פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברת אוריאן תקשורת בראשון לציון. בחודש ספטמבר האחרון פוטרתי מהעבודה אחרי 5 וחצי חודשים ולא קיבלתי את השכר עד היום - בדרך כלל משלמים שם משכורת בתאריך ה-9 לחודש. המדובר "רק" על סך 1500 שקל, אבל אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי. האם מעבר לשכר מגיעים לי כפסים אחרי 5 וחצי חודשי עבודה בחברה?

מגיע לך גם פדיון ימי חופשה צבורים ופיצוי הלנת שכר.
את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

היי אני עובדת כמעט 7 שנים ברשת פתאל במיטבח .כרגע אני לא יכולה לעבוד במיטבח עקב קרע בגיד בכתף ימין עצמות שחוקות יד ימין נירדמת ביקשתי העברה למחלקה שלא קשורה בעבודה פיזית..האם הם יכולים למנוע ממני את המעבר. כרגע יצאתי לחופש שנתי שבמהלכו הם אמורים למצוא לי מחלקה אחרת...תודה

במידה ולא מוצאים לך חלופה מתאימה תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר עקב מצב רפואי.

שלום קוראים לי מרים ואני עובדת בחברה מסויימת שנתיים ו-7 חודשים אני מתחילה ללמוד עוד חודשיים וברצוני להתפטר. איך אוכל לדעת האם לפי חוקי העבודה מגיעה לי לקבל תשלום פיצויים כלשהו ? עקב לימודים כי מקום העבודה שבו אני עובדת לא מתאימה לסטודנטים השעות סיום הם שעות מאוחרות בעבודת לילה - כאשר עובדים עד חצות או עד 01:00 בלילה. מה דעתכם?

בנסיבות המתוארות אין זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום, קיבלתי שמירת הריון שעדיין א אושרה על ידי ביטוח לאומי.רציתי לדעת האם אני מחויבת להעביר תהליך חפיפה/ לענות לטלפון של החברה בזמן השמירה. תודה

שלום,

אינך חייבת לעבוד בזמן שמירת ההיריון בהנחה וקיבלת אישור מרופא לגבי מצבך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

דין שמירת הריון כדין היעדרות עקב מחלה.
היותך זמינה לטובת החברה תלויה בהסכמות עם מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה אם הם יכולים לכפות עלי לענות למיילים וטלפונים בזמן השמירה על מנת להעביר את התפקיד בצורה מסןדרת?

עבדתי אצל משווק מורשה של פלאפון, לא עברתי קורס מכל סוג שהוא. כאשר הוא רוצה לחייב אותי 1,500 ש״ח על הקורס כשהתפטרתי אחרי חודש וחצי עבודה (כימצאתי עבודה בתנאים הרבה יותר טובים) בנוסף כבר ה-14 לחודש אוקטובר והמעסיק לא שילם לי את המשכורת של חודש קודם, בנוסף הסכום שהוא רוצה להעביר לי הוא פחות מאשר שכר מינימום בגלל ההורדה של ה-1500 שח על קורס שלא עברתי... אני צריך עורך דין או שאפשר לדרוש את מה שמגיע לי אחרת?

שלום,

עניין הקורס בתשלום נבחן בצורה יחסית בין הסכום הכספי אותו המעסיק דורש לבין ההכשרה אותה עברת וההשקעה הכספית הכרוכה בזה מצד המעסיק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבל כתבתי,

לא עברתי שום קורס וההכשרה היחידה שקיבלתי היתה יום עבודה אחד בצמוד לעובד בעל ותק בחברה, שהסביר לי איך מטפלים בלקוחות ואיך נותנים מענה לשאלות ומוכרים מוצרים וחבילות ללקוחות... לא היה כל קורס!

על יום חפיפה בעבודה אפשר להוריד 1500 ש"ח? זה יותר משליש מהשכר בסיס שלי. מה ההיגיון?

שלום,

על-פניו הדבר אכן נשמע לא מידתי, באפשרותך לפנות לבית הדין ולממש את זכויותיך מול המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ,
לפני כשבועיים המנהל שלי שלח לי אסמסים ( ביום שבת !!! ) ובו תמונות שלו רוכב על טרקטורון ורשם" יוסי רוצה שתבואי " יוסי זהו לקוח אצלנו בחברה.

בעקבות האסמסים ניגשתי למנהל אחר שלי וסיפרתי לו על המקרה שזה בשום אופן לא מקובל עליי לקבל אסמסים כאלה ביום שבת ולא בשום יום אחר ושאני מבקשת שייכבדו ולא יישלחו לי כאלה דברים.

המנהל העביר את למחלקה שעוסקת בהטרדות מיניות וזומנתי לשיחה במשאבי אנוש ושם סיפרתי את הכל בעצם .. הערות שנזרקו ע"י המנהל כגון " אם לא היית נשוי", "איזה כוסית את " ," אני יכול להעיף אותך מפה על טיל "...

אותו מנהל כל הזמן ניסה להכיר לי לקוחות, גברים נשואים ותמיד אמרתי לו תפסיק זה לא מקובל עליי ולא מתאים לי. גם אם הוא רוצה להכיר לי כבר מישהו אז למה בן אדם נשוי?!
בכל אופן זימנו אותו גם לשיחה והוא הכחיש הכל ויש לשנינו פוליגרף.

השאלה שלי היא אם ואני יוצאת דוברת שקר יכולים לפטר אותי?

אני סובלת מלחץ דם ואני נלחצת מהכל אינני יודעת מה יכול לצאת מחר בפוליגרף ונורא דואגת למקום עבודתי

אינך חייבת להסכים לבדיקת הפוליגרף.
עם זאת ככל ותפוטרי בעקבות התלונה שלך עלול הדבר להיחשב לפיטורים שלא כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פררוגטיבה של המעביד לפטר אותך ללא קשר לתוצאות הפוליגרף.

תודה על התשובות - אני מעדיפה לקבל יעוץ משפטי אישי בנושא הזה ולא להמשיך לפרט בנושא על גבי הפורום הציבורי. פניתי אליכם דרך האתר. מקווה שתחזרו אלי בהקדם.

תודה על התשובות והסיוע!

שלום הייתי עובדת שכירה בחברת תקשורת, ובדיוק אתמול (13-10-2013) פוטרתי מהעבודה באופן פתאומי ובלי מכתב פיטורים או הודעה מראש. התחלתי לעבוד בחברה זו מתאריך 15-04-2010. אף פעם לא קיבלתי דמי הבראה או שכר נוסף כלשהו לפי הכללים של זכויות עובדים שקראתי אצלכם באתר.

המשכורת שלי היתה 4764 ש"ח. רוצה לדעת כמה אני מקבלת פיצויי פיטורים ומה עוד צריך לדרוש אחרי פיטורים מהעבודה.

אשמח לקבל תשובה. תודה :)

שלום,

ראשית נציין כי המעסיק היה אמור להפריש לך במהלך השנים כספים לפנסיה לשלם לך דמי הבראה ולתת לך חופשה ע"פ דין. פיצויי פיטורים נגזרים מהשכר הקובע שלך ואת אמורה לקבל משכורת אחת עבור שנת עבודה ובאופן יחסי עבור הזמן בו עבדת מהרגע שהשלמת שנת עבודה.

באפשרותך לפנות לעורך דין לצורך מימוש זכויותיך ע"פ דין - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי בסוף חודש אוגוסט 2013. בחודש ספטמבר כמו שכולנו יודעים, היו חגים. בחגים המשרד שאני מועסקת בו לא עבד. החודש במשכורת לא קיבלתי תשלום עבור ימי החג. רציתי לדעת האם לא מגיע לי לקבל תשלום בגלל שאני עובדת חדשה ומהי בדיוק תקופת הוותק שלצורך קבלת תשלום עבור חגים?

תודה והמשך יום נפלא

שלום,

רק לאחר 3 חודשי עבודה הנך זכאית לתשלום עבור ימי חג.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הזכאות לדמי חגים מותנית ב- 3 חודשי עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני מעסיק עובדת משק בית 3 פעמים בחודש, סה"כ 15 שעות חודשיות. העובדת עובדת אצלי 26 חודש ולאחרונה היא נעדרת מעבודתה עקב מחלה כחודש ובתקופה זו היא הייתה אמורה לעבוד אצלי 4 ימים.

מבקש לדעת עבור כמה שעות עבודה אני צריך לשלם לה. מבקש לדעת אם אני צריך לשלם עבור כל הימים או חלקם? איך מחשבים את הזכויות שלי לימי מחלה לאור היקף משרתה בעבודה אצלי? בברכה אלי

למרות חלקיות משרתה (15/43 = 35%) עדיין בגין 26 חודשי עבודה היא צברה 13.65 ימי מחלה (1.5 ימים לחודש במכפלת חלקיות המשרה), כך שיש לשלם לה דמי מחלה עבור 4 ימים בהתאם לחוק- יום ראשון לא בתשלום, ימים 2-3- 50% מהשכר היומי, יום רביעי- תשלום יומי מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני פונה בעילום שם בגלל הבעיה שאני נמצא בתוכה. המעסיק מאלץ אותי לעבור על החוק ביודעין במשך 3 שנים - זאת עבירה שהעונש עליה עד 5 שנות מאסר לפי החוק. בתחילת הדרך לא ידיעתי מה אני עושה ולא הבנתי את החומרה של המעשים שלי. כעת, אני כבר כמה שנים בתוך הבעיה הזאת ולמעשה מסובך בביצוע עבירה פלילית לאורך הרבה זמן. איך מפסיקים את המצב הזה? אני לא רוצה לשבת בכלא בגלל המעסיק שלי ולא רוצה למצוא את עצמי בלי עבודה.

טיפלתם פעם במקרה כזה?

רצוי כי תימנע באופן מיידי מעבירות על החוק ובאפשרותך אף לסיים עבודתך כדין מפוטר בנסיבות האמורות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב

אני עבדתי 7 וחצי שנים במתפרה בדרום תל אביב כעובד שכיר לפי משכורת חודשית קבועה. בחודש קודם סיימתי את עבודתי וקיבלתי משכורת אחרונה חלקית, ללא ימי מחלה וחופשה וללא דמי הבראה. האם הדבר נחשב כהלנת שכר? מה עושים במקרה כזה?

הנך זכאי לפדיון של ימי חופשה והבראה ככל שנותרה לזכותך יתרה צבורה.
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

בסוף גמר החשבון יש לשלם ימי הבראה וחופשה במצב דברים זה באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעסיק 5 עובדים בחברה פרטית קטנה שבבעלותי ותחת ניהולי. רציתי לדעת האם יש חוק כלשהו שקובע כי עובד שכיר אמור לקבל תוספת שכר לאור ותק בעבודה. מתוך חמשת העובדים, 2 עובדים אצלי מעל 5 שנים ולאחרונה שניהם ביקשו תוספת שכר. כרגע זה לא הזמן הכי טוב להעלות משכורות ולכן רציתי לוודא אתכם שאין איזשהו חוק הקובע ומחייב אות ילכך בעקבות הוותק שלהם בעבודה.

תודה

שלום,

הדבר יכול להיקבע בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה לפי ענף מסוים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, רציתי לדעת אם החגים נופלים על שישי שבת המעסיק חייב לשלם על אותם הימים?

שלום,

לשאלתך, המעסיק אינו מחויב לשלם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
אני גר בדירה שכורה בתל אביב וגם עובד בעיר, בחברת הייטק. בגדול, אני עובד שכיר בשכר גלובלי. הבוס אומר כי בתאריך 22 לאוקטובר, יום שלישי בעוד שבוע ממחר, במועד הבחירות לרשויות המקומיות עובדים כרגיל וזה לא יום בחירה או יום חופש כמו במועד הבחירות הכלליות לכנסת. אני גר במקור בעכו ורוצה ללכת להצביע בעיר מגורי, אבל נסיעה צפונה וחזרה ביום אחד לוקחת לפחות 5-6 שעות וזה כמעט יום עבודה שלם...

האם מימוש זכות דמוקרטית במדינת ישראל צריכה להיות על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק כמו ביום הבחירות לכנסת? אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה!

תודה ויום טוב!

שלום,

המעסיק אינו מחויב לאפשר לך יום חופש ביום הבחירות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי,
היה לי ביטוח מנהלים, לא עבדתי במשך כשנה (כלומר לא היו הפקדות אל ביטוח המנהלים). התחלתי עבודה חדש- יועץ הפנסיה אמר לי שאיני יכול להמשיך את ביטוח המנהלים כיוון שעברה שנה ואין אפשרות לחדשו- ואני חייב להתחיל פוליסה חדשה.
נשמע לי לא הגיוני.
מה דעתך בבקשה?
תודה

שלום,

מדובר בנוהל של חברות הביטוח.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כלומר,
חברת הביטוח יכולה לומר לי שכיוון שלא היו הפקדות במשך מספר חודשים - ביטוח המנהלים בלתי ניתן לחידוש?
אין במקרה זה הוראה של המדינה?

תודה

נו מה,
חברות ביטוח חייבות להרוויח - לא שמעתם על החוק הזה? אז מצאו דרך נוספת לדפוק את המבוטחים והחליטו ליפול הפעם על חשבונם של אנשים מובטלים או סתם כאלה שרצו לצאת לחופש ולא לעבוד כמו חמורים כל החיים... לא ידעת ולא הכרת את הכללים של חברת הביטוח? תשלם!

שלום רב,
אני עובדת קבועה, עם שכר חודשי, אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים.
ע"פ התנאים אני זכאית ל-12 ימי חופשה שנתיים,
חזרתי החודש מחל"ד ומתברר לי שלא נצברו לי ימי החופשה ל-3 חודשי חל"ד כי הם טוענים שאני זכאית לימי חופשה ע"פ חודשי העבודה בפועל,
שאלתי, ככל הידוע לי אני בחל"ד נחשבת לעובדת לכל דבר אם לגבי הפנסיה, או תלושי חג, או כל דבר אחר. האם חוקית הם יכולים לשלול ממני את הזכות של ימי חופשה בזמן של חל"ד??

שלום,

בזמן חופשת הלידה הזכויות הסוציאליות שלך ממשיכות להיצבר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לדעת איך אני יכול לדעת כמה אני אקבל פיצוים אם אני עבדת כבר ארבע שנים באותה חברה ו מה זה אומר שימוע מה זה עוזר לעובד ו במידה יש נגד טענות נגדו ו מנהל לא מוכן לשומע את טענת העובדת

החישוב הוא שכר קובע אחרון כפול תקופת עבודה. המעסיק מחוייב בקיומו של שימוע בלב שלם ובנפץ חפצה לשמוע את טענות העובד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת כ 8 חודשים במשרה על בסיס שעתי בממוצע כ 100 שעות חודשיות - משמרת בוקר ולעתים גם משמרת ערב.

המעסיק לא משלם הבנתי באופן גורף לעובדים עבור ימי החג. האם זה חוקי? האם רק שכר על בסיס גלובלי מזכה בתשלום עבור ימי החג? מה נתן לעשות במידה והמעסיק מתעקש כי לא זכאים לתשלום עבור ימי החג?

חובת המעסיק לשלם ימי חג.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במסעדה במטבח במגוון תפקידים במשך 4 שנים ו-10 חודשים.
בוקר אחד זומנתי לשיחה על סיום העסקתי שלווה במכתב פיטורים של כ-3 שבועות מאותו רגע.
יש לציין שהיה כתוב במכתב שאקבל את כל שמגיע לי-
-ימי חופשה
-הבראה
-פיצויים
לאחר סיום העבודה רדפתי במשך חודשיים אחרי הבעלים בדרישה לכל המגיע לי.
כעבור חודשיים וחצי מסיום העבודה התחלתי לקבל תשלומים קטנים מאוד של בערך 2500 ש"ח בכל שבועעם בערך.
הוא לא נתן לי שום מסמך שמרמז על מה מגיע לי באמת אלא הוא כל הזמן מציג מסמכים לא מובנים ומוטעים בקשר לסכומים.
יש לציין שהמשכורות בשנתתים האחרונות היו בסך 12500 ש"ח.
כמו כן לא קיבלתי מעולם דמי הבראה ולא פדיתי ימי חופשה.
הוא אומר שהוא פדה כמעט את כל ימי החופשה שלי ללא הצגה בתלושי שכר וללא כל הודעה לי.
אני ממש מרגיש שהוא "עובד עליי" בכל מה שקשור לכסף.
אשמח לתשובה מהירה אחרי 4 חודשים של סחבת
תודה.

מומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
ילדתי לפני חמישה חודשים וכרגע בחופשת לידה.
במידה ולא אחזור לעבודה בעקבות טיפול בילד, האם מגיעים לי דמי אבטלה באופן אוטומטי? וכיצד מגישים את הבקשה הזו?
לא עבדתי משרה מלאה אלא יותר לכיוון ה75%-80% במידה וזה פרט חשוב ואני בעבודה הזו כבר שנה וחצי.
אודה לתשובתך,

שלום,

אכן זכותך לקבל דמי אבטלה לאחר לידה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הביטוח הלאומי סירב להכיר בדמי האבטלה שקיבלתי מן המשרד לקליטת עליה (בעקבות היותי עולה חדשה) כדמי אבטלה המכשירים לדמי לידה בצירוף 7 חודשי עבודה לאחריהם. ומחמת זאת אישרו דמי לידה לתקופה חלקית בלבד (חצי הסכום).

האם אכן החוק מצריך דמי אבטלה מהביטוח הלאומי בלבד ???

כמו"כ האם ניתן לחשב את דמי הלידה לפי חודשי עבודה מלאים ולא לפי חודש בו עבדתי מעט עקב ביקור הורי שבארה"ב (דהיינו החישוב נעשה לפי חודשים 4/5/6 למרות שחלק מן החודש ה-3 ו-4 לא עבדתי בשלמות בעקבות ביקור הורי, לכך ביקשתי להקדים ולהחשיב את חודש -2 לצורך קבלת דמי הלידה דבר עימו הסכים הפקיד אולם לצערי הדבר לא בא לידי מימוש בחישוב הסופי

עם מי הצדק ?

החוק קובע מפורשות כי איזה חודשים יבואו בגדר תקופת אכשרה ובהגדרה תקופת אבטלה ההגדרה היא מסויימת. ניתן לבדוק לשון החוק ולנסות לטעון בעניין לכוונת המחוקק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עזבתי את עבודתי לאחר שנתיים וחצי .לאחר שהמעסיק פנה אלי בכעס בגלל סידור עבודה והתלונן שנימאס לו מהשקרים שלי ושישנה לי את הסכם העבודה שהיה בנינו .הודעתי לו על העזבתי בגלל היחס המשפיל. כרגע הוא לא מוכן לשחרר לי את הפצויים מה עלי לעשות?

לעתים יחס משפיל ייחשב כנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודה ויוכר כהתפטרות בדין מפוטר.
צור עמנו קשר טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
לאחר השחרור מצה"ל עבדתי כ-5 שנים במספר מקומות עבודה. בכולם הייתי שכיר וקיבלתי משכורת חודשית ללא תלוש חודשי מסודר , אך לא שולם עבורי דמי ביטוח לאומי באף אחד מהמקומות. לא ייחסתי לזה חשיבות בזמנו כי לא הבנתי את גודל הבעיה.

עכשיו אני מובטל ומילאתי טפסים בביטוח לאומי להתחיל לשלם מדי חודש דמי ביטוח לאומי והם נזכרו שיש לי חוב מאותן שנים ובנוסף ריבית של עוד כמה אלפי שקלים.

מה ניתן לעשות בנידון? האם יש טעם להפיל את החוב על המעסיקים שלא פעלו כשורה ולא שילמו דבר או שפשוט אכלתי אותה?

האם יש מצב שיוותרו לי על הריבית לפחות ויעשו לי תשלומים נוחים כי החוב שהצטבר מגיע לכמה אלפים לפני הריבית..
תודה מראש

האחריות שלך היא על תשלום דמי ביטוח לאומי, באם תוכיח כי מדובר בפעולה לא חוקית של המעסיק ניתן לבקש מהם לוותר לך על הריביות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בזמן החגים הייתי בחופש. האם מגיע לי תשלום על החגים

באם לא נעדרת יום לפני ויום אחרי החג אז כן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבדתי בחברה פרטית בקריית מלאכי במשך שלוש וחצי שנים. בעל הבית פיטר אותי מהעבודה בגלל ויכוח שהיה לי עם מנהל עבודה ולא משום סיבה אחרת. לאחר הפיטורים בעל הבית מנסה להמנע משתלומי פיצויים שמגיעים לי ממנו על ידי כך שהוא הופך את הפיטורים להתפטרות...

הוא פיטר אותי בתחילת חודש ספטמבר ומאז הוא מספר לכל העובדים שאני התפטרתי. בגלל שיש כמה עובדים שמכירים אותי מהעיר, הם יודעים ממני את האמת ואומרים לי שלכל העובדים בעל הבית מספר שאני התפטרתי בגלל ויכוח איתו.

עד היום לא שולמו לי פיצויי שמגיעים להרבה כסף ואני יושב בבית בלי עבודה, ובלי מכתב פיטורים שגם בלשכת התעסוקה מחייבים אותי בשביל לקבל דמי אבטלה.

אתם יכולים לעזור לי?

ניתן לעזור לך בנסיבות המקרה.
צור עמנו קשר טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה קבלנית למעלה מ11 שנה. חוזה אם ישנו לא ניתן לי מעולם.
הגעתי למצב שהוגדר כגניבה (הנסיבות והדרך ומה שקרה לא רלוונטים) במקום ההצבה -מוסד כלשהו.
בעקבות כך זומנתי לשימוע אצל הקבלן ובו נאמר לי להגיש מכתב התפטרות אחרת יגישו (חברת הקבלן) נגדי תלונה על גניבה, כמו כן נאמר לי לכתוב במכתב ההתפטרות כי עלות ה"גניבה" תנוכה מגמר החשבון. וכי בעקבות כך לא מגיע לי כל פיצויי. למעט "לפנים משורת הדין" חלקי בהפרשות.
בלית ברירה נתתי את מכתב הפיטורין (מהיום להיום) בנוסח שביקשו.
שאלותיי:
1. האם יש להם הזכות להגיש נגדי תלונה (רישום פלילי)? שכן גם אם גנבתי זה לא היה מהם אלא מהמוסד שבו הוצבתי ואף זה הוחזר.
2. האם לא מגיעים לי דמי הפיצוי בגין פיטורים?
3. במידה ואסור להם לדרוש ממני להתפטר, תוך כמה זמן ממועד המכתב מותר לי לבטל את המכתב, את ההתפטרות?
אודה על תשובה מהירה

מניסיון שלי רדי מזה אחרי זה תקבלי תיק פלילי אכלת אותה על גניבה ממקום עבודה וזה לא משנה אם החזרת את זה עדיין גנבת

1. כן, אך אם הם עושים זאת הרי שהם מפרים את חלקם בהסכם.
2. לא, מאחר והתפטרת.
3. ניתן לחזור מהתפטרות שניתנה בשעת לחץ תוך זמן מהיר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על התשובה המהירה ועוד שאלה:
האם יש להן זכות לנכות מ"חלקי בהפרשות" את חובת ההודעה המוקדמת?
כי הם דרשו מהיום להיום מכתב פיטורים ומצד שני יש חוק הודעה מוקדמת גם בצד של העובד...

שלום, שמי ר.ט . אני אחות ועובדת עשרים שנה בשירותי בריאות כללית, לאחרונה קיבלתי החלטה לנסות לעבור למקום אחר באותה המערכת והתקבלתי. אך לצערי המנהלת הראשית לא מאשרת את ההעברה עד לתקופה של כחצי שנה לערך,מסיבה שאין לה מספיק אחיות, לציין שאין בכוונתי להתפטר ולאבד את זכויותיו ולא לקחת חופשה ללא תשלום. למורת רוחי המשרה תאוייש ע"י משהו אחר ואין בכוונתם להמתין לי או לשמור לי על המשרה. שאלתי היא האם זה חוקי למנוע ממני את המעבר ולהכריח

המשך מדף קודם.. אם כן האם זה חוקי להכריח אותי להמתין חצי שנה או למנוע ממני את המעבר??? אם אכן זה חוקי, אז מהו בעצם משך הזמן שמותר למנהלת הראשית שלי להחזיק אותי? שהרי אני מפסידה את ההזדמנות לקבל את המשרה הנחשקת הזו? הזדמנות שאולי לא תחזור בשנית.?? מה עליי לעשות? כן ברצוני לציין, כי. המנהל הרפואי הוא משותף לשני המקומות ,במקום עבודתי הנוכחי ומקום העבודה שבה ברצוני להתחיל.אודה לקבל את התשובה החד משמעית בהקדם.

תנסי להגיע להסכמה עם המנהל.

המעביד רשאי לא להסכים עם המעבר.

המשכורת שנסגרה בן העובד והמעסיק היא על פי משכורת נטו גלובלי לחודש. מה קורה כאשר יש הקלה של נקודות המס? המעסיק מרוויח מהורדת הברוטו, והעובד לא?!?

מה קורה כאשר מדובר באבא לילד מתחת לגיל 3? יש למעסיק זכות להוריד את הברוטו כך שהנטו ישאר אותו הדבר? בעצם מי שמרוויח מההטבה הזאת זה המעסיק ולא העובד, מה גם שבגלל שהברוטו ירד ההפרשים לפנסיה ירדו. כלומר העובד נפגע בכל כיוון והמעסיק מרוויח!

האם יש חוק נגד זה אשמח אם תפנו אותי אליו כדי שאוכיח את טענותי מול המעסיק שלא מצליח להבין מה אני רוצה ממנו. תודה

אסור למעסיק להוריד או לשנות משכר ברוטו.

מאחר ואני חיה ומתפרנסת ממשכורתי ותלויה בה,למרות הבטחות שמשכורתי תשולם בזמן אחרי שהיו כמה איחורים בחודשים האחרונים במקום עבודתי מזה 12 שנים, לא שולם לי חודש ספטמבר עד היום! למרות פניותיי החוזרות ונשנות אל המעסיק החודש ובחודשים קודמים. אני מיואשת והאיחור בכניסת המשכורת לבנק מסבך אותי כלכלית ויוצר לי לריבית פיגורים במשכנתא ובעוד התחייבויות כמו הורדות כרטיס אשראי. אני על סף יאוש ושוקלת להתפטר מהעבודה למצוא מקום אחר. מה דעתכם?

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק בלי צורך בפיטורים, ובמידה ודבר לא יואיל לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב, התחלתי לעבוד לפני כחודשחצי בעבודה חדשה
התשלום סוכם כתשלום גלובלי.
ובמשעורת האחרונה ראיתי שלא שולם לי עבור ימי החגים.
האם זה חוקי?
אשמח לתתשובה מאדם המבין בנושא

האם אני זכאי לקבל את ימי החג לאחר שמלאו לי 3 חודשים למרות שבתקופת החגים עוד לא היו לי שלושה חודשים בעבודה?

התשובה היא -לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן. יש לשלם עבור ימי חג לאחר 3 חודשי עבודה.