פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
הנני עובד בחברת הייטק ב-3 שנים האחרונות.
לאחרונה עברתי ניתו השתלת כליה שגם לי להעדרות של 2.5 חודשים מהעבודה.
היום שוחח עימי המנהל שלי וטען שמישהו כבר אייש את המשרה שלי במשכורת נמוכה יותר ואין לי אפשרות לחזור לתפקיד.
הוצע לי תפקיד אחר ללא בחירה.
האם זה חוקי והאם מותר למעסיק לעשות זאת ?

צביקה

אינך חייב להסכים להרעה בתנאים וזכותך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום רב, הנני עובדת במעון עם ילדים בני 2-3 השייך למתנ"ס שנה רביעית ובמקביל הנני סטודנטית לחינוך מיוחד. בשנה הבאה אני צריכה לעשות סטאז' בגן עירוני ועליי לעזוב לשם התקדמות מקצועית את מקום עבודתי (חלומי לעבוד במשרד החינוך) האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי?

אין זכאות לפיצויים במקרה זה.

שלום רב!

אני עובד בתחום האבטחה תחת חברת קבלן ידועה וברצוני לברר דבר מה:

1. האם מגיע לי לקבל כסף עד הדקה האחרונה שנשארתי בעבודה גם אם זה בשביל לחכות להסעה או אפילו רק כי התעכבתי בגלל העבודה או שמא לפי טענת המעביד מותר לו להוריד לי "רבע שעה התארגנות" מהזמן שבאמת עזבתי?

2. אני מועסק לפי 28 ש"ח שכר יסוד לשעה ומקבל 34 שקל לשעה לאחר תוספות. גם אם אני עובד יותר מ 8-10 שעות ואפילו 12 שעות המעביד משלם לי את אותו שכר לשעה גם בשעות נוספות - האם מגיע לי יותר אחוזים לשעה כפי שמצויין בחוק או שמא בגלל שהשכר גבוה ממילא המעביד רשאי לשלם כך?

אשמח לקבל תשובה לשאלות אלו בתודה מראש!

השכר הוא עד זמן העבודה בפועל.
מגיע לך גמול שעות נוספות ויש לבדוק האם אתה מקבל גמול גלובלי לשעות נוספות.

היי

עבדתי בחודש אוקטובר בקייטרניג פרטי שעשה בשבוע אחד 6 אירועים. בכל יום עבדתי 12 שעות. הובטח לי שכר של 850 ש"ח + נסיעות על כל יום עבודה. אמרו שילשמו לי בחודש נובמבר. התאריך של קבלת המשכורת עבר ולא קיבלתי כלום. הפניות שלי אל מנהל הקייטרינג מביאות רק הבטחות והבטחות, אבל תכלס לא קיבלתי גרוש. מה אתם מציעים לעשות?

לפנות למעסיק בדרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

האם מותר לפטר דרך טלפון ללא זכות שימוע

מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בעניין.

לאחר התנהגות לא ראויה של המנהל למחרת הגשתי לו מכתב התפטרות (פיזית וגם שלחתי באי-מייל) עם תאריך הפסקת עבודתי כולל תקופה הנדרשת להודעה מוקדמת. בקבלת מכתבי המנהל שלח אותי הביתה (לא סיימתי משמרת). ביום הבא המנהל נתן לי מכתב פיטורים. שאלה שלי: מה קובע - התפתרות שלי או פיטורים בתאריך יותר מאוחר? תודה

קשה לי להאמין שקיבלת מכתב פיטורים אחרי מכתב התפטרות ונראה יותר שקיבלת מכתב אישור על סיום עבודה.
בכל מקרה, מה שקובע זה מה שהיה קודם וזו ההתפטרות.

אם הוא פיטר אותך תוכל לקבל פיצויי פיטורים - מה השאלה? בכל מקרה התקופה של ההודעה המוקדמת לא משתנה... קח את מכתב הפיטורים ודרוש לקבל פיצויים! ככה הפסקת לעבוד כמו שרצית וגם הרווחת פיצויים - אין כאן שאלה בכלל......

השאלה היא גם כללית. נגיד, אני חייב להודיע שבוע לפני אבל כתבתי מכתב עם התפתרות בעוד שבועיים. מה קובע?

לא ממש הבנתי את השאלה שלך אבל אני לא עורך דין בכל מקרה - ונתתי לך תשובה סתם מתוך ידע כללי. אז אולי תמקד את השאלה שלך ותתייעץ עם עורך דין...

אני עובדת שכירה כ-3 שנים באותו מקום עבודה. בשנתיים האחרונות הפרישו לי כסף מן המשכורת לטובת קרן פנסיה אולם, לפני מס' חודשים גיליתי שאמנם המעסיק מפריש לטובת הפנסיה אך לא מעביר את הכסף לחב' הביטוח.

כלומר בקרן הפנסיה שלי יש 0 ש"ח!! אני רוצה לעמוד על זכויותיי. אשמח לקבל יעוץ לגבי מה מגיע לי? כמה מגיע לי וכו'. תודה.

ליטל שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

אז בשביל מה יש פורום? אני יודעת שאפשר לפנות בטלפון ולקחת עורך דין. אני מאד מקווה שתוכלו לענות לי ולפחות להסביר מה ניתן לעשות כאן בפורום. לא בשביל זה יש פורום?

הדבר חמור מאוד ומהווה עבירה פלילית מצדו של המעסיק.
יש לבחון תלושי שכר על מנת לדעת את גובה ההפרשות החסרות שלך.
באפשרותך לדרוש ו/או לתבוע הפרשה רטרואקטיבית בתוספת הצמדה וריבית.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

מה את מצפה? עורכי הדין רוצים אותך כלקוחה משלמת ולא ממש רוצים להתאמץ ולתת פרטים ומענה בפורום. תגיעי למשרד, תשלמי ותקבלי שירות........ אין ארוחות חינם למרות הרצון הטוב.

עדיין, זה אחד הפורומים היחידים שאני מכירה שבהם עורכי הדין עוד עושים מאמץ לענות בכלל.

שלום,
במקום עבודתי אני נדרש לנסיעות מתוקף תפקידי לאיזורים שונים בארץ ואני משתמש ברכבי הפרטי. החזרי הנסיעות הן 1.5 ש"ח לקילומטר בברוטו. רציתי לדעת האם החזר זה נחשב חוקי.
תודה,
דני

כל עוד הוא מכסה את הוצאות הנסיעה שלך המעסיק מחויב לשלם עד התקרה המקסימלית הקבועה בחוק (25.20 ₪ ליום בגין נסיעות).

במקום העבודה שלי היה נהוג לקבל כל שנה 2 ימי מחלה ללא אישור.

החברה החליטה לבטל את אותם ימים. האם הדבר נחשב להרעת תנאים?

שאלה נוספת: אני מועסק בשיטת ה outsourcing . האם בימים שהחברה שבה אני אני עובד (לא המעסיק שלי) מושבתת אני חייב לקחת ימי חופש או שהמעסיק שלי צריך לפצות אותי על ימי חופש "כפויים" אלו?

מדבור בעניין גבולי לצורך הרעה מוחשית בתנאים.
יש לפדות ימי חופשה בתשלום עבור אותם ימים.

שלום רב

עבדתי במקום עבודה קרוב ל 6 שנים. רצו לפטר אותי והיה לי אפילו ועדת שימוע. בעקבות זה התחלתי לחפש מקום עבודה חדש.

באותה תקופה גיליתי שאני בהריון וכאשר המעסיק שלי שמע על ההריון שלי הם כבר לא רצו לפטר אותי ואמרו לי שאם אני רוצה אני יכולה לעזוב לבדי ללא פיצויים.

יש לציין שאני עולה חדשה ולא מבינה בחוקי המדינה ולכן עזבתי על מנת לקחת את העבודה החדשה. אבל שבמקום החדש שמעו לאחר חודש וחצי שאני בהריון מנהל המקום אמר לי שהוא רוצה שאני אעזוב.

יש לציין שיש לי ילדה 1 בבית ומצב כלכלי שלא מאפשר לי להיות בהריון ללא עבודה! אנא עזרו לי להבין מה הזכויות שלי במצב שהגעתי אליו, בתחילת ההריון ובלי עבודה...

נטליה שלום,

פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בנושא.

שלום

אני עובד 12 וחצי שנים במפעל מתכת באזור השרון. מאז תחילת השנה חלה הדרדרות במצב הבריאותי שלי ואיני יכול להמשיך לעבוד. אני מעוניין להתפטר מהעבודה על מנת לדאוג לעצמי. רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטר בגלל מצב בריאותי לקוי.

אציין כי אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי.

האם יש לי זכויות נוספות שאותן אוכל לממש לפי חוקי העבודה?

מודה לכם על העזרה!

אם אתה חתום על סעיף 14 אז בכל מקרה אתה זכאי לפיצויים בכל מקרה של התפטרות.
הנך זכאי לגמר חשבון בגין זכויותייך ושחרור קופת פנסיה.

אם לאחר לידת תאומים אני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים? כמו כן, האם אני זכאית לחתום בלשכה התעסוקה? כמה זמן אני צריכה להשאר עם הילדים ? לאחר כמה זמן אוכל לחפש עבודה חדשה במידה ואקבל פיצויים בהתפטרות?

תודה לכם על הפורום והאתר המושקע לרווחת העובדות והעובדים. ישר כח!

את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
את זכאית לחתום בלשכה מיד ואם תוכיחי כי לא היה באפשרותך להמשיך בעבודתך אף תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
תוכלי להתחיל לעבוד מיד אם מדובר בעבודה שיותר נוחה או עם פחות שעות לצורך הטיפול בתאומים.

מוסד אקדמי מעסיק סטודנטים, האם עליו לשלם דמי נסיעות כאמור בחוק אם העובד למד ביום עבודתו במוסד?

אשמח להפניות ברורות בחוק.
תודה רבה

הבן שלי למד 5 שנים אצל מורה לפסנתר, פעם בשבוע בביתה של המורה לא רחוק מאיפה שאנחנו גרים. כאשר הפסיק ללמוד המורה בקשה תשלום פיצויים - גם חודש בשנה וגם על כך שנתנה לו שיעורים ארוכים יותר. אשמח לעצתכם בנושא וכמובן שאשמ להבין אם אני בכלל צריכה לשלם לה פיצויים - בהנתן שלא שילמתי ביטוח לאומי או כל הפרשה אחרת, למעט תשלום של 125 ש"ח לכל שעה של שיעור.

מה קובעים החקים בעניין זה של מורה פרטית?

לא צריך לשלם לה פיצויים.
היא לא עובדת שלכם אלא נותנת שירותים עצמאיים.

היי

אני עובד שכיר בחברת תקשורת והמוקדים שלנו עובדים ופעילים 24 שעות ביממה. אני כמובן עובד במסגרת משמרות. רציתי לדעת לפי החוק כמה ימי חופשה אני אמור לקבל בחג חנוכה הקרב ובא? האם יש הבדל בין עובדי משמרות לעובדים 8-5 בכל הנוגע לזכאות לימי חופשה בחגים?

חג החנוכה אינו נמנה במניין חגי ישראל היהודים ולפיכך אינו מזכה בימי חופשה על פי חוק. עם זאת, ישנם מוסדות וענפי תעסוקה בהם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים בהם חופשה במועד החנוכה.

מעל שבועיים איחור בשכר ובנוסף החסרה של שעות מהשעות עבודה שניתנו בפועל. העיכוב בשכר אינו חד פעמי ואינו מקרי. זה קורה כל חודש שני בממוצע שהשכר שלנו מתקבל רק לקראת סוף החודש. נמאס. מה עושים? אפשר לעשות משהו בכדי למנוע הלנת שכר קבועה בלי לעזוב את מקום העבודה?

אור שלום,
טרם נקיטת הליכים משפטיים, ניתן לפנות במכתב למעסיק ולדרוש לקבל את המשכורת בהתאם לחוק.
אך יחד עם זאת בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.

צהריים טובים

המעסיק החדש שלי (בתחום התוכנה) מציע להחתים אותי על חוזה אישי ולשלם לי מראש, בתוך המשכורת החודשית, תוספת שתהווה פיצויי פיטורים אם וכאשר אפוטר... רציתי לדעת האם אני כעובד יכול לוותר על זכותי לפיצויי פיטורים אם וכאשר, והאם זה בכלל מותר לפי חוקי העבודה להחתים עובד על חוזה כזה?

אני בחיים לא נתקלתי במצב כזה...

לא הבנת מה שאלתי.

המעסיק מציע לי לחתום על חוזה עבודה, כאשר בחוזה כתוב כי כל חודש אני אקבל תוספת תשלום של XXX ש"ח, שהם יהוו את פיצויי הפיטורים שלי אם וכאשר אפוטר. על פניו זה לא נראה כל כך רע עבורי - רציתי להבין האם זה חוקי.

חובה על המעסיק להפקיד בגין הפרשות פנסיוניות לחלק של הפיצויים.

לאחר כעשרים שנות עבודה במוסד, חליתי כתוצאה משחיקת בעבודה עד שלא יכולתי לתפקד בסוג העבודה שאליו שובצתי, והועברתי בהמלצת רופא תעסוקה לסוג עבודה אחר ובנוסף הורידו לי את שעות העבודה לחצי משרה עפ"י ההמלצה של הנ"ל.

כך עבדתי עוד 4 שנים עד שמצב הבריאותי הדרדר עוד יותר , לאחר ניצול ימי מחלה , הוכרתי כנכה מעבודה, והורידו לי את המשרה לרבע משרה וקיבלתי גם את שכר ההפרש / ההשלמה לחצי משרה מקופת הגמל כקצבת נכות. והכל כמובן בהמלצת רופא תעסוקה.

שאלתי היא , מאחר ולא ידעתי אז, נראה לי כי היה עליי לדרוש הכרה בנכות כבר בזמן בו עבדתי במשרה מלאה , וקצבת הנכות הייתה צריכה להיות משולמת לי לפי חשבון השלמה בין חצי משרה למשרה מלאה ואח"כ בין רבע משרה למשרה מלאה החל מנקודת הזמן הראשונה כשהועברתי בפעם הראשונה לחצי משרה בגלל אילוצי בריאות שנבעו משחיקת מקצוע.

מה אני יכולה לעשות היום לאחר שעברו כשבע שנים מאז חליתי בראשונה וכארבע שנים מאז הוכרתי בנכות מעבודה ע"י הקרן?

מה גם שאני עומדת לפני יציאה לפנסיה, ונראה שלאחר ששילמתי לקופה במשך כעשרים שנה מלאות פנסיה במסגרת משרה מלאה , אני אקבל פנסיב בגובה וביחס לחצי משרה ? (כך נאמר לי )
תודות

ניתן לציין שאני עובדת במוקד וקיימות משמרות

שלום רב!
אני עובד בעבודתי במשמרות. כל משמרת בת 12 שעות, סה"כ כ-16 משמרות בחודש.
חלק מהמשמרות הן משמרות יום מ-8 עד 20:00. יש תוספת שכר על שעות נוספות שמעבר ל-9 שעות רגילות. (3 שעות נוספות).
וחלק מהמשמרות הן משמרות לילה מ-20:00 עד 8:00 למחרת. במשמרת זו גם יש תוספת על משמרת לילה (מ-22:00 עד 6:00) ועל שעות נוספות (מ-6:00 עד 8:00).
כמו כן, יש משמרות בחגים ושבתות. במקרה זה כל השעות במשמרת הן לפי תעריף של שעות נוספות.
סה"כ בחודש אני עובד כ-180 שעות.
האם לפי החוק ההפרשה לפנסיה אמורה להיות עבור כל השעות שעבדתי בחודש או עבור חלק מהן ולפי איזה שכר?

תודה רבה.

ההפרשות הן מהמשכורת ברוטו, אך בלי שעות נוספות.

שלום,
אם תוכל לפרט קצת יותר בבקשה:
למעשה אין משכורת ברוטו, המשכורת לפי שעות.
מה אמורה להיות ההפרשה עבור משמרת לילה בת 12 שעות, משעה 20:00 עד 8:00 למחרת?
ומה ההפרשה עבור משמרת ביום שבת שהשכר שם מחושב כאילו כל השעות הן שעות נוספות, אבל למעשה אלה שעות רגילות מבחינת העבודה באותו חודש.

תודה.

שלום. עובד זמני שהתקבל לעבודה לתקופה קצובה של חצי שנה. בהסכם נאמר לו כי לא יהיה זכאי להפרשה פנסיונית. האם חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה למרות המשרה הזמנית? אשמח לתשובתכם

החובה הינה לאחר 6 חודשים ובאם יש לעובד קופה קיימת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

היי ארז. כלומר, גם אם הוא עובד \מני אז בגלל שישי לו קופה פרטית אני חייבת להפריש לו?

במקום עבודתי מס' שעות העבודה היומי הרשמי הוא 8.5 שעות. העבודה היא בעיקרה מול מחשב, האם מגיעה לי הפסקת צהריים? האם יש באפשרותי לצאת להפסקה מחוץ למקום עבודתי או עלי לאכול במשרדי מול המחשב?

בתודה מראש, דוקי

עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.

שאלה:האם יכול המעביד לחייב עובד להישאר שעות נוספות?

העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר התעשייה, המסחר והתעסוקה, למעט מקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.
יחד עם זאת, ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע בכפוף לאישור.

שכר חודשי שמפחיתים לו שעות חוסר , האם נחשב לגלובלי לעניין פיצויי פיטורין? ו שיש לחשב ממוצע?

אשמח אם תמקד את שאלתך.

שתי משכורות אחרונות לא שולמו כלל. המעסיקים לא עונים ולא מגיבים. אני ועוד 6 עובדים לא יודעים מה לעשות. בעלי החברה פתחו כנראה חברה חדשה והם מתחילים להעביר אליה את כל הפעילות שלהם. בכל מקרה, לנו, לא משלמים משכורות כבר חודשיים! אבקש עזרתכם הדחופה בעניין - מה עושים?? אי אפשר לחיות בלי משכורת....

יש לפנות למעסיק בדרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אם תוכיח העברת פעילות לחברה חליפית ייתכן וניתן יהיה אף לתבוע את הבעלים עצמם של החברה בעילה של הרמת מסך.

שלום נתקלתי בבעיה אצל מעביד יצאתי לחופשה יזומה של שבוע וחליתי באמצע קיבלתי ימי מחלה של 5 ימים מהרופא והמעסיק טוען שלא מגיע לי ימי מחלה בתשלום בגלל שלא היתי גם ככה אמור לעבוד .

האם זה חוקי מה שאמרו לי ???????

הדבר אינו חוקי.
במקרה של מחלה בזמן ימי חופשה יש לראות בהיעדרות כמחלה ולשלם דמי מחלה כדין, מאחר ולא היה לעובד חופש בפועל.

שלום רב, אני עובדת במקום בו מרבית העובדים עובדים מהשעה 07:30 עש 17:00. במהלך הצהריים ישנה 1/2 שעה הפסקה אותה מורידים לנו מהשכר. אנו עובדים 5 ימים בשבוע . האם זה חוקי להעסיק בפועל 9.5 שעות ולקבל רק עבור 9 ? תודה

זה חוקי להוריד זמן הפסקה שהינה על חשבונו של העובד.
יחד עם זאת, שבוע עבודה מלא היא 43 שעות כך ש- 9 שעות ביום * 5 ימים = 45 שעות, יש לשלם לכם 2 שעות נוספות בשבוע.

כל עוד ניתנת הפסקה בפועל, המעסיק רשאי להוריד שכר בגין חצי שעה הפסקה.

שלום,
עבדתי תקופה של כ-9 חודשים בחברת כח אדם.
לאחר חופשת מחלה של כ8 ימים(שמהלכה התקשר אליי המנהל ותקף ו'יצא' עליי),הכניסו אותי לשיחת 'משמעת ' כזאת לדבר על ההתנהגות שלי בעבודה(בגדול לא היה מתאים לו איך שלקחתי את החופשת מחלה)
במהלך השיחה ספגתי עלבונות כמו 'שקרן' 'רמאי' בקיצור לא ככ התאים לי איך שהוא תקף אותי,החלטתי לשים לזה סוף באותו הרגע ואמרתי לו 'בסדר גמור אני עוזב'.
הכל טוב ויפה עזבתי את העבודה ,ולאחר חודשיים התקשרו אליי מחברת כח האדם בקשר לפיצויים על זה שלא הודעתי מראש על התפטרותי מהעבודה.
דרשו פיצויים בסך 700 שח....
בתחושה שלי לא הייתי מתפטר אם לא הייתי צריך לספוג את העלבונות של המנהל.
השאלה שלי זה האם אני חייב לשלם או שאולי יש משהו בחוק שמגן עליי?
תודה.

שימי שלום,

לפי החוק המעסיק רשאי לקזז בגין ימי הודעה המוקדמת שלא ניתנו כדין.

תודה על המענה המהיר.
אני מבין שהוא רשאי,אבל הנסיבות לעזיבה בלי הודעה מוקדמת.
אין להם השפעה בכלל?
בגדול אהבתי את המקום ואם לא הייתה 'שיחה' הייתי ממשיך לעבוד בלי שום הפרעה.
לעובדה הזאת אין משקל.
שוב תודה.

שלום רב,
שמי ליטל ואני עוסקת כמנהלת צוות במעבדה במחלקת מופ גדולה.
נקלטתי לעבודה לפני כשנה וחצי.
תיפקודי בעבודה לדעת כלל הגורמים מולם אני עובדת הוא מצויין כולל הממונה הישיר שלי.
המנהל הישיר שלי אף הוא חדש יחסית בתפקידו ועובד שנתיים כמנהל.
לאורך כל התקופה מהרגע שנקלטתי היו לי חילוקי דעות רבים איתו שנבעו מאופן ניהול המעבדה. מדובר באדם שמאוד שומר הכל קרוב לחזה, לא משתף אף אחד גם לא מנהלי צוות מתחתיו ולא כאלה שעובדים במקביל.
אני אישה שיוזמת ואמבציונית שלוקחת יוזמה ואחריות. מאוד חורה לה כל פעם שהבוס שלי "מוריד" לי את הראש וכל יוזמה או רצון שלי נענה בצוננים.
פניתי בשנה האחרונה מספר פעמים אל הממונה עליו כדי להתלונן. תמיד קיבלתי אוזן קשבת.
לפני חודשיים היה בינינו פיצוץ כדול סביב טותם נושאים וסביב אותו רצון להיות מעורבת הגעתי עד לממונים בכירים מאוד בחברה שטענו כי אני צודקת והם יחשבו מה לעדות בעיניין. הם אמרו שהבוס שלי הוא לא מנהל שנותן לאנשים מתחתיו לפרוח ולהתקדם ולא סוג האנשים שיתן למישהו להיות טוב ממנו.
הבוס של הבוס שלי הבטיח שיגשר ביניינו ונפתח דף חדש.
הבטחות לחוד ומעשים לחוד
השיחות עלו יפה אך באותה תקופה הבוס שלי עבר תאונת דרכים ולא ביצענו שיחת גישור.
משחזר לתפקידו אחרי התאונה באתי למשרדו ובשני משפטיםהציתי לו שנפתח דף חדש ונתחיל לשתף פעולה.
נענתי בשלילה והוא הסביר לי כי הוא נפגע מזה דפניתי לממונים ואינו מעוניין להמשיך לעבוד איתי.
עוד באותו יום אמר לי הממונה של הבוס כי הוא נאלץ להציע לי תפקידים אחרים מכיוון שכנראה לא נצליח לגשר על הפערים בינינו.
התפקיד שהוצע לי רחוק ממקום מגורי בשעת נסיעה )כ 100 קילומטר לכל כיוון) לעומת מרחק של חמש קילומטר היום.
הובטח לי בעפ עי סמנכל המופ שהוא הממונה דל הבוס שלי כי תנאי לא יפגעו מהעברה הזו
עם זאת היום הבנתי כי מתכוונים להציע לי השתתפות חלקית באחזקת רכב ואין לי רכב לנסוע כזה מרחק או שהציעו לי לנסוע באוטובוסים.
אני ביקשתי רכב שלא יפגע לי בנטו והסמנכל לפני שבוע אמר לי שזה הגיוני והיום כבר לא.
שאלתי:
האם ניתן להכריח אותי לעבור תפקיד על אף שתיפקודי טוב ושאני אשא בעלות הכלכלית של זה?
האם יש סיכוי שאם אענה בקלילה יפטרו אותי??

ניתן מענה טלפוני.

עבדתי דרך כוח אדם במפעל בקיסריה ואני גרה בחדרה
הכוח אדם שילם לי 240 ש"ח בחודש אבל כדי להגיע למפעל הייתי צריכה לקחת 2 אוטובוסים אחד עד לקיסריה ועוד אחד בתוך קיסריה סכום שיצא לי יותר מ-240 שקל האם הכוח אדם מחויב להחזיר את הכסף

באם תוכיח כי הוצאות הנסיעה גבוהות ממה שקיבלת בהחלט תוכל לבקש החזרים בהתאם.

איך אני מוכיחה אני צריכה להביא כרטיסיות או משהו ? ולמי אני פונה?

ניתן להביא קבלות על התשלום בגין הוצאות הנסיעה ולפנות בעניין למעסיק.