ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/10/2016 22:45
עדי ק. 09/10/2016 22:45
שואלת עבור חבר, אשתו ילדה במרץ 2016 וחזרה לעבוד בספטמבר האחרון. לפי הבנתי, שונה לאחרונה שעת הנקה לשעת הורות כך שגם הגבר יכול לקחת חלק בטיפול בילד.
האם אני יכול לקחת את שעת ההנקה במקומה? האם מקום העבודה חייב לאשר זאת? נאמר לי שזו יכולה להיות בעיה מכיוון שהילד נולד באותה שנה שבה שונה החוק.

ובמידה וכן - האם ניתן לדרוש ממני להשלים את השעה הנותרת בבית (כשהסיבה שאני יוצא מוקדם היא לשם טיפול בילד ולא למשחק והנאות)
תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה עבור חבר שאשתו ילדה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה