ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עומר
05/04/2015 21:35
עומר 05/04/2015 21:35
יש לנו מטפלת שאנחנו מכירים לא מעט זמן, הבת שלנו הייתה אצלה בתור תינוקת ועכשיו הילד כבר מסיים אוטוטו...

הבעיה שהיא כל הזמן יוצרת יותר ויותר פאנ'צרים במודע וגורמת לנו לאי נעימות וטרטורים.

ההסכם מולה בע"פ, מ 7:30 עד 16:00 עד 16:30 ללא ימי שישי, מביאים את הילד אליה הביתה.

עד לפני 4 חודשים שילמנו בצ'ק חודש בחודשו 2000 ש"ח. לפני 4 חודשים ביקשה (דרשה) שנשלם לה מזומן. לפני כמה ימים דרשה מאישתי להגיע בדיוק ב 16:00 כי צריכה לנקות לפסח, אישתי עובדת ורק יוצאת מהעבודה לפעמים ב 16:00... ועכשיו הגיע השיא מבחינתי ששאלנו אותה איך היא תעבוד בכל המועד היא אמרה שאין לה בעיה, רגיל.

היום בבוקר אני מביא את הקטן בדיוק בחנייה היא שולחת SMS אם אפשר שיישאר אצלנו היום, לא התייחסתי ועליתי אלייה כאילו שלא ראיתי את הSMS.

שבאתי לאסוף אותו היא מודיעה שהיא רוצה חופש ממחר עד יום ראשון, הסברתי לה שזה לא לעניין להודיע בשנייה האחרונה וכי כבר סגרנו תוכניות, ללכת עם הילדה ליום כיף מחר(קנינו כרטיסים מראש) ולא ממש הזיז לה.

אנחנו מסיימים אצלה חוזה בסוף יוני, השאלה אם אני יכול להוריד לה את ימי החג האלה בסוף יוני בתשלום האחרון?
עורך דין
06/04/2015 07:43
עורך דין 06/04/2015 07:43
שלום עומר

לא ממש הבנתי את מסגרת העסקתה של המטפלת, אך כפי הנראה היא מועסקת בשחור וללא דיווח לממוסד לביטוח לאומי. אם אכן זהו המצב, אתה בבעיה שכן הנך עובר על החוק. לעובדת מגיע תנאים סוציאליים מלאים ובכלל זאת ימי חופשה לפי חוק. אני מציע לך לא להסתכסך עם העובדת, שען אם אתה מעסיק אותה בשחור ותוגש נגדך תביעה אי פעם בעתיד - תווצר לך בעיה לא קטנה.

חג שמח
גיל
05/04/2015 22:32
גיל 05/04/2015 22:32
שלום,
אני עובד בבית דפוס משעה 7:30 בבוקר ועד 17:00 בימים א'-ה'. ניתנת לנו הפסקה של חצי שעה ביום, ולכן שעות העבודה השבועיות הן 45 ולא 43 כמצוין בהסכם הקיבוצי של עובדי בית הדפוס.
בנוסף, לגבי עבודה בחול המועד נאמר לנו שיום העבודה הינו רגיל ואין קיצור של שעתיים מיום רגיל.
האם ליקויים אלו תקינים? ואם לא, מה עליי לעשות בנידון ?
תודה
עורך דין
06/04/2015 07:40
עורך דין 06/04/2015 07:40
שלום גיל

לא - המצב אינו תקין. עובדי ענף הדפוס אמורים לעבוד 43 שעות בשבוע, וכל שעה מעבר לכך הנה בגדר שעות נוספות. ובימי חול המועד יום העבודה אמור להתקצר בשעתיים כפי שציינת. אני מציע שתפנה לפגישת ייעוץ עם עורך דין שיבחן האם ישנן הפרות נוספות של זכויותיך בעבודה.

חג שמח
אוטמזגין
05/04/2015 08:09
אוטמזגין 05/04/2015 08:09
לאיזה ענף שייכות חברות ההפצה החיצוניות (לא דואר ישראל) מבחינת כפיפות להסכם קיבוצי?
אריק
05/04/2015 21:25
אריק 05/04/2015 21:25
עד כמה שאני יודע מקצועות הדיוור (הכנת/מיון הדיוור, אריזת הדיוור והפצת הדיוור) שייכים לענף הדפוס.
רחל
03/04/2015 15:42
רחל 03/04/2015 15:42
אני סגנית מנהלת שמשמשת כמנהלת חטיבת ביניים צמודה כבר שבע שנים. לא עברתי מכרז לפי הכללים המחייבים. יש לי, כמובן, את כל התעודות והנסיון הנדרשים לתפקיד לפי חוזר מנכ"ל. אני לא מסתדרת עם המנהל ולא מסכימה עם גישתו החינוכית. עכשיו מציעים לי להמשיך להיות סגנית אבל בתפקיד אחר באותו בית ספר. אמשיך לקבל אותו שכר וגמול סגנות ושעות ניהול אבל לא אהיה מנהלת החטיבה. האם זה בגדר הרעת תנאים?
עורך דין
05/04/2015 16:35
עורך דין 05/04/2015 16:35
שלום רחל

לא ממש הצלחתי להבין היכן בדיוק חלה הרעת תנאים לגרסתך. אנא נסי לפרט יותר על מנת שאוכל להשיב ולסייע לך.
ירון
03/04/2015 14:05
ירון 03/04/2015 14:05
אם אני כבר מקבל 25 ₪ לשעה האם אני זכאי לעליית השכר ל-27 ₪ לשעה? הרי אחרת, מדובר בהוזלת העבודה ובכך יש סוג של פגיעה..
עורך דין
05/04/2015 16:34
עורך דין 05/04/2015 16:34
שלום ירון

העלאת שכר המינימום רלוונטית רק עבור כל אותם עובדים שהרוויחו שכר מינימום לפני העלאתו. יתכן שזה הזמן לפנות אל המעסיק ולבקש תוספת שכר.

בהצלחה
רוזי
05/04/2015 13:54
רוזי 05/04/2015 13:54
שלום,
אני סטודנטית שעובדת במשרה חלקית בחנות בגדים.
עבדתי ביום הבחירות במחשבה שאקבל שכר של 200 אחוז.
לאחרונה מעסיקתי הבהירה לי שלא אקבל שכר זה כי איני עובדת במשרה מלאה ועל כן לא עבדתי רצוף ב14 ימים שקדמו ליום הבחירות.
האם היא צודקת?
תודה.
עורך דין
05/04/2015 16:28
עורך דין 05/04/2015 16:28
שלום רוזי

מזל שהבחריות עברו... נשאלו כאן בפורום מאות שאלות לגבי שכר עובדים ביום הבחירות, ואם תחפשי בפורום תוכלי לראות ששאלות כמו שלך נשאלו כבר כמה וכמה פעמים.

ולעניין,
אין חוק שמחייב את המעסיקה לשלם לך 200% ביום הבחירות, ואין זה משנה כמה שעות ביום, שבוע או בחודש את עובדת ומה הוא היקף המשרה שלך.
מאיה
05/04/2015 11:33
מאיה 05/04/2015 11:33
שלום,

רציתי לשאול, הגשתי תביעה נגד מעסיק שלי שלא שילם לי. הפגישה הראשונה הייתה פגישת גישור שאליה הגיע נציג מטעם החברה שאמר שהוא לא מוסמך לדון בדברים ועורכת הדין שלו איחרה.

אני לא הייתי מוכנה לשבת לחכות לעורכת דין שלא ברור מתי היא תגיע מעבר ל-15 דקות.

בסופו של יום הגשתי בקשה להוצאות וגם הצד השני הגיש בטענה שהייתה נציגות.

רשם בית המשפט החליט שבגלל שהגיעה נציגות כלשהי מהצד השני וגם אני, לא יהיה צו הוצאות. אפשר לערער על זה? הוא טען שהוא לא מוסמך לדבר על כלום...
עורך דין
05/04/2015 16:26
עורך דין 05/04/2015 16:26
שלום מאיה

אם תרצי להגיש ערעור, ואני איני ממליץ על כך בנסיבות המתוארות, תצטרכי לחכות לסוף ההליך. לא נהוג להגיש ערעור על החלטות ביניים. מעבר לכך, חבל מאד שאת מייצגת את עצמך בתביעה, אבל בכל מקרה אני מאחל לך הצלחה.
ננה
05/04/2015 15:27
ננה 05/04/2015 15:27
שלום,
רציתי לשאול האם המעסיק מחויב לשלם על הערב חג והחג עצמו.
אני סייעת בגן ילדים פרטי. והמנהלת הוציאה את כל הצוות לחופש בערב חג, ובחג עצמו (סך הכל 4 ימים) והיא אמרה שלא תשלם על הימים הללו.
הגן עובד 6 ימים בשבוע.
האם זה חוקי או שהיא חייבת לשלם ואם כן אז כמה?
עורך דין
05/04/2015 16:21
עורך דין 05/04/2015 16:21
שלום ננה

מותר בהחלט למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה יזומה, על חשבון ימי חופשה צבורים כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים כמובן.
שמואל
02/04/2015 18:29
שמואל 02/04/2015 18:29
המעסיק לשעבר שלי מלין את שכרי כבר 110 יום (את המשכורת האחרונה שלי 6000 ש״ח בערך), הגשתי נגדו בלי עו״ד תביעה בבית דין לעבודה, הוא לא לקח את המכתב מבית משפט על ההליך נגדו מהדואר (זה ישוב ביו״ש אז אין חלוקה לבתים) והוא ידע שמחכה לו שם מכתב אחרי ששלחתי לו הודעה בפייסבוק.

כרגע אני מחכה לאישור להגיש את המכתב מבית משפט במסירה אישית. היום התקשר אלי אחד העובדים שלו והציע לי לבוא לבוס הביתה שבוע הבא לקחת רק את המשכורת בלי פיצויי הלנת שכר ובזה לסגור את הסיפור, כמובן שסירבתי, במיוחד שלפני שהגשתי את התביעה שלחתי לו שאם הוא לא ישלם ואני אגיש נגדו תביעה אני לא יבטל אותה.

השאלה היא כזאת: האם השופט יכול לומר לי שלא מגיע לי פיצויים או כסף כי סירבתי לקחת את התשלום שבוע הבא?
עורך דין
05/04/2015 16:20
עורך דין 05/04/2015 16:20
שלום שמואל

למרבה הצער, מעטים השופטים בבית הדין לעבודה שפוסקים פיצויים הלנת הלנת פיצויי פיטורים. אני ממליץ לך לקחת את השכר שמגיע לך וככל שניתן להמנע מהגשת תביעה בעילה זאת בלבד. כמובן שאם יש עילות תביעה אחרות הדרך לבית המשפט פתוחה בפניך וסיכוייך לזכות בפיצויי משמעותי גדולים יותר. יתכן ושווה לפנות לבדיקת הנושא לעומק מול עורך דין מטעמך.

חג שמח
אפרת
05/04/2015 08:45
אפרת 05/04/2015 08:45
בוקר טוב

יש לי בעיות עם מקום העבודה שלי, ואני רוצה להתפטר ממנו.

* לא חתמתי על חוזה, יש רק מכתב שקיבלתי למס הכנסה שמצהיר על תנאי השכר שלי.

* בחודשיים שאני עובדת שם לא קיבלתי תלושי שכר.

* העבודה במשרה מלאה, ונרמז לי שלא מקובל שאצא במהלך שעות העבודה להפסקת צהריים.

* כשביקשתי חופש ליום ההולדת שלי - קיבלתי אישור רק להגיע בשעה מאוחרת יותר, על חשבוני.

* במשכורת האחרונה שלי נוכו כ-10 ימי עבודה. החסרתי רק 3 ימים.

הערב בעצת ידיד שלחתי מייל למקום העבודה שמבקש בירור באשר למשכורת האחרונה. מה כדאי לעשות הלאה?
05/04/2015 11:30
עו"ד שירה אלימלך 05/04/2015 11:30
אפרת שלום,

על מנת לסייע לך לגבש החלטה מושכלת אמליץ לך להיוועץ עורך דין שיוכל להסביר לך את זכויותייך ולגבש יחד איתך המלצה לדרך פעולה שתשמור עליהן.
עוז
02/04/2015 10:11
עוז 02/04/2015 10:11
שלום, אני סטודנט אשר עובד כמאבטח בחברת אבטחה פרטית (שלוש משמרות בשבוע). קיבלתי שובר לחג לגיהוץ בחנויות מסויימות על סך של 106 שח בעוד שחברים אחרים באותה החברה קיבלו שובר בסך 212 שח.
האם לחברה מותר לעשות מדיניות איפה ואיפה לפי כמות משמרות בשבוע של המועסק?
05/04/2015 11:21
עו"ד שירה אלימלך 05/04/2015 11:21
עוז שלום,

השאלה שאתה מעלה הנה מורכבת. על פניו, מעסיק רשאי לקבוע תנאים או קריטריונים למתן הטבות כאלו או אחרות לעובדים. יש לבחון את פרטי המקרה יותר לעומק על מנת להבין אם מדובר באפליה פסולה.
מרגי
05/04/2015 08:51
מרגי 05/04/2015 08:51
בוקר

התחלתי לעבוד בשני מקומות עבודה ולאחר כ-7 חודשים יצאתי לשמירת הריון. קיבלתי קצבה מביטוח לאומי בחישוב של שתי המשכורות וכך גם חושבו דמי הלידה. כשילדתי עברה כשנה מתחילת העבודה. בתום חופשת הלידה, חזרתי לעבודה רק במקום אחד. האם מגיעים לי פיצויים ממקום העבודה השני?

תודה רבה וחג שמח למי שעובד בפסח ולמי שלא.
05/04/2015 11:18
עו"ד שירה אלימלך 05/04/2015 11:18
מרגי שלום,

מן הנסיבות המתוארות לעיל על פניו עולה כי אינך זכאית לפיצויים פיטורין.
אנונימי
05/04/2015 10:58
אנונימי 05/04/2015 10:58
עקב התחזית לשלג בפברואר האחרון, הודיעו לי כי עליי להישאר לישון במקום עבודתי (מלון בירושלים) כדי שאוכל לעבוד בימי השלג. האם צריכים לשלם לי גם על שעות הלינה במקום העבודה?

תודה והמשך יום נעים.
יהל רוזן
04/04/2015 21:52
יהל רוזן 04/04/2015 21:52
שלום, אני בעלת מניות בחברה (50%) ומשמשת כמנהלת החברה בפועל בשכר חודשי. עקב חילוקי דעות עם השותפה שלי היא סרבה לשלם לי את המשכורת בטענה שזה כסף שאני אמורה להכניס לחשבון כדי להוריד את המינוס.
למורת שבמועד העברת המשכורת היה מספיק כסף בבנק. רציתי לשאול האם זה נחשב כהלנת שכר? האם לא צריך להפריד בין חובותי לחברה כבעלת מניות ובין הזכויות שלי כמנהלת הזכאית לשכר?
מורן
02/04/2015 19:12
מורן 02/04/2015 19:12
אשמח לדעת עד איזה שעה עובדים בערב חג?
הבוס שלי קובע שבערב חג נעבוד יום מלא, האם זה מותר? (המשמרת שלי היא 09:00-17:00)

אשמח לתשובה זריזה לפני החג!
תודה וחג שמח:)
עורך דין
02/04/2015 20:51
עורך דין 02/04/2015 20:51
שלום מורן

אם שעות העבודה שלך בימי שישי הנן בין 09:00 - 17:00 הרי שגם מחר, בערב חג הפסח, המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד באותן שעות.
מורן
02/04/2015 20:56
מורן 02/04/2015 20:56
אני לא עובדת בימי שישי.
אני עובדת ראשון עד חמישי מ9:00-17:00

הכוונה שלי היא האם ביום חמישי הבא שזה ערב חג מותר לו להשאיר אותי לעבוד עד 17:00
עורך דין
03/04/2015 07:41
עורך דין 03/04/2015 07:41
בוקר טוב

התשובה שוב חיובית.

חג שמח
דנה
02/04/2015 19:59
דנה 02/04/2015 19:59
רציתי לשאול כמה שאלות..

1. אם אני עובדת מעל 8 שעות רצופות לכמה זמן הפסקה אני זכאית..?

2. אם ואני עושה פיצול והוא מגיע ל12 שעות עם העברת כרטיס של יציאה וכניסה יש מצב שאין הפסקה בגלל הפיצול..?
(3. ובכלל מה החוקים סביב עבודת פיצול..?! )
נתי
29/03/2015 20:14
נתי 29/03/2015 20:14
האם מותר למעביד לדרוש מעובד בדיקת פוליגרף? בעבודה של אבא שלי המנכ"ל מחלק כעת טפסים למנהלים ועליהם לחתום על הטפסים ומי שלא יחתום - יפוטר.

הטפסים למעשה מחייבים כל מנהל לעבור בדיקת פוליגרף לפי דרישת המנכ"ל בכל עת ובכל נושא, אך צוין בטופס כי זה מרצון החופשי של כל מנהל החתום (כאשר בפועל זה לא רצון חופשי אלא דרישה של המעביד).

האם ניתן לסרב לחתימה על טופס כזה?
עורך דין
01/04/2015 16:04
עורך דין 01/04/2015 16:04
שלום נתי

לא ניתן לחייב עובדים לחתום על טופס הסכמה ו/או לעבור בדיקת פוליגרף, אלא במקרים של עובדי מדינה בתקפידים רגישים ו/או בתעשיה הצבאית ומקומות עבודה בעלי רגישות בטחונית. במידה ועובד יפוטר עקב אי הסכמה לחתום על טופס כאמור, תקום לו עילה לתביעה כנגד המעסיק.
אסי
01/04/2015 23:53
אסי 01/04/2015 23:53
טעותתת מקומות פרטיים גם עושים והייתי בהרבהה כאלו אם תסרב זה אומר שיש לך מה להסתירר?? אז לא יקבלו או יפטרו הוא יכול לפטר אותך גם מבלי שתעשה
עורך דין
02/04/2015 18:51
עורך דין 02/04/2015 18:51
אסי

אתה טועה ומטעה. אכן ישנם מקומות עבודה פרטיים רבים שעורכים בדיקות פוליגרף, אך עדיין - לא ניתן לכפות על עובד לעבור בדיקה ואם מעסיק יפטר עובד מסיבה זאת - תקום לעובד עילת תביעה כנגד המעסיק והיו דברים מעולם.
דנה
02/04/2015 12:37
דנה 02/04/2015 12:37
שלום,

אני עובדת שכירה בארגון גדול, בשני חצאי משרה, בשתי יחידות שונות. באחת היחידות החליטו להוריד את המשרה שלי ל-25%. אינני מעונינת להמשיך לעבוד ביחידה שהורידה לי את אחוזי המשרה.

1. האם עלי לתת התראה של 30 יום מראש?

2. האם עלי לעשות זאת בכתב?

3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עבור הרעת תנאים בחצי המשרה, אם אני נשארת בארגון בחצי המשרה השנייה שלי?
תודה!
עורך דין
02/04/2015 18:26
עורך דין 02/04/2015 18:26
שלום דנה

מאחר והמדובר באותו מקום עבודה ובאותו מעסיק, לא ניתן להתפטר רק מחצי משרה. מה שכן, לפי התיאור שלך המדובר על מקרה של הרעת תנאי עבודה ולכן עליך לתת למעסיק מכתב התראה ולדרוש לתקן את ההרעה בתנאי העסקתך. היה ולאחר מכתב ההתראה המעסיק לא יחזיר את המצב לקדמותו, תוכלי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת.

חג שמח
לינור
01/04/2015 21:52
לינור 01/04/2015 21:52
שלום, לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
עורך דין
02/04/2015 18:01
עורך דין 02/04/2015 18:01
שלום לינור

איני מכיר אדם פרטי שהגיש תביעה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה מבלי שנעזר בשירותיו של עורך דין מטעמו. איך ניתן לדעת בכמה לכמת תביעה מבלי לדעת את פרטי המקרה? האם יש לך ראיה מוצקה לטענת האפליה? מה הן נסיבות המקרה המדוייקות?
לינור
02/04/2015 18:26
לינור 02/04/2015 18:26
זה מה שחשבתי לכתוב בתביעה:
ב – 25/2/15 הייתי בראיון עבודה אצל רונית המנהלת/אחמש"ית לעבודה כקופאית בסניף.
לאחר שאמרתי לרונית המראיינת את גילי (46) נעניתי שכרגע למעשה היא לא צריכה קופאיות (על אף העובדה שמתפרסמת מודעת דרושים בוטרינת החנות. (מעבר לכך כשניגשתי לקופאיות לשאול בדבר המשרה השאלה הראשונה שנשאלתי זה "בת כמה את?" כנראה עפ"י דרישתה של רונית. עקב השאלה המעטתי בגילי בכעשור כדי שאוכל להגיע לפחות לראיות העבודה).
כשהערתי את תשומת ליבה של רונית לעובדה שאני שמה לב שמועסקות לתפקיד הקופאיות רק בחורות צעירות בתחילת שנות ה – 20 שלהן (אני גם עוברת הרבה ליד הסניף הזה במהלך השבוע ולא יצא לי לראות קופאיות מבוגרות יותר מגילן) נעניתי שהיא אכן מעדיפה להעסיק בחורות צעירות מאחר והן מקלידות מהר יותר על המחשב והן בעלות ראש פתוח (וזאת על סמך ניסיונה בתפקודה כקופאית בו היא העידה שהיא איטית יותר מהצעירות). עניתי לה שאני אקדמאית (מעיד על ראש פתוח לדעתי), יש לי ידע במחשב ואני בעלת יכולת הקלדה מהירה (כישורי זה לא נבחן בראיון העבודה) וכמו כן עסקתי בתחום בעבר כשעבדתי בחנות.
בתום הראיון ובחוסר חשק רשמה רונית את מס' הטל' שלי ואמרה שתחזור אלי, מיותר לציין שלא התקבלתי לעבודה. ע"כ עולה בי החשש לאפליה מחמת גיל עפ"י חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
האם זו ראייה מספקת?
אקראי
02/04/2015 13:15
אקראי 02/04/2015 13:15
האם מקום העבודה יכול לאסור עלי להביא חמץ בפסח למקום העבודה?
האם יש חוק נגד זה ?
עורך דין
02/04/2015 18:21
עורך דין 02/04/2015 18:21
שלום לך

בהחלט כן. מקומות עבודה רבים עורכים ביעור חמץ ושומרים על כשרות בחג הפסח. זה מאד מקובל.

חג שמח
פנסיה 02/04/2015
אבי
02/04/2015 16:08
אבי 02/04/2015 16:08
קיבלתי דוח פנסיוני מחברת הביטוח. הנתונים לא תואמים את השכר אותו קיבלתי. אם וקיבלתי 7000 ההפקדה מבוצעת לפי כ4000 שח. האם זה הגיוני?
RE: פנסיה 02/04/2015
עורך דין
02/04/2015 18:20
עורך דין 02/04/2015 18:20
שלום אבי

זה לא נשמע הגיוני. פנה לחשבת שכר או רואה חשבון עם תלושי השכר שלך לצורך ביצוע בדיקה בנושא.

חג שמח
פיטורים 02/04/2015
מיקי
02/04/2015 08:15
מיקי 02/04/2015 08:15
שלום לכולם,

אתמול בערב פוטרתי (רבע שעה לפני סוף היום).

עבדתי אצל המעסיק שלי חודשיים, הוא פיטר אותי בסוף יום העבודה בטענה לחוסר כדאיות כלכלית.

1. לא הסכים לתת לי מכתב פיטורין אם הסיבה היות ולא עבדתי שלושה חודשים.

2. לא קיבלתי הודעה מוקדמת וכן לא שולמה לי כזו בתלוש השכר.

3. יש פידיון יום חופשה אחד.

4. שעות נוספות (2), הומרו לשעות רגילות.

יש על מה לדבר איתו? מה מגיע לי ומה לא?
תודה לעונים
עורך דין
02/04/2015 18:04
עורך דין 02/04/2015 18:04
שלום מיקי

1. המעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים לפי החוק.
2. היה על המעסיק לתת לך 2 ימי הודעה מוקדמת ובכל מקרה יצטרך לשלם לך עבורם.
3. יהיה עליו לשלם לך עבור היום הזה.
4. זה לא תקין ולא חוקי.

תמיד יש מה לעשות, השאהל האם זה כדאי כלכלית. דלתותיו של בית הדין לעבודה פתוחות בפני כל עובד שקופח על ידי מעסיקו.

בהצלחה
מלי
01/04/2015 21:34
מלי 01/04/2015 21:34
הגעתי לגיל פרישה לפני ארבע שנים ודחיתי את קבלת הקצבה משום שסברתי שאקבל על כל שנה שלא אתבע את הקצבה 5%
תוספת כפי שביררתי במשרד ב.לאומי בטבריה.השנה החלטתי לתבוע את הקצבה אך נאמר לי שכיוון שגובה שכרי היה נמוך מהרף ,איני זכאית לתוספת .האים זה אומר שהפסדתי שלוש שנים של קצבאות? בפנייתי לב.לאומי נאמר לי לפנות לבית דין לעבודה.מה עלי לעשות לדעתכם?
תודה מראש,מלי
עורך דין
02/04/2015 17:59
עורך דין 02/04/2015 17:59
שלום מלי

בשאלתך חסרים פרטים רבים החיוניים לצורך מתן מענה, ובכל מקרה במקרה כזה סביר ביותר שיהיה עליך לפנות לעורך דין לצורך בדיקת הנושא לעומקו.

חג שמח
קשת
29/03/2015 21:48
קשת 29/03/2015 21:48
שלום רב,
אני עובדת כשמונה שנים בעירייה, במשך השנים התקדמתי בדרגות עד דרגה מסוימת ללא בעיה.
לאחרונה ביקשתי שוב להתקדם לדרגה הבאה (לפי הסכם קיבוצי ותעודות השכלה), ונעניתי שעלי לגשת למכרז מכיוון שכנראה לא נערך מכרז כאשר התקבלתי לעבודה.

רציתי לשאול האם המעסיק יכול לכפות עלי לגשת למכרז?
ואם אגש למכרז - האם המעסיק יכול להחזיר אותי לדרגה התחלתית?

תודה רבה
עורך דין
02/04/2015 08:26
עורך דין 02/04/2015 08:26
בוקר טוב קשת

קשה מאד לתת תשובה מנומקת ומדוייקת לשאלתך מבלי להבין מהו תפקידך בעירייה דהיום, מה כתוב בחוזה העבודה שלך, לאיזה דרגה הגעת ולאן את עוד מבקשת להתקדם. אני מציע שתפני לשיחת ייעוץ אישי עם עורך דין שיבחן את הנושא לעומק ויוכל להסביר לך את האפשרויות העומדות בפניך.

חג שמח
טל
31/03/2015 20:21
טל 31/03/2015 20:21
ערב טוב,

לאחר מכרז ארוך ומתיש, זכיתי במשרה נחשקת במשרד ממשלתי, והחודש, מרץ 2015, התחלתי את עבודתי באותו משרד כעובדת מדינה.
לתדהמתי וצערי, הסתבר לי די מהר כי אין קשר בין המקצוע שלי, כישוריי והמכרז בו זכיתי, לבין התפקיד שאני אמורה לבצע בפועל.
רק כעת יודעת שהיה להם תקן עבור המקצוע שלי בלבד, למרות שנזקקו בפועל לתפקיד שונה לחלוטין, ומניחה שלכן בחרו בי.
וכעת הם דורשים ממני לבצע תפקיד שאיני בקיאה בו כלל, והם מוכנים בטובם: "להכשיר אותי לתפקיד זה..." שלא קרוב לתחום התמחותי, ולא מעניין אותי כהוא זה. למותר לציין שאני מעוניינת להתפטר לאלתר. לטעמי, זו הונאה והטעייה.
השאלה האם כעובדת מדינה, אני זכאית להתפטר בהתראה של יום מראש לכל חודש עבודה-כנהוג במשק, או שחל עליי חוק אחר?
שוב אדגיש, איני עובדת חשכ"ל, אלא עובדת מדינה מן המניין.

לתשובתכם המהירה אודה.

ערב טוב וחג שמח,
טל
עורך דין
01/04/2015 14:19
עורך דין 01/04/2015 14:19
שלום טל

את אכן זכאית לתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת לפי חוק. אך בטרם תעשי זאת, אני מציע לך לפנות להתייעצות עם עורך דין שכן קיימת סבירות כי תוכלי להתפטר בדין מפוטר לאור המקרה שתיארת.

בהצלחה וחג פסח שמח גם לך
טל
01/04/2015 21:16
טל 01/04/2015 21:16
ערב טוב,

הרבה תודה על התשובה המרגיעה.
וכמובן גם על עצתך על התפטרות בדין מפוטר- אפנה להתייעצות פרונטאלית בעניין.

שוב תודה וכל טוב,

טל
זכויות 30/03/2015
אתי
30/03/2015 13:16
אתי 30/03/2015 13:16
צהריים טובים עורך דין נכבד

רציתי לשאול: עובדת עבדה קצת פחות משמונה חודשים כפקידת קבלה במלון. חודש לאחר שהחלה לעבוד נכנסה להריון ולאחר 8 חודשי עבודה התפטרה. חל עליה צו הרחבה של בתי מלון. האם מגיעות לה כל הזכויות ואיך מחשבים עבור 8 חודשים ??
עורך דין
01/04/2015 19:27
עורך דין 01/04/2015 19:27
שלום אתי

מגיעות לך רוב הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכל עובדת, אך כמובן שבאופן יחסי לתקופת עבודתך כלומר 8 חודשים מתוך שנה שלמה. ולגבי דמי הבראה, אינך זכאית לקבל תשלום כלל - שכן לא השלמת שנת עבודה מלאה.

בהצלחה
קרן
30/03/2015 13:18
קרן 30/03/2015 13:18
ראיתי כעת ששכר המינימום עולה ל-27 שקלים החל מאפריל כלומר משכורת שתכנס במאי.

אני יצאתי לחופשת לידה מוקדמת החל מ-25.3 השאלה שלי איך יחושב לי דמי הלידה לפי השכר הנוכחי שלי או לפי 27 שקלים ואשמח לדעת מה בדיוק שכר המינימום נכון להיום?
עורך דין
01/04/2015 19:21
עורך דין 01/04/2015 19:21
שלום קרן

דמי הלידה שלך יחושבו לפי 3 המשכורות האחרונות שלך, בטרם היציאה לחופשת לידה וללא קשר לעליית שכר המינימום שחלה ממש היום.

בהצלחה
ק.מ
30/03/2015 13:25
ק.מ 30/03/2015 13:25
כרגע התקשרו אלי מהעבודה והודיעו כי סיימתי את כל ימי המחלה שכוללים את ה-40 שעות החזר על בדיקות בהריון.

עכשיו לפי תלוש שכר האחרון נותרו לי עשרה ימים כך גם לפי החישובים שלי מתחילת העבודה שלי עד נכון להיום כל אישורי המחלה שהגשתי מול כל תלושי השכר והעידכון שלהם כל חודש בחודשו הכל תואם לפי מה שכתוב ולא לפי דברי המנהלת שטוענת שאין לי יותר ימי חופש לפי חישובים ורישומים שלה.

מעבר לכך אני הגשתי וקיבלתי החזר של 2 שעות בלבד מתוך 40 השעות שמגיע לי.

איך המנהלת החליטה שנגמרו לי ה40 שעות אם לא הגשתי ולא הגעתי בכלל אליהם? לפי אני פונה להתקדם לנושא תביעה אני צריכה לקבל כעת בתחילת החודש משכורת שתהיה נמוכה ובעיניי לא חוקית מה ניתן לעשות עורך דין בין דין לעבודה ?
עורך דין
01/04/2015 19:19
עורך דין 01/04/2015 19:19
שלום לך

איני יודע כיצד המנהלת שלך החליטה את אשר החליטה, אך אני כן יודע כי הכתוב על תלוש השכר שלך הוא שקובע לעניין זה, בהתחשב בעובדה שהמעסיק הוא שמפיק את תלושי השכר. אם יש בעיה בנושא ואינך מצליחה לפתור אותה, עליך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא למרבה הצער.

בהצלחה וחג שמח
ארז
29/03/2015 20:59
ארז 29/03/2015 20:59
שלום
רציתי לדעת אם אני עובד במהלך חג הפסח כולל משמרת בוקר בערב חג שני, האם מגיע לי לקבל זכויות מיוחדות? לציין שאני עובד במסעדה בתור מלצר ואחראי משמרת על כמה מלצרים. בעל העסק לא אמר לנו משהו מיוחד לגבי עבודה בפסח. מקווה שאתם תעזרו ותסבירו את הזכויות שלנו.

תודה
עורך דין
01/04/2015 18:07
עורך דין 01/04/2015 18:07
שלום ארז

לעובדים בחג הפסח ובימי חול המועד אין כל זכויות מיוחדות, מעט העובדה שעבודה בערב חג שקולה לעבודה ביום שישי על כל המשתמע מכך.

חג שמח
שחר
01/04/2015 17:08
שחר 01/04/2015 17:08
שלום,

אני בחופשת לידה כבר חצי שנה .
אני רוצה לקחת הלוואה מבנק והבנק מבקש ממני לשלוח לו אישור מהמעסיק שלי על חזרה לעבודה.
בכוח אדם בחברה שאני עובדת בה מחייבים אותי לתת להם תאריך חזרה לעבודה כדי לקבל את המכתב.

השאלה שלי:
אם אני מציינת תאריך חזרה לעבודה ובסופו של דבר אני לא מצליחה לחזור בתאריך הזה הם יכולים לשלול ממני את התנאים של התפטרות לאחר לידה?

אשמח לתשובה שאפשר להסתמך עליה כי אין לי עוד את מי לשאול

תודה רבה
עורך דין
01/04/2015 18:05
עורך דין 01/04/2015 18:05
שלום שחר

אין כח בעולם שיכול למנוע מאישה להתפטר לצורך טיפול בילד, עד הגיעו לגיל 9 חודשים. זאת אומרת שאת יכולה לחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה, ואם תרצי להתפטר לצורך הטיפול בילדך תוכלי לעשות זאת ללא תנאי. לגבי מועד החזרה מחופשת הלידה - הרי שזה אמור להיות תאריך ידוע מראש גם אם החלטת להאריך את חופשת הלידה ובן אם לאו.

בהצלחה