ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/02/2016 09:20
אודליה 01/02/2016 09:20
בנובמבר חיפשתי עבודה, והתקבלתי לשני מקומות (בניהם גם לחברת איביי). חבר של חבר הציע לי לבוא להתראיין בחברה שלהם ושיעשו לי תהליך ראיון מזורז (כי כבר קיבלתי הצעות) והסכמתי לבוא. תוך שבוע וחצי, ביצעתי 3 ראיונות ומבדק ביתי (שלקח לי כמה שעות טובות).

בגלל שיצאתי משני הראיונות האחרונים (שהיו אחרי המבדק) בהרגשה חיובית מאוד, המשרה נראתה לי יותר אטרקטיבית ולא היה לי נעים למשוך את החברות האחרות יותר, החלטתי להגיד להם שהחלטתי ללכת עם חברה אחרת. ובאמת יומיים אחרי כן, קיבלתי שיחה מזו שארגנה את הראיון ואמרה לי שהתקבלתי ושהם ישלחו לי חוזה למחרת.

אחרי יומיים שלא הגיע החוזה ולא הצלחתי להשיג במהלכם את המראיינת, סוף סוף הצלחתי להשיג אותה כדי לשמוע ש"אין תקן", אבל הם כן צריכים מישהו לתפקיד והם מנסים להשיג תקן ועד סוף השבוע (4 ימים) אשמע מהם לגבי תשובה סופית. רק 8 ימים אחרי זה דיברנו שוב והיא אמרה שבאופן מפתיע, החברה החליטה להקפיא את כל הגיוסים.

בנתיים לחזור לחברות האחרות לא היה אפשר כי כבר מלאו את המשרות. עד היום אני עדיין מחפשת עבודה.
אז אשמח לייעוץ - האם יש לי כאן עילה לתביעה נגד החברה? (יש לי שיחות מוקלטות וסמסים להכל)

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם יש עילה לתביעה נגד החברה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה