עבדה בחברה משנת 2004, התפטרה למען
טיפול בילד ביוני 2016. מתחילת עבודתה הופרשו לה 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים.
החל משנת 2011 נכנס לקופות
סעיף 14 אוטומטי, כך שמעסיק שמפקיד 8.33% לפיצויים לא צריך להשלים לפיצויים מלאים במקרה של
פיטורים או
התפטרות בנסיבות מזכות. (אני מדברת על השלמה שנובעת מהעלאות
שכר וכאלה).
אני מניחה שההוראה הזאת לא הונחלה רטרואקטיבית ולכן, אם העובדת לא חתמה בשנת 2004 עם תחילת עבודתה על
חוזה העסקה עם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אזי, לפחות עד 2011 המעסיקה חייבת בהשלמה לפיצויים מלאים.
שכר קובע כיום הוא בקירוב 12,000 ש"ח, ההפרש בין
פיצויים מלאים לבין כל מה שנצבר לה בקופה מתבטא בכמה אלפי שקלים.
העובדת פנתה לחברה וזו סירבה לבצע את ההשלמה. האם יש כאן קייס?