פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום! אני רוצה לתבוע מעסיק שלי שהיה על הלנת שכר... מדובר בכ-3000 שח שהוא היה אמור לשלם לי בתחילת אפריל 2013. לא עבדנו עם חוזה ואני זה שהתפטרתי. אך יש תלושי משכורת קודמים המעידים על השכר ויש לי אסאמאס המעיד על כך שהוא מודע לכך שהוא חייב לי שכר וגם הוכחות שעבדתי בתקופה זו. והייתי רוצה לדעת כיצד אני תחלס תובע אותו בגלל שהוא מושך את החוב שלו חודשים ומאז תחילת אוגוסט לא עונה לי בכלל.

יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה שבסמוך למקום מגורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה: אני עובדת במכירות כאשר המשכורת בנויה מבסיס + עמלות +בונוס מזה שנה שחלה התדרדרות במקום בו אני עובדת ובכל פעם נוחתת עלינו מכה חדשה - או שאין חומר לעבוד עליו וממחזרים לך אותו והיום המצב הגיע לזה שפיטרו 10 עובדים ואלו שנשארנו הודיעו לנו שיעלו לנו את היעדים עם אותו בונוס - אך שוב - הם לא נותנים לנו חומרים לעבוד עליהם כדי שנשתכר האם יש לי זכויות כעובדת?

אני עובדת שכירה בחברה הזאת כשנתיים. אני סטודנטית לניהול ותקשורת - לקראת סיום התואר היום אני נמצאת במצב של מצוקה שכן אין לי יכולת להשתכר על אף שהשאירו אותי אך הרעו לי את תנאי העבודה שגם אם אשאר לא אוכל להשתכר מה עושים? מה הזכויות שלי?

אשמח לתשובה. האם ניתן לתבוע חברה בתביעה ייצוגית? שכן החברה מרמה לקוחות ומכריחה אותנו להונות את הלקוחות - כדוגמה: במידה ויש לך מנוי 3 שנים...הנציגים יוצרים אתך קשר לאחר שנה וחצי ומחדשים לך את המנוי...שיטת המצליח.

בנוסף לאלו שלא מחדשים הם עצרו להם את המנוי ולא שלחו להם את יתרת הגיליונות. מדובר בחברה שהתדרדרה למרמה בשל ניהול כושל עם חברת מדיה שתמיד דואגת לתדמית שלה להיראות מוצלחת. אפשר להגיע עד לעיתונות / טלוויזיה עם הסיפור הזה מחכה לתשובה תודה מראש חלי

יש לבחון את מהות העמלות והבונוס על מנת להכריע האם הינם מהווים חלק מהשכר הקובע.
בכל מקרה, באם שונה מנגנון תשלום העמלה והבונוס הדבר בהחלט יכול להיחשב כהרעה בתנאים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אנחנו 4 בנות (סטודנטיות) שעבדנו בקייטרינג פרטי בסופי שבוע, והנוהל שם כמו בכל מקום הוא צ'ק שכר ב-10 לחודש. מאיזשהי סיבה המעסיק גורם לנו להבין שהוא לא מעוניין שנעבוד יותר, אז דרשנו א ת השכר שלנו, אך כל פעם הוא מתחמק בתירוץ שונה. מדובר בשכר של אלפי שקלים לכל אחת, ומרגע שהתחלנו לדרוש אותו עברו כבר למעלה משלושה חודשים!!! אנחנו אובדות עצות. נשמח מאוד לעזרתכם!

באם אין מענה לדרישתכם- יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאמא שלי יש מטפלת זרה. שמה ננסי בנג'י והיא התחילה לעבוד אצל אמי בתאריך 01.07.2013 קודם היא עבדה אצל אישה בפתח תקוה. היא קבלה את המשכורת המגיע לה לחודש יוני 2013 מהחברת קבלן כח האדם אבל טרם קבלה את היתרה מהאישה. דברתי עם הבת שלה כמה פעמים אבל לא שילמו.

בסוף קבענו שננסי, המטפלת, תסע לפתח תקוה ותפגש עם הבת ותקבל את הכסף אבל הבת לא הגיע ולא ענתה בםלפון. אני מנסה לעזור לננסי כי לא מקובל אלי שלא משלמים משכורת לעובד. לפני שבועיים שלחתי, בדואר רשום, מכתב למשפחה עם עותק לחברת כח אדם. עקבתי אחרי המכתבים וידוע לי שהם קבלו אותם.

עד היום 18.08.2013 לא קיבלנו תגובה מאף אחד והיא לא קבלה את הכסף. באישור של ננסי אני רוצה לעזור לה לתבוע את המשפחה על הלנת שכר בבית דין לעבודה אבל לא יודעת בדיוק איך לעשות את זה ואיזה טופס היא צריכה. האם עובדת זרה יכולה לתבוע מעסיק על הלנת שכר ? אשמח אם תוכלו לעזור לה.

העובדת יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני נפגע איבה 25% נכות והביטוח לאומי הגיש ערעןר 2 רצוף על החלטת הוועדה אך הכל מטעם שגיאות טכניות גם בשקלול האחוזים וגם בפירוט סעיפי הליקוי וכבר הם עתרו לבית הדין לעבודה כבר עברו 8 חדשים מפתיחת התביעה ואני מרגיש שהם סתם מרויחים זמן למתן הפיצויים (שבנפגעי איבה) הם סכומים די מכובדים בבקשה אני זקוק לעיצה טובה

מומלץ לאור הגשת הערעור על ידי הביטוח הלאומי לפנות לייעוץ וייצוג משפטי מקצועי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אישתי עובדת כגננת במסגרת של משרה מלאה ואילו על גבי תלוש המשכורת מופיע לה 66 אחוז משרה. כתוצא מכך המשכורת שלה בהתאם. הגמולים פחות. בנוסף היא לא קיבלה את המענק של ה-2000 שח. ובנוסף, נסיעות משוקלל בתוך שכר מינימום ולדעתי זה לא חוקי. מה אפשר לעשות? תודה רבה מראש?

יש להתאים את התלוש למציאות. לפי התיקון לחוק הגנת השכר יש לרשום בדיוק את היקף המשרה ומספר שעות העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם אני עוזבת את עבודתי כי מצאתי מקום עבודה חדש בתחום שחפשתי, אני זכאית לבקש פיצויים? האם יש דרך שבה עובד עם ותק של 6 שנים ויותר יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויים באיזו שהיא דרך ?

הסיבה הרלוונטית אינה מספיקה ומתאימה לקבלת פיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי בחוד שיוני 2013 והמעסיק היה אמור להעביר אלי תשלום פיצויים לפי החוק עד לחודש יולי. עד היום לא קיבלתי את הפיצויים ואני רוצה לפנות אל בית הדין לעבודה אבל לא ממש יודעת מה אני אמורה בדיוק לעשות ואם יש טפסים מיוחדים ונהלים שצריך לעמוד בהם. אתם יכולים להפנות אותי לנהלים?

בבית הדין לעבודה ניתן סיוע למילוי הטפסים הנדרשים.
כמו כן, משרדנו עומד לרשותך לייצוג פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בנק 39 שנה,עבדתי משרה מלאה שמתוכה היו שעות פיצול.הבנק הקים מרכזי התייעלות והעביר עובדים ותיקים.העבודה ללא קהל וללא שעות פיצול. הוועד חתם על הסכם שאומר שעובד שיעבור למרכז יקבל פיצוי במשך 3 שנים .הפיצוי מחושב כך:ממוצע של שעות פיצול בשנה האחרונה עד שעבר למרכז.הפיצוי יירד כל חודש ב- 5%
כמובן שהמשכורת יורדת כל חודש.
מה דעתכם על כך?

ההסכם יכול שפוגע בסופו של דבר בעובד אולם מאפשר לצדדים להגיע להסכמה ולעובדים לקבל פיצויי מוסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה פרטית מעל 15 שנה, ובשנים האחרונות החברה (בע"מ) נמצאת בקשיים ולא קיבלתי הבראה כבר שנתיים. מה אפשר לעשות? והאם במקרה של פשיטת רגל אקבל את המגיע לי (פיצויים וכדו')?
אודה על תשובתך, אבי

ניתן לדרוש את תשלום ההבראה. במקרה של פירוק של החברה וחדלות פירעון יוכלו העובדים להגיש תביעת חוב בכפוף לביצוע הפרוצדורה המתבקשת ולקבל בין השאר עד שנתיים הבראה מביטוח עובדים בפירוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני רואה חשבון שעובד במשרד יועץ מס כ7 שנים.
אני מקבל משכורת ב20 לחודש במקום 9 לחודש
תלוש השכר לא ערוך כדין, אין צבירת ימי חופש, מחלה וכו'
הבוס לא מוסר לי תלושי שכר בזמן
לגבי הפנסיה התחילו להפריש לי רק משנת 2012 (חסר 2008 עד 2011), ואפילו בשנים 2012 ו2013 ההפרשות לא לפי החוק. ביקשתי מהבוס שיתקן את כל הליקויים האלו ותמיד אומר כן ובסוף זה לשווא.

השאלה האם אני יכול להתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי שכר? אם כן אז מה התהליך? רק למסור מכתב לבוס? יש הודעה מוקדמת? צריך לפני התפטרות להגיש תביעה?
תודה צראש

יש להגיש מכתב התראה והודעה מוקדמת לפני התפטרות בנסיבות האמורות. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בנסיבות העניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ברצוני לדעת האם אני יכולה להודיע למעסיק שלי מיד לאחר חופשת הלידה כי ברצוני להיכנס שוב להריון ואני מתחילה טיפולי פוריות והאם אני מוגנת מפיטורים בעקבות הודעה זו למרות שרק שבתי מחופשת הלידה? הרם יש תקופת צינון כלשהיא שעליי להמתין בין בחופשת לידה לבין טיפולי הפוריות על מנת שאהיה שוב מוגנת?
תודה

מכוח הלידה את מוגנת שישים יום. בכל מקרה מומלץ להודיע לאחר תחילת הטיפולים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כוונתי היא אם במידה ואני מודיעה במהלך ה 60 יום על תחילת טיפולי הפוריות האם אני שוב מוגנת מפיטורים בעקבות ההודעה על טיפולי הפוריות ללא הגבלת זמן

באם תתחילי טיפולי פוריות בצירוף אישור מתאים בגין טיפולי הפוריות תהיה מוגנת בתנאי שמדובר בבנך הראשון או השני משך זמן של 150 יום ממועד תחילת הטיפולים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני אפוט' על אחי המבוגר,כמה ימי מחלה עבורו אני יכולה לנצל בשנה?

מעבר לזכאות הרגילה שבחוק, אין זכאות לימי מחלה נוספים בגין הסיבה שציינת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה היא הזכאות הרגילה? אני מדברת על זכאות לבן משפחה שאני אפוט'

שלום,

אני מציל ואשתי בחודש ה- 9.

האם חובה על המעביד לשחרר אותי בזמן שאשתי אמורה ללדת בזמן משמרת שלי?

במשמרת אני נמצא לבד ולכן אאלץ לסגור את החוף.

לפי חוק ימי מחלה (בעדרות בשל מחלת בן זוג) יש אפשרות לעובד לנצל עד שבעה ימי מחלה בנסיבות העניין ובכפוף להצגת אישור מתאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במקום עבדה ולא קיבלתי תלוש שכר יש לציין שקיבלתי את המשכורת בימזומן לא שלימו לי ביטוח לאומי ולא מס בריאות תבעתי את המעביד בבית דין לעבודה ודחו לי את התביעה מה אני אמור לעדות לפי ידיעתי זה פלילי אשמח לקבל תשובה תודה

ניתן להגיש ערעור על החלטת בית הדין האזורי. ניתן גם להגיש תלונה בעניין אולם ספק אם המשטרה תחקור בעניין במיוחד לאור הנסיבות.

עו"ד אריק שלו

לילה טוב

מקווה שתוכלו לעזור: בזמן שהייתי בחודש 3 להריון התחלתי לעבוד במקום חדש עם ידעת המעסיק על ההריון. בהתחלה העבודה הייתה מוגדרת כזמנית עם חוזה לחצי שנה. במהלך העבודה הבוס ביקש שאחזור אחרי הלידה והסכמתי.

מה שקרה בפועל זה שעבדתי 5 חודשים ברצף ואחר כך ילדתי לקחתי חופשת לידה בת חצי שנה וחזרתי, ומאז שחזרתי אני עובדת עוד 5 חודשים ברצף, היום אני רוצה לעזוב את העבודה. השאלה היא אם הבוס פטר אותי אהיה זכאית לחתום אבטלה? ואם אתפטר??
תודה מראש על התשובה..

אם תתפטרי תהיה זכאית לחתום בכפוף לתקופת אכשרה בלבד ולאחר שלושה חודשים.

עו"ד אריק שלו

שלום שמי הילה אני עובדת בבית ספר תיכון בפרויקט "אומץ" אך מקבלת שכר דרך העירייה, אני עובדת כשנתיים 6 ימים בשבוע אך בחודשי הקיץ מוציאים לנו מעין מכתב פיטורין ומחזירים אותנו לאחר חודשיים אני רוצה לקבל קביעות, אני מעוניינת לדעת מה החוק אומר לגבי קביעות ומה עליי לעשות כדי לקבל זאת? אילו זכויות יש לעובדת במצב כזה שחוזר על עצמו?
תודה

המשרה היא זמנית או ארעית. ניתן לקבל משרה קבועה בתקן אולם הדבר לרוב תלוי בגורמים שונים ובכוונה של המעסיק. הסכמים מגבילים את תקופת הזמניות לתקופות התקשיר לחמש שנים ומקומות אחרים אף בפחות. אולם הדבר לא תמיד מיושם בפועל ובהעדר ן הזמניות נמשכת.

עו"ד אריק שלו

1. פידיון ימי הבראה?
2. ה-9 ימי חג שלא בשבת? (שלא שולם בהתחלה אך בהסכם פשרה כתוב "הפרשי שכר) - ויום לפני ויום אחרי אם לא עבד היה לפי לוח העבודה המתוכנן.
3. פידיון ימי חופשה?
4. פידיון ימי הודעה מוקדמת?

מה קורה אם הפדיון הוא יוצא בימי חג (למשל כיפור)... האם נחשבים גם לצורך חישוב 300 הימים.

שאלה נוספת:
עובד יומי/שעתי זכאי להשלמת 25 ימים בחודש אם עבד 18 ימים ומעלה.
א. האם החודש הוא קלנדרי או לפי מה שהמעביד ראה כחודש עבודה (למשל מ-25 לחודש עד 24 לחודש הבא) או הבחירה היא כל חודש בחודשו לפי הדרך המטיבה לצורך מימוש מרבי?

ב. עובד יומי/שעתי עבד 31/31 ו-30/30 ימים כיצד יחושב? לפי 25 או לפי 31 ו-30 ימים?

תודה רבה.

אם יש דברים שאינם ידועים וזה שיקול דעת משפטי אנא גם ליידע.
תודה רבה.

הודעה מוקדמת נבדקת קלנדרית. תשלום בגין ימי עבודה נבדק לפי מספר ימי עבודה בחודש בפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אם עבדתי 8 שעות ורבע, החלק מעבר ל8 שעות שאינו ממלא שעה שלמה נחשב לשעות נוספות?

באם אתה עובד שבוע עבודה ארוך כן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

החישוב לשעות נוספות, אם זה לאחר 8 שעות או 9 שעות מסתמך על כל שבוע בנפרד עפ"י כמה ימים עבדתי בו, או מספר ימי עבודה הממוצע בשבוע לחודש?

חישוב שעות נוספות יש לבצע ברמה היומית וברמה השבועית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
רציתי לדעת אם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית בעקבות המקרה הבא: הגעתי לעבודה ונשלחתי הבייתה כי לא הגעתי עם מדים, כעבור חצי שעה, כאשר ביקשו ממני להגיע שוב וסירבתי עקב ההשפלה מול שאר העובדים ועקב כך שנסיעה נוספת בחזרה הייתה קשה לי מבחינה כספית ודלק, המנהל שלי שלח לי הודעה שמלווה באיומים ובפגיעה בפיצויים שלי . המילים היו עממיות וקשות. בנוסף, כאשר אמרתי שאעביר זאת הלאה למנהל בכיר יותר, המנהל שלי התקשר אליי , פתח את השיחה ב: ״תקשיבי לי יא חתיכת טינופת״ כאשר אמא שלי שןמעת את כל השיחה, והמשיך לאיים ולקלל בנוסף.
שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו מבחינה משפטית. הרגשתי פגועה ומושפלת. זוהי חברה ענקית! מוכרת מאוד, ולא נראה לי שמנהל צריך לדבר ככה לעובדיו.

תודה מראש.

אני ממליץ לך להקליט את השיחה ולהעבירה למשטרה. יש כאן פגיעה בכבוד האדם וחירותו.

השאלה אם אתה רוצה עוד להגיע למקום עבודה כזה? במידה ולא פנה למשטרה, פנה לבוס וכו'.

לפני שאתה עושה זאת כמובן שתן לו הזדמנות כן לחזור בו (תקליט גם את בקשתך ואת תגובתו).

אם לא יעשה זאת תאלץ לפנות לגורמי החוק. אם יכחיש ואין לך הקלטה של כך ועד (שהוא לא בן משפחה קרובה) לא תצליח להוכיח זאת.

נ.ב. אל תנסה להסתמך על עובדים בעבודה כי כולם ינסו לשמור על התחת שלהם שם.

בכל מקרה אם אתה הולך על הדרך המשפטית צפה כי היא תיקח כשנה לכל הפחות.

ולפני כל זה תבקש ממי שאתה יכול מכתב המלצה הדבר יחזק את העניין. אם אין לך מכתב המלצה ואתה מבין שלא תוכל להשיג אין בעיה רק בקורות החיים שלך אל תשכח לא להזכיר את מקום עבודה זה כי הם עלולים להרוס לך כל מקום בו אתה תבקש להתקבל אליו.

לא ידעתי שמשלמים לישראלים כסף כדי שיכולו להשפיל אותם. האם בחוזה היה כתוב שמותר להשפיל אותך? אם הסכמת על כך בהסכמה לא תוכל אולי לתבוע.

באפשרותך להקליט שיחות כאמור ובמידת הצורך לפנות לממונים בכירים לצורך בירור ההתנהלות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הטענות הם:
1) לא מקבלים תוספת/ שעות נוספות על משמרת של 8 שעות בלילה (לפעמים גם 9 שעות)
2) לא מקבלים שעות נוספות בכלל, גם במשמרות של 11-12 שעות
3) ימים בהם עובדים בין 15 ל16 שעות, עם הפסקה של 7-8 שעות באמצע
4) לא עומדים בהתחייבות של לספק בין 4-6 משמרות בשבוע
5) תשלום שנכנס לעיתים ב11 לחודש למרות שהיום האחרון של החודש הוא האחרון שמשלמים עליו.
6) מצבים בהם עבדתי 6 משמרות ב4 ימים
7) מקרה בו עבדתי 11 יום רצוף
8) שכר בשבת של 150 אחוז רק על הבסיס ולא באמת על מה שאני מקבל לשעה.
9) משמרות של 10 שעות רצופות בנהיגה.
10) לא קיבלתי חוזה העסקה לאחר 30 יום ממועד תחילת העסקה וגם לא שנה אחרי.
11) מחייבים לעבוד חגים. (מגרילים מתוך אלה שהם לא דתיים ולא שומרים שבת, אם אתה מסרב מריעים את תנאייך)
12) שעות שבת נכנסים רק מכניסת שבת עד צאת שבת ולא 36 שעות כמחוייב בחוק.

לא ברור מה השאלה ובכל מקרה מומלץ לפנות לייצוג משפטי.משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

יש 12 עילות להגשת תביעה לא אחת. תבחר עורך דין ופנה לבית הדין לעבודה. אין ספק כי אם 12 הנקודות שהעלת נכונות ולו במעט, תקבל פיצוי משמעותי והמעסיק שלך יסתבך כהוגן. לילה טוב וסוף שבוע מוצלח.

שלום,

לפני 8 חודשים אני ילדתי. התפטרתי ממקום עבודה, אבל במכתב פיטורים לא ציינתי סיבה "טיפול בילד". עכשיו אני מקבלת דמי אבטלה. בעלי רוצה להפטר ממקום עבודה כדי לטפל בילד. הוא עובד במפעל 6 שנים. רוצה לקבל פיצויים. כמה זמן הוא צריך לשבת בבית או שהוא יכול להתחיל לעבוד בעיר חדשה או במקום אחר? הוא הודיע במפעל שהוא עוזב אבל לא הגיש מכתב התפטרות עדיין, לא ציין סיבה. אשמח לשמוע מכם
תודה רבה על התשובה

אם הוא מתפטר הוא לא יקבל פיצווים ולא מכתב פיטורין והוא צריך לתת להם חודש הודעה מוקדמת את מקבלת דמי אבטלה בעלך מתפטר מישהו צריך לדאוג לאוכל לילד לא? שבת שלום

לפי חוק על מנת שהבעל התפטר לטיפול בילד האמא צריכה להמשיך ולעבוד במקום העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת בחברה שנחשבת לגדולה כבר מעל לעשר שנים, אני בחורה צעירה שבשנה האחרונה גילו שיש לי מחלה כלשהי (עדיין לא ידוע מה היא) שקשורה לפגיעה במערכת העצבים, אני מתפקדת כמו תמיד חוץ ממגבלה אחת שאני לא יכולה להרים משאות כבדים ולפעמים אחת הידיים שלי נרדמת. בעבודה ביקשו ממני להביא אישור מרופא תעסוקתי ודורשים ממני לפנות אך ורק לרופא תעסוקתי שעובד עם החברה, הרופא הנ״ל לא עובד עם הקופת חולים שלי ואני לא יכולה לפנות אליו, אחרי המון שיחות ביקשו ממני להביא כל אישור מרופא שיהיה כתוב מה הבעיה. לפני כשלושה חודשים הבאתי את האישור למזכירה בעבודה ששם כתוב שאני בבירורים ומה המגבלה שלי ובגלל שלא האמינו לסיפור שלי במקום העבודה הבאתי אית ההפניות שהיו לי בשביל להצדיק את עצמי. לפני מספר ימים קיבלתי טלפון ממשרד משאבי אנוש כשכל השיחה אני שומעת איומים שהולכים לפטר אותי בגלל שלא הבאתי אישור ובגלל שהבחורה (ממשאבי אנוש) לא רוצה לאבד מקום עבודה בגלל איזו עובדת אחת ושהיא עוברת על חוק שמעסיקה אותי. (כאילו אני רוצחת או חס וחלילה עם מחלה סופנית שאוסרים עלי לעבוד)
מסתבר שהמזכירה לא העבירה את האישור ואמרה שלא הבאתי אותו בכלל, התעצבנה עלי שאמרתי שאני כן, (למזלי היה עלי עוד עותק) המזכירה עכשיו עושה לי דווקא ופוגעת לי במשכורת ואף אחד לא מעדכן אותי במה קורה ואם הם מסתפקים באישור שהבאתי בפעם השניה.
אני העובדת הותיקה היחידה בין כל העובדים ואני מרגישה כאילו מנסים להעיף אותי משם בכוח, יותר נכון להביא אותי למצב שאני נשברת בגלל היחס ועוזבת לבד
מה אני יכולה לעשות והאם יש להם זכות לפטר אותי בגלל מחלה כלשהי? והאם אני יכולה לעשות משהו עם זה שמאשימים אותי על טעות שלהם
תודה

באם לא תוכלי בריאותית להמשיך לעשות את העבודה המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר השלמת פדיון אישורי המחלה ככל שיהיו. בכל מקרה אישור רפואי של קופת החולים מספק ברמה המשפטית ומחייב את המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

צא לי לשמוע קחי עורך דין שישלח להם מכתב אזהרה על מה שעושים וזה לא חוקי והכול יצליח לך תהיי בריאה אמן

ברמוני לקבל מידע על זכומו ימי השתלמות לעובדים בחוזה אישי

אין חובה מכח החוק אולם לעובדי מדינה יש זכאות מכח התקשיר והוראות חשכ"ל לרוב.

עו"ד אריק שלו

לאחר כשעה וחצי מתחילתו של יום עבודה במרפאת שיניים הופסק החשמל. הבוס של לא ידע על זה מבעוד מועד ושיחרר את כל העובדים לביתם. האם העובדים זכאים לתשלום על יום העבודה? אם כן, איפה אפשר למצא את זה בדיני העבודה? הבוס שלי לא ישתכנע סתם ככה כי קראתי בפורום. תודה.

העובדים העמידו עצמם לטובת העבודה. החשמל הוא באחריות המעסיק ובהתאם יש לשלם שכר עבודה בגין היום.

עו"ד אריק שלו

הסיפור הוא כזה,
דוד שלי עובד בחברת מיזוג אויר, הוא קיבל רכב שלא שייך לו לכמה ימים, לאחר שהרכב הוחזר, לאחר מס' ימים שעוד 2\3 עובדים נסעו בו, התגלה כי אחד מהפנסים שבור.

על כך אחד המנהלים בחברה החליט לעשות לכל ה3 עובדים מכונת אמת.
האם מהלך זה הינו חוקי? והאם יש הילה לפטר עובד על סמך "חשד"בלבד ללא שום הוכחה ששבר את הפנס?

ניתן להתנגד לביצוע פוליגרף. קבלת החלטה על בסיס פוליגרף בלבד הינה בעייתית אולם יכולה להתקבל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תיקון- יום אחד בלבד רכב היה ברשותו

1. פידיון ימי הבראה?
2. ה-9 ימי חג שלא בשבת? (שלא שולם בהתחלה אך בהסכם פשרה כתוב "הפרשי שכר) - ויום לפני ויום אחרי אם לא עבד היה לפי לוח העבודה המתוכנן.
3. פידיון ימי חופשה?
4. פידיון ימי הודעה מוקדמת?

מה קורה אם הפדיון הוא יוצא בימי חג (למשל כיפור)... האם נחשבים גם לצורך חישוב 300 הימים.

שאלה נוספת:
עובד יומי/שעתי זכאי להשלמת 25 ימים בחודש אם עבד 18 ימים ומעלה.
א. האם החודש הוא קלנדרי או לפי מה שהמעביד ראה כחודש עבודה (למשל מ-25 לחודש עד 24 לחודש הבא) או הבחירה היא כל חודש בחודשו לפי הדרך המטיבה לצורך מימוש מרבי?

ב. עובד יומי/שעתי עבד 31/31 ו-30/30 ימים כיצד יחושב? לפי 25 או לפי 31 ו-30 ימים?

תודה רבה.

שאלתך אינה ברורה.

בכל הקשור לחישוב ימי אבטלה בתקופת אכשרה הנפרשת על פני 540 ימים.

שלום רב ברצוני לדעת האם לפי חוק מותר לפטר אישה שעבדה 39 שנים באותו מפעל ? החליפו מנכל ויש פחד באויר של פיטורין האם מוצר להם לפטר בגיל כזה?

מותר לפטר בגיל זה אולם הדבר צריך להעשות בצמצום ומנסיבות מתאימות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני סייעת בחינוך מיוחד בבית ספר במשך שנתיים לאחר מספר ניסיונות לדרישה בהעלאה בשכר נענתי בשלילה . לכן החלטתי שאני לא מוכנה להמשיך עם אותה כיתה . השנה קיבלתי כיתה אחרת מה שמוריד את שעות העבודה ואת היקף המשרה . השכר שלי יהיה נמוך בהרבה . האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים ? האם אני יכולה להיתעקש שלא יפגעו לי באחוזי משרה ובשעות העבודה ? למרות שהכינו אותי שזה מה שיקרה במידה ואחליט לעבור כיתה .

באם הסכמת להורדה במשרה והדבר נעשה לבקשתך לא תוכלי לטעון להרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000