פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום!

עבדתי בפאב למשך שנה עד אתמול. המנהלים קיבלו 200₪ בשטרות מזוייפים בהכנסות המסעדה במשמרת שישי והאשימו את המלצרים על שלא בדקו שטרות מזוייפים ולכן אמרו לכל מלצר לשלם מכספו 10₪.

שאלתי בקבוצת פייסבוק של מלצרים אם הדבר חוקי, המנהלים ראו את הפוסט ופיטרו אותי על המקום. הורידו אותי ממשמרת ואמרו לי ללכת הביתה, בלי שימוע, בלי מכתב פיטורים. יש לציין שבפוסט שהעליתי לא ציינתי שם עסק או את שם המעסיקים שלי, לא לכלכתי על אף אחד רק שאלתי שאלה בכבוד.

האם זאת עילה לתביעה? מה אפשר לעשות בנידון?

תודה!

שלום רב,
כיצד נקבעים דמי הועד לועד העובדים והאם אני מחוייב לשלם אותם.
חשוב לי לציין שאיני מדבר עלד דמי חבר באירגון עובדים (25 ש"ח בכח לעובדים ו 0.8% מהשכר בהסתדרות לדוגמא)

שלום אני עובד במלון כחצי שנה כבר ובחודש האחרון הורידו לי את כמות המשמרות עקב כניסה של עובדים חדשים
הכמות ירדה משמעותית מימים שהייתי חוזר הביתה רק בשביל לישון ולחזור לעבודה (6~5 ימים בשבוע)
למצב שיש לי יותר מידי זמן על הידים (3 ימים)
חשוב לציין שזה נמשך כבר חודש
הודעתי למנהל שמסדר את המשמרות ואפילו נתתי פתרון ממשי

האם מגיע לי פיצועים למרות שאני לא עובד במקום שנה?

שלום,
לצערי רק עכשיו שמתי לב שהייתי זכאית לתלושים בפסח וביום האישה (מצוין בתלוש של חודש יולי שיש לי שי ליום האישה, לא מצוינת הגבלת זמן).
עכשיו כשגיליתי איפה אוספים תלושים בבית החולים בו אני עובדת - אמרו לי שאחרי 3 חודשים כבר אי אפשר. שאלתי מה עשו עם התלושים והיא גימגמה - זה הוחזר...
האם מותר לי לדרוש אותם?
לדעתי מישהו מועד העובדים השתמש בהם ללא ידיעתי.
מה כדאי לי לעשות על מנת לקבל אותם? למי פונים?

תודה רבה.

שלום
אני עובדת דרך חברת כח אדם בחברה פרטית 8 וחצי חודשים.
במידה ואיני מעוניינת להמשיך את עבודתי החל מסוף החודש (ז"א לאחר 9 חודשים בדיוק) האם אני חייבת בהודעה מוקדמת לפני התפטרות?
במידה וארצה לסיים את עבודתי לאחר הקליטה לחברה, האם חישוב הזמן הנדרש לפני הודעה מוקדמת כולל את תשעת החודשים שעבדתי דרך חברת כח האדם?

תודה!

שלום, אני עובדת בגוף ציבורי גדול. אני מאיישת את התפקיד של העוזרת של סמנכ"ל הגוף. עקב עזיבת הסמנכ"ל, העבירו אותי מתפקידי (אני מאיישת את התפקיד על תקן ממלאת מקום, לא עברתי מכרז, שמונה חודשים). התפקיד החדש פוגע בשכרי ונחשב הרבה יותר פקידותי ומזכירותי מהתפקיד הקודם.
האם זה לא עברתי מכרז והייתי על תקן ממלאת מקום מאפשר להם להעביר אותי תפקיד ללא שימוע? האם יש לי מה לעשות עם זה?

שלום.
אני עובד במקום עבודתי שנתיים וארבעה חודשים.
במקום עבודתי המעסיק שלי לא תמיד משלם את השעות הנוספות במלואן או בכלל לא,בטענה שככה דווח ע"י מנהל העבודה למנהלת החשבונות.
לפעמים הוא נותן "בונוס" (בסעיף של בונוס בתלוש המשכורת לא תמיד את הסכום הנכון)במקום השעות הנוספות.
בחודשים האחרונים אני מדווח על שעות העבודה שלי בסוף כל יום או למחרת ע"י הודעה בוואטסאפ למנהל העבודה על תחילת יום העבודה ובאיזו שעה הסתיים,
כששאלתי את המנהל לגבי השעות הנוספות שאני לא מקבל הוא ענה שיש טעויות בדיווחים שלי ושהוא מתקן אותם,אכן היתה פעם אחת שהיתה טעות בדיווח והוא עדכן אותי לגביה ותיקנתי אותה זאת הפעם היחידה שהוא הודיע לי על טעות בדיווחים.(לפני שהתחלתי לדווח בוואטסאפ הוא טען שהרישומים שלי ביומן לא נכונים ושהרישומים שהוא מעביר למנהלת החשבונות הם הרישומים שקובעים)
כשהתקבלתי לעבודה סוכם בעל-פה שימי העבודה שלי הם א-ה מ-8:00 עד 17:00 למעט שלישי 8:00-15:00
בבוקר נפגשים במחסן ובסוף היום חוזרים אליו, לפני כחצי שנה המעסיק ערך פגישה כללית עם העובדים והודיע שיום העבודה מתחיל כשמגיעים לאתר ומסתיים כשיוצאים ממנו.
(ישנם פעמים שאני נוהג ברכב העבודה מהמחסן לאתר ובחזרה ממנו למחסן ולכן גם לשיטת המעסיק הנסיעה צריכה להיחשב לי כשעות עבודה.)
כמו כן סוכם בעל-פה שלאחר 3 חודשים אקבל העלאה במשכורת של 500 שח,לאחר כמה חודשים נערכה שיחה ביני לבין המעסיק וסוכם ע"י שני הצדדים בעל-פה שאקבל את העלאה בצורת החלק שלי בתשלום על הפנסיה.
בתנאי העבודה סוכם על משכורת נטו ולא ברוטו וגם היו חסרים לי ימי עבודה בכל חודש בעקבות גירושין ולכן לא יכולתי להבין כל כך את תלוש המשכורת שלי ולדעת בבירור שלא קבלתי עדיין את ההעלאה במשכורת, לאחר כשנה מהפגישה האחרונה עם המעסיק קיימתי שוב פגישה עם המעסיק ויידעתי אותו לגבי העלאה שלא קיבלתי כפי שסוכם ביננו, המעסיק טען בתגובה שפרק הזמן של שנה להתלונן על חוסר העלאה במשכורת הוא פרק זמן ארוך מדי וש"הוא לא מסתכל אחורה"ולכן לא אקבל את העלאה רטרואקטיבית אלא רק מעכשיו והלאה.
יש לי רישומים ביומנים של השנתיים האחרונות.

רציתי לדעת
1. האים יכול המעסיק לא לשלם לי שעות נוספות בגלל טענות אלו ?
2. האם יכול מנהל העבודה להוריד לי שעות על דעת עצמו בלי לברר איתי קודם אם אכן יש טעות בדיווח על השעות?
3. האם המנהל חייב לברר איתי אם קיימת טעות בדיווח השעות לפני שהוא מפחית לי אותם ואם כן בתוך איזה פרק זמן מהדיווח(לאחר זמן מסויים אני לא תמיד יכול לזכור למה בדיוק נאלצתי לעבוד שעות נוספות או אם נהגתי ברכב באותו היום או לו במיוחד שלא תמיד מי שנוהג לאתר הוא גם זה שנוהג בחזרה ממנו)?
4.האם יש לתנאי עבודה והסכמים בעל-פה כח מימוש וכיצד ניתן להוכיח אותם?
5.האם אני זכאי רטרואקטיבית לשעות הנוספות שלא קיבלתי?
6.האם יכול המעסיק לתת את השעות הנוספות בתלוש המשכורת כ-בונוס בסעיף "בונוס" ולא לתת שעות נוספות?
7.האם לרישומי השעות שלי ביומן יש משמעות או שרק דעתו של מנהל העבודה שלי היא שקובעת?
8. האם אני זכאי לקבל רטרואקטיבית את החודשים שלא קבלתי העלאה במשכורת?
9.מאחר ואין לי יותר אמון במקום העבודה שלי אני שוקל לחפש מקור פרנסה חדש
האם אני זכאי לפיצויים? ובמידה ואחליט לעבור קורס דרך הלישכה לתעסוקה האם יש לי אי אלו זכויות או הטבות?

אודה לכם מאוד אם תאירו את עיני במידע נוסף שחסר לי בפתרון הבעיה שלי


תודה רבה

בוקר טוב דורון

1. לא. חייבים לשלם לעובד עבור שעות נוספות ללא תנאי.
2. יכול להוריד עם עשה זאת בטעות ויצטרך לשלם לך עבור אותן שעות שהורדו בטעות לפי בקשתך לתקן את טעותו.
3. המעסיק חייב לברר איתך האם נעשתה טעות לפי בקשתך כאמור.
4. קיימת חובה חוקית לקיים התחייבות / חוזה בעל פה. איך מוכיחים? זאת שאלה טובה ויש המון תשובות והרבה דרכים לעשות זאת.
5. בהחלט.
6 זה לא חוקי.
7. ברור שלרישומים יש חשיבות. חובה על העובד למלא כרטיס שעות עבודה וחובה על המעסיק לעשות שימוש ברישומים אלה.
8. כן
9. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

האם מותר למעסיק לספר שאני חולה?

שלום בן

לא ברורה שאלתך... האם כוונתך כי נעדרת מהעבודה עקב מחלה והמעסיק חלק את העובדה שאתה חולה עם עובדים אחרים? במידה ולכך התכוונת, אין בכל כל בעיה חוקית על פניו.

בהצלחה

היי לכולם אשמח לעזרה קטנה..
אני סגנית חדשה (לפני יומיים) בסניף ילו - עכשיו לפני שבוע נכנס מנהל חדש אחרי מנהל שדי כשל בתפעול התחנה (בחנות ובדלק)
היום הגיע ביקורת של ההגנה לצרכן ושמה לנו תלונה/קנס (שעדיין לא ידוע) על זה שאין מחירים על כל המוצרים בחנות (רוב החנות עם מחירים) בכל אופן אני לפחות עובדת יומיים מאוד אינטנסיביים על החנות (סידור ופירוק סחורה/ספקים/וניירת) יש אפשרות לערער על הקנס?

הבנתי שיכול להגיע לסכומים של 60,000 ש"ח..

אנחנו רק קיבלנו את התחנה ועדיין לא הצלחנו להשתלט על הכל..

שלום ליאת

שאלתך אינה עוסקת בנושא דיני עבודה אך בכל מקרה אוכל להגיד לך כי יש אפשרות לערער על כל קנס, גם כזה הנוגע שניתן לבית עסק עקב הפרת חוק הגנת הצרכן.

בהצלחה

שאלה לגבי חוק המלצרים:

אם מלצרית עובדת 8 שעות ואמורה לקבל שכר של 208 ש. קיבלה טיפים 150 שח. המעסיק מחשיב את החסר ומוסיף לה 58 שח ע״מ להגיע לשכר היומי של 208 שח.
ז״א הוא מוצא מהכיס שלו רק 58₪ והשאר מהטיפים.
זה חוקי? אפשר לתבוע?

שלום אדם

אין כל בעיה חוקית בתרחיש המתואר בשאלתך.

בהצלחה

תהליך של אישור פיטורי עובד לפני שרות מילואים מול ועדת התעסוקה של משרד הביטחון, מרגע הגשת הבקשה, כמה זמן הוא לוקח לועדה לקבל החלטה?

והאם הוגש לעובד מכתב פיטורים (כי אי אפשר לגשת לועדה ללא מכתב כזה) מה דינו עד מתן ההחלטה?
הוא מפוטר או במצב ביניים כלשהו?

שלום רז

אני ממליץ לך לפנות להתיעצות פרטנית עם עורך דין ויפה שעה אחת קודם. המדובר התנהלות לא חוקית של המעסיק על פניו.

בהצלחה

עובד 8 שנים בחברה. הוזמנתי לשימוע לקראת פיטורין מטעמי חיסכון בפונקציה אותה אני ממלה.
מה עלי לעשות?

בוקר טוב אורי

לאור העובדה שמתכוונים ככל הנראה לפטר אותך בסמוך להגיעך לגיל פרישה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולבחון את הזכויות שלך עוד בטרם השימוע.

בהצלחה

שלום, אשמח לייעוץ אישי. אני עובדת במקום עבודתי שנה בדיוק, התחלתי מספטמבר 2015. החודש קיבלתי משכורת כפולה ממה שצויין לי בתלוש שכר, בפירוט נוספו דמי הבראה ע"ס 600 ש"ח אך עדיין בסכום נטו לתשלום זהו לא הסכום שקיבלתי בהעברה בנקאית, אלא יותר- כפול ממנו בדיוק. שאלותיי הן:
1. האם מדובר במשכורת 13? אם כן מדוע לא צויין בתלוש שכר ואיך מחשבים זאת?
2. במידה ומדובר בטעות באופן חישוב המשכורת שלי- האם המעסיק יכול לדרוש העברה בנקאית חזרה? ואם כן עד מתי?
תודה מראש

בוקר טוב נופר

יכול באמת להיות שהמדובר בטעות, שאז עליך להחזיר למעסיק את התשלום העודף שקיבלת, כפי שהיית מצפה שיקרה במקרה של טעות הפוכה.

בהצלחה

שלום.
לפני מספר חודשים ביקשתי חל"ת שלא אושר ולכן התפטרתי.
עכשיו אני בודקת אופציה לחזור למקום העבודה.
אילו זכויות "אובדות" במהלך התהליך?

הדבר היחיד שחשבתי עליו זה ותק ואיתו ימי חופשה אחרי איקס שנים, זכות להגנה מפיטורים במקרה של היריון.

עוד משהו שאני מפספסת?

תודה!!!

שלום לך

במידה וחזרת לעבודה לאחר פחות מ-6 חודשים רצף הזכויות שלך נשמר במלואו. יש כתבה מפורטת בנושא זה באתר ואת מוזמנת לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום
אני רוצה לשאול
בחודש היו 9 ימי חג שהעסק שבו אני עובדת היה סגור
האם אני צריכה תשלום עבור 9 ימי חג עקב כך שהמקום היה סגור
או רק 5 ימים בלבד
כי בערבי חג העסק שבו אני עובדת תמיד סגור
האם המנהל שלי צריך לשלם לי את הימים האלה במלואו או שלא?
ולא נעדרתי שום יום לפני כמובן
תודה מראש אל העזרה

שלום וברכה,

אני עובד בשירות המדינה. במסגרת עבודתי נדרשת ממני גם עבודה פיזית.
בחצי שנה האחרונה התחילו אצלי בעיות בברכיים ויש לי קושי רב לעלות מדרגות (בקושי קומה 1) וקושי בביצוע עבודה פיזית עם ברכיים שפופות שלאחר מכן קשה לי להתיישר, וזה מתבטא בכאבים שמלווים אותי למשך שאר היום.
לאחרונה התחלף המנהל הישיר שלי שאיננו רגיש למצבי הרפואי (כאמור אני מטופל ע"י אורטופד ופיזיותרפיה) והוא דורש ממני לבצע עבודה שאני בשלב זה מוגבל לעשותה.
למי עליי לפנות כדי לקבל הקלה לפחות זמנית בעבודה עד גמר הטיפולים ושיפור במצבי הבריאותי?

עובדת שהצטבר לה ימי חופשה נמצאת כעת במינוס המעביד מוריד לה את ימי חופשה בשכר האם עפ״י חוק חייב להוריד לה את הנלווים כגון שעות נוספות גלובליות אחזקת רכב תוספת תפקיד וכו׳?

כפי ידיעתי במשך 60 יום לאחר חל"ד חל איסור להרע את תנאי עבודתי.
שאלתי היא האם 60 ימים אלו מחושבים לאחר 14 שבועות חל"ד בתשלום או לאחר החזרה של 26 שבועות (חופשה בה לקחתי על חשבוני)?

תודה רבה

שמי אלכסיי מויסיינקו, עובד בתור סדרן סחורה ברשת מזון קשת טעמים כרמיאל. עובד במשמרות בעיקר משמרת ערב עד הסגירה .
היום ההנהלה פירסמה הודעה חדשה בנוהל ביצוע קניות לעובדים ומחייבת לחתום את העובדים אליה.

תוכן ההודעה :
לכל עובדי הסניף :
להזכירכם, לפי נוהל קניות עובדים חל איסור מוחלט לבצע קניות במהלך המשמרת כולל לא בהפסקות.

ניתן לקנות עד 5 מוצרים ( מצרכי יסוד) כחצי שעה לפני סגירת החנות.
אך בשום מקרה לא ניתן להחזיר את המוצרים שנרכשו לשטח החנות או לקופה הראשית ( הכוונה אם קניתי מוצרים לפני תחילת העבודה אז אני לא יכול לאחסן אותם בשטח החנות גם אם אין לי איפה לשים אותם ואני בעבודה עד הסגירה ).
וכן חלה החובה להחתים מנהל/ סגן על חשבונית הקניה.



מה אליי לעשות במצב כזה והאם זה חוקי לדרוש לחתום על מודעה כזאת ?

מדובר על כך שאני לא יכול לבצע קנית של יותר מ 5 מוצרים בסיסיים ( השאלה מהם מצרכי יסוד בכלל?) ואם נגיד אני רוצה לקנות בשר וכאלה אז אני לא יכול,ואני רואה בזה פגיעה בזכויות שלי כזכויות העובד.

אשמח אם תעזרו לי ותגידו מה אליי לעשות? האם לחתום על הנוהל הזה או לא ?
תודה מראש

1.אם עובד עבד 3 ימים בחודש מסויים לגוגמא ספטמבר וב10 לחודש שאחריו הוא לא קיבל שכר ותלוש וכאשר ברר מול המעסיק נאמר לו שהתשלום עבור הימים האלו ישולמו עם המשכורת של החודש הבא כי חבל להם להוציא תלוש על 3 ימים וזה יופיע בתלוש הבא האם זה מקרה מותר או יש כאן אפשרות וזכות לתביעה?
2. וכאשר עבד חודש מלא באוקטובר והגיע 10.11 וטרם קיבל שכר על חודש אוקטובר ועל 3 הימים מספטמבר ובעצם הוא ראה בחשבון בנק רק ב11.11 את השכר עם ערך של ה10.11, האם גם כאן יש עילה לתביעה?
3. את התלוש שכר של החודש המלא באוקטובר עם התוספת של ה3 ימים לא העבירו לעובד והתאריך כבר 16.11.16 האם גם כאן יש הלנת תלוש ויש עילה לתבוע?

אני עובד בחברה כבר 8 שנים אני איש מכירות והמשכורת שלי בנויה על בסיס+עמלות יש לציין שהבסיס שלי נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק במהלך כל שנות עבודתי המעביד הוריד לי ימי חופש מהימים שצברתי אך לא שילם לי עליהם לפי המקובל (לא הופיע לי בתלוש שורה של מינוס יום חופש והשכר של היום חופש ) אך הוריד לי רק מהמכסה שלי שאני מקבל כל חודש 1.33 בערך , יש לציין שלא נחתם בינינו שום הסכם כזה או אחר.
האם זה חוקי והאם אני יכול לדרוש הכל רטרו אחורה?
והאם אני יכול לדרוש דמי חג שגם לא קיבלתי ?

הייתי במחלה החל מיום שישי תאריך 21/10 ועד לתאריך 28/10 כאשר
23 זהו ערב חג ו24 זהו חג
המעביד חישב לי את היום הראשון למחלה 23/10 כיום הראשון
ואת היום חג 24/10 לא החשיב ברצף כך ששולם לי בפועל:
23 כיום הראשון
25 יום השני 50%
26 יום שלישי - 50%
27 יום הרביעי לקבלת 100% יום עבודה מלא
האם הדבר תקין?

אני עובדת במלון 3.5 שנים ואני רוצה להתפטר.
שמעתי שיש חוק חדש שצריך להיכנס לתוקף בקרוב האומר שהעובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים כמו במקרה שהמעביד מפטר.
האם זה נכון?

אני עובד שעתי 6. ימים בשבוע , אבי אושפז בבית חולים ביום חמישי .
מיום שישי שהיתי לצידו בבית חולים עד השחרור ביום חמישי כולל
איך יחושבו ימי המחלה ?

שלום,
במידה ועובד הולך למיון באמצע יום עבודה, מדובר באירוע של קרה שלא בשעות העבודה והעובד החליט שזה הזמן הטוב ביותר ללכת לרופא והרופא הפנה אותו למיון. (כלומר לא מדובר בתאונת עבודה) האם המעסיק צריך לשלם לעובד בגין היום הזה כאשר המסמך היחיד אשר קיבל לידיו כאישור הוא סיכום היעוץ במיון (המרפאה לא נותנת אישור מחלה בגין יום זה). יום למחרת העובד חזר לעבודה כרגיל. תודה מראש.

שלום

אני עובדת בביטחון בנתבג , בחברת קבלן ביקשתי להיות על " דתי " משום שאני מעוניינת לשמור שבתות , והמשרד נענה בסירוב משום שהמשרה היא משרה מלאה כולל שבתות וחגים,( למרות שחצי מהעובדים על "דתי" , כולל עובדים שניכנסו לעבוד לפני חודש)
ובמקום זה הציעו לי לעבור למעבר גבול עם אותם תנאים בבלי שבתות וחגים ,
התירוץ שלהם שהם לא מאשרים לכלל העובדים לעבוד בלי שבתות וחגים אבל חצי מהיחידה שומרי שבתות , האם יש לי זכות להישאר ביחידה וגם לשמור שבתות וחגים?
מילא הייתי מבינה שהם לא מאשרים לי משום שבאמת הם לא מאשרים את זה, אבל זה לא נכון ואני מרגישה שהם עושים לי בכוונה. בדרך כלל אני עבדתי רק ימי שבת בצהריים ואחרי שביקשתי ממנו הוא שם לי גם משמרות בשישי וגם בשבת
וגם הרבה מהעובדים שהם מקבלים בקורסים החדשים הם כן שומרי שבת .

האם זה תקין?

שלום שיראל

עליך לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק, בהתאם לחוזה העבודה שלך ולתנאים הכלליים.

בהצלחה

עובד שהיה בחל"ת כל חודש אוקטובר, האם זכאי לדמי חגים?
ועובד שהיה בחל"ת שבועיים שבתוכם היו ימי חג? זכאי?
יש משמעות לאורך החל"ת בהקשר זה, או שפשוט כל חג בתוך חל"ת פטור מתשלום דמי חגים?

שלום צבר

במהלך חל"ת העובד לא זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק. זוהי המהות של חופשה ללא תשלום.

בהצלחה

שלום!
אני עובדת כפיזיותרפיסטית בשני מקומות עבודה. במקום עבודה אחד הועסקתי 3 ימים בשבוע (יום אחד 11:00-20:00, יום אחד- 8:00-18:00, יום אחד- 10:00-16:30), מרחק של כשעה נסיעה ממקום מגוריי.
חזרתי לעבוד אחרי 3 חודשים והסברתי שכרגע עם תינוקת קטנה אני לא יכולה לעבוד ערב (היום שעד 20:00).
היום אמרו לי שהם לא יכולים לאשר דבר כזה כי אני צריכה לחזור לעבוד בתנאי ההעסקה הקודמים שהיו לי.
האם אני במקום של לדרוש לעבוד רק עד שעות הצהרים (משרת אם)? והאם במידה ואני מחליטה שזה לא מתאים לי האם מגיעים לי פיצויים? האם זה דורש שיפטרו אותי או שאני צריכה להתפטר?
תודה מראש.

שלום בת שבע

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לאותה המשרה ובאותה מסגרת עבודה כפי שעבדת בטרם צאתך לחופשת הלידה. מכאן שהמעסיק אינו מחוייב להענות לבקשתך לשינוי בהיקף המשרה ו/או באופיה. אם לא מתאים לך, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת בטרם ימלאו לבתך 9 חודשים ואז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה

אני מועסקת ארבע פעמים בשבוע במקום קבוע במשק בית. שעות עבודתי ליום 8 שעות. המעסיק שלי משלם ימי חופשה מחלה הבראה לפי 6 שעות עבודה ליום ולא לפי 8 שעות. האם זה חוקי?
תודה

שלום גילה

כמובן שזה לא חוקי. עובדת צריכה לצבור ימי מחלה וימי חופשה בהתאם לחלקיות משרתה, בדיוק לפי היקף השעות שהיא עובדת ובטח שלא פחות מכך. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לתקן את המצב.

בהצלחה

בעלי עבד 6 חודשים בבית קפה. זומן לשיחת שימוע בטענה כי המקום עבודה עושה רה ארגון והוא מפוטר מאותו הרגע. הוצא לו לעבוד בסניף אחר בשכר נמוך יותר ובתפקיד זוטר יותר. הוא סירב.

ביקש לקבל מכתב פיטורין וסיכום שיחת שימוע. הנל היה ב8 לחודש.

הוא לא קיבל, תיזכר את המנהלת כוח אדם שביצאה את השיחת שימוע בהודעה וציין שלפי החוק (וחוזה העסקה שלו) הוא היה אמור לקבל הודעה מוקדמת, היא כתבה בהודעה שהוא יכול ללכת לסניף אחר ולעבוד שם - זה היה ב-10 לחודש, יומיים אחרי השיחת שימוע שבה נאמר שהוא מפוטר.

בזמן הזה הוא מצא עבודה והתחייב למקום אחר.
מאז השיחת שימוע עברו 6 ימים וטרם קיבל מכתב פיטורין.
עכשיו המנהלת כוח אדם טוענת שהוצא לו לעבוד במקום אחר אבל הוא סירב (שקר כי לא הוצא לו רק בשכר נמוך יותר) ולכן הוא חייב לשלם להם על הימים האלה.

האם החוק עומד לטובתם או לטובתינו?

שלום יאנה

בעלך לא חייב לקבל שינוי בתפקיד, לא כל שכן שינוי המרע את תנאי העסקתו. במקרה כזה, המעסיק אכן רשאי לפטר אותו ובכפוף לכך לתת הודעה מוקדמת כחוק וכן מכתב פיטורים ואת מלוא הזכויות של עובד שפוטר.

בהצלחה