ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שלמה
08/11/2016 23:20
שלמה 08/11/2016 23:20
שלום,
עבדתי אצל מעסיק 8 חודשים, המעסיק אמר כי יפריש לקרן הפנסיה כמקובל בחוק.
בסיום העסקתי עדיין לא הפריש לי לקרן פנסיה.
לאחר שסיימתי לעבוד איתו ביקשתי את תשלום קרן הפנסיה לחשבוני הפרטי.
בעבודה הקודמת שעבדתי היו מפרישים לי לקרן פנסיה.

מכיוון שלא הפקדתי לקופה מעל לשנה ביקשתי שישלם לי את מה שמגיע לי ללא צורך בחידוש או בפתיחת קרן פנסיה חדשה.

מה החוק אומר בנושא
אריאל
07/11/2016 08:21
אריאל 07/11/2016 08:21
לפי מה אתם מחליטים למי לענות ולמי לא?
עורך דין
08/11/2016 10:32
עורך דין 08/11/2016 10:32
שלום אריאל

יש בפורום המון שאלות בכל יום ולא פשוט להספיק לענות לכולן... יש גם עבודה לעשות מחוץ לפורום.

בהצלחה
אריאל
08/11/2016 21:55
אריאל 08/11/2016 21:55
שזה לוקח זמן וכל הכבוד לך שאתה מפנה מזמנך לפורום הזה.
הבעיה שאתם לא עונים לפי הסדר והודעות שנכתבו ב 31.10 נותרו ללא מענה , בעוד שכן עניתם למי שכתב אחרי תאריך זה..
דנית
08/11/2016 19:31
דנית 08/11/2016 19:31
התחלתי לעבוד בבית ילדים בקיבוץ. כשרה אותמ לעבודה רכזת שהיתה בסוף עבודת, היא לא נתנה לי חוזה עבודה מסודר והכל התנהל בע"פ. כעת שהגיעה רכזת חדשה היא טוענת שלא ניתן לאשר את מה שהובטח וזה אומר שהשכר נמוך יותר ולא משולמים נסיעות באותה רמה כפי שהובטחו. שוחחתי עם הרכזת ששכרה אותי, היא לא מכלישה את הבטחותיה ואף אמרה שתיהיה מוכנה להעיד לטובתי. מה אני צריכה לעשות. כמו כן הם טוענים שכיוון שאני עובדת חדשה לא אקבל שכר עבור חגי ישראל שהיו בחודש הקודם (הם טוענים שאיהיה זכאית לתשלום עבור ימי חג רק אחרי 3 חודשי עבודה ושזה עפ"י חוק) מעולם לא ניתקלתי בדבר כזה. איך אפשר לברר ולהתקדם? תודה
אלי
08/11/2016 18:42
אלי 08/11/2016 18:42
שלום אני עובד במקום עבודה שהוא למעשה סוג של מפעל קטן...
המעסיק שלי שם מצלמות לפני שנה,והבנתי אתת זה לחלוטין
בכדי לראות הספק עבודה ומחשש לגניבת סחורה!!! אך לאחרונה גיליתי שהוא שם בכל חדר עבודה האזנות סתם
בגג התקרה.... זה לא נשמע לי הגיוני וחוקי, מאחר שזו חטטנות לשמה...אני כמובן לא מתעסק עם לקוחות... ומדוע הוא אמור לשמוע כל דבר שאני משוחח עם עובד אחר או אם אני משוחח בפון עם חברתי רעייתי או הרופא שלי??
מה החוק אומר בנושא הזה?????
אילנה
08/11/2016 13:59
אילנה 08/11/2016 13:59
שלום
אני עובדת במקום פרטי .
במכון טיפולים . המנהלת שם לא משלמת לנו בזמן , פנסיה גם .על ימי חג לא שילמה . ועוד כל מיני דברים
כלל העובדים שותקים או מתפטרים
רציתי לדעת מה האם יש משהו שאפשרי לעשות
דבי
06/11/2016 17:49
דבי 06/11/2016 17:49
שלום
מגיעה לעבודה בתחבורה ציבורית. מחליפה 3 אוטובוסים. הבנתי שיש חוק שמכמות אוטובוסים מסויימת אם אני מתפטרת עדיין מגיע לי פיצויי פיטורין. רציתי לדעת כמות האוטובוסים שבגינו התפטר ואוכל לקבל את הפיצויים במלואם?
תודה
עורך דין
08/11/2016 10:53
עורך דין 08/11/2016 10:53
שלום דבי

לא יודע מאיפה הבנת שיש חוק כזה... שכן אין בין חוקי העבודה כל חוק הקובע שניתן להתפטר עקב נסיעה באוטובוס 1,2,3 או בכלל.

בהצלחה
ימי חג 06/11/2016
נורית אליהו
06/11/2016 14:30
נורית אליהו 06/11/2016 14:30
אני עובדת שעתית בימים קבועים.ראשון שלישי ושישי.בשבוע שחל ראש השנה וימי חופשת החג היו ראשון ועד שלישי נתבקשתי לעבוד ביום רביעי.לכן לא קיבלתי תשלום עבור יום שלישי שנספר כיום חג.טענת המעביד שלא הפסדתי יום עבודה כי עבדתי ברביעי.הרי אם לא הייתי עובדת ברביעי הייתי מקבלת תשלום עבור יום שלישי.מגיע לי תשלום עבור היום הנוסף הוא רביעי?תודה
עורך דין
08/11/2016 10:43
עורך דין 08/11/2016 10:43
שלום נורית

אם עבדת יום לפני החג ויום לאחר החג מגיע לך תשלום עבור החג לפי חוק.

בהצלחה
נופר
06/11/2016 10:42
נופר 06/11/2016 10:42
אני עובדת במוקד שנותן שירות לחברות ביטוח מוקד של בריאות ואנחנו נותנים שירות רק בחלק מהפוליסה ולא הכל (רק הדברים הקטנים ולא ניתוחים וכאלה)

בימים האחרונים מבקשים מאיתנו להציע שירות של פוליסה למוצרי חשמל של החברה שבה אני עובדת

האם יכולים לחייב אותנו (או לאיים בפיטורים) להציע דבר כזה למבוטחים? למרות שהחוזה שלי זה לתת שירות של בריאות ולא להציע שירות של ביטוח חשמל ?

תודה מראש וסליחה על האורך
עורך דין
08/11/2016 10:31
עורך דין 08/11/2016 10:31
שלום נופר

המעסיק אינו יכול לחייב אותך לבצע עבודות שונות מאלה שהוגדרו בחוזה העבודה שלך. מצד שני, אם כל העובדים האחרים שמועסקים במקביל אליך יקבלו מטלות חדשות ושונות ויבצעו אותן לפי דרישת המעסיק ואת תסרבי, המעסיק המעסיק יוכל להחליט לפטר אותך.

בהצלחה
אני
06/11/2016 09:39
אני 06/11/2016 09:39
שלום, אני עובדת שנה וארבעה חודשים במקום עבודתי, שנה עם חוזה זמני ואז הארכה נוספת לעוד חצי שנה עם חוזה זמני. התחלתי לעשות טיפולי פוריות ובסוף דצמבר אמטר להסתיים החוזה הזמני שלי. במידה ואני לא אסכים לחתום על חוזה זמני נוסף (כי אני מעוניינת בחוזה קבוע) האם האי חתימה שלי מהווה פיטורים מצד המעסיק? האם המעסיק בכל זאת חייב להעסיק אותי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות? או שבגלל שאני מחליטה לא לחתום על חוזה זמני נוסף זה מהווה התפטרות שלי? תודה רבה.
עורך דין
08/11/2016 10:30
עורך דין 08/11/2016 10:30
שלום לך

ראשית אני ממליץ לך לקרוא את הכתבה המפורטת באתר המסבירה על זכויות עובדים המועסקים לפי חוזה זמני ומשמעות הארכתו או אי הארכתו בעת טיפולי פוריות.

בכל מקרה, אם את מחליטה מרצונך שלא להאריך את החוזה הרי שהמדובר על התפטרות לכל דבר ועניין.

בהצלחה
נעם
06/11/2016 09:38
נעם 06/11/2016 09:38
אני עובד בשכר שעתי 5 ימים בשבוע 8.5 שעות ביום.
השנה נפלו חגי תשרי ביני שני, שזה היום החופשי הקבוע שלי. ימי שישי אני עובד באופן קבוע 8.5 שעות.
האם המעסיק מחוייב לשלם תשלום דמי חגים?
עורך דין
08/11/2016 10:26
עורך דין 08/11/2016 10:26
שלום נעם

באתר זה מופיעה כתבה מפורטת אודות הזכות לקבל תשלום עבור ימי חג - קרא אותה בעיון ותמצא תשובות לכל שאלותיך.

בהצלחה
התפטרות 06/11/2016
רוני
06/11/2016 08:35
רוני 06/11/2016 08:35
שלום רב, אני עומד להתפטר התחלתי לעבוד בתאריך 28.11.2015 (סוף חודש) האם חודש זה נכלל בגדר "חודש" שבו אני צריך לתת התראה של יום לפני התפטרות? או שיש לצורך בעבודה של 365 ימים מלאים על מנת שתעבור שנה ואז יהיה צורך בחודש התראה לפני התפטרות?
עורך דין
08/11/2016 10:16
עורך דין 08/11/2016 10:16
שלום רוני

יש לתת התראה מוקדמת לפי 11 חודשים עבודה ומספר הימים שעברת בחודש ה-12 עד למתן הודעת ההתפטרות. זה לפי החוק היבש.

בהצלחה
hila
06/11/2016 05:23
hila 06/11/2016 05:23
אני אחראית משמרת בחברת אבטחה.
במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום.
בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש.
התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות.
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
תודה
עורך דין
08/11/2016 10:15
עורך דין 08/11/2016 10:15
שלום הילה

על פניו חישוב פיצויי הפיטורים שלך צריך להיעשות בהתחשב בכל רכיבי השכר הקבוע שלך. אם לא כך נעשה בפועל, פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לתקן את החישוב.

בהצלחה
שחר
07/11/2016 15:58
שחר 07/11/2016 15:58
נשלחתי לחו"ל להשתלמות מקצועים. ההשתלמות בימים שלישי ורביעי. המעסיק, משיקוליו שלו, בחר לשלוח אותי ביום שבת בבוקר. העלות של הכלכלה והשהות בימים שבת וראשון לדבריו כולה עליי והוא משלם רק עבור לינה בימי ההכשרה כלומר, שני-שלישי-רביעי. הוא גם מתייחס לימים שלפני ההכשרה כימי חופשה. הטיסה חזרה היא ביום חמישי בלילה. האם זה חוקי לחייב אותי לנצל ימי חופשה בגלל הטיסות שבחר המעסיק?
עורך דין
08/11/2016 10:07
עורך דין 08/11/2016 10:07
שלום שחר

על פניו נשמע המצב שאתה מתאר נשמע לא תקין. ממליץ לך לקרוא כתבה מעניינת באתר זה המסבירה את פסק הדין בהליך ע"ע 13867-09-13 אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ נ' יתיר זלוסקי.

בהצלחה
נטלי
07/11/2016 18:04
נטלי 07/11/2016 18:04
היי... אני עובדת בחברה גדולה בתפקיד של מעסה בעקבות השתלת קוצב לב איני יכולה להמשיך לעבוד כרגע לתקופה של 3 חודשים .. רופא תעסוקתי אישר לי במכתב וכתב שאני יכולה לעשות עבודה משרדית. התקשרו אלי מהעבודה ואמרו לי לוותר אל השכר שלי ולחתום אל מסמכים והם יביאו לי עבודה משרדית תמורת שכר נמוך יותר. או לרשום מכתב שאיני מעוניינת במשרה שהם הציאו לי ואז יביאו לי מכתב שני המקרים לא נראים לי נורמליים כיוון שאם אני מוותרת אל השכר שלי אני אתחיל לקבל מינימום וזה לא מתאים לי ואם ארשום שאני מעוניינת בתפקיד ביטוח לאומי לא ישלם לי כלום. האם זה חוקי מה שהם הציאו לי? ולמי אלי ליפנות או מה לעשות? תודה רבה
עורך דין
08/11/2016 10:05
עורך דין 08/11/2016 10:05
שלום נטלי

אם המעסיק יכול להציע לך רק משרה בשכר פחות אך כזאת שתתאים למגבלה הרפואית שלך, באפשרותך לקבל את הצעתו או להתפטר בדין מפוטרת - שאם הבנתי נכון זה מה שגם הוצע לך בכל מקרה.
אדוה בלום
05/11/2016 23:10
אדוה בלום 05/11/2016 23:10
שלום,
אני עוזבת מקום עבודה לאחד שלוש שנים, בעקבות רילוקיישן של בעלי. לפני שנה הבוס שלי ביקש ממני לצאת ללימודי עיצוב גרפי על מנת שאוכל להעניק לחברה שרותים אלן, כמה ימים אחרי שהלימודים החלו קיבלתי חוזה התחייבות המחייב אותי על מלא סכום הלימודים לשנתיים מה שמאוד הפתיע אותי. ניגשתי לבוס וניסיתי למחות ולבקש שלפחות יוסיף מדרגות והוא סרב והתעמר בי, קרא לי כפויית טובה וחסרת חינוך וכו וכו. באותה נק הבנתי שאני במלכוד ואין לי באמת אפשרות לא לחתום ומה גם שממילא לא תכננתי לעזוב (אגב לא קיבלתי העתק של החוזה וכשביקשתי לאחרונה שלחו לי את החוזה לפני חתימה) היום מקום העבודה מבקש לחייב אותי, לאחר מיקוח הסכימו לתת לי בונוס על גובהה קצת פחות מחצי מהסכום. עלות הלימודים היא 21 אלף והשכר שלי הוא 8,800.
עורך דין
08/11/2016 10:02
עורך דין 08/11/2016 10:02
שלום אדווה

לא הבנתי מה את שואלת. בכל מקרה, על מנת לתת תשובה לנושא ההתחיבות להחזר כספי עבור עלות הקורס יש לקבל ממך מידע נוסף ולעיין בחוזה העבודה שעליו חתמת.

בהצלחה
מורן
07/11/2016 15:33
מורן 07/11/2016 15:33
שלום,

מספר עניינים על תשלום לעובד שעתי:

האם יש מקום בו ניתן למצוא באופן מרוכז את הזכויות/חובות של עובד שכיר שעתי?

מקום עבודה בו מתקבלים מטופלים, החוזה מול העובד הוא כי השכר ישולם לו רק על שעות שביצע מול מטופל ואילו על משימות הנדרשות במסגרת העבודה אך אינן מול מטופל העובד לא ישולם (צרכי משרד, כתיבת סיכומים ודוחות וכדומה)

במידה והמטופל לא מגיע ומשלם - התשלום יועבר לעובד בתנאי שעבד בזמן זה בצרכי העבודה כמתואר לעיל. במידה והמטופל לא מגיע ולא משלם (אם הביא אישור מחלה)-לא יועבר תשלום לעובד.

ברוב המוחלט של המקרים, העובד נדרש לבצע את "צרכי המשרד" אך אינו משולם על השעות הללו.

האם חוזה כנ"ל הוא חוקי? (שמשולמות רק שעות מול מטופל ולא משולמות שעות עבודה על כל הנדרש מסביב)
ומה קורה אם עובד עבד שעה בצרכי משרד ורק לאחר מספר ימים הסתבר כי השעה לא משולמת על ידיד המטופל, האם העובד זכאי לתשלום או שהמעסיק פטור מאחר וכך החוזה?
עדן
07/11/2016 15:32
עדן 07/11/2016 15:32
שאלה

התנהל דיון בפורום מסויים, לגבי מחלה בזמן העבודה.

עבדתי כרגיל, עד שבשעה מסוימת התפתחה מחלה, (לא חשוב איזה, מחלה שמקשה על העבודה, ואינה מאפשרת המשך כרגיל)

הודעתי למנהל שאיני מצליח להמשיך לעבוד (במקרה המדובר, העובד ישב קרוב ל3 שעות, וכן זו שאלה אמיתית ולא דיון מקרי)

האם יש חוק בנושא, כי חפשתי בגוגל משהו שקשור ולא מצאתי כלום שרשום על זה

האם המעסיק מחוייב לתת לי דרך להגיע לבית?

האם אני מחוייב לחפש דרך?

אם המעסיק אמר לי לחכות להסעה, הוא משלם לי על הזמן הזה?

אם לא נמצא פתרון כלל, ולא תגובה מהמעסיק, ופשוט ישבתי מיחוץ לעבודה, אז המעסיק רשאי להוריד לי את זמן המנוחה?

אשמח לתשובה או לקישור בנוגע לחוק או משהו שמסביר את הנושא תודה לעוזרים
שרה
07/11/2016 15:30
שרה 07/11/2016 15:30
היי,

התחלתי עבודה לפני כחודשיים ובחוזה התחייבתי לכשנה. במקביל עברתי המון מיונים למשטרה והתקבלתי ב"ה, כך שאני אמורה להתחיל קורס עוד כחודש. מה עושים במצב כזה? האם המעסיקים יכולים להטיל עלי קנס כספי בשל סיום מוקדם של העבודה? ואם כן, מה גובה הסכום?
בחוזה רק רשום שאני מתחייבת לתקופה והתפטרות מוקדמת תחשב להפרה יסודית כלפי המעסיק, על כל הנובע והמשתמע מכך.
זינה
07/11/2016 13:57
זינה 07/11/2016 13:57
שלום רב, אני שכירה, עובדת שנה שניה בחברה. אני מבקשת לדעת מה היא כמות חודשית של ימי חופשה שמתאספת בתלוש שכר כל חודש. תודה .
מגי
07/11/2016 12:48
מגי 07/11/2016 12:48
שלום!
אני עובדת בקליניקה לרפואה משלימה כיועצת תזונה. רוב הייעוצים שלנו נעשים דרך הטלפון.
לפני שבוע בערך נפלתי בקליניקה ושברתי את הרגל. הוצאתי טופס תאונת עבודה מבטוח לאומי. הבוסית שלי מבקשת שאעזור לה עם פניות של מטופלים בטלפון מהבית. האם הבקשה שלה חוקית? האם אני רשאית לענות על שאלות טלפוניות?
תודה
דורון
07/11/2016 11:19
דורון 07/11/2016 11:19
במשך כשנה אני עבדתי במשרה מלאה במקום מסויים שבו החתמת הכרטיס הייתה לתקופות שבין ה20 בחודש מסויים ל19 בחודש אחכ כולל.

אני הפסקתי את עבודתי שם ב14.9, אבל קיבלתי תשלום רק על התקופה של בין ה1.9 ל14.9 כולל (אני ציפיתי לקבל משכורת על התקופה של בין ה20.8 ל14.9) בגלל טענה של העסק שהחודש הוא מה1 עד ל1, זאת למרות שחישוב של סך השעות שהייתי אמור לעשות בחודש מסויים וכמה שעות שעבדתי בפועל, חושב לפי התקופות שבין ה20 עד ל20.

מה אתם חושבים על כך?

בנוסף רציתי לדעת איך מחשבים את החלק היחסי מהשכר שהיו צריכים להוריד לי?

אם בחודש מסויים יש 31 ימים אבל עבדתי 5 ימים פחות, האם מחשבים את החלק היחסי של 5 ימים מ31, או שמחשבים את החלק היחסי של ימי העבודה בפועל שפיספסתי אל מול ימי העבודה בפועל שעבדתי?

תודה רבה מראש
עינת
07/11/2016 02:11
עינת 07/11/2016 02:11
יש לי הסכם עבודה אישי וכל הזמן יש ניסיון של עובדים והמנהלת להשאיר אותי לאחר שעות העבודה בשביל גיבוש צוות ומסיבות כמובן הטענה שזה נעשה למעני ויש לי עבודה נוספת
אהרון
06/11/2016 22:09
אהרון 06/11/2016 22:09
שלום האם אני בתור שליח על אופנוע שנשאר צמוד איתי גם אחרי שעות העבודה יהיה זכאי לדמי נסיעות מהמעביד?
דניאל
06/11/2016 18:02
דניאל 06/11/2016 18:02
דילמה!
עבדתי במקום עבודה קצת יותר משנתיים לפני השירות הצבאי ובזמן ששריתתי - חצי שנה עבדתי.

בזמן הזה היו לי קצת בעיות עם המנהל כי הוא לא היה מדבר יפה לעובדים ופועל באיומים, שימוע ואז במפתיע קיבלתי מכתב שכתוב שם שנאלצו לסיים את העסקתי עקב גיוסי לצבא (בזמן שאני שמה כמעט חצי שנה שאני גם עובדת וגם בצבא ועד אז לא אמרו מילה).

הבנתי שאני צריכה לקבל סכום מסויים על כל שנה שעבדתי בכל מקרה בלי קשר להפסקת העסקתי עקב השירות.

אני כבר סיימתי צבא ולא קיבלתי כלום, הם דורשים שכדי שאקבל מה שמגיע לי אני צריכה לשלוח להם תמונה של החוגר.

לדעתי אין קשר כי ממילא מגיע לי סכום על כל שנה הבנתי שזה סכום של משכורת חודשים בממוצע שנתי.

בבקשה שמישהו יענה לי אם זה הגיוני או שהם משחקים איזשהו משחק?
אתי
06/11/2016 18:00
אתי 06/11/2016 18:00
אני עובדת בחברה כ-3 שנים, הוחלט להעביר אותי סניף (אני והמנהל לא הסתדרנו) ובו זמנית עברתי למשרה חלקית (סטודנטית).

מנהלת המרכז טוענת שהיא לא מוצאת לי סניף בתנאי חצי המשרה שאני צריכה ונתנה לי לחתום על מסמכים בהם אני עוברת להיות מחליפה ברשת.

סירבתי לחתום כי אחרי 3 שנים שבהם נתתי 110% - אני מרגישה שאפשר להתגמש איתי ולהתאמץ יותר למצוא לי סניף קבוע ומשכורת יציבה.

האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? האם אני זכאית לפיצויים?

תודה מראש
שירה
06/11/2016 18:00
שירה 06/11/2016 18:00
אני כיום חיילת בשירות סדיר ועד לא מזמן עבדתי במקביל במלצרות שהכינו לנו תלוש כל חודש.

בתלוש היו מורידים לי באופן קבוע תשלום של בערך 15 שקלים לביטוח לאומי.

רואת החשבון מתעקשת שזה מה שצריך לעשות ושיש תשלום מינימאלי שצריך לשלם. מאתר ביטוח לאומי לא הצלחתי להוציא תשובה ברורה והשאלה היא האם אני, כחיילת בשירות סדיר, שכמובן לא מבוטחת על ידי ביטוח לאומי, מחוייבת לתשלום זה?

תודה
נחי
06/11/2016 17:58
נחי 06/11/2016 17:58
שאלה ביחס לשכר שמשגעת אותי כבר כמה זמן. להלן שבוע עבודה: ימים א-ש במקום עבודה שבו נהוגים 6 ימים עבודה. בשבוע הראשון יום המנוחה היה ביום ראשון. בשבוע העוקב יום המנוחה היה ביום שבת. נוצר מצב שבו העובד עובד 12 ימים ברצף בין 2 ימי המנוחה.

האם ישנה זכאות כלשהי לשעות נוספות במקרה זה?(מעבר לגמול של עבודה ביום מנוחה).
ירון
06/11/2016 10:44
ירון 06/11/2016 10:44
בוקר טוב.
במידה ועבדתי חצי שנה בגוף ציבורי ידוע, במהלכם הם הפרישו לי כסף לפנסיה ורואים את זה בתלוש משכורת בצורה מפורשת. אבל כשאני מתקשר לחברת ביטוח הם אומרים שלא היו שום הפקדות מהמעסיק הזה. ניסיתי ליצור קשר עם אותו גוף אך הם מתנערים מאחריות ומבטיחים שיבדקו ויחזרו אליי וזה לא באמת קורה.

מה אומר החוק ומה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה מראש
עורך דין
06/11/2016 13:19
עורך דין 06/11/2016 13:19
שלום ירון

המדובר לכאורה על התנהלות חמורה מצד המעסיק, ובאפשרותך להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה. אם אכן כך הם פני הדברים יפסקו לזכותך פיצויים. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

בהצלחה
אהובה
06/11/2016 11:35
אהובה 06/11/2016 11:35
יש לי עובד , האם חובה עלי לשלם לו לקרן השתלמות? או רק לפנסיה?
עורך דין
06/11/2016 13:16
עורך דין 06/11/2016 13:16
שלום אהובה

אני מניח כי המדובר בשאלתך על עובד מוסך. לכן קראי את הדברים הבאים:

קרן השתלמות - הנהלות המוסכים יפרישו על חשבונן מידי חודש בחודשו 0.2% משכרם הכולל של העובדים וכן ינכו 0.1% משכר העבודה של העובד לקרן ההשתלמות לעובדי המוסכים. הגביה של כספי הקרן תיעשה ע"י מבטחים והכספים יעברו ללא ניכוי הוצאות לחשבון הקרן בבנק כמוסכם.

בהצלחה
ספיר
06/11/2016 13:01
ספיר 06/11/2016 13:01
הוא חייל משוחרר שפטור ממס. והוא עבד שנה וחצי והורידו לו מס. עכשיו הוא כבר עזב את העבודה ורוצה להוציא טופס מאה ושש בשביל לשלוח למס הכנסה ולבקש החזר מס.

הבעיה שהבוסים שלו מסננים אותו כבר מעל שמונה חודשים ולא מוכנים לתת לא בשום פנים ואופן את הטופס מאה ושש (לא ברור למה). יש דרך לתבוע אותם?/לעקוף את הטופס הזה ולקבל את ההחזר בצורה אחרת?
תודה
עורך דין
06/11/2016 13:14
עורך דין 06/11/2016 13:14
שלום ספיר

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו להעביר את הטופס האמור.

בהצלחה