ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גיא
14/11/2016 20:01
גיא 14/11/2016 20:01
שלום לכולם

ברצוני להתייעץ עימכם מה אני יכול לעשות.

ביולי 2015 התחלתי לעבוד ביחד עם אחי אצל קבלן בניה. בתחילה עבדנו בשמירה על אתרי הבניה ולאחר מכן התחלנו לבצע אצלו עבודות בניה.

המשכורת שהוא שילם לנו שולמה בשחור למרות שלא ידענו שכך יהיה.

סיימנו לעבוד אצלו באוקטובר 2015 ומאז אנחנו רודפים אחריו לקבל את המגיע לנו סכום של 8000 שח וכל הזמן יש לו תירוצים. אני סטודנט ואחי חייל משוחרר כל שקל חשוב לנו.

אודה לכם אם תייעצו לנו מה באפשרותינו לעשות
תודה רבה
עורך דין
15/11/2016 08:51
עורך דין 15/11/2016 08:51
שלום גיא

במקרה כזה ראוי ורצוי לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. ניתן לעשות זאת גם לבד, ללא עורך דין ובאתר זה תמצא מדריך מפורט שמסביר בדיוק איך מגישים את התביעה.

בהצלחה
שיר
14/11/2016 22:45
שיר 14/11/2016 22:45
אני מלווה ילד מיוחד מהמרכז לירושלים מרחק של שישים קילומטר וחוזרת הביתה באוטובוס לפעמים בבוקר לפעמים בצהריים לכיוון ההפוך ויש וועד עובדים שיש להם הרבה הסכמים קיבוציים האם מגיע לי קצובת אש"ל?
עורך דין
15/11/2016 08:49
עורך דין 15/11/2016 08:49
שלום שיר

מוטב לפנות אל ועד העובדים בשאלה שהעלת, ואני מניח כי תקבלי תשובה מדוייקת לגבי האפשרות לקבל החזר אש"ל.

בהצלחה
אתי
15/11/2016 07:38
אתי 15/11/2016 07:38
שלום רב.
בתאריך 01.09.16 פרשתי מעבודה בשירות המדינה - משרד החינוך, שם יש לי פנסיה תקציבית. קודם לכן עבדתי בהוראה והפנסיה שלי הייתה במבטחים. יש לי הסכם רציפות משנת 2006. עד היום, לא קיבלתי את הפנסיה המגיעה לי על פי בג"צ קוריצקי. לדברי הממונה במשרד האוצר, מולה אני מתנהלת, הם עדיין "לא נערכו" לטיפול במשתמע מבג"צ קוריצקי - שניתן כבר לפני שנה וכאשר יסיימו (לא נאמר מתי) יודיעו לי. אשמח לשמוע דעתכם בעניין.
בתודה אתי
עורך דין
15/11/2016 08:46
עורך דין 15/11/2016 08:46
שלום אתי

זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וככל הנראה להעביר את הטיפול בנושא לידיו של עורך דין, שידאג למיצוי הזכויות שלך בהתאם לחוק ולפסיקה.

בהצלחה
ספיר
14/11/2016 14:43
ספיר 14/11/2016 14:43
שלום לפני ארבעה ימים שלחתי מכתב למעסיק וחשבת השכר מכתב התפטרות למען גידול הילדה בבית .

במכתב ציינתי שההתפטרות תיכנס לתוקף החל מ22/11 מאחר ולפי חוק להבנתי מגיע לי חצי שנה חופשת לידה וצריך להודיע למעסיק 3 שבועות מראש על כוונותי, ולהבנתי חופשת לידה הינה המשך וותק בעבודה 3 שאלות:

1. האם אני צריכה לגשת ב22/11 לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה ? או כבר עכשיו מרגע הגשת המכתב?

2. העבודה נימצאת בברקן בשטחים (בזמן השמירת הריון החברה העתיקה מקום ממושב חגור) ואין לי יכולות מבחינת תחבורה ציבורית להגיע למרות שיש ברשותי רכב האם אני יכולה לעקוף כך את ה-90 יום ? אם כן איך אני מוכיחה זאת ?

3. אם אני בבית ללא עבודה אני צריכה לשלם לביטוח לאומי כל חודש באמצעות פנקס? אם כן החל ממתי ?

אשמח לתשובה
שחר
14/11/2016 14:40
שחר 14/11/2016 14:40
שלום רב

אני בחופשת לידה (מה1.10) עובדת במוסד ממשלתי דרך חברה קבלנית. החברה הקבלנית שלחה לי עכשיו שימוע לפיטורין ל-20.11 כיוון שמסיימת את הקשר מול המוסד הממשלתי. שאלתי היא האם זה חוקי? מה הפיצויים שאני אמורה לקבל עקב כך? אם אינני יכולה להגיע לשימוע (יש לי תינוקת בת פחות מחודש) מה כדאי לי לרשום במכתב תגובה?

תודה ושבוע טוב
ס.פ
14/11/2016 14:39
ס.פ 14/11/2016 14:39
חברה שלי גילתה היום שהיא בהריון והיא לא יודעת מה לעשות כי היא חותמת בלשכה נשארו לה חודשיים בערך איך זה עובד היא צריכה מהר למצוא עבודה או שהיא תוכל להמשיך לחתום עד הלידה. כדאי לה לספר בלשכה שהיא בהריון? מה החוקים איך היא תוכל לקבל את חופשת הלידה ואת דמי הלידה . האם מגיע לה במצב כזה?

תודה מראש.
לוטם
14/11/2016 14:37
לוטם 14/11/2016 14:37
עובד מקבל את משכורתו בצ'ק. את המשכורת של ספטמבר, קיבל באופן חלקי בסוף אוקטובר - קיבל צ'ק על סך 3000 ש"ח, כאשר צוין בכתב יד שזהו חלק מהשכר המלא שהינו כ-6000 ש"ח. הצ'ק החלקי חזר, מלוא הסכום מעולם לא שולם וכך גם משכורת אוקטובר. המעסיק לא עונה מאז לטלפונים מהעובד.

בטרם פנייה לבית הדין, האם יש משהו נוסף שניתן לעשות? האם בבית דין לענייני עבודה יהיה עליו להיות מיוצג, או שיוכל גם לגשת בעצמו?

תודה רבה.
קרן
14/11/2016 14:26
קרן 14/11/2016 14:26
בנוגע לתשלום ימי חג, חיפשתי באינטרנט ונראה כי מי שעובד במשרה מלאה ועבד יום לפני ויום אחרי החג מגיע לו תשלום. השאלה היא מה מוגדר יום אחרי ויום לפני?

ערב חג הוא יום לפני או היום שקדם לערב החג? כמו כן, צאת חג הוא יום אחרי או היום שלמחרץ החג נחשב ליום אחרי?
מקווה שהייתי ברורה.

תודה מראש
יעל
14/11/2016 12:45
יעל 14/11/2016 12:45
עבדתי במהלך חודש ספטמבר בחברה שמספקת לוקרים לתלמידים בבית ספר. במסגרת יום הדרכה קיבלתי וחתמתי על מספר דברים ששייכים לחברה (חותמת על מנת להפקיד צ'קים, מנעולים ללוקרים, מדפים למכור לתלמידים וכו'). נאמר לנו שיבואו לאסוף מאיתנו את הדברים בסיום הפרויקט.
נניח בצד את העובדה שאמרו לי ולעוד עשרות אנשים שהעבודה היא לחודש, ורובנו פוטרנו תוך 3-6 ימים, פשוט כיון שנגמרו בתי הספר בהם זקוקים לנו, נאמר לי שיבואו לאסוף ממני את הדברים וזה לא קרה.
בשלב מסוים, לקראת סוף חודש ספטמבר, התבקשתי לשלוח בדואר רשום את כל הציוד. ביקשתי שיבואו לקחת אותו ממני כפי שסוכם כיון שאני רוצה שיראו שכל הדברים עליהם אני חתומה אכן החוזרו לחברה. לאחר שיחה ארוכה ומייגעת, המנהל אמר לי שיגיע לקחת ממני את הציוד. עד היום הוא לא הגיע לקחת אותו ממני. בכל שיחת טלפון הוא מתנצל ואומר ש"יגיע במהלך השבוע" אך זה לא קורה. האם אני מחויבת להחזיק בציוד עד אינסוף?
האם יש לי זכויות כלשהן? או שכל דבר שמובטח לי בטלפון לא באמת נחשב חובה של המעסיק?

תודה מראש
גננת
14/11/2016 11:58
גננת 14/11/2016 11:58
אני עובדת כגננת במשרד החינוך..
ילדתי בתאריך 15/9/16
8 אני בחופשת.לידה עד 22/12.
ב23/12 יום שישי אני צריכה לחזור לעבודה
25/12 יום חופשי שלי ואחכ מ 26/12 חופשת חנוכה...
אני רוצה להאריך את החופשה (לקחת חופשת מחלה שבועיים) אחרי חופשת חנוכה.
האם זה אפשרי?
והאם לא אחזור לעבודה ב23/12 אקבל משכורת של חופשת חנוכה??
רחל
14/11/2016 09:45
רחל 14/11/2016 09:45
שלום,
רציתי לברר האם הדבר הוא חוקי לא לשלם עמלה לעובד, שהשכר מורכב משכר בסיס ועמלות לפי מכירה.
ביצעתי מכירה אך באמצעי תשלום טעיתי ויצא כי החברה שילמה מע״מ פעמיים.
החברה מסרבת לשלם עמלה עבור מכירה זו אלא אם אדאג להביא מהלקוח חשבונית מקור..
האם הדבר הוא חוקי ונתון לשיקול החברה??
מלי
14/11/2016 08:05
מלי 14/11/2016 08:05
אשה 15 שנה הייתה אחראית על 5 תפקידים במפעל, כיום הגיע מנכל חדש והעביר את כל התפקידים שלה לחמישה אנשים שונים והשאיר אותה עם תפקיד מזהרי.. בלי לגעת בשכר
משה
14/11/2016 07:25
משה 14/11/2016 07:25
האם מגיע לי כסף במידה והעבודה מספקת הסעה למקום העבודה אבל לא בתוואי סביר?
כלומר במידה ואני גר באשדוד ועובד בנתבג וההסעה מתחילה את האיסוף שלה באשדוד ומשם עובדרת בעוד 3 ערין בדרך לעבודה והזמן הזה לוקח כמעט שעה וחצי -שעתיים לכל כיוון האם מגיע לי כסף על זה?
רן
14/11/2016 00:45
רן 14/11/2016 00:45
שלום,
עבדתי כחודש וחצי במשרד אצל מעסיקה עצמאית, הוסכם בנינו חוזה על שכר חודשי של 5570 לא כולל נסיעות.

כל חודש אוקטובר עבדתי במלואו לא כולל ערבי חג וחג (לא עבדתי בערב ראש השנה, ובחג עצמו. ערב כיפור וכיפור ובערב סוכות וביום שלמחרת) כל שאר הימים עבדתי.

ב-1 לנובמבר התפטרתי ובתלוש שכר של נובמבר המעסיק לא שילם לי את מלוא הסכום שמגיע לי (כ2500 פחות) בטענה שלא מגיע לי תשלום על החגים כי לא עבדתי שלושה חודשים-קראתי באינטרנט שמי שעובד על משכורת חודשים מחוייב לקבל את כל הסכום ללא קשר לתקופת העבודה. המעסיק לא מוכן לשלם לי ואומר שזה מה שמגיע לי.

מה אפשר לעשות?
רותם
14/11/2016 00:40
רותם 14/11/2016 00:40
נקלטתי לפני שבוע לחברה ולעבודה שממש לא מדברת אליי. חשבתי בהתחלה שאתחבר, אבל לא טוב לי שם.
החתימו אותי על חוזה (שגם אותו קראתי ברפרוף, בהתחלה) שאומר שאם אני מתפטרת זה לפי "הודעה מראש" על פי חוק.
מה זה אומר? אם אני מתפטרת היום, עד איזה יום אני מחוייבת להגיע למשמרת?
אושרית
14/11/2016 00:35
אושרית 14/11/2016 00:35
אמי הגיעה בשעה טובה לגיל פנסיה.
נשלחו אליה ע"י ביטוח לאומי טפסים למילוי ובנוסף, צויין שם כי ישנם מספר חודשים (שנה בערך בסה"כ) ב- 37 שנים האחרונות שבהם לא שולמו עבודה דמי ביטוח לאומי.
ישנם שנים בהם טיפלה בי כילדה ולכן לא עבדה, אמרו לה שבעלה משלם עליה בשנים אלו, אבל אף אחד לא טרח לספר לה שזה לא נכון, שבעבר אשה יכלה לא לעבוד ולהחליט לשלם על עצמה מיוזמתה. שנים אלו אבדו כבר.
השנים הנוספות הן שנים בהן עבדה ברציפות, ללא פיטורין או התפטרות בהן חסרים חודשים (כחודשיים כל פעם) בהם שולמו לה דמי ביטוח לאומי.
כלומר, בכל שנה יצא שחודשיים לא שולמו.
במהלך שנים אלו, עבדה דרך חברת כוח אדם אחת ובאמצע העבירו אותה לחברת כוח אדם אחרת.
עשיתי בדיקה דרך כונס הנכסים הרשמי והחברה הקודמת לא פשטה את הרגל, אך אין דרך ליצור איתם קשר.
ממה שהבנו נראה שהחברה הקודמת מוזגה/נקנתה/נעשתה חברת בת של החברה החדשה. העניין לא ברור לנו עדיין.
לצערנו, אמי זרקה את תלושי המשכורת משנים אלו, אבל בתלושי המשכורת שלה משנים אחרונות, מצויין בכל פעם מחדש שהיא עובדת מ 1.10.93 שזה נכון, כלומר יש הוכחה לוותק שלה.
מה עושים בכדי להוכיח שאכן עבדה ברציפות בשנים אלה? קצבת הזקנה שלה נפגעת מכך.
אשמח לעזרה.
שני
14/11/2016 00:34
שני 14/11/2016 00:34
שואלת עבור חברה:

1. אם הנ"ל עזבה את מקום עבודתה (ר.ע: הודיעה על התפטרותה) עקב הרעה בתנאים, כלומר החוזה החדש השתנו לרעה באופן מובהק, ולאחר ההודעה (שנעשתה בצורה מסודרת) הציע המעסיק הטבה ושינוי בתנאים, האם תוכל עדיין לתבוע בבית דין לעבודה על הרעה בתנאים?

2. האם חוזה שפרקו 10 חודשים (הנ"ל עובדת כעוזרת הוראה בבית ספר) בלבד הינו חוקי? היא שואלת מחשש שהדבר נעשה במזיד ובמטרה למנוע ממנה דמי הבראה, ימי חופשה וכד'.

3. האם חוקי לכונן חוזה שעתי שמשכו עשרה חודשים בלבד?

4. אילו אלמנטים אינם חוקיים בחוזה העסקה?- מציינת בשנית שהיא עוזרת הוראה ולא מורה מוסמכת.

5.1 האם זה בסדר שנתנו לעובדת חוזה שמשכו עשרה חודשים, לאחר מכן כפו עליה חל"ת ולאחר מכן ביקשו חתימה מחדש על חוזה עדכני לשנה הנוכחית?

5.2: האם במסגרת החל"ת צברה העובדת וותק על פי חוק?

תודה למשיבים!
דבי
14/11/2016 00:30
דבי 14/11/2016 00:30
שלום,

רציתי לשאול את המומחים לענייני עבודה: האם זה חוקי לתת משכורת אחרונה בצק ולא הפקדה לחשבון כפי שהיה לפני ההתפטרות ? (זאת אומרת שהצק יהיה ב-9 לחודש אבל להפקיד לחשבון ועד שיפרע זה עוד כ-4 ימי עסקים).

המעסיק לא הפקיד 3 חודשים את חלקו לפנסיה. מה עושים ?
מאור
14/11/2016 00:28
מאור 14/11/2016 00:28
שלום לכולם

אני עובד שכיר בהיקף משרה מלאה בשכר גלובלי של 7500 שקל לחודש.

אני עובד אצל המעסיק כבר 6 חודשים והוא עדיין לא הפריש לי פנסיה..איך עושים חישוב הפרשת כסף לפנסיה? מעוניין לתבוע (יש עוד סעיפים).

תודה
ניקיטה
13/11/2016 23:56
ניקיטה 13/11/2016 23:56
שלום לכם.

אני כותב פה בעניין אמא שלי, היא עובדת כמעט 7 שנים במפעל. המפעל ממוקם במרחק לא רב.

בעוד 3 חודשים מעבירים אותו לקיסריה שזה ממוקם כ50 קמ מביתנו, מרחק הרבה יותר גדול מעכשיו.

כידוע לי בחוק זה נחשב הרעת תנאים, פלוס העבודה מעל 40 ק"מ מהבית והיא אמורה לקבל מכתב פיטורים עם פיצויים מלאים. האם זה כך?

המנכ"ל לא מוכן להביא מכתב ולא פיצויים ודורש שהיא תיסע כל יום באוטו מחצית הדרך ומחצית שניה בהסעה מאורגנת אל מקום העבודה (דבר שמבחינת זמן הוא בלתי אפשרי מבחינת סדר היום שלה ומחוייבות אחרות) זה מכניס אותנו לבעיה כלכלית קשה עד שהיא תמצא עבודה.

מה קבוע בחוק ומה אפשר לעשות?

תודה רבה לעונים!
ליאת
13/11/2016 23:38
ליאת 13/11/2016 23:38
עובדת במשרד ממשלתי, שמועסקת דרך חברה חיצונית מזה 4-5 שנים, כאשר המעסיק החיצוני הפסיד במכרז ודורש מהעובדת להתפטר במידה והיא לא רוצה לעבור למקום אחר שהוא מציע לה, עם שעות ותנאים שלא מתאימים לה... מה עליה לעשות?
להתפטר, כי אין לה ברירה? ואז לא תקבל גם פיצויים או שמא, לא להגיש מכתב התפטרות עד שיפטרו אותה? או בכלל בגלל הרעת התנאים, גם אם תתפטר דינה יהיה כמפוטרת? מה אומר החוק?
תודה מראש על העזרה
זיו
13/11/2016 20:16
זיו 13/11/2016 20:16
שלום רב.
אני עובד בחנות בגדים מזה 4 שנים מעולם לא היה לנו כיסא אשר מוצב ליד הקופה ולא בשום סניף ברשת.
ברצוני לדעת האם העניין חוקי?
נישה
13/11/2016 20:00
נישה 13/11/2016 20:00
שלום רב
ברצוני לברר אם ניתן לעשות ביטוח פנסיוני לעוזרת בית מחודש זה, ולא להתחשב בשנות עבודתה.
העוזרת התנגדה כל הזמן לביטוח הפנסיוני, וברצוני לנסות לשכנעה לעשות זאת. השאלה שלי האם ניתן לעשות זאת מעכשיו ולא מתחילת עבודתה.
תודה
נישה
עבודה 13/11/2016
אנגילי
13/11/2016 19:50
אנגילי 13/11/2016 19:50
אני קיבלתי חתכים בעבודה אני אמורה לשאר בעבודה בשביל לקבל משכורת או ללכת לבית חולים?
דור
13/11/2016 19:15
דור 13/11/2016 19:15
אני בת 24 שנה, עובדת בסופר עם ותק שנה וארבעה חודשים.
סובלת מכאבי גב עקב עקמת בעמוד השדרה ,ורוצה לעזוב העבודה האם אני יכולה גם לקבל את זכויותי
מאור
13/11/2016 19:04
מאור 13/11/2016 19:04
עבודה
מרינה
13/11/2016 18:37
מרינה 13/11/2016 18:37
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים.כל שנה אני חותמת מחדש על חוזה עבודה וטופס 101.השנה לא החתימו על חוזה עבודה ומתחמקים פשוט. האם זה חוקי? ואם זה יכול לפגוע בי בצורה כלשהי?
מרינה
13/11/2016 18:31
מרינה 13/11/2016 18:31
אני עובדת במעון כמטפלת.4 שניםתמיד היה אוכל שאפשר לאכול או אפשר להיכנס למטבח ולהכין אוכל מהמצרכים של המעון או ממצרכים שהבאתי מהבית.
השנה נכנסה מנהלת חדשה שדינתה את כל מה שהיה .מהיום אי אפשר להכין אוכל במטבח של המעון וגם אם הבאתי את המצרכים אסור לי להכין שם כלום מלבד לחמם במיקרו. האם זה נקרא הרעת תנאים בעבודה? יש אוכל של הילדים אבל אני צמחונית ולא אוכלת את האוכל של המעון אז יוצא שאני עובדת 8 שעות רעבה
מרינה
13/11/2016 18:28
מרינה 13/11/2016 18:28
שלום אני עובדת במעון כמטפלת,לפני 7 חודשים ילדתי . כרגע אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה מסיבות אישיות (בכתב ארשום לצורך טיפול בילדה שלי כדי לקבל את הפיצויים) השאלה אם נגיד אני עוזבת ואחרי חודש מתחילה מקום עבודה חדש זה מותר או שזה יכול לפגוע לי בפיצויים?
ירון
13/11/2016 18:05
ירון 13/11/2016 18:05
שלום רב
הנני עובד בענף המלונאות בשכר חודשי גלובלי מחודש אוגוסט השנה, ובחודש אוקטובר יצאתי לחופשה כך שעבדתי רק 4 ימים בחודש זה ולא שולמו לי 5 ימי חג בטענה שאינני עובד 3 חודשים.
האם זה נכון גם לעובד בשכר חודשי גלובלי?
ירון
13/11/2016 18:09
ירון 13/11/2016 18:09
הנני חתום בהסכם קיבוצי וחבר בהסתדרות