ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/08/2015 17:30
ענבל 12/08/2015 17:30
ילדתי ב-8.5. מאז פנה אלי המעסיק מספר פעמים לשאול מתי אני חוזרת מחופשת הלידה. עד כה השבתי לו כי אחזור בחודש נובמבר.

כעת נודע לי כי באפשרותי להאריך את החל"ת עד רבע מתקופת ההעסקה (3 שנים - דהיינו 9 חודשים חל"ת)

1. מתי מחובתי להודיע מתי בכוונתי לחזור?

2. האם אני עדיין יכולה להודיע לו שאני מאריכה את החופשת לידה לשנה?

3. במידה ומצבי הכלכלי לא יאפשר לי להשאר שנה כפי שברצוני להשאר - מתי עלי להודיע לו על קיצור החופשה, אם זה אפשרי בכלל.

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חובתי כלפי המעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה