ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סלבה
24/11/2016 07:00
סלבה 24/11/2016 07:00
שלום אני עובד במלון כחצי שנה כבר ובחודש האחרון הורידו לי את כמות המשמרות עקב כניסה של עובדים חדשים
הכמות ירדה משמעותית מימים שהייתי חוזר הביתה רק בשביל לישון ולחזור לעבודה (6~5 ימים בשבוע)
למצב שיש לי יותר מידי זמן על הידים (3 ימים)
חשוב לציין שזה נמשך כבר חודש
הודעתי למנהל שמסדר את המשמרות ואפילו נתתי פתרון ממשי

האם מגיע לי פיצועים למרות שאני לא עובד במקום שנה?
רעות
23/11/2016 23:59
רעות 23/11/2016 23:59
האם המעסיק שלי יכול להעסיק אותי באמצע חופשת הלידה שלי במידה ואיני מקבלת דמי לידה , משום שאיני זכאית.
יניב
23/11/2016 18:02
יניב 23/11/2016 18:02
האם מגיע לי תשלום שעות נוספות על יום עבודה כזה:
6:45-9:00, ו-17:00-24:00 ?
ובנוסף, האם מותר לכלול שכר על עבודה בשבת, בתוך משכורת מינימום, במקרה שסך כל השעות בחודש לא כולל שבתות הם קצת פחות מ186 שעות (183 במקרה שלי)? או שצריך לשלם בנפרד גם על השבתות?
אורית
23/11/2016 15:16
אורית 23/11/2016 15:16
שלום
שאלה לי , אני אם מיועדת לתינוק בהליך של םונדקאות , התינוק הוא שלי ושל בעלי ולכן מחובתנו להיות נוכחים בבדיקות הריון , האם אני זכאית גם להעדר 40 שעות לצורך בדיקות הריון על חשבון המעסיק ?
תודה מראש
אורית
נטלי
23/11/2016 11:53
נטלי 23/11/2016 11:53
שלום אני עובדת בעיריה בתור סייעת רפואית לפי חוקי העיריה אן לי מחליפה בעת המחלה . מה שיוצא שהאם לא מוכנה שאקח חופשת מחלה כי היא מפרנסת יחידה ואינה יכולה לבוא לשמור על ילדתה היא גם אומרת שהיא אם חד הורית ואן מי שיעזור לה ויוצא מצב שאני באה לעבודה חולה והאם עושה לי טובה שהיא מרשה לי לחסר יום אחד האם מותר לה ? אם יש לי סיק מותר לה בכלל לבקש ממני לבוא ?
פיטורים 22/11/2016
משה
22/11/2016 22:09
משה 22/11/2016 22:09
אני עובד 5 שנים בחצי משרה בשכר גלובלי. לפני כמה ימים המנהלת ביקשה שאעזוב עקב "חוסר זמינות" בעבודה .ביקשתי שתפטר אותי כדי שאקבל את הפיצויים המגיעים לי והיא ביקשה שאעזוב מרצוני ואגיש מכתב התפטרות עקב אי זמינות לועד המנהל וטענה שאם אתפטר יפה מרצוני אוכל לחזור אם ארצה לתפקידים אחרים שיתפנו בעתיד. לדבריה אין קשר לעניין הפיצויים כי אקבל אותם גם אם אתפטר מרצוני וכם אם אפוטר הזכויות הן זהות. האם זה אמת או שזו קומבינה על מנת לא לשלם לי פיצויים? האם אפשר לחזור למקום עבודה לאחר שפוטרת ממנו?
תודה משה
ניר
22/11/2016 16:47
ניר 22/11/2016 16:47
האם המנהל הקייטרינג לא של האולם של הקייטרינג עצמו יכול להגיד לי לאחר שהוא פיטר אותי ללכת לקחת את המשכורת משם ?
כרמל
22/11/2016 10:45
כרמל 22/11/2016 10:45
אשמח לעזרה, כותבת בשם קרובת משפחה- קיבלו אותי לעבודה שלה הצבתי תנאים מסויימים כמו למשל שאסיים בשעה 1330 בכל יום במקום 16 כמו שהמשרה דרשה בתחילה. קיבלו אותי לעבודה בתואנה שזאת אמנם עבודה זמנית עד פסח אך בסוף התקופה הזאת אני אחליף מישהי שיוצאת לפנסיה.

בינתיים קבעו לי תאריך ליציאה לקורס מטעמם, כל המנהלים ידעו שאני הולכת להחליף מישהי שיוצאת לפנסיה, הצמידו לי חניך, הכניסו אותי למערכת בעזרת 'טביעת אצבע' (דבר שעושים רק לקבועים..). לפני כשבוע הסבו את תשומת ליבי לחוזה שאני צריכה לחתום עליו ובמקרה שמתי לב שבסוף הדף ישנה כוכבית בעט ורשום'עובדת זמנית'. נכנסתי למנהלת כדי לשאול למה זה כתוב והיא ענתה לי שאני מסיימת את עבודתי בסוף החודש הנוכחי (ולא בפסח כמו שאמרו בהתחלה) בישיבת צוות שהייתה אמרו שאני עוזבת כי אין תקן יותר לשעות של הסייעות וכשמישהי שאלה מתי מגיעה המחליפה שלי ענו לה שהייתי רק צ'ופר.

האם זה חוקי? האם זה שלא אמרו לי במפורש שאני עוזבת בסוף החודש זה תקין? האם זה שהיא הסתירה ממני את זה שהמשרה היא רק לחודשים ספורים (פחות מפסח) זה בסדר? יש לי מה לעשות עם זה?

אשמח לתשובה מהירה
שרית
22/11/2016 10:42
שרית 22/11/2016 10:42
אני עצמאית (קוסמטיקאית) והעסקתי עובדת שגם היא עצמאית לפי שכר גלובלי וסיכמנו שתוציא לי חשבונית.
סיכמנו שתגיע פעמיים בשבוע 6 שעות כל פעם.
הוגדרו השעות והתפקיד.
בראיון עבודה אמרתי שמדיי פעם אהיה גמישה בשעות ולגבי התפקיד שכלל בין היתר שעווה נלחצה קצת ,הסברתי לה שאין הרבה טיפולי שעווה ויהיה בסדר.
הגיעה 4 פעמים ואחכ החליטה כי לא מתאים לה השעות, הנסיעות ולא מתאים לה שעווה כי נגעלת, למרות שקיבלה במיוחד הדרכה מקיפה על שעווה.
לשאלתי איך היא מודיעה לי על הפסקת עבןדה בזמן כה קצר יומיים לפני , שקבעתי לה כבר טיפולים ועשיתי פירסום מקיף על כניסתה לעסק? אמרה כי סיכמנו על תקופת ניסיון ולא מתאים לה.
אני מרגישה מרומה, אם נגעלת למה השקעתי את זמני על הדרכה אם בכלל לא מעוניינת? אם הנסיעות והשעות לא מתאימות לה למה חיכתה אחרי 4 פעמים?
האם היא זכאית למלוא התשלום בעיקר על תפקיד שהוגדר ואף עברה עליו הדרכה ולא מעוניינת בכלל לעשותו?
תודה
טל
22/11/2016 10:42
טל 22/11/2016 10:42
שלום,

רציתי לדעת מה אומר החוק בנוגע להחזרי נסיעות על דלק ברכב פרטי.

מדובר על שכיר שעובד על בסיס יומי לפי שעות.

לדוגמא משעה 16-02, כאשר אין תחבורה ציבורית בחזור ולכן יש צורך להגיע לעבודה ברכב פרטי, מרחק 8 קמ ממקום העבודה.

מהו הסכום המינמלי לתשלום עבור יום והאם ישנה נוסחה שקשורה למרחק ?

תודה מראש לעונים.
אלעד
22/11/2016 10:40
אלעד 22/11/2016 10:40
האם למעסיק מותר לפרוס את שעות העבודה של העובד על פני היום ולשלם כשעות רגילות? (עבודה של שעתיים בבוקר, עבודה של שעה בצהריים ועבודה של 5 שעות בערב)
כמו כן, האם ישנו חוק שמחייב על תשלום בעבור כוננות 24\7?
עבור זה שלכל מקרה שצריך אתה צריך להיות זמין בסטנד ביי או כוננות...
עבודה
22/11/2016 10:16
עבודה 22/11/2016 10:16
אני עובדת במעברים הדרך הגעה וחזרה היא עם הסעות עד לבית.
במידה וירדתי ממשמרת כי אני חולה או הורידו אותי משמרת אבל אין להם הסעה להביא לי לבית בשעכ הזו האם זה חוקי?ואם נשארת במקום העבודה לחכות לשעת ההסעה כשאני כבר לא במשמרת כי לא היה להם איך להחזיר אותי הם צריכים לשלם לי?
לבנה
22/11/2016 10:16
לבנה 22/11/2016 10:16
שלום,
מה החוק לקבלת מענק בגין העסקת עולה חדש בתפקיד מחסנאי/סדרן . האם מזכה את המעסיק במענק.
דניאלה
21/11/2016 10:47
דניאלה 21/11/2016 10:47
בוקר טוב,

עברתי ביום שלישי ניתוח בכתף וקיבלתי מהאורטופד 6 שבועות מחלה.

מקום העבודה עודכן על הניתוח מראש והוסכם שברגע שאוכל לעשות פעילות חלקית עם היד אתחיל לחזור בהדרגתיות לשעות העבודה לפי מה שאוכל לבצע ואף עבדתי עד יום לפני הניתוח(כרגע אסור לי לבצע הנעה אקטיבית של היד באופן גורף).

האם בתקופה שבה איני עובדת בפועל אך עדיין מוגדרת כעובדת החברה מקום העבודה משלם עלי ביטוח לאומי?
במידה ולא, האם יש באפשרותי לקחת את ימי המחלה שנצברו לי רק בחודש דצמבר כדי שיהיה ממה להוריד את הביטוח לאומי? (אני עובדת בחברה מחודש אוגוסט כך שהבנתי שיש לי 4 ימי מחלה צבורים).

תודה מראש לעונים.
עורך דין
22/11/2016 10:14
עורך דין 22/11/2016 10:14
שלום דניאלה

אם לא מקבלים שכר בכלל אין הפרשות לביטוח הלאומי. היה ותקבלי שכר חודשי אפילו עבור יום אחד המעסיק יפריש כספים לביטוח הלאומי עבורך.

בהצלחה
ליטל
22/11/2016 10:12
ליטל 22/11/2016 10:12
אני עובדת רשות מקומית במשרה מלאה היום החופשי שלי לא חל בשישי כי אם באמצע השבוע נאמר לי שאסור לי לעבוד מעל שמונה וחצי שעות ביום, ביום שישי אין אפשרות לעבוד שמונה שעות איך לפתור את העניין?
תודה מראש
רויטל
22/11/2016 10:11
רויטל 22/11/2016 10:11
שלום לכולם.... שאלה לגבי הפרשות לפנסיה. עובד שלנו נתן טלפון של סוכן הביטוח שלו. הסוכן אמר שאין לו פנסיה קודמת וצריך להפקיד לו אחרי חצי שנה עפ חוק פנסיה חובה. ואכן הפקדנו אחרי חצי שנה.
פתאום עכשיו העובד טוען שהיה לו פנסיה קודמת אצל סוכן אחר והיינו צריכים להפקיד לו מתחילת העבודה והוא דורש שנשלים את ההפקדות עכשיו.
הוא צודק?
קרן
21/11/2016 13:35
קרן 21/11/2016 13:35
עבדתי משרה של 8 שעות 5 ימים בחודש 6 ב 2015 .חודש 6 2016 הגשתי מכתב פיטורים .האם מגיע דמי הבראה ? .ובתלוש רשום 10 ימי חופשה איך מקבלים תשלום .המעביד עדיין לא שילם וכבר מאוגוסט אני בעבודה אחרת ...
עורך דין
22/11/2016 09:48
עורך דין 22/11/2016 09:48
שלום קרן

אם השלמת 12 חודשי עבודה מלאים מגיע לך לקבל תשלום עבור דמי הבראה. ולגבי ימי החופשה, המעסיק צריך לפדות את הימים שצברת בעת גמר חשבון.

בהצלחה
קרן
21/11/2016 13:39
קרן 21/11/2016 13:39
..
קרן
21/11/2016 13:40
קרן 21/11/2016 13:40
8 שעות 5 ימים בשבוע ...
תום
21/11/2016 10:43
תום 21/11/2016 10:43
שלום, התחלתי לעבוד בתור מנהל מטבח במסעדה חדשה. במשך השבועיים וחצי שאני עובד שם עבדתי יומיים במסעדה. כל השבועיים האלה המנהלת ביטלה אותי חצי שעה לפני משמרת (שבע בבוקר) והייתה מודיעה לי להגיע יום למחרת בלילה רק בשביל לבטל אותי שוב בוקר למחרת. האם מגיע לי כסף על הימים השהיא ביטלה אותי ברגע האחרון?
עורך דין
22/11/2016 09:47
עורך דין 22/11/2016 09:47
שלום תום

התשובה על פניו חיובית - אכן מגיע לך תשלום במקרה המתואר.

בהצלחה
מוריה
21/11/2016 10:43
מוריה 21/11/2016 10:43
אם הודעתי למנהלת שאני מעוניינת להתפטר - שאלתי אותה מה התהליך בהודעת sms ביום חמישי, והיא החזירה הודעה שאבוא בראשון לעבודה ונדבר, מסתבר שזו שיחה מדוע רצוני להתפטר.

עכשיו אני חייבת ימי הודעה מוקדמת לפי החוק, לטענת המנהלת שלי ראשון (היום של השיחה - שעבדתי ביום הזה) לא נחשב יום הודעה מוקדמת, האם זה תקין?
עורך דין
22/11/2016 09:46
עורך דין 22/11/2016 09:46
שלום מוריה

יום ההודעה המוקדמת הראשון הנו לאחר מסירת מכתב התפטרות למעסיקה.

בהצלחה
סלבה
22/11/2016 05:20
סלבה 22/11/2016 05:20
שלום אני עובד במלון כחצי שנה כבר ובחודש האחרון הורידו לי את כמות המשמרות עקב כניסה של עובדים חדשים
הכמות ירדה משמעותית מימים שהייתי חוזר הביתה רק בשביל לישון ולחזור לעבודה (6~5 ימים בשבוע)
למצב שיש לי יותר מידי זמן על הידים (3 ימים)
חשוב לציין שזה נמשך כבר חודש
הודעתי למנהל שמסדר את המשמרות ואפילו נתתי פתרון ממשי

האם מגיע לי פיצועים למרות שאני לא עובד במקום שנה?
שרה
22/11/2016 00:43
שרה 22/11/2016 00:43
ביטוח לאומי הכיר כנפגע עבודה מחלת מקצוע 100 אחוז זמני האם צריך לשלם מיום הפגיעה עצמה?או מיום הגשת הבקשה לתביעה? הפגיעה היתה ביום עבודה כשנה קודם לכן,.,אודה על תשובתך מראש,
רעות
21/11/2016 22:03
רעות 21/11/2016 22:03
עובדת 20 שעות בשבוע (3 ימים).
נצברים לי ימי מחלה באופן חלקי (0.9 בחודש).
כעת חסרתי ובעבודה רוצים לנצל את ימי המחלה הצבורים לי על פני שבוע מלא. להוריד מימי המחלה גם בימים שאני אמורה לעבוד וגם בימים שאינני עובדת שם.
האם הגיוני / חוקי?
כיצד אמורים לנצל לי את ימי המחלה?
זכויות 21/11/2016
יהונתן
21/11/2016 20:32
יהונתן 21/11/2016 20:32
אם מעביד עובר על כמה מהזכויות של העובד מה אפשר לעשות?
ומה העונש שיכול להיות על זה?
נורית
21/11/2016 18:46
נורית 21/11/2016 18:46
אני עובדת בבית חולים שנהוג לשלם תוספת של 20% עבור משמרת ערב (15-23) יש ימים שאנו עובדים משמרות של 12 שעות כמו מ11-23 רציתי לברר איך אמורים לשלם לי עבור השעות הנוספוות כי נאמר לי שאם אנחנו מקבלות את תוספת 20%עבור משמרת ערב אז אני לא יכולה לקבל את התוספת עבור שעות נוספות (כלומר אין כפר תשלומים ) רציתי לברר אם החישוב הוא חוקי
מאור
21/11/2016 13:52
מאור 21/11/2016 13:52
האם מותר לבני זוג שאינם נשואים לעבוד תחת אותה המסגרת (עבודת אבטחה) ביחד?
לוטם
20/11/2016 23:21
לוטם 20/11/2016 23:21
היי, אשמח לעצתכם בנושא דיני עבודה;

אני עובדת מזה חודשיים וחצי בפעוטון פרטי, מקבלת תלוש שכר כדין, לא הוחתמתי על חוזה העסקה מעולם.
לאחרונה חוויתי יחס מזלזל ממנהלת הפעוטון אך לא הגבתי על כך.

לפני שבועיים וחצי חליתי והגעתי לעבודה בכל מקרה. לפני שבוע מצבי החמיר (דלקת גרון חריפה מלווה בסינוסיטיס- מציינת שוב שהעבודה כרוכה בטיפול רצוף בילדים) והלכתי לרופא שנתן לי אנטיביוטיקה ו4 ימי מחלה.

בתקופת חופשת המחלה מנהלת הפעוטון הוציאה אותי משתי קבוצות הפעוטון בוואוסאפ. היום הגעתי לעבודה כרגיל בתום חופשת המחלה ופוטרתי (ללא שימוע) בטענה כי "אני לא מתאימה לצרכי הגן".

היא ציינה כי אגיע לעבודה ביומיים הקרובים ומשכורתי תשולם כדין.

מה הזכויות שלי במקרה כזה? האם יש לי קייס לתביעה?
עורך דין
21/11/2016 10:35
עורך דין 21/11/2016 10:35
שלום לוטם

בכל מקרה של פיטורי עובדת ללא שימוע קמה לעובדת עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. אם כך תבחרי לעשות, מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

בהצלחה
אורית
20/11/2016 23:22
אורית 20/11/2016 23:22
היי, שאלה למביני דיני עבודה:
החודש סיימתי לעבוד במקום עבודתי האחרון וקיבלתי מכתב פיטורין. במקום העבודה הנ"ל יש מכתב פנימי עליו חותם כל מי שמקבל פיצויים בעקבות פיטורים , המכתב בא למנוע תביעות עתידיות מהעובד שכן העובד חותם שאין לו כל טענות כלפי החברה והוא חותם שקיבל את כל שמגיע לו. האם החברה יכולה להתנות את קבלת הפיצויים שלי בחתימה על המסמך הנ"ל או שגם אם איני מעוניינת לחתום על המכתב על החברה לשלם לי את הפיצויים שלי עפ"י החוק?
תודה,
עורך דין
21/11/2016 10:34
עורך דין 21/11/2016 10:34
שלום אורית

המעסיק אינו יכול להתנות קבלת פיצויי פיטורים בכל מקרה, וכל ניסיון להתנות את מימוש הזכויות החוקיות שלך בחתימה על מסמך ויתור תביעות או כל מסמך אחר מהווה הפרה של הוראות החוק.

בהצלחה
דוד
21/11/2016 09:41
דוד 21/11/2016 09:41
שלום.
אני עובד כח אדם כבר 7 חודשים , במקום העבודה שאליו נשלחתי נאמר לי בראיון עבודה על ידי המעסיק וגם על ידי כח האדם שאחרי 3 חודשים אני עובר להיות עובד חברה עם כל התנאים הנילווים.
כמובן שזה לא קרה ורציתי לדעת מה מגיע לי בתור עובד כח אדם . האם מגיע לי קרן פנסיה וביטוח בריאות ??או רק פנסיה או רק בריאות .
תודה על העזרה
דוד
עורך דין
21/11/2016 10:32
עורך דין 21/11/2016 10:32
שלום דוד

לכל עובד שכיר, ללא קשר לזהות המעסיק וגם בחברות כח אדם כמובן, יש זכויות זהות מבחינת חוקי העבודה. אתה בהחלט זכאי לתשלום פנסיה, צבירת ימי חופשה, ימי מחלה וכו.

בהצלחה
סבטלנה
18/11/2016 16:13
סבטלנה 18/11/2016 16:13
אולי הכותרת קצת לא ברורה.
אבל אני כעובדת ברשת מזון(קופאית) קיבלהה צרור של קללות ואיומיים מלקוח כי לא יכל לחכות עוד להזמנתו.
דברים שאמר לא היו קשורים לעבודה אלא ישירות אלי למי שאני, השאלה במידה ואמר משפט כמו " Do your fucking job"
מענה אפשרי?
עורך דין
21/11/2016 10:27
עורך דין 21/11/2016 10:27
שלום סבטלנה

אין חוק שאוסר עליך לענות ללקוח כזה או אחר. מותר להגיד מה שרוצים, למרות שלעיתים כדאי ומוטב להבליג ולהתעלם...

בהצלחה
דנה
18/11/2016 17:09
דנה 18/11/2016 17:09
עבדתי כל השבוע רצוף 7 שעות לא כולל שישי שעבדתי מ9:00 עד 15:00. הודיעו לנו להגיע לספירת מלאי במוצש בשעה 18:00.. לפי מה שידוע לי זה שיום אחד מגיע לנו חופש..ובכלל אם זה מוצש משלמים יותר או שזה מבטל אחד את השני..?
תודה..:)!
עורך דין
21/11/2016 10:26
עורך דין 21/11/2016 10:26
שלום דנה

אסור להעסיק עובד/ת 7 ימי בשבוע בלי יום מנוחה. זה בניגוד לחוק.

בהצלחה