ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פרלי
05/09/2016 17:20
פרלי 05/09/2016 17:20
שאלה'

אם במקום עבודתי משלמים משכורת 13 בכל חודש ספטמבר.

חופשת הלידה אמורה להיגמר באמצע ספטמבר. לא בטוח שאחזור מיד, יתכן ואאריך מעט את החופשה.

כאמור דמי לידה כבר לא אקבל.

האם על המעסיק לשלם לי משכורת 13 רטרואקטיבית כשאחזור לעבודה?

תודה מראש
עורך דין
07/09/2016 09:59
עורך דין 07/09/2016 09:59
שלום פרלי

התשובה תלויה בחוזה העסקתך ו/או בנוהג במקום העבודה, כלפי נשים אחרות שחזרו מחופשת לידה.

בהצלחה
ספיר
05/09/2016 17:20
ספיר 05/09/2016 17:20
עובדת שעובדת משרה מלאה ולפני הריון תמיד עבדה מהבוקר עד כמה שרצתה, זה יכל גם ליהיות 2 משמרות רצופות עד הערב ..בחוזה היא חתומה על משמרות ..
איך היא צריכה לעבוד לפי חוק ?

עכשיו כשהיא אמא היא רוצה להמשיך לעבוד מהבוקר עד שצריך לקחת את הילד מהגן או אם תימצא מישהו במקומה שיקח תמשיך לעבוד ..

אבל הם דורשים משמרות.
בנוסף לפני כן התנהלה כמנהלת מחלקה והיום כשרוצה לחזור מכניסים אותה כסגנית למנהל מחלקה חדש ...זה בסדר?
עורך דין
07/09/2016 09:58
עורך דין 07/09/2016 09:58
שלום ספיר

המעסיק צריך לקלוט אישה החוזרת לאחר חופשת לידה לאותה מסגרת העסקה בדיוק, ממש כמו שעבדה בטרם יציאתה לחופשת הלידה. כל שינוי המרע את תנאי העסקתה אסור לפי חוק.

בהצלחה
עדן מור
05/09/2016 18:20
עדן מור 05/09/2016 18:20
היי,
משתחררת בעוד כשבועיים משירות קבע של שנתיים.
ניסיון של 4 שנים בתחום לוגיסטיקה בחייל האוויר.
מתעניינת במשרה עם תנאים טובים ושכר גבוה.
אם מישהו שומע על משהו..אשמח.:)תודה.
עורך דין
07/09/2016 09:56
עורך דין 07/09/2016 09:56
שלום עדן

לצורך חיפוש עבודה מוטב לפנות לאתרי דרושים כדוגמאת אולג'ובס, דרושים וכו.

בהצלחה
יפה
06/09/2016 17:25
יפה 06/09/2016 17:25
שלום לפני שחזרתי לעבודה מחופשת לידה הודעתי למנהלת שמגיע לי שעת הנקה ושאני יכולה להחסיר שעה אחת והיא אמרה שאצלנו לא מחסירים אלא מקבלים שכר על שעת הנקה.
ולאחר חודשיים אני רואה שלא שילמו לי על שעת הנקה כפי שאמרה, והיא אמרה שהיא לא ידעה שמי שעובדת שמונה שעות מלא לא מגיעה לה כי ככה הנהלת חשבונות לא אישרה לה השאלה היא אם אני יכולה לדרוש פיצוי כספי כי אני לא ידעתי שאסור לה להציע לי תשלום בנוגע לשעת הנקה
עורך דין
07/09/2016 09:54
עורך דין 07/09/2016 09:54
שלום יפה

שעת הורות או שעת הנקה מגיעה ללא תנאי לכל עובדת שעבדה במסגקרת משרה מלאה בטרם יציאתה לחופשת לידה. אם עבדת בהיקף משרה מלאה (לפי חוזה העבודה שלך) לפני הלידה, כעת ומשחזרת לאחר חל"ד מגיעה לך שעת הנקה.

בהצלחה
יצחק
06/09/2016 20:31
יצחק 06/09/2016 20:31
אני טכנאי שכיר שיוצא לעבוד מהבית
שעות העבודה 8-17 כאשר אני עובד שעות נוספות מוריד לי המעסיק 3/4 שעה מהשעות בפועל לטענתו זמן שלוקח לי להגיע מהמישרד עד לבית כאשר אני מסיים במישרד בשעה 17:00 האים זה חוקי.
עורך דין
07/09/2016 09:52
עורך דין 07/09/2016 09:52
שלום יצחק

לא נשמע ממש תקין. אם אתה עובד שעות נוספות המעסיק אמור לשלם לך שכר מלא עבורן ולא לפגוע בשכרך כפי שתיארת.

בהצלחה
דוד
06/09/2016 20:50
דוד 06/09/2016 20:50
עבדתי בחברה גדולה במשך כמעט חודשיים (חודשים ספטמבר אוקטובר 2015). לאחר שהתפטרתי וקיבלתי תלוש משכורת אחרון (נובמבר 2015), גיליתי שלא שולם לי שכר עבור 6 ימי עבודה, שבהם נטען כי לא ביצעתי החתמת כרטיס, כאשר בפועל עבדתי באופן מלא בימים אלה.

חודש לאחר מכן (דצמבר 2015) שלחתי להם טופס שעות שהיה חתום על ידי המנהל הישיר שלי דאז ובו הוא מאשר את השעות שלא שולמו לי. תשובתם הייתה שהעניין נמסר לגורם המתאים והוא בטיפול. כך חזרו על תשובתם כל כמה חודשים כשהבעתי התעניינות במצב הפנייה.

החודש (ספטמבר 2016) הודיעו לי שישולם לי השכר החסר. נשלח אלי תלוש שכר ובוצעה הפקדה בבנק. לאחר בדיקה, גיליתי שמדובר בסכום חלקי. כל ההתנהלות של החברה ממש לא מקובלת עלי, ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי הלנת שכר לפי החוק.
עורך דין
07/09/2016 09:50
עורך דין 07/09/2016 09:50
שלום דוד

לפי החוק המעסיק מחוייב לשלם לך עבור כל יום וכל שעה בהן עבדת. איני יודע מה סכום ההפרש שהוחסר ממך, אך דלתו של בית הדין לעבודה תמיד פתוחה בפניך אם כך תבחר לפעול.

בהצלחה
רוית
07/09/2016 05:57
רוית 07/09/2016 05:57
שלום רב-אני בהריון בחודש שמיני ,עובדת במשרד ממשלתי שלושת רבעי משרה.כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי שהשעות עבודה הן לפי צרכי המערכת. לא הגדירו שעות ספציפיות אך לפי שלושת רבעי משרה ואסור לי לחרוג. נוצר מצב שעליי להיות ראשונה במשרד בשבע וחצי בבוקר. אך עכשיו לקראת סוף ההריון אני עוברת לכמה חודשים לאיזור אחר בארץ ואצטרך להגיע ברכבות וביקשתי לא להגיע בשעה כל כך מוקדמת אלא בשמונה. אמרו לי שחוקית אני חייבת לעבוד לפי צרכי המערכת. ומקסימום אבוא ברכבת מוקדמת שמגיעה שעה לפני תחילת העבודה ואחכה שעה עד להחתמת כרטיס (אין רכבת שמגיעה בול באותו ז\מן). דבר נוסף מדי פעם צריכים שאשאר עוד שעה שעתיים ואז שאקזז זאת מייום אחר. כשאמרתי שוב שאין זה חוקי השיבו לי שבדקו זאת משפטית וזה כן חוקי. האם אכן הבקשות שלהם חוקיות?
עורך דין
07/09/2016 09:45
עורך דין 07/09/2016 09:45
שלום רוית

המעסיק אינו מחוייב לשנות את שעות העבודה שלך אך מצד שני, אינו יכול לבקש ממך להרע את תנאיך או לעבוד שעות נוספות בתקופה זאת של ההריון.

בהצלחה
שרה
06/09/2016 07:52
שרה 06/09/2016 07:52
מה יש לעשות במקרה ומנהל דורש מימך להפסיק ללמד בכתה לאחר יום אחד של לימודים, בטענה כי היו תלונות רבות - כשהיו לפני שנה
עם זאת אין המיל מוכן לשבץ בכתה באותה רמה אלא כיתה קשה?
בנוסף המנהל תבע תשובת המורה באותו יום- אך אינו עונה לי כבר 48 שעות
עורך דין
06/09/2016 17:21
עורך דין 06/09/2016 17:21
שלום שרה

חסר הרבה מידע בשאלתך ולא ניתן לתת מענה רציני ומלא. מראש חשוב לדעת כי בסמכותו של מנהל בית ספר להחליט איזה מורה ילמד איפה...

בהצלחה
נטלי
01/09/2016 12:03
נטלי 01/09/2016 12:03
היי,

עבדתי שנתיים באותו מקום והתפטרתי לתורך גידול הילדה.

אני מתחילה עבודה חדשה שיותר נוחה לי מבחינת שעות ומיקום.

השאלה אם בעבודה החדשה מגיעה לי שעת הנקה?
אם ההתפטרות שלי כבילה ועדיין אקבל את הפיצויים שלי למרות שמתחילה עבודה חדשה? מציינת שוב שמתחילה עבודה חדשה רק כי העבודה באותו עיר שלי ומבחינת שעות הרבה יותר נוחה לי.
עורך דין
01/09/2016 13:54
עורך דין 01/09/2016 13:54
שלום נטלי

התשובה לשאלתך פשוטה: אם במקום העבודה האחרון שלך, לפני חופשת הלידה, עבדת במסגתר משרה מלאה - כעת, אצל מעסיק חדש ולאחר חופשת הלידה מגיעה לך שעת הנקה.

בהצלחה
שגית
06/09/2016 09:21
שגית 06/09/2016 09:21
אם הייתי עצמאית בעסק מורשה ע"פ חוק, וכעת התחלתי כשכירה במשרה מלאה (הילד בן חצי שנה) האם מגיע לי שעת הנקה? ועד איזה גיל?
עורך דין
06/09/2016 17:18
עורך דין 06/09/2016 17:18
שלום שגית

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה
יעל
06/09/2016 09:33
יעל 06/09/2016 09:33
אנחנו נמצאים בהליך בו בן משפחתי תובע חזרה לעבודה ופיצוי כספי לאחר שפוטר בתום 5 שנות עבודה. לאחר שלב הוכחות ארוך ואינטנסיבי בו נראה היה כי סיכויי ההצלחה שלנו גדולים התקבל פסק דין שדחה את התביעה. נשמח להתייעץ כיצד כדאי להמשיך מכאן - ערעור לארצי או תיקון הפרוטוקול.

ההתלבטות והנסיבות:

1. הגשת ערעור לארצי. העו"ד טוענת לסיכויים גבוהים וטובים וכי ניתן לקעקע בוודאות כל טענה. החיסרון: הסיכויים. כבר ראינו שאין לדעת... והעובדה שאין ערעור על החלטת ביה"ד הארצי.

2. בקשה לתיקון הפרוטוקול - במהלך הדיון העיר השופט לא מעט הערות חריפות על התנהלות ההגנה "משהו פה לא מסתדר!!! אין פה הגיון. פה הנקודה שהתיק הזה קורס וכל הקו הגנה שלכם קורס!", "עולה כאן ריח מבאיש" וטענות דומות נוספות לאורך כל הדיון (הגיעה לידינו הקלטה של המשפט..). כל הערות השופט לא תועדו בפרוטוקול ולכן אנו מבקשים לתקנו כתשתית לערעור בארצי.

אם זה יתוקן - אנחנו על דרך המלך אל הארצי.

החסרונות: עו"ד שלנו לא מוכנה ללוות תהליך זה מפחד שידבק בה רבב מעוולת ההקלטה וכמובן יצירת אנטגוניזם במערכת שמגינה על עצמה ואשר יידרש להבקיע אותה.

תודה מראש!
עורך דין
06/09/2016 17:17
עורך דין 06/09/2016 17:17
שלום יעל

אין בכלל ספק שאת צריכה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך, ולאו דווקא עורכת הדין שמייצגת אתכם כעת. את צריכה חוות דעת נוספת ואין אפשרות לתת מענה מקצועי ומלא מעל גבי פורום.

בהצלחה
אודט
06/09/2016 09:40
אודט 06/09/2016 09:40
התפטרתי מעבודתי לפני חודש לצורך טיפול בבן שלי שהיה בן חצי שנה כאשר הגשתי את מכתב הפיטורים. דרשתי מהבוס שלי מכתב סיום העסקה אך עד היום (חודשיים מהגשת המכתב) הוא מתחמק ממני ולא נותן לי אותו. השאלה שלי היא האם הוא מחויב לתת לי אותו והאם ללא המכתב אוכל לקבל דמי אבטלה?
עורך דין
06/09/2016 17:10
עורך דין 06/09/2016 17:10
שלום אודט

המעסיק אכן חייב לתת לך מסמך המעיד על סיום העסקתך. לא פשוט לקבל דמי אבטלה ללא המסמך. פני אל המעסיק במכתב דרישה לקבלת מכתב סיום העסקה. זה בדרך כלל פותר את הבעיה.

בהצלחה
מיכל
06/09/2016 09:56
מיכל 06/09/2016 09:56
שלום רב,
ברצוני לדעת האם נוהג ימי חופש ושעות עבודה עולים על החוק?
אני עובדת בחברה למעלה מ12 שנה עד היום היה נוהג כי שעות העבודה יתקזזו חוסר מול עודף במהלך השנה, יש לציין כי אנו לא מקבלים שכר עבור שעות עדופות. כמו כן, ימי חופשה הנצברים גם הם התקזזו על חשבון ימי חופשה בחסר במהלך שנה. מהיום ההודעה נמסרה בע"פ כי שעות העבודה יתקזזו במהלך החודש בלבד. ואם במידה ויש חסר בשעות תיהיה הורדה בשכר כמו גם לגבי ימי חופשה. יש לציין כי אנו חברה שיוצאת לימי חופש בחוה"מ. האם הנוהג בחברה עולה על החוק?
עורך דין
06/09/2016 17:08
עורך דין 06/09/2016 17:08
שלום מיכל

הבעיה המרכזית שעולה משאלתך הנה שהמעסיק אינו משלם לך לאורך שנות עבודתך עבור שעות נוספות. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ולו על מנת לבדוק את הנושא הזה לעומקו.

בהצלחה
רים
06/09/2016 11:16
רים 06/09/2016 11:16
שלום רב
אני בת 37 נמצאת בהריון 7 שבועות + 3 ימים, הריון ספונטני אחרי 8 שנים של נישואים, בנוסף אני אם לילד בן שנתיים וחצי מטיפולים אחרי 6 שנים , אני עובדת כאחות בקופת חולים 40 שעות שבועיות עם סידור של 3 פיצולים בשבוע , עבודה קשה מאוד פיזית ונפשית, ברקע אני סובלת מטרומבופיליה (קרישיות יתר) ומקבל זריקות קליקסאן במהלך ההריון ,בנוסף סובלת מאוסטאופרוזיס עם שברים בגב שאובחנו אצלי אחרי לידה ראשונה.

אני חושבת ומתלבטת אם מגיע לי לצאת לשמירת הריון, מצד אחד אני דואגת להריון ורוצה שהכל יילך בלי בעיות ובלי לחצים במיוחד בשבועות הראשונים וחוששת לבריאות שלי ושל העובר ומצד שני אני לא בטוחה שאני יכולה להיכנס לתהליך הזה בלי שום נזק (אני ובעלי משלמים משכנתא ) ולא רוצה שאני אצא מזה עם מחיר כלכלי כבד.

אשמח מאד לקבל את עזרתכם ותשובתכם למייל האישי או למספר הנייד שלי : 050-9468306
עורך דין
06/09/2016 17:05
עורך דין 06/09/2016 17:05
שלום לך

השאלה שאת שואלת היא שאלה רפואית ועליך להתייעץ עם רופא הנשים שלך, שאם ימליץ על כך תצטרכי לצאת לשמירת הריון.

בהצלחה ורק בריאות
אלינור
06/09/2016 11:40
אלינור 06/09/2016 11:40
עבדתי בעבודה יומית כ3 ימים כי החלפתי את המזכירה שלא הרגישה טוב וברגע שהיא חזרה אז פיטרו אותי. (כמובן שהמעסיק עדכן שהעבודה היא זמנית)
השאלות שלי הן כאלה:
א. המעסיק אמר לי שהוא משלם לי מינימום. 25₪ ובנוסף הוא הביא לי טופס 101 שכתוב עליו "מס שנת 2015"- אנחנו כבר ב2016 ושכר המינמום עלה ..
ב. המעסיק אמר לי לשמור על טופס 101 ולהחזיר לו אותו בסוף החודש. למרות שהוא כבר פיטר אותי. לטענתו הוא אולי יצטרך אותי בהמשך החודש. אבל מה קורה עכשיו? בנתיים הוא לא משלם לי ביטוח לאומי וביטוח לאומי לא מעודכן שאני עובדת ולכן יגבה ממני כסף.

המצב הזה תקין כי זו עבודה יומית או שמשהו לא כשורה?
עורך דין
06/09/2016 17:04
עורך דין 06/09/2016 17:04
שלום אלינור

המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי העבודה שבהם עבדת ולשלם ביטוח לאומי בהתאם. אם פיטר אותך הוא אינו אחראי להמשך תשלום לביטוח הלאומי עבורך.

בהצלחה
מאיר
06/09/2016 13:47
מאיר 06/09/2016 13:47
האם ההתפטרות של אב סמוך ליציאתו לחופשת לידה עלולה לפגוע בזכאותו לדמי הלידה מהביטוח הלאומי?
עורך דין
06/09/2016 17:00
עורך דין 06/09/2016 17:00
שלום מאיר

כל הזכויות הנוגעות לנושא חופשת לידה לאבות מופיע ומפורט במסגרת כתבה מקיפה מאד באתר זה. קרא אותה.

בהצלחה
ספיר
06/09/2016 15:15
ספיר 06/09/2016 15:15
צהריים טובים,

אני עבדתי במשך חודש וחצי במקום עבודה והם פיטרו אותי בגלל בעיות כספיות וכי לא נחוץ להם עוד עובד כרגע כי זה לא משתלם להם לדבריהם. מההתחלה היו לי איתם בעיות כספיות, בחודש שעבר קיבלתי את המשכורת במזומן ב-15 לחודש (שאגב יש לי את כל ההתכתבויות על כך שהכסף ישולם לי במזומן בסוף).

לטענתם היתה בעיה בחשבון ולא יכלו להעביר. בנוסף , עד לרגע שקיבלתי את המשכורת הזו גם לא מילאתי טופס 101 - כל יום ביקשתי מהם למלא והם דחו אותי כל פעם אז יצא שמילאתי את הטופס אחרי קבלת המשכורת הראשונה. הם שאלו אותי מתי אני מעוניינת לקבל את המשכורות הבאות ואני אמרתי ש-5 לחודש זה מתאים. עכשיו כשהם פיטרו אותי, כמובן שעד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת שלי והם טוענים שעל פי חוקי השכר ועל פי חוקי הפיטורין והפיצויים השכר כולל ימי ההודעה המוקדמת משולמים עד ל-15 לחודש. האם זה נכון או שהם מחוייבים לשלם לי עד ה-9 לחודש? תודה.
עורך דין
06/09/2016 16:59
עורך דין 06/09/2016 16:59
שלום ספיר

המעסיק חייב לשלם לך שכר עבודה עד ה-9 לחודש לכל המאוחר, ואין כל סיבה או תירוץ שלפיהם ניתן לדחות את מועד תשלום השכר. באם לא קיבלת משכרות לאחר שפנית במכתב דרישה למעסיק - באפשרותך להגיש כנגדו תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
ירון
06/09/2016 16:48
ירון 06/09/2016 16:48
שלום לכולם, עבדתי ברשת חנויות בגדים גדולה מאוד בארץ במתחם קניות בצפון הארץ. כאשר אני מתגורר במושב לא רחוק מהמתחם. לאחר כשנה וחצי עברתי להתגורר באיזור חיפה (יותר מ40 ק"מ מהסניף והמושב בו התגוררתי לפני כן). עשו לי העברה והתחלתי לעבוד באותה החברה בסניף שקרוב יותר לאיזור חיפה. (יש לציין שלא שיניתי את כתובתי עם מעברי לאיזור חיפה). כרגע אני חוזר למושב ולא מעוניין לחזור לאותו מקום עבודה. האם אני זכאי לפיצויים?
תודה ויום מעולה.
עורך דין
06/09/2016 16:57
עורך דין 06/09/2016 16:57
שלום ירון

התשובה לשאלתך שלילית ככל הנראה.

בהצלחה
חן
05/09/2016 13:39
חן 05/09/2016 13:39
ברצוני לשאול שאלה,

אני עבדתי 4 שנים במשק בית וכל פעם הייתי מקבלת מזומן בשלושה חד האחרונים החליטה המעסיקה שכרגע אין לה כסף ושהיא תשלם לי מתי שיהיה לה שבוע שעבר החליטה שהיא לא מעונינת יותר להעסיק אותי נשאר אצלה חוב של כל הפעמים שעבדתי + 4 שנים של חופש הבראה ופיצויים היא כל הזמן דוחה אותי שתתן לי מתי שיהיה לה אני אם ל-5 ילדים לא עובדת כרגע בכלל מה עלי לעשות בנידון למי אני אמורה לפנות אנא תוכלי לכוון אותי מה עושים?

תודה רבה לעונים
תמר
05/09/2016 12:10
תמר 05/09/2016 12:10
שלום,
אשמח מאוד לעזרה המעסיק שלי פשט רגל ואני עדיין החופשת לידה ברצוני לדעת האם אניצריכה לקבל מכתב כלשהוא ממנו?
פיצויים ותשלום הבראה? . תחלת עבודה ב 1.8.2015 יציאה לחופשת לידה מ 1.7.16

תודה☺
אייל
05/09/2016 09:40
אייל 05/09/2016 09:40
שלום לכם.
אשמח לעזרתכם בסוגיה הבאה:
לאחר שעזבתי את מקום העבודה האחרון, התברר שחייבים לי 150 דולר כבונוס אשר שולם לי חודש לאחר מכן.
לפי התלוש שקיבלתי, כמעט שליש ירד על מיסים באופן הבא:
פרמיה: 574
מס הכנסה: 121
ב. לאומי: 40.18
ב. בריאות: 28.70
נטו לתשלום: 384.12
האם זה הגיוני שגם כך היה כשהבונוס שולם כחלק מהמשכורת או שזה מתנהל בצורה שונה כשמשולם בנפרד?
תודה מראש,
אייל
א.א
05/09/2016 08:26
א.א 05/09/2016 08:26
שלום
יש לי רכב חברה ואני טס לשבוע וחצי לנופש ובחברה שלי ביקשו שהשאיר את הרכב כאשר בעבר כשטסתי לא ביקשו ממני את זה?
מה אני יכול לעשות בנידון והאם זה הרעת תנאים?
פידיון חג
05/09/2016 01:14
פידיון חג 05/09/2016 01:14
לאבי עובד זר שהגיע לחודש בלבד כמחליף לעובדת הזרה שיצאה לחל"ת.
מאחר ואבי לא נייד ביקש לממש פידיון חג של יום העצמאות שלו שחל ב27/8 יום שבת אזי עניתי לו שלא מגיע ,אזי אמר לי יום העצמאות ב31/8 שזה חג לאומי שפת יום כך זה ניקרא .
האם בכלל הוא זכאי
ואם כן החג שהוא רצה היה בשבת ולכן יכול לקבל פידיון שבת ולא חג.
אודה לכם לפיתרון הסוגיה.
איילה
פקיד ממורמר
05/09/2016 00:26
פקיד ממורמר 05/09/2016 00:26
שלום לכולם, אני פקיד ברשת גדולה ומכובדת בארץ, בכל יום אני סובל מהשמצות וקללות מצד הלקוחות בגלל ניהול גרוע של בית העסק. רציתי לשאול מהן זכויותי ברגע שמאיימים עלי, משמיצים או מצלמים אותי.
אודה לעזרה בעניין.
ליאת
04/09/2016 22:44
ליאת 04/09/2016 22:44
‎שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!
ליאור וידר
04/09/2016 21:36
ליאור וידר 04/09/2016 21:36
שלום רב אני פונה אלייכם עקב נסיונכם הרב אני ינסה לתמצת שמי ליאור כבן 30 נכה צ"הל אני עובד 9 שנים במרכז ספורט במספר תפקידים שקשורים בספורט מתוך ה9 שנים 7 עבדתי במשרה מלאה ובשנתיים האחרונות עקב היותי סטודנט אני עובד בעיקר סופ"ש זאת בהסכמת ובידיעת המנהל שאלתי היא מוציאים לי מכתב פיטורים השבוע.המקום שאני עובד הוא פרטי ואין לנו הסכמי עבודה המנהל אמר שלפי סעיף 14 לחוקי העבודה הוא לא מתכוון לשלם לי שקל יותרחוץ מההפרשות שלפי חוק הופרשו לי האם מותר לו וזה קביל? הוא אמר שהוא יצבע אותי בצבע "שחור" למרות שאין לו על מה שאלה נוספת כמו שפירטתי למעלה רוב שנותיי בעבודה היו במשרה מלאה לפי הבנתי תוך רמיסת החוק כפי שאני מבין אותו רוצים לעשות לי את חישובי הפיצויים לפי השנה האחרונה שבה השכר שלי היה מופחת ברצוני לציין שחלו הרעות תנאים שאותם אשמח לפרט:העברת תפקיד ללא סיבה אי העלאת משכורת למרות שבפועל לאותו בעלי תפקיד כמו שלי ופחות שנות וותק הועלה השכר בודאות סליחה על האורך של המידע אשמח לקבל תשובה עניינית לשאלותיי בכבוד רב ליאור.
יפית
04/09/2016 20:40
יפית 04/09/2016 20:40
שלום
אני עובדת דרך כח אדם בחברת שטראוס כסדרנית אמרו לי שלאחר 3 חודשים אני הופכת להיות עובדת חברה ולא דרך כח אדם.
התחלתי לעבוד מ23.5 הייתי אמורה להפוך להיות עובדת חברה ב23.8 העניין הוא שהמנהלת הישירה שלי דוחה ודוחה את עניין הטפסים שאני אמורה למלא לשם כך ( אמרה שאי אפשר לשלוח במייל בגלל כמות הדפים ולאחר מכן שכחה להביא את הטפסים וטענה שטרם קיבלה אותם וכו) רציתי לדעת אם זה חוקי או שאני יכולה לדרוש שתעדכן את זכויותיו כעובדת חברה רטרואקטיבית ?
תודה
יעל
04/09/2016 18:49
יעל 04/09/2016 18:49
שלום ברצוני לברר שני דברים,
א. עד כה עבדתי בהוראה דרך רשת מוכרת שאינה רשמית וקרן הפנסיה הייתה מקפת מגדל. האם מומלץ לי להישאר בקרן זו (בעת מעברי) או שיש קרן פנסיה מועדפת יותר למורים?

ב. כמורה בחטיבת ביניים באופק חדש, למה מומלץ לי להיות חברה לצורך זכויות, הטבות ופנסיה, בהסתדרות המורים או בארגון המורים?
תודה
מירה
04/09/2016 15:40
מירה 04/09/2016 15:40
שלום
רציתי לדעת האם עלי לשלם דמי חופשה ומחלה לעובדת משק בית שעבדה אצלי 9 חודשים סהכ 14 פעמים .
7.5 שעות בממוצע בחודש ( מס חודשים עבדה פעמיים בחודש ומס חודשים עבדה רק פעם אחת בחודש, כל פעם 5 שעות )
השכר עבור שעה 60 ש״ח סהכ 300 ש״ח ליום עבודה.
בחודש האחרון לעבודה היא היתה בשבועיים מחלה כשביום ה-10 הייתה אמורה לבוא לעבוד ולא הגיעה .
האם אני צריכה לשלם לה גם יום מחלה ?
אם כן כמה ?
תודה
תומר
04/09/2016 14:49
תומר 04/09/2016 14:49
אני עובד באבטחת בתי משפט (עובד מדינה)
חליתי במחלת הנשיקה ולא עבדתי חודש וחצי
בגלל שהתחלתי לעבוד לפני חצי שנה כמעט ולא היו לי ימי מחלה (וגם מה שהיה היה שווה רק 4 שעות)

האם אני יכול לתבוע את הביטוח הלאומי או משהו בסגנון?

מאז שהשתחררתי אני עובד ומשלם ביטוח לאומי (ממרץ 13)
מוסטפה
04/09/2016 14:14
מוסטפה 04/09/2016 14:14
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום עבודה בינואר 2015, מקום העבודה משלם דמי הבראה בחודש אוגוסט, לא שולמו לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי שנת עבודה מלאה וישולם לי ב-2016 סך שנה ו-7 חודשים.

כעת נאמר לי שמשלמים עבור 2015 בלבד וב-2017 ישלמו על 2016 כך יוצא שחייבים לי כל הזמן הבראה עבור 7 חודשים עד לפנסיה או פיטורין.

האם יש תוקף חוקי להחלטה זאת של המעסיק?

תודה