פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לברר בקשר לזכויות שלי מאחר ואני נמצאת כמה חודשים בטיפולים כימוטרפיים וכבר נגמרו ימי המחלה שלי . האם המעביד יכול לפטר אותי . יש לציין שהוותק שלי יותר מעשר שנים . ואני מעוניינת לחזור לעבודה עם סיום הטיפולים .

שלום. בסיום ימי מחלה אצל מעסיק את זכאית להמשך תשלום ימי מחלה דרך ביטוח לאומי.המון בריאות

אסור לפטר בתקופת מחלה

שלום,

מה השכר אותו צריך לשלם לעובד משק בית הרוצה לעבוד ביום הבחירות?

תודה.

אין חוק ספציפי לזה
בדרך כלל זה כמו שבת

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כבר חצי שנה בחודש האחרון המנהלת אמרה לי שאני זכאית ל-40 שעות העדרות לצורך מעקב הריון ואני כבר בחודש 9.
האם מגיע לי רטרואקטיבית את השעות שהחסרתי ממקום העבודה לצורך בדיקות, כמובן עם הצגת אישור מהרופא על כל השעות?

תגישי את כל האישורים ותקבלי את השכר מהמעביד

לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי כשנה וחצי, עבודתי התבססה על שכר בסיס ובונוסים (עבדתי כאיש מכירות) על פי חוזה. ידוע לי ולחברה כי מגיע לי תשלום פיצויים. במשכורתי האחרונה לא קיבלתי בונוסים ואת ההשלמה לדמי הבראה שהייתי אמור לקבל ולאחר שהערתי לחברה הם הודיעו לי שאני אקבל את זה אם הפיצויים.

ידוע לי גם כי לאחר 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד אמורים היום לשלם לי את דמי הפיצויים אחרת זוהי הלנת פיצויים, נכון להיום כבר מדובר בכמעט חודשיים לאחר הפיטורים וכבר מגיע לי כמעט 40% בתוספת הצמדה מעבר לסכום ההתחלתי ונאמר לי שאקבל את התשלום רק בחודש הבא.

לעומת זאת, בחוזה ההעסקה שלי כתוב שאסור לי לעסוק באותו התחום כשנתיים לאחר סיום עבודתי, וכיום אני שוב עובד בתחום לאחר שלא הצלחתי למצוא עבודה בתחום אחר. מה עלי לעשות במצב הזה? האם אינני יכול להגיד להם דבר מכיוון שהפרתי סעיף בחוזה? האם זה משנה שהם פיטרו אותי? אודה לכל עזרה בנושא

תבוא נתבע אותם

אני עובד כמלצר במסעדה קרוב לשנה, ובזמן האחרון יחס המעסיק אל צוות המלצרים הדרדר והוא מתעלם לחלוטין מכל זכויות העובדים שלנו. בתור היותי סטודנט אין לי זמן ולא משאבים להתעסק בתביעות. אנחנו רוצים לארגן מחאה ולהפסיק לעבוד באמצע המשמרת תוך פגיעה מודעת בעסק . האם יש תהליכים משפטיים שהמעסיק יכול להפעיל נגדינו?

דבר איתי מחר נקבע פגישה מסודרת
(אני לא מחייב על פגישת יעוץ ראשונית )

שלום,
עקב קשיים המעסיק שלי החליט להוריד אותי לחצי משרה כשבפועל זה אומר שעובדת מחצית מימי העבודה בחודש. האם במקרה זה יום בחירות נחשב יום בגינו אני זכאית לתשלום או שלא נחשב כיום עבודה עבורי?

נחשב ליום עבודה

מצטרף לשאלה!
לא מצאתי בכל רחבי האינטרנט תשובה חד משמעית לעניין.
תודה מראש

שלום רב, אני עבדתי בעבודתי 10 שנים רצופות (מפעל עונתי של בגדי ים. בעונת הקית הייני יוצאים לחופשה ומקבלים משכורת מביטוח לאומי). לפני חודש וחצי עזבתי את מקום עבודתי. לא הודעתי לו מראש על עזיבתי ומעוניינת לדעת אם אני זכאית לדמי פיצויים,. האם ישנם מקרים מיוחדים בהם אני יכולה לקבל דפי פיצויים כדמי פיטורין? האם משכורת שלא שולמה בהתאם לשעות עבודתי יכולים להיחשב לסיבה לעזיבתי ולשם כך לקבל פיצויים?

פיצויי פיטורין זה למפוטרים
אם לא שילמו לך שכר זה הרעת תנאים ואפשר לדרוש פיצויי פיטורין

האם מעסיק רשאי לחייב עובד לעבוד שעות נוספות בהתראה מיידית? (כלומר, לבשר לעובד כשעה לפני סיום יום העבודה כי עליו להישאר עוד כמה שעות)

כן

שלום רב,

אני מעסיקה עובדת במשק ביתי אחת לשבועיים למשך ארבע וחצי שעות בכל פעם.
באחד מאותם ימים העובדת היתה חולה והביאה אישור רפואי.
האם עלי לפצותה בגין יום המחלה ואם כן כיצד נעשה החישוב (שכרה 200 ש"ח ליום אחת לשבועיים)

תודה
שני

אחת לשבועיים נשמע הרבה יותר פרילאנסר מעובד
את לא צריכה לשלם לה

תודה על תשובתך.
אני מקפידה מדי שנה לשלם לה הבראה חופשה וכד' וגם מפרישה לפנסיה למרות שהיא עובדת פעם בשבועיים. האם עדיין אינני מחויבת בדמי מחלה.

תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. בספטמבר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. כעת רוצים להחזיר אותי למשרה חלקית.
לפי מה שענית לי בהודעה קודמת אני לא יכולה לטעון להרעת תנאים כי אני לא מספיק זמן במשרה מלאה - השאלה שלי היא אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?
לפני כמה ימים בשיחה מול הבוסים שלי סיכמנו שאני אשאר במשרה מלאה בתפקיד אחר - עכשיו אחרי שזה סוכם - האם הם יוכלו להוריד אותי לחצי משרה עדיין מבלי שזה ייחשב להרעת תנאים?

לא

שלום,

אני סטודנט שעובד שנה וחצי במקום עבודה במתכונת של משמרות. לאחרונה התחלף הניהול והמנהל החדש דורש ממני לעבוד בימים שבהם אני לא יכול בגלל שאני בלימודים, כאשר אמרתי לו שזה לא מה שסיכמתי כאשר התחלתי לעבוד שם הוא בתגובה הציע לי להתפטר.
האם אני יכול חוקית להתנגד למשמרות החדשות? ובמידה ולא האם שינוי שעות העבודה במקרה זה נחשב הרעת תנאים?

תודה

אתה יכול להתנגד והוא יכול לפטר ואז לא תדרש להרעת תנאים

האם לפטר עובד שסובל מדכאון, ועקב כך תפקודו ירוד, אסור כי זה כמו לפטר עובד בגין מחלה?
(מודעים בעבודה לכך שאני סובל מדכאון, עובד שם כמה שנים מלפני כן)

כן
ומכיע לך פיצויי פיטורין

שלום
התחלתי לעבוד בחברה חדשה וכשהביאו לי את הדף עם התנאים היה רשום תחילת עבודה בתאריך 6.1 ..מאז חיכיתי וכל הזמן דחו את המועד וייבשו את כל העובדים
והתחלנו לעבוד רק ב13.1 והפסדתי שבוע שיכולתי לעבוד בו.
השאלה שלי אם יש חוק לגבי זה שדוחים את תאריך העבודה למרות שהיה הסכם
שנתחיל ב6.1??
האם המעסיק אמור לשלם לי על אותם ימים?
תודה מראש

אם יש הסכם ל 6/1 מתחילים לשלם מתאריך 6/1

שלום
בחברתנו יש שעון נוכחות דיגיטאלי. אנחנו עובדים במשמרות של 8 שעות. לאחרונה שבדקתי את התלוש שכר ופירוט השעות. ראיתי שאין התאמה בין זמני ההחתמה שלי בכניסה למשמרת. ז"א שאם החתמתי כניסה בשעה 7:02 ויציאה בשעה 15:02 בפירוט שעות, האחראי לנו (לא מנהל בהגדרה ולא מישהו מוסמך מהשכר) מעביר את שעת ההחתמה לשעה 7:15. ויוצא מצב שאין לי אפילו 8 שעות למרות שהייתי נוכח 8 שעות במשמרת!
דבר זה קורה להרבה אנשים במחלקה שלנו ואין זה קורה באופן גורף בשעות שכר אלא באופן רנדומלי לחלוטין.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק להזיז ולהעביר את השעות? ואם כן האם לכל אחד מותר להתעסק עם זה או רק מישהו מהשכר?

לאף אחד אסור לשחק עם שעון הנוכחות
זה לגנוב כסף מהעובדים

התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת על פי חוק והסכם עבודה אישי. במסגרת העבודה הייתי אמורה לטוס. נשלח לי כרטיס הטיסה מראש. התפטרותי בוצעה 3 שבועות לפני הטיסה. המעביד מסר לי שבגלל שהכרטיס טיסה לא ניתן לשינוי הוא יחייב אותי בעלות הכרטיס טיסה. מה עושים?

שיפסיק לבלבל את המוח

אני מנהלת במשרה של 5 ימים גלובלי. האם אני אמורה לקבל תוספת עבור עבודה בשבת?

ברור

אני מעוניינת לפתוח תיק תביעה נגד מעסיק קודם בגין אי תשלום שכר. השאלה שלי היא בנושא נוסף: במהלך העבודה הוא סרב לחתום על חוזה בטענה שאין עדיין ח.פ למקום ואין חשבון בנק. הסיכום בע\"פ היה על שכר חודשי של 6000 ש"ח. בפועל, כשהגיע הזמן לשלם הוא שילם לי בשיק אישי שלו מינימום (ורק אחרי שהתעקשתי על שעות נוספות הוא הוסיף אותן, בטענה שזה מתקזז עם ימים אחרים בהם עבדתי פחות מתשע שעות).

בספח של השיק הוא ביקש ממני לחתום שהוא נתן לי הלוואה וכשיפתח חשבון בנק לחברה, יעביר את אותו סכום ויכתוב כאילו החזרתי לו את ההלוואה. עכשיו מגיע לי עוד 1500 ש"ח בערך על שבוע עבודה נוסף בדצמבר. הוא נתן הוראה להנה"ח לא לשלם לי.

בנוסף, במהלך עבודתי בחברה כתבתי תכנים שהיו אמורים להיכנס לאתר האינטרנט של החברה שאני הייתי אחראית עליו. האם יש לו זכות להשתמש בתכנים אלו כשאני כבר לא עובדת שלו, ללא אישור ממני? האם זה לא פגיעה בזכויות יוצרים אם התכנים מקוריים שלי ולא נתתי אישור להשתמש בהם? יש בידי רק כרטיס עובד מצולם עם הדפסת השעות של השבוע המדובר מחודש דצמבר, אך אין לי תלוש קודם כיוון שהוא לא שילם עם תלוש. אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לתבוע את זכויותיי?

הכל לא בסדר
תתקשרי אלי מחר

אני עובדת 3 שנים כמלצרית בהיותי סטודנטית כאשר דרשתי לפני 3 חודשים חופשה שנתית והבראה נקראתי לשיחת נזיפה ולאחר שימוע פוטרתי אתמול נקראתי לקבל את המגיע לי וקבלתי 170 ש"ח מכיון שהמעביד גבה ממני רטרואקטית פנסיה וקרן פיצויים ל-3 שנים. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי כמלצרית במקרה כזה והאם המעסיק פעל לפי החוק?

השאלה אם הוא הוריד לך רק את החלק שלך או גם את החלק שהוא צריך להפריש
תדברי עם רואה החשבון

אני לוחם משוחרר, ובחיפושי אחר עבודה בשכר מעל המינימום מצאתי עובדה כמאבטח, ורציתי לדעת עם מה שנעשה במהלך החתמתי על חוזה ההעסקה הינו תקין. בתאריך ה-3/1/13 חתמתי על חוזה העסקה כדי להתחיל לעבוד כמאבטח דרך חברת מודיעין אזרחי.

במעמד החוזה הוסבר לי שאני אעבור קורס של כ-8 ימים ולאחריו אני ישובץ כמאבטח חמוש במקום מסויים. ובמידה ואני אעזוב לפני סוף תקופת ההתחייבות (בעקרון שנה, אבל סיכמנו בע"פ שאני מתחייב ל-10 חודשים) החברה המעסיקה להלן מודיעין אזרחי תוכל לגבות ממני פיצוי בגין עלות ההכשרה עד לסכום של 16,000 שקל?!

עכשיו לחלק הבעייתי באמת החוזה שהחתימו אותי עליו היה ריק לגמרי, (ויש לי צילום של החוזה בזמן החתימה שרואים שהדבר היחיד שיש בו מלבד החוזה עצמו הוא הפרטים שלי (שאני מלאתי) וחתימה שלי. האחראי האזורי שהחתים אותי על החוזה אמר שהוא משאיר את החוזה פתוח ז"א ללא הפירוט הנדרש וללא חתימה שלו בכדי שאני אוכל לעבוד בעוד מתקן בו השכר השעתי יותר נמוך אבל ככה אני אוכל לעשות יותר שעות.

אבל כי חששתי שאחרי שאני אחתום על החוזה הוא יכתוב שכר נמוך ממה שהוא התחייב עליו או תקופה ארוכה להתחייבות ממה שסיכמנו בראיון העבודה. אז הוספתי אני במיקום המיועד בחוזה את מספר חודשי ההתחייבות (10) והשכר השעתי (31) (רק בחוזה ולא בנספח השכר). עכשיו רציתי לדעת אם החוזה הזה תקף? אחרי הכל הוא לא היה מלא בעת החתימה שלי, ובנוסף לא בוצעה חתימה של הצד השני (להלן נציג חברת מודיעין האזרחי) בנוכחותי. ובנוסף עדיין לא עברתי את הקורס אלא רק מספר מבחנים במכון אדם מילוא, שנעשו על חשבון הזמן הפרטי שלי, ללא תשלום וללא תשלום על הנסיעות, לכן רציתי לדעת האם הם יוכלו לדרוש ממני לשלם "קנס שבירת חוזה" על המבחנים שעברתי? אם יהיה צורך אני אוכל להעלות את תמונות החוזה. בתודה מראש

וואהו
הם יכולים ואתה לא צריך להסכים
הם עבריינים ולפי החוק היו צריכים לתת לך עותק מההסכם ביד

1העובדת הזרה סיימה את עבודתה לאחר 10 שנות עבודה לאחר פטירת אימי. מהמשרד נאמר לי שעלי לשלם לה 10% עבור הודעה מוקדמת ! האם זה חוקי ? מה אנחנו מתזמנים את הפטירה מראש? וגם נמסר שעלינו לשלם פנסיה בסכום לא מבוטל, סכום שלא שילמו עבורה כל השנים כי אף אחד לא טרח ליידע אותנו . האם חייבים? אודה על תשובה

לא יודעלפי איזה הסכם היא עבדה

אם 2 הסעיפים הנ"ל לא נרשמו בחוזה , האם אנחנו פטורים מתשלום ?

שלום אני עובדת בחברה אני מקבלת גלובלי 4500₪ בחודש האחרון החליטו בחברה לשנות את תאריכי העבודה היו סופרים מה20 עד 21 לחודש החליפו את זה למה-30 עד ל31 לחודש ויצא מצב שעבדתי חודש וחצי מה21 עד 31 לחודש הם חישבו את השכר לפי 4500 גלובלי השאלה שלי למה לא הוסיפו לשכר הגלובלי את החצי חודש הנוסף או שלפחות שיחשבו את הימים הנותרים לפי שעה שזה 23₪

לא יודע צריך לבדוק את התלושים

תוכל לשלוח לי מספר פקס שאני שאשלח לך לבדוק אותם?

השאלה אם זה בסדר או שזה לא צריך להיות ככה?

ברור שלא
יש לך דבועיים שלא שילמו לך עליהם
דברי עם הבוס

האם ניתן לבצע הסכם מעין שכזה?
במידה והתחלתי ללמוד ואני מעוניינת לעבור למשרה חלקית בהמשך?

צריך לקרוא את ההסכם

עובד שחלה ולא יוכל לחזור לעבודה, ויש לו את כל האישורים הרפואיים המעידים על כך. מהם השלבים לקבלת כל הזכויות המגיעות לו?

להביא אישור רפואי לבוס והרואה חשבון יעשה את השאר
ברור שמגיע לך פיצויי פיטורין

שלום,

אני עובדת בחוזה אישי במוסד ציבורי ומכובד ומקבלת תשלום נפרד על שעות נוספות.

נאמר לי שעל השעות הנוספות לא ניתן להפריש לי לביטוח מנהלים אלא רק לקרן פנסיה. אם אני בוחרת להעביר את הכספים לביטוח מנהלים ההפרשה שמפריש לי המעביד הופכת להיות רק על שכר הבסיס למרות שהשעות הנוספות הן חלק בלתי נפרד מהשכר שלי.

האם חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?

תודה,

נאוה

הביטוח מנהלים זו פוליסה פרטית צריל לקרוא מה התנאים בה

אני עובדת במוקד שרות לקוחות. האם מגיעה לי הפסקה במהלך המשמרת? המשמרות הן באורך לא קבוע. בין 5 ל 9 שעות. (יש ימים שאני עובדת 9 שעות והמנהלת לא מוכנה לתת הפסקה יותר מרבע שעה)

מגיע לך

תודה על המענה. אך כמה הפסקה מגיע לי? והאם המנהלת יכולה לסרב לתת לי אותו?

זה לא חוקי! את צריכה לקבל הפסקה של חצי שעה בכל יום עבודה של יותר מ-6 שעות. תקראי את חוק שעות עבודה ומנוחה.

שאפו עליך

אני עובדת בבית שמש וגרה בירושלים.ביום השלג בירושלים לא הלכתי לעבודה.המעביד הודיע שלא ישלם כסף למי שלא הגיע ביום השלג.האם זה החוק??

כן

בגדול גם אני התעניינתי בנושא זה. לא הלכתי לעבודה ביום שירד שלג והיו כבישים חסומים. מסתבר כי אין חוק המאפשר לעובד לא להגיע לעבודה ביום שלג, או ביום גשום מאד ואפילו אם הבית שלך מוצף. המעביד לא חייב לשלם שכר על יום העדרות וזה נחשב יום חופשה של העובד, למרות שזה בהחלט מאד מרגיז.

לפי החוק המעביד גם רשאי להוציא עובדים לחופשה מאולצת ולהוריד להם ימי חופש אם יש להם צבורים.

שלום

אני יוצאת לחופשת מחלה מיום חמישי עד יום שלישי כולל(יום שבתון בכל מקרה)

רציתי לדעת האם התשלום הוא על כל הימים רצופים או שהסופ"ש קוטע את הרצף?
במשרד שלי עובדים ימי שישי לסירוגין.

תודה מראש

קוטע
אבל יום שלידי זה שבתון מגיע לך שכר במילא תצאי ברביעי

שלום לכולם,
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה במוסד אקדמאי גדול, לפני כחודש החתימו את כל המאבטחים על טופס שמבטל תשלום על תוספת שעות נוספות.
למאבטחים נאמר שהם חותמים על טופס שמאשר את גובה השכר השעתי ולא נאמר שזה טופס שמבטל תוספת על שעות נוספות.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה מראש

לבקש עותק מהטופס ולשלוח לי

אחלה זה מה שאעשה
לאן ניתן לשלוח את הטופס? או ליצור קשר?

היי.
מטעמים פנים ארגוניים הועברתי בין 2 חברות באותו תאגיד, תוך שמירה על תפקידי ומקום עבודתי הפיזי.

בחודש שלאחר המעבר הייתי חולה 4 ימים ומאחר שאני נחשב "עובד חדש" אשר זכאי ל-1.5 ימים קיזזו לי ממשכורתי שווי של 2.5 ימים.

אציין שבחברה "הקודמת" שאולצתי לעבור ממנה היתה לי זכאות של מעל 30 ימי מחלה.
האם זה חוקי?

רק אם קיבלת פיצויים מלאים עבור המעבר בין המעבידים

אני עובדת בעמותה השייכת למגזר הציבורי ומיוצגת בהסתדרות. אני בדרוג המח"ר ולאחרונה הודיעו לי כי כיוון שילדתי הקטנה מעל גיל 8 והגדולה יותר מעל גיל 12 עלי לחזור לעבוד 42.5 שעות שבועיות. בבדיקה מול משאבי אנוש נמסר לי כי אין תנאים מיוחדים לאם חד הורית במקום עבודתי. בנוסף אציין כי עובדים אחרים בדירוגים אחרים במקום עבודתי, אפילו באותו תפקיד נהנים משבוע מקוצר גם לאחר שילדיהם בגרו. שאלתי מה ניתן לעשות? בתודה

לא נשמע הגיוני שתהיה הפלייה במקום כמו שאת עובדת
תבררי במשאבי אנוש