פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
ידוע שמורה העובד במשרד החינוך הרוצה לצאת לחו"ל - חייב לקבל אישור מהמשרד.
מה דינו של מורה שנסע ולא ביקש?
או ביקש ולא קיבל אישור?

הפרת משמעת בעבודה. היה והנך מעונים לדעת אם יפוטר - אזי תלוי בוותק של העובד ומצב תיקו האישי.

היי,
בהמשך ליומים שאני צריכה לתת. אם הבוס שלי לא נמצא למי כדי להודיע לו על ההתפטרות (שאני צריכה לתת בה יומיים)
מה עושה במצב כזה? הבוס נמצא חולה.. האם בכל זאת לשלוח מייל, להתקשר, כי אני רוצה שזה אכן ייחשב לי כבר מיום ההודעה (מהיום).
תודה

ניתן לשלוח הודעת התפטרות במייל.

שלום,
גם אני כמו מה ששאלה הקודמת צריכה לתת יומים על התפטרות. האם יכול להיות מצב שהם יוותרו לי על יום (כי אני לא בטוחה שאוכל לתת יומיים) או לחלופין שהם יוותרו לי על יום (כי אבקש מהם)ולא ישלמו לי אותו - יש אופציה כזו?

טליה שלום,
ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק בנושא.
אך אם לא תעבדי בימים של הודעה מוקדמת אזי אין המעסיק יהיה מחויב בתשלום.

שלום אני נמצאת כרגע בתפקיד זמני בעבודה שלי. האם בתום התפקיד הזמני המעסיק יכול להחיר אותי לתפקיד הקודם למרות שהשכר בו נמוך יותר או שזו הרעת תנאים! ואם אין למעסיק שלי תפקיד דומה להציע לי האם הוא מחויב לפטר אותי ולשלם פיצויים? תודה

באם מראש סוכם כי אכן מדובר בתפקיד זמני אזי המעסיק יוכל להחזיר אותך לתפקיד הקודם.
בכל אופן, אין המעסיק רשאי לפגוע בשכר שלך.

היי

אני עובד 4 ימים בשבוע 2 משמרות ביום, עם 4 שעות הפסקה בצהריים. עלות הנסיעות שלי לעבודה כפולה ויותר משל עובדים רגילים. רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל החזרי נסיעות מוגדלים ואיך מחשבםי כמה בדיוק מגיע לי לקבל?

שלום,
על המעסיק לשאת בהחזר נסיעות עד 25.20 ש"ח ליום או לתת לעובד החזר בגין כרטיס חופשי חודשי לפי הזול מביניהם.

שלום אני עבדתי ברשת מזון מהיר מה 11/12 עד ה- 1/14 ויש לי חוסרים של סה"כ כ-12,000 ש"ח לפי בדיקה של חשב שכר שבדק את תלושי המשכורת שלי לכל התקופה שבה עבדתי. עזבתי את העבודה מיוזמתי בגלל גיוס לצבא ועכשיו אני חייל בסדיר. איך אני יכול לקבל הרשת שהעסיקה אותי את החוסרים של השכר שמגיעים לי בכל מיני סעיפים? החשב שכר שבדק את המשכורת שלי אמר שהייתי צריך גם לקבל פיצויים אם עזבתי בגלל הגיוס - זה נכון?

אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים בשל התפטרות לאור גיוס סדיר.
כמו כן, ניתן לתבוע את הפרשי השכר המגיעים לך.

אבי שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום,
אם אני עובדת חודשים וכמה ימים במקום עבודה ורוצה להודיע כל התפטרות אני צריכה לתת יומים האם זה נכון? ואם כן אם אני מודיעה מהצהריים של תחילת היומים ולא מהבוקר עדיין זה נחשב כיום אחד מתוך היומים שאני ריכה לתת?
תודה , זה דיי דחוף.

עלייך ליתן 2 ימי הודעה מוקדמת מלאים.

היי

אני עובד שלוש שנים כמעט בחברה קטנה בתפקיד שהכשר עבורו משולם חודשי - גלובלי ובתוספת עמלות לפי הישגים ומכירות. הכל מנוסח בחוזה שלי מול המעסיק.

מה שלא כתוב בחוזה כי לא חשבתי על זה והמעסיק לא העלה כלל ופשוט מתעלם הוא מנושא ההפרשות לפנסיה לפי גובה העמלות שלי. לפי תלוש המשכורת ההפרשה לפנסיה היא רק מגובה שכר הבסיס שלי ולא לוקח בחשבון את העמלות שאני מרוויחה.

רציתי לדעת מה קובעים חוקי העבודה בנושא זה ואם אפשר להפנות אותי לחוק הרלוונטי בשביל שאוכל לדרוש מהמעסיק שלי את מה שמגיע בדיוק. תודה מראש!

בר

לפי סעיף 9 לתקנות פיצויי פיטורים ממוצע העמלות ב- 12 חודשים האחרונים נכלל בשכר הקובע לפיצויים.
כך גם יש לבצע הפרשה לפנסיה מרכיב העמלות, בתנאי שהן אינן מותנות בתנאי כלשהוא.

היי, שמי ליטל, חיילת בשירות סדיר כבר שנה וחצי.
התחלתי את עבודתי בחנות מסויימת ב 1.4.2013, עבדתי שם במשרה חלקית עם אישור עבודה, הכל היה מסודר לפי החוק.
הייתה לי מנהלת במשך עשרה חודשים שהתפטרה לפני כשבועיים ובמקומה נכנסה לתפקיד מנהלת חדשה.
המנהלת הישנה הכירה אותי וידעה מה רמת התרומה והנאמנות שלי למקום העבודה, היא ידעה שהמון פעמים באתי חולה לעבודה(למרות שקיבלתי ימי מחלה מהרופא), ידעה שהתייצבתי בחנות בכל פעם שהייתה תקלה(למרות הבעיתיות בסנכרון השעות שלי עם הצבא) והכירה את יכולותיי במכירות היטב.
במהלך שהותי בחנות יצא לי להכיר גם את מנהלת האיזור של החברה, ראיתי אותה כשש- שמונה פעמים בכל אחת עשרה החודשים בהם עבדתי בחנות.
מנהלת האיזור(מהכרות של כמה שעות ספורות איתי) לא חיבבה אותי וטענה שאני אדישה מהרגע הראשון בו ראתה אותי ורמזה למנהלת שלי שעליה לפטר אותי, אך מפני שהיא הכירה אותי היטב, סירבה לוותר עליי בתור עובדת.
לפני כשבועיים התפטרה המנהלת שלי מהחברה עקב יחס משפיל ומחוסר כבוד מההנהלה ובעיקר מצד מנהלת האיזור ובמקומה הגיעה מנהלת חדשה.
המנהלת החדשה הושפעה מדעותיה של מנהלת האיזור(שלא אהבה לא אותי ולא עובדת נוספת בחנות) וזה היה מורגש.
אתמול(16.2.14), התקיימה שיחת צוות בה המנהלת דאגה לגרום לנו להרגיש שאנחנו כלום ושום דבר. "מבחינתי אתן לא שוות כלום", "מבחינת מנהלת האיזור אני צריכה לפטר אתכן ". עקב המילים הקשות התחלתי לבכות.. בעקבות הבכי הגיעה תגובה נוספת מצד המנהלת "מה את בוכה?! מה את נהיית רגישה, תפסיקי לבכות" בטון מזלזל. בסוף השיחה הגענו להחלטה משותפת, המנהלת אמרה לנו שאנחנו פותחים דף חדש כצוות ושהיא נותנת לי ולעובדת הנוספת הזדמנות להוכיח את עצמנו ושעכשיו זה הזמן להראות למנהלת האיזור שהיא טועה. היום(17.2.14)
קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע.
הסיבות לשימוע הן: *אי התאבזרות במשמרת
*התחצפות למנהלת איזור(לא היה ולא נברא מעולם!)
* לא מתפקדת במשמרת

ב 1.4.14 (בעוד כחודש וחצי) תהיה לי שנה בחברה ואני חיילת עם בעיות כלכליות מוכחות שעברה השפלה ויחס מזלזל מצד ההנהלה.
רציתי לדעת אם יש באפשרותי לתבוע ולדרוש פיצויים, ואם כן כיצד אני עושה זאת. אשמח לעזרה בהקדם האפשרי, השימוע מתקיים ב 19.2.14. תודה:)

עם כל הצער שבדבר, הזכאות לפיצויי פיטורים היא רק לאחר שנה של עבודה.
ייתכן ויתנו לך פיצויים במידה ותפוטרי סמוך לשנה של עבודה.

לפני כשנה פוטרתי כי ביקשתי את כל הזכויות שלי. קיבלתי פיצויים ועשו לי גמר חשבון. את הדברים שביקשתי דאז,לא קיבלתי,רציתי להגיש תביעה על הלנת שכר (הלנה רציפה של יותר מעשרה חודשים) ,אי תשלום ימי מחלה ופיטורים לא חוקיים,אבל המסמכים אבדו לי,לאחרונה איתרתי את כל המסמכים. האם היום,כשנה לאחר הפיטורים,אני עדיין יכול לתבוע את החברה ההיא?

את עדיין רשאית לתבוע כיום את כל הרכיבים שציינת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

מזה כשנתיים המעסיק שלי מלין שכר שלא ברצוני, וגם מוריד לי סכומים רבים בשכר החודשי הגלובלי בשל טענה על איחורים או העדרויות, ואני סבור שעבודתי היא בקבלנות שלא תלויה בשעות העבודה וכך נהגנו במשך שנה וחצי.

לאחר שנה וחצי חלה הרעת תנאים והמעסיק החל לחשב שעות עבודה ולקצץ שכר על פי השעות שלא בהסכמתי, למרות שעשיתי את כל עבודתי נאמנה. המעסיק מנצל את זה שהוא ידוע שאני תלוי בעבודה ולא יכול להרשות לעצמי להתפטר או לעזוב.

מה אני אמור לעשות לפי החוק?

שלמה שלום,

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

התפטרתי לאחר חופשת לידה ואני יודעת שזה דין כפיטורין ולכן מגיע לי פיצויי פיטורין: משכורת כפול שנות העבודה.
בפוליסת הפנסיה שלי יש מרכיב (סכום קטן) שנקרא פיצויים. האם ללא קשר לסכום הזה מגיע לי את הפיצויים לפי החישוב הנ"ל? או שעל המעסיק להוסיף כסף לסכום שנמצא בפוליסה כדי שהסכומים יתאימו לחישוב של משכורת כפול שנות העבודה?
בנוסף רציתי לדעת אם אוכל לחתום אבטלה מיידית מאחר והתפטרתי לצורך טיפול בילד? (וגם כך כתבתי במכתב פיטורין)

על המעסיק להשלים את הסכום החסר בקופה לצורך חישוב פיצויים כחוק.
תוכלי לקבל אבטלה באופן מיידי אם תוכיחי כי הייתה הצדקה להתפטרותך.

הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי (אני עובדת באבטחה כחצי שנה בלבד) והתאריך הוא עוד שבוע,
האם לאחר הגשת ההודעה המוקדמת להתפטרותי, הבוס יכול להעביר אותי למקומות אחרים בשבוע האחרון לעבודתי בטענה כי הוא רוצה למהר ולהכניס למוסד החינוכי כבר מישהוו קבוע ובכך בעצם לגרום לי לעוול שאני לא מסיימת במקום הרגיל שלי?

כל עוד המקום החדש לא מהווה פגיעה בתנאי העבודה אין בעיה בניוד זה.

שלום רב !
שאלתי היא:
אם ני עובד במשמרת מפוצלת מ8:30 עד 13:00 ומ16:00 עד 18:15 האם חייבים לשלם לי פעמים נסיעות או רק פעם אחת הלוך ושוב?

אלעד שלום,
על המעסיק לשלם החזר נסיעות עד 25.20 ש"ח ליום או לחילופין תשלום עבור כרטיס חופשי חודשי לפי הזול מביניהם.

לא הבנתי הוא כן צריך לשלם פעמים אם זה מפוצל אולא?

אני עבדתי כשכירה במשרד מהנדסים במשך 3.5 שנים. התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר 4 חודשים מתחילת חופש לידה . בתאריך 1.12.13 הודעתי בכתב על התפטרותי אך נאלצת להמשיך לבוד עד 31.12.13 (הודעה מוקדמת). במכתב התפטרות ציינתי סיבה ובקשה לתשלום פיצויים.
עד היום לא קיבלתי פיצויים מכיוון שלטענת המעסיק לא השלמתי ימי חופשה שנצברו במינוס במהלך 3.5 שנים שעבדתי ( במהלך כל השנים קיבלתי משכורת גלובלית ללא ניכויים של חופשים) . אלי לציין כי אותם ימי חופש המעסיק הכריח אותי לקחת כל שנה (פעמיים בשנה בסוכות ופסח) כי סגר את משרדו לכל תקופת החגים. וזאת למרות שלא הספקתי לצבור ימי חופשה שנתית.
כמו כן סיכמתי אתו בעלפה שאני ממשיכה לעבוד מהבית (כי אין באפשרותי לעזוב את בני בן 4 חודשים) לאחר התפטרותי ולאחר תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים, כידי להשלים את 22 ימי חופשה שנצברו בחובה עקב החגים. ביצעתי עבודות עבור משרדו במשך חודש וחצי (מ1.1.14 עד 16.2.14 ) ללא משכורת וללא תנאים אחרים. המעסיק דרש להגיש לא שעות העבודה על התקופה הזאת כידי לבדוק אם כיסיתי את החוב של החופשים. עניתי לו שלא רשמתי שעות כי תמיד כיבלתי משכורת גלובלית ללא רישום שעות וחושבת שחודש וחצי שעבדתי ללא משכורת זה מספיק מכסה 22 ימי חופש. אך הוא לא מסכים ורוצה לנקות את החוב שלי מפיצויים שתרם שילם לי.
מה עלי לעשות כידי לקבל את הפיצויים בלי ניקויים וכמה שיותר מהר ? בגלל שאין שום הכנסה כבר חודש וחצי יש בעיות חמורות בחשבון בנק שלי.

שלום,

לכאורה נראה כי התנהלותו של המעסיק קלוקלת. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם אישה מעל גיל 35 אשר מתפטרת מעבודתה בשביל לטפל בתינוק שלה לאחר חופשת הלידה זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת אכשרה?

במידה והוכיחה כי לא הייתה יכולה להמשיך בעבודתה אצל המעסיק היא תהיה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.

שלום רב,
הנני עובד כמאבטח.
רצוני לדעת האם זה חוקי להשאיר אותי מעבר ל8 שעות עבודה של משמרת לילה?
וכן האם ראשי שלא לשלם נסיעות בגין זאת שהוא מספק הסעות למקום העבודה?

זה בהחלט חוקי אך יש לשלם גמול שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה במשמרת לילה.
הסעןת יכולות לשמש תחליף לדמי נסיעות.

כלומר- האם מעסיק מחוייב לתת לי יום אחד בשבוע שלא אעבוד בו או שאם אני מחליטה שאני רוצה לעבוד לפעמים 7 ימים בשבוע זה בסדר ואפשרי גם מבחינה חוקית?

שלום,

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה לא ניתן לעבוד 7 ימים בשבוע.

שלום רב,
אני עובדת במשמרות (כמות המשמרות משתנה משבוע לשבוע, כולל סופי שבוע).
רציתי לדעת מה זכאותי לחופש: כמה ימי חופש מגיעים בשנה? האם ניתן לפדות את ימי החופש הלא מנוצלים בכסף במהלך השנה ולא רק בעת סיום ההעסקה?

תודה,

דנה

שלום,

חופשה לעובד נגזרת מיימי העבודה ומאחוז המשרה בו עבדת.
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי עבודה בשנתו הראשונה כאשר מניין הימים עולה בהדרגה בהתאם לוותק. עובד במשך 6 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימי חופשה בשנתו הראשונה.

היי

אני עובד שכיר במפעל מתכת באשדוד. נמצא בתקופה ארוכה יחסית של מחלה, אחרי שעברתי ניתוח בגלל בעיות רפואיות שלא קשורות לעבודה. ימי המחלה הצבורים שלי הסתיימו ואני נמצא בחופשת מחלה לפי הוראת הרופא שמטפל בי עד אמצע חודש מרץ 2014. אתמול בבוקר התקשר אלי מנהל עבודה אחראי, ואמר שאני מוזמן לישיבת שימוע ביום חמישי הקרוב. הוא לא פירט בנושא אבל ברור לי שהולכים לפטר אותי, כמו שמפטרים הרבה עובדים בחברה בימים האלה בגלל קיצוצים. רציתי לדעת האם זה חוקי לזמין אותי לשימוע ולחיב אותי לבוא בזמן מחלה? האם מותר לפטר אותי בימים האלה?

לא ניתן לחייב אותך לבוא לשימוע במהלך ימי המחלה.
עם זאת, אין איסור על פיטורים שלא בתקופת ימי מחלה צבורים בתשלום.
על המעסיק להמתין לתום ימי המחלה ואז ניתן לפטר, כאשר ממילא תקופת מחלה שאינה בתשלום אינה מוכרת לוותק של יחסי עובד מעביד.

שלום,
אני רוצה להיתפטר אחרי כ9 שנים. רוצים להחתים אותי על מסמך שאומר שאם אעבור למתחרה, החברה תוכל לדרוש ממני את פיצויי הפיטורין בחזרה. נניח שאני חותמת, האם חוקי לתבוע ממני חזרה את פיצויי הפיטורין?
איני עובדת במגזר ביטחוני או היי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.

יש לבחון את התניה האם יש לה בסיס ובהתאם לכך תיבחן שאלת החוקיות שלה.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אם אני מתפטרת לאחר 13 שנים בגלל העתקת מקום העבודה ואיחוד עם חברה אחרת אני זכאית לפיצויי פיטורין ודמי אבטלה?
אני גרה בגבעתיים ועובדת בתל אביב והחברה מעבירה את המשרדים לאיזור רמלה
ההגעה היא בתחבורה ציבורית בין עירונית מתחנה מרכזית ותיקח לי כשעה וחצי מהבית
האם אני יכולה להגיע למשרדכם לייעוץ אישי?

שלום רבקה,

אכן נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
את מוזמנת אלינו בשמחה. אנא פני למספר המופיע בתחתית העמוד ונקבע פגישה מסודרת.

עדיין לא קיבלתי תשובה לגבי עניין הפסיקה בנוגע לבקשת פיצוי רטרואקטיבי על חופשה כפויה. אני חלילה לא בא לפגוע לכם בפרנסה ומבקש קישור,יחד עם זאת חשוב לי לדעת שאכן ישנה פסיקה לטובת העובד בנושא הספציפי הזה.

סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע במידה ויש לעובד ימי חופשה צבורים רשאי המעסיק לנכות אותם בעודו מוציא את העובד לחופשה.
אם זאת, כאשר אין לעובד ימי חופשה צבורים לא יוכל המעסיק להוציא את העובד לחופשה כפויה ולכן, המעסיק יצטרך לשלם שכר עבודה רגיל בגין ימים אלו.

תודה תודה תודה!!!!! שלחתי את זה למנהל שלי והוא משתגע!!!!

חוק חופשה שנתית מדבר על 14 ימ חופשה לכל עובדת. למה מעסיקים מחשבים תמיד לפי 12-10, לפי 5-6 ימי עבודה בשבוע? מתי ובאילו מקרים מחשבים לפי 14 ימי חופשה כמושקבוע בחוק? אתםן מוכנים להסביר את הנקודה?

14 ימי חופשה הינם קלנדריים וכוללים את יום השבת.
כך עובד שיוצא לשבועיים חופש (14 ימים) מפסיד בעצם רק 10 ימי עבודה (אם עובד 5 ימים בשבוע) או 12 ימי עבודה (אם עובד 6 ימים בשבוע).

שלום,

אני בשבוע 38, יצאתי לחופשת מחלה, מקווה ללדת בימים הקרובים.

בתכנון שלי לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות.

נכון לכרגע הארגון בו אני עובדת עובר רי ארגון ובמילים עדינות מאוד מנהל הישיר שלי ומנהל המקצועי שלי רמזו לי שלא יהיה לי לאן לחזור כשאחזור ואף נאמר לי כי הנני "ברת מזל" שאני בהריון כי אז יהיה לי מספיק זמן להיערך בחל"ד במציאת עבודה חדשה.

אני יודעת שמצד אחד אסור להם להגיד לי/לרמוז לי על פיטורים בשלב הזה אך מצד שני כן הייתי רוצה לראות את התמונה המלאה כדי באמת לנצל את החל"ד בחיפוש עבודה.

בכל אופן אחרי פסח אתחיל לבדוק מה מצב השוק ולחפש, העניין הוא שגם נזרק לעברי כי מעבירים חלק מאוד גדול למשרדים במקום אחר כ-70 קמ ממקום מגוריי. המשרדים הנוכחים עדיין יהיו פעילים.

מה קורה בהנחה ולא אמצא עבודה ואחזור אחרי 26 שבועות למקום העבודה הנוכחי, האם יכולים להנחית עלי את המעבר של 70קמ? האם זה יכול להחשב כפיטורים ואם כן הרי ב60 ימים אסור לפטר אותי?

מעבר למרחק כה גדול יכול להיחשב כהרעה בתנאים ודינו כפיטורים.
על מנת לעשות זאת על המעסיק לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורייך.

במידה ואני מתפטרת למען גידול הילד לאחר חופשת לידה ומקבלת פיצויים לאחר כמה זמן אני יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מבלי שהמנהל ידרוש את כספי הפיצויים בחזרה?

בנוסף אם אני עובדת ב2 עבודות אני מבינה שעלי להתפטר משתיהן על מנת שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין אפילו מאחד ממקומות העבודה? האם הבנתי נכון?


תודה ,
תמי.

אין מניעה לעבוד מיד אחרי במקום שיותר נוח לצורך הטיפול בילד, אך אם מדובר בעבודה זהה רצוי להמתין עד סוף הטיפול בילד כ- 3-4 חודשים.
אין חובה להתפטר מעבודה נוספת לצורך זכאות לפיצויים ממקום אחד.

שלום וברכה,

שמי טל-לי משכן, הייתי סטודנטית באוניברסיטה ועבדתי דרך משאבי אנוש כשנתיים, כשהמקום האחרון בו עבדתי הייתה התוכנית ללימודי מגדר.

בעת ההעסקה בתוכנית משך העבודה שלי היה עד לסוף חודש ספטמבר 2013. בתקופה של יולי-אוגוסט עברתי דירה מאזור האוניברסיטה לצפון, וסוכם בע"פ עם המזכירה האחראית שלומית שטרן שאמשיך להגיע לעבודה ליום שלם מרוכז במקום לשעתיים בכל יום.

כמו כן, דנו בעניין החזרי נסיעות ועל גובה החזר מסוים שאני אקבל, אך לא הגענו לידי סיכום סופי כיוון שהחופשה המרוכזת באוניברסיטה החלה. באותה העת, לפני מעבר הדירה, בשל ההריון חשתי בחילות חזקות ולא יכולתי להגיע כמה ימים לעבודה.

לאחר מכן עברתי דירה, ושלומית התקשרה אליי והודיעה לי בטלפון שבשל החופשה המרוכזת אין לה אפשרות לטפל בהחזרי הנסיעות, וכיוון שגם ככה אני לא מרגישה טוב כעת היא אמרה ש:"תישארי בבית, ושיהיה בהצלחה".

שאלתי אותה מה זה אומר לגביי העבודה, כי אני עדיין יכולה להגיע לעבודה, ואין כל דבר שימנע ממני לעבוד (במיוחד שזו עבודה משרדית, ואפשר להתמודד עם הרגשה לא טובה) היא אמרה שמבחינתה סיימנו, ואני אמרתי שלדעתי זה ממש לא בסדר לסיים את העבודה שלי כך אך לא היה באמת מקום לדיון.

מבחינתי אין שום תירוץ לסיים העסקה בהתראה מיידית, בצורה טלפונית כך ובלא סיבה מוצדקת באמת- ובמיוחד כשזה לחלוטין בניגוד לחוק לפטר אישה בהריון בשל מצבה.

דרשתי מהאחראי על ההעסקתי, מנהל משאבי אנוש, מכתב פיטורין אך הוא מסרב לתת לי מכתב זה כיוון שטוען שלא פוטרתי - ולא מוכן להרחיב במילה מעבר לכך. לא לתת הסבר למה שקרה (אם לא פוטרתי - אז מה כן קרה?) ולא לתת מכתב.

כרגע אני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, להגיש תביעה לביטוח לאומי ולא אוכל לקבל את כל המגיע בחוק לאישה שילדה. אשמח מאד לעזרתכם!

יום טוב, טל-לי משכן

טל שלום,
לאור חומרת הנושא והשלכותיו.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
משרדנו עומד לרשותך.

אני מבקשת לדעת למה הסכם עבודה בין עובד למעביד חשוב
למען העובד. איזה תנאים הוא מסדיר ומה יקרה אם לא יהיה הסכם
כתוב.

אנא ממך תפרט ככל האפשר, דחוף!!!

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לפרט לעובד את הזכויות הסוציאליות להן זכאי העובד תוך 30 יום ממועד התחלת העסקתו. החוק נועד לבטל את העמימות שקיימת בתלושי שכר וחוזי העסקה לגבי תנאי העסקה של עובדים.

לפני שבועיים בוצע לי גמר חשבון,האם אני יכול לבקש תשלום רטרואקטיבי על ימי חופשה כפויה?

צחי שלום,
התשובה היא כן.
הנך רשאי לדרוש תשלום בגין ימי חופשה שנכפו עליך באופן רטרואקטיבי.

ראשית כל תודה,שנית,האם יש לזה פסיקה בבתי הדין לעבודה?

בחודש יולי היו לי יומיים חופשה בתשלום בזכות,ולקחתי חופש של יומיים,ביקשתי לפדות את היומיים חופשה שיש לי בזכות,והם לא נפדו,ובחודש ספטמבר,בחול המועד, לא שיבצו אותי לעבודה ולא פדו לי ימי חופשה על חשבון הימים שלא עבדתי (למרות שביקשתי). האם אני יכול להחשיב את ימי חול המועד שלא שובצתי בהם,כימי חופשה כפויה ולדרוש מהמעביד שישלם לי עליהם? חשוב לי לציין שכבר בוצע לי גמר חשבון וכל ימי החופשה שלזכותי נפדו לי.

בגמר חשבון בסיום העבודה הנך זכאי לפדות את מלוא ימי החופשה הצבורים לזכותך.

זה אני יודע,אבל בחלק מימי חול המועד לא נתנו לי עבודה ולא פדו לי ימי חופשה שהיו לי בזכות. האם כיום אני יכול לדרוש את ימי החופשה הכפויה של סוכות וחנוכה?

מדובר למעשה באותה צבירה שקיבלת עבור ימי חופשה בגמר חשבון בסיום העבודה.

RE: RE: ימי חופש לאוניד 01/01/1970 02:00
זה אני יודע,אבל בחלק מימי חול המועד לא נתנו לי עבודה ולא פדו לי ימי חופשה שהיו לי בזכות. האם כיום אני יכול לדרוש את ימי החופשה הכפויה של סוכות וחנוכה?
אותה בעיה בדיוק,יש מצב שזו אותה חברת אבטחה. אפשר תשובה בבקשה?