x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/01/2014 08:26
אם מישהו מתפטר (בדין מפוטר) אחרי פחות משנה בגלל שלא שילמו את כל הזכויות שלו,הוא יכול לדרוש הבראה ופיצויים יחסיים?
05/01/2014 08:39
04/01/2014 22:55
שלום , אני עוזב מקום עבודה אחרי שנתתי ימים אחרי הודעה מוקדמת , וביקשו ממני להישאר עד סוף חודש והסכמתי .
השאלה שלי כזאת עם אני עוזב עכשיו יש השלכות לזה ?
השאלה שלי כזאת עם אני עוזב עכשיו יש השלכות לזה ?
05/01/2014 08:37
אבי שלום,
המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין ימי הודעה מוקדמת שלא ניתנו במלואם.
המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין ימי הודעה מוקדמת שלא ניתנו במלואם.
03/01/2014 15:33
05/01/2014 08:35
רוני,
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים.
ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים.
ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
03/01/2014 09:08
שלום,
אני עובדת בחברת סיעוד ומקבלת משכורת לפי שעות שאני עובדת ולא תמיד אני עובדת כל או אותם שעות בכל יום.
הייתי חולה במשך 14 יום וכאשר ביקשתי את התשלום על חופשת המחלה שלי קיבלתי סכום שהיה פחות מהחישוב שעשיתי בעצמי לפי יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50% ויום רביעי ואילך 100%.
כאשר פניתי לחברה הם טענו שמחשבים לי את ימי המחלה בתשלום קלנדרי. ז"א מחשבים לי את ימי המנוחה, שישי ושבת בתוך ימי המחלה ומחלקים בהם את שעות המחלה שלי וע"פ זה שילמו לי את חופשת המחלה. ויצא שקיבלתי פחות.
האם זה הגיוני? זאת הצורה שבה צרכים לחשב לי ימי המחלה? זה חוקי?
תודה רבה!
אני עובדת בחברת סיעוד ומקבלת משכורת לפי שעות שאני עובדת ולא תמיד אני עובדת כל או אותם שעות בכל יום.
הייתי חולה במשך 14 יום וכאשר ביקשתי את התשלום על חופשת המחלה שלי קיבלתי סכום שהיה פחות מהחישוב שעשיתי בעצמי לפי יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50% ויום רביעי ואילך 100%.
כאשר פניתי לחברה הם טענו שמחשבים לי את ימי המחלה בתשלום קלנדרי. ז"א מחשבים לי את ימי המנוחה, שישי ושבת בתוך ימי המחלה ומחלקים בהם את שעות המחלה שלי וע"פ זה שילמו לי את חופשת המחלה. ויצא שקיבלתי פחות.
האם זה הגיוני? זאת הצורה שבה צרכים לחשב לי ימי המחלה? זה חוקי?
תודה רבה!
05/01/2014 08:34
יש לשלם יום מחלה לפי ערך שכרך השעתי במכפלת שעות העבודה היומיות.
05/01/2014 08:33
אור שלום,
החישוב שלך נכון.
אך, באם אינך עובדת בימי שישי שבת כלל, אזי אין המעסיק מחויב בתשלום עבור ימים אלו.
החישוב שלך נכון.
אך, באם אינך עובדת בימי שישי שבת כלל, אזי אין המעסיק מחויב בתשלום עבור ימים אלו.
02/01/2014 22:38
05/01/2014 08:31
02/01/2014 20:36
שלום, אני מקבל קצבת נכות של 2446 שח מהביטוח הלאומי, האם אני יכול לקבל השלמת הכנסה? שכן קצבת הנכות אינה מספיקה לי. בתודה מראש
05/01/2014 08:29
גדי שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
02/01/2014 17:58
05/01/2014 08:27
סאם שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
02/01/2014 17:22
ברצוני לדעת האם יש חוק שאומר:
באם יום אחד עשיתי 7.5 שעות וביום אחר עשיתי 9.5. שעות האם השעות הנוספות יכולות להתקזז ביום שעבדתי פחות.
הבנתי ששעות העבודה הם 8.5 שעות בפועל.
באם יום אחד עשיתי 7.5 שעות וביום אחר עשיתי 9.5. שעות האם השעות הנוספות יכולות להתקזז ביום שעבדתי פחות.
הבנתי ששעות העבודה הם 8.5 שעות בפועל.
02/01/2014 17:53
לא ניתן לבצע קיזוז כאמור מאחר ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
02/01/2014 15:47
איך מחשבים כמה פיצויים מגיע לי
>
>
02/01/2014 15:57
02/01/2014 14:21
היי אני עובדת בחנות שנה וחצי וכל שישי אני מקבלת סידור עבודה לשבוע , יצא שמיום שישי שבת אני מנסה לבקש מהאחראית שתשלח לי את הסידור עבודה והיא מתעלמת ממני אז אני חשבתי שיום ראשון אני בחופש (אני בחופש פעמיים בשבוע בדרך כלל )ולא הגעתי לעבודה למרות שהייתי רשומה בסידור ורק אחרי צהריים גיליתי את זה שקיבלתי את הסידור מאחת העובדות ... בגלל מה שקרה קיבלתי הודעה מהאחראית שביטלו לי את כל המשמרות השבוע ושייקראו לי לשיחה מתי שיחליטו... בינתיים אני בבית מיום ראשון האם זה מותר להשאיר אותי ככה בלי עבודה ואם לא מה אפשר לעשות ???
02/01/2014 14:28
שלום,
הדבר אינו חוקי, באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לקבלת ייעוץ מעמיק יותר.
הדבר אינו חוקי, באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לקבלת ייעוץ מעמיק יותר.
02/01/2014 14:14
אני עבדתי במשך 4 שנים עם משכורת של 6000 ₪ לפני כשנתיים שונה התלוש למשכורת 4350 ₪ ועוד שעות נוספות גלובלי השלמה ל-6000 ₪ האם זה בסדר?
02/01/2014 14:25
02/01/2014 13:47
האם שינוי שם לחברה כולל ח"פ מחייב אותי לקבל מכתב פיטורין כולל פיצויים
02/01/2014 13:52
לא, אלא אם כן יש שינוי מהותי בסוג העבודה.
כמו כן, אם אתה מתנגד לחילופי בעלות זכותך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
כמו כן, אם אתה מתנגד לחילופי בעלות זכותך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
02/01/2014 14:01
הבעלים נשארו אותם בעלים רק החליפו שם חברה + ח"פ
02/01/2014 14:05
שלום,
אין חובה לפטר אותך, אתה יכול להמשיך שם אך יש לשים לב שהותק ימשך.
אין חובה לפטר אותך, אתה יכול להמשיך שם אך יש לשים לב שהותק ימשך.
02/01/2014 14:07
ואם אני מתפטר אני זכאי לקבל פיצויים אפילו שלא השתנו הבעלים?
02/01/2014 14:05
02/01/2014 14:06
אם החוזה אינו חוקי אזי אינך מחויב לחתום עליו.
02/01/2014 12:49
שלום אבי היה מאושפז במחלקה לטיפול נמרץ במצב קשה עקב סיבוך קשה מורדם ומונשם למשך 82 שעות.אבי בן 57 (אדם בריא בדרך כלל)במקום העבודה העברתי אישורי מחלה שלו כי במשל 3 ימים יצאתי מוקדם כדי להיות איתו והוא על סף מוות.
הבוס שלי מנהל מ. אנוש של החברה, אמר לי אין הוא מקבל זאת בשום אופן. ושזה לא קשור בכלל כי אבי אינו בגיל מבוגר מידי כדי לטפל בו. כמובן שהורידו לי כ800 ש"ח בגין השעות החסרות מה עושייייים?
הבוס שלי מנהל מ. אנוש של החברה, אמר לי אין הוא מקבל זאת בשום אופן. ושזה לא קשור בכלל כי אבי אינו בגיל מבוגר מידי כדי לטפל בו. כמובן שהורידו לי כ800 ש"ח בגין השעות החסרות מה עושייייים?
02/01/2014 12:53
02/01/2014 13:08
או קי
ואם היה תקדים בתוך החברה והיה מקרה דומה לעובד אחר שקיבל ימי מחלה ולא הורידו לו שעות יש אפשרות? לבקש זאת ?
ואם היה תקדים בתוך החברה והיה מקרה דומה לעובד אחר שקיבל ימי מחלה ולא הורידו לו שעות יש אפשרות? לבקש זאת ?
02/01/2014 13:53
כלל לא בטוח כי תקדים חד פעמי מהווה נוהג מחייב אך ניתן לנסות לבקש.
02/01/2014 09:25
02/01/2014 09:47
תוכלי לחתום ולקבל ללא תקופת המתנה בת 90 יום אם תוכיחי כי לא יכולת להמשיך בעבודתך אצל המעסיק.
02/01/2014 12:53
ולאחר ה90 יום אוכל לקבל הבטלה ממוצעת לפני המשכורת שקיבלתי?
או 1000 ש"ח כמו שמקבלים כל המובטלים?
או 1000 ש"ח כמו שמקבלים כל המובטלים?
02/01/2014 12:54
02/01/2014 13:00
תודה רבה עזרת לי מאוד
יום נפלא
יום נפלא
02/01/2014 10:26
האם יורדים ימי חופש משכר גלובלי ?
02/01/2014 10:28
שלום,
לא ברורה לי כל כך השאלה.
לא ברורה לי כל כך השאלה.
02/01/2014 10:57
RE: שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
שלום,
לא ברורה לי כל כך השאלה.
אני עובדת רק חודש וחצי במקום הזה יש לי יום חודש אחד בצבירה
שלום,
לא ברורה לי כל כך השאלה.
אני עובדת רק חודש וחצי במקום הזה יש לי יום חודש אחד בצבירה
02/01/2014 12:56
נתנה תשובה.
02/01/2014 10:37
RE: שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
שלום,
לא ברורה לי כל כך השאלה.
אני עובדת בשכר מינימום של 4300 לחודש והוא שכר גלובלי ..הייתי ב4 ימי חופש בכולל במהלך החודש ..האם מורדים את הימים האלה ?
שלום,
לא ברורה לי כל כך השאלה.
אני עובדת בשכר מינימום של 4300 לחודש והוא שכר גלובלי ..הייתי ב4 ימי חופש בכולל במהלך החודש ..האם מורדים את הימים האלה ?
02/01/2014 10:40
אכן מורידים לך את הימים מימי החופשה הצבורים.
השכר של לא אמור להיפגע מזה.
השכר של לא אמור להיפגע מזה.
02/01/2014 11:03
RE: RE: RE: שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
אכן מורידים לך את הימים מימי החופשה הצבורים.
השכר של לא אמור להיפגע מזה.
למרות שאני עובדת שם רק חודש וחצי?
אכן מורידים לך את הימים מימי החופשה הצבורים.
השכר של לא אמור להיפגע מזה.
למרות שאני עובדת שם רק חודש וחצי?
02/01/2014 11:25
אם את עובדת חודש וחצי אזי לא צבורים לך ימי חופשה מספקים.
02/01/2014 12:14
שלום לכולם,
לפני כחודש ביקשתי 3 ימי חופשה בתשלום ממקום העבודה. הם אישרו לי אותם.
בתשלוש משכורת נדהמתי לגלות כי עבור 3 ימי החופשה לקחתי קיבלתי תשלום של 140 ש"ח ליום חופשה. ( כאשר השכר שלי לשעה הוא 34 לשעת עבודה) . בחישוב קצר יוצא שקיבלתי עבור אותם ימי חופשה פחות משכר המימום. (8 שעות עבודה ביום, יוצא בערך שקיבלתי כ 18 שח לשעה עבור ימי החופשה) .
השאלה שלי האם זה מותר על פי חוק ?
כאשר שאלתי אותם על זה, הם טענו שזה ממוצע של 3 חודשים האחרונים שעבדתי בהם.(אבל כאן הבעיה כי ב2 חודשים האלו הייתי בחופשה ללא תשלום כי נסעתי לחו"ל בכלל, והחודש האחרון קיבלתי משכורת של כמה ימי עבודה בדיוק כשחזרתי מחו"ל. כך יוצא שעבדתי ב 3 חודשים האחרונים שלפיהם הם חישבו את המומוצע אולי 5 ימי עבודה .
האםזה מותר להם ? או שיש כאן בעיה ואפשר לנסות ולקבל את מה שמגיע לי.?
תודה ויום טוב
לפני כחודש ביקשתי 3 ימי חופשה בתשלום ממקום העבודה. הם אישרו לי אותם.
בתשלוש משכורת נדהמתי לגלות כי עבור 3 ימי החופשה לקחתי קיבלתי תשלום של 140 ש"ח ליום חופשה. ( כאשר השכר שלי לשעה הוא 34 לשעת עבודה) . בחישוב קצר יוצא שקיבלתי עבור אותם ימי חופשה פחות משכר המימום. (8 שעות עבודה ביום, יוצא בערך שקיבלתי כ 18 שח לשעה עבור ימי החופשה) .
השאלה שלי האם זה מותר על פי חוק ?
כאשר שאלתי אותם על זה, הם טענו שזה ממוצע של 3 חודשים האחרונים שעבדתי בהם.(אבל כאן הבעיה כי ב2 חודשים האלו הייתי בחופשה ללא תשלום כי נסעתי לחו"ל בכלל, והחודש האחרון קיבלתי משכורת של כמה ימי עבודה בדיוק כשחזרתי מחו"ל. כך יוצא שעבדתי ב 3 חודשים האחרונים שלפיהם הם חישבו את המומוצע אולי 5 ימי עבודה .
האםזה מותר להם ? או שיש כאן בעיה ואפשר לנסות ולקבל את מה שמגיע לי.?
תודה ויום טוב
02/01/2014 12:51
הדבר אינו חוקי.
יש לבצע את החישוב לפי 3 החודשים המלאים ביותר בשנה שקדמה לניצול החופשה.
יש לבצע את החישוב לפי 3 החודשים המלאים ביותר בשנה שקדמה לניצול החופשה.
02/01/2014 12:44
02/01/2014 12:50
הדבר אינו חוקי. יש לשלם כמו ההפחתה הכוללת את הפרמיות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
02/01/2014 12:11
שלום אני עובד כשנה במקום עבודה ויום עבודה זה 12 שעות
הייתה תקופה שלא עבדתי ימי שישי אבל בכל זאת כל יום עבודה היה 11-12 שעות... בתלוש רשום 186 שעות עם זאת במשך שנה קיבלתי 0.83 ימי חופשה לחודש...בעבודה כזאת לא הייתי צריך לקבל יום שלם לחודש??
תודה
הייתה תקופה שלא עבדתי ימי שישי אבל בכל זאת כל יום עבודה היה 11-12 שעות... בתלוש רשום 186 שעות עם זאת במשך שנה קיבלתי 0.83 ימי חופשה לחודש...בעבודה כזאת לא הייתי צריך לקבל יום שלם לחודש??
תודה
02/01/2014 12:20
שלום,
תשלום עבור מניין הימים נקבע לפי ימי העבודה ולא שעות העבודה. אם עבדת ימי שישי אזי מגיע לך עבור 12 ימים בשנה הראשונה. שהם יום לחודש.
תשלום עבור מניין הימים נקבע לפי ימי העבודה ולא שעות העבודה. אם עבדת ימי שישי אזי מגיע לך עבור 12 ימים בשנה הראשונה. שהם יום לחודש.
02/01/2014 11:54
שלום נקלעתי לסיטואציה בעייתי מאוד. יושבת לידי בעבודה אישה שגנבה ממני כרטיס אשראי בתוך מקום העבודה אין לי קשר איתה מעבר לשעות העבודה ,וקנתה בו מוצריים לביתה בסכום של 600 ש"ח, זאת התגלה לי אחרי 24 שעות מרגע הרכישה בררתי בחנות הנמצאת קרוב למקום עבודתי ושם נאמר שיהיה אפשרי לבדוק במצלמות האם זו היא מול שעת גיהוץ הכרטיס . סיפרתי למעסיק והוא פשוט ביקש לא לערב אותו בעניין כי זה לא קשור אליו. לאחר הפניה השמוע החלה לרוץ במשרד והאישה נעלמה ולא הגיעה לעבודה למשך 3 חודשים אני מניחה כי אמרו לה והיא פחדה לחזור מכיוון שגילתי. דבר נוסך הלכתי לחנות וכן זו היא ושעת הגיהוץ בדיוק הזמן שבו צולמה. האם יש משהו לעשות מול המעסיק שפטר את עצמו מהעניין וצורה גורפת ?
02/01/2014 12:12
מדובר בעניין פלילי ומשכך הטיפול בו.
המעסיק אינו מחויב לעשות משהו בנידון, על אחת כמה וכמה שהעובדת שגנבה כבר אינה עובדת במשרד.
המעסיק אינו מחויב לעשות משהו בנידון, על אחת כמה וכמה שהעובדת שגנבה כבר אינה עובדת במשרד.
02/01/2014 12:14
היא חזרה אחרי 3 חודשים
המעסיק הוא זה שהודיעה לה שאני יודעת על הגניבה למה הוא לא יכול לקחת אחריות על משהו שקורה אצלו במשרד?
המעסיק הוא זה שהודיעה לה שאני יודעת על הגניבה למה הוא לא יכול לקחת אחריות על משהו שקורה אצלו במשרד?
02/01/2014 11:21
אני עובד במפעל למתכת לפני כ - שנתיים מינו אותי מ - תפקיד מפעיל מכונה ל - אחראי מחלקה . מינוי זה נעשה על ידי הבעלים של המפעל בנוכחות כל המנהלים . נכון להיום כאשר הבעלים מינה את חברו של הבן שלו למנהל . אז נאמר לי על ידי המנהל החדש שהו חברו של הבן של הבעלים כי אינני אחראי אלה מפעיל מכונה . האם יש כאן ניגוד עניינים והרעת תנאים ? מה עלי לעשות והאים יש לי גם זכות לתבוע בנפרד בנוסף . את המנהל הזה ? תודה אבי
02/01/2014 11:23
שלום,
אכן יש כאן הרעת תנאים שכן הוחזרת לתפקיד מפעיל מכונה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אכן יש כאן הרעת תנאים שכן הוחזרת לתפקיד מפעיל מכונה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
02/01/2014 11:52
RE: ניגוד עניינים .
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
שלום,
אכן יש כאן הרעת תנאים שכן הוחזרת לתפקיד מפעיל מכונה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ובאשר ל - ניגוד עניינים ? ותביעה נפרדת בנוסף ? ישנו ניגוד עניינים ואפשרות תביעה נוספת לעניין ההרעה ? תודה אבי
שלום,
אכן יש כאן הרעת תנאים שכן הוחזרת לתפקיד מפעיל מכונה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ובאשר ל - ניגוד עניינים ? ותביעה נפרדת בנוסף ? ישנו ניגוד עניינים ואפשרות תביעה נוספת לעניין ההרעה ? תודה אבי
02/01/2014 12:05
נתנה תשובה.
02/01/2014 11:58
בהמשך לשאלה . האם יש כאן ניגוד עניינים מובהק ? והזכות לתבוע בנוסף את המנהל שהו חבר של הבן של הבעלים כולל בעניין ההרעה . תודה אבי
02/01/2014 12:05
על פניו לא נראה כי אין כאן ניגוד עניינים.
02/01/2014 12:04
היי אני אמא חד הורית יחידנית האם מגעים לי ימי מחלת ילד יותר ממה שקבוע לאמא נשואה? (אני יודעת 8 ימים בשנה)
02/01/2014 10:56
02/01/2014 11:24
שלום,
דמי הבראה ניתנים לאחר שנה במקום העבודה. התשלום מתרחש באחד החודשים בשנה שלאחריה ובהתאם לנוהג במקום העבודה.
דמי הבראה ניתנים לאחר שנה במקום העבודה. התשלום מתרחש באחד החודשים בשנה שלאחריה ובהתאם לנוהג במקום העבודה.
02/01/2014 11:18
02/01/2014 11:21
שלום,
הדבר צריך להיבחן מול מבחנים שהוכרו בפסיקה האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור הסוגיה.
הדבר צריך להיבחן מול מבחנים שהוכרו בפסיקה האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור הסוגיה.
02/01/2014 10:30
שלום לכולם,
לפני כחודש ביקשתי 3 ימי חופשה בתשלום ממקום העבודה. הם אישרו לי אותם.
בתשלוש משכורת נדהמתי לגלות כי עבור 3 ימי החופשה לקחתי קיבלתי תשלום של 140 ש"ח ליום חופשה. ( כאשר השכר שלי לשעה הוא 34 לשעת עבודה) . בחישוב קצר יוצא שקיבלתי עבור אותם ימי חופשה פחות משכר המימום. (8 שעות עבודה ביום, יוצא בערך שקיבלתי כ 18 שח לשעה עבור ימי החופשה) .
השאלה שלי האם זה מותר על פי חוק ?
כאשר שאלתי אותם על זה, הם טענו שזה ממוצע של 3 חודשים האחרונים שעבדתי בהם.(אבל כאן הבעיה כי ב2 חודשים האלו הייתי בחופשה ללא תשלום כי נסעתי לחו"ל בכלל, והחודש האחרון קיבלתי משכורת של כמה ימי עבודה בדיוק כשחזרתי מחו"ל. כך יוצא שעבדתי ב 3 חודשים האחרונים שלפיהם הם חישבו את המומוצע אולי 5 ימי עבודה .
האםזה מותר להם ? או שיש כאן בעיה ואפשר לנסות ולקבל את מה שמגיע לי.?
תודה ויום טוב
לפני כחודש ביקשתי 3 ימי חופשה בתשלום ממקום העבודה. הם אישרו לי אותם.
בתשלוש משכורת נדהמתי לגלות כי עבור 3 ימי החופשה לקחתי קיבלתי תשלום של 140 ש"ח ליום חופשה. ( כאשר השכר שלי לשעה הוא 34 לשעת עבודה) . בחישוב קצר יוצא שקיבלתי עבור אותם ימי חופשה פחות משכר המימום. (8 שעות עבודה ביום, יוצא בערך שקיבלתי כ 18 שח לשעה עבור ימי החופשה) .
השאלה שלי האם זה מותר על פי חוק ?
כאשר שאלתי אותם על זה, הם טענו שזה ממוצע של 3 חודשים האחרונים שעבדתי בהם.(אבל כאן הבעיה כי ב2 חודשים האלו הייתי בחופשה ללא תשלום כי נסעתי לחו"ל בכלל, והחודש האחרון קיבלתי משכורת של כמה ימי עבודה בדיוק כשחזרתי מחו"ל. כך יוצא שעבדתי ב 3 חודשים האחרונים שלפיהם הם חישבו את המומוצע אולי 5 ימי עבודה .
האםזה מותר להם ? או שיש כאן בעיה ואפשר לנסות ולקבל את מה שמגיע לי.?
תודה ויום טוב
02/01/2014 10:18
שלום!
אני עובד במקום כבר שנה.. כשבאתי סיכמנו עם המעביד שאני אקבל 8,500 שקל לחודש..אבל הוא אמר "אני אשלם לך איך שאני רוצה" הסכמתי כי לא הבנתי למה הוא מתכוון...(אחרי הכל אני אקבל את מה שמגיע לי אז לא היה אכפת לי) אחרי כמה חודשים אחרי שקיבלתי משכורת ראשונה היה מופיע שם משכורת מינימום.. ובונוס 5000 שקלים בערך...כאילו יש לי משכורת מינימום...עכשיו גם פנסיה אני מקבל לפי מינימום וגם פיצויים...השאלה שלי האם זה חוקי לעשות דבר כזה? והאם בסיום עבודתי אני יוכל לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצויים והשלמת פנסיה לפי משכורת שסיכמתי איתו בהתחלה...תודה..
אני עובד במקום כבר שנה.. כשבאתי סיכמנו עם המעביד שאני אקבל 8,500 שקל לחודש..אבל הוא אמר "אני אשלם לך איך שאני רוצה" הסכמתי כי לא הבנתי למה הוא מתכוון...(אחרי הכל אני אקבל את מה שמגיע לי אז לא היה אכפת לי) אחרי כמה חודשים אחרי שקיבלתי משכורת ראשונה היה מופיע שם משכורת מינימום.. ובונוס 5000 שקלים בערך...כאילו יש לי משכורת מינימום...עכשיו גם פנסיה אני מקבל לפי מינימום וגם פיצויים...השאלה שלי האם זה חוקי לעשות דבר כזה? והאם בסיום עבודתי אני יוכל לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצויים והשלמת פנסיה לפי משכורת שסיכמתי איתו בהתחלה...תודה..
02/01/2014 10:27
שלום,
לכאורה הדבר אינו חוקי - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לכאורה הדבר אינו חוקי - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
02/01/2014 09:22
שלום!
אני מתחילה לעבוד עוד שבועים במקום עבודה חדש
וברצוני לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה...
הילדה שלי בת 6 חודשים.
אשמח לדעת בנוסף כמה חודשים מקבלים שעת הנקה
תודה
אני מתחילה לעבוד עוד שבועים במקום עבודה חדש
וברצוני לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה...
הילדה שלי בת 6 חודשים.
אשמח לדעת בנוסף כמה חודשים מקבלים שעת הנקה
תודה
02/01/2014 09:25
הזכאות לשעת הנקה היא רק 4 חודשים מהחזרה מחופשת הלידה כך שאינך זכאית לשעת הנקה.
02/01/2014 06:04
אני עובדת במוסד פרטי (חינוך מיוחד) כבר 4 שנים. וסיימתי קורס מטפלים מוסמכים באנשים עם פיגור שכלי במאי 2013 ונמסר לי שאני אקבל את התמריץ בינואר 2014 לא במלואו זה ברור אך חלקו כן . ומה שקרה כרגע זה שבעבודה אומרים לי אחרת .. שאני לא אקבל השנה אלא שנה הבאה . מאוד מוזר כי שאר שלמדו וסיימו איתי כן אמרו לי שהם יקבלו ושהם חתמו על טופס לקבל. איך אני מבררת בוודאות שאני זכאית לקבל השנה הזאת ?
02/01/2014 08:35
שלום,
באפשרותך לבדוק את המסמך עליו חתמת שהתחלת את עבודתך שם והאם מצוין דבר התמריץ, אם זה לא מצוין תוכלי לטעון שהדבר הובטח לך בעל-פה וכי את זכאית לקבל את התמריץ.
באפשרותך לבדוק את המסמך עליו חתמת שהתחלת את עבודתך שם והאם מצוין דבר התמריץ, אם זה לא מצוין תוכלי לטעון שהדבר הובטח לך בעל-פה וכי את זכאית לקבל את התמריץ.
02/01/2014 07:48
מהו משך הזמן המקסימלי שאני יכול לטפל משפטית מיום הרעת תנאים מוחשית שנעשה במקום העבודה . הרי ברור לי שאני צריך למצוא לעצמי עבודה חלופית . עם אני מחליט לפעול משפטית אאבד את מקום העבודה שבו נעשה ההרעה .האם יש תוקף או זמן לעניין פעילות משפטית מיום ההרעה ? מה עלי לעשות ? תודה אבי
02/01/2014 08:28
30/12/2013 16:24
שלום.
יש לי שאלה ;
אני מנהל סניף ועובד על שכר גלובלי , עבדתי 20 יום רצוף בלי חופש , העם לפי חוק מותר למעסיק לתת לי לעבוד כך ?
יש לי שאלה ;
אני מנהל סניף ועובד על שכר גלובלי , עבדתי 20 יום רצוף בלי חופש , העם לפי חוק מותר למעסיק לתת לי לעבוד כך ?
30/12/2013 16:47
לפי חוק יש לאפשר 36 שעות מנוחה שבועית אחרת הדבר מהווה עבירה על החוק.
30/12/2013 17:18
אז אני יכול לתבוע את המעסיק שלי גם שאני על שכר גלובלי?
31/12/2013 08:41
אכן קמה לך זכות תביעה מול המעסיק מאחר ושכר גלובלי לא יכול לכלול גמול שעות נוספות ועבודה ביום מנוחה שבועי, אלא אם כן מדובר בתפקיד ניהולי מובהק אשר מוחרג מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
01/01/2014 17:13
אני עובד בעבודה חודשיים וכל יום יותר מ 9 שעות.
איך אני יכול לבדוק עם אפשר לתבוע את העסיק , ועם בכלל שווה להיכנס לזה ?
איך אני יכול לבדוק עם אפשר לתבוע את העסיק , ועם בכלל שווה להיכנס לזה ?
01/01/2014 17:31
בגין חודשיים של עבודה בלבד כנראה שהדבר לא שווה את הטרחה, אך זכותך המלאה לפנות למעסיק בדרישה בטרם פנייה לבית הדין לעבודה.
01/01/2014 22:05
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
