ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/06/2016 10:40
יואב 08/06/2016 10:40
שלום אני בחופש מחלה עקב ת .ד בעבודה
ב 13/4 ועדיין בחופש מחלה
לאחר שיחה ברורה
עם המעסיק שלי הובהר לי שאני מפוטר "אני הסתדרתי הבאתי פועל הייתי צריך כח אדם וגם אין עבודה דיברתי גם עם השותף שלי . שתסיים את החופש מחלה שלך אני צריך לתת לך חודש "( מי זה הבנתי את הפיטורים )
השאלה היא אני עובד מ1/2/12 למה אני זכאי ? האם ניתן לנצל ימי המחלה שצברתי ?ואם זה חוקי מה שנאמר לי בשיחת הטלפון
בשנה הראשונה לא קיבלתי דמי הבראה גם לא בשנה שאחרי כלומר שקיבלתי רק מהשנה השניה בלבד ששאלתי על השנה הראשונה נאמר לי נאמר לי"לא עבדת שנה מלאה אני רושם לי ושתעזוב אעשה חישוב אשמח לתשובה בהקדם תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים בזמן ת ע המשך - פורום זכויות העובד ודיני עבודה