פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שואלת עבור בעלי.
בעלי עובד כפרילנס בחברה מסויימת על פי חוזה אישי.

בחידוש החוזה החדש, לשנה נוספת. קיבלנו בשורה מהחברה שהמחיר אותו הם מציעים לשעה, ירד בשני שליש לעומת חוזה ההעסקה משנה קודמת.

האם זה נקרא הרעת תנאים ?
האם יש מה לעשות בנידון...?
נשמח מאוד להסדיר את התדהמה...

שלום,

יש לבחון האם מדובר ביחסי עובד מעביד. אם לא מדובר ביחסי עובד מעביד אזי הדבר אינו בסמכות בית הדין לעבודה ועל כן לא נכנס לעניין הרעת תנאים.

פיטרנו עובדת לאחר 5 חודשי עבודה והיא קיבלה לפי חוק 5 ימי התראה. בימים אלו, מתברר שהיא לא עובדת בזמן שאמורה לעבוד- משמע: לא יושבת בעמדה שלה, כאשר כן הייתה בעמדה שלה התעסקה בנושאים פרטיים כמו לחפש עבודה ולערוך את קורות החיים שלה, לא יידעה את מנהליה שסיימה את כל המוטל עליה וכו'. אמרנו לה שלא תגיע יותר לעבודה כיוון שהיא רק מסיחה את דעתם של העובדים האחרים וכיוון שהיא מפרה חוזה עבודה בכך שאינה עובדת בזמן שמשלמים לב כסף. האם אנחנו עדיין מחויבים לשלם לה את הימי התראה למרות שהפרה חוזה ושיקרה ולמרות שנדרשה לא להגיע למקום העבודה עקב התנהגותה?

אם ביקשתם ממנה שלא להגיע לעבודה עדיין יש לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.
על מנת לשלול דמי הודעה מוקדמת יש צורך בהוכחה ברורה כי לא עבדה במשך כל שעות עבודתה ביום.

יש לנו הוכחה: א. המצלמות מראות שלא ישבה בעמדתה בזמן שהייתה clocked in ודבר שני - התוכנה שעליה היא אמורה לעבוד כל שעות העבודה, במשך כ3 שעות אין שום תנועה, דבר שלישי במצלמה גם רואים שכשהיא כן ישבה היא התעסקה בקבצי וורד ולא בתוכנה (במקרה אני יודעת שאלו קורות החיים שלה ואתרים למציאת עבודה) ועוד ועוד. יש לי גם התכתבות איתה במייל שהיא מודה שהסתיימה לה העבודה. האם הוכחות אלו מספקות כדי לא לשלם לה את הימים הנותרים (שהיא גם ככה מתבקשת לא להגיע לפה)? אגב היא התבקשה לא להגיע אך ורק בגלל שתפסנו אותה משקרת ולא עובדת

יכול להיות שההוכחות מספקות וזה שיקול שלכם אם לשלם לה, אך לא הייתי ממליץ להיכנס להליכים בגלל 5 ימים שאז אתם לוקחים את הסיכון בפני תביעה שאולי תהיה גבוהה מ- 5 ימי הודעה מוקדמת.

גילינו (אך לא הוכחנו) שעובדים שלנו שותים ומעשנים בשעות עבודתם (בזמן ההפסקה שלהם). הידע שלי מבחינת חוק בנוגע לנושא זה הינו מאוד מצומצם ואשמח לעזרתכם. הדבר הראשון שעשינו היה שיחה (או יותר נכון הודעה) שאנחנו יודעים שהתופעה מתקיימת ומי שיתפס עושה זאת או נוכח בקרב מי שעושה זאת יפוטר לאלתר. מעבר לכך- איך אני יכולה לתפוס אותם? או לפטר במידה ויש לי חשד? הרי אפשר לראות על מישהו שלא בפוקוס וכו' אבל אני לא יכולה לעשות להם בדיקות סמים ואלכוהול בזמן העבודה. איך מנהלים דבר שכזה? אשמח מאוד לעצתכם.

ניתן להזמין את העובדים לשיחת אזהרה או שימוע בנושא כאשר ככל ויעלה חשד מסוים לפגיעה בעבודה לאור האמור ייתכנו צעדים של הפסקת עבודה.

אז בעצם מותר לי לשאול ישירות עובד האם הוא עישן או שתה כשאין לי הוכחות לכך אלא נטו תחושה אישית? (עיניים אדומות, ריח, חוסר מיקוד וכו')

אין מניעה לשאול זאת רק רצוי לעשות זאת בצורה עדינה שלא תפגע בעובד יתר על המידה.

הנני זכאית לקבל פיצויים (התפטרות עקב מעבר דירה) השבוע ימלאו חצי שנה, שאלתי היא כמה זמן לאחר החצי שנה אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם הם אמורים להפקיד לי אותם בחשבון הבנק או בשליחת צ'ק, תודה.

שלום,

הם צריכים להביא לך את הפיצויים בתום החצי שנה. אין דרך מיוחדת אותה החוק קובע לשם העברת כספי הפיצויים.

בשיחה איתם לפני כשבוע נאמר לי שרק בחודש הבא אקבל, השאלה היא האם יש זמן מסויים לאחר תום חצי השנה שבו אני אמורה לקבל את הפיצויים?

תוך 15 יום מהיום בו הנך זכאי לפיצויי הפיטורים.

יש לשאלתי תשובה?.....תודה מראש.

נתנה תשובה.

כמה זמן בחלוף חצי שנה מיום התפטרות (עקב מעבר דירה) על המעסיק לשלם לי פיצויים, האם יש זמן מסויים? תודה

בתוך 15 ימים ממועד הזכאות.

תודה ויום קסום.

בעלי עובד בחברת אוטובוסים, ומחלקת בקרה של החברה בודקת נהגים באם הם מדברים בטלפון תוך כדי נהיגה.
הם מתקשרים לנהג בזמן שהוא נוהג (הם יודעים את לוח הזמנים שלו) ורוצים לראות אם הוא יענה.
האם זה חוקי לנסות "להפיל" את העובד בפח?!
אני יודעת שלמשטרה אסור לעשות זאת.

על העובד לפעול בהתאם לנהלי העבודה וכללי התעבורה.

שלום, מעוניינת לדעת האם יש חוק במדינה שמאפשר לצאת לפרישה מוקדמת בכל מקרה ללא התניה בחוזה או בפוליסה מול המעסיק בגיל 60. אני עובדת בקופת חולים מאוחדת מזה 26 שנים ורוצה לצאת לפנסיה בגיל 60. האם יכולים לכפות עלי להשאר עד גיל 62? אודה לתשובה בהולה. חנה

לפי סעיף 5 לחוק גיל פרישה הזכאות לפרישה מוקדמת היא מגיל 60 לצורך קבלת גמלה עפ"י דין.
אין באמור זכאות לצורך חוק פיצויי פיטורים.

שלום,
אני עובדת כיום בחברה פרטית דרך חברת השמה (3 שנים). בחברה הפרטית הציעו לי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה (תפקיד מעניין יותר) ובתקופה זו להיקלט כעובדת זמנית לחברה.
אני בתחילת הריון, עדיין לא אמרתי למעסיקים שלי. התפקיד אמור להסתיים סמוך לתאריך הלידה שלי.
במידה ואקלט לחברה הפרטית כעובדת זמנית, ולאחר מכן אפוטר (יכולים לפטר אותי למרות ההריון כיוון שמלכתחילה הועסקתי כעובדת זמנית), האם הדבר יכול לפגוע בזכויות שלי כאישה בהריון / לאחר לידה? כיוון שהוותק שלי יהיה 6-7 חודשים.
תודה!

הדבר לא אמור לפגוע בזכויותייך מאחר והרצף התעסוקתי נשמר.

היי

אמא שלי עובדת רשת בתי אבות מוכרת. היא מועסקת שם קצת יותר מ-10 וחצי שנים רצוף כעובדת שכירה. בכל השנים עבדה בבית אבות הנמצא במריק 7 דקות הליכה מביתה ולכן העבודה היתה כל כך נוחה עבורה. אתמול הודיעו לה כי בכוונת הרשת להעביר אותה לעבוד בבית אבות בישוב סמוך, שיצריך ממנה נסיעות באוטובוסים אל העבודה ובחזרה הביתה. אומנם המדובר על מרחק של כ-12 קילומוטר בלבד, אך עדיין אימי חשב פגועה מאד ואינה רוצה לעבור לבית אבות אחר.

רציתי לבדוק איתכם, למרות מה שכתוב בחוק היבש, האם יש מצב שהעברה כזאת יכולה להחשב הרעת תנאי עבודה ותזכה את אימי באפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אודה מאד לתשובתכם.

יש לבחון באופן פרטני את מידת אי הנוחות שנגרמה לה בשל המעבר ליישוב הסמוך על מנת לבחון את הרעת התנאים.
מומלץ לפנות לייעוץ בנושא- משרדנו עומד לרשותכם.

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעת תנאים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לא בקטע רע אבל אם אתם לא יודעים את התשובה או לא מתעסקים בזה אז לפחות תפנו אותי למי שכן.
זה חשוב!!!

לפני שבוע שאלתי פה שאלה ונעניתי בתשובה מסוימת. הבוס שלי בדק וקיבל תשובה אחרת. רציתי לוודא איתכם שוב.
המקרה: עובדת במשכורת חודשית (6000 ש"ח - 32.25 לשעה).
הייתי חולה מחמישי עד שני - 5 ימי מחלה ו 3 ימי עבודה. ידוע שבחוק על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50% ועל היום הרביעי ואילך 100%.
ע"פ הבוס - מחלקים את החודש ל30 יום, מכאן שכל יום שווה 200 ש"ח. ולכן סך ההורדה צריכה להיות 400 (200+100+100) ש"ח.
ע"פ בדיקה שלי (גם איתכם) - שישי שבת לא נכללים בחישוב הכספי, כלומר יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה שווה 290.25 (9*32.25) וזה יהיה ההורדה הכספית בתלוש. הרי שישי שבת לא נכללים וראשון שני הם הימים הרביעי והחמישי למחלה ועל כן הם 100%.
בבקשה תשימו לב לפרטי המקרה ותנו לי תשובה סופית.
תודה רבה!!

סעיף 2(ב)(1) לחוק דמי מחלה קובע, כי לגבי עובד חודשי, תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. זאת בשונה מעובד יומי/שעתי, אשר על פי החוק תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.

מור שלום

אם תסתכלי ימינה תמצאי מספרי טלפון של עורכי הדין שלנו, בכל רחבי הארץ. את בהחלט מוזמנת ליצור קשר טלפוני ולהתייעץ באופן אישי עם אחד מעורכי הדין.

בהצלחה!

היי תודה על המענה.
זה רק שאלה של איך מחשבים - בדרך א' או ב'?
זה דברים שראיתי שעונים עליהם מדוע אני צריכה לפנות טלפונית?

מור

את לא צריכה, את יכולה.

הפורום נועד למתן מענה וייעוץ ראשוני בלבד ולא לפתרון בעיות ספציפיות. במקרים אישיים ניתן לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני באמצעות אחד מעורכי הדין שלנו.

זה בתשלום?לא ביקשתי משהו פרטני..
רק סה"כ מידע איך מחשבים את הדמי מחלה? מחלקים ל30 יום ומחשיבים את שישי שבת כחלק מהימי עבודה או האופציה השניה?
(רשמתי סכומים לדוגמא כדי לפשט את הענייןׂׂׂׂ).
התשובה שניתנה למעלה היא לגבי ימי המחלה, אני שואלת לגבי דמי מחלה..
אולי סיבכתי את השאלה עם הסכומים.. אבל רק רציתי לדעת חישוב בסיסי של ימי מחלה לעובד חודשי

אבוקר טוב אני ראש וועד בית,עובדת נקיון אצלינו פעמים בשבוע כול פעם כשעתיים בער.ברצוני לתת לה תשלום חופש. לא ברור לי כיצד לחשב את סכום התשלום.אודה לכם באם תעזרו לי בעניין זה תורה מראש ארנון.

עובד שבשנה מסוימת עבד רק בחלק מהשנה זכאי לחלק היחסי של ימי החופשה המקסימאליים שנקבעו בחוק.

אדוני לא זאת שאלתי.אני חוזר.עובד נקיון פעמים בשבוע כול פעם בערך כשעתיים.מקבל שכר חודשי מלא של 470 שקלים בלי קשר לשעות שעבד באותו חודש.אז האשלה כמה ימי חופש מגיע לו וכה כסף בשנה מלאה

עובדת במכבי טבעי כשנה וחודש. עד לפני שבוע מנהלת מרפאת מודיעין. ללא סיבה הולמת הורדתי בתפקיד לרמת מתאמת שירות (דרגה הכי נמוכה) והועברתי ממודיעין הקרובה אלי לאשדוד.

כמו כן קיבלתי הודעה לא לצאת לנופש אליו יוצאות כל המנהלות למרות שהייתי ברשימה. המנכלית לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים ומעדיפה להשפיל אותי. ללא מכתב פיטורים לא אוכל לקבל דמי אבטלה ולכן אני עוברת את ההשפלה של ההדחה לעיני כל העובדים.

התנהגות המנכלית אינה מוסרית ואני זקוקה לעזרתכם כדי לשקול את צעדי. ביום רביעי אני אמורה להתחיל לעבוד באשדוד. האם ללכת? מה אתם מציעים לי לעשות?

שלום,

השאלה אם ללכת היא שיקולך האישי. עם זאת, לכאורה מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות תזכה אותך בפיצויי פיטורים. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם אני זכאית לצבורת ימי המחלה שלי שנצברו עבור חברת כא לאחר שזו הפסידה במכרז וחברת כא אחרת נכנסה במקומה. אני עובדת באותו מקום באותו תפקיד כבר 2.8 שנים. אבל לפני חודשיים התחלפה חברת כא במקום. פוטרנו ונקלטנו על ידי החברה השניה. חליתי ויצאתי לחופשת מחלה של 9 ימים ואין לי צבורה כזו לתשלום מהחברה החדשה. מה זכויותיי?

עפ"י חוק המעסיק החדש מחויב בתשלום הפיצויים בגין המעסיק הישן ולגביי יתר הזכויות נושא בוותק שלהם, אך לגביי כמות הזכויות הדבר נתון לפרשנות ובד"כ המגמה היא שלא.

היי

ביקשתי בחודש ינוא רלצאת לחופשה של 5 ימים במהלך חג פורים. המעסיק אישר לי את החופשה בדואר אלקטרוני. על סמך האישור הבן זוג שלי ואני קנינו כרטיסי טיסה לחו"ל. היום בבוקר המעסיק אמר לי כי כל העובדים שקיבלו חופשה בחג פורים לא יוכלו לצאת לחופשה והחופשות מבוטלות בגלל פרוייקט מיוחד שנכנס לחברה. לא הגבתי להודעה שלו עדיין.

מה החוק קובע במקרה כזה? אם אבטל את החופשה בחו"ל זה יעלה לי מאות דולרים...! אני ממש צריכה את החופש והסתמכתי על ההבטחה של המעסיק ! מה עושים?

מומלץ לנסות להסביר למעסיק את המצב לאור הסתמכותך על ההסכמה ליציאה לחופשה ולנסות למצוא פתרון כגון של מועד חלופי, פיצוי כספי בגין דמי הביטול ועוד.

עזבתי את מקום עבודתי ומזה מספר פעמים אני מבקשת מהמעביד בצורה נאותה לקבל העתקים של דוח השעות החודשיות למשך זמן עבודתי
המעביד מתחמק בכל פעם ויתרה מזה אמר לי שהוא לא חייב לתת
האם המעביד חייב לצרף לתלוש את דוח השעות שלפיו שילם את השכר
ואם כן איך אפשר לגרום לו להעביר אלי את המסמכים לפי חוק
תודה

שלום,

המעסיק אינו מחויב לתת לך את דוח השעות.

המעסיק החל להפריש לי סכום לקרן השתלמות.
בתלוש המשכורת מופיע סכום.
האם סכום זה כולל את הפרשת המעסיק לקרן או רק שלי.
תודה

הסכום המופיע בטבלת הניכויים הינה הפרשת העובד בלבד לקרן השתלמות, כאשר המעסיק מפריש בד"כ פי 3 מסכום זה.

בעל העסק סוגר את העסק למשך 25 יום.
מתוכם הוא מנקה לעובד 12 ימי חופשה.
האם על כל שאר הימים הינו חייב לשלם ימי עבודה מלאים?

שלום,

אם יש לך נכונות לעבוד באותם ימים אזי המעסיק מחויב לשלם בעבור הימים הללו.

בעיקרון כן, חופשה כפויה מזכה בשכר עבודה או פדיון ימי מחלה צבורים כשהמעסיק לא רשאי להכניס את העובדים ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתם.

סיימתי את עבודתי בחברה, והמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי את המשכורת עד שאחזיר לו יותר מ-4000 ש"ח על השתתפות עצמית בתאונה רכב שהייתי מעורב בה...

לאחר שקראתי את סעיף 25 (א) לענייני עבודה אני מבין שאסור לו לדרוש ממני כל השתתפות עצמית על נזק שנגרם לרכב חברה, אלא אם חתמתי על חוזה שמאשר לנקות משכרי עד רבע ממשכורתי.

ככה שיש גם הלנת שכר וגם ניסיון להוציא ממני שלא כחוק השתתפות עצמית שלהלן. אשמח לקבל הסבר לגבי נושא זה.

בתודה מראש יחיאל

שלום,

הדבר אינו חוקי לדרוש ממך את הנזק אם לא נחתם חוזה על עניין זה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

המצב שלי הוא כזה: אני עובדת ברשת סופרים גדולה בתור סדרנית ואחראית מחלקה (למרות שבופעל זה אותו שכר) בחצי משרה כבר כמעט שנה, אחרי שעברתי מתפקיד של קופאית (שנתיים בתפקיד ב100% משרה). לאחרונה התחלף בסניף מנהל, ולחוסר מזלי חליתי בשפעת והחסרתי שבוע וחצי. כאשר חזרתי (עם אישור רפואי), שלומי לא עניין אותו כלל והוא אף האשים אותי בגישה שלילית ואמר לי שאם אני לא רוצה לעבוד, אני יכולה ללכת. הייתי בהלם, ושאלתי אם אני לא צריכה להודיע מראש. "לא, את לא חייבת, אף אחד לא מחזיק אותך פה לכי." הייתה תשובתו. עניתי שאני רוצה לעזוב בסופו של דבר, אבל הייתי מודיעה מראש, כמובן, ושהיתי רוצה לפחות למצוא עבודה אחרת. הוא אמר לי ללכת, שוב. חזרתי לעבודה, ומאותו יום אני על קוצים. אני לא יכולה לראות אותו, ובטוחה שהוא רוצה שאתפטר בעצמי כדי לא לשלם לי פיצויים. (הוא כבר פיטר כמה אנשים שהחלו לעבוד לא מזמן). כאשר עלה העניין של פיטורים בהסכמה, הוא טען שלא מגיע לי (למרות שלפניו לא היו לי בעיות וקיבלתי רק שבחים על הפיכת המחלקה לרווחית יותר וכו'). בסופו של דבר, אמר שהוא יחליט בסופו של חודש.
אני לא בטוחה שאוכל להעבוד מולו, ולעמוד באווירה שכזאת, ובזלזול כזה.
האם מה שהוא עושה בסדר, חוקי, אתי?
הציעו לי לפנות לוועד, להסתדרות העובדים... אני לא יודעת אם זה יעזור. אני מרגישה מיואשת ופגועה. ואפילו אשמה...

פני למשרדי לייעוץ, לעיתים נסיבות ביחסי עבודה מאפשרות התפטרות כפיטורים.

לאור התנהלות המנהל האישי, נראה לי שהנך עומדת בתנאי זה.

ממליצה לך לפנות לייעוץ, משרדי עומד לרשותך.

יחס משפיל ושל התעמרות במקום העבודה יכול לעתים להצדיק התפטרות כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני טרם נקיטת פעולות נוספות.

אשתי החלה לעבוד עימי בחברה בה אני שכיר. אחרי זמן קצר הבעל בית פיטר אותה ואמר שתצא לקורס מקצועי ושתסיים אותו הוא יחזירה לעבודה כנראה. היא לא חזרה כי הוא לא רצה, ואת מחיר הקורס [4300 ש"ח] הוא מוריד ממני כל חודש מהנטו בתלוש שכר תחת סעיף "קניות". האם זה חוקי?
אוסיף שני דברים:
1. היה כביכול מוסכם בינינו בע"פ שהקורס ישולם על ידה, אבל מבחינתי זה תפס רק אם היא הייתה חוזרת לעבוד.
2. לא חתמתי כאמור על שום נייר בנידון.
תודה

שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי. הוא לא יכול להוריד מהמשכורת שלך את הקורס שלה.

שלום,
אני עובדת בארגון כלשהו ולאחרונה החלו קיצוצים של המחלקה בה אני עובדת,
במחלקה היו 5 עובדים והשאירו 2.
כחלק מהקיצוצים גם שונו תנאי העבודה שלנו,
נאלצנו להתחייב ל-5 ימים עבודה בפחות שעות ממה שעשינו עד עכשיו.
בדקתי את המשכורת שיוצאת והיא נמוכה משמעותית ממה שנהגנו לקבל עד עכשיו, וגם עד עכשיו היינו יכולים גם לתת 4 או 3 משמרות ארוכות.

האם השינויים הללו הם הרעת תנאים ?

תודה.

שלום,

לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי, אני עובדת כבר 4 שנים במסעדה בהתחלה עבדתי כמארחת ולאחר מכן כמלצרית כבר כשנתיים, המעביד לא יפטר אותי בחיים כדי לא לשלם לי פיצויים עקב הוותק, האם אני אתפטר אקבל משהו מהפיצויים שמגיעים לי?
ואציין שלא קיבלתי דמי הבראה וימי חופשה מעולם

בעיקרון אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות, אך יש לבחון את הנושא לגופו ולעתים אי קבלת זכויות סוציאליות כדין יכול לאפשר לך להתפטר כדין מפוטרת.
מומלץ לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.

שלום, מספר שאלות, תודה מראש:
1. האם ניתן לחפוף פדיון חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת?
2. במידה וחתמתי על כתב ויתור וסילוק ולאחר מכן גיליתי על חפיפת ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת - האם יינתן לכתב הוויתור תוקף?
3. מתי באופן כללי ייחשב כתב הוויתור לתקף?

1. המעסיק לא רשאי לחפוף ללא הסכמת העובד, העובד רשאי לחפוף בתנאי שמותיר 14 ימים לא חופפים.
2-3. נדירים המקרים בהם ניתן תוקף לכתב סילוק, כל עוד לא היית מודע לזכויותייך/לא היית מיוצג.

בכל תקופת העבודה שלי בחברת אבטחה שנמצאת באילת לא קיבלתי שעות נוספות, שעות לילה והמעביד לא הפריש כחוק לקרן פנסיה במשך תקופה ארוכה ויש המון חובות פיגורים בקרן הפנסיה שלי... אני עדיין מועסק בחברה (לא קל למצוא עבודה באילת) ורציתי לדעת האם יש דרך לדרוש מהחברה את כל הזכויות שלי מבלי להתפטר ומבלי לתבוע אותם (אז בטח יפטרו אותי...)?

תודה על העזרה שלכם!

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה אישי או באמצעות הסתדרות העובדים.

שלום לכם

שמי אליעזר ואני עובד בחברת רשף ביטחון בתור מאבטח בבנק הפועלים. עקב הפסד החברה במיכרז הופסקה עבודתה עם הבנק. הוצע לי לעבור קורס 8 ימים כדי שאוכל להמשיך לעבוד בתור מאבטח במערכת הבנקאית אולם התנאי לקבלה לקורס הוא כושר גופני גבוהה ושום בעיה רפואית כלומר בעיות עם הלב אני סובל מלחץ דם גבוהה ובעיות קצב של הלב ואיני עומד בתנאים.

הוצע לי לעבוד בעבודה אחרת לפי שכר מופחת. כרגע אני מקבל 27.50 לשעה ובמשרה החדשה לא מובטח לי שכר כזה האם זה הרעת תנאי עבודה?

אשמח לקבל יעוץ של עורך דין המתמחה בתחום השמירה והאבטחה.

בתודה מראש אליעזר

ניוד למקום אחר בשכר מופחת מהווה הרעה מוחשית בתנאים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

אתמול הייתי מעורבת בתאונת דרכים בדרך לעבודה.. אני הייתי ליד הנהג עם הרכב של העבודה. מהעוצמה של התאונה יש לי כאבי גב הלכתי למיון אמרו שזה מכות יבשות ומנוחה 3 ימים
אפשר לתבוע על זה את הביטוח ? אני חייבת ללכת למשטרה? אם כן זה יכול לסבך את הנהג? האם זה גם מצדיק פיצוי לפי חוק תאונות עבודה במקרה כזה?
תודה

ניתן להגיש תביעה בנושא לחברת הביטוח וגם למוסד לביטוח לאומי בגין דמי פגיעה לתאונת עבודה.

היי

אני הייתי עד היום בבוקר עובד שכיר במשרה מלאה בחברה פרטית בפתח תקווה. היום אחרי ישיבת צוות, המנהל האחראי עלי ביקש ממני לבוא לחדרו ושם הודיע לי כי עקב חוסר התפקוד שלי אני מפוטר מהעבודה ויכול ללכת הביתה מיד. התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 1/9/2013 אז הבנתי שלא מגיע לי לקבל פיצויים.

מצד שני, הפיטורים לא חוקיים כי לא ניתנה לי הודעה מראש, לא נערך שימוע ופוטרתי באופן מיידי. האם במקרה של תביעה לבית הדין לעבודה כן יפסוק לי פיצויים על ההליך הלא חוקי ולמרות שאני לא כובד בעל ותק של שנה בחברה? מה אתם מציעים לעשות במקרה כזה?

ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין, אולם, לאור תקופת העבודה הקצרה לא בטוחה הטרחה וכדאיות התביעה בגין עניין זה.

היי

אני מנהלת חברה ומעסיקה 18 עובדים ועובדות. בשבוע שעבר קיבלתי מכתב ממשרד התמ"ת אשר טוען כי הם בודקים טענה לעניין פיטורי עובדת בהריון בניגוד לסעיף 9 לחוק עבודת נשים. כשפניתי למשרד התמת הם מסרו שרצוי לתת תגובה אבל אין מועד וגם ששאלתי לעניין פשר התלונה ושאודה להעברת החומר אמרו שהמכתב הינו כל החומר ואין להם להעביר לי שום דבר נוסף.

האם לפי חוקי העבודה אכן כך הדבר? הם לא אמורים להעביר לי את הפניה של המתלוננת לתגובה לפני שפותחים נגדי בהליכים כלשהם?

יש לפעול בהתאם להנחיות המשרד.
כמובן שלא ינקטו כלפייך בכל סנקציה ללא תגובתך.

שלום רב,

אני פונה בשם אמי, טלי. אמי עובדת מזה שמונה שנים בעבודת ניקיון בית כנסת בירוחם. היא משתכרת כ 30 ש״ח לשעה.

בית הכנסת משלם לה ביטוח לאומי אך אינו מוציא לה תלוש משכורת. פנסיה הם החלו לשלם רק בשנה וחצי האחרונות. דמי הבראה מעולם לא שולמו. ימי חופשה וימי מחלה החלה לפדות רק בשנה האחרונה.

אף פעם לא פדתה מאחר ולא ידעה שזו זכות שמגיעה לה. אמי סובלת המון שנים מכאבי גב. בשנה האחרונה המצב ממש החמיר, מטופלת ע"י נרות, כדורים וזריקות וכשהגב נתפס והעבודה נורא קשה לה.

שכחתי לציין כי אמי עובדת פעם בשבוע 5 שעות. המעביד שלה משכנע אותה שתתפטר כי הפיצויים שייתן לה יהיו קטנים יותר (כך הוא ירוויח). אנחנו לא רוצים שהיא תקבל פחות, אלא שתקבל כל מה שמגיע לה אם היו מפטרים אותה, אחרי כל כך הרבה שנים של עבודה קשה ומאומצת!!

האם מגיע לה תשלום פנסיה מוקדם יותר? דמי הבראה האם זכאית לקבל? מה זכויותיה כאשר הם מפטרים אותה ומה זכויותיה כאשר היא מתפטרת? האם זכאית לפדות ימי חופשה רטרו לאורך כל השנים?

אודה על תשובתכם, יום טוב, רויטל.

היא בהחלט זכאית למלוא זכויותיה עפ"י דין ולא צריכה לוותר עליהם.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע ולהמשך טיפול.

ערב טוב

אני עורך דין בדימוס, מעסיק עובדת זרה ברישיון ומתעוררת שאלה לגבי יישום צו-ההרחבה הפנסיוני לגביה. האם די בהפרשת חלקו של המעביד לחשבון הבנק המיוחד או שמא דרוש גם להפריש גם את חלקה של העובדת? החשבון הבנקאי הוא ע"ש העובדת - האם למעביד שליטה בלעדית בו?

יש לבצע את הפרשה של השיעורים הנקובים בצו, קרי- לרבות הפרשת עובד. לגביי השליטה בקופה יש לבדוק מול הבנק אך יש לזכור כי על הפרשה לפנסיה חל סעיף 14 כך שאינה ניתנת להחזרה למעסיק גם במקרה של התפטרות.