אני מעסיקה עוזרת
משק בית מזה כשלוש שנים וחצי.
יודגש כי במסגרת יחסי עובד -
מעביד, אני משלמת דמי
ביטוח לאומי, קרן
פנסיה, דמי
הבראה וימי
חופשה על פי זכאות שנתית.
בתחילת העסקתה, היא הגיעה לביתי יחד עם ביתה שתסייע לה לנקות את ביתי.
הבהרתי לה כי אינני מוכנה לכך ומבחינתי, אני מעסיקה אותה ואותה בלבד ואינני מסכימה בשום פנים ואופן שמלבדה, יעבוד בביתי אדם נוסף (מטעמי ביטוח ועוד).
הדבר הובהר בינינו והיא קיבלה זאת. לאור מספר חשדות שעלו בשבועות האחרונים, החלטתי להפתיע בביקור פתע כאשר עבדה אצלי בפעם האחרונה ולמרבה ההפתעה, ביתה עבדה בביתי יחד איתה! באותו הרגע ביקשתי שתצא מביתי והעוזרת המשיכה לעבוד לבדה.
אינני מעוניינת לפטר את עוזרת הבית ולכן, חשבתי לקיים עימה שיחה שאינה משתמעת לשתי פנים ובנוסף, להחתים אותה על מסמך לפיו היא יודעת ומודעת לכך שאינני מסכימה לכך ואף אוסרת זאת ועוד, יחסי עובד מעביד מתקיימים בינינו ובינינו בלבד וכל נזק גופני שייגרם לאדם אחר מלבדה, אינו מכוסה ובאחריותה בלבד. כמו כן, ברצוני לציין סעיף לפיו, במידה שמצב זה יישנה, אני זכאית לפטרה ללא
פיצויים כדין לאור הפרת יחסי אמון בין עובד מעביד.
אשמח לדעתכם המקצועית. תודה!