פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי אחרי לידה לצורך גידול הילד.
אני בעלת תואר ראשון בת 31 עם 2 ילדים.

1. הבנתי שבגלל שאני חתומה על סעיף 14 הפיצויים יכנסו לקרן הפנסיה ולכן בכלל לא אוכל להשתמש בהם כעת אלא רק אם אפגע בפנסיה ואמשוך אותם...ככה זה עובד תמיד? יש דרך אחרת?

2.איזה מסמכים אני צריכה לקחת מהעבודה שאוכל / אצטרך להגיש בלשכה?

3. כשאני הולכת לחתום בלשכה מה אני צריכה להביא איתי ומה אסור להגיד שיכול לפגוע לי באפשרות לקבל אבטלה?

4. אני צריכה נואשות את דמי האבטלה...איזה מידע יוכל לסייע לי להקדים את הקבלה ללא המתנה?

תודה רבה

שלום,
אני מתחילה לעבוד במקום שהבנתי מאחד העובדים שפועל לא כחוק.

לא משלם על התלמדויות / חופשה / מחלה.

אם זה באמת כך אני רוצה שיהיו לי הוכחות לשעות העבודה.

אני בכל עבודה כותבת לי בדוח אקסל את השעות.השאלה אם זה מספיק?

במקום הספציפי הזה מחתימים אצבע.
תודה

אם המשרה היא בהיקף של 208 שעות (יותר ממשרה מלאה) - זה צריך להיות כתוב בחוזה?
ומה עדיף במקרה כזה, לסכם על שכר גלובלי או שעתי? והאם מקובל לסכם על שכר גלובלי כולל השעות נוספות?
בנוסף, המשרה כוללת בונוסים בהתאם לתפוקה. האם זה צריך להיות כתוב בחוזה?

עבדתי כטכנאי מטוסים בחברת תעופה פרטית 10 חודשים.
לאחר חצי שנה בעבודתי הייתה לי תאונת עבודה(פריצת דיסק) שכאמור לא יכלתי להמשיך בעבודתי באופן תקין.
קיבלתי חופש מחלה(כמעט חודשיים) וביום שחזרתי לעבודה פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים לתפקיד.

טענו שלא מגיע לי פיצויים כי לא עבדתי שנה ופוטרתי עקב אי התאמה לתפקיד...

יש אמת בדבר או שאפשר לתבוע?

פיצויים- עובדת משק בית בשכר לפי שעות שעוזבת בגיל פרישה
מהו התחשיב -האם משלמים שכר של חודש אחרון לעבודה כפול מספר שנים-או אם רוב השנים עבדה 4ימים מתוך 21 שנים עבדה 6 שנים אחרונות 5 ימים-מתחשבים בכך-אם לפי ההסכם היא אמורה לעבוד 5שעות ובפועל גיליתי שמספר שנים טובות עבדה 2.5 ו/או 3 וקבלה משכורת לפי 5 שעות יש לי מה לעדות אם זה -בקשר להראל פיצויים ופנסיה הייתה לנו הוראת קבע וכן שלמנו ממוצע משכורת ולא לפי חודש בחודשו האם אני צריכה להשלים את הסכום לפי כל חודש-האם עלי להוריד את הפיצויים שנחסכו בהראל מהפיצויים הכללים-האם עלי להוריד מהפיצויים את החלק של עובדת בתשלום לפנסיה ופיצויים בהראל ובביטוח לאומי לא רצתה לשלם-
תודה רבה
מירב

בוקר טוב מירב

לאור העולה משאלתך ובעיקר עקב שינוי היקף המשרה של עובדת משק הבית מומלץ לפנות לחשבת שכר לצורך ביצוע תחשיב מדוייק בכל הנוגע לתשלומי הפיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובדת.

בהצלחה

שלום רב

תודה על התשובה

האם יש לכם רשימה של חשבי שכר

אם כן אשמח לקבלה לדואר האלקטרוני

אודה על תשובתכם הדחופה

בכבוד רב

מירב תלרז
סלולרי 0522805163

אם עובד מגיש מכתב התפטרות ומוציא לאחר מכן ימי מחלה האם זה נספר בחודש אותו הוא מחוייב להודיע למעסיק? בנוסף היו השפלות מצד המעסיק כמו ״הילד שלי עובד יותר טוב ממך " קצב העבודה שלך שווה לאפס״... העובד עבר ניתוח ברגל ונמצא כבר חודש ימים בחופשת מחלה. אינו מעוניין לחזור לעבודה בגלל קושי פיזי על הרגל. המעסיק דורש שיתן לו חודש מראש ויבוא לעבודה. מה ניתן לעשות?

עבדתי 10 חודשים בחברת תעופה פרטית.
בקבלה לעבודה סוכם על תשלום חודשי ושעות עבודה ראשון עד חמישי שמונה עד ארבע.

היו ימים שנדרשתי להגיע לפני הזמן והיו ימים שהתבקשתי להישאר שעות נוספות.

כשעשיתי בדיקה במשכורת שמתי לב שלא משלמים לי על השעות הנוספות.

כששאלתי את המעסיק לגבי זה הוא ענה לי שסגרנו על תשלום חודשי....
אין לנו חוזה העסקה כתוב ואצל המעסיק בכלל אין את הימים והשעות שעבדתי(לטענתו)...

איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי?!?!

שלום רב,
עוזרת הבית שלנו התפטרה אחרי 6 שנים לא מסיבות המצדיקות פיצויים מצידי. במשך השנים שילמנו עבורה בטל"א, חופשות, מחלות, ורק פנסיה מעולם לא. ברצוננו להסדיר את ההיפרדות שלנו ממנה באופן חוקי וכזה שתקבל את המגיע לה.
מה אני אמור לעשות עכשיו בדיעבד? לפתוח פנסיה כללית ולהפקיד את הכל רטרואקטיבית? לשלם לה את שליש הפיצויים שלה מהפנסיה ? ואם היא לא השתתפה מעולם בשליש מההפרשה- מה עושים עכשיו??? לא מצאתי תשובה סדורה ומלומדת לסיטואציה שכזו, ואשמח להנחיות ברורות.
תודה, בועז

שלום.
עבדתי במקום מסודר 10 חודשים, כשהתקבלתי לעבודה ציינתי שיש לי קרן פנסיה פעילה.

לאחר סיום תעסוקתי ולאחר בדיקה נודע לי ששילמו לי רק על 4 חודשים למרות שהייתה לי קרן פעילה והיו צריכים לשלם אחרי שלושה חודשים...
כששאלתי את המעסיק האחראי עלי הוא טען שהם העבירו את כל מה שהם היו חייבים.

מה אני יכול לעשות?
תודה מראש.

שלום אני עובדת שמקבלת משכורת לפי הגלובלי ולא השעתי האם יש להוריד כסף מהמשכורת עצמה כשיש ימי מחלה ואיושרים?ואם כן איך מתבצע החישוב?
שאלה נוספת הימי חופשה שלי היו במינוס כי ניצלתי יתר על המידה והמכסה נכנסה למינוס.
האם ב ערב החג במשכורת גלובאלית יש להוריד כסף מהמשכורת עצמה בשל חוסר ימי חופשה ?

בוקר טוב אור

ימי מחלה מחושבים לפי שווי שכרך היומי. עבור יום המחלה הראשון את לא מקבלת תשלום. עבור הימים השני והשלישי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי שכר רגיל.

וכן, המעסיק רשאי לקזז משכרך הצטברות שלילית של ימי חופשה.

בהצלחה

אפשר לדעת בבקשה איך מחושב ערך יום?
האם מותר לחשב כל חודש שונה בהתחשב באם היו חגים באותו חודש או לא?

רופא התעסוקתי הפחית לי את שעות העבודה היומי מ6.3 ל5 שעות.האם המעביד משלים לי את השעות מימי המחלה? או מסכם את כל השעות שלא עבדתי ומיתיחס לסכ"ה השעות כמספר ימי מחלה ואז יום ראשון לא משלם וכן הלאה.....

שלום רב,
אני עובדת על חוזה עבודה שמסתיים ב30.1 (עובדת זמנית שמונה חודשים).
סוכם שאני אעבוד בפועל עד שבועיים לפני סיום החוזה ואז את השבועיים האחרונים אוכל לנצל לימי חופש שנצברו לטובתי ולא הייתה הזדמנות לנצל אותם (מדובר בימים שלא ניתן לפדות תמורת כסף) כך שיום החופש האחרון שלי הוא 30.1.

נושא החופש סוכם מראש מול המנהלים שלי חודשיים לפני וכמובן שבשיחה אישית איתם שוחחנו על זה וקבענו את התאריך המדוייק בו אני כבר בחופש.
באותה שיחה נאמר לי שמכיוון שאני מסיימת את עבודתי הם מחוייבים לעשות לי שימוע אך מדובר בשימוע פורמלי ולא עקב בעיה מסויימת (אותו מנהל גם כתב לי מכתב המלצה), נאמר לי שיצרו איתי קשר ממחלקת משאבי אנוש על מנת לקיים שיחה אישית ולמסור לי מכתב זימון לשימוע ובהמשך גם יהיה שימוע.
ביקשתי מהמנהל שלי שידבר עם מחלקת משאבי אנוש ויסביר להם שאני בחופש ושהדבר לא ייפול על ימי החופש שלי.
יצאתי לחופש ולא נאמר לי דבר, הדבר היחידי שנאמר לי על ידי המנהל שלי ביום האחרון היה "תדאגי לסגור את נושא השימוע שלך מול משאבי אנוש"
כיומיים לאחר יציאתי לחופשה קיבלתי זימון לפגישה אישית עם מח' משאבי אנוש לצורך קבלת מכתב זימון לשימוע.

השאלות שלי הן:
1) האם מותר להגיד לעובד לבוא בזמן ימי החופש שלו לפגישה אישית לצורך קבלת זימון לשימוע?
2) האם הימים שבין קבלת הזימון לשימוע לבין השימוע עצמו יכולים להיות ולהחשב על ימי החופש של העובד? במצב כזה אני בעצם צריכה 'להתכונן' לשימוע ולא באמת נמצאת בחופש.
3) האם שימוע יכול להיות על יום חופש של עובד?

אשמח לשמוע תשובה.

תודה

שלום מיכאלה

1. לא. את יכולה לבקש לדחות את תאריך השימוע.
2+3. יום חופשה הוא יום שבו העובד אינו מחוייב למקום העבודה.

לאור העובדה שברור לך כי חוזה העבודה שלך פג ותקופת העסקתך מסתיימת בכל מקרה, אני ממליץ לך לסגור את נושא העסקתך מול המעסיק בצורה חלקה וללא סכסוכים מיותרים.

שימי לב כי באפשרותך לוותר על זכות השימוע באמצעות הודעה בכתב למעסיק, מה שימנע ממך את בזבוז הזמן אם כך את רוצה.

בהצלחה

שלום רב, ברשותכם, שתי שאלות.

1) האם יכול מעסיק פרטי לבחור שלא לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה במהלך השנה ולחילופין לשלם לעובד מידיי חודש תשלום "תמורת חופש" עבור יום אחד וזאת, על אף ולמרות שהעובד כלל לא יצא לחופשה.

2) האם יכול מעסיק פרטי לבחור את הדרך לתשלום דמי הבראה? כלומר, במקום אחת/פעמיים בשנה כמקובל. לשלם לעובד מידי חודש בחודשו?

תודה!!!

שלום עמי

1. לא.

2. כן.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי, מעבידי ויתר על נוכחותי בעבודה בחודש ההודעה המוקדמת והתחייב לשלם את שכרי בחודש זה אולם ביקש ממני להחזיר לאלתר את הרכב הצמוד שעמד לרשותי במהלך עבודתי ואת הטלפון.
האם הוא רשאי לעשות זאת?

תודה מראש

שלום ראובן

אני מקווה שקיבלת את מכתב ההתפטרות לידיך וכי בידיך גם אישור מהמעסיק שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. שלא יהיו אי הבנות בהמשך. וכן, המעסיק רשאי בהחלט לבקש ממך להחזיר את רכב החברה מיד עם הפסקת עבודתך בפועל.

בהצלחה

שלום,
רציתי לדעת האם על סטודנטים המועסקים בגוף השייך לרשות מקומית חל תקנון סטודנטים העובדים בנציבות שירות המדינה או שיש בשבילם תקנון נפרד?
תודה מראש.

שלום ויולט

אין חוקי עבודה שונים עבור סטודנטים.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בעבודה שעתית מעל 4 שנים. רשום לי בתלוש משכורת האחרון שאני זכאית ל19.33 ימי הבראה.

עד כה, דמי ההבראה לא שולמו כלל (אני יודעת שלפי החוק אמורים לשלם אחת לשנה) ולא פניתי אליהם בנושא זה.

אני אמורה ללדת בחודש אפריל ומעוניינת לקבל את דמי ההבראה לפני/בסמוך ללידה.

האם עקב כך שלא שילמו עד כה הם מחוייבים לשלם זאת בהקדם או שהם יכולים לדחות/לפצל את התשלום למועד שנוח להם? (ולפי החוק, לא אוכל לקבל תלושי שכר בחופשת הלידה)

תודה מראש,

שלום לך

פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את דמי ההבראה עבור כל שנות עבודתך ללא שיהוי נוסף. יש לך זכות מלאה לקבל את הכספים המגיעים לך באופן מיידי.

בהצלחה ולידה קלה

אני התפטרתי מעבודה בה עבדתי הרבה שנים במשרה חלקית בשל מתיחות עם הנהלה חדשה אי עמידה בהתחייבות לחדש קרן השתלמות שתוקן לאחר מכתב מעו"ד ללא תלשום הלנה.יחס בלתי הולם
במקום היה ביטוח מנהלים ..
מה זכויותיי ...האם יש אופציה לתבוע פיצויים
מה חלקים בביטוח מנהלים השייכים לי

שלום יגאל

לא הצלחתי להבין את הסיבה להתפטרות. עובד זכאי לקבל פיצויים מלאים רק אם התפטר לאור הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם התפטרת ללא סיבה כאמור תוכל לשחרר את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים ולא מעבר לכך, למרות שאין בכך היגיון כלכלי.

בהצלחה

שלום,

האם המעסיק יכול לדרוש ממני להסתפר?

אני עובד ברשות שדות התעופה מעל לשנה, בתפקיד ייצוגי אך לא מבצעי. היום אחד המנהלים דרש שאסתפר או שלא
אורשה לחזור לעבודה. ללא התראה.

אינני מעונין להסתפר. האם לא מדובר באפליה על רקע מין? לנשים העובדות איתי יש שיער באורכים שונים, אסוף ומסודר.

יצויין כי הופעתי היא במדים, ייצוגית ולא מרושלת. (אם כי ההגדרה לשיער לא מסודר היא סובייקטבית. אני לא מבין מה הבעיה)

בוקר טוב רז

שאלה טובה שלא מקבלת מענה חד משמעי בפסיקת בתי הדין לעבודה. אם הנושא עקרוני בעיניך, פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן יש לבדוק את נסיבות העסקתך לאורך כל התקופה בה אתה עובד, את נהלי העבודה ודרישת המעסיק כאמור לגביך הופעתך החיצונית.

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני שבועיים.
בשבוע השני לעבודה חליתי בשפעת רצינית בה לא יכלתי לדבר ,כאבי גרון,חום וכו,.. הרופאה נתנה לי אנטביוטיקה וחמישה ימי מחלה.
על כמה ימי מחלה המעסיק צריך לשלם לי?
יש לציין שהמשכורת היא לפי שעה ואני עובדת במשמרות.
תודה

שלום רוני

אחרי שבועיים צברת אולי יום מחלה אחד ובכל מקרה על יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום, כך שהמעסיק לא ישלם לך עבור ימי המחלה.

בהצלחה ורק בריאות

עבדתי אצל מעסיק מה1.12.2009 ועד 1.7.2010
בחוזה רשום :
העובד יהיה זכאי בחלוף 6 חודשים להעסקתו בחברה, כי יופרשו בגינו כספים לקופת גמל,בתרציב של לא פחות מ10 אחוז ( 5 ע"ח העובד ו 5ע"ח המעביד) מ-80 אחוז מהשכר היסוד כהגדרתו ליעיל.במקביל תיפתח פוליסה לאובדן כושר עבודה על חשבון העובד שתכלול פיצוי חודשי לעובד ושחרור מתשלום פרמיות בגובה של 75 אחוז משכר הבסיס
לא חוקי בעליל הסעיף הזה ?

שלום שחר

המעסיק לא הפריש עבורך כספים לפנסיה בתקופת העסקתך אצלו?

איך אני מחשבת שכר לשעת טיפול של עובדת שעבדה עד היום פרילאנס וכעת עברה לתלוש?

שלום רחל

כמובן שאין נוסחה אחת ברורה לצורך המרת תשלום של פרילנסר למשכורת של עובד שכיר. זוהי שאלה חשבונאית ועליך להתייעץ בנושא עם רואה החשבון שלך ולסכם הכל מול העובדת במסגרת חוזה עבודה מסודר, שלא יהיו אי הבנות.

בהצלחה

אני עובדת בחברה 6 שנים - לפני יומיים החברה התפרקה..

אני בחודש 9 - לא קיבלתי משכורת של חודש 12 ..\\


אני רוצה לדעת מה הזכיות שלי ואיך אני ממשיכה מכאן.. יש לציין שהעובדים מיוצגים על ידי עורכי דין .. רובם קיבלו מכתבי פיטורים ואני באוויר מתוסכלת מאוד


תודה רבה

שלום שרון

עליך לפנות בהקדם לייצוג של עורך דין מטעמך, ממש שמו ששאר העובדים עשו. כאשר חברה נכנסת להליכי פירוק יש לפעול מול המפרק ומול המוסד לביטוח לאומי לצורך מימוש הזכויות שלך ושל שאר העובדים - לכן יש צורך בייצוג משפטי.

בהצלחה

רשמתי כאן הודעה לפני מס ימים על כך שאני נמצא בהודעה מוקדמת עד ה27/1
לאחר פיטורים
ונאמר לי לא להגיע לעבודה יותר
אך לא זו השאלה
כשאמרתי להם שאני מתכנן לתבוע אותם על כך שעבדתי במשך חודשים שלמים 7 ימים בשבוע
החברה הלכה ומחקה את דוח השעות שלי מהמחשב
וכרגע עובד שנמצא בחנות ורצה להוציא לי דוחות אומר שאי אפשר את הדוחות שלי מחקו
מה ניתן לעשות במצב כזה?
זו עבירה פלילית לא?
אשמח למענה מהיר תודה
ואשמח גם לייעוץ משפטי בתשלום לפתיחת תיק נגדם

שלום לירון

חובתו של המעסיק לשמור את דוחות השעות שלך ואם הוא מחק אותם, נטל ההוכחה בבית הדין לעבודה - אם וכאשר תגיש תביעה - יהיה עליו...ולכן הוא בבעיה.

לפני הגשת תביעה פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.

בהצלחה

שלום
לפני כשבועיים המנהלות שלי פיטרו אותי לאחר 10 שעות בערך מנהל איזור שלי ביטל את פיטוריי ואמר שאני צריכה לעבור שימוע ולאחר מכן הוא יפטר אותי לפי החוק לכן הוא אמר שאמשיך לעבוד כרגיל כלומר חייבת להתייצב בעבודה עד שהוא ישלח לי מכתב שימוע
אז המכתב הגיע לקראת סופ"ש בו היה מצויין כי אני צריכה להגיע למרכז הארץ למתן שימוע לפני פיטורים מהחברה אם במידה ואחליט לא להגיע אין באפשרותי לערער על ההחלטה שלהם לכן הוא חייב אותי לחתום על הטופס
החלטתי שלא להגיע מהצפון למרכז בשל שימוע כדי לקבל בפנים שאני מפוטרת
לאחר שבוע המנהלות שלי קיבלו מכתב אשר בו רשום:
לאחר שימוע בין המנהלים בתל אביב הוחלט כי אני עוברת למצב של דיילת מכירות בסניף אחר אשר או קרוב למקום עבודתי הנוכחי או מרוחק יותר בכ 40 דקות נסיעה נוספת ממקום עבודתי הנוכחי כלומר אופציה
נהריה קרית ביאליק מצב הגעה אוטובוס ומונית שירות נסיעה של 40 דקות
או נהריה גרנד קניון חיפה מצב הגעה של אוטובוס רכבת ועוד אוטובוס כלומר כשעה וחצי נסיעה לכל כיוון בשני המקרים
בנוסף לכל זה יש פה מצב אשר נלקחים ממני תנאים כמו קבלת סחורה עבודה על קופה התנהלות של אחראית משמרת קבלת החלטות ומכירות לעומת ההחלטה החדשה שהיא רק מכירות
האם מותר לו לשחק בי ככה ?
האם הוא עושה זאת כדי לא להנפיק לי מכתב פיטורים ?
אשמח לתשובה כיצד להתנהל מולם
תודה ושבוע טוב

שלום לכולם, שאלתי היא בנוגע לשכר מלצרים. האם יש חוק ברור בנוגע לתשלום שכר וחלוקת טיפ?
האם מותר למסעדה לשלם שכר שעתי בגובה קבוע מראש מסך הטיפים שהתקבלו ?
על פי גובה הטיפים שנאספו בעל המסעדה משלים לסכום השעתי או מוסיף מעליו.
זה חוקי?
תודה על ההבהרה בנושא.

שלוםם
רציתי לדעת, המפעל שאני וחברים שלי מאבטחים בו, מחליף את חברת האבטחה שאנחנו נמצאים בה כרגע בחברה אחרת.
כל מקום אחר שנעבור אליו חברת האבטחה שלנו אומרת שהיא לא תוכל להחזיק אותנו על אותו השכר, שהוא 30, אלא 25.5.

אני רוצה לדעת אם במקרה ורוצים להתפטר בגלל זה, האם זה כאילו פוטרנו? זה הרעת תנאים, והפסקת השירות עם המפעל לא הייתה תלויה בנו, והשכר משתנה עקב כך, בתור מי שעובד בחברה 4 שנים אני רוצה לדעת מה יקרה אם אתפטר ולא אפוטר.

תודה רבה

בתחילת העבודה השעות של אשתי היו 10 בבוקר עד 19:00 בערב כאשר עובדת נוספת עבדה 8 עד 5 ועובדת נוספת 7 עד 4 שלושתן באותו התפקיד על כך גם הוסכם בקבלת העבודה
בהמשך אשתי נכנסה להריון ובמהלך ההריון עברה לעבוד שעות 8 עד 5 במשך מספר חודשים ומישהי חדשה נכנסה לתפקיד שלה 10 עד 19:00
אך לא נחתם דבר בנושא השעות
כעת אשתי בחופשת לידה כאשר היא צפויה לחזור לעבוד רוצים לשייך אותה לשעות 10 עד 19:00 שאלו שעות לא הגיוניות לגדל תינוקת
ולהביא מישהי חדשה לתפקיד ה8 עד 5
מה עלינו לעשות במצב כזה אין סיכוי שאמר לתינוקת בת 3 חודשים תוכל לעבוד שעות לא סבירות שכאלו

הועברתי ללא הסכמתי ממשרד גדול עם חלונות לכוך קטן (בערך 11\12 מטר רבוע), בכוך זה אין חלונות, אין מזגן נורמאלי אלה קומבינה של תעלת מיזוג מרכזי שלא ממש מאווררת, ואני סובל מכאבי ראש עקב היעדר חמצן.

ברצוני לנסח מכתב למעסיק ולדרוש תיקון הליקויים, מה החוק אומר בנושא ומה כדאי להדגיש במכתב למעסיק?

(לא מעוניין להתפטר\לאיים בפיטורין)

תודה

אני ממלצר במסעדה שהיא חלק מרשת כבר מעל שנה וחצי.
לפני שבועיים גיליתי שמאז יולי 2015 לא הפרישו לי לקופת גמל, למרות שהורידו סכומים מהמשכורת, וכרגע הרציפות שלי נמצאת בסכנה (יש בקופה גם כספים מעבודות קודמות).
זה לא פעם ראשונה שזה קורה, זה קרה גם שנה שעברה, ואז לקח לי מעל חצי שנה לסדר שיפקידו בדיעבד את כל הסכומים שהיו חסרים, כשבאמצע ניסו לנכות לי מהתלוש פעם שניה את אותם סכומים. זה הסתדר במאי האחרון, בדקתי חודש אחרי שהופקד כמו שצריך, אבל מאז בעצם לא הפקידו שוב.
פניתי למנהל הישיר שלי, ושלחתי גם מייל להנהלת חשבונות. המנהל אמר לי שהוא בודק ושגם לו יש בעיות אבל זה לא התקדם משם. הנהלת החשבונות כלל לא ענו לי. התחלתי לבדוק וגיליתי שאמורים לשלם גם ריביות על איחורים, ושיש גם עניין של הלנת שכר בגלל שזה כן נוכה מהמשכורת שלי. שלחתי להנהלת החשבונות מייל מסודר עם כל מה שחסר וצריך לסדר, ושאם זה לא יסודר עד סוף החודש, או שהם יתעלמו ולא יענו, אני אגיש תביעה.
לאחר שחיכיתי לתאריך האמור ולא קיבלתי כל תשובה, כתבתי מכתב שמודיע על הגשת תביעה, והעברתי למנהל הישיר שלי. היום הוא שלח את סידור העבודה, ואני לא מופיע בו.
שלחתי לו הודעה על כך, והוא ענה שהעברתי אליו מכתב מאוד בעייתי ושאנחנו צריכים לשבת לדבר שבוע הבא. שאלתי אותו אם בגלל המכתב תביעה הוא לא שיבץ אותי, והוא התחמק ואמר שזה לא בגלל המכתב אלא בגלל הגישה הכללית שלי. אחרי זה הוא חזר בו ואמר שאין שום בעיה, אבל אנחנו צריכים לשבת לדבר. הוא התעלם מהבקשות שלי שישבץ אותי לעבודה בנתיים,ולא הסביר למה כרגע אני לא עובד.

אגב, בכל התקופה הזאת המזכתי לעבוד כמו שצריך ולעזור במילוי חורים, אפילו כשהתחילו הבעיות שוב, ובזמן שחיכתי לתשובה, המנהל ביקש ממני למלא חורים ועזרתי לו.

אני אשמח לדעת מה הזכויות שלי בנוגע לכלל הדברים פה – גם לגבי ההפרשה לגמל, וגם לגבי ההחלטה שלא לתת לי עבודה.
תודה
אהוד

היי,
לפני יומיים בעלי עבר תאונת עבודה,
אחד העובדים לא שם לב שהוא עובר ונכנס בו עם המלגזה (ששוקלת 8 טון!) יש לציין שלאותו אחד שנהג על המלגזה אין רישיון! המנהלים של המפעל ידעו שהוא נוהג על מלגזה בלי רישיון, בעלי פשוט התעופף באוויר, קיבל מכה חזקה מאוד ברגל ובגב! היינו במיון, הוא קיבל זריקות, חבישות.. וכרגע בקושי יכול לעמוד על הרגליים, יש לומר שבנס הוא לא הרג אותו! עכשיו אנחנו עומדים בפני תביעה של תאונת עבודה, יש מה לעשות עם זה שאותו אחד שנוהג ברשות של המנהלים ללא רישיון על מלגזה ששוקלת 8 טון?
הוא יכל להרוג את בעלי בשנייה!