוניות?

צו ההרחבה לעניין נסיעות קובע רק חובת תשלום בתחבורה ציבורית, על נסיעות מיוחדות כמו שאתה מתאר , אתה צריך להגיע להסכמה עם המעביד.

עובדת מעל כחודש במקום העבודה,ולא החתים אותי על חוזה , בימים האחרונים לא הרגשתי טוב אז התקשרתי בכדי להודיע שאני לא יגיע לעבודה ולא היה מענה לכן שלחתי הודעה, שלא אגיע לעבודה מחר, ביום שלמחרת קיבלתי הודעת SMS שבו אומר שאת לא עונה לי על הצרכים בעבודה וכדי שנעצור פה...יום אחרי קבלת ההודעה היה לי תור לרופא הלכתי ואמר לי שאני צריכה לנוח עוד כמה ימים ולעשות עוד כמה בדיקות, וממנהל העבודה עדיין לא קיבלתי טל, אני יכולה לתבוע???

שלום רב,
לצערי בתקופת עבודה כה קצרה גם אם תתבעי לא תקבלי דבר, לכן עדיף להמשיך הלאה...

שלום, בחברה בה אני עובדת כ3 שנים, הוחלט עקב קיצוצים לאסור על כל העובדים לעבוד שעות נוספות. האם זה נחשב כהרעת תנאים? מאחר וכלל העובדים רגילים לגובה שכר מסויים אשר יורד משמעותית בעקבות האיסור לעבוד בשעות נוספות.

תודה.

שלום רב,
אם מדובר או לא בהרעת תנאים זה ייקבע בבית הדין לעבודה, אם זה לא מקובל עליך, תכתבו מכתב שזו הרעה בתנאים ואתה מתפטר עקב הרעה בתנאים- אם המעביד יקבל את זה הוא ישלם לך פיצויי פיטורים, אם לא תצטרך לתבוע בבית הדין לעבודה ושם יוחלט עד כמה זה פגע בך והאם מדובר בהרעה שמהווה עילה להתפטר ולדרוש פיצויים.
המקרים הללו אינם מוגדרים בחוק ...כל מקרה נבחן לגופו.

שלום רב
אני עובד בחברה אשר משלמת על שעות נוספות כשעוברים את המחסה של 185 שעות עבודה בחודש. אני עובד מ-8:00 עד-17:00 ולא עובד יום שישי. החודש אני אמור לעבוד ארבע ימים שעתיים כול יום וגם יום שישי. האם זה חוקי לקבוע מחסה כזאת? ולא לשלם על שעות נוספת.

תודה מראש
אילן

שלום רב, משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות, מעל לשעות אלו זה שעות נוספות.
באופן עקרוני על פי התיקון לחוק התשלום צריך להיות מחושב לפי מכסת שעות יומית- כלומר כל שעה מעל השעה התשיעית (למי שעובד חמישה ימים שבשוע) או מעל השעה השמינית (למי שעובד שישה ימים בשבוע)- הם שעות נוספות.
עדיין יש הרבה מעסיקים שמחשבים לפי חודשי וזו לא דרך המלך מצד אחד, אבל גם לא ממש בניגוד לחוק...

רציתי לשאול שאלה. אני עובד בחברה לאבטחת טיולים ומקבל שכר לפי שעת עבודה. בטיול למשך יום אחד.

אני מרוויח 280 שקל לטיול של כמה ימים ורציתי לדעת אם המעסיק יכול לקרוא לי לטיול של 5 שעות או פחות שאני מקבל לשעה 25.5 שקל.

מעביד יכול להציע לך כל עבודה שיש לו, צריך לבדוק אם בחוזה אתה חייב או לא .
באופן עקרוני 25.5 ש"ח לשעה זה מעל שכר המינימום אז אין כל בעיה עם ההצעה הזו.

אני עובדת במשרד ממשלתי 3 חודשים, השבוע האריכו לי את החוזה ל 3 חודשים נוספים (מילוי מקום). אני עוברת טיפולי פוריות בחודשים האחרונים ורציתי לדעת אם החוק שאומר שאסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות תופס במקרה שלי? האם בתום החוזה שחודש יכולים לסיים את ההעסקה שלי? האם זה אומר שאני חייבת להגיד למנהלת שלי או למשאבי אנוש שהם אלה שמאריכים חוזים שאני עוברת טיפולים? והאם אני זכאית לשעות מחלה נוספות עקב הטיפולים?
תודה מראש!

שלום רב,
אסור לפטר בטיפולי פוריות 150 יום מתחילת הטיפול האחרון שביצעת.

שלום , שמי רועי ואני עובד במקום עבודתי כבר 4 שנים. בחודש האחרון חליתי ולא הגעתי לעבודה 16 ימים. כאשר קיבלתי את התלוש התברר לי ששולם לי רק על 6 ימי מחלה ולא על כל ימי מחלתי, למרות שהאישור שהבאתי מרופא היה על 16 ימים. לאחר בירור עם מוציאת התלושים התברר לי כי אין לי ימי מחלה לניצול. (יובהר כי במקום עבודתי יש צבירת ימי מחלה משנים קודמות). אחרי שיחה אתה נאמר לי שכל פעם שנעדרתי מעבודתי ללא אישור חופשה מאושר ,ירד לי מימי מחלה + ירידה בשכר.
שאלתי היא האם ניתן להוריד מימי המחלה ללא אישור רפואי מרופא? או ההורדה מותנת באישור רפואי מרופא?

האם לפי החוק המעסיק (שהוא פרטי)כגון גן פרטי חייב לעשות איתי הסכם בכתב על כל תנאי ההעסקה?

כמה משלמים בד"כ דמי הבראה למשרה חלקית לשנה שישית?
תודה

אני כובדת בצהרון בית ספרי כ7 שנים חצי משרה (4.30) שעות כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה? תודה

התחלתי לעבוד את השנה השביעית 6 שנים מלאות 10 חודשים כל שנה

שלום
אני אמא לילד בן שנה שחלה המון בחצי שנה האחרונה ולא היתה לי ברירה אלא להישאר איתו בבית. במקום העבודה אישרו את כל העדרויות כולל יציאות מוקדמות שהזעיקו אותי לקחת את הילד.
בן זוגי אינו יכול להיעדר בשל תפקידו ולכן כל העדרויות נפלו עליי. מיותר לציין שלא נשארו לי ימי חופש והכל יורד מהמשכורת
כעת המעסיק שלי רוצה לפטר אותי בגלל העדרותי האם זה חוקי? מה הזכויות שלי כעובדת?
תודה ולילה טוב

אני עובדת במוקד רפואי ובנוסף יש לי תפקיד אחראי שאני מקבלת עליו תשלום בתלוש החודשי
1 האם המעביד רשאי לפי חוק לא לכלול את התשלום על התפקיד בקופת גמל?
2 האם המעביד רשאי לא לכלול את השעות הנוספות בקופת הגמל?
תודה חנה

האם מעסיק מחויב לשלם לי דמי נסיעות גם אם אני גרה ליד מקום העבודה ולא זקוקה לתחבורה ציבורית?
תודה

המעביד (חברה ממשלתית) טוען שאינו משלם דמי הבראה עבור תקופת עבודה שבוצעה כשליחות בחו"ל, למרות שיחסי עובד-מעביד התקיימו גם בתקופה זו.
המשכורת וניכויי החובה בוצעו בארץ.
האם אין חובה על המעביד לשלם דמי הבראה גם עבור תקופת שליחות בחו"ל?

שלום, רציתי לדעת האם על המעסיק ישנה חובה לשלם לעובד שלו על ימי עיון שהוא עורך, שנועדו להעשיר את ידיעתו , הכשרתו במסגרת העבודה? האם התשלום על שעות אלו, הוא כשעת עבודה? תודה.

שלום רב!
אני עובדת כשנה ו7 חודשים בחנות בגדים, הייתי עובדת 6 ימים ושבוע ו8 שעות כל יום , משרה מלאה, כבר חודשיים עברו ואין מכירות, אין עבודה, אז הורידו לי ל 4 או 5 ימים בשבוע ורוב הימים ל 5 או 6 שעות ביום.כתוצאה מכך המשכורת ירדה ל אלפיים שקל פחות לחודש,,,,,האם זה ניקרא הרעת תנאים? מה אני יכולה לדרוש?מה הזכויות שלי??
תודה רבה!!

שלום לעורכי הדין הנכבדים,

אני עובד שנתיים ושלושה חודשים אצל קבלן שיפוצים, ומסתובב בכל הארץ באתרי בנייה. אני עובד כשכיר במשרה מלאה כל התקופה. רציתי לדעת אם לפי החוק מגיע לי דמי ביגוד מהמעביד, שכן רמת הבלאי של הבגדים והנעליים בעבודה גבוהה מאד מן הסתם. אנחנו עושים שימוש יומי בצבע, טיח, מסמרים ועוד חמורים ומכשירים.

האם אני יכול לבקש מהמעביד שלי לשלם על בגדי עבודה לפי החוק?

היי שרון,
רציתי לשאול שאלה בקשר לימי חופשה.אני עובדת 5 פעמים בשבוע במשרה מלאה ובמשך השנה ה1 שלי בעבודה כל חודש נצבר לי לימי חופשה 0.83 במקום 1(כמו לשאר הפקידות שאיתי).רציתי לדעת כמה ימי חופש שנתים מקבלים בשנה הראשונה?ואם אני צריכה כל חודש לצבור יום אחד מלא או רק 0.83 כמו שנכנס לי למשכורת כל חודש?אני מציינת שלשאר הבנות נכנס בתלוש כל חודש יום חופש מלא.
אשמח לתשובה,תודה...