פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי אצל אדם פרטי שהבטיח לשלם לי מזומן על עבודות בנייה שעשיתי אצלו. עבדתי חודשיים והפרוייקט בו עבדתי נגמר לשביעות רצונו של בעל הבית. הוא שילם לי 1500 ש"ח ונשאר חייב לי 5500 שח. מאז הוא מתחמק ממני ולא עונה לטלפונים מה יש ביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי על עבודה?

יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,האם רשאי המעסיק להגיד לי להוריד את הזמן שהייתי בשירותים מההפסקה?

בעיקרון הפסקות שירותים אינם זמן הפסקה שיש להוריד מזמן העבודה, כך שלא מקובל להגביל אותה.
עם זאת, אין לנצל זאת עד אין קץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני אסביר לך תגיד אם זה חוקי:התקשרתי בשעה 10:26 לבקש לצאת לשירותים וב10:30 הייתה אמורה להיות לי הפסקה,אז אמרתי לאחמ״ש אני יוצאת לשירותים ואחרי זה מוחצי יש לי הפסקה אז הוא אמר לי אם את יוצאת ב10:26 תורידי לך את הדקות מההפסקה זה חוקי לעשות ככה?

שלום ואחר הצהריים טובים רבותי עורכי הדין,

אני בעל ותק של שנה ושלושה חודשים בחברת "מיקוד אבטחה" בתאריך 1.9.2013 סיימתי עבודתי בחברה.

תחילת העבודה בתאריך 31.5.2012 ועד 1.9.2013 ברשותי 13 תלושי שכר. בין התאריכים 16.2.2013 - 15.05.2013 שהיתי בחול אך דאגתי לעבוד בחודש פברואר (החודש שבו טסתי) ובחודש מאי (חודש החזרה לארץ). מעסיקי לשעבר מסרבים לשלם לי דמי הבראה לפי החוק.

אשמח לקבל את עזרתכם / התייחסותכם ומה קובעים חוקי העבודה לגבי ולפי תקופות העסקתי. בברכה, שלומי

דמי הבראה מחושבים לפי הותק והשעות שעבדת בפועל.

אני עובדת עיריה כסייעת כיתתית זו השנה החמישית , התחלתי את עבודתי ב 20 ש"ש ולאט לאט עם השנים הגעתי ל34 ש"ש צמודה לכיתה טיפולית, בכל שנה אני מקבלת מכתב ובו נאמר לי כמה שעות אני עובדת וביאזה בית ספר בעיר, הכתה בה עבדתי שנה שעברה נסגרה והעבירו אותי לכתה אחרת בבית ספר אחר שהתקן בו 25 ש"ש. שאלתי האם מותר לרשות כך לקצצ משכרי? הם מבחינתם מוכנים לתת לי להגדיל את השעות בגני ילדים , אך לי קשה מאוד אחרי יום עבודה לנסוע מרחק נסיעה באוטובוס שעה בערך לטפל בילדים בגן . אני בת 57. האם אני יכולה לבקש להשלים לי את השעות בבנין העיריה? ולא כסייעת בגנים.
תודה מראש חנה

הכל בכפוף להסכמה עם המעסיק.

שלום. אני עובד שכיר בתפקיד אחמ״ש במשחקיה בקניון מלחה בירושלים. המעסיק שלי במשך 3 חודשים לא שילם את המשכורת בזמן. בכל הפעמים אחרי ה-10 לחודש. החודש (ספטמבר 2013) הגיע כבר ה-12 לחודש וטרם קיבלתי משכורת. נאי יודע שהוא משחק עם משכורות העובדים בכוונה, כל חודש. חלק מקבלים בתאריך כזה חלק בתאריך אחר. המשותף לכולם - זה תמיד אחרי ה-10 לחודש. רציתי בבקשה לדעת מה ניתן לעשות בשביל להספיק נוהג של הלנת שכר בלי להתפטר ולריב עם המעסיק? בתודה מראש

שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר אך בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויים.
בנסיבות העניין ככל הנראה עדיף לרדת מהנושא, בנוסף שנך רוצה לשמור על יחסים תקינים עם המעסיק.

אני ועוד חבר עבדנו בפסטיבל האורות בירושלים בחודש יוני בחברת אבטחה וסדרנות בשם "פרוטקטד" ולא שילמו לנו בכלל.

מאז ועד היום אנחנו מנסים לדבר עם המעסיק בטלפון במסרונים וגם הלכנו למשרד שלו כמה פעמים אך הוא היה סגור ולטלפונים הוא לא עונה או שאומר שנבוא מחר לקבל את הכסף וכמובן לא נמצא במשרד.

אנחנו 2 נערים בני 18 לפני גיוס וכנראה שבעל העסק חושב שבגלל גילנו הצעיר אפשר לזלזל ולא להתייחס. מה אוכל לעשות בשביל לקבל משכורת? תודה מראש, עומרי

שלום אשמח לקבל יעוץ משפטי מכם - עבדתי כשליח בחברת שליחויות של מזון במשך חצי שנה, אז הפסקה ארוכה, ושוב חצי שנה על בסיס של בין 2-4 משמרות בשבוע. במשך כול התקופה הייתה הלנת שכר - המשכורת אף פעם לא הגיעה בזמן לי ולכול העובדים. הצ'ק איחר להגיע על בסיס קבוע. בחודש שעבר במהלך משמרת המנהלת הרימה עליי את קולה ולכן החלטתי לעזוב באמצע המשמרת וללכת.

לאחר מכן הם הפסיקו להתקשר לקחת משמרות כמו בכול יום חמישי שהיה מגיע כי הבינו שזה התפטרות מצידי. היום ביקשתי לקבל את השכר שמגיע לי על משמרת אחת או שתיים של החודש האחרון ונתקלתי בתשובה שלא אקבל את הכסף הזה כי לא מגיע לי ובנוסף בגלל שבאתי בדרישה לקבל את הכסף המגיע לי המעסיק אמר לי שהוא מתחרט עכשיו גם שלא הוריד לי בשכר של חודש הקודם.

אשמח לקבל תשובה ולדעת על פי התקופה שעבדתי והמשמרות שהייתי נותן כמה על פי חוק הייתי צריך להודיע מראש והאם שווה לי לתבוע אותם, והאם החוק מאפשר לי לתבוע אותו תביעה יצוגית בגלל שאני יודע שהוא עשה הלנת שכר לכול העובדים שהיו אצלו.

כמו כן לא קיבלתי מעום דמי הבראה, חופשה ותשלום לטובת קרן פנסיה. אודה לכם על העזרה מראש!!

על פניו מדובר בהפרות חמורות, הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

אני אחות שעובדת בבית חולים, מטעם וועד האחיות שאליו אנו משלמים כ52 שקלים בכל חודש מגיעים לנו תלושים פעמיים בשנה(ראש השנה ופסח). לאחרונה נודע לי שעובדת שמאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 98 יום המשולמים ע"י ביטוח לאומי לא זכאית לקבל תלושים לחג.

אני ילדתי בינואר 2013 ושלמתי לוועד עד מרץ 2013(כולל). מאפריל הייתי בח"לת עד יוני, ובתקופה זו לא שילמתי לוועד. חזרתי לעבודה סדירה ביולי.בעבר ניתן היה לשלם רטרואקטיבית עבור החודשים בהם היולדת הייתה במסגרת חל"ת ולקבל את התלושים כמו שאר העובדים.

כעת החליטו לא לאפשר זאת ופשוט לשלול מאתנו את הזכות לקבלת תלושים לחלוטין. כלומר שלמתי דמי וועד כמעט שנה שלמה חוץ משלושה חודשים אך לא מאפשרים לי לקבל תלושים לראש השנה ופוגעים בצורה בלתי מידתית בזכויותיי.

האם זה חוקי מבחינה משפטית? האם יש לוועד העובדים זכות לגבות גם תקופת חופשת הלידה שמשולמת ע"י ביטוח לאומי? או שאפשר לפחות לדרוש את הכסף עבור תקופה זו במידה והם לא מוכנים לתת לי תלושים?

שלום,

על-פניו הדבר לא נראה חוקי. באפשרותך לפנות אליהם בדרישה בכתב לקבלת התלושים או לחילופין לקבלת הכספים ששולמו למעט שלושת חודשי חופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. התחלתי לעבוד בחברה מוכרת של קוסמטיקה. והתחלתי לעבוד מהראשון לחודש. המשכורת נכנסת בעשירי, ובגלל שרק התחלתי לעבוד בעשירי לאוגוסט לא קיבלתי משכורת, ואמרו לי שאני יקבל בעשירי לספטמבר. העשירי לספטמבר הגיע, וקיבלתי רק 3500 שקלים! לא נראה לי הגיוני בכלל, עקב זה שאני עובדת 6 ימים בשבוע, 7 ויותר שעות במשמרת כמעט 40 יום! אשמח אם תסבירו לי מה מגיע לי והאם לא מנצלים אותי ועובדים עלי? דניאל

על פניו מדובר במשכורת לא תקינה.

שלום,

השאלה היא מהו השכר השעתי אותו את מרוויחה בכל אופן שכר המינימום עומד על 23.12 ₪.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

ביתי בת 6 חודשים ובימים אלו ממש הסתיימה חופשת הלידה שלי (הוארכה עקב אשפוז) והתחיל החל"ת. מאחר ואני מועסקת מזה 3 שנים במשרת אמון של עוזרת מנכ"ל בסקטור הציבורי - משרה הכוללת שעות עבודה מרובות ולא שגרתיות החלטתי שלא אוכל לבצע עוד את התפקיד הנ"ל ולכן להודיע על סיום תפקידי. אגב, לאורך השנה האחרונה הובטח לי מספר פעמים שתפקידי יפוצל ושאני אקבל לידי את תחום ניהול הפרויקטים אולם כעת זה לא יוצא אל הפועל.

ככל שאני מבינה באם אני מתפטרת כעת אני זכאית לפיצויים ותוך 90 יום לדמי אבטלה. השאלה היא מה קורה במקרה שבו אני חוזרת לאותו מעסיק לאחר מספר חודשים (אם מצליחים לפתוח לי תקן). רצוני להתפטר נובע מהרצון להבטיח הכנסות בתקופה זו. ובכן, האם יש זמן מינימום לחזרה לאותו מעסיק והאם יהיה עלי להחזיר את הפיצויים ובאלו תנאים.

בתודה מראש!

נועה.

באם מדובר בנתק של עד 6 חודשים, ניתן לשמור על הרצף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ומה לגבי החזרת הפיצויים במידה והנתק יהיה פחות מאשר 6 חודשים? האם יש דרישה חוקית כזאת?

שלום אני רוצה לדעת כמה דמי הבראה מגיע לי אני עובד שכיר כבר שנתיים וחצי בעבודה הנוכחית. מתוך השנתיים וחצי הייתי בכלא צבאי 3 חודשים ואז חזרתי לעבודה כרגיל. לא שילמו לי לאורך השנתיים וחצי דמי הבראה אף פעם. כמה בדיוק מגיע לי? איך מחשבים את הסכום? תודה רבה

שלום,

בהנחה ואתה עובד משרה מלאה מגיע לך 5 ימים עבור השנה הראשונה ו-6 ימים עבור השנה השנייה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במאפיית הראשונים בתאריכים 27-30/6 בבאר שבע אח"'כ עבדתי עוד יום בפינה החמה ... שילמו לי בתאריך 11/7 חלק משכרי (ואמרו לי שישלמו ב-10) פניתי אליהם אמרו לי שישלמו לי ב-10/8 ...

הגיע ה-10/8 לא נכנס לי משכורת לבנק. דיברתי איתם אמרו לי ישלמו לי ב-10/9 היום ה-12/9 נכנס לי רק 80 שקלים מתוך 220 שהם צריכים לשלם לי.

פניתי אליהם בטלפון ועכשיו הם מסננים אותי ... רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנוגע לתשלום שחסר - אם יש דרך לגבות סכום נמוך אומנם, אבל שכ רעבודה שלי ... בתודה .. משה

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בכתב ואם דרישתך לא תיענה באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את שכרך והלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן לתבוע את השכר בתוספת הלנת שכר. אתה רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב. אני עובדת בחברה פרטית לתבלינים בהסכם אישי. האם למרות שאין בהסכם את סעיפי התוספות שבנדון אני זכאית לתוספות לפי חוק?

שלום,

אם לא הוסכם בין הצדדים על אותם תוספות אזי המעסיק אינו מחויב לשלם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אין הסכם כללי שעוקף את כול הנושאים שחל על מעסיקים?

ביום שבת ה-10.8 עבדתי בקפה גרג בנמל בתור מלצרית כ-7 שעות. את השכר על מלצרות במקום מקבלים במזומן, לרוב במשמרת הבאה של העובד.

יום לאחר המשמרת נפלתי במדרגות (לא בעבודה) והייתי מושבתת לחודש כמעט. אתמול (ה-11.9) הגעתי למקום לקבל את תלוש המשכורת שלי על ההתלמדות וכן שכר במזומן (שמתקבל מטיפים בלבד) המגיע לי על אותו יום שבת.

נאמר לי שאכן יש תיעוד שעבדתי אותן שעות ושעלי לקבל 240 ש"ח אך הכסף לא נמצא בכספת ואין להם מה לעשות לגבי זה. אשמח לעזרה בקבלת כספי המגיע לי כחוק. תודה מראש, לילי

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בדרישה לכספך, באם הדרישה לא תבוצע יש לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עבדתי נהג משאית כשנה וחצי אצל חברה בע"מ. התפטרתי מהעבודה מרצוני ולא ביוזמת המעביד בגלל 10-11 שעות עבודה על ההגה כל יום - בניגוד לחוק. זה היה סכנת חיים ולא השאיר לי ברירה . הודעתי לו על זה לפני כחודשיים מההתפטרות ואני אמור להפסיק לעבוד בסוף החודש הזה. אני רוצה לדעת מהן זכויותיי ואם אהיה זכאי לקבל פיצויים בגלל המצב שהגעתי אליו? תודה

בהחלט קיימת עילה לתביעת פיצויים בשל התפטרות לאור העסקה בלתי חוקית.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
לפני ההריון היה ברשותי רכב מטעם העבודה ( לא כתוב בחוזה ), עכשיו אני חוזרת לעבודה והמעסיק לא מעוניין לתת לי רכב למרות שאני חוזרת להיקף משרה זהה. האם מותר לו לעשות זאת או זה נחשב להרעת תנאים?

שלום,

זה נראה כמו הרעת תנאים בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
לפני 4 חודשים קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמעדכן שהיו הפרשי שכר והצבא הכניס לי סכום נוסף של 857 ש"ח בעבור הפרשים אלו. כמובן שהסכום הועבר למעסיק.
הסכום לא נכנס לחשבוני ופניתי לחשבת השכר בחברה שאמרה שכן הוכנס אך לה הייתה לה כל אסמכתא או הוכחה. כאשר המנהל שלי התערב היא בדקה ולאחר 4 חודשים! הכניסה לי את הכסף. אישתי אמרה שהיא גם צריכה לתת לי תשלום נוסף בגין הלנת שכר על כל התקופה שהכסף היה אצל המעביד מה גם שהם לא טרחו לעדכן שהם קיבלו את הסכום (גנבה) האם אישתי צודקת? איפה רשום החוק על הלנת שכר לתשלומי מילואים ומה עליי לעשות? תודה עמיר

אם מדובר בטעות בתום לב אז אין הצדקה לפיצויי הלנה, שממילא נפסקת רק במקרים חריגים ביותר.
הייתי מציע לך לרדת מהנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אכן ניתן לתבוע את הלכנת שכר המילואים. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קודם כל תודה על המענה המהיר.

אני רוצה להדפיס את החוק שמדבר בדיוק על העניין שלי- הלנת שכר במילואים האם תוכל לתת לי קישור או לומר לי באיזה אתר לבדוק
תודה עמיר

שלום,

נראה כי אתה מתכוון לתיקון 127 לחוק הביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני לא כ"כ בקיאה בדיני עבודה, והרבה אמרו לי ששווה לשאול.
בזמן היותי סטודנטית עבדתי במשך שנתיים באגודת הסטודנטים. העבודה מיועדת לסטודנטים בלבד במהלכה הייתי חתומה על חוזה שנתי (שחודש כמובן). בסוף החוזה השני סיימתי גם את לימודי האקדמיים ולמעשה סיימתי את עבודתי באגודה.
האם לאחר שנתיים מגיע לי איזשהו תשלום? "פיצויים"? או כל דבר אחר שאני לא מודעת אליו?
הערה שאולי צריך לציין: כשהחוזה נגמר הייתי בהריון בחודש רביעי.
תודה רבה וגמר חתימה טובה לכם ולכל עם-ישראל.

שלום,

אכן מגיע לך פיצויי פיטורים בגין סיום החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי אורלי אני מתגוררת בגדרה. עבדתי 3 שנים בתור גננת בגן פרטי בעבור משכורת גלובלית. הודעתי על התפטרות ב-14/7/13 לאחר 3 שנים.

סיום שנת הלימודים הינה ב-15/8/13 המעסיק הודיע לי בכתב שאין צורך שהגיע יותר ב-12.8.13 . בשנתיים הקודמות קיבלתי שכר מלא עבור חודש אוגוסט ועכשיו קיבלתי על חצי החודש.

דיברתי עם ההסתדרות והם אמרו שמאחר ואין לי חוזה עבודה אין לי מה לעשות נראה לי ממש לא הוגן.

ברצוני לדעת:

1. האם אני זכאית לקבל שכר מלא עבור חודש אוגוסט.
2. לגבי הפיצויים בקרן הפנסיה דיברתי עם מיטב חברת הפנסיה והם אמרו שהמעסיק אמור למלא טופס 161 והוא לעומת זאת טוען שלא אלא רק במידה ופוטרתי...

אשמח לקבל את התשובות שלכם לשאלות.
תודה מראש אורלי

שלום,

על-פניו נראה כי אינך זכאית לתשלום מלא אלא רק על זמן עבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בחברה 10 שנים ולא קיבלתי הרבה דברים כמו שעות נוספות ואני עכשיו רוצה לעזוב.
אני יודע שבגלל התיישנות אני יכול לתבוע רק 7 שנים אחרונות, אבל השאלה שאלה אם אני פונה למעביד שלי בדרישה לשלם לי כל מה שמגיע לי ואם לא אני עוזב, זה לגיטימי לדרוש תשלומים על כל ה- 10 שנים? (כי אז אין התיישנות עדיין של בית משפט)

שלום,

ביכולתך לעשות כל מה שתחפצי אך כפי שציינת ע"פ החוק הוא מחויב לשלם רק עבור התיישנות בת 7 שנים.

נדגיש כי יש רכיבים שההתיישנות לגביהם שונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עבדתי ב-30/06/13 בפרויקט של חברת סופר פוש משמרת בת 5 שעות. בעשירי לחודש הבא לא קיבלת את השכר המגיע לי ואמרו לי שהיא תכנס ב-10 לאוגוסט, גם באוגוסט לא קיבלתי את השכר התקשרתי ושוב אמרו לי שקרתה טעות והמשכורת תכנס בעשירי לספטמבר ושוב, היא לא נכנסה. אשמח לקבל יעוץ על מנת שאקבל את משכורת - אפילו שזה לא הרבה כסף - אין סיבה לא לשלם לי.

יש לפנות למעסיק בדרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לשאול שתי שאלות: אם שכר מינימום כולל בתוכו גם עובדים יום שישי למרות שעובדים 5 ימי בשבוע כ-8.5 שעות?

מה קורה עם המעביד מתחמק מלשלם את חוק פנסיה חובה זה נוגע לאישתי עובדת בגן ילדים כ-8 שנים, היא שכירה במסגרת שעות שציינתי. מתברר כי המעסיק לו שילם לה פנסיה אף פעם.

יש תעריף שכר מינימום מוגדר לעובדי 6 ימים בשבוע ויש לעובדי 5 ימים בשבוע.
בנוגע להפרשה לפנסיה, החובה היא משנת 2008, כך שקמה לה הזכות לתבוע פיצוי בגין 5 השנים האחרונות רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אי תשלום הפנסיה הוא דבר חמור מאוד. אנא פנה לייצוג משפטי. משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה במקום עבודה קרוב ל-4 שנים ב 1.1.14 יהיה 4 שנים, אני גרה כרגע בקרית ביאליק אך בת.ז רשום שאני גרה בקצרין וברישומי העבודה רשום שאני גרה בקרית ביאליק. אני בחודש אוקטובר 2013 נאלצת לעזוב את מקום העבודה ולחזור חזרה לגור בקצרין מסיבות אישיות. האם אני זכאית לקבל פיצוי פיטורין בשל מעבר מגורים?

הזכאות היא רק במעבר לרגל נישואין או מעבר ליישוב פיתוח ואם גרת שם 6 חודשים.
במקרה שלך קצרין היא לא יישוב פיתוח ולכן אין זכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
שאלות לגבי המטפלת: 1. האם עליה לשלם מס הכנסה באופן עצמאי? כמה ימי חופשה מגיעים לה עבור חמישה ימי עבודה של 7.55 שעות ביום, חמישה חודשי עבודה? בנה חלה. האם יש לקזז לה יום חופש או תשלום כספי? האם מטפלת יכולה להיות בחובה בימי חופשה עד החודש הבא או שיש לקזז כסף/להשלים שעות?

שלום,

שאלת המס קשורה לשאלה האם היא פרילנסר או שמא עובדת שלכם.
אם בנה חלה אזי חוק ימי מחלה מאפשר לקבל תשלום יום מחלה לצורך טיפול בבן משפחה.
יכולה להיות בחובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה לגבי מספר שעות/ימי חופשה שזכאית להם?

בהתאם לחוק ולאחוז המשרה בו היא עובדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת בביתנו

שלום רב, שמי גלית ואני עובדת בגן ילדים פרטי שעבדתי בו בעבר כסטודנטית, וכיום אני עובדת שם במסגרת של משרה מלאה. על כן, הייתי מעוניינת לדעת מהן הזכויות המגיעות לי ע"פ חוקי העבודה ומה נתון לשיקולה של מנהלת הגן.

הזכויות האמורות הן: ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, חגים, שעות נוספות, חופשת לידה, עבודה בחודש אוגוסט (אני מקבלת שכר שעתי והגן עובד רק בחלק מהחודש - האם מגיע לי תשלום על חודש מלא או שזה נתון לשיקול מנהלת הגן?)

ישיבות צוות- בתשלום או לא? כמו כן, הייתי מעוניינת לדעת האם תואר בחינוך עשוי להעלות במקצת את השכר בגן פרטי? אני אשמח לקבל מענה לשאלותיי... בתודה מראש, גלית צברי

שלום,

אכן הזכרת בשורות אלה את רובם של הדברים אותם מחויבת המעסיקה לשלם לך.

שימי לב שלפי חוקי מדינת ישראל ישנם חוקים שהם קוגנטיים שעליהם לא ניתן להתנות בחוזה עבודה ולכן גם אם חתמת על מסמך שגורע זכויות אלו הדבר לא חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה מאד על התשובה המהירה שלך.

האם אתה מוכן לפרט בבקשה מהם החוקים שעליהם לא ניתן להתנות במסגרת חוזה עבודה שחתמתי עליו? אני חושבת שזה חשוב מאד מבחינתי להבין ולבדוק שלא נעשה לי עוול...

שוב תודה!

חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית, דמי הבראה, חגים וכן הלאה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש כחלק מהחוזה שלי עם חברת האבטחה בה אני עובדת, חלק שכתוב אם אני עושה נזק לחברה אז אני צריכה לשלם על הנזק.
וזהו לא כתוב שום דבר יותר מפורט.
היה חודש או חודשיים שאיחרתי דיי הרבה והמפקח שלי בא לדבר איתי על זה ואמר שבעקרון אחרי 4-4 איחורים בחודש יש קס של 700 ש"ח. פעם ראשונה ששמעתי על זה.. הוא אמר שהוא יעקב את זה ושיהיה בסדר השאלה אם זה בכלל חוקי לעשות דבר כזה קנסות על איחורים?

שלום,

לא ניתן לפגוע בשכרך בהתאם לחוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כלומר זה איום סרק?

שלום,

זוהי שאלה שאתה צריך להפנות למעסיקים שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בגן פרטי קרוב לחצי שנה, נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעסיקה שלי הכולל בין היתר תשלום של 75% על חופשות שאני יוצאת אליהן לרבות חופשת הקיץ המתחילה ב-7 לאוגוסט ומסתיימת בסוף אוגוסט.

החלטתי להתפטר מאחר והבעל של הבוסית שלי מתנכל אליי, שמבחינתה גם הוא המנהל (כאשר לשניהם אין שום רקע וניסיון בתחום החינוך). הודעתי על התפטרותי ב-10 לחודש אוגוסט, האם אני זכאית לקבל תשלום על הימים האלה כפי שנכתב בחוזה, כאמור זוהי "חופשה כפויה" ולכן מראש מעסיקתי התחייבה לשלם לי עליה.

ידוע לי כי אם אני מתפטרת, באופן כללי, אינני זכאית לפיצויים, אך היות וזוהי חופשה כפויה וגם אם אני רוצה לעבוד במקום העבודה החדש (גן ילדים) הוא לא עובד בתקופה הזו, האם אני מקבלת את הכסף על התקופה הזו?? כמה ימים מגיעים לי אם אני עובדת חצי שנה? כאמור הגשתי מכתב התפטרות נכון ל-10/8/2013 ודרשתי מהמעסיק לשלם לי את מה שמגיע לי לפי חוק, כולל החופשה בתשלום שצברתי (כמעט 4 ימים לפי תלוש משכורת האחרון).

המעסיק טען שהוא כבר פדה לי אותם בחופשת פורים ושבועות, מה שלא נכון כי לא קיבלתי כסף על החופשות האלה בכלל מלבד פסח, כאשר בחוזה היא התחייבה לשלם 75 אחוז וממה שהבנתי מאוחר יותר ממעסיקתי הנוכחית, שהוא מחוייבת לשלם 100 אחוז על החופשות הכפויות הללו: חגים וחופש גדול.

כשבדקתי את תלושי המשכורת, ראיתי בתלוש האחרון שצברתי כ-4 ימי חופשה, אך הוא מחק לי אותם מהתלוש, כלומר, כתוב ש"היתרה הקודמת" היא 4, "ניצול" 5 ובעצם היתרה הנוכחית היא מינוס 1 כאשר בפועל הכסף הזה לא באמת נפדה, הוא לא מופיע לי בתלוש משכורת ולא במשכורת עצמה או בשום תלוש אחר.

הוא בעצם "נגנב" נלקח ממני לכיסו של המעסיק, כאשר לטענתו קיבלתי את הכסף בחופשת שבועות ופורים. לבסוף הוא אמר לי "לפנים משורת הדין ניתן לך כסף על ה-5 ימים שהודעת שאת מתפטרת", כלומר יום על כל חודש. לדעתי זו עבירה על החוק, ימי חופשה ופיצויי פיטורים הם שני דברים שונים, האם אני צודקת? האם זה נכון שהוא מחוייב לשלם לי על הימים שנתתי התראה מראש + החופשה בתשלום שצברתי + החופש שבין ה-6 ל-10 לאוגוסט והחגים שלא קיבלתי עליהם תשלום כי הוא החליט שעל "חגים קטנים" הוא לא משלם?

הוא לא יכול לגזול ממני את החופשה שלי לכיסו. לאורך התקופה האחרונה בגן נעשה לי עוול והוא לא הפסיק להתנכל אליי, עכשיו הוא גם פוגע לי במשכורת. אני לא יודעת מה לעשות במקרה הזה, אודה לתשובתך, מיכל

אכן ימי חופשה ופיצויי פיטורים הם שני דברים שונים. פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבל לא ממש ענית לי מה אתה מייעץ לי לעשות? הגעתי למצב די מורכב מבחנתי ואני זקוקה לעצה טובה של עורך דין שיודע ומכיר את חוקי העבודה והמשפט .... אשמח להבין ממך יותר כיצד לדעתך אני אמורה לנהוג ומהן הזכויות שלי בנקודה אליה הגעתי על לא עוול בכפי.

את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי בתל אביב מזה כארבע שנים מתוכן שנתיים במשרת סטודנט. בעוד כחודש אני אאלץ להתפטר בגלל מעבר דירה לבאר שבע, הסיבה למעבר היא תוכנית הלימודים שלי לתואר ראשון שבמסגרתה השיעורים בשנה האחרונה נערכים באוניברסיטית בן גוריון. ברצוני לשאול האם במקרה זה של מעבר דירה אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי? (חשוב לציין כי אין לארגון שלוחה באיזור הדרום ועל כן לא ניתן להעביר אותי למשרה אחרת ) האם אני זכאית לתבוע דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ?

שלום,

התפטרות מהעבודה בעקבות מעבר ללימודים בבאר שבע לא מזכה בפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני חוזרת בשאלה נוספת ... אני עובדת בצהרון ביה"ס כבר 2.5. שלמעשה כל 10 חודשים מפטרים אותי לחודשיים ואז שוב אני מתחילה שנה חדשה . ב1.9 התחלתי שנת לימודים חדשה בזמן שכרגע אני בהריון בחודש ה3 ,אני מבינה שאני צריכה ותק של 6 חודשים בשביל לקבל מענק לידה חופשת וכול'.השאלה שלי אם אצטרך למשוך עד חודש 9 בשביל לקבל תנאים לחופשת לידה ,או שהוותק ממשיך לי .לא ברורים לי תנאים שלי ואין לי עם מי לדבר עד חודש 5 שאודיע למעסיק שלי .בבקשה עזרה אני אובדת עצות ....

אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

אני עובד טכנאי בחברת תקשורת גדולה בארץ, לאחרונה החברה יצאה בפיילוט נסיוני, כאשר החברה החליטה שעל העובד לבחור יום חופש על חשבון החברה במשך השבוע מלבד ימי שישי.

מה שיוצא מכאן שהחברה מחייבת אותנו לעבוד בימי החול שעות נוספות שנחשבות כביכול כשעות החוסר כיוון שאנחנו מוותרים על יום שלם באמצע השבוע ויום שישי הוא חצי יום. זה נראה כמו הרעת תנאי עבודה שאנחנו עובדים 10 שעות ביום ובשכר זה נראה כשעת שכר רגילה...

השאלה שלי היא האם מותר להם ע"פ חוק לעשות דבר כזה?? אני רוצה להזכיר שזו עבודה במסגרת משמרות של 9 שעות כל משמרת (משמרת בוקר , משמרת ערב) תודה מראש על התמיכה שלכם!

שלום,

הדבר לא חוקי קל וחומר אם זה לא סוכם מראש ולכן ישנה כאן הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il