השאלה היא שבעבודה שעבדתי כחצי משרה בשכר גלובלי הציעו לי לעזוב (מרצוני הכוונה) עקב טענה של "חוסר זמינות". ביקשתי שיפטרו הם על מנת שאקבל את התנאים והפיצויים להם אני זכאית. לדברי הבוס, אין לכך משמעות אם את מפוטרת או מתפטרת והבטיח שכך או כך אקבל את *מלוא הפיצויים* להם אני זכאית.
אם כך שאלתי מה הבעיה שלו לפטר אותי והוא טוען שהוא לא מפטר גם כדי להשאיר פתח שאוכל לחזור בעתיד אם ארצה ותתפנה משרה בכירה יותר וגם כדי שלא אסיים בצורה לא יפה בה אצטרך להגיע לשימוע מול הועד המנהל ולעורר עניין.
לסיום הוא ביקש שאכתוב מכתב התפטרות ואגיש ב30 לחודש...
מה כדאי לי לעשות לפי דעתכם בשביל שלא יפגעו הזכויות שלי?