פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי אחרי 4 שנים.

האם שעות נוספות נכללות בחישוב הפצויים, אני הייתי עובדת שעתית עובדת 5 ימים בשבוע, לפעמים יש לי שעות נוספות ולפעמים לא. איך מחשבים את הפיצויים שמגיעים לי בכל הנוגע לתוספת עבור שעות נוספות שאינן קבועות במשרה שלי?

בעיקרון אם מדובר ברכיב שכר אותנטי של שעות נוספות שאינן קבועות הוא אינו נכלל בשכר הקובע לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום עורך דין נכבד,

אבא שלי די מבוגר עובד כמסגר / רתך והוא מפחד לאבד את העבודה. לכן מפחד להתעמת מול המעסיק. מהכרות שלי אם המעסיק הוא בן אדם לא ישר וגם משלם לאבא שלי שכר במזומן (תמיד).

בנוסף לכך כאשר הייתי חייב את תלושי משכורת שלו למלגה, הסכום שהופיע שם היה נמוך מהסכום המשולם. בנוסף הוא לא מעלה את שכרו למעלה מ 7 שנים.

שאלה1. איך ניתן לבדוק האם המעסיק מפריש את התשלומים לביטוח לאומי והפרשי פנסיה.

שאלה 2. ההורים שלי עלו בגיל מבוגר לכן העברית שלהם מאוד חלשה, האם אני יכול לייצג אותם מבחינה משפטית, גם מבחינת ההסתדרות העובדים (בגלל שאבא שלי מתבייש בחוסר ידע שלו בעברית הוא מעדיף לא לעשות כלום. האם אני יכול לעשות משהוא בשבילו ללא האישור שלו / איך אני יכול לקבל ייפויי כוח משפטי)

שאלה 3. האם זה לא בסדר מבחינה משפטית שהוא לא רוצה להעלות את שכרו 7 שנים.

שאלה 4. מכיוון שמקום העבודה רחוק כחצי שעה נסיעה בכביש מהיר, ואבא שלי מגיעה אם האוטו פרטי, האם יש חוק שאומר שיש לשלם לו נסיעות ? או שזה בגדר הסכם בין המעסיק לאבא שלי?

יש לבקש את פרטי הקופה אליה מבוצעות ההפרשות.
ניתן לחתום על יפוי כוח מול עורך דין.
אין חובה בחוק להעלאת שכר.
מגיע לאביך החזר הוצאות נסיעה אך יש לבחון את הסכם העבודה על מנת לראות האם מדובר ברכיב שנכלל בשכר.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת משרד החינוך - מורה. פוטרתי מהעבודה. אבקש בדחיפות יעוץ משפטי של עורך דין מטעמכם. יש לי מסמכים שמוכיחים על 4 שנות ותק נוספות, ועוד הרבה דברים אחרים שמשרד החינוך לא מוכן לקבל. בנוסף, נראה לי שעשו לפני כעשרים שנה דברים בתלושים כשהייתי צעירה ולא הבנתי בדיוק את זכויותי וגם לזה יש לי מסמכים. איך מתחילים טיפול במאצעותכם והאם יש לכם ניסיון בתביעות נגד משרד החינוך?

באם יש לך 4 שנות וותק נוספות לא ברורה סיבת משרד החינוך לא להתחשב בהן, בפרט כאשר יש לך הוכחות לעניין.
ביחס לזכויות מלפני 20 שנה יש לבחון את האמור בכפוף לתקופת ההתיישנות עפ"י דין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני רוצה לדעת את הזכויות שלי לגבי יום חתונה של הבת שלי אני עובדת שכירה בחברה ולקחתי יום חופש משלמים לי את היום? מה החוק קובע במקרה כזה? אני עובדת בחברה שנתיים וחצי.

יש לשלם פדיון יום חופשה בגין ההיעדרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת חברה, עברתי תאונת עבודה (נפל עלי ארון זכוכית אחרי יום עבודה ארוך, נפגעתי ביד קשות, הצטרכתי להשאר בבית חודשיים וחצי, היתי עם גבס, ולא היתה לי אפשרות לעבוד) אחרי שחזרתי לעבודה גליתי שהמנהל שלי הוציא אותי לח"לת בלי ידעתי למרות שקבל ממני טפסים לחופשת מחלה.

בנוסף לכך קבלתי משכורת שלילית, אני מחודש ינואר בעבודה והבנתי שאני עובדת ומשלמת לחברה פלוס שקזזו את חופשת המחלה שלי, זאת אומרת גם ח"לת וגם קיזוז ימי חופש וגם גובים ממני משכורת בסיס, מה לעשות?

באם יש לך אישורי מחלה הרי שיש לשלם לך דמי מחלה כדין.
לא ברור מאיזה סכום מנוכה השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

היום פוטרתי בצורה משפילה מעבודתי בתור ברמן בבית קפה בן-עמי גבעתיים. אני עובד שם כשלושה חודשים, עובד חרוץ ומסור עם יחסים טובים עם כולם.

היום בבוקר, נוצר קצת לחץ בבר, המנהל ניגש אליי בעצבים - מה קורה, למה שום דבר לא זז, היא מחכה כבר חצי שעה לקפה (מה שלחלוטין לא היה). עניתי לו, יש בונים, ואז הוא המשיך לבוא בטענות שאני עובד לאט ולא מזיז עניינים, אז אמרתי לו בעוקצנות - אתה רוצה להחליף אותי?

ואז הוא חטף קריז והתחיל לצעוק - עוף הביתה, עוף עוף עוף עוף שאני לא אראה את הפרצוף שלך, יאללה עוף עוף עוף, והמשיך לצעוק עליי לעוף מול כל הבית קפה ומול 3 מלצרים שמכירים אותי. רציתי לדעת האם יש כאן עילה לתביעה והאם ככה אפש רלפטר עובד. תודה רבה.

ברור כי מדובר בהליך פיטורים בלתי תקין בעליל- עם זאת, לא ניתן להתעלם מהקינטור מטעמך.
כמו כן, לאור תקופת העבודה הקצרה יש לשקול היטב אם יש מקום להגיש תביעה או פשוט להתקדם למקום עבודה חדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד במסעדה בתור מלצר, חודש שעבר עבדתי בסה"כ יומיים והובטח לי כי אקבל את המשכורת ב10 לחודש, כיום כבר ה-11 לחודש ועדיין לא קיבלתי את שמגיע לי. מלצרים אחרים כבר קיבלו משכורת.

כמו כן כדאי לציין גם כי בתגובה לשאלה למה לא משלמים פה בזמן ענה לי המעסיק: "יש מכתב התפטרות אם לא טוב לך פה". הובטח לי כי אקבל את הכסף במזומן, ולא נתנו לי אפילו למלא טופס, 106 נדמה לי, על אותם יומיים בטענה שזה לא ענייני ועליי רק מוטל לעבוד ולא לדאוג לפרטים טכניים. מילאתי את הטופס רק החודש. ישנו כרטיס עובד שבו כתובות כל השעות, אך הכרטיס של החודש שעבר אצל המעסיק מתחילת החודש. כיצד עליי לנהוג במקרה זה? תודה מראש, חנן

עליך לדרוש כי שכרך ישולם במועד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

HI חליתי ל 3 ימים. המעסיק שילם לי על פי חוק והוריד את האחוזים הנותרים מהשכר. על היום הראשון למשל הוא ניקה לי מהשכר יום עבודה שלם, על היום השני הוא הוריד 60 אחוז... יש אפשרות לדרוש ממנו לנקות את ההפרש מימי חופשה?

יש לשלם לפי יום ראשון אין תשלום יום שני ושלישי סך של 50 אחוזים. מעבר לזה 100 אחוזים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
ביום רביעי האחרון קראו לי לשיחה ובה ונאמר לי כי מצמצמים את שעות העבודה שלי מ9 שעות ביום ל8, מגבילים את שעות העבודה ל180 שעות בחודש ולא מוכנים לתת לי לעבוד שעות נוספות וימי שישי.
בסוף אוגוסט ימלאו שנה לעבודתי במשרד.
ביקשתי לחשוב על העניין ולהחזיר תשובה האם אני ממשיכה במשרה.
אני לא מעוניינת להמשיך ולכן רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי התפטרות וכיצד אני אמורה לפעול כרגע?

אודה להתייחסותכם.

יש להתריע על התנגדותך להרעה בטרם התפטרותך על מנת שתקום לך זכאות לפיצויים.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם המעסיק רשאי לחלק את דמי הבראה ולשלם כל חודש ביחד עם המשכורת במקום סכום אחד פעם בתקופה ע"פ חוק?

אין מניעה לשלם דמי הבראה חודשיים בכפוף להסכמת העובד ולכך שאינם נופלים מהסכום השנתי הקבוע עפ"י דין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אני עובדת בעבודה במשמרות בחנות ספרים. השעה שבה מתחילה משמרת בוקר היא 9:00. לפני מספר ימים הודיע לנו מנהל הסניף שהוחלט להקדים את שעת ההגעה לשעה 8:00 לא באופן קבוע אבל עד להודעה חדשה ועד אשר יוחלט אחרת.

האם זה חוקי? לא הודיעו על כך מראש אלא רק יום לפני וכמובן שלמשמרות ערב דבר לא משתנה.

תודה רבה.

הדבר בהחלט "חוקי" אך עלול להיחשב כהרעת תנאים, והדבר תלוי בתקופת העבודה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני עובדת 5 שעות ביום
האם אני זכאית להפסקה על חשבון המעסיק?
אם כן למשך כמה זמן?
תודה

באם אינך עובדת במשרת כפיים אינך זכאית להפסקה וגם ההפסקה אינה על חשבון המעסיק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במקום עבודה שנה ו3 חודשים כל חודש החברה משכה סכום מכובד לקרן פנסיה. כאשר התקרשתי לקרן פנסיה נאמר לי כי החברה לא הפקידה כסף לקרן כבר 8 חודשים (למרות שהם כן משכו את הכסף מהמשכורת כל חודש). האם זה חוקי ומה ניתן לעשות אם לא?

הדבר חמור מאוד.
יש לפנות למעסיק בדרישה להשלמת החוסרים בקופה באופן מיידי, וניתן גם להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים באם לא עושה כן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני מאבטח שכיר ברכבת ישראל, מועסק ע"י חברת g4s. אני חתום על חוזה עבודה ל18 חודשים, כאשר אם אני מגיש פיטורין לפני תום החוזה אני משלם קנס כספי ההולך ופוחת עם זמן החוזה (מתחיל בסביבות ה 7000 ש"ח - 2000 ש"ח). האם החוזה חוקי?

בעיקרון אין עם זה בעיה, אך הקנס צריך להיות בכפוף לעלות ההכשרה ובאופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הועסקתי לפי חוזה עבודה חתום! וכתוב בחוזה עבודה "שכל הודעה בין הצדדים תעשה או ע"י דואר רשום או במסירה ביד" ומפני שהרגשתי שעומדים לפטר אותי התפטרתי אני עצמי ע"י משלוח מייל!

זאת שאלתי: האם מכתב פיטורים במייל הוא קביל מבחינה חוקית ובמיוחד שכתוב בחוזה מפורשות את הדרך שעל כל צד צריך להעביר הודעה למשנהוא אשמח להתיחסותכם.

ההודעה במייל היא רק ראייה בדבר התפטרותך ואם יש לך אישור בדבר קבלה הדבר הינו קביל ותקין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בן 60 שפוטר מעבודתו לאחר 23 שנות עבודה האם זכאי לפיצויים מוגדלים ולפי איזה מפתח? על אילו נקודות חשוב להקפיד בעת סגירת חשבון מול המעסיק אחרי 23 שנות עבודה של עובד שכיר בגיל הזה?

אין חובה לפיצויים מוגדלים בחוק- יש לבדוק האם קיים חוזה ספציפי או הסכם קיבוצי במקום העבודה הקובע אחרת.
בסיום העבודה יש לשלם גמר חשבון כחוק ולדאוג לשחרור הקופות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, מעסיק שעבדתי אצלו באופן זמני (5 ימי עבודה) שילם לי על יום עבודה אחד ומסרב לשלם לי את המשכורת המגיע לי בטענה: "זה כל מה שאני יכול לשלם". מה באפשרותי לעשות? הגיוני לתבוע על הלנת שכר של 4 ימים? תודה מראש לירז

על פי חוק זכותך לתבוע הלנת שכר אפילו על יום אחד שבגינו לא שולם לך שכר.
הכדאיות והטרחה זה כבר עניין שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אני מועסקת כעובדת משק בית בבית פרטי 3 פעמים בשבוע במשך 6 שעות בכל פעם, מזה כחצי שנה. המעסיקה אמרה שביום 14.8 הם נוסעים לחו"ל למשך שבוע ועל כן אין צורך שאגיע בשבוע זה. אמרתי שחבל בשבילי כי אני נשארת בלי פרנסה במשך 3 ימי עבודה ובמילא זה רק מה שיש לי. היא מבחינתה, לא איכפת לה.

שאלתי היא: האם בוותק שלי אצלה, אני זכאית לתשלום ממנה כי עכשיו אני צריכה להשאר בבית בלי עבודה ובלי פרנסה. אשמח מאוד אם אוכל לקבל את תשובתך בנושא זה. תודה.

בגין החופשה הכפויה את יכולה לבקש ממנה לפדות לך ימי חופשה כך ששכרך לא ייפגע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני מעוניינת לדעת, איך ניתן לגלות כמה אני אמורה לקבל פיצויים, לאחר שפוטרתי ממקום עבודה בגלל סגירתו? כלומר, אם יש דרכים נוספות שבהם אפשר לדעת, מבלי לדבר עם המעסיק או עם בעלי המקום, כמה פיצויים מגיע לי? הייתי שכירה שנתיים וחצי בשכר גלובלי של 5000 שח לחודש. תודה רבה על העזרה

יש להכפיל את שכרך בתקופת העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני מועסקת בחברה שמשלמת נסיעות ע"פ תעריף של חודשי חופשי ועל כן מגיע לי סך של 235 ש"ח בחודש מראשון לציון לחולון.
בחודש 07/2013 עברתי ניתוח ובשל כך נעדרתי במשך חצי חודש החל מה-15/7, קיבלתי רק חלק יחסי בגין הנסיעות, וזאת כאשר התשלום הוא חודשי ולא יומי בגין נסיעות. האם זה חוקי שקצצו לי חצי תשלום בגין נסיעות כי הרי בתחילת החודש כבר נרכש כרטיס חופשי ויומי והתשלום עבור הנסיעות איננו יומי???

לא ניתן לשלם עבור חצי חופשי חודשי.
עבור עבודה חלקית במהלך החודש על המעסיק לשלם חופשי חודשי מלא או לפי עלות נסיעה יומית, לפי הזול מביניהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ברצוני להתייעץ במספר סוגיות:

א. אני סטודנט העובד למחייתי ומימון לימודי כמאבטח בחברת קבלן. עד לא מזמן עבדתי כמאבטח דרך חברת מודיעין אזרחי במשרד התקשורת (עבדתי שם מעל שנה) כאשר מדובר במקום ידידותי לסטודנטים במובן בו ניתן ללמוד במהלך חלק מהמשמרות (לילה, סופ"שים) כאשר מתחילת עבודתי בחברה הדבר נעשה מתוך ידיעה שאני סטודנט ואני יכול לעבוד רק במגבלות אלו. לאחר שנאלצתי לעזוב את המתקן הוחזרתי לחברה לשיבוץ מחדש אך הוצעו לי בפועל רק מקומות בהם כלל לא ניתן ללמוד (האם הדבר נחשב לחלק מתנאי העסקה) לאחר שסירבתי לקבל אחת מהחלופות נאמר לי שעלי 'לעזוב' או להסכים לעבוד באחת מהחלופות. היות ולא הסכמתי לעבוד בהן החברה לא הסכימה להכיר בכך כפיטורין ולא קיבלתי פיצויים.

ב. במשכורת הסיכום שלי לא קיבלתי תשלום עבור ימי מחלה שהגשתי בחודש האחרון לעבודתי, כמו-כן לא קיבלתי פדיון של ימי חופשה שנותרו לי.

ג. במהלך התקופה בה עבדתי בחברה נערכו מעת לעת ימי אימון שנמשכו כעשר שעות אולם בפועל קיבלתי תשלום רק עבור שמונה שעות ליום, כאשר פניתי לחברה בנושא נעניתי ש "ככה זה ואם זה לא מתאים לי אני יכול לעזוב". מה ניתן לעשות?

אשמח לקבל יעוץ משפטי, עצתכם ועזרתכם, תודה מראש, ישי.

החברה מחויבת לשלם את פדיון החופשה והבראה כחוק. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


לפרטים נוספים,



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנסיבות המתוארות על ידך מוכרות היטב- אכן ניתן לדרוש פיצויי פיטורים והפרשי שכר בגין האימון וכמובן שמגיע לך גמר חשבון בגין מחלה חופשה והבראה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! הנני בת 60, יצאתי ממעגל העבודה לפני 3 שנים ללא פנסיה מסודרת . התחלתי רק לפני חודשיים לעבוד בטלמרקטינג. קיבלתי שכר מחודש יוני ב-10 ליולי, ולפני כמה ימים נאמר לכל העובדים שהחברה התפרקה ואין משכורת חודש יולי 2013 . איפה ואיך אני פונה על הלנת שכר ? בתודה מראש פאולינה

באם החברה הינה חדלת פירעון ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי לאחר מינוי מפרק זמני. משרדנו עומד לשרותכם.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שבאזור מגורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ברצוני לדעת האם במקרה של הצהרת שווי רכב + מיסים על חשבוני ,מה שלא היו בחודשים הקודמים זה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה - מה דעתכם?

באם בעבר המעסיק מימן ועכשיו דורש תשלום של העובד שאז זה יכול להיחשב הרעת תנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני הייתי עובד שכיר בבית דפוס - יודע את כל הזכויות שלי. אני עבדתי כחודשים, ועזבתי עקב אי תשלום נכון במסגרת תלוש משכורת. גם התנאים שהמעסיק הבטיח לא קויימו. אני רוצה להגיש תביעה על הלנת שכר וזכויות נגדם, אשמח לקבל תשובה ולהבין איך עושים את זה... בברכה ישראל

פנה לבית הדין לעבודה ומלא את הטפסים של תביעת שכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי במרץ 2012. בחודש דצמבר 2012 טסתי לחודשיים בידיעה שאיני חוזרת למקום העבודה כשאשוב לארץ (התפטרתי) בפברואר 2013, באופן לא צפוי בסוף חזרתי לתפקיד אחר שהוצע לי באוו מקום עבודה. לפי תלושי המשכורת שלי, תאריך התחלת העבודה שרשום הוא ההתחלתי (מרץ 2012 עם ותק של 1.42) אומנם החודש לא קיבלתי את מלוא דמי ההבראה. בתלוש מופיע כי קיבלתי לפי 1.45 ימים, לא ברור לי איך זה מחושב.

אשמח אם תסבירו לי האם אני זכאית לדמי הבראה מלאים כמי שמלאו לו שנה במקום העבודה (מזכירה כי עזבתי לחודשיים וחצי בלבד וחזרתי כך שבמצטבר יש לי שנה) אשמח לתשובתכם המלאה תודה רבה גל.

עבור שנה ראשונה הנך זכאית ל- 5 ימי הבראה, עבור שנה שנייה הנך זכאית ל- 6 ימים.

לפיכך יש לחשב עבורך את דמי ההבראה בהתאם, כאשר יש לראות את 2 תקופות עבודתך כתקופה אחת רצופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה קרוב לשנה במקום עבודה כעובדת שעתית במשרה מלאה. האם אני זכאית לימי חופשת מחלה במידה וארגיש לא טוב ויהיה לי אישור מחלה מהרופא כמובן?

אכן הנך זכאית לתשלום דמי מחלה בהתאם לחלקיות משרתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, בתאריך 28 ליוני, סיימתי לעבוד במקום עבודה אחרי שנה ו3 חודשים . קיבלתי מכתב פיטורים וסוכם בע"פ, ביני לבין המעסיקה שאקבל כל השכר + פיצויים המגיעים לי עפ"י חוק.

ב-10 לחודש זה, הייתי אמורה לקבל את המשכורת האחרונה לחשבון הבנק שלי, אך לא ראיתי שהכסף נמצא בחשבון. היום, 11 לחודש אוגוסט 2013, ועדיין לא הועבר כסף לחשבוני, גם לאחר שדיברתי עם המעסיקה, שטענה, כי היא מודעת לכך, ושיש לה בעיה עם חישוב השכר, לכן עיקבה את התשלום. אודה לעזרתכם.

ניתן להמתין עוד מספר ימים ובמידת הצורך לפנות בהתרעה למעסיק.
רק אם אין ברירה, יש להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום הייתי מעוניינת לקבל מידע לגבי מצב שהחברה שעבדתי בה נסגרה וזאת בזמן שהייתי בחופשת מחלה עקב טיפול הפריה. עבדתי בחברה מעל שנתיים ובחודש יולי גליתי כי החברה נסגרה וכי תלושי משכורת יוצאים כעת על שם חברה חדשה. אתמול קיבלתי הודעה בטלפון מחברה לעבודה על המצב החדש... אשמח באם תצרו קשר עימי תודה מראש אילנית

באם הנך עובדת בחברה חדשה באותו מקום עבודה יש לשמור על רצף הזכויות שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני פוטרתי מחנות בשם אל ניניו בהרצליה פיתוח אחרי שנה וחודש שעבדתי שם. אני סטודנטית כך שעבדתי כמה פעמים בשבוע בלבד. התחלתי לעבוד שם בנובמבר 2011 ופוטרתי בינואר 2013. בחודשים ינואר ופברואר של 2012 לא עבדתי בתיאום עם המעביד כיוון שהייתה לי תקופת מבחנים. אך לא פוטרתי במהלך החודשיים האלה ונשארתי בקשר עם המעביד שביקש שאני אבוא מידי פעם אך לא יכולתי. רואת החשבון של החנות טוענת שהחודשיים האלו קטעו את הרציפות של השנה שעבדתי ולכן לא מגיעים לי הפיצויים. אני יודעת שרק מעל שישה חודשים יש קטיעה של הרציפות, והפסקה כזו בתיאום עם המעביד נחשבת לשנה רציפה! אני מבקשת עזרה לפניה לחנות, על מנת שאני אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי. אני מנסה כבר המון חודשים לקבל את הפיצויים ולמרות שהתחלתי לעבוד במקום אחר, אני לא רוצה לוותר על הכסף שמדגיע לי.

תודה רבה רונה

אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לשם סיוע בפניה מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד במסעדה מזה כשנתיים.
לאחרונה עלו יחסיי עם המעביד על שרטון והחלטתי לעזוב את המסעדה.
המעסיק התייחס לכך בזלזול מוחלט ואפילו לא זימן אותי לשיחת הבהרה/סיום, או טרח להסביר לי את הזכויות שלי ומה מגיע לי.
כמובן שבמשך העבודה שלי במסעדה השכר שלי היה במזומן, טיפים בלבד. והונפק תלוש פיקטיבי בסוף כל חודש(רוב התלושים ברשותי.)
בכל אופן, ברצוני לדרוש את זכויותי הסוציאליות - דמי הבראה/מחלה/חופשה וכו' - האם החוק עומד לצידי בעניין?
ומעבר לזה, כל שעות העבודה רשומות אצלי, כמובן שאינן כתובות בתלושים שהונפקו, האם אני יכול לדרוש מן המעסיק שכר מינימום על תקופת העבודה?

אשמח לעזרתכם, רמי

כמובן שמגיעות לך זכויותייך הסוציאליות. לגביי שכר מינימום, יש לבחון לעומד את אופן ההעסקה שלך על מנת להעריך את סיכויי התביעה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il