פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברה מחויבת לשלם את פדיון החופשה והבראה כחוק. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


לפרטים נוספים,



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ברצוני להתייעץ במספר סוגיות:

א. אני סטודנט העובד למחייתי ומימון לימודי כמאבטח בחברת קבלן. עד לא מזמן עבדתי כמאבטח דרך חברת מודיעין אזרחי במשרד התקשורת (עבדתי שם מעל שנה) כאשר מדובר במקום ידידותי לסטודנטים במובן בו ניתן ללמוד במהלך חלק מהמשמרות (לילה, סופ"שים) כאשר מתחילת עבודתי בחברה הדבר נעשה מתוך ידיעה שאני סטודנט ואני יכול לעבוד רק במגבלות אלו. לאחר שנאלצתי לעזוב את המתקן הוחזרתי לחברה לשיבוץ מחדש אך הוצעו לי בפועל רק מקומות בהם כלל לא ניתן ללמוד (האם הדבר נחשב לחלק מתנאי העסקה) לאחר שסירבתי לקבל אחת מהחלופות נאמר לי שעלי 'לעזוב' או להסכים לעבוד באחת מהחלופות. היות ולא הסכמתי לעבוד בהן החברה לא הסכימה להכיר בכך כפיטורין ולא קיבלתי פיצויים.

ב. במשכורת הסיכום שלי לא קיבלתי תשלום עבור ימי מחלה שהגשתי בחודש האחרון לעבודתי, כמו-כן לא קיבלתי פדיון של ימי חופשה שנותרו לי.

ג. במהלך התקופה בה עבדתי בחברה נערכו מעת לעת ימי אימון שנמשכו כעשר שעות אולם בפועל קיבלתי תשלום רק עבור שמונה שעות ליום, כאשר פניתי לחברה בנושא נעניתי ש "ככה זה ואם זה לא מתאים לי אני יכול לעזוב". מה ניתן לעשות?

אשמח לקבל יעוץ משפטי, עצתכם ועזרתכם, תודה מראש, ישי.

הנסיבות המתוארות על ידך מוכרות היטב- אכן ניתן לדרוש פיצויי פיטורים והפרשי שכר בגין האימון וכמובן שמגיע לך גמר חשבון בגין מחלה חופשה והבראה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il