ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לילי
10/09/2015 11:46
לילי 10/09/2015 11:46
שלום
ברצוני לשאול
אני אחזור מחופשת לידה אחרי 27 שבועות לאותו מקום עבודה.
אני עובדת כמזכירה שעוסקת בתחום מסוים. האם מותר למעסיק להעביר אותי לתפקיד מזכירה באותו משרד אבל מזכירה של תחום אחר?
אודה לתשובתכם.
עורך דין
10/09/2015 19:08
עורך דין 10/09/2015 19:08
שלום לילי

על פניו קיימת אפשרות לעביר אותך לתפקיד מקביל, כל עוד תנאי העבודה שלך לא הורעו או השתנו.

שנה טובה וחג שמח
איל
09/09/2015 16:19
איל 09/09/2015 16:19
אני עובד ברפת שזה ענף חקלאות....

המנהל מקזז פה שעות נוספות.
זה אומר שאם עבדתי ביום ראשון 6 שעות וביום שני 10 שעות. לוקחים לי מהיום השני את ה2 שעות הנוספות וזורקים אותם ליום הראשון כדי להשלים ל8.

קיזוז שעות ב"חקלאות" תקין או לא תקין?
אני יודע פשוט שבחקלאות יש כל מיני דברים ששונים מעבודה במקום רגיל.

מה שקורה פה בעצם זה שאם לא עבדתי חודש מלא הרבה שעות נוספות הופכות לשעות רגילות.
עורך דין
09/09/2015 18:37
עורך דין 09/09/2015 18:37
שלום איל

אכן העובדים בענף החקלאות מועסקים לפי הסכם קיבוצי וצו הרחבה. ולא, לא ניתן לקזז שעות נוספות - זה לא חוקי.

בהצלחה
איל
09/09/2015 19:46
איל 09/09/2015 19:46
אוקיי ומה קורה במידה והמנהל מחליט שהוא מעלים את הדפי שעות שבעצם מוכיחים את הקיזוז שלו...

הוא עדיין לא עשה את זה אבל הכל יכול לקרות... יש לו את היכולת למחוק אותם כי הוא גם לא מעביר אותם לחשבת שכר... ככה שאם הוא מוחק לא נשאר גיבוי.
עורך דין
10/09/2015 19:07
עורך דין 10/09/2015 19:07
שלום איל

חותו של המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ובאין פנקס כזה מכל סיבה שהיא, המעסיק עובר על החוק ומסבך את עצמו...

חג שמח ושנה טובה
רז לוי
09/09/2015 21:29
רז לוי 09/09/2015 21:29
שלום!
ברשותי קרן פנסיה קיימת התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק.
הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה.
המעסיק אחריו לא הפריש מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה זו.
מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה?
תודה!
עורך דין
10/09/2015 18:44
עורך דין 10/09/2015 18:44
שלום רז

מאחר ולא היתה לך קרן פנסיה פעילה המעסיק (השני) לא היה צריך להפריש לך כספים לפנסיה לאורך חצי שנת העסקתך הראשונה אצלו.

שנה טובה
רז לוי
10/09/2015 19:07
רז לוי 10/09/2015 19:07
אז המעסיק הראשון צריך לפצות על כך שהפסדתי את הכספים אצל המעסיק השני?
אני מזכיר שהתחלתי לעבוד אצל הראשון והייתה לי קרן פנסיה מעבודה קודמת כך שהיה צריךצךהפריש מהיום הראשון ולא עשה זאת. הוא מוכן רק לשלם את החודשים שעבדתי אצלו. יש חוק שמסדיר עניין זה?
שני
10/09/2015 19:02
שני 10/09/2015 19:02
שלום רב אני עובדת בחנות חיות החל מ 11/8 טרם חתמנו על חוזה עבודה, נאמר לי על שכר שעתי של 25 ש"ח לשעה ובמידה ולא הגעתי למינימום מכירות יש השלמה ל 30 ש"ח לשעה.
בנוסף יש בונוסים על מכירות, וצירוף למועדון לקוחות. בסוף כל יום נשלח הודעת SMS עם ההשגים המצטברים.בסוך חודש 8 קיבלתי SMS על הסכום הכללי כולל נסיעות ובונוסים ובפועל הסכום שהתקבל היה פחות 1600 ש"ח בטענה שבגלל שלא הגעתי למינימום שעות הכניסו לי את הבונוס כחלק מהשכר ולא כתוספת. האם זה חוקי??
בנוסף הייתי חולה מס' ימים האם ישחמו לי בגינם גם אם אני מועסקת כחודש??
עורך דין
10/09/2015 19:05
עורך דין 10/09/2015 19:05
שלום שני

איני יכול לחוות דעה לגבי אופן תשלום הבונוס שלך ו/או השלמת השכר שכן איני מכיר את חוזה העבודה שלך או הסיכומיםפ שאליהם הגעת מול המעסיק. עליך לדרוש לקבל חוזה עבודה כתוב, שאז לא יהיו מחלוקות על השכר והבונוסים.

לגבי ימי מחלה - בחודש אחד של עבודה צברת יום מחלה אחד ולכן לא תקבלי שכר עם נעדרת עקב מחלה - בכל מקרה לא משלמים על יום מחלה ראשון.

שנה טובה וחג שמח
גיא
10/09/2015 10:04
גיא 10/09/2015 10:04
שלום מה קורה? אשמח אם תעזרו לי
הייתי אתל רופא תעסוקתי והוא קבע שאני לא כשיר יותר לעבודה שאני עבדתי בה עד עכשיו.
החברה לא מוכנה לפטר אותי בגלל הסיבה הרפואית בטענה שהם עובדים כחוק.
הם מצפים ממני להתפטר ואני לא מוכן כי אני גם יאבד את הפיצויים וגם אני לא יכול לחתום בלשכה. מה אני יכול לעשות בסיטואציה הזאת?
עורך דין
10/09/2015 19:03
עורך דין 10/09/2015 19:03
שלום גיא

המעסיק אכן לא מחוייב לפטר אותך. מה שכן, הוא מחוייב למצוא לך משרה הולמת שתתאים למגבלות הרפואיות שלך. אם לא יעשה כן, אתה תוכל להתפטר מהעבודה בדין מפוטר.

בהצלחה ושנה טובה
תום
10/09/2015 08:50
תום 10/09/2015 08:50
בוקר טוב

אני עובד בחברה כבר שנתיים ושלושה חודשים, ובתלוש המשכורת גיליתי:

1. שלא שולמו לי דמי ההבראה להם אני זכאי.

2. שעדיין ההפסקות הן ללא תשלום (אפילו שלפי החוזה לאחר שנה ההפסקות נחשבות כחלק משעות העבודה ואמור להיות תשלום עליהן)

3. שלא שילמו לי את הבונוס המגיע לי לפי אחוזים אלא בהרבה אחוזים פחות.

פניתי למנהלים הם אמרו שהם יטפלו בזה. למרות זאת, אני בספק אם אכן הנושא יטופל כראוי ואכן יגיע אליי מלוא הסכום המגיע לי. מדובר באלפי שקלים. הייתי גם רוצה לקבל את התשלום על ההפסקות שלא שולמו לי במשך השנה ו-3 להן אני זכאי, כמו כן זה גם אלפי שקלים.

בנוסף לכך יש סיכוי לעוד מחדלים שכאלו גם בקרן הפנסיה שיתכן שאינה משולמת כראוי וזה בבדיקה, וכנראה גם בחודשים אחרים לא שולם הבונוס כראוי.

בתחילת עבודתי בחברה לא הייתי בודק את התלוש משכורת כי סמכתי על המערכת, לאחר פניות שכדאי לי לבדוק, גיליתי שאכן ''נעלמו'' שעות השוות ל-3 משמרות . כך היו קבוע נעלמות 3 משמרות מדי חודש, אך נוהל זה פסק עם חילוף ההנהלה. עם זאת ישנן בעיות אחרות כפי שציינתי למעלה.

הנושאים האלה בטיפול אחרי שהעליתי אותם, אך הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות במידה ואכן לא אקבל את מה שמגיע לי, למי לפנות.

אודה על עזרתכם.
עורך דין
10/09/2015 19:02
עורך דין 10/09/2015 19:02
שלום תום

1. פנה אל המעסיק ובקש להבין מדוע לא שולמו לך דמי הבראה כחוק.

2. אם חוזה העבודה שלך קובע כי המעסיק צריך לשלם עבור זמן ההפסקה, דרוש ממנו לקיים את תנאי החוזה (בכתב - לא בעל פה לצורך תיעוד).

3. אני מציע שתפנה אל עורך דין לצורך בדיקת החוזה שלך ותלושי השכר שלך, שכן נשמע כאילו המעסיק מקפח אותך ומגיעים לך סכומי כסף ניכרים.

לאחר הפגישה עם עורך הדין תוכל להחליט האם להוציא למעסיק מכתב באמצעות עורך דין או לבדך, בדרישה לממש את אשר מגיע לך לפי החוזה ולפי החוק.

בהצלחה
מעיין
10/09/2015 08:48
מעיין 10/09/2015 08:48
היי, רציתי לדעת אם זה חוקי: התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות במקום עבודה חדש והם אמרו שבחגים עצמם לא אקבל תשלום, כי לפי החוק מקבלים עליהם תשלום רק לאחר 3 חודשים של ותק. מכאן, המשכורת החודשית שלי תצטמצם משמעותית. האם נכון? האם חוקי? תודה!
עורך דין
10/09/2015 18:59
עורך דין 10/09/2015 18:59
שלום מעיין

המעסיק צודק - רק עובדת בעלת ותק של 3 חודשים ויותר זכאית לקבל תשלום עבור החגים.

שנה טובה וחג שמח
א.א
10/09/2015 08:47
א.א 10/09/2015 08:47
שאלה למומחים אחרי כמה זמן שעובדים בעבודה אפשר לקבל פיצויים? אני כבר שנה שם ואם זה טופס אם עזבתי לחצי חודש לנסות מקום אחר וחזרתי מציינת שלא קיבלתי שום מכתב שהתפטרתי מבחינתי כאילו עבדתי שם שנה רצוף האם זה גם מבחינה החוק? כלומר עם מפטרים אותי אני זכאית לפיצויים?

תודה ושנה טובה
עורך דין
10/09/2015 18:59
עורך דין 10/09/2015 18:59
שלום לך

למרות שהשאלה לא הכי ברורה, אוכל לציין 2 דברים ודאים שוודאי יקדמו אותך:

1. הפסקת עבודה למשך שבועיים אינה קוטעת את רצף הזכויות שלך.

2. עם הוותק שלך במקום העבודה גדול משנה אחת, במקרה של פיטורים המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים.

שנה טובה וחג שמח
שני
10/09/2015 08:46
שני 10/09/2015 08:46
צריכה עזרה דחופה... אני בהריון בחודש 7 ואני תקועה למעסיק שלי כמו עצם בגרון. הוא מת לפטר אותי כבר.
המשרד שלנו עובד בחול המועד סוכות והיום הוא הודיע לי שאני לא עובדת בחול המועד וזה על חשבון ימי החופש שלי.שאר הבנות עובדות במשמרות. האם מותר לו?
עורך דין
10/09/2015 18:57
עורך דין 10/09/2015 18:57
שלום שני

כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה. אם את חשה כי המעסיק מתנכל לך בעקבות ההריון או מפלה אותך לעומת עובדות אחרות, הקדימי לפנות אל עורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
שרית
10/09/2015 08:46
שרית 10/09/2015 08:46
נסעתי מחיפה לרמת גן כדי לעבור איזושהי חפיפה. בדרך חזרה כשהייתי בתל אביב התקשרו אלי ואמרו לי שלאחר מחשבה נוספת החליטו שלא להעסיק אותי. הבטיחו לשלם לי שעתי ונסיעות בעוד חודש כמובן.

אני לא מעוניינת לחכות חודש לתשלום מאחר ואף אינני נחשבת עובדת. אני רוצה פיצוי על היום הזה.

בנוסף וויתרתי על הצעת עבודה אחרת על מנת להתפנות למשרה הזו.
אז?
עורך דין
10/09/2015 18:56
עורך דין 10/09/2015 18:56
שלום שרית

עד כמה שזה מצער, כל עוד לא חתמו איתך על חוזה עבודה אינך זכאית לקבל דבר. זיכרי כי ההחלטה לנסוע לראיון עבודה ברמת גן היתה החלטה שלך ואף אחד לא כפה זאת עליך.

בהצלחה וחג שמח
ניסים רודיטי
09/09/2015 11:53
ניסים רודיטי 09/09/2015 11:53
עבדתי במשרה גלובלית זמנית בחברה מסויימת כשמשלם השכר הינו חברת השמה.החברה המסויימת יצאה לחופשה שנתית במהלך החודש,הודעתי על כך לחברת ההשמה,לתדהמתי גיליתי בתלוש השכר שלא קיבלתי כל תמורה על ימים אלו.מה אומר החוק ? (ברצוני לציין שלא היו לי ימי חופש,כיוון שמדובר בחודש השני לעבודתי) לא רציתי לצאת לחופש,אך כל החברה הייתה
עורך דין
10/09/2015 18:54
עורך דין 10/09/2015 18:54
שלום ניסים

החוק אומר שמותר להוציא עובד לחופשה יזומה רק אם יש לעובד ימי חופשה צבורים ואם לא, על המעסיק לשלם לעובד שכר מלא עבור כל יום חופשה.

בהצלחה
ניסים רודיטי
10/09/2015 07:54
ניסים רודיטי 10/09/2015 07:54
ממתין לתגובה
עדי
20/08/2015 10:09
עדי 20/08/2015 10:09
שלום

שאלה לעו"ד ... אני עובדת כסייעת בעיריה מזה כ 5 שנים ב 9.2014 יצאתי לשמירת הריון וב 14.12.14 התחלתי חופשת לידה.חזרתי לעבודה במועד 3.2015.

כחלק מתנאי ההעסקה שלנו בחודשים יולי אוגוסט איננו עובדות ומקבלות משכורת מלאה כעת קיבלתי עבור חודש יולי רבע מהשכר שלי כשהתקשרתי לברר נאמר לי כי משכורות יולי אוגוסט מחושבות ע"ב ממוצע החודשים שבין ספטמבר עד יוני ומאחר והייתי בשמירת הריון וחופשת לידה השכר חושב לי החל מהמועד שחזרתי לעבודה.

האם זה נכון? האם כתוצאה מכך שלא עבדתי בשל שמירת הריון וחופשת לידה המשכורת שלי צריכה להיפגע?

אודה מאוד לתשובתכם בהקדם
תודה והמשך יום נפלא
עדי
אלית קציר
09/09/2015 21:10
אלית קציר 09/09/2015 21:10
מצטרפת לשאלתך??? אותו סיפור אצלי. אני מורה המועסקת ע״י רשת אורט. ב11.12.14 יצאתי לשמירת הריון, ב11.05 ילדתי. גם אצלי 5 חודשי שמירת ההריון חושבו כ0% משרה
עורך דין
10/09/2015 18:30
עורך דין 10/09/2015 18:30
שלום אלית

יש לפנות לקבלת ייעוץ מפשטי פרטני ובדיקת הנושא לעומק.

שנה טובה ובהצלחה
עורך דין
20/08/2015 15:53
עורך דין 20/08/2015 15:53
שלום עדי

על פניו היית צריכה לקבל שכר מלא ורגיל, כמו בכל שנה. יחד עם זאת אינו מכיר את הנוהג במקום עבודתך ואיני יודע מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא זה אם בכלל. אולי שווה לפנות לעורך דין לצורך בחינת הנושא לעומק.

בהצלחה וסוף שבוע טוב
ענת
09/09/2015 19:31
ענת 09/09/2015 19:31
שלום המקצוע שלי הוא גננת והתפטרתי ב /30/8 יומיים לפני תחילת שנת הלימודים מפני שרכזת המערכת בה עבדתי לא מצאה לי עד אז צוות סייעות קבוע לגן ובמקום זאת מצאה פתרונות זמניים של בחורות צעירות, זמניות וללא ניסיון לגן של גילאי שנה עד שנתיים. לא הסכמתי לעבוד בצורה כזו והתפטרתי והמעסיקה ניכתה לי את השכר. האם יש בזה הרעה בתנאים ועילה לתביעה?
עורך דין
10/09/2015 18:24
עורך דין 10/09/2015 18:24
שלום ענת

לא ניכר כי המדובר על הרעת תנאים ובכל מקרה, לפני שמתפטרים עקב הרעת תנאים יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים באמצעות מכתב התראה. לדעתי זה לא המצב בכל מקרה.

בהצלחה
גליה
09/09/2015 19:18
גליה 09/09/2015 19:18
שלום, היום הגעתי לשיחת הבהרה במקום עבודתי לגבי מקרה שבו לא הגעתי למשמרת-שיחת שימוע.
המקרה קרה אתמול.
החברה היא חברה שמספקת הסעות למקום העבודה, הגעתי בשעה 7:30 בבוקר עם מונית למעבר הגבול בגשר אלנבי, אני עובדת כדיילת VIP של חברת לאופר.
הכשסיימתי את השיחה נאלצתי לשהות במסוף [במקום העבודה] עד השעה 16:00 בצהריים כי לא היה לי איך לחזור לבית ונאלצתי לחכות להסעה שמפזרת את כלל הדיילים בביתם.
יום מראש ביקשתי מהמעביד להתחשב ולקרא לי לשיחה ביום של משמרת ולא ביום חופשי שלי ונעניתי בשלילה, למרות שידע שאינני ניידת ולכן נאלצתי לשהות במסוף עד השעה 16:00 ללא דרך להגיע לבית. [ כמובן שיש אוטוביסים ותחבורה ציבורית אך אני ממניעים ביטוחניים אני מפחדת לעמוד בכביש בקעת הירדן ולכן העדפתי לחכות להסעה.]
*** בתחילת היום שאלתי אם אני מקבלת כסף על הזמן בו אני שוהה במסוף והתשובה הייתה שלילית בטענה שלשיחת שימוע מגיעים בכל מצב ובכל תנאי.***
בתום השיחה ביקשתי להיכנס למשמרת כדי לפחות להצדיק את זמני ונעניתי בשלילה, עם זאת המנהל אמר שהוא יכול לדווח עלי על 4 שעות עבודה, ביום בו לא עבדתי בכלל, וסיפק לי הסעה לבית בשעה 16:00.
האם מותר למעביד ואם כן ע"פ איזה חוק ,לקרא לעובד לשיחת שימוע למקום העבודה בידיעה שישהה שם כל היום מבלי לשלם לו על הזמן הזה ?
עורך דין
10/09/2015 18:22
עורך דין 10/09/2015 18:22
שלום גליה

אכן, על פניו המעסיק פעל כשורה למרות חוסר הנעימות.

בהצלחה
דנית
26/08/2015 13:09
דנית 26/08/2015 13:09
שלום רב,

אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?


תודה רבה,
דנית
דנית
10/09/2015 17:06
דנית 10/09/2015 17:06
ימי חופשה דנית 01/01/1970 02:00
שלום רב,

אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?


תודה רבה,
דנית
שרי
10/09/2015 15:38
שרי 10/09/2015 15:38
עובד שעתי שנפגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבל 8 ימי מחלה. האם אמור לקבל תשלום עבור משמרת ששובץ אליה מראש לפני התאונה, והיא משמרת שישי ערב ? או שאין תגמול על משמרות בסופ"ש?
איילה
10/09/2015 14:53
איילה 10/09/2015 14:53
שלום,

המעסיק אצלו אני עובדת נוהג לשלם דמי הבראה שנתיים באוקטובר כל שנה. באוקטובר השנה אני אהיה בחופשת לידה. רציתי לדעת באיזו צורה אקבל את דמי ההבראה? האם יוציא לי תלוש מיוחד? האם הם יתקבלו כשאחזור מחופשת הלידה? מה מקובל במקרים באלה?

תודה רבה,
איילה
Aviv
10/09/2015 13:34
Aviv 10/09/2015 13:34
שלום! אני עובדת במקום העבודה שלי כבר חצי שנה. כרגע אני בחופשת מחלה כבר חודש וחצי עקב שבר בקרסול. אני רוצה להגיש תביעה לדמי תאונה (לא בעבודה ) לביטוח לאומי אך כרגע אני מתעכבת כבר חודש בגלל המעסיק שצריך לחתום על הטפסים. המנהלת שלי שלחה את הטפסים למשרדים שמטפלים בזה ואמרה שזה לוקח זמן. ישלי עוד חודש להגיש את התביעה לביטוח לאומי. אני מתוסכלת כבר וחוששת שהמעסיק ימשיך להתעכב. השאלה שלי היא אם יש אפשרות לתבוע אותו או לפחות לאיים בתביעה לפני שיחלוף הדד ליין של הביטוח לאומי, על העיכוב שהוא גורם לי.
תודה לעונים!!
אנונימי
09/09/2015 11:27
אנונימי 09/09/2015 11:27
שלום, לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שהמנהל שלי אסר עלי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי, כדי לקנות משהו לאכול. כמו כן, במקום העבודה הזה נתנו רק 20 דקות הפסקה במשמרת של כמעט 7 שעות, והבנתי שמורידים את ההפסקה הזו מהמשכורת למרות שמאלצים אותנו "לבלות" אותה בחנות.
האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליכים?
תודה רבה.
אנונימי
09/09/2015 19:42
אנונימי 09/09/2015 19:42
האיסור לצאת מהחנות בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה, ולא רק מקרה אחד.
אנונימי
09/09/2015 19:27
אנונימי 09/09/2015 19:27
סליחה, אפשר בבקשה תשובה?
כרמית
09/09/2015 15:38
כרמית 09/09/2015 15:38
במצב שבו אדם עובד כשכיר במקום עבודה ומקבל שכר גלובלי מזה 5 שנים.

המעסיק החליט לאחר 5 שנים לשנות את תנאי חישוב השכר ולשלם לעובד עפ"י שעות - דבר שמפחית את שכרו החודשי משמעותית.

במשך כל התקופה, העובד ביקש לחתום על חוזה עבודה אולם המעסיק התעלם מבקשתו.

כיום, לאחר 5 שנות עבודה הוא מבקש להחתים את העובד על חוזה המבהיר כי תחשיב השכר ייעשה לפי שעות ולא כפי ששולם לו עד כה.

שאלותיי הן -

א. האם הדבר חוקי או שמא חמש השנים האחרונות נחשבות לעובד כ"חוזה שבעל פה" גם אם לא נחתם דבר בכתב?

ב. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה על פי חוק דיני העבודה?

ג. במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים - באם העובד מסרב לחתום ויתפטר. האם זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
עורך דין
09/09/2015 19:04
עורך דין 09/09/2015 19:04
שלום כרמית

א. כן
ב. על פניו כן
ג. בהחלט

בהצלחה
רועי יצקן
09/09/2015 18:57
רועי יצקן 09/09/2015 18:57
שלום אני רועי יצקן אני עובד מפעיל ריכות שחייה עבדתי העונה במקום חדש שהתחלתי רק השנה עבדתי במשך שלושה חודשים ופוטרתי האם מגיע לי זכויות פיטורים של ימי חופשה והודעת פיטורין לפי השיכלול שעשיתי יצא שצריכים לשלם לי 3 ימי חופשה על כול חודש שעבדתי ושלושה ימי על פיטורים והודעה מראש גם שלושה ימים על שלושה חודשי עבודה כלומר האם מגיע לי לפי החוק 3ימי חופשה ושלושה ימי פיטורים תוספת למשכורת והאם מחשבית אותם על פי החודש עבודה האחרון או השבוע האחרון של העבודה
עורך דין
09/09/2015 19:03
עורך דין 09/09/2015 19:03
שלום רועי

מגיע לך יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה. וכן, את ימי החופשה שצברת צריך לפדות לך בתשלום.

בהצלחה
בת24
09/09/2015 15:54
בת24 09/09/2015 15:54
שלום, ברצוני לשאול

אני עובדת דרך חברת כח אדם ומרוויחה כ2500 שח משכורת חודשית.
יצא שהחודש עבדתי שם וכבר ה9 לחודש, והיום אני מתחילה לעבוד במקום חדש שם המשכורת החודשית יותר גבוהה מהמינימום. השאלה שלי, האם יקחו לי יותר מס בסוף החודש?זה אומנם יצא אותו החודש, אבל מרגע שאני מתחילה פה לא אעבוד שם יותר. איך הולך החוק?
עורך דין
09/09/2015 18:38
עורך דין 09/09/2015 18:38
שלום לך

עובדת שמועסקת בשני מקומות עבודה במקביל צריכה לעשות תיאום מס - לצורך כך יש לפנות אל רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה
מתפטר
07/09/2015 21:14
מתפטר 07/09/2015 21:14
אני עובד שעתי המתפטר על רקע מצב רפואי לאחר שנתיים תעסוקה.
כיצד יחושב פיצוי הפיטורין שלי? סכום זה יגדיל מאוד את המשכורת האחרונה האם אאלץ לשלם עליו מס מלא?
בנוסף יש את הפנסיה וקופת הגמל שהמעסיק מפריש לי סכום כסף לשם מדי חודש. האם סכום ופעולה זו משפיעה על גובה פיצוח הפיטורין? תודה מראש
עורך דין
09/09/2015 18:33
עורך דין 09/09/2015 18:33
שלום לך

יש כאן באתר מחשבון שיכול לעזור לך לחשב את הפיצויי הפיטורים שמגיעים. ולגבי מיסוי - התשובה חיובית.

בהצלחה
מתפטר
09/09/2015 18:36
מתפטר 09/09/2015 18:36
כלומר עקב כך שהמעסיק מפריש לי סכום לפיצויים בכל חודש הפיצוי הסופי שלי יפגע?
תודה מראש
שוב אני
09/09/2015 18:19
שוב אני 09/09/2015 18:19
???
שופרסל 09/09/2015
ציון אמיגה
09/09/2015 16:25
ציון אמיגה 09/09/2015 16:25
מצאתי עבודה חדשה היום באתר אשקלונים דרושים ברשת שופרסל בסדרנות ומחסנאות ואני לא יודע איזה מגזר זה עם זה עובד קבלן או שכיר כי אמרו לי שזה לא דרך כוח אדם
עורך דין
09/09/2015 18:35
עורך דין 09/09/2015 18:35
שלום ציון

אתה צריך לשאול ולהבין מי המעסיק. בכל מקרה כנראה המדובר על עבודה כעובד שכיר.

בהצלחה
אור
09/09/2015 17:03
אור 09/09/2015 17:03
עבדתי ברשת מלונות וחתמתי על חוזה של שכר מוגדל ל10 חודשים.
עזבתי לפני סיום העבודה והבנתי שלא חוקי להוריד שכר על שכר מוגדל, למרות שדיברתי הורידו לי 2000 שח.
מה עלי לעשות?
עורך דין
09/09/2015 18:34
עורך דין 09/09/2015 18:34
שלום אור

לא ממש הבנתי למה הורידו לך 2000 ש"ח ומה כתוב בחוזה שלך בנושא זה.

נסה להסביר יותר בפירוט.
אלה
09/09/2015 14:55
אלה 09/09/2015 14:55
שלום

בדצמבר התחלתי לעבוד בחברת אופנה מסוימת וידועה אצל זכיין. לאחר 8 חודשים התפטרתי, וחיפשתי להישאר ברשת באופנה באחת מחנויות הרשת.

ביום א' התחלתי בחנות הרשת לאחר שחתמתי על חוזה זמני של חודש ומילאתי טופס 101.

לא נכנסתי למחשב מכיוון שלא יכלו לפתוח לי כרטיס עובד במחשב משום שהיה כרטיס קודם אצל הזכיין. רשמתי את שעת ההגעה ושעת היציאה בהבטחה להשלמת שעות במועד מאוחר יותר.

לאחר יום העבודה נרתעתי מאוד מהמקום והודעתי למנהל הסניף בSMS שאני לא רוצה להמשיך.

אז הוא קבע איתי שיחה ליום למחרת.

הגעתי לשיחה והוא שכנע אותי להישאר.

יום למחרת התכוננתי לצאת לעבודה והוא שלח לי הודעה שהמחלקה המשפטית לא מאשרת להחזיר אותי אחרי שהתפטרתי יום אחד וחזרתי יום למחרת.

השאלה שלי היא כזו, מאחר ולא נכנסתי באותו יום למחשב וכאילו לא עבדתי, ומאחר ולא חתמתי על טופס התפטרות אלא רק דיברתי עם המנהל על כך, האם זו סיבה חוקית לא להעסיק אותי?

תודה מראש
רונה
09/09/2015 14:37
רונה 09/09/2015 14:37
אני עובדת שנתיים. בתחילת החודש היה לי שימוע בו הודיעו לי על כוונה לפטר אותי. כמה זמן מראש חייב מעסיק בהודעה מראש על פיטורין והאם זמן זה נספר החל מיום השימוע או שרק החל מיום מסירת מכתב פיטורין ?
בתודה מראש,
רונה
איתי
09/09/2015 14:35
איתי 09/09/2015 14:35
שלום שמי איתי עבדתי לפני כשנתיים יום אחד ביום הבחירות התור משקיף למען חבר מועצה, הובטח לי 500 שקל על היום עבודה הזה שכמובן שלא ראיתי עד היום.. היו כמה שיחות ביני לבין חבר המועצה שאמר כי זה בבירור וכל מיני תירוצים אחרים..לא חתמתי על חוזה העסקה או משהו כזה אבל יש לי את כל הטפסים שמוכיחים שעבדתי כמשקיף מטעמו של חבר המועצה כולל חתימה על ידי עורך דין כמינוי משקיף..האם יש לי עילה לתביעה?האם גם שעברו שנתיים אני יכול לתבוע?
פנינה
09/09/2015 13:59
פנינה 09/09/2015 13:59
שלום
אני מתפטרת מעבודתי בארגון מסויים והבנתי בקריאה בכל מני אתרים שכדאי למסור את מכתב ההתפטרות ידנית. חוששני במקרה שלי עקב צורת ההתנהגות מנהל המחלקה, שהוא יתעלם מקבלת המכתב כאילו לא נמסר.
האם במקרה כזה כדאי לשלוח את המכתב בדואר שליחים או דואר רשום כדי להבטיח חתימה על קבלת המכתב

תודה רבה
דליה
01/09/2015 13:57
דליה 01/09/2015 13:57
שלום. לפני חודשיים נפלתי שלא במסגרת העבודה, נכון להיום יש לי 71 ימי מחלה. מכוון שנותרו לי 40 ימי מחלה ועדיין אני בחופשת מחלה מתאריך 5/7 ועד 30/9 זאת אומרת שיסתיימו ימי המחלה בסוף ספטמבר. האם מקום העבודה רשאי להשתמש בימי חופשה שנתית שנשאר לי עד סוף השנה 30 יום בסה"כ. במילים אחרות מתאריך 15/8 עד 1/9 אני יושבת בבית על חשבון החופשה השנתית שלי שתסתיים ב-15 לספטמבר שזה 30 יום בלבד שנותרו עד סוף השנה .
הגשתי תביעה לתאונה אישית למוסד לביטוח לאומי. האם ביטוח לאומי מחשב מאיזה תאריך הוא משלם את דמי תאונה אישית? מיום שנגמרה חופשת המחלה או מיום שנגמרה החופשה השנתית . האם למקום העבודה מותר להם להשתמש בימי חופשה השנתית שלי בזמן שאני בבית.
תודה ובברכת שנה טובה וחג שמח.
ליאור
09/09/2015 12:32
ליאור 09/09/2015 12:32
אני ישמח לתשובה אני עבדתי בעבודה חדשה שלושה חודשים ונפלתי שברתי את היד לא בעבודה ואין לי ימי מחלה אני בחופש מחלה שלושה חודשים פלוס למה אני זכאי ולמה לא אני ישמת לתשובה
עורך דין
01/09/2015 17:45
עורך דין 01/09/2015 17:45
שלום דליה

המעסיק אינו מחוייב לאשר לך להשתמש בימי חופשה בתקופת מחלתך. את יכולה לבקש ממנו לעשות זאת, אבל הוא לא חייב להסכים.

לגבי המוסד לביטוח לאומי, מוסר התשלומים שלו והמועדים לקבלת תשלום מופיעים בתקנות וניתן לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד בטלפון 6050* ולקבל מידע מאד מדיוק ועדכני.

בהצלחה
דליה
02/09/2015 08:07
דליה 02/09/2015 08:07
שלום. בהמשך לתשובתך אם המעסיק אינו מחויב להשתמש בימי חופשה ונגמרו לי ימי המחלה ואני עדיין בבית כי עדיין איני מסוגלת לעבוד בגלל התאונה מהיכן אקבל את שכרי. תודה
עורך דין
02/09/2015 08:42
עורך דין 02/09/2015 08:42
בוקר טוב דליה

לא המעסיק לא מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה בזמן מחלה - זה נתון לשיקול דעתו. אם ימי המחלה אזלו לא תקבלי שכר.

בהצלחה ורק בריאות