פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
על פי אתר ביטוח לאומי, האב רשאי לחלוק עם האם את זמן חופשת הלידה שלה, החל מ6 שבועות לאחר הלידה ובמינימום של 21 יום.
רציתי לשאול האם המעסיק מחויב לאשר לגבר יציאה לחופשת לידה? או שזה נתון לשיקול דעתו?
תודה רבה

שלום קרן

לעמדי אין שיקול דעת בנושא וכל עוד הבעל והאישה פועלים בכפוף להוראות החוק, לא ניתן למנוע מהבעל לצאת לחופשת לידה.

בהצלחה

אם אדם הגיש מכתב התפטרות (עובד בחברה 10 חודשים) והתכוון כמובן לתת ימי הודעה מוקדמת. יום למחרת שהגיש את המכתב רוצה לחזור בו מהתפטרותו ולהשאר בחברה.
האם המעסיק חייב לבטל את ההתפטרות ואם רוצה לפטר אותו בעצמו או שיכול להמשיך כרגיל ובסיום ימי ההודעה המוקדמת להיפרד מהעובד?
תודה

שלום ניצן

ניתן מקרים בהם ניתנת לעובד אפשרות לחזור בו מהתפטרות, אך הדבר תלוי בגורמים ומשתנים רבים ובכלל זאת מועד ההתפטרות ומרווח הזמן עד שהעובד התחרט. מומלץ במקרה זה לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
האם עובד אשר מדבר בגסות למעבידו, מקלל ומשמיץ עובדים אחרים בחברה בקול רם ובפרהסייה, יהנה מפיצויי הפיטורין?

שלום תמי

רק במקרים נדירים וקיצוניים ביותר, הרבה מעבר לקללות, ניתן לשלול מעובד את פיצויי הפיטורין שלו. אם העובד מקלל ומשמיץ ניתן לנקוט נגדו בסנקציות מתאימות, כולל תביעת לשון הרע והליכי פיטורים - אך ורק בהתאם ובכפוף לחוק.

בהצלחה

ההודעה שלי היחידה שלא נענתה.מ-22/7. רושמת שוב ומבקשת מענה מהיר. אני נמצאת בחופש מחלה ארוך ותקף נגמרים לי ימי מחלה צבורים.אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה גם בגלל שעדיין לא הבראתי וגם כי כבר לא אוכל לקבל משכורת כי לא ישארו לי ימי מחלה. לפי שיחה עם מנהלת משאבי אנוש הובהר לי שאני יכולה או להישאר בינתיים או לכתוב מכתב התפטרות . שבוע הבא יש לי תור לרופא תעסוקתי .אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא להתפטר כמו שהם רוצים כי אז אני אאבד חודש הודעה מוקדמת וגם אצטרך להמתין 3 חודשים לפני הרשמה ללשכת עבודה.אם רופה תעסוקתי רושם לי שאני לא מסוגלת לעבוד זמני בתנאים שיש לי בעבודה זה יכול לשמש סיבה לפטר אותי בדרך מקובלת ורגילה שאני אוכל לקבל את כל מה שמגיע למפוטר?

שלום לינה

רופא תעסוקתי יכול לתת לך אישור זמני או קבוע לאי כושר עבודה. במצב זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי. בכל מצב אחר, לא תוכלי לגרום למעסיק לפטר אותך ותצטרכי להתפטר ולאבד זכויות כידוע לך.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה ובימים הבאים העברתי את התפקיד , באחד הימים בדרכי לעבודה מישהו נכנס בי עם הרכב, ידוע לי שזוהי תאונת עבודה, אני בחופשת מחלה וכפי הנראה, לצערי זה הולך להיות ארוך.
יש לי שתי שאלות, הראשונה מתי ההתפטרות תכנס לתקופה?
המעביד הוסיף הערה בטופס ב.ל. 250 שהעובדת מסיימת עבודתה בסוף החודש עקב התפטרותה האם זה יפגע בזכויות שלי בביטול הלאומי?

אנא תשובתכם מאוד חשובה לי, אשמח אם תעשו לי.
תודה דגנית

שלום

אני עובד בחברה כ- 20 שנה.
מקבל שכר גלובלי שמכיל בתוכו 30 שעות נוספות.
לפי החוזה יש לבצע לפחות את הרוב.
בשנה שעברה חליתי בסרטן ועברתי טיפולים.
רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד בין 4-9 שעות ביום והשאר מקוזז מימי מחלה - כמה שנותר.
המעביד מעונין להוריד לי את החלק במשכורת שמשולם על שעות נוספות וטוען שאסור לי להשאר מעל 9 שעות.
מה עושים.

שאלה: אם התקבלתי לחברה, חתמתי על חוזה שאני מתחיל לעבוד בעוד חודש, התפטרתי מחברה אחרת וסירבתי להצעות עבודה אחרות לצורך כך, וכמה ימים לפני תחילת העבודה החדשה, החברה מחליטה שהיא מפטרת עובדים , ולא מעוניינת להתחיל העסקה. מה הזכויות שלי אם יש כאלו?
תודה מראש.

שלום לכולם,
התחלתי עבודה בחברה מסויימת ובשביל העבודה היה צריך לעבור קורס הדרכה של מס' ימים. התשלום על ההדרכה מותנה בעבודה של מספר מסויים של משמרות. התפטרתי לפני שעבדתי את כמות המשמרות שדרשו. האם ע"פ חוק מותר להם לא לשלם לי על ימי ההדרכה והנסיעות לשם?

שלום
אני עובד בחברה תרופות, בזמן עבודתי אני נחשף לאבקות מסוכנות וע"כ אני חייב להתקלח בסיום יום העבודה.
רציתי לדעת כמה זמן אני צריך לקבל בשביל להתקלח ומי משלם על זמן זה?

שאלה כמעסיק!
האם ניתן לנכות מעובד שעתי ששכרו ע״פ שעה את שעות העבודה עקב שליחתו הביתה באותו היום 3 שעות לפני סוף היום בעקבות הפסקת החשמל במקום העבודה מה שהשבית לאותו עובד את עיסוקו עקב עבודתו על המחשב ולא ניתן היה לתת לו עבודה חליפית במקום
בברכה
מעסיק

שלום מעסיק

באין סיכום בנושא זה בחוזה העבודה של העובד, עליך לשלם לו שכר מלא עבור המשמרת שהיה אמור לעבוד.

בהצלחה

שלום רב ותודה מראש לעונים זה עוזר לכולם!!
האם חברה/מעסיק יכול ביום בהיר להפסיק לשלוח לך סידור עבודה שבועי בטענה שיש טעות במערכת ולכן אני מפסיד ימי עבודה? למרות שאני עובד משרה מלאה?
והאם הדבר קביל בבית המשפט?

שלום גיל

כמובן שטעויות יכולות לקרות אך אין זאת סיבה לפגיעה בשכרך. אם המדובר על התנהלות שגרתית, המדובר על פניו בהרעה מוחשית של תנאי העבודה שלך. אם הדבר נמשך פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

עבדתי שנה ושלושה חודשים במערכת גדולה
במהלך כל חודש בחודשו לא שילמו לי את כל השעות נוספות.
יש חודש שחסר שעה -+
ויש חודש שחסר 8 שעות -+
פניתי לחשבת שכר והיא טענה שלא חסר לי אפילו אגורה וככה היא ״השתיקה״ אותי.
לאחר החישובים חסר לי 1800 ש״ח
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם ?

שלום מורן

התשובה חיובית בהחלט - אני מציע לך לפנות לחשבת שכר מטעמך, לערוך תחשיב מדוייק כולל ריבית המגיעה לך עקב הלנת שכר לכאורה, לשלוח מכתב דרישה מפורט למעסיק ואם לא יענה - תמיד תוכלי לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

בתאריך 1 יוני מלאו לי 67 שנים. אני ממשיך לעבוד אך לא עולה על התקרה של בטוח לאומי ולמרות זאת עדיין אני לא מקבל קצבת זקנה. למרות שהגשתי את כל המסמכים הקצבה נדחתה וכרגע הגשתי בשנית

שלום יואל

תוכל לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת סיוע בנושא - הטלפון הוא: 6050*

לחילופין, תמיד ניתן לפנות לקבלת סיוע של עורך דין המתמחה בענייני ביטוח לאומי.

בהצלחה

היי, אשמח לעזרה.
התחלתי לעבוד ביולי 2014 במשרה של 120 שעות חודשיות בירושלים. לקראת הלידה עברתי דירה לישוב שנמצא כ50 ק״מ מירושלים. אינני מעוניינת לשוב למקום העבודה. חופשת הלידה שלי מסתיימת באמצע אוגוסט, ורציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה מבלי להמתין 3 חודשים?

עבדתי במקום העבודה שנה וחודש (כולל חופשת הלידה ופחות משנה אם לא מחשיבים את חופשת הלידה), אך יש לי רצף תעסוקתי של מספר שנים. האם עלי לציין במכתב ההתפטרות את המרחק מירושלים בנוסף לסיבה של ״התפטרות למען טיפול בילדה״?

תודה רבה מראש

אני רואה לא פעם אחת סיפורים על נשים שפיטרו אותן בזמן הריון, גם לי זה קרה פיטרו אותי מעבודתי בזמן שהייתי בחודש השני להריון. אני דוברת שלוש שפות עוסקת בלוגיסטיקה יבעלת רקע עשיר בעבודה. חיפושי לאחר מכן בחיפוש עבודה היו נהדרים עד לרגע שאמרתי שאני מצפה להרחבת המשפחה אז התחילו לגמגם ולהמציא תירוצים.
מתוך חוסר ייאוש וסבל להיות בבית ומכיוון שאת צריכה לפחות 10 חודשים שישלמו עליך ביטוח לאומי בשביל לקבל כסף של חופשת לידה. אמרתי שכל עבודה מכבדת את בעליה,וניגשתי לעמותת מט’ב–טיפול בקשישים החברה היחידה שנתנה לי עבודה ולוקחת נשים בהריון מתוך ידיעה שרובן לא ישארו לאחר מכן. אבל כן הם נתנו לי בית בתקופה זו תמיכה והכי חשוב תעסוקה. את החוייה של להיות בהריון והאפליה עברתי עד שזה חרוט לי בזכרון, נראה שכל המנהלים הגדולים שכחו מאיזה רחם הם הגיעו וללא אישה שסבלה כמונו הם לא היו יושבים במשרד המרווח שלהם.

הגשתי לפני חודשים בערך תביעה לשמירת הריון שלחו לי לפני חודש בערך שחסר מסמכים וצריך להשלים אותם ושלא יאחר מ 21 ימים , רק היום עד שהשלמתי אותם הכל , במקרה נכנסתי לאתר שלהם לבדוק מה קורה !? היה רשום שהתביעה נדחתה מסיבה שחסר מסמכים , השאלה אם אני מוסרת אותם מחר הם יבקשו הכל מחדש ?

לאחר התגובות של המון אנשים ששומעים על פיטורי נשים בהריון ממקום העבודה שלהן באישור משרד התמ״ת/חוק הגנת נשים/משרד הכלכלה איך שלא קוראים להם החלטתי לעשות עם זה משהו מהסיבה שגם אני חווה את זה עבדתי ״במכבי שירותי בריאות ״ כמעט שלוש שנים במטה בתל אביב במחלקת הכנסות עובדת מוערכת, מקצועית ואהובה ביום בהיר אחד הכל השתנה קיבלתי קביעות כאשר התבשרתי ע״י המנהלת הקודמת שלי הייתי מאושרת עד הגג , מיד לאחר מכן בגדר ״המלצה״ כפי שנאמר נשלחתי למבחני מיון שהיו בסדר לטענתם , יחד עם זאת נעשה במחלקה תחלופת מנהלות שמסיבה כזו או אחרת המנהלת החדשה החליטה לקדם מישהי אחרת במקומי שהייתה בקושי שנה במשרד כאשר זה בא על חשבוני שהתקן נלקח ממני בפתאומיות יש לציין שהעובדת והמנהלת שתיהן הגיעו מברית המועצות אז היחס המועדף מובן, בתוך כל המצב אני מתהלכת במשרד בתחושת תסכול בלי תשובות כשהמנהל מחלקה לא נותן לי מענה שבוע אחר שבוע עד שדפקתי על דלתו ולבסוף נתן לי את התשובה את לא ממשיכה במחלקה כאשר בתחילה הוא היה הראשון בממליצים עלי להישאר, פתאום הגיעה הבשורה של חיי אני בהריון מכבי ניסו לצורך הפרוטוקול לחפש לי תפקיד אבל יחד עם הבשורה על ההריון הם מיהרו להגיש בקשה להיתר פיטורין בהריון אחרי כסף שהשקעתי אצל עו״ד ומכתב באורך מגילה משרד הכלכלה אישר את זה בטענה שאין קשר ישיר להריון כמובן שהתשובה בגוף השאלה לא שקוף מה שהלך פה?!

אני שלושה חודשים מנסה להשתלב בשוק העבודה וללא הצלחה נותרתי ללא עבודה וללא הכנסה ואבטלה מגיע לי בקושי 67 ימים בגלל הגיל שלי , גוף ממשלתי שאמור לתמוך בנשים מאשר את הפיטורין ומשליך 80 אחוז מאוכלסיית נשים ללא עבודה לפי כתבה שפורסמה ב-ynet בשנת 2013 , אז מי אמור לשאת באחריות במקרים כאלה ? מכבי או חוק המגן על נשים? אני לא אשתוק ואלך כנגד כל הסיכויים ואלחם כנגד מכבי וכנגד משרד הכלכלה כדי שלא יקרה לעוד נשים דברים כאלה ואתם מבוטחי מכבי תדעו מי הגוף שאתם משלמים לו אלפי שקלים בשנה זוועה משפיל וחסר אחריות ודבר נוסף והכי הזוי שנקבע לי דיון בבית דין לעבודה בפברואר 2014 בנוגע לעניין מה קורה למדינה?!

מה אני אמורה לעשות?

בוקר טוב

אני עובדת 3 שנים בעבודה שלי ופיטרו אותי. אני אמורה לקבל פיצויים אבל אמרו לי שהם אמורים להפריש לי בתלוש. ואם הם הפרישו לי רק חלק ואז הם יגידו לי שהם לא חייבים לתת לי את השאר ואז אני יקבל גרושים?

אני עובד באבטחה דרך חברת קבלן, לפי החוק הבנתי מעל 43 שעות כל שעה היא נוספת אז השאלה היא כמה אחוז זה על כל שעה? ואם השעות האלה כוללות גם בשבת כמה אחוז אני מקבל על השעות כאלו בשבת?
בנוסף יש לי שאלה, עשיתי מילואים חמישה ימים ועבדתי בנוסף משמרת בשישי שבת באותו השבוע. השעות של השישי שבת יכולה להחשב כשעות נוספות שבועיות אם עברתי את ה43 שעות שבועיות באותו שבוע כולל המילואים?

שלום קובי

חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי - לא שבועי ולא חודשי. קרא ממש כאן באתר כתבה מעניינת ומשכילה בנושא, ואז תבין גם איך לבצע את החישוב הנכון בימי חול ובשבתות.

בהצלחה

אז אין באפשרותה לחבר לי הכל כי אין ברצף ימי מחלה בפוריות כל פעם זה ביום אחר

שלום שוב

יעל, הדרך היחידה לבצע את אשר את מבקשת הנה באמצעות קבלת הסכמה של המעסיק...והסיכוי שזה יקרה אינו רב, אבל תמיד אפשר לפנות ולבקש. הכי הרבה יגידו לך לא.

בהצלחה

היי אני עושה טיפולי פוריות. ושבוע שעבר היתי 3 ימים בבית ברצף והשבוע שוב היתי יום אחד בבית כי לצערי עברתי איזה שהוא ניתוח . השאלה שלי אם אפשר לאסוף לי את כל ימי המחלה שהיה לי במשך כל החודש ולצרף כי בטיפולי פוריות זה כל פעם יום אחר וכמעט אין ברצף אז איפה ההגנה שלי זה יום שאיבה אחרי יומים החזרה פתאום יש סיבוך מה עושיםםם

שלום יעל

אם ימי המחלה אינם רצופים אין דרך לגרום להיות להיות רצופים לצורך תשלום מהמעסיק בצורה מלאכותית לצערך.

בהצלחה

אז אני רוצה פשוט להבין אם זה לא ברצף לא משלמים
או שיש בידה אופציה לחבר לי

שלום לכולם
בעלי עובד כקבלן משנה בחברה מסויימת ומקבל שכר שוטף +30
אך שאת השכר של חודש אפריל ושל חודש מאי טרם קיבל למרות שהנפיק חשבוניות מס כנדרש ושילם מיסים ועבר המון זמן.

בנוסף כשהוא פונה טלפונים לאחראים הם מתייחסים אליו בצורה נוראית, צועקים ומתעצבנים שהוא פונה אליהם וזורקים אותו מאחד לשני בלי תשובות ומשאירים אותו באויר ללא משכורת וללא תשובה!

יש לציין שבעקבות אי תשלום השכר חלה הרעה במצבנו בבית וכן בעלי משלם מזונות (נשוי פעם 2), ובעקבות כל הנאמר לעיל הוא מאחר בתשלום מזונות כחודשיים וגרושתו פנתה להוצל"פ והוציאה נגדו צו מאסר שבכל רגע יכולים לאסור אותו למשך 10 ימים. מה ניתן לעשות?

האם לפנות אל בית דין לעבודה או לתבוע עוגמת נפש והאם זה נקרא הלנת שכר?

חייבת עזרה תודה לעונים.. יום טוב

שלום ליאת

מאחר ובעלך עצמאי ולא עובד שכיר המדובר על סכסוך כפסי אזרחי ללא קשר לתחום דיני העבודה והנושא אינו בסמכות של בית הדין לעבודה. יש לפנות לכל עורך דין אזרחי על מנת להגיש תביעה כנגד הגורם שאינו מכבד חוזה ואינו משלם.

בהצלחה

היי, ביקשתי היום מהרופא נשים שלי קיצור של שעות העבודה עקב ריבוי מי שפיר ואי יכולת לשבת שעות מרובות בגלל כאבי גב והבהרתי לו שאני יודעת שזה על חשבוני. הוא לא היה מןכן לתת לי ואמר שזה צריך לעבור דרך רופא תעסוקתי. בעבר רופא נשים נתן לי בלי בעיה המלצה לקיצור שעות עבודה. האם באמת יש חוק חדש וזה צריך להיות רק דרך רופא תעסוקתי?

שלום חן

איני מכיר את הנהלים הרפואיים, אך לעניות דעתי בהחלט קיימת אפשרות שעליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי כפי שאמר רופא הנשים שלך.

בהצלחה

לפני קצת יותר מחצי שנה הפכתי להיות עובדת גלובלית בבנק והם טוענים שהחתימו אותי על סעיף 14 (אני בודקת את זה).

במשך שנתיים שעבדתי שם לא היתי חתומה על סעיף 14 בכל מקרה ולכן רציתי להבין האם מגיע לי פיצויים על התקופה ההיא באופן יחסי, על התקופה שלא היתי חתומה אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד?

שלום שרה

אם את עובדת בשכר חודשי גלובלי חישוב הפיצויים נעשה לפי חודש שכר לכל שנת עבודה. ואם את עובדת בשכר שעתי, חישוב פיצויי הפיטורין נעשה לפי ממוצע של 12 המשכורות האחרונות שלך כפול מספר שנות העבודה.

בהצלחה

בסוף אוקטובר 2014 יצאתי לחופשת לידה ולאחר מכן הארכתי לחלת והחודש התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הילדה .

היום קיבלתי סגירת חשבון מול העבודה בה עבדתי וקיבלתי פיצויים וכן חשבון נוסף על ביגוד, הבראה וימי חופש שהצטברו לי במהלך השנה.

אבל גיליתי שמס הכנסה גבה ממני 48% מס מתוך החשבון הנוסף בסך 4000 ש״ח . חשבת השכר אמרה לי שזו מהסיבה שלא עבדתי במהלך 2015 לכן אוטומטית מס הכנסה גובה מס.

מה עושים עם זה? מקבלים חזרה?

יש לציין שאני אם חד הורית אשמח לתשובה מקצועית
תודה רבה

שלום שירלי

פני אל חשבת שכר או יועץ מס על מנת שיבדקו את הנושא לעומק, ותמיד ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרי מס בסוף שנת המס שמתקרבת בצעדי ענק...

בהצלחה

נשלחתי במסגרת עבודתי כמאבטח טיולים למקום עבודה מרוחק.
(כ-5 שעות נסיעה בתחבצ, מעל 30 ק"מ מרחק)

האם אני מחוייב להתייצב למשמרת?
האם אני זכאי להסעה ממקום העבודה?

שלום לך

מן הסתם, התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך. לי עושה הגיון שמאבטח טיולים יאלץ לא פעם לצאת לנסיעות ארוכות במסגרת עבודתו שכן טיולים מעצם טבעם מתבצעים במקומות מרוחקים פעמים רבות...

בהצלחה

היי,
אני עובדת שנתיים בגן ילדים, בשנה הראשונה הייתי שייכת למועצה שלנו בשנה השנייה העבירו את הפעוטונים לקבלן שם עבדתי שנה שמתוכם 4 חודשי חופשת לידה...
נכנס אלינו קבלן חדש אשר עוד לא התחילו ימי העסקה...
1) אם אני רוצה לעזוב לפני שהתחילה שנת לימודים חדשה, אני צריכה לתת מספר ימים לפני שעוזבת?
2) אם התחלתי את השנה ולאחר שבועיים - חודש של העסקה אם צריכה לתת כמה ימים לפני התפטרותי?

אודה על תשובתכם המהירה שאדע מה לעשות עם עצמי לפני תחילת שנה חדשה בספטמבר

שלום יסמין

לאור הוותק שלך במקום העבודה את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות.

בהצלחה

הייי יש לי שאלה ממש חשובה!
אני עובדת 3 שנים בעבודה ופיטרו אותי ונתנו לי תאריך אחרון לעבודה: 28/08/15.

איך זה הולך הפיצויים לפי איזה חודש אני מקבלת את הפיצויים? כי אם זה לפי החודש האחרון זה לא פייר זה רק עד ה-28 זה תלוש נורא נמוך כך גם הפיצויים נמוכים? ואני גם רוצה לנצל את הימי מחלה שלי יש לי 36 ימים שלא ניצלתי. אני אשמח לתשובה?

שלום חלי

שאלתך לא הכי ברורה ובעולם ובכל זאת: אם את עובדת שעתית במגזר הפרטי השכר הקובע לצורך תשלום פיצויים יקבע לפי ממוצע שכרך ב-12 החודשים האחרונים. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בתשלום בניגוד לימי חופשה שאותם ניתן לפדות בתום יחסי העבודה - בעת גמר חשבון.

בהצלחה

שלום רב
ברצוני לדעת אם "חוק העבודה בישיבה" תקף גם למלצרים שעובדים במקרים רבים תוך כדי עמידה במשך 8 שעות ויותר ללא אפשרות לשבת מלבד הפסקה (במקומות רבים הפסקה היא לא יותר מחצי שעה למשמרת). בחוק כתוב שאם מקום העבודה דורש עמידה הוא רשאי לדרוש זאת מהעובד... השאלה האם מלצר, שכמובן נדרש לעמידה בזמן שהוא משרת לקוחות, צריך לעמוד גם כשאין לכך הכרח. תודה מראש

שלום יאיר

החוק מטיל על המעסיק את הנטל להוכיח כי אין אפשרות שהעובד ישב כלל לכל אורך שעות עבודתו. נראה לי כי המצב במסעדה הוא לא זה, כי אם אין לקוחות במסעדה ואין צורך לערוך שולחנות וכדומה, המלצרים יכולים לשבת ולא ניתן לאסור זאת עליהם ללא סיבה. שים לב כי לאור חוק הקופאיות - כל מקרה נבחן לגופו.

בהצלחה

נכה של ביטוח לאומי עם נכות של 75 אחוז שעובד 5 שעות ביום ... עבר תאונת דרכים האם מגיע לו תוספת של כסף בנוסף לקציבת נכות שלו ?

שלום ניר

יש לפנות בשאלות כגון שאלתך אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה