פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם.
נולדתי בעיר צפת ולפני כ7 שנים עברתי לחולון.
במשך 4 (3 שנים משרה חלקית ועוד שנה משרה מלאה)השנים האחרונות עבדתי בבית קפה.
לפני כחודש וחצי הודעתי על התפטרותי עקב מעבר בחזרה לעיר צפת.
בעל הבית שלי משך אותי חודש שלם עם תשלום החופשה וההבראה שמגיעים לי והיום הוא הודיע לי שהעו״ד שלו אמר לו שלא מגיע לי פיצויים בעקבות זה שאני לא נשואי.
רציתי לדעת האם זה נכון?

מאחר וצפת מוגדרת כעיר פיתוח תהיי זכאית לפיצויים לאחר 6 חודשים של מגורים בעיר. אין קשר לנישואים לצורך העניין.

ילדתי ב-10/4 וחזרתי לעבודה ב-1/9, כלומר יצאתי לחופשת לידה רגילה (3.5 ח') + חודש חל"ת. חזרתי לתפקידי הקודם (אני ספרנית שעובדת 60% משרה.

רציתי לדעת מה קורה אם פתאום אני צריכה להתפטר מהעבודה כדי לטפל בבת שלי, האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד (התפטרות עקב טיפול בילד) או לא?

או מה קורה אם הצלחתי למצוא עבודה אחרת שמתאימה לשעות המסגרת שבה הבת שלי נמצאת, האם עדיין אקבל פיצויים? במידה וכן האם יש הגבלה שקשורה לגיל הילד?
בנוסף האם אני יכולה להגיש התפטרות מהיום למחר או שאני צריכה לתת הודעה מראש מסודרת (חודש מראש)?

תודה מראש
אמא מבולבלת :-)

הנך זכאית לפיצויים בשל התפטרות לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים.
אין מניעה בתקופה זו למצוא עבודה שיותר נוחה לצורך הטיפול בילד מבחינת השעות ו/או המרחק מביתך.
אכן הנך צריכה לתת הודעה מוקדמת.

שלום רב, אני בן 16, עבדתי ביום הבחירות האחרון 22/10 המעסיק שהיה לי טוען כי על פי החוק זכותו להעביר לי את השכר עד 60 יום מיום העבודה רציתי לדעת האם זה נכון על פי החוק ובמידה ולא האם אפשר לפתוח בתביעה היצוגית בשל העובדה שנצאים באותו מצב עוד כ-50 אנשים.

מדובר בהלנת שכר.
יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.

אני עובד במקום עבודה קרוב ל8 חודשים מבלי שהפרישו לי פנסיה, יש לציין שיש לי קרן פנסיה מעבודות קודמות, לאחרונה החלטתי לעזוב את מקום העבודה למקום אחר,
מה חובת המעביד בנושא הפנסיה לגבי עזיבתי ואי תשלום הפנסיה עד כה?

על המעסיק היה להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.
הנך רשאי לתבוע בגין כל הסכומים שלא הופרשו באופן רטרואקטיבי.

ישנה אפשרות לדרוש מן המעסיק לשלם זאת עכשיו? לקראת עזיבתי?

אכן כן.

המעסיק שלי לא רוצה להביא לי תלושי שכר מלפני 5 שנים ששייכים לי ונמצאים אצלו. הוא אומר שהחוק מחייב אותו רק שנתיים אחורה להביא לי העתקים. מצאתי טעויות בתלוש שכר ולכן רציתי לבדוק אחורה. מה קובעים חוקי העבודה בנושא? איך אני יכול לקבל את התלושים שלי שנים אחורה אם לא דרך המעסיק?

במידה וקיבלת את התלושים עבור התקופה של 5 שנים, אין המעסיק מחויב לתת את התלושים בפעם השנייה.

היי ,
אני עובד בתור מלצר במשך 3 שנים .
במשך התקופה קיבלתי דמי נסיעות למרות היותי גר בקרבת המקום כ 5 דק' הליכה ברגל.
היום , לאחר 3 שנים המעסיק שלי החליט שאני לא זכאי לקבל את דמי הנסיעות(אני עובד משרה מלאה , ז"א 235 ש"ח בחודש).

האם למעסיק שלי מותר לעשות זאת , או שמא זה הרעת תנאי?

זכאות לדמי נסיעות היא באם ישנו מרחק של 500 מטר לעבודה או 2 תחנות אוטובוס בלי קשר לשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
בכל אופן, ניתן לראות בזה הרעת תנאים.

שלום רב!
אני עובד באחד ממפעלי ההיטק בארץ במתכונת של 4 ימי עבודה ולאחר מכן 4 ימי מנוחה.
כל משמרת הינה 12 שעות ו 15 דקות.
ז"א בחודש ישנם 16 יום עבודה וסה"כ 186 שעות חודשיות.
אני נחשב כעובד במיקור חוץ ואנחנו עובדים יחדיו עם החברה עצמה באותם התפקידים באותם השעות רק לא באותם התנאים.
אני מודע לכך שיתכן יהיו פערים כאלה.
אך השאלה היא האם יתכן שעובדי החברה יוגדרו כעובדים במשרה מלאה ואנו עובדי חברת הקבלן נחשב כמשרה חלקית?
כששוב אני מדגיש, אותם השעות ואותם התפקידים.
פרט לתג בצבע אחר אין הבדל בינינו.

הבעיה היותר גדולה זה ההפרשות לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות וימי חופש מחלה וכדומה הכל נחתך כמעט בחצי.

המון תודה על העזרה!

במידה והנך עובד 186 שעות חודשיות אזי מדובר בעבודה במשרה מלאה.

אך רוב השעות מתוך ה 186 שעות הנ"ל מחושבים לי כשעות נוספות. מאחר ואני עובד במשמרות של 12 שעות.

השאלה האם משרה מלאה מחושבת עפ"י 186 שעות שאינן נוספות.
או שזה למעשה לא משנה?

מבקש לדעת זכויותי במקרה של פיטורין לגבי סכום פיצויים המגיע לי כאשר יש לי בסיס ועמלות. כאשר כ 4 חדשים לפני פיטוריי הורידו לי 1000 ש"ח ללא חתימתי וללא כל אישור שלי.

החישוב הוא שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות של שנה אחרונה כפול מספר שנות עבודה.

שלום, עבדתי בבית קפה מספר חודשים. לאחר מכן לא הגעתי למשמרת בלי להודיע ולא יצרתי קשר עם המעסיק. אתמול הגעתי למקום על מנת לבקש את המשכורת שלי. המעסיק אמר לי לחזור שבוע הבא בגלל איך שהתנהגתי.

מה עליי לעשות?

מדובר בהלנת שכר.
על מעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
פנה במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור פנה לבית הדין האזורי לעבודה.

בחברה בה אני עובדת, ישנה עובדת שהתקבלה לתפקיד מנהלת חשבונות, במשך שנה של עבודה היא עבדה על נושא ספציפי, לאחר שפיטרו עובדת אחרת, חילקו את עבודתה בין שאר העובדים, ואותה עובדת קיבלה נושא נוסף לטיפול, היא ביקשה לצורך העבודה שהתווספה שיאשרו לה שעות נוספות, אך לא אישרו לה, וכן מישהי אחרת התנדבה לעזור לה בעבודה וגם לא הסכימו לכך, האם מדובר בהרעת תנאים? גם מבחינת היחס וגם מבחינת "הגדלת משרה"

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר.

צהריים טובים רבותי עורכי הדין!

באופן כללי אציין כי אני עובד במסגרת של משרה חלקית בשכר שעתי. עובד בעיקר 3 משמרות לילה בשבוע. בין היתר משמרת המתחילה במוצ"ש ומסתיימת ביום ראשון בבוקר. שאלתי נוגעת לגבי סך השכר ומרכיביו ממנו נגזרות ההפרשות לפנסיה ולצורך קרן פיצויים וזאת במסגרת ביטוח מנהלים. תודה מראש על התשובה!

מרכיבים הם: שכר יסוד ותוספות קבועות במידה וישנן ללא דמי נסיעות.

שלום ותודה על העזרה.

לתדהמתי, אימי קיבלה מכתב על חוב ממס הכנסה, לאחר בירור במס הכנסה מסתבר שאימי הייתה רשומה בשנים 2007-2009, כעובדת בחברת ניקיון כלשהיא ואף קיבלה פיצויים מהחברה, מה שלא היה ולא נברא.

אימי הסבירה כי פחות מחודש לאחר תחילת עבודתה הודיעה כי עוזבת מאחר והיה לא קשה שם.

החברה כנראה המשיכה להעסיק מישהו על שם אימי. מה ניתן לעשות? ואיך אוכל להוכיח כי לא באמת עבדה שם, בהנחה שמס הכנסה יבקש הוכחות. מדובר בחוב של כ-20,000 ש"ח שהוא לא מציאותי.

תודה רבה על השירות.

ניתן לבוא לחקירה בנושא במס הכנסה או לכתוב תצהיר מאומת ע"י עורך דין כי אכן לא עבדה שם בתקופה האמורה.

אני בהריון והרופא אוסר עלי לעבוד יותר משש שעות ביום.
מי משלם לי את השעתיים היומיות הנוספות ?

המעסיק אינו מחויב בתשלום מעבר ל-6 שעות עבודה.

מה שאומר שהשעתיים הנוספות תבאנה ע"ח ימי מחלה או שגם לא ?

במידה ואכן תעבדי 6 שעות כפי שהמליץ הרופא, לא תהיי זכאית לתשלום מעבר לשעות אלו.

האם ניתן לדרוש ממעביד שלא הפקיד את מלוא הסכומים הנדרשים על פי חוק במשך שנות העבודה כולל בחופשת לידה להפקידם כיום? ובאיזו דרך ניתן לעשות זאת? האם סכומים אלה צריכים לכלול ריבית ואם כן (לפי ההגיון) איך ניתן לבצע חישוב של הסכומים כולל ריבית למשך תקופה של 4 וחצי שנים אחורה?

ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי הפרשות פנסיוניות ובאופן רטרואקטיבי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני יפעת עובדת בתור קלדנית בחברת פרוייקטים בתל אביב כבר שנתיים וחצי כעובדת שכירה.

שמעתי שיש חוק שאם אני מתפטרת, אני גם מקבלת את הפיצויים או חלקם, האם זה נכון?

עוד שאלה: העבודה מול המחשב ויש לנו משמרות בוקר - 6 וחצי עד 3 בבוקר וערב - 3 עד 11 וחצי.

אני עובדת בוקר, ובבוקר יש לנו הפסקה מ-9:00 עד 9:10, והפסקה גדולה 12:00 עד 12:30. המנהלים החליטו שרק בהפסקות האלה מותר לנו לצאת לשתות, לאכול, לדבר בפלאפון. ומשהו חדש, כשיוצאים לשירותים צריך להודיע לאחראית של הקלדניות.

האם מותר להם לעשות את זה, כי זה פוגע בפרטיות שלנו הבנות, וכאמור עבודה מרבית על המחשב ואפשרות רק לקום בהפסקות לשתות וכאלה. האם הם יכולים לעשות דבר כזה, וזה לא נוגד את זכויות העובד והפרטיות שלנו?

כעיקרון בעת התפטרות אין זכאות לפיצויי פיטורים.
הדרישה של המעסיק לגבי עניין ההפסקות הינה לגיטימית.

אני התפטרתי מהעבודה ברפאל שדמה (מצפה רמון) עקב מעבר דירה לשדרות יותר מ 100 ק"מ, אני רוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים? אם כן, כמה בדיוק ואיך זה עובד? הם טוענים שמגיע לי רק מה שהופרש לקופת גמל פיצויים מה זה אומר? ואם זה חוקי? אשמח אם תענו לי בהקדם תודה

ארז שלום,

הנך תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין מעבר לשדרות רק אחרי שתוכיח 6 חודשי מגורים בשדרות.

השאלה שלי היא כזאת:במקום עבודה שלי מסבסדים ארוחות רק לעובדים קבועים(עובדי המקום/החברה)ולעובדי הקבלן לא מציאים ולא מסבסדים ארוחות,בקיצור כלום.האם זה חוקי בכלל היחס המתואר לעובדי הקבלן במקום?תודה..(כמו כן המקום שאני עובד בו אם אני לא טועה זה מקום עבודה ציבורי,בחסות הממשלה)

שלום,

על פניו הדבר אינו חוקי.

היי

הבנתי כי פיצוי על הלנת שכר מחושב לפי שבועות. כל שבוע איחור יש מדרגה של פיצוי. השאלה שלי איך מחשבים את הפיצוי במקרה של איחור של 30 יום בתשלום שכר:

זה יוצא 4 שבועות + יומיים. האם היומיים הם שבוע חמישי או שיש דרך אחרת לחישוב?

על שבוע לא מלא יש לבצע חישוב הלנה באופן יחסי.
ניתן לחפש מחשבונים של פיצויי הלנה באינטרנט או באתרים משפטיים.

אני מקבל את השכר בהמחאה ב 10 בכל חודש. על ההמחאה כתוב 7 בחודש או 8 בחודש או 9 בחודש. איך אני יכול להוכיח שההמחאה ניתנה לי בעשירי בחודש?

אתה יכול להוכיח ע"י הפקדת השיקים באותו יום בו קיבלת אותם ולטעון כי זה היה מועד קבלת השיק.

אני פודה את ההמחאות למזומן. האם הבנק מחויב להוציא לי תדפיס המחאות על שמי שנפדו דרכו?

אמור להישמר תיעוד של הפעולה הזו.

היי, בבחירות המקומיות האחרונות עבדתי עבור מפלגה כיו״ר קלפי. ויש לי מספר בעיות, ואני לא יודעת למי לפנות:
1. אמרו לי שישלמו לי 30₪ לשעה+שעות נוספות. עבדתי משש וחצי בבוקר עד שתיים וחצי בלילה. בטלפון כשמסתרקים את תוצאות ההצבעה היא שינתה את השכר ואמרה לי 600₪ גלובלי. אני אפילו לא יודעת לחשב אם זה יותר משתלם.. (אני בת 27)
2. המפלגה לא נבחרה, הם סגרו את המטה, הטלפונים שיש לי לא זמינים. מתי אמורים לשלם לי ע״פ חוק? הבחירות היו ביום . 22.10. לפי מה שראיתי באינטרנט, שכר על עבודה חד פעמית יתבצע בתום חצי חודש מהיום בו עבד. האם זה תופס לגבי זה? משמע שכבר היו צריכים לשלם לי?

600 ₪ גלובלי ליום אחד נשמע יותר טוב מ- 30 ₪ לשעה.
היית צריכה לקבל כבר שכר עבור עבודתך.

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי לשנות את תנאי שכרך לאחר שכבר הגיעו איתך להסכמה. כמו כן התשלום היה צריך להיכנס במשכורת של עד ה-9 לחודש.

קודם כל תודה. אם אני מבינה נכון אז גם על עבודה חד פעמית התשלום הוא עד ה9 לחודש שאחרי?
האם עליי לפנות לבית דין לעבודה עכשיו שהם ״נעלמו״ ומספרים לי תירוצים (שהם משלמים כשמשרד הפנים משלם להם) ?

שלום,

באפשרותך להגיש תביעה כנגד המעסיק.

היי,

עבדתי בחנות בגדי ילדים בקניון בצפון, המעסיקה שלי הלינה לי שכר ושילמה לי ב- 16 לחודש אוקטובר בלבד. ושילמה לי חצי מכמות השעות שמגיעה לי בטענה שאלו השעות שעבדתי. ואינה רוצה להוציא לי תלוש בטענה שאני עובדת מזדמנת.

להבהרה - כשהתקבלתי לעבודה ביקשתי טופס 101 ולא הוחתמתי עליו עד היום, עבדתי כך במשך חודש ולא נאמר לי שאיני עובדת קבועה, להיפך אפילו נעשה לי כרטיס לכירטוס שעות עבודה, נקבעו לי משמרות ע"י המעסיקה ולא נאמר שום דבר על כך שאני עובדת זמנית!

הצ'ק שקיבלתי מהמעסיקה הוא מחשבונה הפרטי שלה ושל בעלה ולא צ'ק של העסק, והוא אינו כולל את דמי הנסיעות לאותו החודש ואת כל שכר העבודה המלא.

לאחר בירור עם עוד עובדת שעבדה אצלה, גיליתי שגם לה היא לא שילמה ולא הוציאה תלוש בטענה שהיא עובדת מזדמנת...

בחנות שלה נעשו המון עבירות על החוק שמס הכנסה בקלות יכול לעלות עליהם. אני סטודנטית אשר שוכרת דירה, שצריכה ורוצה את השכר עבור השעות שעבדתי. כמה פעמים כבר ביקשתי ממנה, אין תגובה הגיונית ממנה.

אני מאוד מתוסכלת וכועסת ומרגישה מרומה, כי היא הייתה כ"כ חביבה ונחמדה בתחילת העבודה. נגרמה לי עוגמת נפש רבה מהנושא. אשמח לעזרה, אבישג

שלום אבישג,

מדבריך עולה כי היו לא מעט עבירות על החוק במקום עבודתך.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

חודש אפריל השנה עבדתי ללא חוזה עבודה עבור אקדמאית, ולאחר דחיות רבות של התשלום מצידה, לאחרונה הגיע לידיעתי שהיא כלל לא מתכוונת לשלם. כיצד אוכל לפעול על-מנת לקבל את כספי? אשמח לקבל יעוץ לגבי הלנת שכר והאפשרויות שלי לפעול עכשיו...

שלום,

ניתן כמובן לתבוע את הכספים שלא שולמו לך בתוספת הלנת שכר.

אני עובדת בבי"ס כסייעת בשעות הבוקר -המעסיק במקרה זה הינו העירייה. לאחר מכן בשעות הצהריים אני ממשיכה לעבוד באותו בית ספר כסייעת בצהרון -המעסיק בצהרון הינו חברה פרטית . האם כל אחד מהמעסיקים צריך לשלם לי את מלוא הנסיעות מביתי לעבודה ?או שהם יכולים להתחלק (כפי שנאמר לי)בעלות הנסיעה?

את זכאית לדמי נסיעות פעם אחת עבור נסיעה הלוך וחזור מהעבודה.

הי

אני עובד בבית מלון במרכז העיר אילת כבר שלוש וחצי שנים. אין לי חוזה עבודה כתוב, אבל עד לחודש קודם אף פעם לא קיפחו אותי בתנאים. בחודש אוקטובר המשכורות של העובדים הועברו בשיקים, לתאריך 18 לחודש במקום העברה בנקאית ב-9 כמו שהיה תמיד. החודש הזה, אנחנו כבר ב-12 לחודש ואף אחד מהעובדים לפי מה שאני יודע לא קיבל משכורת.

מה מומלץ לעשות ואיך אפשר להפעיל לחץ לקבלת השכר? כמובן שאין לי מקורות הכנסה אחרים... אני חייב את המשכורת ומהר.

שלום,

הדבר אינו חוקי כמובן מכיוון שיש לשלם את המשכורת עד התאריך ה-9 לחודש העוקב. וכמו כן הדבר גורם להרעה בתנאי עבודתך.

שלום,

אני רוצה לעבור לעבודה אחרת, אך בגלל שעבדתי כמעט 5 שנים במקום העבודה שאני רוצה לעזוב, אני חוששת שאם אתפטר, לא אקבל פיצויים.

אני חוששת שאם אבקש ממנהל המקום להתחשב בי וכו', הוא בסוף יחליט שלא, בגלל סיבות משלו. כיצד עלי להתנהל?

קיימות גם נסיבות של התפטרות בהן תוכלי להיות זכאית לפיצויים פיטורים.
עם זאת, מוטב כי תפני מראש לייעוץ משפטי פרטני בטרם תבצעי פעולה חד צדדית.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

ברגע שאדם מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים ועל כן השיקול האם להתפטר הוא כמובן שלך. עם זאת באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לגבי נסיבות העזיבה.

אני מקבל את המשכורת בצ׳ק. על הצ׳ק כתוב תאריך שונה מהתאריך בו הצ׳ק נמסר לי,הצ׳ק מגיע אלי בעשירי וכתוב עליו שמיני לחודש או תשיעי לחודש. אני לא מפקיד את הצ׳קים לחשבון אלא פודה אותם. האם מדובר כאן בהלנת שכר? ואם כן,איך אני יכול להוכיח את זה?

שלום,

התשלום עבור שכר חודשי צריך להתבצע עד ה-9 לחודש. ניתן לראות בכך הלנת שכר.

הבעיה היא שאני פודה את הצ׳קים. איך אני מוכיחה שהצ׳קים הגיעו אלי אחרי התאריך שכתוב עליהם? כתוב עליהם שהם הוצאו ב 8 או 9 בחודש ואלי הם מגיעים בעשירי בחודש.

אני עובד בחברת היי-טק צעירה (סטארט-אפ) מזה למעלה מ-3 שנים.
בשבוע האחרון התבשרנו על החלטת הנהלה לקצץ בשכר העובדים בשיעור של 50% (!!) עקב מצב כלכלי בעייתי שאליו נקלעה החברה.
האם קיצוץ בשיעור כזה חד (50% כאמור) יכול להיחשב כקיצוץ שכר או שמדובר כבר בהלנת שכר.
תודה!

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי ומהווה הרעת תנאים. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך מענה מעמיק יותר.

במשכורת האחרונה הוכנסו הנתונים הבאים : ״צ.ש.נ 125%״ ״צ.ש.נ 150״ ״צ.ש.נ 200%״ ״תו.צ.נ 125%״ ״תו.צ.נ 150%״. ובניכויי החובה : ״הראל ש.ציבורי 351.41״ ״הראל נסיעות ציבורי 21.78״ ״הראל שבת/נוספות 275.72״ ״הראל הפרש ציבור 42.61״. כמו כן הושאר לי מסמך לחתימה ״אישור הצטרפות לקרן השתלמות״,בסעיף השלישי ״ידוע לי כי קרן ההשתלמות תתנהל בחברת ״מנורה מבטחים״ והריני מאשר בחתימתי כי תחול מיום 1/9/2013. אני לא יודע מה הנתונים הללו ואני לא נקבל תשובות מהחברה,מה אני אמור לעשות?

שלום,

באפשרותך לפנות לחברת הראל ולשאול אותם לפשר ההורדות והניכויים ובהתאם לכך להחליט האם להצטרף לקרן אותה הם מציעים.

קיבלתי הודעה מוקדמת לפני פיטורין. המעסיק מבקש שאנצל עד סוף התקופה את ימי החופשה שצברתי עד כה. האם הדבר חוקי? האם הוא יכול לכפות עלי לנצל ימי חופשה צבורים למרות שאני אעדיף לפדות את ימי החופשה בעבור תשלום במועד גמר החשבון בחודש הבא...?

שלום,

הדבר אינו חוקי, המעסיק לא יכול לכפות עליך לצאת לחופשה.

שלום וברכה,

הגשתי תביעה נגד חברת האבטחה בה עבדתי, מכיוון שהם לא שילמו לי את משכורתי האחרונה. טענתם היא שהמשכרות ההאחרונה "עוקלה" על מנת לכסות את עלות ההכשרה (בחוזה כתוב שעלות ההכשרה הינה 6000 שח לקורס האבטחה, ובמידה והעוזב יתפטר טרם מלאו 10 חודשים לעבודתו, יחויב העובד בחלק יחסי מהסכום).

את תקופת העבודה הם מחשבים מיום העבודה הראשון (יש לכך עדות בחוזה) ועד יום העבודה האחרון , כאשר טענתי היא שיש להחשיב לעניין ההתחייבות החל מיום חתימת החוזה ועד היום בו הפיטורים נכנסו לתוקף.

האם יש צדק בטענתי?

כמו כן, האם ידוע לך מפסיקות אחרות האם קורס אבטחה של מוסדות חינוך (6 ימים) אכן עולה סכום של 6000 ש"ח לחברה? האם החברה נדרשת להציג עדות לגובה התשלום עבור ההכשרה בבית המשפט?

המצב כרגע הוא שהחברה תובעת אותי בחזרה בטענה שעוד לא נגבה ממני כל הסכום.

תודה,
דורון

החברה פועלת שלא כחוק.
ניתן לבצע ניכוי רק בהתאם להוכחת עלות ההכשרה ורק באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחיייבות.