פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מעסיק יכול להתקין תוכנה אשר עוקבת אחר השימוש של העובד במחשב שלו בעבודה, כולל שימוש שנעשה בדפדפנים שונים לצרכים פרטיים, כל זאת מבלי שיודיע למי מהעובדים לו על התקנת התוכנה...?

המדובר לפי מה שאני מבין בחדירה לפרטיות שכן התוכנה עוקבת אחר כל פעולה שאני וייתר העובדים עושים במחשב, ומתעדת סיסמאות והתחברויות לג'ימייל וכדומה.

מותר לעשות דבר כזה לפי החוק ?

על פניו אכן מדובר בפגיעה בפרטיות, לכן הדבר מנוגד לדין.

היי

מציע לך לחפש בגוגל את פסקי הדין הבאים ולקרוא אותם בעיון:

1. ע"ע 90/08 טלי איסקוב ענבר-מדינת ישראל ואח'

2. ע"ע 312/08 אפיקי מים אגודה חקלאית שיתופית לאספקת מים בבקעת בית שאן בע"מ - רן פישר

בשני פסקי הדין האלה בית המשפט קובע מהם הכללים לשימוש במחשב במקום העבודה מצד המעסיק, והם יתנו לך תשובה מלאה לשאלה שלך.

הי

אני הודעתי על התפטרות ממקום העבודה כי אני רוצה להתקדם הלאה. ביקשו ממני לבצע חפיפה מסודרת בתקופת ההודעה המוקדמת שאני אמור לתת, ואמרתי שאין כל בעיה. רק מה, נותרו לי 11 ימי חופשה צבורים ואני מעוניין לצאת לחופשה בימים הקרובים. האם המעסיק יכול למנוע ממני לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת עקב הצורך שלו בחפיפה לתפקיד שאני מפנה?

המעסיק רשאי לסרב לחפוף בין ימי הודעה המוקדמת לבין ימי חופשה.

היי

אני עובד בחברת הייטק באזור התעשיה הר חוצבים בירושלים. הבוקר הייתי בדרך לעבודה כאשר כביש מספר 1 המוביל לירושלים נחסם בגל למזג האוויר והשלג שיורד בירושלים. הייתי תקוע בפקק תנועה יותר מ-3 וחצי שעות עד שהצלחתי להסתובב. כשהתקשרתי לדבר עם מנהל העבודה ולספר לו שאני מאחר (מאד) הוא פשוט אמר שיום העבודה שלי מבוטל, ושאני יכול לחזור הביתה. שאלתי,והוא אמר שירד לי יום חופש.

רציתי לדעת האם זה תקין, שהרי לא ביקשתי יום חופש וזה לא שלא הגעתי לעבודה כי לא רציתי! כל התנאים אינם תלויים בי. מה החוק קובע במקרה כזה? המנהל שלי צודק?

זכותו של המעסיק לקבוע מתי העובד ינצל ימי חופשה.
באם המעסיק ישלם מתוך יום חופשה צבור - הדבר תקין.

אני עובד באתר שהמשמרות בו הן בנות 12 שעות ואני חתום על תוספת גלובאלית בת 9% לכל שעת עבודה.

לפני מס' ימים יצאתי לקורס ב 8 שעות כל יום ועליו החברה לא מוכנה לשלם לי את תוספת ה 9% אלא לשלם לי שכר מינימום.

שאלתי האם זה חוקי שכן אני מבין שהתוספת חלה בכל מקרה ולא תלויה במס' שעות העבודה שלי והאם זה חוקי לטעון שבגלל שזה קורס השכר שלי בתקופת הקורס לא יכלול את תוספת ה 9% ?

תודה

באם מדובר בשעות עבודה רגילות, אזי יש לשלם בגינם את התוספת של 9%.

שלום רב,
רציתי לשאול האם שינוי תנאי תשלום ימי המחלה הנחשב הרעה בתנאים ?
עד היום המעביד היה משלם על ימי המחלה החל מהיום הראשון והיום יצא הודעה כי החל משנת 2014 התשלום יהיה על פי חוק , האם זה הרעה בתנאי העסקה

לפי החוק המעסיק אינו מחויב לשלם בגין יום מחלה הראשון - אין מדובר בהרעת תנאים.

שלום,
אני מקבל תשלום נסיעות על כל יום עבודה.

לדוגמא, אם עבדתי 25 יום בחודש, אקבל 25 כפול 20 שח ליום.

רציתי לשאול, במידה שעבדתי בחודש מסוים 15 יום, ו-10 ימים באותו החודש הייתי במילואים.

האם על המעסיק לשלם לי על 15 ימי עבודה או 25 ימי עבודה?
השאלה היא רק על הנסיעות.

המעסיק אינו חייב לשלם נסיעות בגין הימים בהם לא נדרשת להגיע לעבודה.

שלום רב ,
אני עובד שכיר מזה חודשיים בדור אלון כמתדלק.

במשכורת האחרונה (10/12 ) הורידו לי מהמשכורת 700 ש"ח ולעוד עובדת 1000 ש"ח על כך שהיו לנו חוסרי כספים בדוחות אבל לא הודיעו לנו שום דבר על כך לפני זה ולא הראו מסמכים או הוכיחו לנו כלום פשוט הורידו וזהו .האם אפשרי לעשות משהו בנידון ?

הניכוי ללא הסכמתך נוגד את חוק הגנת השכר.

היי

נאמר לי שיש פסק דין של בית הדין לעבודה שקובע שאסור לפטר אישה בהריון, הגם שהיא מועסקת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה. ניסיתי למצוא את פסק הדין או הסברים בנושא באתר ולא מצאתי לבד... אתם מוכנים להפנות אותי לפרטים נוספים בנושא?

זוהי בדיוק הסיטואציה שבה אני נמצאת בימים אלה. אני בהריון, עובדת שכירה עם חוזה לתקופה קצובה ורוצה מאד לדעת מה קובעים חוקי העבודה בעניין.

באם מדובר בחוזה שהוא מעל שנה, אזי המעסיק אינו רשאי לפטר אותך.
המצב שונה בנוגע לחוזה שהוא פחות משנה - מותר למעסיק לפטר.

שלום רב
אבקש את עזרתכם בחישוב אחוזי המשרה, להצעת עבודה שקיבלתי:

אני אמורה לעבוד 36.5 שעות שבועיות לפי 45 שעות שבועיות,זה יוצא 81.1%

אולם אם אני מכפילה 36.5 שעות ב4.4. שבעות אני מקבלת 160 שעות מתוך מקס 186 שעות חודשיות מדובר במשרה של 86.3%.

(מה שלא מסתדר לי עם החוק זה ש45 שעות שבועיות כפול 4.4 שבועות זה 198 שעות ולא186)

אז36.5 שעות שבועיות- כמה אחוזי משרה זו ?

יש לקחת את מספר השעות שעבדת בפועל ברמה החודשית מתוך המשרה המלאה שהיא 186 שעות.

שלום רב,
במשכורת חודש נובמבר נוכו 374 ש"ח ביטוח לאומי ו-267 ש"ח מס בריאות, מתוך משכורת של קצת פחותמ-5000 ש"ח.
אני עובד בחברה כבר 4 חודשים ובמשך השנה כמעט ולא עבדתי בגלל לימודים.
אני עובד בעבודה נוספת ועשיתי תיאום מס לפני מספר שבועות, אותו העברתי להנה"ח, לטענתם הוא "נלקח בחשבון". בנוסף, אני תושב אזור ספר, כלומר משלם פחות מיסים.

האם המצב תקין?

יש לבדוק זאת מול פקיד שומה.

האם יש מוקד טלפוני או שצריך להגיע לסניף?

מ 5/13 יש לי בעיות שכר שלא תוקנו עד היום. בתחילת השבוע שלחתי לחברה מכתב בו אני מפרט את רשימת הבעיות וציינתי במכתב שאם לא ייפגשו איתי או לפחות ידברו איתי על הבעיות עד יום ראשון אני אתפטר בדין מפוטר. עכשיו אני עם חום גבוה. אם לא יחזרו אלי עד יום ראשון,אני יכול להתפטר ולתת להם התראה בזמן חופשת המחלה שלי? תודה רבה.

ואדים שלום,

ניתן לתת התראה מוקדמת כדין בזמן היותך בחופשת מחלה.

בבניננו עובד אדם בניקיון וטיפול בגינה בתקופה של כ- 4 עשורים. בזמנו לא נחתם עימו חוזה העסקה והגברת שגיסה אותו איננה עימנו עוד. לאורך השנים לא שולם לו ביטוח לאומי, דמי הבראה וחופשה וגם לא ניתן לו תלוש משכורת.

לאחרונה (בעיקבות שינויים בועד הבית) הועלתה שאלת מעמדו של העובד - שכיר או קבלן. יצוינו העובדות הבאות:
1. את עבודתו בגינה הוא מבצע בעזרת כלים שלו. בשכרו אין חלוקה בין ניקיון וגינה.
2. חומרי ניקוי וכלי ניקוי מסופקים ע"י ועד הבית, אולם לעיתים קרובות עובדים בבנין עובדים שונים (שנישלחים ע"י העובד) לבצע את עבודת הניקיון.

אבקש לדעת האם העובד נחשב שכיר או קבלן. האם למשל יש לשלם לו פיצויי פיטורין.

יש לפחות 20 מבחנים לסיווג אדם כעובד או כעצמאי ולא רק מבחן הבעלות הכלים הוא הקובע, כך שלא ניתן לקבל תשובה וודאית לשאלה במסגרת פורום זה.
בית הדין עושה איזון בין כל המבחנים וקובע את הסטטוס.

שלום,
ב 17 לנובמבר המנהל שלי הודיע לי כי הוא מזמין אותי לשימוע שיערך מחר, 18 לנובמבר. מסיבות שונות, הודעתי לו שאני מוותרת על השימוע.

המנהל ביקש שאמשיך לעבוד עד ה 21 לנובמבר כולל. ע״פ חוזה העבודה שלי, יש לי הודעה מראש של 90 יום.

כאשר קיבלתי את תלוש השכר, גיליתי שקיבלתי ״חלף הודעה מראש״ כאשר סכום זה כולל רק את שכר הבסיס ולא כולל ב״מ, קה״ת, טלפון נייד ונסיעות (5000 שח)

השכר הבסיסי שלי היה 30,000 שח + 5000 שח נסיעות + ב״מ + קה״ת על כל השכר. כפי שאמרתי, ההודעה על הפיטורים התקבלה ב 17 לנובמבר ועבדתי עד ה 21 לנובמבר.

ההגיון שלי אמר שאקבל:
שכר כולל כל ההטבות עד 21 לנובמבר + 90 יום, הודעה מראש.

בפועל קיבלתי 0.75 שכר מלא 22,500
0.75 נסיעות 3750
והודעה מוקדמת 2.8 84,000
ולא כפי שהבנתי שמגיע 3 חודשים דהיינו 90,000 שח.

לטענת מנהל הכספים, 3 החודשים של ההודעה המוקדמת מתחילה מיום הפיטורין, 17 לנובמבר וחלף הודעה מתחיל ב 21 לנובמבר ולכן הפער של 20%.

מתנצלת על האורך והסרבול אבל מישהו יכול להסביר לי את ההגיון? האם מנהל הכספים צודק?

חלף הודעה מוקדמת יש לשלם מרגע שהפסקת לעבוד בפועל.

עבדתי בעבודה זמנית בחברה להשמת כ״א בתל אביב. סוכם איתי על מס׳ ימים מוגדר וללא כל התראה בבוקר יום אחד שהגעתי למקום בכדי לעבוד מסתבר שיום העבודה בוטל ושכחן לעדכן אותי. במשכורת נתנו לי על אותו היום שעה אחת ונסיעות במקום תשלום על כל יום העבודה המלא. האם זה תקין? אשמח לתשובה מהירה ומהימנה. תודה

כעקרון באם העובד הגיע פיזית לעבודה מגיע לו תשלום עבור אותו יום.

אנו כ-100 עובדות באירגון ושאלתנו היא כזו:

לאחר פיטורי המנכל הקודם הגיעה מנכלית חדשה שניסתה להחתים אותנו על חוזי עבודה חדשים שבהם שינתה תנאים לרעתנו. כאשר סרבנו לחתום עליהם גילינו בתלוש האחרון שהיא ביצעה שינויים על דעת עצמה ומדובר בפירוש על הרעת תנאים (לדוגמא-עד היום שולמו לנו על כל השתלמות לפי מינימום של שעתיים מלאות וכעת היא משלמת לנו לפי שעה וחצי להשתלמות)

מה נוכל לעשות? לאן לפנות?

ניתן לפנות במכתב למעסיק שיחזיר את המצב לקדמותו ויתקן את הרעת התנאים.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

אני עובדת כבר שנה וחצי במקום פרטי שהמנהלת משרד זו אחותי ומעליה יש בעלת חברה ומנכל. עד לפני חודש שתיקתקתי עבודה הכל היה בסדר. לפני חודש הבן שלי אושפז לשבוע ואחרי שבועיים שוב שבוע בביח, הבאתי חופשת מחלה הכל היה מסודר. כרגע אני בהריון ממש התחלה היום עשיתי בדיקת דופק והכל תקין. שלחתי לאחותי שאני מודיעה לה בהודעה לנייד בתור המנהלת שלי שההריון תקין והיא יכולה להעביר הלאה. אציין שההנהלה ממש לא היתה מרוצה שהייתי בחופשת מחלה עם הילד באשפוז כשעד היום לא החסרתי כלל. אחרי 10 דקות שהודעתי לאחותי על ההריון קיבלתי הודעה ממנהלת החברה שבעקבות צימצומים בחברה ושיש לי בעיה להישאר שעות שאת זה היא החליטה על דעת עצמה כי עד היום עשיתי כל מה שביקשו ממני, כולל להישאר שעות אפילו ששני עובשים היו חולים עזרתי בתפקיד שאני לא מתעסקת בו כלל כמה ימים עד שעות מאוחרת 12 שעות ולעבוד בתפקיד אחר ממה שהגעתי אליו היא מצמצמת לי את השעות החל מיום ראשון עד 13 במקום 17. מה אפשר לעשות בנושא זה? אחרי הכל המשכורת שלי תפגע.. הם לא נותנים לי לסיים את תקופת ההריון בכבוד

מורן שלום,
לפי חוק עבודת נשים אסור לפגוע בהיקף משרה של אישה בהריון.

שלום,
עבדתי בחברה שנים רבות והתפטרתי. תוך כדי חופשה לפני עזיבה התחלתי לעבוד במקום חדש אך פוטרתי לאחר חודש.
האם אני זכאי לדמי אבטלה מלאים על מקום העבודה האחרון ? כמו כן החודש הזה התפרש על חודשיים בלוח, כך שהמשכורת מחולקת לשני תלושים - האם יש בזה בעיה ?

תודה

יוסי שלום,
על פניו הנך זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

פוטרתי ממקום עבודתי בדתי שם יותר משנתיים וקיבלתי פיצויים בגובה של חודש עבוד כל שנה ,
אבל למעשה הם חישבו את שכר הבסיס שהוא נמוך מאוד יחסית לשכר הברוטו , האם זה חוקי ?

השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים, הינו שכר יסוד + תוספות קבועות במידה וישנם.

נעדרתי מהעבודה בעקבות מחלה 7 ימים והורידו לי את דמי הנסיעות , האם מקובל?

באם אינך כשירה לעבודה אזי המעסיק אינו מחויב לשלם נסיעות.

אם עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודש, עבדתי 10 חודשים מלאים ובחודש האחרון - ה11 עבדתי שבוע וחצי.
מגיע לי יום חופש על החודש ה11 גם?

באם לא עבדת חודש מלא אזי אינך זכאי יום חופש עבורו.

אם במהלך שירות קבע של 3 חודשים הופרש לי כסף לקרן פנסיה של חברה מסוימת ולאחר מכן עבדתי בעבודה שהפרישה כסף לקרן פנסיה אחרת. איך העניין בדיוק עובד בשורה הסופית, זה נשמר לי?

הכסף שהופרש לכל אחד מהקופות נשמר.
במידה ותתחיל לעבוד בעבודה חדשה תהיה זכאי להמשיך להפריש לאחת הקופות.

שלום רב,
שמי עינת ואני מעסיקה מזה שנתיים וחצי עוזרת בית נחמדה עד מאד!. היא מגיעה אליי אחת לשבועיים ל 5 שעות. שכרה עפ שעה.
היא הייתה אמורה להיות אצלי ביום ראשון, אך טענה שחלתה, וזה היום הרביעי למחלתה, והיא בבית עם אישור רפואי. וכן טענה שעליי לשלם לה שכר מלא. האמנם?
תודה רבה על עזרתכם,

עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום'בגין היום השני והשלישי זה 50% משכרה הרגיל ומהיום הרביעי ואילך זה אכן 100%.

מעסיק מפטר עובד שהועסק על בסיס שכר חודשי. העובד מצוי ביתרת חובה מבחינת ימי החופשה שלו (אני חושב שאסור בכלל לצבור ימי חופשה ביתרת חובה). האם המעסיק רשאי לקזז לעובד מסכום פיצויי הפיטורים את יתרת החובה של ימי החופשה? נתון חשוב נוסף: יתרת החובה נוצרה לאחר שהמעסיק (אולם אירועים) נמנע מלהעסיק את האותו עובד במועדים ספציפיים שבהם לא היו אירועים. העובד הנו עובד משכורת ולא שעתי. תודה

המעביד לא זכאי לזקוף לחובתו של העובד ימי חופשה שליליים.
מכאן, המעסיק אינו רשאי לקזז ימי חופשה שליליים מפיצויי פיטורים.

אני עובדת בגלידריה קרוב לשנתיים. התחלתי ללמוד לפסיכומטרי ובקשתי איחור מהאחראי משמרת לא לעבוד כחודש , הוא ענה בחיוב ואמר שאין בעיה לאחר חודש אחזור לעבוד כרגיל. בעל העסק אמר לו להגיד שאני לא יחזור לעבודה שהוא רוצה לרענן את העסק וחשב שעזבתי מרצוני . הוא טוען שהוא לא פיטר אותי ולא מגיע לי פיצויים למרות שעל השאלה ששאלתי אותו אם פוטרתי הוא ענה ״ לא נעים אני מחליף עובדים מרען את העסק״. האם מגיע לי פיצויים?

טל שלום,
אי החזרה לעבודה היא כדין פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני וסיוע בנושא.

אישור*

שלום. אני עובדת שעתי,הייתי חולה 3 ימים המעסיק שילם לי 50 אחוז על יום ה2+3 אבל בכל זאת הוריד לי מחשבון (זכאות )לימי מחלה 3 ימים.

האם זה חוקי על היום ה1 שלא משלמים עליו להוריד אותו מזכאות????

תודה

מוריה שלום,
אכן, עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום ובגין היום השני והשלישי זה 50%.
הניצול של 3 ימי מחלה מזכאותך תקין.

כל כמה מקבלים את זה?
וכמה אפשר להעריך את זה בכסף?

אין חובה בחוק לתשלום ביגוד והנעלה.
הדבר מוסדר בהסכמים קיבוציים של ענפים ספציפיים ואינו מגדיר את גובה התשלום.

אני עובדת שכירה במעברי גבול פנימיים של חברת שלג לבן קרוב לשלוש שנים. העבודה היא לפי משמרות וכוללת עבודה בשבת.

במהלך הזמן היו הרבה הפרות של זכויות בכל הנוגע לשכר עבודה, מה ששבר את גב הגמל הוא החודש האחרון שהגשתי 10 ימי מחלה ובתמורה קיבלתי 600 ש"ח.

היה ניסיון בקרב העובדים לעשות תביעה ייצוגית של בערך 100 אנשים אבל עושה רושם שאף אחד לא מזיז עניינים ואני רוצה להתייעץ לגבי האפשרות להגיש תביעה משפטית נגדם.

רציתי לשמוע את חוות דעתכם בנושא הפרות קבועות וחוזרות של זכויות עובדים בחברת שלג לבן.

ניתן להגיש תביעה לשם מיצוי זכויותייך כנגד החברה.
למשרדנו ניסיון רב בתביעות מסוג זה והחברה מוכרת לנו היטב.
לייעוץ וייצוג משפטי צרי קשר בפרטים המופיעים מטה.

שלום רב!

הגשתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד כשהוא היה בן 8.5 חודשים אך אני מחויבת על הודעה של חודש מראש כך שעזבתי את העבודה בפועל שבועיים לאחר שהוא היה בן 9 חודשים, לפי מה שהבנתי אם אני עוזבת עד שהוא בן 9 חודשים אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת לפי מה קובעים אם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

לי התאריך בו מסרתי את מכתב ההתפטרות או לפי התאריך בו סיימתי את העבודה בפועל?
תודה

התאריך הקובע הוא מועד הודעת ההתפטרות.

שלום,

כל עוד הודעת על התפטרות בתוך ה-9 חודשים.

עבדתי במקום עבודה מסויים.

ביום 1/11 הודיעו לי על הפסקת עבודתי. הפסקתי את העבודה ב-1/12.

שאלתי היא - האם מכוון שעבדתי בכל תקופת ההודעה המוקדמת - אני אמורה לקבל משכורת "כפולה" (בגין עבודה בחודש + הודעה מוקדמת) או שזה בעצם חופף ואקבל משכורת אחת ?

איך זה מחושב ?

שלום,

את אמורה לקבל משכורת אחת. אם לא היית עובדת אז היו צריכים להביא לך את הימים הללו בכסף.

איני עובד כבר מתחילת החודש, טרם קיבלתי פיצויי פיטורין.

המעסיק (גוף ציבורי גדול) טוען שאינו מצליח ליצור קשר עם הקופה המבטחת כדי לדעת כמה כסף נצבר לזכותי שם (וכדאי שאני אנסה לשוחח איתם...). לדבריו, פיצויי הפיטורין ייכנסו במשכורת הבאה (ינואר). האם כך זה עובד ?!

תוך כמה זמן אני צריך לקבל פיצויי פיטורין ?

ואם אני מעונין כי הפיצויים ימשיכו לקרן הפנסיה - מה עליי לעשות מלבד למלא טופס 161 ?!

שלום,

פיצויי פיטורים יש לתת תוך 15 ימים.