פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המפעל שנאי עובד בו 9 שנים נמצא בקשיים כלכליים - זה לא סוד. בתחילת החודש עובדי הייצור קיבלו מכתב מהנהלת המפעל ובו כתוב שאנחנו צפויים לקיצוץ במשכורת והורדת שכר של 5%-8.5% לפי ותק בחברה ולפי רמת שכר. לא השאירו לנו ברירה והסבירו שזה במקום לפטר עובדים בתקופת החגים... הורדת השכר נכנסת לתוקף החל מהמשכורת של החודש הבא. רציתי לדעת אם יש חוק או משהו שאוסר לפגוע בשכר של העובדים, בגלל שאם כל הכבוד למצב של החברה, אני לא אדם עשיר ויש לי משפחה וילדים לפרנס מהמשכורת שרוצים לקצץ לי.

אתם יכולים להסביר לי מה האפשרויות שלי במקרה כזה? האם אין לי ולשאר העובדים כל ברירה אחרת חוץ מלהוריד את הראש ולהמשיך הלאה?

אתה יכול להתנגד ולקבל פיצויים או להסכים להרעה.

שלום רב
לאחר התעלמות המעסיקה במשך שלושה חודשים (שתי מכתבים ופניות בטלפון) הגשתי תביעת פיצויי פיטורין.

לאחר שהמעסיקה קיבלה את התביעה מבית המשפט
היא ביקשה להיפגש עימי.

ברצוני לדעת האם אני יכולה לפגוש אותה ולדון איתה בנושא לאחר שהגשתי תביעה בבית המשפט.

באם היא מציעה לי את מה שתבעתי או כל הצעה האחרת
האם יש מקום לדון על כך או רק בבית משפט?

אודה לייעוצך לשאלות ששאלתי ולתהליך הזה בכלל.

תודה,
רונית

אם את לא מיוצגת אז אין מניעה להיפגש ולהגיע להסדר שיהיה מקובל על הצדדים.
אך את את מיוצגת על ידי עורך דין עלייך לשלב אותו בתהליך ולהגיע להחלטה משותפת.

הי

ביום ראשון האחרון גילית כי אני בהריון שבוע 7. אני עובדת בחברת הייטק ברעננה כבר 4 וחצי שנים כעובדת שכירה לפי משמרות, 7 ימים בשבוע. עומס העבודה אצלנו מאד קיצוני. אנייודעת כי המנהל שלי מאד תלוי בי ובביצועים שלי בעבודה. רציתי לדעת לפי חוקי העבודה, מתי אני מחוייבת להודיע בעבודה על ההריון, והאם ניתן להוריד בשעות עבודה (למשל עשרות שעות נוספות שנאי עושה בכל חודש) לאור הרצום שלי לשמור על עצמי יותר בתקופה הזאת. אשמח להבין מכם עוד, אחרי שקראתי כמעט שעה באתר הנפלא שלכם!

תודה מראש וחג שמח.

יעל שלום,

עלייך להודיע למעסיק לא יאוחר מן החודש החמישי להריונך.

האם בזכותי להוריד אחוז משרה לאחר לידה. אני אחות בבי"ח.
מהם זכויותי בנושא?תודה.

בזכותך להוריד אחוז משרה בכפוף להסכמה של המעסיק.

בתלוש משכורת שלי מופיע 100% משרה אבל במערכת של החברה נותנים לי הכול לפי 80%
האם זה חוקי?

לכאורה העניין לא תקין.

בני, סטודנט בן 25, עבד בחברה קבלנית לבקרה על דוכני פיס מספר חדשים, לא קיבל את משכורתו האחרונה. כששאל את מעסיקו מדוע לא קיבל את משכורתו? נענה בכך שלא עשה את עבודתו כראוי. האם זה חוקי? מה עליו לעשות? הוא משלם שכר לימוד מהכסף הזה. מקווה שעורך דין שלכם יוכל להסביר מה לעשות במצב האבסורדי הזה.

כמובן העניין לא חוקי.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה וזה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאריך ה-1 לאוקטובר 2013 אני עוזב את עבודתי בתפקיד מלצר במסעדה בתל אביב, אחרי 3 שנות עבודה רצופות והמעסיק שלי לא שילם לי דמי הבראה לכל אורך התקופה וגם לא רוצה לשלם, עכשיו שהעלתי את הנושא הזה בפניו. מה אני יכול לעשות בנידון והאם עלי לפעול כעת, לפני הפסקת העבודה או זניתן לעשות זאת לאחר שאפסיק לעבוד - בתחילת חודש אוקטובר הקרוב?

ניתן לפעול כעת, אך גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תקופת ההתיישנות לדמי הבראה היא שנתיים בלבד, אלא אם כן מתקיימים יחסי עובד מעביד ואז תקופת ההתיישנות לדמי הבראה היא 7 שנים.
באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לסיוע בעניין ובדיקת זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עברתי מתפקיד אחד לתפקיד אחר ובעקבות כך החלפתי סניף ומנהל, לאחר המעבר ניסיתי להשתלב ללא הצלחה מבחינתי אין לי את הכלים לביצוע התפקיד והמנהל הישיר משנה את החלטותיו בכל הזדמנות במשך חודשיים נאמר לי מהכ״א שהתפקיד אינו מתאים לי ושאני אחזור לסניף הקודם אך ללא יעד סופי.

נכון לעכשיו הבחורה שאמורה להחליף אותי תחליף מישהי אחרת למרות שהיא עדיין לא הגיעה הבנתי את זה כדרך אגב. אני לא מעוניינת להשאר בתפקיד ואם לא מעבירים אותי אני מעוניינת לעזוב ללא הפסד פיצויים או הזכות לדמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה, האם יש לי אפשרות כזו?

אם תתפטרי מיוזמתך את אכן מעמידה בסיכון את הפיצויים ודמי האבטלה.
רק אם עצם המעבר היווה הרעה מוחשית בתנאים ניתן יהא לטעון להתפטרות כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
מוטב להגיע בעניין להסכמות עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת משק בית יותר משנתיים. המעסיקים עוברים דירה לאזור מרוחק יותר שמקשה עליי כלכלית ואין אפשרות להגיע באוטובוס, למרות ש...יש לי רכב ואני מגיע כרגע ברכב שלי. רק שהמרחק מוכפל האם אני זכאית לתשלום פיצויים אם אני עוזבת בגלל הרעת התנאים שלי במקרה כזה?

תנסה לבקש מהמעסיק הגדלת החזר עלות הנסיעות.
לשם זכאות לפיצויים יש צורך לבחון האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בית הדין מכריע בהתאם לנסיבות המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום , אני עובד בחברת השמה ומקבל משכורת גלובלית, מידי פעם יש פרוייקטים בעבודה של שעות נוספות אצל הלקוח שאני מוצב אצלו קבוע ויש לי אישור לעבוד שעות אלו וכמובן לקבל עליהן שכר.

הפנייה היא לגבי 3 פעמים שעבדתי בפרוייקטים כאלו ולא קיבלתי שכר על כך , התאריכים היו 22.6.2013 22.7.2013 4.8.2013 , המשכורת עצמה שולמה אך ללא התוספת של השעות נוספות , ולאחר כמה נסיונות של המעביד להתנער ולהגיד לי שכן קיבלתי את הכסף בלי שום הוכחה לכך נאמר לי כי זה בגלל שלא התקבל אישור הלקוח שאני מוצב אצלו על השעות נוספות אלו.

יש לציין כי המעביד לא פנה אליי כדי לקבל אישור זה מאז הפעם הראשונה ולכן לא יכלתי לדעת שחייב אישור זה. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר ?

ניתן לכתוב מכתב דרישה למעסיק אם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום אני מועסקת באותו מקום עבודה מזה כ-6 שנים כעובדת שכירה!

מצבי האישי השתנה וכן הבריאותי אני עובדת נאמנה ולא רוצה לעשות "בעיות" שיפטרו אותי בשביל שזה לא ימנע ממני עתידית מבחינת המלצות.

הסברתי לא פעם אחת את מצבי ואני יודעת שהם אינם מרוצים מתפקודי אך אם זאת הם אינם מוכנים לפטר בכדי לא לשלם לי את דמי הפיצויים.

אך אם זאת בכל הזדמנות הם דואגים שאני אדע עד כמה הם לא מרוצים ויורדים עלי ברמה כזו שלא נעים בכלל לבוא לעבודה.

אני מנהלת החנות ובצורה זו קשה לי גם לנהל את החנות ולתפקד ולא לדבר על כבוד מהעובדים לאחר שכל הזמן מדברים עלי מאחורי הגב. הם מנסים להפעיל עלי לחץ שאני אתפטר. אני במצב כלכלי קשה ואם חד הורית ולא יכולה לוותר על הפיצויים.

אני אשמח לקבל כל עזרה אפשרית. בכבוד רב, אביב

יחס משפיל או התעמרות במקום העבודה יכולים להיחשב לנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

אני פונה אליכם בבקשה לעזרה מאחר והמעבידה שלי מתמהמהת בתשלום הפיצויים המגיעים לי על פי חוק. כמו כן, לא שולמו לי דמי הבראה וקרן פנסיה.

במשך 3 שנים וכמה חודשים עבדתי בסוכנות דואר יוספטל אשר ברמלה.

הייתי עובדת אמינה וביצעתי את עבודתי כנדרש ללא עוררין! במהלך תקופת עבודתי, מי שנכנס לחוק חוק קרן הפנסיה לעובד כחובה, ידע אותי המעסיק כי עליו להפריש את חלקו ואני את שלי.

למותר לציין כי עד כתיבת הודעה זו לא הופרש מאומה. יתרה מכך, למעסיקה נלקח הזיכיון עקב מעילה בכספי הדואר. חייבת לציין כי ביני לבין המעסיקה נרקמו יחסי חברות אשר טשטשו את הגבול וגרמו לסחבת רצינית בקבלת המשכורת האחרונה לחודש העסקתי.

כמו כן, קבלת דמי הפיצויים אשר הבטיחה כי תעביר אליי עם קבלת הכסף ממכירת הדירה המשותפת שלה ושל בעלה לשעבר. בעוד חודש לערך אמורה המעסיקה למסור את המפתח... והתשובה לה אני זוכה היא כי אינה קיבלה את הכסף עדיין.

בינתיים אמרו מקורות יודעי דבר כי השכירה המעסיקה דירה וכי שילמה את רוב חובותיה, והיו רבים!!! לי היא פשוט משקרת ומושכת אותי בזמן.

ברצוני לדעת: האם זכאית אני לדמי פיצויים בגין סגירת העסק עקב הנסיבות? האם זכאית אני לקבל את דמי ההבראה בגין השנים בהן עבדתי (יצויין כי שוחחתי עימה פעם אחת בנושא ואמרתי לה לדבר עם רו"ח שלה על זכויות העובד)?

האם זכאית אנוכי לקבל את כספי קרן הפנסיה שלא שולמה או נעשתה מיום חקיקתה? אני אם שני ילדים, בן שנתיים וחודשיים ובת 4 וחצי חודשים. הבת לצערי הרב נולדה עם מומים בלב, עברה ניתוח לב בהיותה בת 3 שבועות ומועמדת לצינתור בחודשים הקרובים וידה עוד איתנה...

כמו כן, נמצאת במשבר בנישואיי ומטופלת ברווחה מזה 3 חודשים, ממש לאחר הלידה. אודה לכם על עזרתכם בקבלת תשובות ו/או הדרכה ו/או מכתב למעסיקה המפרט על מה עליה לשלם ללא כל דיחוי נוסף! לכל שאלה ו/או פנייה בענייני אשמח לעמוד לרשותכם. בברכת יום טוב ובשורות טובות חנה

בהחלט הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה וייתכן שאף לזכויות נוספות הנובעות מיחסי העבודה.
צרי קשר עם משרדנו למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום המנהלת שלי מאחרת לי בתשלום השכר המשכורת צריכה להיכנס ב-10 ועדיין לא נכנסה בנתיים אני במינוס בבנק ולא יכולה למשוך כסף בעקבות אי התשלום. רציתי לשאול האם אני חייבת להתפטר בשביל תבוע הלנת שכר? האם יש דרך מהירה לגרום למעסיק לשלם לי את השכר המגיע לי לפי החוק?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה בכתב ובאם אין ברירה להגיש תביעה להלנת שכר בבית הדין לעבודה.
את לא חייבת להתפטר בשל כך אך אם תתפטרי תוכלי להיות זכאית לפיצויים בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני התפטרתי מעבודה עקב הלנת שכר שמתמשכת 5 חודשים אם החוקקובע שהיום האחרון לתשלום משכורת כל תשיעי לחודש אני מקבלת לאחר 8 תשעה ימים ומשכורת חודש 7/13 שולמה ב-25/8/13 ומשכורת חודש 8/13 עד היום טרם שולמה

שאלתי:
1. האם הלנת שכר זו עילה להתפטרות ואם מגיע לי פיצויים?
2. כמה אחוזים צריך לקבל ממעביד על כל יום של אי תשלום המשכורת

לתשובתכם אודה

פיגורים בתשלום השכר זו אכן סיבה מוצדקת להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הלנת שכר היא 5 אחוזים לשבוע הראשון ו- 10 אחוזים לשבוע מעבר לכך, בתוספת הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני יושב בבית מתאריך 28/08/2013 הוזמנתי לבירור משמעת בתאריך 12/09/2013 בבירור אמרו לי להמתין בבית מחר נחזיר לך תשובה התקשרתי למנהלת כוח אדם בתאריך 15/09/2013 ואמרה לי תשובה שלך שלילית כרגע אבל אני עוד צריכה לדבר עם המנהל שלך ותמתין ואני יחזור אילך בערב... המתנתי עד היום ועוד יום ועד עכשיו לא קבלתי תשובה אם כן לחזור או אם פיטרו אותי וסיימתי את העבודה. מה הסטטוס שלי כרגע? מה מגיע לי?

האם זה נכון והוגן למשוך עובד ככה או שחוקי העבודה קובעים כללים לנושא?

פיטורים ללא קיום שימוע כדין מהווים פיטורים שלא כדין.

עבדתי בבאבקום סנטרס באיזור תעשייה טרדיון בתור סטודנט בחופש בין הסמסטר והייתה בכוונתי צורך להמשיך גם בזמן הלימודים במתכונת של שלוש ימי עבודה בשבוע עברתי הכשרה של כשלושה שבועות בקורס נציג שירות טלפוני של חברת יס לאחר מכן נכנסתי בתור נציג שירות למענה הטלפוני.

המשרה הייתה בהתחלה 5 ימים בשבוע ואחר כך התמעטה ל-4 ימים ולפעמים שלושה ימים, בעקבות הכנסת עובדים נוספים לחברה מעבר לעמדות שהיו זמינות באותו זמן.

לאחר מכן כשבניתי מערכת שעות הייתה בכוונתי לסדר אותה שתתאים למתוכנת העבודה אבל הדבר לא התאפשר לי, ובעקבות כך נאלצתי להפסיק את עבודתי ב26 לאוגוסט סה"כ עבדתי תקופה של כ-83 ימים.

היחס היה מאוד נחמד מצד העובדים. בחוזה נאמר בנוסף שאני מחוייב לשנה, ואם אני מפר התחייבות אני צריך לשלם קנס של 2500 שח בניכוי 200 שח כל חודש שעבדתי מעבר לקורס, שלא לדבר שלא צילמו לי את החוזה (כל פעם היה מצב ששכחו) למרות שביקשתי מספר פעמים מהאחראית להביא לי את החוזה מצולם.

חוץ מזה לא הביאו לי תעודה על הקורס כשסיימתי אותו, מעבר לכך אין לי מה לעשות עם הקורס הזה מעבר למסגרת העבודה בחברת הקבלן באבקום או כנציג שירות בחברה עצמה YES לקחו לי בעצם את כל המשכורת האחרונה, למרות שזה כביכול לא מכסה את הקנס שרצו לקחת לי , שהוחלט שיהיה לאחר דיבור עם המנהלים: 2500 בניכוי 400 שח כל חודש שזה 1700 שח קנס על הקורס שעברנו בתחילת העבודה.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין - מה לעשות לגבי העניין המציק הזה.

לכאורה מדובר בניכוי אסור שמנוגד לחוק הגנת השכר.

שלום, אני מועסקת מזה חודש וחצי במועדון ספורט. אתמול המנהלת שלי התקשרה אלי ואמרה לי שהמשמרת שלי להיום מבוטלת כי נפלה טעות.

כשהתקשרתי לברר מה המשמרות שלי לשבוע הבא, אחרי החג, המפקידה אמרה לי שאני לא רשומה למשמרות בשבוע הבא. בעקבות כך התקשרתי למנהלת שלי שלא ענתה לי.

היא חזרה אלי לאחר זמן מה ואמרה לי שיש קיצוצים במשרד. כלומר אתמול היא שיקרה ואמרה שנפלה טעות והיום הודיעה לי טלפונית שאני לא אמשיך לעבוד. אשמח לדעת מה הזכויות שלי בנושא זה. תודה רבה, ענבר

הנך זכאית ליום אחד בגין הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתאריך ה-12.1.13 התחלתי את עבודתי ברשת מקדונלדס כעובד שכיר, היום סיימתי את עבודתי במקום בעקבות גיוס לצה"ל שיגיע בעוד כשבוע שבועיים, האם אני זכאי לקבלת פיצויים גם אם אין לי שנה בעבודה בגלל שאני עובז לפני גיוס לצבא?

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.

לא. רק אם היית עובד שנה מלאה היית זכאי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בהמשך להודעה הקודמת לגבי פגיעה מילולית מהמנכל האם יש לו אפשרות סתם כך לפטר אותי או שחייב להעביר אותי לתפקיד אחר בתוך מסגרת העבודה?

הוא לא חייב להעביר אותך, פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד אם הוא לא מרוצה ממנו.

שלום, אני מדריכת חוגי מוסיקה לבעלי צרכים מיוחדים. אני שכירה ואני עובדת בשני מקומות שונים כרגע. באחד המקומות אני עובדת יום אחד בשבוע. במקום השני אני עובדת יומיים רצופים בשבוע כמדריכת חוג, ומידי פעם אני עובדת שם גם במשמרות כמדריכה שיקומית (כ-5 משמרות בחודש). רציתי לדעת מה הן זכויותיי באשר לימי מחלה ככל שהדבר נוגע לעבודה ב-2 מקומות במקביל כשכירה. תודה מראש על ההסבר.

חג שמח!

אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עבדתי בחברה פרטית כשמונה חודשים והתפטרתי רציתי לדעת אם קיבלתי את כל זכויותי לדוגמא:הפרשה לפנסיה שלא קיבלתי למרות שהובטח לי בע"פ שאקבל אחרי שלושה חודשים הוצאות נסיעה לא שולמו לי במלואם ועוד. איך אני יכול לבצע את הבדיקה הזאת?

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

ניתן לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התלושים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מועדים לשמחה,
אני עובדת במקום עבודתי כ-30 שנה מאז היותי בחורה, זה כשנתיים שאני ממש סובלת מילולית מהמנכל , אני מנהלת הלישכה, בערב החג הגיעו מים עד נפש הוא פשוט צרח קילל ודיבר אלי בצורה מזעזעת כולי רעדתי מהלם בין הדברים אמרלי קומי ותסתלכי לא צריך אותך. אני הייתי עושה את זה כי לא שייך לעבוד איתו אבל הסמנכל אמר לי שאין שום סיבה שאלך כי אני עושה את עבודתי ולא יתכן שעובד ילך בגלל מעסיק שרומס עובדים. מקום העבודה לא שלו הוא רק מנכל שם. האם הוא יכול סתם כך לפטר אותי (יש לנו הרגשה שרוצה להכניס בין משפחה ולכן מציק לי שאקום ואלך) או שצריך שימוע או שלחילופין אעבור לתפקיד אחר. תודה

חנה שלום,

חובה על מעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים. פיטורים ללא שימוע מהווים עילה לתביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.

תודה

אם אתה עובד במשכורת חודשית- חודש ימים.
טם אתה עובד שעתי- 21 ימים.
במידה ותעזוב טרם המועד ניתן יהיה לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרך האחרון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

21 ימים אפילו שאני עובד שעתי שחתום על עבודה יומיים בשבוע?
במידה ואעזוב מוקדם האם יקזזו לי לפי יומיים בשבוע (כמו בחוזה) או לפי מה שקורה בשטח וזה שאני עובד כל יום?

תודה

היי,

פיטרו אותי ויש לי ימי חופשה שצברתי.
מעסיקיי מכריחים אותי במהלך החודש של ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה.
האם זה חוקי? הם לא צריכים לשלם לי עליהם?

הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכפות עלייך חפיפה של ימי חופשה עם הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה ארז
אז פשוט לומר להם שישלמו לי את ימי החופשה שלי?

אכן אתה רשאי לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת ולקבל שכר ולבקש בנוסף פדיון חופשה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני בחור שעברת שתי אירועי הטרדה בעבודה שאחד מהם הטרדה מינית מובהקת.

המקרה קרה בשנת 2010

בעקבות המקרה האחרון קיבלתי טיפול על ידי מקום העבודה באמצעות שיחות עם עובדת סוציאלית. המשכתי לעבוד עוד מספר חודשים ואז נאלצתי להיתפטר בגלל שהמצב האישי שלי הדרדר.

הוגשה תביעה לנכות נפשית מעבודה וקיבלתי הכרה בנכות. כיום לאחר שלוש שנים ועקב המצב הנפשי הקשה שלי אינני מצליח למצוא מקום עבודה ולהתמיד לאורך זמן.

האם ניתן לתבוע את המעסיק בעקבות הנזק שנגרם לי ? האם ניתן לתבוע את העובדים ללא הוכחת נזק ? עד כמה האחריות של המעסיק היא לעובד לבריאותו הפיזית והנפשית

האם תיק זה אמור להתנהל בבית הדין לעבודה ?

כיום יש לי נכות נפשית לצמיתה וגם קצבה האם ניתן לראות זאת כתאונת עבודה לכל דבר ועניין?

מי הטריד אותך?בחורה או גבר?

ההתיישנות בתביעה להטרדה מינית היא 3 שנים.
ככל שהנך עומד בתקופה זו ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוכר לי גמול השתלמות א' ו-ב' כשעבדתי תחת הסכם קיבוצי ואף שולם לי במשך שנים.
עברתי למקום עבודה אחר גם הוא תחת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאית גם כאן להמשיך ולקבל הגמול?
המעסיק החדש טוען שאם לא למדתי לגמול בזמן עבודתי במקום החדש אני לא זכאית להמשך התשלומים ועלי לעשות את כל הקורסים מחדש.

האם אכן כך?

תודה על התשובה

יש לבחון ספציפית את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי במקום העבודה החדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד שכיר בחברה ממשלתית במשרת סטודנט לאורך לימודי באוניברסיטה העברית, במשך שלוש שנים וחודש. השאלה שלי היא כמה הודעה מראש אני אמור לתת למעסיק לפני עזיבה של מקום העבודה? האם תקופת ההודעה מראש כוללת ספירה נטו של ימי עבודה או ברוטו / קלנדרי?

מה יקרה אם אעזוב את מקום העבודה לפני פרק זמן זה?

חודש ימים קלנדרי, אחרת ניתן יהיה לקזז משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בפיצרייה - סלטייה בתור שליח בשם סברס בר בנווה זאב בב"ש. עשיתי תאונה עם הקטנוע בדרך לעבודה ובעל הבית רוצה להוריד לי מהמשכורת כסף לתיקון הקטנוע.

אחרי ויכוח קטן הוא אמר לי "אתה לא תראה שקל מהמשכורת" היום אנחנו 13 ימים אחרי העשירי ובדרך כלל הוא כזה, יש עובדים נוספים שמחכים למשכורת שלהם וגם לקודמות.

בקשר לקטנוע רציתי לדעת אם הוא יכול בכלל לקחת לי כסף על תשלום הנזק בקטנוע או שאני מבוטח? אפילו טסט אין לקטנוע והוא נתן לי לעבוד עליו. ובקשר לשכר, זאת הלנת שכר לפי מה שהבנתי, מה עושים?? תודה, אדיר .

הנך זכאי לשכר בגין עבודתך ולמעסיק אין זכות לקזז את שווי הנזק משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני הגשתי בקשה להכרה בנכות נוירולוגית למוסד לביטוח לאומי, בעקבות פגיעה שאין לה כל קשר מכל סוג שהוא למקום עבודתי ואין על כך ויכוח. הצגתי מסמכים רפואיים ועברתי ועדה רפואית שקבעה לי אחוזי נכות נמוכים ביותר בהתחשב במצב התפקודי וברמת הפגיעה שלי. עכשיו, כשביררתי לגבי ערעור הסבירו לי כי צריך להגיש תביעה שתידון בבית הדין לעבודה ?!?!

לא ממש הבנתי מה הקשר בין בית הדין לעבודה לבין המוסד לביטוח לאומי, ככל שהדבר נוגע לערעור על קביעת אחוזי נכות שאין להם כל קשר לענייני עבודה ומעולם לא טענתי בנושא. מדוע את עניין הערעור שלי צריך להפנות בתביעה אל בית הידן לעבודה ולא לבית משפט רגיל?

מה ההגיון כאן?

לפי סדרי הדין שבחוק הערעור על החלטת וועדה רפואית היא לוועדה רפואית לעררים ואח"כ לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני סטודנטית, לפני לידה ראשונה ואני עובדת בחברת אבטחה במשמרות שהם ערב או לילה, כולל שבתות וחגים.

כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה, אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.

תודה

אם תוכיחי כי לא היה באפשרותך להמשיך לעבוד בחברה לאחר חופשת הלידה תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בכל מקרה, הנך זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il