ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חיים
19/05/2016 10:31
חיים 19/05/2016 10:31
שלום רב,
אני מעסיק עובדת מספר חודשים וכל מספר שבועות נמצאת ביומיים-שלושה מחלה ובכל פעם סוג אחר של מחלה (מדובר בבחורה צעירה).
העובדת סיפרה (כנראה בטעות) וחזרה על הדברים פעמיים שבילתה מחוץ לביתה (הופעה) בזמן שהיתה בחופשת המחלה (ביום השני למחלה מתוך שלושה ימי מחלה שקיבלה מהרופא).

העובדת קיבלה הכשרה ארוכה של מעל חודשיים ונמצאת בתפקיד מפתח ובכל מספר שבועות כשהיא נמצאת בחופשת מחלה הדבר פוגע בעסק ובהפסדים כספיים לא מבוטלים. כמובן שההתנהלות הזו בעייתית לעסק ואני מעוניין להפסיק את עבודתה עקב כך.

האם בעקבות הודאתה שבילתה בזמן חופשת המחלה הדבר מהווה פגיעה באמון וביכולתי לפטר אותה תוך התראה קצרה מהמסוכם בינינו 30 ימים?

אודה לתשובתכם.
עורך דין
19/05/2016 14:22
עורך דין 19/05/2016 14:22
שלום חיים

לא ניתן לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוזה העבודה או בחוק לאור הנסיבות שתיארת.

בהצלחה
אבי
19/05/2016 12:43
אבי 19/05/2016 12:43
אני מורה שעתית בתוכנית היל"ה
האם מגיע לי ימי חופשה?
עורך דין
19/05/2016 13:56
עורך דין 19/05/2016 13:56
שלום אבי

לכל עובד ועובדת בישראל מגיע לצבור ימי חופשה לפי חוק ובהתאם להיקף המשרה - ללא יוצא מן הכלל.

בהצלחה
אסי
19/05/2016 12:56
אסי 19/05/2016 12:56
[12:38, 19/5/2016] ‪+972 54-760-7487‬: תתעלם
[12:39, 19/5/2016] ‪+972 54-760-7487‬: היי חברים.
אני יודעת שכאשר מתחלפים בעלים של חברה , העובדים זכאים לקבל פיצויים.
מה עם כאשר רק המנהל מתחלף? או ח.פ? האם גם אז העובדים זכאים לבחור להתפטר ולקבל פיצויים?
שואלת בגלל מקרה של חבר שעבד בסופר פארם וכאשר מנהל הסניף התחלף לעובדים ניתנה האפשרות להתפטר ולקבל פיצויים
עורך דין
19/05/2016 13:55
עורך דין 19/05/2016 13:55
שלום אסי

לא ברור מאיפה נובעת הידיעה שלך, אך החלפת מנהל אינה מזכה בפיצויי פיטורים. החלפת מעסיק כן. מנהל לא.

בהצלחה
אני
18/05/2016 19:13
אני 18/05/2016 19:13
אני כרגע בחופשת לידה כאשר ה14 שבועות מסתיימות לי ב3.6 יום שישי. אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד מתי אני צריכה להודיע על הפיטורים? והאם במכתב או גם בטלפון?
שאלה נוספת היא האם אני צריכה לקבל פנסיה בתקופת החופשת לידה? ואם כן איך מפקידים לי את הפנסיה? הרי גם אני צריכה להפריש.
תודה מראש
שירלי
18/05/2016 18:59
שירלי 18/05/2016 18:59
שלום לעורכי הדין היקרים,
מטופלת פיריון שואלת:
לפי הכתוב באתר כל זכות, לכל טיפול פיריון, ארבע בשנה, מגיע 16 ימי מחלה.
1. פניתי למעסיק והוא טוען שמדובר ב16 יום מחלה רק אם צברתי אותם, 1.5 ימים לכל חודש. לא נשמע הגיוני שאפשר לעבור ארבעה מחזורי טיפול ולכל אחד 16 ימים כשהצבירה השנתית היא 18 בסהכ.
מי יודע מה פירוש החוק?
2. באיזה מצב יכול מעסיק לפטר עובדת מטופלת פיריון?
3. אשמח להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בתחום הפיריון. הרקע - רצון לפטר למרות חוק התמת.
תודה מראש
מיכל
18/05/2016 15:40
מיכל 18/05/2016 15:40
צריכה הסבר, אחרת זה ממש לא ברור לי!

הגעתי אתמול ללשכת התעסוקה, לחתום פעם ראשונה אחרי חופשת לידה.

אני אקדמאית (בתחום העיצוב) ולכן הלכתי להירשם אצל האקדמאים.

הפקיד ראה את הדיפלומה ושאל במה עבדתי לאחרונה.
רוצה לציין שאני גם עוסק פטור (עוסקת בעיצוב) וגם שכירה (משלימה הכנסה) מוכרת בחנות.

כאשר ציינתי את הנ"ל הוא אמר שיפנה אלי עבודות כמוכרת.

אז לא ברור לי! למה אני נרשמת באקדמאים אם נותנים לי עבודות שלא קשורות לתעודה שלי?!?

הפקיד טען שאני שילמתי ביטוח לאומי מעבודתי כמוכרת ולכן אני אופנה לעבודות כמוכרת.

ואני שואלת האם זה הגיוני?

האם ככה נוהגים בביטוח לאומי או שזה רק הפקיד הזה?
אורן
18/05/2016 15:24
אורן 18/05/2016 15:24
האם לאחר שהוצבו מודעות בחברה על איסור עישון ולשם כך הוקצו 2 חדרים ועובדים בכל זאת מעשנים בחדר מדרגות או מקום אחר ולאחר שהוזהרו .
האם מותר לקנוס עובד לדוגמא ב - 100 שח בגין עבירת משמעת זו ?
מיכל
18/05/2016 15:16
מיכל 18/05/2016 15:16
הייתי בחופשת לידה חמישה וחצי חודשים. חזרתי לעבודה בתאריך 1.5.16 הבת שלי חולה ומחר אצטרך להשאר איתה בבית. האם מורידים לי יום חופש? או יום מחלה על חשבוני? (לא יודעת אם זה משנה אבל שעות העבודה שלי הן משמונה וחצי בבוקר ועד ארבע. כיום אני עובדת עד שלוש בגלל שעת הנקה שמגיעה לי)

תודה
בושמת
18/05/2016 15:07
בושמת 18/05/2016 15:07
התפטרתי אתמול טלפונית. רוצה לשלוח את מכתב ההתפטרות למעסיק. ראיתי שבמכתב צריך לציין מתי תיכנס לתוקף התפטרותי.שאלתי היא מה צריך לכתוב כדי שאוכל להתחיל לחתום כמה שיותר מהר? אני לא רוצה שבביטוח לאומי/ לשכת התעסוקה יגידו לי שמכיוון שההתפטרות שלי נכנסת לתוקף בתאריך מסוים אז אני לא יכולה לחתום לפני... אציין שילדתי לפני 3 שבועות.

תודה
דנה
18/05/2016 15:05
דנה 18/05/2016 15:05
האם רצף ימי חופשת מחלה שנלקחו באותו חודש חשוב? לדוגמא הוצאתי אישור מחלה מ-01.05 עד 12.05, חשוה להאריך מ-13.05(שזה יום שישי שלא עבדתי בדרך כלל) או אפשר גם מ-15.05?

השאלה היא האם הספירה לא תתחיל מחדש? כי יום ראשון של החופשה לא משלמים בכלל ויום שני ושלישי רק 50%.

תודה מראש
טלי
18/05/2016 15:04
טלי 18/05/2016 15:04
אני עובדת כמורה - לא קבועה מזה כשלוש שנים. שנתיים בבית ספר הקיים. כיום בחודש החמישי אחרי הלידה . קיבלתי זימון לשימוע בנושא סיום העסקתי . יש לציין כי הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה ואני עדיין לא חזרתי לעבוד.

השימוע מחר!

ארגון המורים טוען כי מותר לפטר במידה וסיימתי את החלק שבתשלום . ומותר להגיד לי שהולכים לפטר אותי בסוף התקופה האם זה נכון?

(ברקע ניסו להוריד לי את אחוזי המשרה שהייתי בהריון ובהריון הקודם שנגמר בהפלה נאמרו דברים לא חוקיים בעליל)
עובדת
18/05/2016 14:04
עובדת 18/05/2016 14:04
שלום, מודה לך על העזרה.
יש לי 2 שאלות הנוגעות לנסיעות:

1) האם מגיע לי החזר *מלא* על חופשי חודשי שרכשתי ב-1 לחודש לצורך הגעה לעבודה, אם פוטרתי כמה ימים לאחר מכן?

רכשתי חופשי חודשי בלמעלה מ-200 ש"ח כי לא ידעתי שאפוטר. האם לא מגיע לי את מלוא הסכום בחזרה למרות שניצלתי אותו להגעה לעבודה רק כמה ימים עד שפוטרתי? הרי לא הייתי רוכשת אותו לצורך אחר מהגעה לעבודה ולא הייתי מבזבזת את הכסף הזה.

2) האם המעסיק חייב ליידע/לסכם איתי בתחילת עבודתי בחברה לגבי גובה דמי הנסיעות שישולמו לי?
מאחר שהוא לא דיבר איתי על זה וגם אני עשיתי חישוב לא נכון של דרך הנסיעה המשתלמת ביותר (כרטיסיה), יצא שבזבזתי יותר על נסיעות ממה שהיה אפשר. האם האחריות על המעסיק כי לא דיבר איתי על זה בהתחלה, או עלי?

מעריכה את הקדשת הזמן, המון המון תודה.
ויקטור
18/05/2016 13:51
ויקטור 18/05/2016 13:51
שלום

אני עובד במקום עבודה כבר 6 שנים , ביקשתי מהמנכ״ל לצאת יומיים בשבוע שעה וחצי מוקדם מהרגיל למטרת לימודים יש להדגיש שישנם עובדים שיוצאים לימים שלמים חופש למטרת לימודים , נעניתי בשלילה .

האם מותר למעסיק לפטר אותי אם אני ממשיך בלימודיי, האם אקבל את כל מה מגיע לי ? האם יש חוק אשר מכסה אותי ?

אשמח אם תענו לי בהקדם,

תודה מראש
מחמד
18/05/2016 13:51
מחמד 18/05/2016 13:51
היי
עבדתי במקום עבודה כשנתיים ולפני בערך 4 חודשים יצאתי לחופש עקב מבחנים באוניברסיטה. אחרי החופש רציתי לחזור לעבוד אבל כנראה המעסיק לא רצה יותר שאעבוד (העבודה היא במשמרות) כשאני מבקש לעבוד הוא מסנן ולפעמים אומר שלא חסר עובדים.

אני לא כזה התעקשתי כי לא היה באלי להמשיך באותו מקום.

עד היום כ-4 חודשים אחרי ללא עבודה (ללא תלושים) לא דיברו איתי בכלל , אני עדיין במערכת !

לא קיבלתי מהם שום מכתב או הודעה.

זה תקין ?
דוד יעקובי
18/05/2016 13:28
דוד יעקובי 18/05/2016 13:28
חליתי וקיבלתי חמישה ימי מחלה. מאחר ולא החלמתי קיבלתי מאותו רופא, עוד שלושה ימי מחלה. השאלה היא האם ימי המחלה נחשבים כמחוברים (סה״כ 8) או שמפצלים לי את זה לשתי תקופות מחלה שונות?
זה חשוב כיוון שעל היום הראשון איני מקבל דמי מחלה מהמעביד. ואם מחשיבים את הכל כתקופת מחלה אחת, אני ״מפסיד״ יום מחלה אחד. לעומת זאת אם זה מתפצל לשתי תקופות מחלה שונות, אני עלול לכבד ימי מחלה בתשלום.
(אישורי ימי המחלה צמודים קלנדרית ללא ימים בין לבין)
פיצויים 18/05/2016
התפטרות עובד
18/05/2016 11:51
התפטרות עובד 18/05/2016 11:51
המרחק בין מקום המגורים שלי לעבודה עולה על 40 ק"מ. השאלה שלי האם אחרי שלוש שנים שאני עובדת באותו מקום אני יכולה להתפטר בעקבות מרחק מגורים?
ולדרוש פיצויים
יש לציין שכשהתחלתי את העבודה גרתי באותה עיר של מקום העבודה.
נל
18/05/2016 10:10
נל 18/05/2016 10:10
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כ-4 שנים . מדצמבר 2015 עד היום חליתי והייתי בחל"ת. עקב מצבי הרפואי לא אוכל להמשיך ולעבוד באותו תפקיד.
בשיחה עם המנהלת נאמר לי שעקב מצבי הרפואי לא אוכל להמשיך למלא את אותו תפקיד ולא נמצא שום תפקיד אחר עבורי.
הארגון מפטר אותי. האם אני זכאית לתשלום של הודעה מוקדמת?
שמרית
18/05/2016 08:49
שמרית 18/05/2016 08:49
שלום רב,
1. האם שעת הנקה היא זכות של האם שילדה בלבד?
2. אם קיים צו הורות בין זוג אימהות נשים ובפסיקה רשום "וחלות בין מבקשת 2 (האם שלא ילדה) לבין הקטין, כל החובות, הזכויות והסמכויות הקיימות בין הורה לילדו." האם היא זכאית לשעת הנקה?
בת אל
18/05/2016 08:47
בת אל 18/05/2016 08:47
ברצוני לדעת האם ניתן להעסיק ילדים מתחת לגיל 18 למכירות ביטוח והאם צריך טופס מסוים
ג'ולי
18/05/2016 06:51
ג'ולי 18/05/2016 06:51
אנו מוגדרות כעובדות בחצי משרה אך בפועל עובדות שעות עבודה של משרה מלאה לעיתים עובדות 6 שע' אך לרוב 8 שע' מהן הזכויות המגיעות לנו אם יש כאלו בתשלום דמי הבראה , קרן השתלמות ופנסיה ? הכל מחשיבים לנו כחצאי משרה ... ומאיזו שעה צריך להחשיב כתשלום שעה נוספת ?אבקש עזרתך בנוגע לזכויותנו
גלעד
18/05/2016 01:34
גלעד 18/05/2016 01:34
שלום רב ,
אני עובד אצל סוכן ביטוח כבר למעלה מ3 שנים (ממרץ 2013)
ובסוף החודש הזה אהיה חייב להתפטר עקב התחלה של קורס קדם צבאי בבסיס ברמת גן בתחילת החודש הבא.
אורכו של הקורס הוא 3 חודשים, הוא נעשה על המדים ואקבל תעודת שוחר.
הקורס יהיה במשך כל השבוע מראשון עד שישי ולכן לא אוכל להמשיך לעבוד.
מיד בסיום הקורס אעבור בבקום ואתחיל טירונות.

רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורים עקב התפטרות זו.
תודה רבה,
גלעד
ויקי
17/05/2016 23:26
ויקי 17/05/2016 23:26
שלום!
בחודש האחרון לפני יציאה לחופשת לידה עשו לי טעויות במשכורת:

הורידו לי 2 ימי חופש מבלי לשלם על זה.
הורידו לי 4 ימי מחלה מבלי לשלם על זה. (הכניסו אותי ל 7.5- ימי מחלה בסה"כ)

אחרי שהסברתי להם - הבינו שטעו.

מה שהם מתכוונים לעשות בחודש הבא כדי לתקן - זה לא לשלם לי על 2 ימי חופש ו4 ימי מחלה אלא, פשוט להחזיר אותם ליתרה.

האם זה חוקי?
אם כבר הורידו לי אותם (מבלי לשלם) - אז האם האופצייה היחידה שלהם זה לשלם לי עבורם?

תודה!
סעיף 14 17/05/2016
מיה
17/05/2016 22:42
מיה 17/05/2016 22:42
שלום, אני מיועדת לחתום על חוזה חדש עם המעסיק שלי מכיוון שהשתנה תפקידי. בחוזה החדש מופיע לפי בקשתי סעיף 14. השאלה האם הפיצויים תקפים מתחילת העסקתי בפועל או מחתימת החוזה החדש? אני כבר 15 שנה עם אותו מעסיק. תודה רבה
מרינה
17/05/2016 21:34
מרינה 17/05/2016 21:34
אם פוטרתי מעבודתי ובתקופה האחרונה ישבתי בבית בזמן ההודעה המוקדמת כי הייתי בחופש מחלה, האם אני נדרשת ליצור קשר טלפוני עם המעסיק בכדי לקבל את גמר החשבון שלי ואת תלוש השכר שלי או שזה אפשרי לפנות אליו במייל?

אני שואלת כי פניתי אליו במייל והוא התעלם ממנו וביקשתי ממישהי בעבודה שתבקש את תלוש השכר שלי והבוס אמר לה שלא התקשרתי אליו ולכן לא מעביר לי כלום.
תודה מראש
פאבל
17/05/2016 21:33
פאבל 17/05/2016 21:33
חודש זה לא קיבלתי משכורת לאחר שעבדתי חודש וחצי (סיימתי ב-28.04). הסיבה: המעסיק רוצה שאחתום על תופס ביגוד עבודה. באמת קיבלתי תקציב של בערך 300 ש"ח על ביגוד עבודה והוספתי עוד 200 ש"ח מתקציב אישי כדי לרכוש עוד זוג מכנסיים ונעליים טובות יותר. לא חשבתי לשאול על תנאי רכישת הביגוד וגם לא קיבלתי שום תופס לחתום על הביגוד (כנראה רוצים שאעשה את זה עכשיו). כשהתפטרתי ואמרתי שלום לכולם, שוב פעם לא היה שום דיבור על זה שאני צריך לשלם את דמי הביגוד. לפני שאתחיל לחתום על משהו כשכבר אין יחסי עובד מעביד, הייתי שמח להתייעץ עם מישהו בתחום.

תודה
י.ש
17/05/2016 21:30
י.ש 17/05/2016 21:30
שלום. חברה דיברה עם מעסיק על עבודה פוטנציאלית. רצה לערוך את הראיון בבית קפה ולא במשרד של החברה.
בהתחלה אמר לה שאין תשלום על נסיעות בכלל. היא אמרה לו שזה לא מקובל והוא חזר בעצמו.
יום למחרת הוא ציין בפנייה שלפניי הגיוס לעבודה עליה להגיע להתלמדות של יומיים 8 שעות עבודה כל יום ללא שכר בכלל ויתחילו לשלם לה רק לאחר העסקה. דבר שלא צוין לפניי בשום שלב.
היא כתבה לו שעל פי חוק גם בימי התלמדות יש לשלם לעובד לפחות שכר מינימלי.
הוא אמר לה במהירות שהחברה עובדת עם רואי חשבון ועורכי דין, שאין בעיה בדרך הפעולה שלהם ושחרר אותה לשלום, משמע לא העסיק (ולא לקח לראיון) בגלל מה שהיא אמרה.

רציתי לדעת האם באמת חובה לשלם על ימי התלמדות? האם הוא פועל כנדרש? האם זה בסדר שהוא לא יעסיק אותה כי היא אמרה את האמת?
מה עושים במצב כזה??

תודה רבה.
עדי
17/05/2016 21:25
עדי 17/05/2016 21:25
אני עובד כפרילאנס.
1. ביום שבו קבעתי עבודה קיבלתי מילואים, האם מגיע לי תגמול על היום הזה מהעבודה לפי השכר שהייתי אמור לקבל באותו יום או לפי ממוצע משכורות?
אני מקבל כל מיני תוספות שונות למיניהן, האם מגיע לי לקבל גם אותן בתביעת מילואים?

2. ביום שבו קבעתי עבודה הייתי חולה, קיבלתי 6 ימי מחלה, האם מגיע לי שכר עבור כל ששת הימים בהנחה שבכולם הייתי אמור לעבוד? אם אחד מהם הוא שבת האם מגיעה לי תוספת שבת על השכר?
יולי
17/05/2016 21:20
יולי 17/05/2016 21:20
היי

לפני כ-3חודשים התחלתי לעבוד בניקיון בניין פעמיים בשבוע, כשהגעתי דיברנו אני והבחורה מועד הבית לגבי שכר ותנאים ואני הסכמתי אם הכל וציינתי שבמידה ולא תהייה מעוניינת בהמשך העסקתי שתודיע שבועיים מראש כי זאת הפרנסה שלי.

אתמול היא מתקשרת ואומרת נכנס עוד מישהו לוועד והוא מעניין להביא מישהי שהוא מכיר תודה לך תבואי לקחת תכסף על חצי חודש. זה קביל מה שהיא עושה? האם זה שסיכמנו בעל פה נחשב להסכם?

תודה
ברק
17/05/2016 21:18
ברק 17/05/2016 21:18
התחלתי לעבודה בחברה מסויימת דרך קבלן.

לחברה יש שתי חברות קבלן אחת מנתניה צפונה והשני מנתניה דרומה, שאין בחירה לאיזה חברת קבלן תילך אלא לפי מקום מגוריך.

התנאים והקורס לעבודה תואמים אחד לאחד
חתמתי חוזה עם הקבלן על 6300 ש"ח למהלך כל הקורס של העבודה ושחתמתי הובהר לי שזה בדיוק הסכום שמשלמים גם בחברה השניה. בסופו של דבר החברה השניה מקבלת לפי סכום שעתי הרבה יותר גבוה.

האם זה חוקי ואין כאן שום אפליה?

החברה שעובדת עם העובדי קבלן היא חברה ממלכתית ומסודרת.
(מדובר רק על הקורס)
אושר
17/05/2016 21:17
אושר 17/05/2016 21:17
שלום לכולם,

אני עובדת בתור מתרגלת בתיכון בשדרות. בסוף שנה מפטרים את כולנו (10.7.16) ומחזירים אותנו לעבוד בספטמבר 2016.

לא קיבלתי העתק של חוזה העסקה בעת החתימה עליו, ולא קיבלתי גם פירוט תנאי העבודה והשכר כמקובל.
2 שאלות.

א. האם הוותק נצבר ? הרי אנחנו מפוטרים לחודש ו20 ימים בלבד (אולי קצת יותר - מקסימום חודשיים)

ב. פניתי להנהלה כדי לקבל את חוזה ההעסקה עליו חתמתי בתחילת השנה וסירבו לתת לי אותו , מה החוק אומר לגבי העניין ?

תודה מראש